Acoso y Hostigamiento

sexual
La manera de entender y
abordar un problema resulta
vital para solucionarlo.
La forma en la que se defina el
acoso y hostigamiento sexual será
decisiva para impulsar acciones
efectivas de prevención y
atención.
Violencia basada en el género

• Es todo acto de agresión física, psicológica,

económica o patrimonial que se produzca entre
las personas justificado en las diferencias de
poder, autoridad y subordinación existentes
entre mujeres y hombres (o lo que lo simboliza)
• Algunas practicas de esta violencia son:
Violación y agresión sexual; violencia
doméstica; tráfico sexual; embarazo forzado,
esterilización forzada, entre otras.
Hostigamiento sexual

• En el artículo 13 de la Ley General de Acceso

de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia se
define el hostigamiento sexual como el
ejercicio del poder que se realiza en el marco
de una relación de subordinación laboral y/o
escolar. Se expresa en conductas verbales,
físicas o ambas, relacionadas con la
sexualidad y de connotación lasciva.
 Hostigamiento
“Consiste en cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado,
requerimientos de favores sexuales y cualquier otra conducta
verbal o física de naturaleza sexual”

Puede surgir:

• Entre compañeros de trabajo

• De visitantes

• De supervisores a subordinados
• http://www.youtube.com/watch?v=RvoSTBE2epM
Acoso sexual
• En el mismo artículo se explica que el acoso sexual
es una forma de violencia en la que, si bien no
existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo
de poder que conlleva a un estado de indefensión
y de riesgo para la víctima, independientemente
de que se realice en uno o varios eventos.
• El acoso y el hostigamiento sexual refieren
conductas castigadas que violan la integridad y la
libertad psicosexual de las personas.
 Ambas consisten en insinuaciones o
comportamientos verbales o físicos de índole sexual,
indeseadas para quien las recibe.
El acoso sexual es una forma de discriminación por
razón del género, tanto desde una perspectiva legal
como en su concepto. Si bien los hombres pueden
ser también objeto de acoso sexual, la realidad es
que la mayoría de las víctimas son mujeres.
 Acoso Sexual

• El problema guarda relación con los roles atribuidos a

los hombres y a las mujeres en la vida social y
económica que, a su vez, directa o indirectamente,
afecta a la situación de las mujeres en el mercado del
trabajo
Componentes en la definición de Hostigamiento sexual

Subordinación laboral
El hostigamiento se cobija en una relación jerárquica
de autoridad y subordinación que se produce entre
el acosador/a y quién es acosado/a. Por ello, la ley
destaca que se trata de un acto de poder, el cual
viene dado por el abuso de la autoridad en la
creación de ambientes o situaciones que obligan a la
persona acosada a soportar el asedio de la persona
hostigadora.
Componentes en la definición de Hostigamiento sexual

Comportamiento de tono sexual:

Este elemento es clave porque lo característico de
este problema radica en que se manifiesta mediante
conductas que violentan los límites personales en
relación al contacto físico y la sexualidad, la cuál es
un ámbito íntimo y personal que debe ser
compartido mediante la aceptación expresa y
consciente de cada persona.
Otros elementos
• NO RECIPROCIDAD de las conductas sexuales,
el hostigamiento sexual consiste en el
acorralamiento y fastidio que implica la
demostración unilateral de deseos sexuales de
una persona hacia otra.
• Consecuencias del hostigamiento sexual, las
cuáles pueden tener efectos discriminatorios
para quién lo padece.
¿En qué sentido el hostigamiento discrimina?
Es un acto de discriminación, en tanto las personas
hostigadas tengan razones para pensar que su
negativa podría causarle problemas en el trabajo,
en la contratación, ascenso o inclusive en el propio
desempeño de sus actividades. Es decir, la
discriminación ocurre porque el hostigamiento
afecta el derecho al trabajo; lesiona la trayectoria y
el acceso de las personas a las oportunidades de
desarrollo profesional y laboral.
Conductas que pueden constituir
el acoso y hostigamiento sexual

Verbales
Piropos, insinuaciones sexuales, comentarios
sugestivos o alusivos a la apariencia física o forma de
vestir, burlas, chistes o preguntas alusivas a lo sexual
o a la vida personal, insultos, amenazas implícitas o
explícitas de despido, propuestas sexuales,
insinuaciones, invitaciones a citas.
Conductas que pueden constituir
el acoso y hostigamiento sexual
No verbales

Miradas insistentes, sugestivas o insultantes a

distintas partes del cuerpo, silbidos, sonidos, gestos,
imágenes o dibujos ofensivos y denigrantes en
carteles o calendarios.
Conductas que pueden constituir
el acoso y hostigamiento sexual
Físicas

Contactos innecesarios y no deseados, Incluye

tocamientos, pellizcos, roces corporales, besos,
apretones, manoseos, abrazos o caricias, así como
cualquier otro tipo de agresión que implique
presionar o forzar al contacto físico o sexual e incluso
el intento de violación o la realización de ésta.
Conductas que pueden constituir
el acoso y hostigamiento sexual

Virtuales

Envío de mensajes por correo electrónico o de texto

en teléfonos celulares con imágenes y/o contenido
sexual, o imágenes de mujeres desnudas o con poca
ropa como protectores de pantalla en la
computadora.
Itinerario del hostigador
1. El acosador 2. Se gana la 3. Supera el 4. Por un lado 5. Además de 6. El acosador
elige una confianza de nivel de con la víctima que el asedio pasa al asalto
víctima la víctima, relación el hostigador sexual es utilizando su
subordinada crea como inicia constante, posición de
vulnerable condiciones compañeros demandas amenaza a la poder y/o la
para pasar ampliando los sexuales víctima con fuerza física
tiempo a espacios de explícitas y , represalias
solas o le convivencia y por otro, con
ofrece asedio los
beneficios en compañeros y
el empleo compañeras,
deslegitima a
la víctima
diciendo que
su trabajo no
funciona y
que ella le
coquetea
Mujeres más afectadas por el
hostigamiento sexual
• Las jóvenes que recién inician su trayectoria laboral
• Las divorciadas, separadas o viudas
• Las mujeres de recién ingreso, sin importar la edad
• Las mujeres que participan en trabajos precarios,
sin contrato colectivo de trabajo o en ambientes en
que predominan los hombres
• Mujeres con alguna discapacidad física
• Las mujeres indígenas
Comportamiento de la
persona hostigada
Una primera reacción de la Si bien el comportamiento de la
persona hostigada es la confusión, persona va a estar determinado
porque experimenta un proceso de por la información que dispone y
duda y dificultades para reconocer según el tiempo de ambiente en
la situación que esta viviendo que se desempeñe, es muy común
que sufra de angustia,
incertidumbre ausentismo, baja
productividad, depresión, enojo,
frustración por la incapacidad de
tener soluciones, e incluso el
dilema de la renuncia
Causas del hostigamiento
sexual
• Estereotipos de género en torno a la
sexualidad
• Tolerancia institucional, falta de sanción moral
e impunidad
• Falta de mecanismos de prevención, atención
y sanción
• Falta de una cultura de denuncia por miedo a
represalias o despido
Las mujeres en primera instancia son juzgadas por
sus comportamientos morales en relación a la
sexualidad, antes que considerar el papel del
agresor en espacios vitales de las personas.
De esta forma, no sólo son culpabilizadas, sino que
además son castigadas al exigirles que demuestren
que su conducta y su moral no provocaron la
agresión y cuando deciden denunciar, son ellas
quienes deben aportar las pruebas de las
conductas masculinas de acoso y hostigamiento
sexual.
Consecuencias

• A nivel individual, institucional y social

• Pueden ser en el ámbito de los Derechos, la

Salud, lo Laboral o lo Familiar
Consecuencias
Nivel Ámbito Efectos
Humanos Transgresión de los
derechos humanos
Laborales y sexuales de las
Derechos
trabajadoras o
Sexuales trabajadores

Dolor de cabeza,
tensión muscular,
trastornos
gastrointestinales,
Física alergias, maltrato
Individual
físico, abuso sexual,
violación
Salud
Depresión,
ansiedad, angustia,
irritabilidad,
Psicológica agresividad,
insomnio, baja
autoestima
Consecuencias
Nivel Ámbito Efectos
Discriminación,
segregación
ocupacional,
condiciones
laborales inseguras,
Desarrollo
Profesional falta de
oportunidades,
aumentos de
riesgos laborales,
Institucional Laboral disminución de la
productividad
Desempleo,
pobreza,
discriminación
Desarrollo salarial, perdida de
económico seguridad social,
disminución de la
calidad de vida
Consecuencias
Nivel Ámbito Efectos
Mala comunicación,
tensión, irritabilidad
Relaciones
interpersonales

Derivado de la
Social Familiar pérdida del empleo
por renuncia o
despido pueden
Calidad de vida disminuir los
recursos
económicos de la
familia y su acceso
a la seguridad social
¿Qué no es el acoso y hostigamiento
sexual?

• Acoso laboral o mobbing

• Coqueteo
Mobbing
El acoso laboral conocido con el término anglosajón
mobbing consiste en acciones de intimidación
moral, social o psicológica de forma sistemática y
persistente que atentan contra la dignidad o la
integridad de las personas en sus lugares de trabajo.
Constituye una forma muy frecuente de violencia
que se produce en el ámbito laboral y puede ser
ejercida por agresores de jerarquías superiores,
iguales o incluso inferiores a la víctima.
Conductas típicas del Mobbing

• Asignar tareas o proyectos con plazos que se saben imposibles de cumplir

• Sobrecargar de trabajo selectivamente a la víctima
• Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas
exclusivas contra él/ella, con vistas a estigmatizarlo(a), excluirlo(a),
discriminarlo(a) o ridiculizarlo(a)
• Ignorar a la víctima
• Monitorear o controlar malintencionadamente su trabajo con vistas a
atacarle o a encontrarle faltas o formas de acusarle de algo
• Invadir la privacidad del acosado –interviniendo su correo, su teléfono,
revisando sus documentos o archivos, etc.
• Animar a otros compañeros(as) a participar en cualquiera de las acciones
anteriores mediante la persuasión, la coacción o el abuso de autoridad
El coqueteo
Mediante el coqueteo, las personas expresan su deseo o
interés sexual o emocional hacia otras. El mismo implica
el despliegue de miradas, mensajes corporales, verbales o
insinuaciones que le hacen saber a la persona que los
recibe, que es objeto de la simpatía y atracción de quien
los emite. En suma, se trata de un comportamiento
propio de la sexualidad humana que puede ser
reconfortante y estimulante siempre y cuando sea
mutuamente aceptado. En algunas ocasiones, el
coqueteo es el preludio de un encuentro sexual ocasional
o de una relación de pareja. Esta forma de interrelación
humana también es conocida como ligue, ligar o flirtear.
 Política UACJ
• La UACJ comprometida hacia la igualdad da a conocer a la comunidad
universitaria su nueva política de Equidad:
 
• La Universidad Autónoma de Ciudad Juárez con base en su  perspectiva
humanista y de justicia social  valora las diferentes expresiones y
manifestaciones de la vida humana, busca  consolidar  su identidad
y  valores  comprometiéndose a fomentar la convivencia armoniosa entre
hombres y mujeres en un  ambiente de respeto a la diversidad  libre de
hostigamiento, violencia y cualquier práctica discriminatoria, fomentando en
toda la comunidad universitaria el  mejoramiento de la calidad de
vida,  condiciones de trabajo dignas e igualitarias  y un  clima organizacional
armónico, en un entorno de respeto y equidad a través de procesos de
planeación participativa, la aplicación de la normatividad, la mejora continua de
los procesos administrativos y difundir oportunamente los avances de la
comunidad universitaria en torno a los problemas de género y la equidad.
Base legal para prevenir el Hostigamiento y
Acoso Sexual
• Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia: En el
artículo 13 del mismo ordenamiento legal se señala que el hostigamiento
sexual es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de
la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar, el cual se
expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la
sexualidad de connotación lasciva. Por su parte, el acoso sexual se define
como una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación,
hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión
y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno
o varios eventos

Nota consultada en la página Web

http://www.eluniversal.com.mx/cultura/w135944.html , el 17 de abril de 2009.
 ¿A dónde acudir?
*Defensoría de los Derechos Universitarios
ICSA, Edificio W, 2do. Piso
Responsable: Dr. Víctor Orozco Orozco

*Centro de Justicia para Mujeres

Sanders # 310, Col. Sta. Rosa
Tel.- 629-33-00 Ext. 58100