COMMENT RÉALISER UN BON C.V.

COMMENT REDIGER UN C.V. ?

Vous démarrez votre recherche d’emploi ?
Vous voulez mettre toutes les chances de votre côté avec un bon curriculum vitae ?
Vous voudriez sans doute savoir s’il est bien fait...
Vous avez raison : posséder un bon C.V. est bien souvent la première étape avant de démarrer sa
recherche d’emploi.
Ce cours est conçu pour vous aider à :
Rédiger ou améliorer votre C.V.,
Le concevoir et le réaliser pour qu’il devienne l’outil efficace pour vos démarches auprès des
entreprises.
Avoir un bon C.V. vous permet de :
Présenter clairement votre expérience et vos compétences,
Prouver aux employeurs que votre profil professionnel correspond au poste qu’ils ont à pourvoir,
Leur donner envie de vous rencontrer.

CE COURS VOUS PROPOSE3

Des conseils pour que votre C.V. :

 vous représente au mieux,
 soit bien construit pour mettre en relief vos points forts,
 retienne l’attention et vous permette d’obtenir des entretiens.

Qu’attendent les employeurs des C.V. qu’ils lisent ?

Comment rédiger un bon C.V. ?
Les erreurs à éviter
Les sept règles d’or
Préparez-vous !
Avant de rédiger votre C.V. : aide-mémoire
L’essentiel à retenir
Faites le point
Quelles conclusions en tirez-vous ?

Chargé du cours :
M. Kevin KOUMBA, chef de service
A la D.C.R.H Min. Eaux et Forets
QU’EST-CE QU’UN CURRICULUM VITAE

Quand vous vous posez la question de « Comment faire un CV«, il est tout d’abord important de
comprendre ce qu’est le CV. Le CV est un document qui présente les grandes étapes de votre vie
professionnelle et personnelle. Il est composé de différentes parties : « Informations personnelles
(contact) », « Compétences », « Expériences professionnelles », « Formations (Etudes) » et « Centres
d’intérêts ».

LES EMPLOYEURS ET LES CURRICULUM VITAE (C.V.)

Responsables de PME, chargés de recrutement dans les grandes entreprises, chefs d’agence...
reçoivent quotidiennement de très nombreux C.V.

Ceux-ci peuvent avoir trois origines :

1 Les candidatures spontanées

Le C.V. doit alors permettre à l’employeur de comprendre rapidement le type de poste que vous pouvez
et voulez tenir.

2 Les réponses à une offre d’emploi

Le tri est réalisé selon les critères de l’annonce : un niveau ou une filière de formation, des
compétences particulières, une certaine durée d’expérience dans tel domaine, telle fonction, tel type
d’entreprise... Il faut donc que ces données apparaissent clairement dans votre C.V.

3 Enfin, les C.V. qui parviennent par la voie des relations

(Collègues, chefs de service, etc.).

LES CRITÈRES DE SÉLECTION

Face à la quantité de C.V. qu’ils reçoivent, les employeurs adoptent des méthodes de traitement rapide.
Généralement, le premier tri se fait sur la présentation du C.V. Plus un C.V. est clair, lisible, bien
structuré, plus le travail de lecture est facilité.
Les documents confus, négligés ou trop compliqués sont vite éliminés.
Suit alors une seconde sélection, beaucoup plus fouillée, où le lecteur s’attache essentiellement aux
critères suivants :
 l’emploi ou la fonction que vous recherchez,
 le détail des tâches effectuées, vos responsabilités exactes (encadrement, position
hiérarchique), les résultats que vous avez obtenus (chiffres), vos stages en entreprise si vous
êtes débutant...
 votre diplôme le plus élevé, ou celui qui intéresse l’entreprise,
 l’activité précise, la taille des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé.
Sur la base de ces critères, l’employeur repère :
 les candidats à convoquer immédiatement en entretien,
 les candidatures à laisser «en attente», pour d’éventuels besoins futurs ou à faire circuler dans
d’autres services,

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  les candidatures qui n’intéressent pas l’entreprise.
Bien souvent, votre C.V. est le seul portrait que l’employeur a de vous.
Il doit être clair, soigné, cohérent, structuré, argumenté, motivé, représentatif, et attractif.
Un conseil : dans vos C.V., ne laissez rien dans l’« à peu près », préférez la précision, apprenez à vous
distinguer avec tact et mesure.

LA PHOTO

Si le C.V. donne essentiellement des indications sur le profil professionnel d’un candidat, une photo
peut renforcer, il est vrai, dans un sens comme dans l’autre, la subjectivité du recruteur : « expression
avenante» ou, au contraire, « pas assez souriant », « trop souriant », etc.
Cependant, une photo récente et de bonne qualité est incontestablement un atout dans certains
emplois, notamment pour les activités de vente et d’accueil et, plus généralement, pour tous les postes
où il faudra, en quelque sorte, représenter l’image de l’entreprise à l’extérieur.
Enfin, lorsque les recruteurs reçoivent de nombreux candidats, la présence d’une photo leur permet de
mieux les mémoriser.

LES BANQUES DE PROFILS

Les employeurs utilisent également Internet pour rechercher des candidats sur une banque de profils,
par exemple sur www.anpe.fr (ou sur un autre site emploi).
Quand vous avez réalisé votre CV, déposez votre candidature en ligne en cliquant sur « votre espace
emploi » à partir de la page d’accueil.

ATTENTION

N’oubliez pas vos coordonnées !

Un numéro de téléphone et votre adresse électronique permettent à votre lecteur de :
vous interroger pour avoir des informations supplémentaires,
vous proposer un rendez-vous.

COMMENT RÉDIGER UN BON C.V?

UN C.V. DOIT :
 Refléter fidèlement ce que vous êtes,
 être adapté au poste que vous recherchez, à l’entreprise à laquelle vous l’adressez,
 se limiter à l’essentiel tout en donnant envie à votre lecteur d’en savoir plus sur vous, donc, lui
donner envie de vous proposer un entretien.

COMMENT RÉDIGER VOTRE C.V. ?

1 Personnalisez votre CV en fonction de :

 l’offre à laquelle vous répondez,
 la candidature que vous envoyez spontanément à une entreprise.

2 Définissez clairement votre objectif

Le plus simple est de commencer par donner un titre à votre C.V., lequel sera en quelque sorte le
«cap» qui guidera votre rédaction, par exemple :

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  le nom de votre métier et, sur la ligne en-dessous, votre qualification, le nombre d’années de
votre expérience ou bien vos trois points forts dans cette activité, la durée de votre expérience
dans le secteur que vous ciblez,
 vos ou votre spécialité(s) si elles correspondent à votre cible. Exemples :
 Responsable Marketing 6 ans d’expérience dans le secteur bancaire
 Psychomotricienne Spécialisée pour les enfants en bas âge

3 Notez tous les éléments qui attestent que cet objectif correspond à vos capacités
Réalisez cet exercice sur un brouillon où vous écrivez pêle-mêle tout ce qui, de près ou de loin,
présente un rapport avec votre objectif :
 votre formation (initiale et continue), vos diplômes, vos stages,
 votre expérience professionnelle avec le détail des tâches effectuées,
 les responsabilités que vous avez assumées et les résultats obtenus,
 les qualités que vous avez développées, vos savoir-faire, vos compétences,
 les milieux de travail, les clients avec lesquels vous avez l’habitude de travailler,
 vos connaissances (langues étrangères, informatique), vos permis,
 vos activités extra-professionnelles, etc.

Pour vous aider, consultez le guide : « Comment identifier ses savoir-faire et ses qualités ».
Parmi ces capacités, choisissez celles qui correspondent le mieux à l’emploi visé : dans la liste que
vous venez d’établir, soulignez les éléments qui sont les plus proches de votre objectif professionnel.
Organisez ensuite ces éléments en les rassemblant dans chacune des grandes rubriques de votre C.V.

4 Si vous répondez à une offre d’emploi, mettez en valeur les expériences et les compétences requises
par l’employeur (dans l’annonce).

QUELLES SONT LES RUBRIQUES D’UN C.V. ?

Les cinq principales rubriques du C.V. sont :

a. Etat civil et coordonnées

La seule obligation est d’indiquer vos prénoms, nom, adresse, téléphone et adresse électronique.
Il n’y a ni règle ni usage en ce qui concerne la situation familiale, l’âge et la nationalité ; à vous seul
d’apprécier s’ils sont réellement des atouts pour obtenir un rendez-vous.

b.Titre
Le titre n’est pas obligatoire dans un C.V.
Néanmoins, telle la « une » d’un journal, il facilite la lecture et il est recommandé pour permettre à
l’employeur de le retenir dans un premier tri.

c. Expérience professionnelle
Sauf pour les débutants, cette rubrique est généralement la plus importante du C.V. Pour chaque
emploi exercé, elle comprend le plus souvent les quatre informations suivantes : dates, métier exercé,
nom de l’entreprise et sa localisation (en général un simple code postal suivi d’un nom de ville).
Ces informations sont complétées par le détail des responsabilités, des tâches effectuées et des
résultats obtenus.
Il existe quatre grandes façons de présenter son expérience professionnelle, lesquelles caractérisent
les quatre principaux modèles de C.V.

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  Le C.V. chronologique donne la liste de vos expériences successives, de la plus ancienne
(citée en premier) à la plus récente. Cette méthode permet de voir votre progression dans le
temps, de mettre en valeur une évolution ou une promotion dans la fonction ou le poste occupé
et elle est préconisée pour des personnes ayant peu d’expérience professionnelle.
 Le C.V. anti-chronologique
Valorise au contraire votre dernière expérience puisqu’il « remonte le temps ».Vous citez vos
expériences en commençant par la plus récente et en terminant par la plus ancienne.
Si votre objectif est dans la continuité de votre dernier emploi, il renforce l’impression de cohérence de
votre parcours professionnel.
 Le C.V. mixte est un C.V. fonctionnel auquel est ajouté de façon synthétique le nom des
entreprises où vous avez travaillé (ainsi que les dates, ou les durées correspondantes).
Pour les débutants qui n’ont réalisé que des stages, il est conseillé de nommer cette rubrique «
expérience en entreprise ».

 Le C.V. fonctionnel (ouThématique)

Permet de démontrer que vous maîtrisez plusieurs « fonctions » ou domaines de compétences
(commerciale, administrative, etc.).Vous classez chacune d’elles selon leurs importances respectives
dans le poste à pourvoir, et vous donnez le détail des activités correspondantes.

d. Formation
Sauf pour les chercheurs et les enseignants, cette rubrique doit être relativement succincte et ne
comprendre, pour l’essentiel, que des informations sur :
 votre niveau d’études et le diplôme qui valorise le plus votre objectif professionnel,
 vos formations complémentaires en rapport direct avec le même objectif.

e. Compétences et connaissances spécifiques

Vous n’êtes pas obligé de créer une rubrique pour les langues étrangères et les langages informatiques
que vous maîtrisez.
S’ils constituent l’un de vos points forts, ils s’intègreront dans le titre
(par exemple : « ASSISTANTE COMMERCIALE, trilingue anglais, espagnol ») ou bien ils trouveront
leur place parmi les activités et les exemples que vous citerez à propos de votre expérience
professionnelle.

f. Loisirs
Traditionnellement placée à la fin, la brève rubrique de vos loisirs (sports pratiqués, centres d’intérêt,
activités bénévoles) apporte une dimension supplémentaire à votre C.V. N’oubliez pas qu’elle sert
fréquemment de sujet de conversation aux recruteurs qui apprécient de vous entendre parler de ce qui
vous anime tout particulièrement.

g. Photo
Lorsque vous répondez à une annonce qui demande une photo, ne pas la mettre risque de vous écarter
de la sélection, même si votre candidature correspond parfaitement au poste.
Envoyez une photo d’identité, sobre, récente, en noir et blanc ou couleur et veillez à ce que votre tenue
vestimentaire soit adaptée au poste que vous recherchez.
En revanche, vous n’avez aucune obligation si l’annonce ne vous le demande pas, ou si vous réalisez
des candidatures spontanées (sauf pour certains métiers artistiques).

LES ERREURS À ÉVITER

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Votre C.V. écrit recto verso, le papier de mauvaise qualité, les photocopies de photocopies...
 La photo de mauvaise qualité, celle dont vous savez que vous n’êtes pas « à votre avantage »
ou bien celle qui est trop ancienne...
 Le fouillis, les surcharges, les rubriques sans titre, l’absence d’éléments mis en valeur, le
manque d’aération dans la forme générale.
 L’énumération simple d’emplois successifs, les répétitions:
« de 1998 à 2004 : Secrétaire chez X »
« de 1995 à 1998 : Secrétaire chez Y »
 Les informations trop floues :
« Anglais »
Parlé couramment ? Scolaire ?
Quel niveau ?
« Comptable »
Comptabilité clients ? Fournisseurs ?
Bilan inclus ?
« Serveur »
Brasserie ? Café ? Restaurant ?
« Contremaître »
Dans quel domaine ?
Quelles responsabilités ?
 Les données inutiles
« BEPC » ou « Brevet des collèges » (lorsque vous êtes bachelier).
 Des années entières sans mention de la moindre activité (les fameux« trous » du C.V.).

Les sept RÈGLES D’OR

Soignez autant la présentation que le contenu.

Votre C.V. doit être dactylographié ou, mieux, mis en page grâce à un traitement de texte. De plus,
cette dernière formule vous permettra de facilement le modifier en fonction de vos interlocuteurs.
2 Donnez toutes les informations qui vous permettront d’être facilement contacté :
 vos noms, prénom et adresse,
 un ou plusieurs numéros de téléphone,
 répondeur, fax, téléphone portable, e-mail, si vous en avez un.
3 Mettez en évidence l’emploi que vous ciblez et vos compétences qui sont directement en rapport avec
lui.
4 Visez la clarté et la lisibilité.
5 Soyez synthétique et concis.
Sachez qu’un CV doit mettre en évidence l’essentiel de votre expérience et de vos compétences. Le
recruteur fait une lecture rapide de votre CV et celui-ci doit «accrocher».
6 Soyez précis sur :
 vos missions, vos responsabilités et vos résultats,
 les ordres de grandeur de vos réalisations.
7 Parlez d’activités et de tâches (plutôt que de statuts et de fonctions).

Vous pouvez à présent commencer à préparer votre C.V.

Prenez une feuille de brouillon, et suivez les indications suivantes :
1 Notez votre objectif professionnel
2 A l’aide de vos fiches de paye, certificats de travail et diplômes et profil professionnel, décrivez tous
les éléments de votre parcours :

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  Expérience professionnelle :
Pour chacun de vos emplois, recensez les points suivants :
- employeur + adresse (lieu et code postal)
- secteur d’activité + taille de l’entreprise
- date de début et de fin de contrat de travail
- fonction occupée
- activités
- résultats obtenus
- responsabilités assumées
- types de problèmes résolus et principaux interlocuteurs
- environnement humain (seul, avec d’autres)
- taille de l’équipe si vous aviez un poste d’encadrement

 Formation : scolarité, études techniques et universitaires, stages, formation continue.

 Loisirs et activités extraprofessionnelles

3 En fonction du type d’emploi que vous recherchez, classez tous les éléments réunis sur votre
brouillon de la façon suivante :

Supprimez Classez vos informations

Mettez en valeur en plaçant les plus
tout ce qui vous dessert,
tout ce qui illustre vos intéressantes en tête de
tout ce qui n’est pas utile
qualités et vos chaque rubrique et
à l’objectif que vous vous
compétences pour choisissez la forme de
êtes fixé.
l’emploi recherché. C.V. la plus adaptée.

AVANT DE RÉDIGER votre C.V.

Vérifier que :
J’ai sous la main les documents suivants : diplômes, certificats de travail et éventuellement,
photographie récente.
Je dispose d’un traitement de texte ou bien je sais comment y accéder.
Je sais quel type d’emploi je recherche ; je connais mon objectif professionnel.
Je suis au courant des compétences, qualités, expériences et savoir-faire recherchés dans ce type
d’emploi.
J’ai recensé l’ensemble de ces compétences, qualités et savoir-faire et je suis capable de citer des
exemples tirés de ma propre expérience.
J’ai choisi ce que je vais mettre en avant, ce que je vais dire dans le titre de mon C.V.
Je sais déjà comment valoriser mes principaux atouts (débuts de chaque rubrique, expériences
significatives, résultats obtenus, etc.).

CONSEILS PRATIQUES
 Si vous n’êtes pas sûr de vous pour l’un ou plusieurs de ces points :

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  faites-vous aider par un conseiller ou quelqu’un qui vous connaît bien, les nombreux
renseignements contenus dans la fiche « ROME » de votre métier (à consulter dans votre
ANPE) vous aideront également à mettre en forme les rubriques professionnelles de votre C.V.,
 n’hésitez pas à utiliser dans votre ANPE le logiciel REDAC CV, gratuit et accessible sans
connaissance informatique.

L’ESSENTIEL A RETENIR
UN C.V. EFFICACE DOIT :
Vous représenter au mieux,
 s’adapter à chaque nouvel interlocuteur, il faut donc souvent le modifier,
 avoir une présentation agréable,
 exprimer clairement un objectif professionnel,
 ne comporter que des renseignements utiles,
 mettre en relief les compétences liées à l’emploi visé,
 donner envie d’en savoir plus au cours d’un entretien.
Par ailleurs, afin de mieux choisir le « modèle » de curriculum vitae qui vous aidera à mettre en valeur
vos compétences, en voici cinq présentations simplifiées à propos desquelles vous trouverez des
explications.
En fonction des entreprises et des postes visés, n’hésitez pas à adopter différentes formes de C.V.

C.V. anti-chronologique

Prénom NOM
Adresse
Tél.:…………………….
« TITRE »
DERNIER EMPLOI
1994 - 05 Société……………………………………..
AUTRES EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
1992-94 Société……………………………………..
1988-92 Société…………………………………….
FORMATION
PAR AILLEURS

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C.V. de débutant
Prénom NOM
Adresse
Tél.:
« OBJECTIF PROFESSIONNEL »
FORMATION
1998-2005
1995-1997
PRINCIPALES COMPETENCES PROFESSIONNELLES
EXPERIENCE EN ENTREPRISE
SPORTS PRATIQUES ET CENTRES D’INTERET

C.V. fonctionnel ou thématique

Prénom NOM
Adresse
Tél.:
« OBJECTIF »
Gestion .................................................................
Vente ...................................................................
Animation d’équipe ..............................................
Service après-vente ............................................
FORMATION
…………………………………………………………………………………………………………………………
SPORTS PRATIQUES ET CENTRES D’INTERET
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…………………………………………………………………………………………………………………………

C.V. mixte

Prénom NOM
Adresse
Tél.:
« TITRE »
FORMATION………………………………………………………………………………………………………..
EXPERIENCE
Pédagogie…………………………………………………………………………………………………………..

Animation……………………………………………………………………………………………………………
Montage de projets…………………………………………………………………………………………………
PRINCIPALES REFERENCES PROFESSIONNELLES
1993-94 « Fonction entreprise X
1995-96 « Fonction » à la Société Y
1997-05 « Fonction » à la Société Z
LOISIRS

C.V. chronologique
Prénom NOM
Adresse
Tél.:
« TITRE »
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
1988-90 Société X
1991-94 Société Y
1995-97 Société Z
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1998-05 Société N
FORMATION
CENTRES D’INTERET

FAITES LE POINT
Vous avez suivi les conseils de ce guide et votre C.V. est désormais réalisé.
Est-il un bon outil de communication ?
Votre opinion
1 Mon C.V. fait ressortir mes points forts. OUI NON
2 Il me semble bien adapté à mon profil et je serai tout à fait à l’aise de le présenter à un employeur.
3 Il évoque sans ambiguïté mon parcours professionnel, mes expériences et mes qualifications.
4 Il apporte des éléments précis sur mon niveau actuel de responsabilités.
5 Il permet à un recruteur de savoir quel est mon objectif professionnel.

Demandez également l’avis d’un tiers, si possible d’un professionnel du secteur d’activité dans lequel
vous cherchez un emploi.
L’opinion de votre lecteur
6 J’ai tout à fait compris l’emploi recherché.
7 Ce C.V. a une forme agréable ; j’ai eu envie de le parcourir ; il est par ailleurs clair et facile à lire.
8 Les éléments mentionnés sont pertinents et permettent d’imaginer de réelles compétences
professionnelles.
9 Rien, dans ce C.V., ne m’a rebuté ; il ne comporte que des renseignements utiles et intéressants.
10 Il donne envie de rencontrer son auteur.

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COMMENT REDIGER UNE LETTRE DE MOTIVATION ?
La lettre de motivation est l'outil complémentaire de votre CV, indispensable pour décrocher
un stage ou un emploi en entreprise. Il apporte des preuves, des éléments plus objectifs et
moins formatés, notamment en termes d'intérêt, de personnalité et de motivation. Pour autant
réaliser une bonne lettre de motivation est un exercice difficile. Cette dernière doit prendre en
compte différents éléments et respecter des règles de base que vous pourrez observer en
consultant tous ces modèles mis à votre disposition.

CONSEILS POUR BIEN REDIGER SA LETTRE DE MOTIVATION

Comment rédiger sa lettre de motivation ?
Pour bien rédiger une lettre de motivation il ne s’agit pas de réciter son CV mais bien de
mettre en avant ses qualités et d’attirer l’attention du lecteur. L’accroche est également
primordiale, les recruteurs passent en revue de nombreuses candidatures, votre capacité à
vous démarquer pourra faire la différence.
Quelle accroche pour sa lettre de motivation ?
Évitez les phrases banales du type « Cher monsieur… je vous écris pour postuler au poste
de…». Mettez tout en œuvre pour retenir l’attention du recruteur dès les premières lignes et
ainsi lui donner envie d’aller consulter votre CV. Pour cela rentrez rapidement dans le vif du
sujet en étant concret avec un style direct.
Comment mettre en page sa lettre de motivation ?
Plusieurs règles élémentaires sont à respecter pour la mise en page de sa lettre de motivation.
Premièrement, ne pas utiliser de police farfelue, Verdana ou Century Gothic conviennent très
bien. Contentez-vous ensuite de trois paragraphes, chacun répondant à une question. Enfin
privilégiez un format pdf.
Que doit contenir une lettre de motivation ?
Là aussi plusieurs règles sont à respecter quant au contenu de votre lettre. Hormis la mise en
page de la lettre et les formules de politesse c’est surtout au niveau des 3 paragraphes qu’une
logique doit s’installer. Premièrement montrez que l’entreprise pour laquelle vous postulez
vous intéresse. Ensuite expliquez au recruteur ce que vous pouvez apporter à la société. Enfin
proposez un entretien avec la formule de politesse adéquate.

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Quelle formule de politesse dois-je utiliser ?
Ne pas confondre lettre de motivation et e-mail ou courrier. Les formules de politesses sont
différentes ! Tout d’abord commencez votre lettre par « Monsieur » ou « Madame » (et non «
Cher Monsieur », « Chère Madame »). Puis, pour conclure votre lettre évitez les formules
familières du type « En espérant une réponse rapide de votre part » qui pourra sembler
maladroite. Un exemple de formule de politesse recommandée.
Comment personnaliser sa lettre de motivation ?
Il est préférable de ne pas en faire plutôt que d'en faire une mauvaise ou hors sujet. De même,
si la lettre de motivation est générique et ne prend pas en compte la particularité de
l'entreprise et du poste, elle ne peut pas être bonne et n'apportera aucune valeur ajoutée, elle
ne sert donc à rien, si ce n'est dans certain cas à vous discréditer.
Autre conseil, avant d'envoyer votre lettre de motivation à l'entreprise, il est très important de
vérifier que le contenu ne contient aucune faute d'orthographe. Si vous avez des lacunes, vous
pouvez très bien demander des conseils à un ami pour qu'il relise votre lettre. La relecture par
une autre personne permet également d'avoir des retours intéressants sur la structure de votre
lettre et la syntaxe.
La personnalisation d'une lettre de motivation est très importante. En effet, lorsque le
recruteur va être amené à lire votre document, il faut qu'il soit séduit par le contenu. Si vous
envoyez une lettre de motivation banale, il y a peu de chances que vous réussissiez à
décrocher un entretien pour le poste. Pour personnaliser votre lettre, vous devez adapter votre
contenu à l'entreprise afin de montrer au recruteur que vous avez fait des efforts de recherches
et de réflexion ! Il peut s'agir de détails pour vous mais ils peuvent avoir une grande
importance lors de la décision finale !
Savoir adapter sa lettre de motivation au poste
La rédaction d'une lettre de motivation sera différente en fonction du poste et du type de
candidature. En effet, vous pouvez très bien répondre à une annonce que vous avez trouvée
sur un site, un journal, pôle emploi. Mais il est également possible de rédiger une lettre de
motivation en candidature spontanée ! Le contenu et la formulation de votre lettre de
motivation sera alors totalement différent.
S'il s'agit d'une candidature spontanée, il faudra essayer de montrer à l'entreprise que votre
candidature est intéressante et que vous avez des capacités intéressantes. Il faut essayer de se
vendre un maximum pour réussir à décrocher un entretien. Il faut essayer de mettre en avant
les compétences recherchées par l'entreprise.
Votre lettre de motivation doit montrer que non seulement vous êtes intéressé par le poste,
mais également que vous avez la capacité et les compétences pour réussir vos missions. Toute
l'ambiguïté de l'exercice réside dans le fait qu'il faut en dire suffisamment pour convaincre le
recruteur qu'il doit vous rencontrer pour un entretien, mais pas trop pour ne pas donner
l'impression de tout dire.
Plus les responsabilités sont importantes, plus la lettre de motivation joue un rôle important.
C'est également particulièrement important lorsque le nombre de candidats pour un même

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poste est très élevé, ou pour un jeune candidat ayant peu d'expérience. La lettre de motivation
permet alors de faire la différence entre deux candidats.

MODÈLE DE LETTRE DE MOTIVATION

Prénom – Nom
Adresse
Code postal – Ville
Téléphone
Mail
À
l’attention de Madame/Monsieur (Nom)
ou du Directeur des Ressources Humaines

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 ou du Directeur Général de l’entreprise X

Objet : Candidature pour un emploi de vendeur/vendeuse

Madame, Monsieur – Titre,
Si vous candidatez de manière spontanée : En recherche active d’un emploi de
vendeur/vendeuse à temps complet/partiel, je souhaite par la présente vous adresser ma
candidature.
Si vous candidatez suite à une offre d’emploi : En réponse à votre annonce du (Date) dernier,
pour un poste de vendeur/vendeuse à temps complet/partiel, je souhaite par la présente vous
adresser ma candidature.
Ce poste serait en effet l’opportunité de découvrir le secteur de la vente, mais également
l’occasion de me constituer une première expérience professionnelle au sein de votre enseigne
que je fréquente par ailleurs régulièrement. De plus, flexible au niveau des horaires,
dynamique et attentif (ve), je possède également un très bon sens du relationnel et une facilité
à apprendre rapidement. Je suis passionnée par la vente et la relation directe avec les clients,
que ce soit pour répondre à leurs demandes de renseignements ou pour les orienter dans leurs
démarches d’achat. Motivé(e) et volontaire je n’appréhende aucune tâche, que ce soit la
commande, la réception, le classement et le tri, la mise en rayon, ou encore la communication
avec le client. Je vous joins à cette offre mon CV et me tiens à votre disposition pour tout
entretien qui me permettra de vous exposer plus en détail mes motivations.
Espérant que ma candidature retiendra votre attention, et vous remerciant de l’intérêt que vous
porterez à son étude, veuillez agréer, Madame, Monsieur – Titre, l’expression de mes
salutations distinguées.
Signature
Prénom - NOM

Modèles Demande d’emploi :

DATE…………….

Nom et Prénom :
Adresse :
tel :
mail :

A l’attention du Monsieur le Président 

Chargé du cours :
M. Kevin KOUMBA, chef de service
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           Directeur Général de la société…….. 

Objet : Demande d’emploi 

J’ai l’honneur de solliciter de votre haute bienveillance de bien vouloir accepter ma candidature. 

 Je suis ………………Très intéressé par les activités de votre société ; je me permets de soumettre ma
présente candidature pour un éventuel poste au sein de votre équipe.  

 Pour une meilleure considération de ma candidature mon C.V ci-joint dresse un état de ma formation,
mes travaux et stages effectués. Un éventuel entretien me permettrait de vous étaler plus amplement
mes qualités humaines et professionnelles. Dans l’attente de vous rencontrer prochainement, je vous
prie de croire Monsieur le Président Directeur Général l’expression de mes sincères salutations

Signature

Prénom et Noms

BIBLIOGRAPHIE
Manuels de rédaction
CAJOLET-LAGANIÈRE, H., P. COLLINGE et G. LAGANIÈRE (1997). Rédaction technique,
administrative et scientifique, 3e éd. entièrement revue et augmentée, Sherbrooke, Éditions Laganière.
CLERC, I., et É. KAVANAGH (2006). De la lettre à la page Web. Savoir communiquer avec le grand
public, Québec, Les publications du Québec.
GUILLOTON, N., et H. CAJOLET-LAGANIÈRE (2005). Le français au bureau, 6e éd., Québec, Les
Publications du Québec.
VAN COILLIE-TREMBLAY, B., M. BARTLETT et D. FORGUES-MICHAUD (2006). Correspondance
d’affaires, 2e éd. revue et enrichie, Montréal/Québec, Les Éditions Transcontinental/ Les Éditions de la
Fondation de l’entrepreneurship.
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Sites Internet
Office québécois de la langue française www.oqlf.gouv.qc.ca
■ Modèles de CV (réf. du 10 juin 2012) www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/documents/fab/fab.php
Tu cherches un emploi ? www.servicecanada.gc.ca/fra/ausujet/publication/jeunesse/emploi.shtml
(référence du 10 juin 2012)
■ CV chronologique (réf. du 10 juin 2012)
www.servicecanada.gc.ca/fra/ausujet/publication/jeunesse/resume_chrono.shtml
■ CV fonctionnel (réf. du 10 juin 2012)
www.servicecanada.gc.ca/fra/ausujet/publication/jeunesse/resume_fonc.shtml
■ CV mixte (réf. du 10 juin 2012)

Cadre théorique et ouvrages de référence

BRONCKART, J.-P. (1985). Le fonctionnement des discours. Un modèle psychologique et une méthode
d’analyse, Lausanne, Delachaux et Nestlé.
CHARAUDEAU, P. (1992). Grammaire du sens et de l’expression, Paris, Hachette Éducation.
LIBERSAN, L., R. CLAING et D. FOUCAMBERT (2010). Stratégies d’écriture dans les cours de la
formation spécifique. Rapport 2009-2010, Montréal, CCDMD/Collège Ahuntsic.
RIEGEL, M., J.-C. PELLAT et R. RIOUL (1994). Grammaire méthodique du français, Paris, PUF.
(Quadriges Manuels).

Chargé du cours :
M. Kevin KOUMBA, chef de service
A la D.C.R.H Min. Eaux et Forets