Espo de Federico

VALORES DE LA EMPRESA Y DE
SOCIEDAD
INTENGANTES:
MAMANI RAMOS, Nain
ZEGARRA CANDIA, Alex Mayer
INTRODUCCION
Los valores sociales y morales son aquellos
que orientan nuestra conducta, en base a ello
decidimos cómo actuar ante las diferentes
01 situaciones que nos plantea la vida. Se
relacionan principalmente con los efectos que
tiene lo que hacemos en las otras personas y
en la sociedad
Los valores son producto de los cambios y
02 transformaciones que han ido produciendo a

lo largo de la historia. Surgen con un especial
significado y cambian o desaparecen en las
distintas épocas.
Desde un punto de vista socio educativo, los

valores son considerados referentes, pautas o
03 abstracciones que orientan el

comportamiento humano hacia la
transformación social y la realización personal
LOS VALORES HUMANOS MÁS
IMPORTANTES DEL MUNDO
Existen cientos de valores morales que

guían a los seres humanos y, a menudo,
01 podemos comprender algunos de ellos
como prolongaciones de otros.
¿Qué es la educación en valores?

Los valores humanos son aquellos aspectos
02 positivos que nos permiten convivir con otras

personas de un modo justo con el fin de
alcanzar un beneficio global como sociedad.
Los valores humanos de cada persona son
03 aquellos que nos guían a lo largo de todas

nuestras acciones y decisiones, e incluso en
nuestra lista de prioridades vitales,
VALORES
BONDAD
SINSERIDAD
EMPATIA
AMOR
PACIENCIA
GRATITUD
PERDON
HUMILDAD
RESPONSABILIDAD
SOLIRARIDAD
• La bondad es uno de los valores humanos más generales de nuestro
ser. Puede traducirse en cientos y cientos de miles de acciones
según cada contexto, pero siempre recoge el deseo de hacer el
bien, tener buenas intenciones con el resto de las personas, ser
amable o ayudar en la medida de nuestras posibilidades.
• Como virtud, la sinceridad se traduce en vivir y relacionarse sin
intenciones ocultas a través de nuestros actos o palabras.
• Asimismo, la empatía está muy relacionada con la sinceridad. Quien
busca la bondad, la felicidad o la sinceridad con uno mismo, entiende
que cualquier ser humano también vive en búsqueda constante de lo
mismo.
• Al igual que otros valores relacionados como la alegría o el
optimismo, el amor es, muy probablemente, uno de los sentimientos
más fuertes de un ser humano: ¡amor por el arte!, ¡por nuestros seres
queridos!, ¡amor por lo que hacemos! Como valor humano, el amor
es el motor que inicia el dar y el recibir, el convivir, el compartir, el
respetar o el confiar.
• Contraria al aquí y al ahora, la paciencia nos enseña a luchar por
aquello que deseamos, a tolerar una incomodidad o una
preocupación y a comprender que hay días buenos y días malos, pero
pocos problemas sin solución.
• Podíamos haber elegido otros valores, como la amistad,
pero en Ayuda en Acción sabemos que la gratitud es,
casi siempre, la mayor recompensa para el que da y el
gran gesto del que recibe.
• A diferencia de la gratitud, el perdón no solo nos empodera como
personas, sino que nos permite mostrar el camino correcto a aquel
individuo que ha obrado mal con nosotros y quizá con terceros; con
el perdón desistimos del castigo o la venganza frente a una persona
que se comportó injustamente con nosotros
• La humildad se basa en el hecho de que nadie lo sabe todo. Como
seres humanos, nos movemos entre nuestros propios límites y
debilidades; una persona humilde sabe que juntos somos más, y, por
ello, se preocupa por el bien de todos los que le rodean.
• La responsabilidad adopta muchas facetas, desde aquella colectiva a
la individual vinculada a nuestros deberes, compromisos y
obligaciones con terceros. Quizá es uno de los valores humanos que
más dificultad entraña, y para el que nos recomendamos recordar
siempre que la responsabilidad empieza en uno mismo.
• La solidaridad es el sentimiento y el principio que nos permite ayudar
a cualquier ser humano en cualquier momento, en especial, en
situaciones de desamparo, y creemos que recoge muchos de los
valores humanos sobre los que hemos podido hablar en este artículo,
como la bondad, el amor, la humildad o la empatía. Porque creemos
que aprender
VALORES
DE
EMPRESA
Para guiar tu negocio
VALORES DE EMPRESA PARA GUIAR UN NEGOCIO
Los valores de empresa son aquellas características que definen a una empresa y
que sirven como eje para su crecimiento.
TRANSPARENCIA
La transparencia en el entorno organizacional significa que la empresa tiene la

disposición de informar sobre su situación actual, de qué decisiones se toman y
por quiénes son tomadas.
PUNTUALIDAD
la puntualidad en la empresa: Promueve la productividad empresarial al facilitar

la coordinación de las tareas. Impulsa el mejor desempeño laboral porque permite
planear y organizar el trabajo. Fomenta un clima de respeto y el trabajo en equipo.
DIFERENCIA
¿Qué aportamos que no aporte nuestra competencia? La respuesta a

esta pregunta será clave para que los clientes potenciales quieran
comprarnos y para que haya personas con talento dispuestas a trabajar
con nosotros
EXCELENCIA
La calidad llevada al máximo, eso es la excelencia. Si nos exigimos lo

mejor, podremos dar lo mejor. Y que un cliente y un empleado vean
que les ofrecemos algo excelente les impulsará a quedarse con
nosotros.
LIBERTAD
Sobre todo hacia nuestro equipo. Las personas creativas son cada vez más
valiosas para una empresa, pero exigen libertad de pensamiento y de
creación de ideas. Si no se la ofrecemos, nos abandonarán
ESCUCHA
La escucha es un valor empresarial que implica libertad de expresión. Es

muy importante que nuestro equipo y nuestros clientes sientan que les
escuchamos y que tenemos en cuenta lo que nos dicen.
RESPONSABILIDAD
La responsabilidad social de las empresas aparece como un conjunto de

actividades y prácticas encaminadas a establecer la relación de la empresa
con la sociedad en las que opera en un doble sentido: gestionar los
impactos y colaborar con las comunidades en las que actúa
EMOCIONALIDAD
Las personas son diferentes de las máquinas en varios aspectos, y uno de
los más importantes son sus emociones. Las personas sienten, y si
integramos la emocionalidad como uno de nuestros valores empresariales
conseguiremos hacerles sentir. Esto contribuirá a que se unan a nosotros.
PASION
La pasión es un sentimiento más a largo plazo que el compromiso. El

compromiso de los empleados normalmente se deriva de la felicidad que
sienten en su trabajo. La felicidad con lo que hacen, con su entorno laboral,
con sus compañeros y con su jefe. La pasión es algo mucho más profundo.
RESOLUCION
Es la capacidad para resolver problemas. ¿Verdad que si consideras que

una persona es resolutiva acudirás a ella cuando tengas un problema? Con
tu empresa puede ocurrir lo mismo si implantas la resolución como uno de
tus valores empresariales.
CLARIDAD
La claridad en el servicio al cliente consiste en transmitir un mensaje

o explicación técnica, asociada a los productos o servicios que
ofrece la empresa, de manera sencilla. Ciertamente, la claridad es un
principio en la comunicación que significa nitidez.
LEALTAD
Cuando hablamos de la lealtad empresarial nos referimos a

la capacidad de fomentar el compromiso de los colaboradores, su
esfuerzo y fidelidad hacia una empresa. Estos empleados son fieles a
los objetivos de la organización, poseen fuertes sentimientos de
responsabilidad, cuidado y vinculación

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Los valores son producto de los cambios y

02 transformaciones que han ido produciendo a

Desde un punto de vista socio educativo, los

03 abstracciones que orientan el

Existen cientos de valores morales que

¿Qué es la educación en valores?

02 positivos que nos permiten convivir con otras

Los valores humanos de cada persona son

03 aquellos que nos guían a lo largo de todas

La transparencia en el entorno organizacional significa que la empresa tiene la

la puntualidad en la empresa: Promueve la productividad empresarial al facilitar

¿Qué aportamos que no aporte nuestra competencia? La respuesta a

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La escucha es un valor empresarial que implica libertad de expresión. Es

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La pasión es un sentimiento más a largo plazo que el compromiso. El

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La claridad en el servicio al cliente consiste en transmitir un mensaje

Cuando hablamos de la lealtad empresarial nos referimos a

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