LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Mae. Magdiel Izaguirre

CONSEJOS A SEGUIR DURANTE LA
ENTREVISTA DE TRABAJO


Presentarse de forma puntual, el
tiempo ideal sería 5-10 minutos antes

2

Llevar una indumentaria adecuada,
ni desmesurada ni extravagante
(imagen sencilla, discreta y con
aspecto de limpieza). Evitar minifaldas
y escotes amplios.

3
Adoptar una postura respetuosa ante


el entrevistador

4

No adelantarse en el saludo al
entrevistador.

5
 No tutear al entrevistador (salvo
indicación contraria)

6
No tomar asiento hasta que nos lo


indiquen

7

Mantener una postura correcta y
erguida

8
 
Cuidar el vocabulario, evitar
vulgarismos, muletillas y palabras
malsonantes

9

No gritar ni subir el tono de voz

10
Expresarnos con rotundidad y


profesionalidad, sin titubear.

11
Cuidar la comunicación no verbal:


no gesticular en exceso, evitar tics y

mirar a los ojos del entrevistador.

12
Tomarse un tiempo antes de


responder a las preguntas

13

Relacionar las respuestas con el
puesto de trabajo

14
PREGUNTAS A EVITAR POR PARTE
DEL CANDIDATO DURANTE LA
ENTREVISTA

Se deben evitar preguntas relacionadas con:


Salario

Vacaciones

Ascensos

Fecha de incorporación

Incrementos salariales
15
SE PUEDE PREGUNTAR...

Cuestiones que muestren interés por

el puesto y la empresa:


¿Podría decirme las funciones y
responsabilidad del puesto?

¿Qué resultados deben obtenerse?

¿Cuáles son los objetivos del departamento?

¿Cómo continúa el proceso de selección?

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MOTIVOS DE DESCARTE DE UN
CANDIDATO EN UNA ENTREVISTA

Falta de atención de su 
Defensa irracional de
aspecto personal los aspectos negativos

Falta de puntualidad del curriculum

No disponibilidad para

Individualismo
viajar. 
Nerviosismo y falta de

Negativa a responder control de las emociones
algunas preguntas. 
Descortesía

Agresividad 
Falta de seguridad

Soberbia y Prepotencia
LAS PREGUNTAS MÁS
FRECUENTES:

Dígame algo acerca de usted.

La respuesta debe resumir los aspectos
personales, laborales y académicos más
destacados en 5-10 min. aprox.

18
 ¿Porqué desea trabajar con
nosotros?
Larespuesta debe referirse a las características
de la empresa, indicando la adecuación de
nuestras características a la misma.

19
¿Cómo se desenvuelve usted en
situaciones límites?
La respuesta debe manifestar cualidades
personales, huir de respuestas breves.

20
 ¿Cuánto tiempo le costaría
adaptarse a la empresa?
La respuesta: en un corto espacio de tiempo
aunque dependerá de las funciones y
responsabilidades

21
¿Cuales son sus puntos débiles?
Mencionar alguna cuestión que parezca un
punto débil pero que en el fondo sea un punto
fuerte (por ejemplo, ser perfeccionista)

22
¿Cuanto ganaba en su anterior
trabajo, cuanto espera ganar?
No hay que manifestar aspiraciones
salariales elevadas, lo más conveniente es
preguntar las franjas salariales de la empresa
o sector.
23
 Hábleme de su anterior trabajo.
La respuesta debe describir las funciones y
responsabilidades y no es conveniente hablar mal
de jefes, compañeros o del trabajo

24
 ¿Porqué dejó o quiere dejar su
anterior puesto de trabajo?
La respuesta debe aludir a perfeccionamiento,
estabilidad, promoción y ascenso, prestigio..

25
 ¿Porqué quiere el puesto de
trabajo?
La respuesta debe destacar los aspectos más
interesantes de la empresa y del puesto

26
¿Qué es lo que menos le atrae del
puesto?
Puedealudirse a la existencia de tareas
repetitivas o monótonas..

27
 ¿Cree usted que es la persona
adecuada para el puesto?
Se tiene que aprovechar para demostrar al
entrevistador que somos la persona idónea para
el puesto, relacionando el puesto con nuestros
datos personales y profesionales.

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 “ENTONCES!!!!

DE USTED DEPENDE
ENCONTRAR TRABAJO”

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