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    sur 2

    MASTER 2

    conomie Des Organisations

    Ressources Humaines, Organisation et


    Conduite du Changement
    RHO2C
    Former et qualifier des professionnels directement
    oprationnels et capables dvoluer vers des postes
    responsabilits pour conduire le changement en organisation

    Secteurs dactivit Mtiers


    Charg de mission RH
    Entreprises prives et publiques
    Charg dtudes et dexpertises (diagnostics, valua-
    Cabinets de conseil
    tions, certifications)
    Fonction publique (tat, hospitalire et territoriale)
    Direction RH et conduite du changement
    conomie sociale et solidaire
    Chef de projet
    Consultant en organisation

    Comptences ZOOM
    Conduire un changement en organisation Rythme alternant de septembre juin :
    laborer et mettre en oeuvre des processus RH
    une semaine de cours et trois semaines en
    laborer et mettre en oeuvre les outils de la GPEC
    Dployer les processus de GRH
    organisation
    Accompagner les personnes et les quipes Possibilit de suivre la formation en contrat
    Conduire des interventions en entreprise de professionnalisation
    Travailler en mode projet Taux dinsertion de la spcialit : 87% en
    Grer des projets transversaux emploi (insertion des diplms 2012)
    Mettre en oeuvre des dispositifs de RSE Formation ouverte distance (FOAD)
    Concevoir, piloter et valuer des exprimentations Implication de nombreux professionnels
    organisationnelles
    dans la formation

    http://economie.univ-grenoble-alpes.fr
    Contenu
    Master 2
    312 heures denseignement

    RHO2C mobilise deux types de mthodes et outils : les ressources humaines et


    lapproche socioconomique des organisations. Laccent est mis sur le dvelop-
    pement des mthodes (participatives notamment) et sur les outils dexpertise pour
    conduire le changement dans le contexte de mutation permanente des organi-
    sations.

    Conduite du changement organisationnel et mode projet


    Management et dveloppement des ressources humaines
    Sociologie des organisations et jeux dacteurs
    Communication et gestion de conflits
    Leadership et gestion dquipes
    Mobilits, formation et gestion des comptences
    Pilotage du changement et contrle interne
    Mthodes dintervention en organisation
    Droit du travail dans la conduite du changement
    Politique et pratiques de responsabilit sociale
    Accompagnement des personnes et des quipes
    Stage de 5 6 mois en organisation
    Mmoire Projet dtude

    Modalits dadmission Contacts


    Responsables formation en prsentiel :
    Michel ROCCA
    Etre titulaire dun niveau master1 ou [email protected]
    dune matrise ou titre quivalent en
    conomie, gestion, droit, sciences hu- Michle DALES
    maines et sociales. [email protected]
    04 76 82 54 52
    Candidats au titre de la formation
    continue avec une exprience profes- Responsable formation distance:
    sionnelle significative. Laurence BARALDI
    [email protected]
    Accs par validation des acquis pro-
    fessionnels et personnels (VAPP) et / ou Secrtariat :
    de lexprience (VAE). [email protected]
    04 76 82 58 22
    Contrat de professionnalisation.
    Universit Grenoble Alpes
    Facult dconomie de Grenoble
    CS 40700
    38058 GRENOBLE CEDEX 9

    http://economie.univ-grenoble-alpes.fr

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