Clase 4-5

Taller de Empleabilidad y Gestión del Cambio
D o c e n t e CLAUDIA ARAOS DONOSO

Clase 4-5
PRESENTACIÓN DE ASIGNATURA
Taller de
Empleabilidad y “El cambio es una puerta que se abre desde dentro”.
Gestión del
Cambio “Cuando ya no somos capaces de cambiar una
situación, nos encontramos ante el desafío de
cambiarnos a nosotros mismos.”
Cuéntanos, ¿has tenido alguna experiencia

últimamente?
Currículum Vitae – Carta de Presentación

Objetivos de la clase de hoy
• Desarrollar marca personal a través de la creación de
Currículum vitae y anexos de presentación.
Desarrollar taller N°3 elaborando un Currículum Vitae y
carta de presentación, utilizando los contenidos entregados.
CURRICULUM VITAE E IMAGEN PERSONAL

Construcción de Currículum
Cuando se está en el proceso de búsqueda o cambio laboral, muchas veces no se tiene
claridad acerca del proceso mismo de búsqueda de empleo o el proceso de postulación.
Lo anterior se debe, en gran parte, a errores que cometen los profesionales en la

elaboración de su Curriculum.
¿Sabemos realmente armar un CV con el mayor potencial posible?
CREACIÓN CV
Un Currículo debe mostrar y
evidenciar lo siguiente:
• Tus estudios profesionales
• Los cargos en los que te has desempeñado
• Los éxitos y resultados obtenidos en los cargos
• La experiencia laboral que has acumulado
• Tus datos personales
• En caso de tu primera búsqueda, destaca tus logros en tu formación profesional y tus
logros vinculados a tu práctica profesional.
No existe un modelo único ni ideal para
todas las oportunidades laborales
Todo Curriculum debe considerar:
1.- Ver el Curriculum Vitae como una carta de presentación ante los
distintos entes en relación con las experiencias laborales.
2.- Confeccionar el Curriculum pensando en obtener una entrevista, no un

trabajo, ya que es la entrevista laboral la que te permite obtener un trabajo.
No existe un modelo único ni ideal para
todas las oportunidades laborales
3.- El Curriculum es una síntesis de tu formación, por lo que comienza
describiendo logros, también se puede incluir metas alcanzadas en las
experiencias laborales anteriores o en práctica a lo largo de la carrera.
4.- El Curriculum no puede tener faltas de ortografía o redacción.
5.- Evitar usar frases armadas, a las empresas no les agradan los discursos
aprendidos; no utilices un exceso de términos técnicos, recuerda que
debe ser de fácil lectura.
Por lo tanto…
Estructura del CV puede ser:
A L
I ON
NC
FU
LL A
T I
A N
PL
1.-Antecedentes personales
Toda información que se incluya en el CV debe ser real y actualizada.
1.- Nombre
2.- Rut
3.- Dirección
4.- Teléfono fijo o celular
5.- Correo electrónico formal-
6.- Fotografía opcional, con vestimenta formal y fondo blanco.
2.- Resumen
• Importante capacidad de síntesis, no sobrepasar las cinco líneas,
agrega logros y metas, orienta la información a los resultados, ya que
no puede existir información ambigua.
• Importante destacar habilidades profesionales.
• Párrafo fundamental para los psicólogos de selección, por lo que

debe lograr llamar la atención con palabras claves que representen a
la persona y hablen de su experiencia.
Ejemplo:
3.- Experiencia Laboral
• Incluir actividades laborales en el Curriculum. En caso de llevar un largo
tiempo inmerso en el mercado laboral.
• Resaltar experiencias que sean acordes al cargo al que se desea postular con
los logros alcanzados.
• Recomendación, seguir orden cronológico descendente, es decir, comenzar
desde lo más reciente a lo más antiguo.
• Incluir dato de la empresa, cargo, funciones, y no olvidar fecha de inicio y
de termino. Nunca es bueno que existan lagunas.
4.- Información Académica
• Seguir un orden cronológico descendente, comienza nombrando los
cursos, diplomados, postgrados en caso de tenerlos, luego destacar
la carrera profesional o técnica que es tu base profesional.
• No olvidar incluir las fechas.

5.-Datos Adicionales
• Este anexo es para que la persona pueda incluir aptitudes o habilidades adicionales,
como:
 Dominio de idioma
Capacitaciones
Manejo de programas como herramientas office, software
Entre otros.
• Este apartado juega a favor del postulante, sólo se debe recordar no incluir gustos
personales, se debe acotar a lo profesional.
ERRORES FRECUENTES EN LA
CREACIÓN DE CV
CV vía correo:
enviar el mensaje correcto
Al enviar el Curriculum por correo electrónico, se debe considerar la siguiente estructura:

Errores que se pueden evitar en el
envío del CV.
• Lo primero, cuando se está en la búsqueda de empleo se debe tener un correo
adecuado, siempre es bueno crear uno que tenga tus nombres y apellidos, por ejemplo:
[email protected]
• Los correos se envían a personas específicas para cargos distintos, así que evitar
utilizar una plantilla de correo, tomar tiempo para redactar un mensaje personal.
• Tu CV siempre debe ser enviado en formato PDF.
• No seas un spam para tus posibles empleadores.

¿Cómo se busca trabajo en la actualidad?
Carta o Video de presentación
La carta o video de presentación son herramientas que usualmente se utilizan para complementar
nuestro Curriculum Vitae, pero con la intención de facilitar al reclutador el tiempo que debe
asignar para poder conocernos.
En muchas ocasiones una carta de presentación ayuda considerablemente a un postulante, ya que
con esta herramienta ha logrado diferenciarse de sus potenciales competidores.
En la actualidad, y en un contexto de globalización y utilización de herramientas digitales, el
video de presentación ha ido ganando terreno, porque es más llamativo para quien esta
seleccionando personas, dado que se puede conocer la expresión verbal, pero sobre todo corporal
de los postulantes. Un video bien preparado, breve y conciso te ayudará a conseguir el empleo
por el cual tanto has trabajado.
Carta de presentación
Es un documento personalizado que le permite presentar su interés por trabajar
en una empresa o por una oferta de empleo concreta, a través de una carta
espontánea o en forma de candidatura, respectivamente. Un modelo de carta de
presentación se caracteriza por:
• Acompañar siempre a su currículum

• Ser único y directo
• Describir su objetivo profesional
El formato que se debe utilizar es el de una carta normal, en la que el tipo de letra debe ser
el mismo que se utilizó en el Curriculum Vitae, esto para mostrar un nivel de concordancia
entre ambas herramientas.
La carta de presentación no debe superar una plana, ya que se espera que sea un
complemento del CV. Lo que debe figurar en esta carta de presentación es:
• Nombre del destinatario (empresa)

• Lugar y fecha
• Saludo inicial
• Texto organizado en 2 o 3 párrafos (aquí debes dejar claro porque tú eres la mejor
opción)
• Despedida y firma
Importante destacar que existen tipos de carta de presentación de acuerdo a:
• Búsqueda de tu primer empleo

• Para una oferta publicada
• Para una autocandidatura
• Para hacer tu práctica profesional
• Después de un tiempo sin trabajar
Video de presentación
Otra herramienta potente y mucho más acorde con los tiempos actuales, un video
resumido en tan solo unos breves minutos, le dará al reclutador, una idea de quién
eres tú y porque vale la pena que revisen tu CV, para posteriormente te consideren
en las etapas de selección.
Video de presentación
Importante destacar que un video de presentación (al igual que una CP) también
puede enviarse a reclutadores acompañando el CV para:
• Búsqueda de tu primer empleo

• Para una oferta publicada
• Para una autocandidatura
• Para hacer tu práctica profesional
• Después de un tiempo sin trabajar
Video currículum
Orientación laboral de Gobierno aquí
Buscadores de empleos
Linkedin
Laborum.com
Trabajando.com
Bolsa Nacional de empleos( Bolsa de trabajo
Chile)….
PRACTICA
INDEPENDIENTE
Taller en Clases
• Preparar Curriculum Vitae.

• Preparar Carta de presentación.
CIERRE/ MONITOREO
FINAL
MONITOREO FINAL
1.- ¿Cuáles son los instrumentos necesarios que

permiten mostrar información personal en una
postulación laboral?
2.- ¿Por qué es tan relevante que estos documentos
sigan una estructura?
3.- ¿EL CV y la carta de presentación aseguran la
contratación en el puesto de trabajo?
Muchas gracias
ÁREA ACADÉMICA

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CURRICULUM VITAE E IMAGEN PERSONAL

Lo anterior se debe, en gran parte, a errores que cometen los profesionales en la

¿Sabemos realmente armar un CV con el mayor potencial posible?

2.- Confeccionar el Curriculum pensando en obtener una entrevista, no un

4.- El Curriculum no puede tener faltas de ortografía o redacción.

• Importante destacar habilidades profesionales.

• Párrafo fundamental para los psicólogos de selección, por lo que

• No olvidar incluir las fechas.

Al enviar el Curriculum por correo electrónico, se debe considerar la siguiente estructura:

• Tu CV siempre debe ser enviado en formato PDF.

• No seas un spam para tus posibles empleadores.

• Acompañar siempre a su currículum

• Nombre del destinatario (empresa)

• Búsqueda de tu primer empleo

• Búsqueda de tu primer empleo

• Preparar Curriculum Vitae.

1.- ¿Cuáles son los instrumentos necesarios que

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