Para la siguiente clase, completar,

-Corresponde SÍ-NO, en caso de corresponder, ¿Cómo se

determina? , puede insertar vínculos.

BENEFICIOS MICRO EMPRESA PEQUEÑA REGIMEN

Nro. de DE LOS EMPRESA GENERAL
lista TRABAJADOR
ES
1,2 ASIGNACIÓN No, no es obligatorio No , no contempl SI, Ley 25129
FAMILIAR a el reconocimie
nto de este derec
ho

Remuneración mensual: S/ 1 025.00

Asignación familiar 10% RM: S/ 102.50
Para la siguiente clase, completar,
-Corresponde SÍ-NO, en caso de corresponder, ¿Cómo se
determina? , puede insertar vínculos.

BENEFICIOS MICRO EMPRESA PEQUEÑA REGIMEN

Nro. de DE LOS EMPRESA GENERAL
lista TRABAJADOR
ES
3,4 COMPENSACIÓ No, SÍ, 15 SÍ, 1a remuneración
N POR remuneraciones mensual + 1/6 de las
TIEMPO DE diarias + 1/6 de las gratificaciones
SERVICIOS gratificaciones legales por cada año
legales por cada año de servicios,
de servicio. depositada en dos
armadas semestrales:
Decreto Legislativo 15 de mayo y 15 de
Nº 650 noviembre.
Decreto Legislativo
Nº 650
Ejemplo de cálculo de la CTS, depósito próximo
a vencer (RG)
Si tu sueldo básico al mes de octubre 2023 es de S/
1,800, y la última gratificación fue S/ 1800, ¿A cuánto
asciende el depósito de la CTS que vencerá el 15-11-
2023?

Remuneración Básica: S/ 1800

⅙ Gratificación S/ 1800/6 300
Total Remuneración computable 2 100

Monto a depositar S/ 2100 /6 (meses

laborados)
S/ 350
Realice el caso anterior para el régimen laboral
MYPE
 BENEFICIOS MICRO PEQUEÑA REGIMEN
Nro. DE LOS EMPRESA EMPRESA GENERAL
de TRABAJADO
lista RES
5,6 DERECHOS SI (Art. 45, 5) SI (Art. 45, 5) SI
COLECTIVOS
7,8 DESCANSO Sí, D. Legislativo N° 713 Sí, Sí,
SEMANAL D. Legislativo N° 71 D. Legislativo N° 713
3
OBLIGATORIO

Ejemplo 1 de Salario dominical: Trabajador que laboró Ejemplo 2 de Salario dominical: Trabajador que
06 días durante la semana, siendo su jornal diario S/ laboró 05 días durante la semana, siendo su
50 jornal diario S/ 50
06 días x 50 .00 300 05 días x 50 .00
Dominical ⅙ de 300 50 250,00
350 Dominical ⅙ de 250 41,67
291,67
Para la siguiente clase, completar,
-Corresponde SÍ-NO, en caso de corresponder, ¿Cómo se
determina? , puede insertar vínculos.
BENEFICIOS MICRO EMPRESA PEQUEÑA REGIMEN
Nro. de DE LOS EMPRESA GENERAL
lista TRABAJADO
RES
9,10 FERIADOS NO SI; D. Legislativo N° 713 SI ; SI;
LABORABLES D. Legislativo N° 71 D. Legislativo N° 713
3

Caso 3: Pepito Armando laborará el 01 de

Caso 1: Pepito Armando no trabajará el 01 de noviembre, la empresa no le otorgará un día
noviembre del 2023, recibirá remuneración por sustitutorio de descanso, ¿Cuánto deberá recibir
ese dia que no trabajará? Sí, porque en la norma de remuneración trabajar en el feriado no
indica que los feriados no laborables son laborable?
remunerados. Remuneración por el feriado: S/. Remuneración por el trabajo en feriado:
50.00 S/. 100.00 (aplicando la tasa del 100% a
la remuneración diaria).
Caso 2: Pepito Armando laborará el 01 de Remuneración por el feriado: S/. 50.00
noviembre, pero la empresa le otorgará un día
sustitutorio de descanso ( Viernes 03 de Entonces, si un trabajador labora en un feriado
noviembre), la empresa solo pagará: y no se le otorga día sustitutorio de descanso
Remuneración por el feriado: S/. 50.00 recibe una triple remuneración de su jornal
diario.
 BENEFICIOS MICRO PEQUEÑA REGIMEN
Nro. de DE LOS EMPRESA EMPRESA GENERAL
lista TRABAJADOR
ES
11,12 GRATIFICACIÓN No, SI, SI,
DE
FIESTAS
PATRIAS Y
NAVIDAD

Ejemplo RG: Ejemplo RG:

Trabajador X Trabajador X
Remuneración al mes de noviembre Remuneración al mes de noviembre 2023,
2023, S/ 2 000 labora desde hace 03 S/ 2 000 labora desde el 01-07-2023
años.
S/ 2 000 x 6 / 6 = S/ 2 000
S/ 2 000 x 6 / 6 = S/ 2 000 Bonificación 9% 180
Bonificación 9% 180 Gratificación Total : 2 180
Gratificación Total : 2 180
Ejemplo RG:
Trabajador X
Remuneración al mes de noviembre 2023,
S/ 2 000 labora desde el 01-10-2023

S/ 2 000 x 3 / 6 = S/ 1 000
Bonificación 9% 90
Gratificación total 1 090
Calcular la gratificación de navidad 2023 para un trabajador de
una microempresa.

Ejemplo MYPE:
Trabajador X
Remuneración al mes de noviembre
2023, S/ 2 000 labora desde hace 03 Ejemplo MYPE:
años. Trabajador X
Remuneración al mes de noviembre 2023,
S/ 2 000 labora desde el 01-07-2023

Ejemplo MYPE:
Trabajador X
Remuneración al mes de noviembre 2023,
S/ 2 000 labora desde el 01-10-2023
 BENEFICIOS MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA REGIMEN
Nro. de lista DE LOS GENERAL
TRABAJADOR
ES
13,14 INDEMNIZACI SI, tienen derecho a SI, tienen derecho a una Si, El pago
ÓN POR una indemnización indemnización equivalente equivale a una
DESPIDO equivalente a 10 a 20 remuneraciones remuneración y
ARBITRARIO remuneraciones diarias por cada año media por cada
diarias por cada año completo de servicios, con mes dejado de
completo de servicios, un tope de 120 laborar hasta la
con un tope de 90 remuneraciones diarias. fecha en que
remuneraciones Las fracciones de año se terminaba el
diarias. Las fracciones abonan por dozavos. contrato. En el
de año se abonan por caso de los
dozavos. servidores con
contrato a plazo
indeterminado,
recibirán el pago
equivalente a
una
remuneración y
media por cada
año laborado.
 BENEFICIOS MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA REGIMEN
Nro. de lista DE LOS GENERAL
TRABAJADO
RES
15,16 INDEMNIZACI Si, Las microempresas Si, las vacaciones no Si, En el
ÓN POR están obligadas a
VACACIONES pagar indemnización
gozadas deben ser régimen
NO por vacaciones no compensadas general,
GOZADAS gozadas a sus económicamente al todas las
empleados. empleado cuando empresas
este se retire o sea deben
despedido de la cumplir con
empresa. la
regulación
sobre
indemnizaci
ón por
vacaciones
no gozadas.
El señor Juanito Alimaña ingresó a trabajar a la empresa ABC SAC el 01 de marzo
2019, el 01 de octubre 2021 la empresa le abona vacaciones correspondientes al
primer año y la indemnización de ley por descanso no gozado. A la fecha de pago el
trabajador percibe un salario de S/ 40 diarios.

Descanso vacacional no gozado

S/ 40 x 30 días = S/ 1 200

Indemnización

S/ 40 x 30 días = S/ 1 200

Total 2 400

Es importante indicar que Juanito percibió su remuneración mensual de manera

regular.
La indemnización no está afecta a descuento alguno.
¿Cuánto corresponde su remuneración vacacional del 2do año?,
suponiendo que su haber no ha variado y que gozó del descanso físico
se produjo el mes de noviembre 2021

Descanso vacacional

S/ 40 x 30 días = S/ 1 200

-La remuneración vacacional es normal, por cuanto la empresa se

encuentra dentro del plazo para otorgar el descanso físico.
 BENEFICIOS MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA REGIMEN
Nro. de lista DE LOS GENERAL
TRABAJADO
RES
17,18 JORNADA DE SI,La jornada de SI, La jornada de SI, ocho (8)
TRABAJO trabajo de los trabajo de los horas diarias
trabajadores de las trabajadores de las o cuarenta y
MYPE es de ocho MYPE es de ocho (08) ocho (48)
(08) horas diarias o horas diarias o horas
cuarenta y ocho cuarenta y ocho (48) semanales
(48) semanales. semanales.Régimen como
Régimen Laboral Laboral Especial de la máximo.
Especial de la Micro y La Pequeña Según
Micro y La Pequeña Empresa COMISIÓN
Empresa DE TRABAJO
Y
SEGURIDAD
SOCIAL
PERÍODO
ANUAL DE
SESIONES
2022-2023
 BENEFICIO MICRO PEQUEÑA REGIMEN
Nro. de S DE LOS EMPRESA EMPRESA GENERAL
lista TRABAJAD
ORES
Los
trabajadores
tienen
derecho a un
sueldo no
Su remuneración no
menor a
puede ser inferior a la
No le corresponde S/1.383,75.
mínima, y le
JORNADA los beneficios de la Esta cifra se
corresponde una
19,20 NOCTURNA tasa de 35% desprende de
sobretasa de 35%, la
https://cdn.www.go la sumatoria
b.pe/uploads/docu jornada nocturna es
del sueldo
ment/file/5012447/ de 10.00 pm a 6.00 am.
Guia%20para%20el mínimo, que
%20trabajador%20 es S/1.025, y
en%20horario%20n un 35%, de
octurno.pdf acuerdo con
ley.
Un trabajador con haber mensual de S/ 2 800 en horario
diurno, durante el mes de octubre 2023 trabajó en turno
noche.
 Nro. BENEFICIOS MICRO PEQUEÑA REGIMEN
de lista DE LOS EMPRESA EMPRESA GENERAL
TRABAJADO
RES
21,22 PARTICIPACIÓ NO, SI, Siempre que la SI,generan rentas de
N DE LA empresa haya tenido tercera categoría y que
UTILIDADES más de 20 cuentes con más de 20
trabajadores en el trabajadores.
año. -Se determina:
-Se determina: https://docs.google.co
https://docs.google.c m/document/d/10RlvJ
om/document/d/10 Jd3DJLM8euSmEwoU
RlvJJd3DJLM8euS 8xQT-mmZeGmY7aoY
mEwoU8xQT-mmZe H7BHi8/edit?usp=shar
GmY7aoYH7BHi8/e ing
dit?usp=sharing
Nro. BENEFICIOS MICRO PEQUEÑA REGIMEN GENERAL
de DE LOS EMPRESA EMPRESA
lista TRABAJADOR
ES

23,24 REDUCCIÓN SI, El descanso SI, El descanso SI

DESCANSO vacacional podrá vacacional podrá ser
VACACIONAL ser reducido de reducido de quince El trabajador tiene
quince (15) a siete (15) a siete (07) días, derecho a 30 días
(07) días, con la con la respectiva calendario de descanso
respectiva compensación de vacacional por cada año
compensación de ocho días de completo de servicio.
ocho días de remuneración. El Estas pueden reducirse
remuneración. El acuerdo de de 30 días a 15.
acuerdo de reducción debe
reducción debe constar por escrito.
constar por
escrito.
Nro. de BENEFICIOS MICRO PEQUEÑA REGIMEN GENERAL
lista DE LOS EMPRESA EMPRESA
TRABAJADOR
ES
25,26 REMUNERACIÓ Sí, Sí, Sí,
N MÍNIMA
VITAL
Nro. BENEFICIOS MICRO PEQUEÑA REGIMEN
de DE LOS EMPRESA EMPRESA GENERAL
lista TRABAJADO
RES
27 SEGURO No, no les si, Ley Nº 26790 si, Ley Nº 26790
COMPLEMEN corresponde este Normas Técnicas Normas Técnicas
TARIO derecho.
DE TRABAJO
DE RIESGO

Para trabajadores dependientes

Los pagos estarán a cargo del empleador y dependerá del
nivel de riesgo de la actividad que realice la empresa y de la
remuneración mensual.
Existen 4 niveles de riesgo con su porcentaje de aporte:

Nivel de riesgo I: comprendido por actividades de limpieza de edificios,

servicios sociales de salud, eliminación de desperdicios y aguas residuales.
El aporte será de 0.63 % de tu remuneración mensual.

Nivel de riesgo II: comprendido por industrias manufactureras,

suministros de electricidad, gas y agua, Transporte, almacenamiento y
comunicaciones. El aporte será de 1.23 % de tu remuneración mensual.

Nivel de riesgo III: comprendido por extracción de madera, pesca,

construcción. El aporte será de 1.53 % de tu remuneración mensual.
Nivel de riesgo IV: comprendido por explotación de minas y canteras. El
aporte será de 1.83 % de tu remuneración mensual.

Por ejemplo, si eres un trabajador del nivel de riesgo II y tu remuneración

mensual es de S/ 1200.00 soles:

1200.00 x 0.0123 = S/ 14.76

Si eres un trabajador del nivel de riesgo III y tu remuneración mensual es
de S/ 1 200.00 soles:

S/ 1 200 x 1.53 % = S/ 18,36

 Nro. BENEFICIOS MICRO PEQUEÑA REGIMEN
de lista DE LOS EMPRESA EMPRESA GENERAL
TRABAJADO
RES
28 SEGURO DE Si, todas las Si, todas las Si, todas las empresas
VIDA empresas están empresas están están obligadas a
obligadas a obligadas a contratar contratar este tipo de
contratar este tipo este tipo de seguro y seguro y se activa desde
de seguro y se se activa desde el el primer día de labores
activa desde el primer día de del trabajador.D.Leg.
primer día de labores del
labores del trabajador.
trabajador.
D.Leg.
Nro. de BENEFICIOS DE MICRO PEQUEÑA REGIMEN
lista LOS EMPRESA EMPRESA GENERAL
TRABAJADORES

29 SEGURO SOCIAL Si, Si, Si,

DE SALUD

Si la remuneración es S/3,000:

S/3,000 x 0.09 = S/270.

La Ley dice que el aporte a EsSalud en ningún caso podrá ser menor al 9% de la
remuneración mínima vital (RMV) vigente.

Actualmente, la misma corresponde a S/ 1 025. Por lo tanto, aunque la remuneración

sea menor a la RMV , el aporte mínimo será el 9% de dicha cantidad. Es decir, S/ 92.25
El aporte al seguro social en Perú es una obligación por parte del empleador.
Nro. de BENEFICIOS DE MICRO PEQUEÑA REGIMEN
lista LOS EMPRESA EMPRESA GENERAL
TRABAJADORES

30 SISTEMA Sí, Sí, Sí,

PENSIONARIO
Nro. de BENEFICIOS DE MICRO PEQUEÑA REGIMEN
lista LOS EMPRESA EMPRESA GENERAL
TRABAJADORES

31
TRABAJO A Sí, Sí, Si,
SOBRETIEMPO

Decreto Legislativo 854

1. Trabajador obrero con salario mensual de S/ 1025 acumuló en una

semana 12 horas extras que la empresa remunera con 50% de
recargo.
2. Trabajador obrero con salario diario de S/ 40 acumuló en una
semana 10 horas extras que la empresa remunera con 35% de
recargo
3. Trabajador empleado con sueldo mensual de S/ 1025
acumuló 10 horas extras pactadas con su empleador con el 50
de recargo. La jornada diaria es de 7 horas.

4.Trabajador obrero con salario diario de S/ 40 acumuló 08

horas extras (4 el jueves y 04 el viernes) que la empresa
remunera con el mínimo establecido en la ley.
Nro. de BENEFICIOS MICRO PEQUEÑA REGIMEN
lista DE LOS EMPRESA EMPRESA GENERAL
TRABAJADORE
S
32 VACACIONES Sí, 15 días al Sí, 15 días al año Sí, 30 días al
año año
33 VACACIONES Sí, Sí, Sí,
TRUNCAS

D. Legislativo N° 713
¿Cuánto corresponde la remuneración vacacional del año 2022?,
suponiendo que su haber es S/ 2 500 que gozará el descanso físico en
el mes de diciembre 2023 de una empresa en el régimen laboral
general? Haga el registro contable. Ismael

¿Cuánto corresponde la remuneración vacacional del año 2022?,

suponiendo que su haber es S/ 2 500 que gozará el descanso físico se
producirá el mes de diciembre 2023 de una empresa en el régimen
laboral MYPE? Haga el registro contable. Jesus Morales
Luego de 09 meses de servicio el trabajador se retira de la
empresa, siendo su último haber S/ 1 300. (Régimen Laboral
General). Jesus Quenaya

El trabajador es despedido luego de 02 meses y 20 días de

servicios, siendo su salario diario de S/ 50.00, haga el
cálculo para el régimen laboral MYPE y el régimen laboral
general. Ronal Lupaca