Hamza Boazaoui et Bilal

Licenciement abusif
Lorsqu’un contrat lie un employeur et son salarié, ce contrat peut être rompu à tout moment. Le
contrat de travail peut s’arrêter sur la volonté du salarié et dans ce cas, on parle de démission. Mais,
dans le cas où la demande de rupture de contrat viendrait de l’employeur, on parle de licenciement.
Selon le Code du travail marocain, le licenciement peut être pour mesure disciplinaire, pour faute
grave ou pour des raisons d’organisations, des raisons de restructuration ou de trésorerie. Cet article
vous donne toutes les informations qui permettent de qualifier un licenciement d’abusif ainsi que les
indemnités que doit percevoir le salarié.

MOTIFS ET INDEMNITÉS

➢ MOTIFS :

Selon le code de travail marocain, une décision de rupture de contrat qui est demandée par
l’employeur est considérée comme un licenciement. On parle de licenciement abusif lorsque le
salarié n’a commis aucune faute grave pouvant faire appel à une rupture de contrat ou si la rupture
de contrat n’est pas la conséquence de l’accumulation de plusieurs fautes dites non graves. Cela dit,
le licenciement abusif est donc un licenciement sans motif valable provenant du salarié.

Il faut souligner que le code du travail ne considère pas comme motif de licenciement toute
affiliation syndicale ou la participation des salariés à des réunions de syndicats en dehors de leurs
heures de travail ou pendant les heures de travail, mais avec le consentement de l’employeur.
L’employeur ne peut pas utiliser un licenciement abusif en se basant sur la race, la couleur, la
situation conjugale du salarié, ses opinions politiques, ses responsabilités familiales ou son origine
sociale. Enfin, toute situation de handicap ne doit pas faire l’objet d’un licenciement abusif, surtout
si ce handicap n’empêche pas le salarié de travailler convenablement à son poste.

➢ INDEMNITÉS :

En cas de licenciement abusif, l’employeur est tenu à verser à son salarié deux types
d’indemnités à savoir les dommages et intérêts et une indemnité de licenciement. Nous rappelons
que ces deux indemnités doivent s’ajouter au salaire que l’employé doit recevoir si ce dernier a
travaillé des jours qui n’ont pas été rémunérées auparavant. Plus encore, un préavis prévu par la loi
est à rajouter sur ces indemnités en fonction du temps que le salarié aura effectué en service au sein
de l’entreprise.

▫ Calcul de l’indemnité de licenciement :

Selon l’article 53 du Code du travail, l’indemnité de licenciement est de 96 heures pour les 5
premières années de travail ou fraction d’année au sein de l’entreprise. Si le salarié a une ancienneté
comprise entre 6 et 10 ans, l’indemnité de licenciement est de 144 heures. Dans le cas où
l’ancienneté est comprise entre 11 et 15 ans de service, l’indemnité grimpe à 192 heures de salaire.
Et, pour toute ancienneté qui est au-delà de 15 ans de service, l’indemnité à verser au salarié est de
240 heures. Il faut aussi noter que ce calcul doit se faire au prorata du nombre d’années que le
salarié a effectué dans l’entreprise.
Exemple :

Exercice 1

Un salarié a travaillé dans une entreprise agricole pour un salaire journalier de 200 dirhams pendant
10 ans. Il demande une indemnité de licenciement après avoir été arbitrairement licencié par son
employeur.

→ Réponse :

Pour calculer l'indemnité de licenciement, le tarif doit être converti à l'heure. Transfert de salaire :
l'employé travaille pour un salaire journalier de 200 dirhams, donc pour obtenir le salaire horaire, et
selon le secteur agricole, on divise par le nombre d'heures par jour, soit 8 pour obtenir 25 dirhams
de l'heure.

Calcul de l'ancienneté :

5 * 96 = 480 pour les cinq premières années.

5 * 144 = 720 pour les cinq années suivantes.

L'indemnisation due est de :

480 heures pour les 5 premières années + 700 heures pour les 5 années suivantes.

Donc 10 ans avec un total de 1200 heures. Il ne nous reste plus qu'à multiplier le nombre d'heures
par le prix d'une heure. 1200 * 25 = 30 000 dh est le montant dû pour le semestre.

Exercice 2

Un salarié a travaillé dans une entreprise industrielle pour un salaire hebdomadaire de 800 dirhams
et a travaillé pendant 18 ans. Demande une indemnité de licenciement.

→ Réponse :

Transfert tarifaire :

5*96 = 480

5*144 = 720

5 * 192 = 960

3 * 240 = 720

L'indemnité due est de :

❑ 480 + 720 + 960 + 720 = 2880

❑ 2880 * 18,18 = 52 358,4 dh
 ▫ Calcul de l’indemnité de licenciement :

L’indemnité de licenciement Définition

Calcul des dommages et Le montant des dommages et intérêts se calcule sur base d’un
intérêts mois et demi de salaire pour chaque année ou fraction d’année
passée au sein de l’entreprise. Toutefois, le montant ne doit pas
dépasser le plafond de 36 mois, peu importe le poste qu’occupe
le salarié.

Calcul de l’indemnité de Comme il a été dit plus haut, l’indemnité de licenciement ainsi
préavis que le montant des dommages et intérêts doivent s’ajouter à
l’indemnité de préavis. Selon le Code du travail marocain, la
durée de préavis minimale à respecter en entreprise est de 8
jours pour les employés et de 1 mois pour les cadres. Si le salarié
a entre 1 et 5 ans d’ancienneté, le préavis à lui verser est de 1
mois de salaire pour les employés et de 2 mois pour les cadres. Et,
au-delà de 5 ans, les employés doivent recevoir 2 mois de salaire
comme montant du prévis et 3 mois de salaire pour les cadres.

Base de calcul de l’indemnité Tout calcul d’indemnité de départ doit se faire sur base des
de licenciement salaires bruts perçus durant les 52 dernières semaines qui
précèdent la décision de licenciement. L’employeur devra donc
faire la moyenne de tous les salaires perçus pour en déduire le
salaire brut permettant de calculer les indemnités. Plus encore, la
base de calcul doit aussi intégrer les pourboires, les avantages en
nature ainsi que les avantages de toute nature. Il est donc
primordial pour l’employeur d’utiliser le salaire brut de son salarié
au lieu du salaire net.

+ Bon à savoir

En cas de faute grave commise par le salarié, l’employeur ne doit verser aucune indemnité à son
salarié. Pour voir la liste des actes considérés comme faute grave, il faut se référer à l’article 39 du
Code du travail.

En cas de licenciement pour mesure disciplinaire, l’employeur est tenu d’appliquer les sanctions
prévues à l’article 37 du Code du travail de manière graduelle. Et, une fois les sanctions sont
épuisées dans l’espace d’une année, l’employeur peut prendre la décision finale de licencier son
salarié sans que ce dernier touche une indemnité de départ. En effet, ce type de licenciement est
considéré comme justifié une fois que les différentes sanctions ont été appliquées.

Tout employé qui est soumis à un licenciement abusif a le droit de recevoir de la part de son
employeur le détail du calcul de ses indemnités de départ. En cas de contestation du montant
calculé, le salarié peut toujours porter l’affaire devant les tribunaux.