En quoi les conflits du travail n'ont-ils pas disparu ?

Dlimitation spatio-temporelle
Europe, fin XIXme sicle (dbut des mouvements ouvriers) nos jours

Nature du travail
En quoi : dmontrer que c'est vrai, et les dterminants spcifiques

Mots cls :
Groupes d'intrt, conflit Conflit sociaux : lutte sociale collective, mouvements sociaux, rgulation des conflits, syndicat

Intitul du sujet :
INDICATIONS COMPLMENTAIRES : On montrera que les conflits peuvent tre apprhends partir de grilles de lecture contrastes : comme pathologie de lintgration ou comme facteur de cohsion ; comme moteur du changement social ou comme rsistance au changement. En sappuyant sur quelques exemples, on sinterrogera sur la pertinence respective de ces diffrents cadres danalyse en fonction de la nature des conflits et des contextes historiques. On sintressera plus particulirement aux mutations des conflits du travail et des conflits socitaux en mettant en vidence la diversit des acteurs, des enjeux, des formes et des finalits de laction collective.

Introduction
Le groupe PSA peugeot citron est aujourdhui confront un conflit trs dur Aulnay mais des divergences de vues apparaissent entre les syndicats alors que le 2 fvrier 2013, quatre organisations syndicales (CFE/CGC, CFTC, FO, SIA/GSEA) donnent un avis favorable au projet daccord sur les mesures sociales d'accompagnement des salaris des sites de Rennes et d'Aulnay, la principale organisation syndicale (la CGT) sy oppose . La thorie marxiste du conflit postule que la socit ou l'organisation fonctionne de manire antagoniste du fait de lexploitation qui caractrise le mode de production capitaliste . Le conflit du travail a occup une place centrale dans les socits industrielles, la grve en a t le symbole prminent, commencer par les dbuts des mouvements ouvriers la fin du XIXme sicle en Allemagne et en France. Suite cela des syndicats ont t cr afin dunifier au sein de groupes sociaux, des professionnels pour dfendre des intrts collectifs. Le syndicalisme dsigne galement l'action militante qui cherche poursuivre les buts d'un syndicat. Mais les conflits du travail ont fortement recul depuis les annes 70 : l'poque, en laissant de ct les grands conflits interprofessionnels, on comptait 3 4 millions de journes de grve chaque anne dans le secteur priv, selon les fiches de conflit transmises par les inspecteurs du travail. Aujourd'hui, ce nombre est dix fois moins lev. L'estimation du nombre des jours de grve en France n'est pas bonne et le point de comparaison est un point haut, les grves tant plus frquentes au dbut des annes 70 que dans les annes 50-60. Mais la chute est trop importante pour relever uniquement de problmes de mesure.

Problmatique Les conflits du travail n'ont pas disparu, mais font face de nombreux changements, quels sont-ils ?
Nous rpondrons cette question dans un premier temps par les diffrentes sortes de mutation du travail et des conflits sociaux puis dans un second temps nous analyserons la diversit des actions collectives.

Plan dtaill I-Mutation du travail et des conflits sociaux A-La lutte des classes le moteur de l'histoire selon Marx 1-D'aprs Marx : le conflit social au cur du changement social -contexte Rvolution industrielle, apparition de la classe ouvrire -le conflit au centre du changement social, conflit sociaux = conditions de production + rapports sociaux. -Appartenance une classe : place occupe dans le processus de production : position de classe objective -production capitaliste spare les classes en fonction de la proprit des moyens de production. -Classe ouvrire renvoie une conscience de classe et des luttes sociales pour des intrts collectifs. 2-Le capitalisme et les conflits sociaux - Les bourgeois exploitent les ouvriers donc conflit. Le conflit dtermine la prise de conscience de classe - Plus le taux de profit chute plus lexploitation capitaliste se renforce : on assiste un dveloppement de larme industrielle de rserve et une pauprisation croissante -Rvolution, victoire d'une classe sur l'autre, fin capitalisme dbut communisme

B-Vers une transformation du conflit de classe 1- une mutation de la structure sociale -Professions et structures sociales en mutation .La classe ouvrire remplac par la classe populaire -poids de la classe ouvrire moindre : les ouvrier ne sont plus le groupe socioprofessionnel le plus nombreux, dclin des syndicats, poids numrique, sociale et politique moindre. -fin d'une identit spcifique du monde ouvrier : tertiarisation des emplois, dsindustrialisation, classe ouvrire plus htrogne, transformation du mode de vie, culture et consommation de masse, diminution des organisations ouvrire -dclin relatif, avec une catgories populaire avec proximit entre employs et chmeurs. -Moyennisation, sentiment d'appartenance de la population la classe dite moyenne , dclin de l'action syndicale montre la fin d'un caractre centrale

des conflits de classe.Dveloppement des valeurs post-matrialistes 2-Les consquences des mutations de la structure sociale et du travail sur les conflits -Depuis les annes 70 : recul des conflits : baisse du nombre de grves, de leurs dure, baisse des journes individuelles non travailles. -mais conflits localiss (autres entreprises) et gnralis -diminution des grve dans le secteur industrielle mais augmentation dans le secteur tertiaire -Augmentation des revendication en rapport avec l'emploi et les conditions de travail (mouvement des infirmires ; rvolte des chmeur de 1997) -mais faible revendications sur les salaires cause de la progression du chmage, de la crise, restructurations industrielles -revendications plus dfensives qu'offensive -rglements des conflits de manire plus institutionnelle (prudhommes) C- Une mutation du syndicalisme 1-Manifestation et cause de la crise -Dclin syndicales dans tous les pays Europens (except Sude et Finlande) plusieurs niveaux : niveaux de conflictualit, participation aux lections professionnelles, nombres d'adhrents. -France 9% de syndiqus seulement -Cause de la baisse du syndicalisme : mutation conomiques, disparition des bastions traditionnels de la classe ouvrire, fin du rapport salarial fordiste, pas d'avantages important pour les syndiqus -Action syndicale semble moins adapts l'individualisme dans les relacions de travail 2-L'institutionnalisation des syndicats -l'institutionnalisation sert a faire des ngociation collective (accord entre les partenaires sociaux), des convention collectives (contrats entre reprsentants et salaris sur des conditions d''emplois ou de travail) et des accords collectifs (contrats sur des sujets particuliers) -Syndicalisme franais est un syndicalisme de minorit avec forte identit de classe -mais les syndicats sont des instances de dfenses des intrts gnrale, ils dfendent des causes gnrales : chmage, retraite, rgime de l'assurance -l'institutionnalisation des syndicats caractre le plus important de leurs actions explique galement leur crise : cela prend beaucoup de temps aux militants et aux permanents syndicaux et les prive de leurs bases, qui leur prfre des

organisations dcentralis ou des syndicats corporatistes. II-Les objets et les formes de l'action collective en changement A- L'action collective et le mouvement social 1-Leurs actions -Laction collective est la runion d'acteurs sociaux ayant des intrts communs dans le but de faire connatre et aboutir leurs revendications -pour cela, grves, manifestations, distribution de tracts, communiqus de presse. -le but tant de faire ragir l'tat, les patronats, les communes -principe d'identit, principe d'opposition, principe de totalit -mouvement social : pour arriver un nouvel ordre de vie, mettre en place de nouvelles institutions, de nouvelles relations, de nouvelles interprtations des valeurs -mdiatisation pour influencer l'opinion public -dfrence entre les groupes de pression (mme si les mouvements sociaux peuvent tre des groupes de pression) 2-Les raisons de l'action collective -Des raisons qui peuvent tre objectives : exemple de l'exploitation de la classe ouvrire, conflit dut des condition matrielles (Marx), quand l'cart entre les attentes des individus plus grande que ce qu'ils peuvent obtenir. -mais aussi subjective (Tocqueville), les plus insatisfaits se rvoltent et non les plus dfavoriss -des raisons individuelles : phnomnes d'agrgation des comportements individuels, l'action collective ne nat pas tout de suite de la prise de consciences des intrts communs -passager clandestin -mais galement collectives puisqu'il y a un intrts commun l'action collective -la mobilisation est aussi dut des phnomnes culturel, idologique, thique, de loyaut et de reprsentation du monde. -diffrence entre le militantisme morale et le militantisme pour des avantages personnels B-Les nouveaux mouvement sociaux 1-De nouvelles attentes -Conflits diffrents de ceux de l'aprs guerre, ne concernent plus l'conomie ou la production, plus de conflits du travail ou de lutte des classe. -A partir des anne 60, de nouvelles luttes sociales naissent : mouvement tudiants de mai 68, campagne pacifistes, luttes fministes, mouvements

cologistes, mouvements rgionalistes (mouvements Noirs aux USA) -Bouleversement des formes classiques de la gestion des conflits, de la reprsentation politique -Des conflits en rapport avec des valeurs, la culture, la sociabilit, la ville. -Socit post-matrialiste, libration des contrainte de base dut la croissance conomique, aux progrs technologiques. -population plus instruite et plus critique donc les mouvement sociaux montrent de nouvelles valeurs qualitatives -Socit post-industrielle, les luttes ont chang de causes, les mouvement sociaux veulent imposer une vision de la socit qu'ils pensent plus juste 2-Les manires d'agir -De nouveaux acteurs -les mouvements des exclus culturels : qui milite pour des valeurs culturelles, tel que le genre, les origines ethniques, rgionales, religieuses, d'identits sexuelles qui avant n'taient pas revendiqu publiquement mais restaient prive. -les mouvements des exclus sociaux, pour lutter contre l'injustice sociale (chmage..), avec des collectifs -veulent rompre avec la reprsentation classique des conflits sociaux -approche plus qualitative et mdiatique (moins nombreux, moins de soutiens politiques et syndicaux) -mise en scne, sensationnel pour convaincre l'opinion publique et les politiques -tendre des valeurs nouvelles (tolrance, libration sexuelle..), acqurir de nouveaux droits -dsir de redonner une identit (chmeurs, sans papiers, immigr..) par la reconnaissance par les mdias -la publicit des mdias joue joue un rle fondamental pour les mouvements sociaux (risque pour le journaliste de devenir le crateur) -les nouveaux mouvements sociaux, qui agissent sur les politiques grce l'opinion publique deviennent des groupes de pressions voir d'intrt

Conclusion
Contrairement se qu'affirme les thoriciens des nouveaux mouvements sociaux, ceux ci n'ont pas entran la disparition des conflits traditionnels centrs sur le travail : en 92 dj on constatait que les conflits courts (grve de 2 jours, manif) ou alors des ptitions qui permettent de ne pas perdre d'argent taient majoritaire. Il y a donc une gradation dans les conflits ( ptitions, grve 2jours, grve longue). Entre 92 et 2004, le taux de conflit a augment dans toutes les catgories surtout dans les conflits les plus durs ce qui traduit des situations de

dsespoir social (fermetures d'usines, dlocalisations..), cela amne des conflits plus long, plus violent. Si le nombre de grves a beaucoup diminu depuis les trente glorieuses, les conflits sont aussi plus radicaux: des luttes violentes et dsespres clatent lorsque des dcisions de fermeture de site sont prises dans des rgions dj sinistres ou de nouveaux mode daction sont apparus comme les actions coup de poing . Cette rsistance aux changements imposs par la mondialisation na pas encore trouv de vritables reprsentants. Les syndicats intgrent difficilement les mobilisations des chmeurs et des salaris occupant des emplois prcaires Le syndicalisme aujourd'hui n'est plus rvolutionnaire, il est entr dans une stratgie de co-dcision avec le gouvernement. Cela montre que le travail occupe toujours une place centrale dans notre socit surtout dans un contexte de chmage.