Les pistes pour s’en sortir
1 Plus de personnel?
Des primes ici, des bourses de formation là… Dans les allées du Salon infirmier qui se tenait du 8 au 10 novembre porte de Versailles à Paris, hôpitaux, cliniques et agences d’intérim tentaient désespérément de séduire des recrues. « C’est la première fois que nous venons: nous avons plus de départs que d’habitude, et moins de candidatures. Mais même ici, ce n’est pas facile », soupire Myriam Simon, cadre à l’hôpital de Niort (Deux-Sèvres).
Dans les établissements les plus touchés par les pénuries de personnel, comme ceux de l’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP), l’heure est aux réorganisations pour tenter de pallier les manques. « Nous nous sommes aussi engouffrés dans les souplesses ouvertes par le Ségur pour négocier avec les syndicats et la communauté médicale des primes et des majorations d’heures supplémentaires, en plus des augmentations prévues au niveau national », souligne Martin Hirsch, directeur général de l’AP-HP. A cela s’ajoutent une diversification des horaires de travail pour une partie des agents, la possibilité d’accéder à des formations longues, des budgets pour l’amélioration du cadre de travail et bientôt
