CONVENTION

Période de découverte

Entre l’entreprise (ou l’organisme) d’accueil ci-dessous désigné :

Nom de l’entreprise (ou de l’organisme) d’accueil :…………………………………………

Adresse : ……………………………………………………………………………………..

Code postal : |__|__|__|__|__| Ville : ………………………………………………………..

N° Téléphone : |__|__|__|__|__|__|__|__|__|__| N° Télécopieur : |__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

Mél : …………………………………………..@ ………………………………………………

Représenté (e) par : M. ……………………… Fonction : ………………………………………

Domaine d’activités de l’entreprise : ……………………………………………………………..

N° Immatriculation de l’entreprise : ………………………………………………………………

❑ atteste avoir adressé à l’inspecteur du travail le .…../……/…... la déclaration de dérogation aux

travaux interdits aux mineurs prévue à l’article R. 4153-41 du code du travail.

Nom du tuteur : ……………………………… Fonction : ………………………………………..

Mél : ……………………..……………….……@............................................................................

N° Téléphone : |__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

L’établissement d’enseignement professionnel :

Nom : INSTITUTION NOTRE DAME – SAINT FRANÇOIS

Adresse : 8 rue Portevin – 27000 EVREUX

Mél : [email protected]

Représenté par : Monsieur TOUSSAINT, Chef d’établissement

Contact stages : Madame Castus N° de téléphone : 02.32.33.06.42.

Poste : 170
Mél : [email protected]

Nom de l’enseignant-référent : ……………………………… N° de téléphone : ………………

Mel : …………………………………………..@.........................................................................

1
 L’élève

Prénom : ………………………………….. Nom : ………………………………….

Date de naissance : |__|__| / |__|__| / |__|__|

Classe (intitulé long) : ………………………………………………………………………

Adresse personnelle : ………………………………………………………………………..

N° Téléphone : |__|__|__|__|__|__|__|__|__|__|

Pour la durée

Période de découverte : Du ……….………….…….. Au : …………..………..…………

Soit en nombre de jours* : |__|__| jours

Conformément à l'article D.124-6 du code de l'éducation, « Chaque période au moins égale à sept
heures de présence, consécutives ou non, est considérée comme équivalente à un jour et chaque
période au moins égale à vingt-deux jours de présence, consécutifs ou non, est considérée comme
équivalente à un mois. »

Il a été convenu ce qui suit :

Article 1. Objet de la convention

La présente convention a pour objet la mise en œuvre, au bénéfice de l’élève de l’établissement
désigné, de périodes de stage de découverte en vue de son orientation ou réorientation, vers une
formation et/ou une insertion professionnelle.

Article 2. Finalité de la formation en milieu professionnel

Au cours des séquences d’observation, les élèves peuvent effectuer des enquêtes en liaison avec les
enseignements. Ils peuvent également participer à des activités de l’entreprise ou de l’organisme
d’accueil, à des essais ou à des démonstrations en liaison avec les enseignements et les objectifs de
formation de leur classe, sous le contrôle des personnels responsables de leur encadrement en milieu
professionnel. Les élèves ne peuvent accéder aux machines, appareils ou produits dont l’usage est
proscrit aux mineurs par les articles R.234-11 à R.234-21 du code du travail. Ils ne peuvent ni
procéder à des manœuvres ou manipulations sur d’autres machines, produits ou appareils de
production, ni effectuer les travaux légers autorisés aux mineurs par le même code.

En aucun cas, sa participation à ces activités ne doit porter à la situation de l’emploi dans
l’entreprise.

Article 3. Dispositions de la convention

La convention comprend des dispositions générales et des dispositions particulières constituées par
les annexes pédagogiques et financières.
L’annexe pédagogique définit les objectifs et les modalités pédagogiques de la période de formation
en milieu professionnel.
L’annexe financière définit les modalités de prise en charge des frais afférents à la période, ainsi que
les modalités d’assurance.

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La convention accompagnée de ces annexes est signée par le Chef d’établissement, et le représentant
de l’entreprise ou de l’organisme d’accueil de l’élève, le stagiaire ou, s’il est mineur, par son
représentant légal, l’enseignant-référent et le tuteur de stage. La convention est ensuite adressée à la
famille pour information.

Article 4. Statut et obligations de l’élève

L’élève demeure, durant ces périodes de formation en milieu professionnel, sous statut scolaire. Il
reste sous la responsabilité du chef d’établissement scolaire.
L’élève n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif de l’entreprise. Il ne peut participer aux
éventuelles élections professionnelles.

L’élève est soumis aux règles générales en vigueur dans l’entreprise, notamment en matière de
sécurité, d’horaires et de discipline, sous réserve des dispositions des articles 5 et 6 de la présente
convention.
L’élève est soumis au secret professionnel. Il est tenu d’observer une entière discrétion sur
l’ensemble des renseignements qu’il pourra recueillir à l’occasion de ses fonctions ou du fait de sa
présence dans l’entreprise. En outre, l’élève s’engage à ne faire figurer dans son rapport de stage
aucun renseignement confidentiel concernant l’entreprise.

Article 5. Gratification
L’élève ne peut prétendre à aucune rémunération de l’entreprise. Toutefois, il peut lui être alloué
une gratification. Lorsque la durée de la période de formation en milieu professionnel au sein d’un
même organisme d’accueil est supérieure à deux mois consécutifs ou, au cours d’une même année
scolaire, à deux mois consécutifs (soit plus de quarante-quatre jours) ou non, la ou les périodes de
formation en milieu professionnel font l’objet d’une gratification versée mensuellement. Son
montant correspond à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale prévu à l’article D. 242-2-1 du
code de la sécurité sociale.
Cette gratification n’a pas de caractère d’un salaire au sens de l’article L. 3221-3 du code du travail.
Lorsque le montant de la gratification dépasse le plafond indiqué ci-dessus, les obligations de
l’employeur incombent à l’entreprise d’accueil du stagiaire, conformément aux dispositions du II-A
de l’article R. 412-4 du code de la sécurité sociale.

Article 6. Durée du travail

En ce qui concerne la durée du travail, tous les élèves sont soumis à la durée hebdomadaire légale ou
conventionnelle si celle-ci est inférieure à la durée légale.

Article 7. Durée et horaires de travail des élèves majeurs

Dans l’hypothèse où l’élève majeur est soumis à une durée hebdomadaire modulée, la moyenne des
durées de travail hebdomadaires effectuées pendant la période en milieu professionnel ne pourra
excéder les limites indiquées ci-dessus. En ce qui concerne le travail de nuit, seul l’élève majeur
nommément désigné par le chef d’établissement scolaire peut être incorporé à une équipe de nuit.

Article 8. Durée et horaires de travail des élèves mineurs

Pour les stagiaires mineurs :
La durée de travail de l’élève mineur ne peut excéder 8 heures par jour et 35 heures par semaine.
Le repos hebdomadaire de l’élève mineur doit être d’une durée minimale de deux jours consécutifs.
La période minimale de repos hebdomadaire doit comprendre le dimanche, sauf en cas de
dérogation légale.
Pour chaque période de vingt-quatre heures, la période minimale de repos quotidien est fixée à
quatorze heures consécutives pour l’élève mineur de moins de seize ans et à douze heures
consécutives pour l’élève mineur de seize à dix-huit ans.
Au-delà de quatre heures et demie de travail quotidien, l’élève mineur doit bénéficier d’une pause
d’au moins trente minutes consécutives.
Le travail de nuit est interdit :
- à l’élève mineur de seize à dix-huit ans entre vingt-deux heures le soir et six heures le matin;
- à l’élève de moins de seize ans entre vingt heures et six heures.
Ces dispositions ne souffrent aucune dérogation.

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Article 9. Avantages offerts par l’entreprise ou l’organisme d’accueil
Conformément à l'article L.124-13 du code de l'éducation, le stagiaire a accès au restaurant
d'entreprise ou aux titres-restaurant prévus à l'article L. 3262-1 du code du travail, dans les mêmes
conditions que les salariés de l'organisme d'accueil. Il bénéficie également de la prise en charge des
frais de transport prévue à l'article L. 3261-2 du même code.

Article 10. Sécurité – travaux interdits aux mineurs

En application des articles R.4153-38 à R.4153-45, D.4153-2 à D. 4153-4 et D.4153-15 à D. 4153-
37 du code du travail, l'élève mineur de quinze ans au moins, peut être affecté aux travaux
réglementés après que l'entreprise ait adressé à l'inspecteur du travail une déclaration de dérogation
aux travaux interdits aux mineurs.
La déclaration de dérogation doit préciser le secteur d'activité de l'entreprise, les formations
professionnelles pour lesquelles elle est établie, les différents lieux de formation, la liste des travaux
susceptibles de dérogation et les équipements de travail liés à ces travaux ainsi que la qualité et la
fonction de la (ou des) personne(s) compétente(s) pour encadrer le jeune pendant l'exécution des
travaux précités, Elle est signée par le chef d'entreprise et adressée à l'inspecteur du travail.
L'élève ne doit utiliser ces machines, produits ou effectuer ces travaux en entreprise qu'avec
l'autorisation et sous le contrôle permanent du tuteur.
Les articles du code de travail régissent des restrictions pour les stagiaires mineurs notamment dans
le port et le déplacement des charges lourdes :
Port de charges pour les garçons : Port de charges pour les filles :

• De 14 à 15 ans : 15 kg • De 14 à 15 ans : 8 kg
• De 16 à 17 ans : 20 kg • De 16 à 17 ans : 10 kg

Article 11 - Sécurité électrique

L’établissement n’assure pas l’élève à une formation d’habilitation électrique.

Article 12. Couverture accidents du travail

En application de l’article L. 412-8 du code de la sécurité sociale, l’élève bénéficie de la législation
sur les accidents du travail.
Conformément à l’article R. 412-4 du code de la sécurité sociale, lorsque l’élève est victime d’un
accident survenant soit au cours du travail, soit au cours du trajet, l’obligation de déclaration
d’accident incombe à l’entreprise d’accueil. Celle-ci l’adressera à la CPAM compétente, par lettre
recommandée avec accusé de réception, dans les 48 heures suivant l’accident. Pour le calcul de ce
délai de 48 heures, les dimanches et jours fériés ne sont pas comptés. L’entreprise fait parvenir, sans
délai, une copie de la déclaration au chef d’établissement.

Article 13. Autorisation d’absence

En cas de grossesse, de paternité ou d'adoption, le stagiaire bénéficie de congés et d'autorisations
d'absence d'une durée équivalente à celles prévues pour les salariés aux articles L. 1225-16 à L.
1225-28, L. 1225-35, L. 1225-37 et L. 1225-46 du code du travail.
Pour les périodes de formation en milieu professionnel dont la durée est supérieure à deux mois et
dans la limite de six mois, la convention de stage doit prévoir la possibilité de congés et
d'autorisations d'absence au bénéfice du stagiaire au cours de la période de formation en milieu
professionnel.

Article 14. Assurance responsabilité civile

Le chef de l’entreprise d’accueil prend les dispositions nécessaires pour garantir sa responsabilité
civile chaque fois qu’elle peut être engagée.
Le chef d’établissement du lycée Notre Dame contracte une assurance couvrant la responsabilité
civile de l’élève pour les dommages qu’il pourrait causer pendant la durée de sa période de
formation en milieu professionnel dans l’entreprise ou à l’occasion de la préparation de celle-ci.

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Article 15 - Encadrement et suivi de la période de découverte
Les conditions dans lesquelles l'enseignant-référent de l'établissement et le tuteur dans l'entreprise
(ou l'organisme) d'accueil assurent l'encadrement et le suivi du stagiaire figurent dans l'annexe
pédagogique jointe à la présente convention.

Article 16 - Suspension et résiliation de la convention de stage

Le chef d'établissement et le représentant de l'entreprise d'accueil se tiendront mutuellement
informés des difficultés qui pourraient être rencontrées à l'occasion de la période de formation en
milieu professionnel. Le cas échéant, ils prendront, d'un commun accord et en liaison avec l'équipe
pédagogique, les dispositions propres à résoudre les problèmes d'absentéisme ou de manquement à
la discipline. Au besoin, ils étudieront ensemble les modalités de suspension ou de résiliation de la
période de formation en milieu professionnel.

Article 17 - Validation de la période de découverte en cas d'interruption

Lorsque le stagiaire interrompt sa période de formation en milieu professionnel pour un motif lié à la
maladie, à un accident, à la grossesse, à la paternité, à l'adoption ou, en accord avec l'établissement,
en cas de non-respect des stipulations pédagogiques de la convention ou en cas de rupture de la
convention à l'initiative de l'organisme d'accueil, l'établissement propose au stagiaire une modalité
alternative de validation de sa formation. En cas d'accord des parties à la convention, un report de la
fin de la période de formation en milieu professionnel ou du stage, en tout ou partie, est également
possible.

Article 18 - Attestation de stage

À l'issue de la période de formation en milieu professionnel, le responsable de l'entreprise (ou de
l'organisme d'accueil) délivre une attestation conforme à l'attestation type figurant en annexe de la
présente convention.

Signatures et cachets :

Le Chef d’établissement de Le représentant de

L’élève ou
L’Institution l’entreprise
son représentant légal
Notre Dame – Saint François (ou organisme d’accueil)

Alexandre TOUSSAINT Nom prénom : ……………… Nom prénom : ……………….

Le : ………………………… Le : ………………………….. Le : …………………………..

L’enseignant référent Le tuteur

Nom prénom : ……………….. Nom prénom : ………………..

Le : ………………………….. Le : …………………………..

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 ANNEXE PEDAGOGIQUE ANNEXE 1

Nom-prénom de l’élève : ……………………………………………………………………………

Métier observé : ………………………………….. Classe : ………………………………………

Dates de la période de découverte : Du ………………..……… au ………………………………

Nom du (ou des enseignant(s)-référent(s) chargé(s) de suivre le déroulement de la formation en

entreprise : …………………………………………………………………………………………..

Nom du tuteur :………………………………………………………………………………..

Coordonnées du tuteur :

N° de téléphone fixe : ……………………….N° de téléphone portable : ………………………….

Adresse mail : …………………………..……………………………………………………………

1. Horaires journaliers de l’élève : 35 heures/hebdomadaires (à partir 16 ans)

32 heures/hebdomadaires (moins de 16 ans)
(sous réserve de modifications liées à l’organisation du travail ou aux intérêts pédagogiques)
Matin Après-midi
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Soit une durée totale hebdomadaire :…………… heures

2. Modalités de concertation entre le(s) enseignant(s)-référent(s) et le tuteur pour contrôler le

déroulement de la période :
.....................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................

3 - Activités prévues en milieu professionnel :

.....................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................

6
 ANNEXE 2
ANNEXE FINANCIÈRE

Elève :

Nom : ………………………………………… Prénom : ………………………………………

Classe : ………………………

Pour aider l'établissement à mieux gérer ses frais d'organisation des périodes de découverte, nous
vous serions reconnaissants de bien vouloir remplir le document suivant et le retourner avec la
convention signée.

1 - Avantages offerts par l'entreprise ou l'organisme d'accueil

L'entreprise participe-t-elle aux frais occasionnés par l'élève pendant la période de formation en
entreprise ?
❑ Oui ❑ Non

Si oui :
Frais de restauration ❑ Soit par repas : ……………. €

Frais de transport ❑ Soit par jour : ……………. €

Frais d’hébergement ❑ Soit par nuit : ……………. €

2 - Gratification éventuelle

Montant de la gratification : …………………. €

Modalités de versement : ……………………………………………….

3 - Assurances

Assureur de l’établissement : AXA n° de contrat : 3496576204

Assureur de l’entreprise d’accueil :......................................... n° de contrat : ...................................

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 ATTESTATION DE STAGE ANNEXE 3

L'entreprise (ou l'organisme d'accueil) :

Nom : ..........................................................................................................................................

Adresse : .....................................................................................................................................

N° d'immatriculation de l'entreprise : ...........................................................................................

Représenté(e) par (nom) : ............................................................................................................

Fonction : ....................................................................................................................................

Atteste que l'élève désigné ci-dessous :

Prénom : ......................................................... Nom : ................................................................

Né(e) le : |___|___|___|___|___|___| Classe : ...............................................................

Scolarisé dans l'établissement ci-après :

INSTITUTION NOTRE DAME – SAINT FRANÇOIS

8 rue Portevin
27000 EVREUX

Représenté par Monsieur Alexandre TOUSSAINT en qualité de chef d'établissement a effectué

une période de formation en milieu professionnel dans notre entreprise ou organisme

du ................................................................... au .......................................................................

Soit une durée effective totale de : …………………. jours

Le montant total de ............................... € a été versé au stagiaire à titre de gratification.

Fait à .........................................., le ...............................

Signature et cachet de l'entreprise ou de l'organisme d'accueil

Conformément à l'article D. 124-9 du code de l'éducation, une attestation de stage est délivrée par
l'organisme d'accueil à tout élève.
Ce document doit être complété et signé le dernier jour de la période de découverte par un
responsable autorisé de l'entreprise d'accueil et remis au stagiaire.