7 Sesion Ucv
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Centrándonos en la terminología
financiera, una compensación es una
cantidad extra de dinero que obtienes o
abonas como “multa” por un retraso en el
pago. Por ejemplo, si te demoras en un
pago debes compensar ese aplazamiento
con un recargo que deberás abonar.
¿Qué es la compensación y cuáles son
sus objetivos?
La compensación (sueldos, salarios,
prestaciones) es la gratificación que los
empleados reciben a cambio de su labor,
es el elemento que permite, a la empresa,
atraer y retener los recursos humanos que
necesita, y al empleado, satisfacer sus
necesidades materiales.
¿Cuál es la importancia de las compensaciones?
La política de compensaciones
considera el diseño y revisión de
estrategias de compensaciones
alineadas con los objetivos, estrategia
y cultura de la organización,
promoviendo una visión de la
compensación total en toda la
organización, incluyendo aspectos
intangibles de las compensaciones.
¿Cómo diseñar políticas de compensación?
5 estrategias para diseñar una política de compensación y
beneficios eficiente
1. Satisfacer las necesidades básicas.
2. Dar facilidades para el empleado.
3. Premiar el alto rendimiento.
4. Desarrollar el salario emocional.
5. Orientar hacia el futuro.
¿Qué tipos de compensación existen?
Un sistema de remuneraciones es un
método que determina cómo recibe el
trabajador los pagos y otras
compensaciones por las tareas
desempeñadas para la empresa. Algo que
puede variar en función de su
productividad, de su esfuerzo, de su
capacidad y de su responsabilidad.
¿Qué son las remuneraciones en
el Perú?
REMUNERACIÓN. El íntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera que sea la forma o
denominación que tenga siempre que sean de su libre disposición.
¿Cuáles son los elementos principales de la remuneración?
• Descuentos en la adquisición de
productos/servicios de la empresa.
• Vehículo de empresa.
• Seguro médico.
• Plan de pensiones privado.
• Formación y titulaciones oficiales.
• Acciones de la empresa.
• Tickets restaurante.
• Tickets guardería o guardería privada.
¿Cómo se calcula la compensación?
● Tu estrategia de compensación es el
plan que incita a tu equipo de
vendedores a mejorar su desempeño y
les ayuda a aumentar sus ingresos.
Incluye detalles sobre todos los
aspectos de las ganancias de un
vendedor, como su salario base,
comisión y cualquier otro incentivo.
Planes de Incentivos.
● Un plan de incentivos es
un programa ofrecido a los
colaboradores de una empresa con
el fin de generar motivación,
mejorar el desempeño y estimular
el reconocimiento laboral.
¿Qué es un plan de incentivos para empleados?