Ingeniería Industrial

Pregrado

ESTUDIO
SESIÓN 02:
DEL
TRABAJO
Legislación peruana en ergonomía
INGENIERIA INDUSTRIAL

2021 - II 1
 Ingeniería Industrial
TEMARIO Pregrado

Ley 29783 SGSST

Norma Básica de Ergonomía

Legislación Internacional

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Objetivo de la Sesión Pregrado

Al finalizar la sesión 1, el estudiante explica los conceptos

preliminares de Ergonomía
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PREGUNTAS: Pregrado

N • ¿Cuál es el recurso con más valor en una empresa?

°
1
N • ¿Cómo aseguras el éxito competitivo de tu empresa?
°2

N • ¿Qué Normas Ergonómicas conoces?

°3

Participa en el chat o levantando la mano del ZOOM

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Ley 29783 SGSST Pregrado

Principio
«El empleador debe adoptar un enfoque de
sistema de gestión en el área de seguridad
y salud en el trabajo, de conformidad con
los instrumentos y directrices internacionales y
la legislación vigente»

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VIDEO MOTIVACIONAL: Pregrado

https://www.youtube.com/watch?v=jFwoeqR83AM
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Principios de la Seguridad y Salud en el Trabajo Pregrado

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Pregrado

I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN El empleador garantiza, en el

centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral,
prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro
de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y
biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la
dimensión de género en la evaluación y prevención de los
riesgos en la salud laboral.

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Pregrado

¿Qué es la Evaluación de Riesgos Profesionales?

La evaluación de los riesgos es obligatoria en cualquier tipo de organización, está
estructurada por una serie de etapas secuenciales que inician desde
la identificación de los riesgos y finalizan con la implementación de planes de
tratamiento que permitan mitigarlos o en su defecto, que los lleven a niveles
tolerables para salud y seguridad de los colaboradores y minimice su efecto en el
medio ambiente.
El objetivo de la evaluación de los riesgos debe estar fundamentado en la
prevención y dar una respuesta adecuada
a) La eliminación o control de los factores de riesgo.
b) La implementación de controles que permitan minimizar los riesgos que no
pueden mitigarse.
c) La planificación de planes de tratamiento efectivos de acuerdo a la
necesidad.

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¿Cómo evaluar Riesgos Profesionales de forma eficiente?

Las organizaciones deben analizar todo el contexto en relación a los criterios de valoración, para
finalmente establecer su magnitud y finalmente tomar decisiones que permitan, evitarlo, controlarlo
o mitigarlo.
Metodologías:
Etapa 1. Identificación de los Peligros y Riesgos Profesionales
Determinar los peligros que tienen el potencial de generar un daño en los colaboradores o en el
ambiente.
1. Metodologías de identificación de peligros: validación de las estadísticas de los accidentes o
enfermedades laborales, realización de inspecciones, entrevistas, entre otros.
2. Identificación de los factores de riesgo presentes en las actividades diarias, estos riesgos
pueden clasificar de la siguiente forma:
•Trivial.
•Tolerable.
•Moderado.
•Importante.
•Intolerable.

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Etapa 2. Evaluación de los Riesgos

•Después de identificar los factores de riesgo, estos deben evaluarse de manera que se pueda determinar su
probabilidad de ocurrencia en relación a su severidad.
 Baja si el incidente o evento se ha presentado como máximo una vez en un periodo de un año.
 Media si el incidente o evento se ha presentado con una periodicidad que oscile entre dos a once veces un
periodo de un año.
 Alta para los casos donde el incidente o evento se ha presentado doce veces o más por área de trabajo, en un
periodo de un año.
Para el caso de la severidad:
 Ligeramente dañino para lesiones de tipo leve que no requieran de tratamiento médico.
 Dañino para lesiones que necesiten de tratamiento médico
 Extremadamente Dañino para los casos donde se requiera de incapacidad permanente, amputación,
mutilación e inclusive la muerte del colaborador.
Etapa 3. Establecer Controles y/o Planes de Tratamiento de Riesgos
El resultado de la evaluación permitirá el establecimiento de controles que tengan como objetivo la mitigación o
eliminación de los factores de riesgos,
Etapa 4. Registrar los Datos Obtenidos, Hacer Seguimiento y Documentar la Información

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II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD El empleador asume las

implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el
trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia
de el, conforme a las normas vigentes.

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Investigación de incidentes y accidentes

•Las investigaciones de incidentes y accidentes, permite determinar las causas reales que dieron origen a los mismos, actualizar las
matrices de peligros, implementar protocolos efectivos para conservar y /o mejorar la salud y seguridad de los trabajadores
Para esta actividad tan importante, es necesario definir un equipo investigador, el cual tiene como principales funciones:
 Realizar la investigación de los accidentes de trabajo en el periodo de tiempo que estipule la normatividad en cada país.
 Buscar, estudiar, analizar los hechos y evidencias.
 Establecer cuáles fueron las causas básicas e inmediatas que dieron origen al mismo.
 Determinar planes de acción y realizar seguimiento al cumplimiento de los mismos, estos pueden abarcar medidas de tipo
correctivas y/o preventivas, estas últimas con el fin de evitar que se presente nuevamente el accidente.
Realizar la investigación: para esta actividad se pueden las siguientes etapas
Reunir la información
•Para esta etapa se puede tomar como fuentes de los datos, inspeccionar el lugar de los hechos, fotografías, videos, recolectar
evidencia física, documentación, entre otros:
 Establecer y registrar los datos de la persona accidentada como son nombres y apellidos, tipo de contrato, identificación, cargo,
género, salario y toda aquella información que sea necesaria para etapas posteriores.
 Registrar la información relacionada con el accidente: fecha, horario, jornada de trabajo, lugar, labor que estaba realizando,
clasificar o determinar una tipología de accidente.
 Determinar el tipo o tipos de lesiones que causo, la parte o partes del cuerpo que se vieron involucradas, por qué se generó la
lesión, en qué forma se dio el accidente.
 Describir el accidente: cómo sucedió, dónde, ¿por qué?
 Indicar si existen testigos o personas que presenciaron los hechos y tomar sus datos y testimonios.

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Determinar las causas
Realizar el análisis de causas, para ello existen diversas metodologías que se pueden
implementar, como lo son, entre otras:
•Árbol de causas: se crea un diagrama en el que se identifican las causas que originaron el
accidente y sobre las cuales se deben establecer acciones que eliminen o controlen las
mismas.
•Árbol de fallos y errores: se aplica dibujando en un diagrama de forma vertical en primera
medida la falla, posteriormente las relaciones, luego se extraen las causas principales y por
cada una se abre una rama del árbol, luego se descomponen esas causas hasta llegar a las
causas básicas.

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Establecer las medidas, planes de acción

•De acuerdo a las causas identificadas, establecer los controles, medidas y/o actividades que se
deben implementar para dar respuesta a los mimos, estos deben tener claramente definidos
responsables, fechas de seguimiento y/o cumplimiento, verificar si la implementación de los mismos
fue eficaz.
 Elaborar un informe: dejar la información antes mencionada registrada y consolidada a través de
un informe, que sirva como evidencia y fuente de información para futuros análisis.
 Actualizar la matriz de peligros en caso de ser necesario: es decir si se identifican nuevas
fuentes de peligros, o controles aplicables, o mejoras en los controles existentes, entre otros
aspectos.
 Divulgar a los interesados la información: de acuerdo al nivel que se requiera, divulgar la
información de medidas, controles, actividades, procedimientos a implementar respecto de los
nuevos eventos o acontecimientos.

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III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN El Estado, los empleadores y

los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen
mecanismos que garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN Las

organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del
empleador una oportuna y adecuada información y
capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en
lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los
trabajadores y su familia.

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V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL Todo empleador promueve

e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la
gestión general de la empresa.

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VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD Los

trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de
salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

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VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN El Estado

promueve mecanismos de consulta y participación de las
organizaciones de empleadores y trabajadores más
representativos y de los actores sociales para la adopción de
mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD Los empleadores,

los trabajadores y los representantes de ambos, y demás
entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento
de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan
información completa y veraz sobre la materia. De existir
discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las
autoridades optan por lo constatado en la realidad.

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IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN Los trabajadores tienen derecho

a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de
trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable,
física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas
condiciones deben propender a: a) Que el trabajo se desarrolle
en un ambiente seguro y saludable. b) Que las condiciones de
trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los
objetivos personales de los trabajadores.

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IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN Los trabajadores tienen derecho

a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de
trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable,
física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas
condiciones deben propender a: a) Que el trabajo se desarrolle
en un ambiente seguro y saludable. b) Que las condiciones de
trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los
objetivos personales de los trabajadores.

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Norma Básica de Ergonomía Pregrado

Establecer los parámetros que permitan la adaptación de las

condiciones físicas y mentales de los trabajadores con el fin de
Objetivo proporcionarles bienestar seguridad y mayor eficiencia en su
principal desempeño, mejorando las condiciones de trabajo que
contribuye a una mayor eficacia y productividad empresarial.
Glosario:
Es aquel conjunto de atributos de la tarea o del puesto, más o menos
claramente definidos, que inciden en aumentar la probabilidad de que
un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo. Incluyen
aspectos relacionados con la manipulación manual de cargas,
sobreesfuerzos, posturas de trabajo, movimientos repetitivos.

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Legislación Internacional Pregrado

http://blog.basesysoportes.com/Norma-7250-iso-9241-entorno-laboral-ergonomia-colombia.html

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Norma ISO 26800-2011 Pregrado

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 Ingeniería Industrial
PREGUNTAS: Pregrado

• ¿Cuál es la utilidad de las normas técnicas de la

N Ergonomía?
°1

• ¿Qué ocurre cuando no se cumple la normatividad

N ergonómica?
°2

https://www.youtube.com/watch?v=lVi5gegzDmk

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Ingeniería Industrial
Clasificación de la Ergonomía Pregrado

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Pregrado

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 Ingeniería Industrial
PREGUNTAS: Pregrado

N • Pregunta 1
°
1
N • Pregunta 2
°2

N • Pregunta 3
°3

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36
CONCLUSIONES Ingeniería Industrial
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37
TRABAJO EN EQUIPO Ingeniería Industrial
Pregrado

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¡Gracias!
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