Scribd Logo
Importer

Bienvenue sur Scribd !

  • 14 vues

    Devoir PD

    Transféré par

    Stephane Bassong
    M

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Devoir PD

    Transféré par

    Stephane Bassong
    14 vues2 pages
    M

    Titre original

    devoir pd

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Formats disponibles

    DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Avez-vous trouvé ce document utile ?

    Ce contenu est-il inapproprié ?

    M

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format docx, pdf ou txt
    14 vues2 pages

    Devoir PD

    Transféré par

    Stephane Bassong
    M

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format docx, pdf ou txt
    sur 2

    Les conflits d'intérêts représentent depuis toujours un sujet d'actualité avec des lois qui ont quant à

    elles beaucoup évolué au fil des ans. Ces conflits possèdent un impact très négatif, que ce soit pour
    l'équilibre comme pour le besoin de transparence des sociétés. Nous pouvons définir un conflit
    d’intérêts comme étant une situation au cours de laquelle un ou plusieurs individus ou institution sont
    au cœur d’une prise de décision et où l'objectivité ou bien la neutralité de ces individus ou institution
    peuvent être remises en cause.En outre,désignent toutes les situations d’interaction entre un intérêt
    public et des intérêts publics ou privés. Cette situation peut influencer, ou paraître influencer, l’exercice
    indépendant, neutre, mais aussi juste d’une fonction.

    I- Les différents types de conflit d’intérêts

    1- types de conflits d'intérêts

    Il existe trois types de conflit d’intérêts :

    Le conflit réel. Il s’agit d’une situation dans laquelle l’agent public peut servir un intérêt personnel, aux
    dépens d’un autre intérêt dont le but de préserver dans le cadre des fonctions de l'individu.

    Le conflit potentiel. Il s’agit d’une situation qui peut arriver, mais qui ne s’est pas encore déroulée, dans
    la mesure où l’agent concerné n’a pas encore servi aux fonctions ou à prendre les responsabilités qui
    pourraient mettre les intérêts en concurrence.

    Le conflit apparent. Il s’agit d’une situation qui pourrait rationnellement être considérée par l’opinion
    publique comme un conflit réel.

    2- Exemples de conflits d'intérêt dans la finance

    Dans le monde de la finance, serait une situation lors de laquelle un associé exécuterait une fonction de
    responsabilité ou bien de contrôle, au sein de la même entreprise dont il serait aussi actionnaire. Son
    capital dépendrait alors du cours de l’action, donc les décisions qu’il prendrait favoriseraient la
    préservation de son capital. Ainsi, elles iraient à l’encontre des décisions responsables et objectives. À
    l'inverse, l’actionnaire pourrait chercher à augmenter la valeur de ses actions plutôt que de penser à
    l’avenir de la société.

    III- prévention des conflits d'intérêts


    Dans un nombre croissant de pays, dans le domaine public, des règles imposent certaines
    incompatibilités de fonctions. La première est généralement la séparation des pouvoirs, la seconde est
    la séparation entre fonction publique et activités marchandes ou commerciales.

    Conclusion

    En somme, lorsque les conflits d’intérêts sont reconnus, leur résolution devient beaucoup plus simple.

    S’il s’agit de conflits d’intérêts potentiels, des mesures préventives peuvent être prises. En effet, dans ce
    cas-là, il s’agit de conflits que l’on peut anticiper. Les mesures permettront d’échapper aux conflits, de
    mettre en avant les liens d’intérêts, mais aussi de prévoir des solutions permettant de gérer ces conflits.

    S’il s’agit de conflits d’intérêts avérés, des mesures de corrections peuvent être prises. Elles permettront
    d’assurer la qualité de jugement et de maintenir la confiance entre les parties. Ces mesures peuvent
    consister à mettre en avant les conflits d’intérêts ou bien à partager les liens d’intérêts posant un
    problème entre les parties. Il est également possible de :

    Confier les décisions à des tiers-neutres

    Réclamer une supervision externe

    Enquêter et punir, selon le besoin, les fautes qui résultent de ces conflits

    Vous aimerez peut-être aussi