4 4) Listez les bonnes pratiques pour une prise de parole efficace. Selon vous, le Aiscours de Nicolas Sarkozy est-il réussi a cet égard? b)Faites une lecture expressive du discours. 5@ « Cest quand on monte le niveau d'exi- gence de I'école que la promotion sociale se trouve faclitée et non Inverse. »(l 12> 13) Commentez et discutez cette phrase. 80 a) Réécoutez jusqu’a Ia fin. Quelle est la Position des intervenants suivants par rap- port & cette loi ? Notez leurs arguments. 1. Ghislaine Ottenheimer 2. Alain Gérard Slama ) Retrouvez les deux expressions similai- res 8 « délt de facids ». 9 Deux des intervenants s‘opposent sur la « discrimination positive ». Rédigez une courte note sur cette expression : expli- " Lisez le texte ci-dessous. a) Identifiez le probleme abordé. b) Notez les deux expressions qui tra- duisent de facon imagée ce probleme et cexpliquez-les. 126 4) Relevez les causes du probléme et les solutions proposées pour y remédier. (300 mots) quez ce quielle recouvre et en quoi elle peut parattre paradoxale. Dites s'il ya une Tet expression analogue dans votre langue et») Donnez un titre imagé a ce texte, 6a ce qu'elle signifie exactement. Puis défen- Ecoutez le document et répondez. dez F'expression qui vous semble la plus 1. Quel estte sujet traité? juste. 2. Sagitil d'un débat : organisé, spontané, formel, houleu...? Justifiez : 10 © Organisez un débat spontané pour discuter TC des inégalités @ embauche et des diffi- Réécoutez jusqu'a «il avait changé d'avis ». cultés, pour les minorités, d'accéder aux Notez postes a responsabilités, ‘quel invite a défencu la foi 6voquée ~a quelle époque ~ en quoi consiste cette loi <=] [41 hitpsfokm biog.ong Pourquoi les femmes parviennent si rarement aux postes 4 responsabilités ? Sur ce plan, on pointe souvent du doigt le monde politique mais on oublie que le tableau est encore moins brillant dans le monde de lentreprise. A peine 7 % des patrons de moyennes et grandes entreprises sont des femmes. Et dans les conseils d'administration des entreprises, elles ne sont également que 7 9 & siéger ![..] Les chercheurs américains ont forgé il y a dja quelques années une expression que je trouve bien vue. lls parlent du «plafond de verre » pour désigner cette forme d'obstacle contre lequel les ferimes & fort potentiel viennent buter, ce qui entrave leur ascension professionnelle. Ce phénomeéne perdure, il tend méme a s'aggraver, ce qui conduit la sociologue Catherine Marry a parler de « ciel de plomb >. Comment expliquer Ia persistance de cette inégalité alors que les femmes font un cursus scolaire souvent plus brillant que les hommes, qu’elles ont accés désormais aux métiers les plus traditionnellement masculins ? On invoque souvent I'autocensure que les fernmes sinfligeraient : se sentant obligées, plus que les hommes, de concilier leur charge de travail avec leurs contraintes familiales, elles se décourageraient de briguer les plus hautes places de la higrarchie, Je pense que cette explication a sans doute du vrai mais on ne peut pas s’en contenter. II faut regarder les choses en face til existe dans les équipes dirigeantes des entreprises une forme de solidarité masculine qui favorise la cooptation des hommes entre eux pour accéder aux plus hauts postes. J'ai la conviction que ce n'est pas la compétition qui est défavorable aux femmes, mais une forme spécifique de compétition, celle qui passe par les réseaux et la cooptation. [..] Sl est difficile de combattre les formes invisibles de solidarité masculine, les femmes ont sans doute intérét 2 mettre sur pied, elles aussi, des réseaux de solidarité féminine et & favoriser davantage la nomination de femmes dans les institutions qu’elles contrdlent. Et puis pourquoi ne pas faire en sorte que les hommes soient plus incités Soccuper de leurs enfants ? La, ce n'est pas la lol qui peut changer les choses mais bien nos mentalités. Elles ont évolué, certes, mais beaucoup de chemin reste & faire ! Posté le 03/11/09 Dossier 1 socaneet onze 174