VACACIONES

VACACIONES
BASE LEGAL:
 Convenio Nº 52 de la Organización
Internacional del Trabajo
 Constitución Política del Perú : art. 25
 Decreto Legislativo 713 - 08/11/91
 Decreto Supremo 012-92-TR- 03/12/92
¿En qué consisten las vacaciones
anuales?
Es el derecho que todo trabajador a

disfrutar de 30 días calendario de
descanso remunerado de manera
ininterrumpida por cada año completo de
servicios.
FINALIDAD:
FINALIDAD:
Reponer energías
desgastadas producto
de la prestación
personal del servicios,
así como permitirle
dedicar tiempo a sí
mismo y a su familia
¿Qué trabajadores tienen derecho a
descanso vacacional?
De conformidad con el artículo 2º del Convenio

Nº 52 de la Organización Internacional de
Trabajo, debidamente ratificado por el Perú,
después de un año de servicio, todo
trabajador tiene derecho, a vacaciones
pagadas.
¿Qué requisitos deben cumplir los
trabajadores para gozar del
descanso vacacional?
Primero, deben cumplir un año calendario de

servicios
Segundo, cumplir con un récord mínimo de días

laborados según su jornada:
- Para trabajadores cuya jornada ordinaria

es de 6 días a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos
260 días en dicho periodo.
- Para los trabajadores cuya jornada
ordinaria es de 5 días a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo
menos 210 días en dicho periodo.
- En los casos en que se desarrolle el
trabajo en sólo 4 o 3 días a la semana
o se sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrán derecho al
descanso vacacional siempre que sus
faltas injustificadas no excedan de 10
días en dicho periodo.
¿Para computar el récord vacacional qué días se consideran
como efectivamente laborados?
a) La jornada mínima de 4 horas.

b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el
número de horas trabajadas
c) Las horas de sobretiempo en número de 4 horas o más en un
día.
d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de
trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos, siempre
que no supere 60 días al año.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio
individual o colectivo o decisión del empleador.
h) El periodo vacacional correspondiente al año anterior.
i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada
improcedente o ilegal.
¿Cuándo debe el empleador otorgar descanso
vacacional al trabajador?
Las vacaciones serán otorgadas al trabajador en el

periodo anual siguiente a aquel en que alcanzó el
derecho al goce.
La oportunidad del descanso vacacional será fijada
de común acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las necesidades
de funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá
el empleador en uso de su facultad directriz.
¿Cuál es la remuneración que percibirá el
trabajador en el momento que goza de su
descanso vacacional y cuándo
corresponde su pago?
La remuneración vacacional es equivalente a la

que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando.
El pago de la remuneración vacacional se
abonará
antes del inicio del descanso del trabajador.
¿Puede el trabajador fraccionar el descanso
vacacional?
Por regla general, el trabajador debe disfrutar del

descanso vacacional en forma ininterrumpida;
sin embargo, es posible que el trabajador
solicite al empleador el fraccionamiento de
dicho descanso, en ese caso presentará una
solicitud escrita al empleador para que éste lo
autorice, no pudiendo otorgarse el descanso
vacacional en periodos inferiores a 7 días
naturales.
¿Puede el trabajador acumular periodos
consecutivos de descanso vacacional?
Sí, dos periodos como máximo; para ello el

trabajador debe convenir por escrito con su
empleador en acumular hasta dos descansos
anuales consecutivos siempre que después de
un año de servicios continuo, disfrute por lo
menos de un descanso de 7 días naturales.
¿En qué consiste la “venta” de
vacaciones?
Por la “venta” de vacaciones el trabajador

renuncia hasta 15 días como máximo de
su descanso vacacional, con la respectiva
compensación de 15 días de
remuneración; este acuerdo debe constar
por escrito; quiere decir que no procede la
venta de más de 15 días de descanso
vacacional.
¿Qué ocurre si un trabajador no goza de sus
vacaciones en el año que corresponde hacerlo?
El empleador debe pagar:

1. Una remuneración por el trabajo realizado;
2. Otra por el descanso vacacional adquirido y no
gozado; y,
3. Adicionalmente una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del descanso
(en la práctica se abonan dos remuneraciones ya que
la remuneración por haber laborado en vacaciones se
pagó oportunamente).
Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de
ninguna aportación; sin embargo, ella no
corresponderá a los gerentes o representantes de la
empresa que hayan decidido no hacer uso del
descanso vacacional.
¿Qué sucede si el empleador otorga un
aumento remunerativo al trabajador
durante el goce vacacional?
El trabajador tiene derecho a percibir a la

conclusión de su descanso, los
incrementos de remuneración que se
pudieran producir durante el goce de sus
vacaciones.
¿Qué son las vacaciones truncas y en qué
oportunidad deben pagarse?
Las vacaciones truncas se presentan cuando el

trabajador ha cesado sin haber cumplido con el
requisito de un año de servicios y el respectivo récord
vacacional para generar derecho a vacaciones; en
ese caso, se le abonará como vacaciones truncas
tantos dozavos de la remuneración vacacional como
meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes
(días) se calcularán por treintavos.
Para que proceda el abono del récord trunco vacacional
el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de
servicios a su empleador.
¿ Debe el empleador otorgar descanso vacacional a la
trabajadora gestante luego del pre y post natal?
La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de

descanso vacacional por récord cumplido y aún
pendiente de goce, se inicie a partir del día siguiente de
vencido el descanso postnatal.
Tal voluntad la deberá comunicar al empleador con una

anticipación no menor de 15 días calendario al inicio
del goce vacacional. Referencia: Art. 4° de la Ley 26644
“Precisan el Goce del Derecho de Descanso Pre Natal y
Post Natal de la Trabajadora Gestante”
¿Si ambas partes firman un acuerdo de fecha de
goce de vacaciones, podrán ser otorgadas si el
trabajador se encontrara incapacitado?
El descanso vacacional no podrá ser otorgado –
inclusive si la oportunidad de las vacaciones estuviera
previamente acordada – cuando el trabajador está
incapacitado por enfermedad o accidente.
¿Si el trabajador enfermara o accidentara durante las
vacaciones, éstas se suspenden ?
No. El supuesto arriba señalado no será aplicable si la
incapacidad sobreviene durante el periodo de
vacaciones.
¿El empleador debe otorgar el descanso
vacacional a un trabajador que ha iniciado un
procedimiento de adopción?
El trabajador solicitante de una adopción tiene

derecho a que el periodo de descanso vacacional por
récord cumplido y aún pendiente de goce se inicie a
partir del día siguiente de vencida la licencia con goce
de haber por adopción correspondiente a 30 días
naturales, siempre que haya gozado de ésta. La
voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser
comunicada al empleador con una anticipación no
menor de 15 días calendario al inicio del goce
vacacional. Referencia: Art. 1° y 6° de la Ley 27409
“Ley que otorga Licencia Laboral por Adopción”
Gracias

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Es el derecho que todo trabajador a

De conformidad con el artículo 2º del Convenio

Primero, deben cumplir un año calendario de

Segundo, cumplir con un récord mínimo de días

- Para trabajadores cuya jornada ordinaria

a) La jornada mínima de 4 horas.

Las vacaciones serán otorgadas al trabajador en el

La remuneración vacacional es equivalente a la

Por regla general, el trabajador debe disfrutar del

Sí, dos periodos como máximo; para ello el

Por la “venta” de vacaciones el trabajador

El empleador debe pagar:

El trabajador tiene derecho a percibir a la

Las vacaciones truncas se presentan cuando el

La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de

Tal voluntad la deberá comunicar al empleador con una

El trabajador solicitante de una adopción tiene

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