Chapitre 3 La Suspension Du Contrat de Travail
Chapitre 3 La Suspension Du Contrat de Travail
Chapitre 3 La Suspension Du Contrat de Travail
réputée une période de travail effectif et le salarié conserve son droit à un congé
annuel payé.
B- La maternité
Selon l’article 64 du code de travail le congé de maternité est de 30 jours, il peut être
prorogé de 15 jours deux fois en cas de maladie résultant de l’accouchement.
Durant cette période la femme est en congé de maternité et le contrat de travail est
suspendu.
De même l’article 20 du code de travail confirme que la suspension du travail par la
femme pendant la période qui précède et suit l’accouchement ne peut être une
cause de rupture du contrat de travail de la part de l’employeur.
Par ailleurs, la femme peut demander un congé de maladie supplémentaire à cause
d’une maladie résultant de l’accouchement ou de la grossesse et qui l’empêche de
reprendre son travail et ce pour une période ne dépassant pas 12 semaines y
compris les 45 jours de maternité.
2-Le salarié peut aussi représenter le personnel dans un syndicat pour défendre des
intérêts professionnels.
E- La mise à pied
La mise à pied est une sanction disciplinaire qui peut aller de 1 à 30 jours. Elle prive
le salarié de son salaire mais elle n’entraine pas la rupture du contrat de travail, il
s’agit de sa suspension. Elle est dite de premier degré si sa durée ne dépasse pas 3
jours et dans ce cas elle est décidée par l’employeur. Cependant, elle est qualifiée
comme sanction de second degré si sa durée dépasse 3 jours et dans ce cas elle
exige une décision du conseil de discipline.
F- La grève
La grève est un arrêt volontaire du travail par les salariés pour défendre des intérêts
professionnels dans le cadre d’un conflit collectif de travail. Elle est règlementée par
l’article 376 et suivant du code de travail.
La grève légale est une cause de suspension du contrat de travail ; le salarié ne
travaille pas donc il ne reçoit pas de salaire.
Néanmoins, la grève illégale constitue une faute grave qui peut justifier la rupture du
contrat de travail sans aucun droit à une indemnité et sans préavis et elle constitue
une infraction punissable de 3 à 8 mois d’emprisonnement et d’une amende.
Une grève légale doit être précédée d’un préavis de 10 jours adressé par la partie
intéressée à l’autre partie et au bureau régional de conciliation ou à défaut à
l’Inspection Régionale de Travail territorialement compétente et elle doit être
approuvée préalablement par la centrale syndicale ouvrière.
C- Le lock-out :
Le lock-out est un arrêt du travail décidé par l’employeur et la fermeture de son
entreprise pour prévenir une grève ou suite à une grève.
Le lock-out légal constitue une cause de suspension du contrat de travail et entraîne
une inexécution provisoire des obligations réciproques de ses parties.