Plan 2021-05 Ingenieurs Demain

La revue de l’Ordre
des ingénieurs du Québec
DOSSIER
Les ingénieures
et ingénieurs de
demain
Tout comme les membres d’aujourd’hui,
ceux et celles de demain auront besoin de
formations et d’outils pour s’accomplir et
relever de nouveaux défis professionnels.
À quoi aspirent les ingénieures et ingénieurs
de demain ?
05
septembre
numéro
octobre
2021
Notre offre pour les
ingénieurs devient encore
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MD MASTERCARD, WORLD MASTERCARD et WORLD ELITE sont des marques de commerce déposées de Mastercard International inc. La Banque Nationale
du Canada est un usager autorisé. MD BANQUE NATIONALE et le logo de la BANQUE NATIONALE sont des marques de commerce déposées de Banque Nationale
du Canada. © 2020 Banque Nationale du Canada. Tous droits réservés. Toute reproduction totale ou partielle est strictement interdite sans l’autorisation
préalable écrite de la Banque Nationale du Canada.
Entrée en vigueur du
Règlement concernant
la traçabilité des sols
contaminés excavés
Le Règlement concernant la traçabilité des sols contaminés
excavés entrera en vigueur de façon progressive à compter du
1er novembre 2021. Il prévoit le recours obligatoire au système
gouvernemental de traçabilité Traces Québec pour tous les
mouvements de sols contaminés excavés, de leur terrain d’origine
jusqu’à leur destination finale.
À noter que les intervenants impliqués dans un projet d’excavation
de sols contaminés pourront s’inscrire sous peu dans le système
Traces Québec et qu’ils pourront l’utiliser de façon volontaire
jusqu’au 1er novembre 2021.
TRAÇABILITÉ
DES SOLS CONTAMINÉS
EXCAVÉS Système
de traçabilité
Terrain d’origine
Nature et qualité Identification
des sols 12,8 t.m.
du transporteur et du
Volume estimé conducteur
Moment du chargement Identification du lieu
Identification du récepteur
transporteur Moment de la
Identification du lieu réception
récepteur Quantité de sols reçue
Etc. Etc.
TERRAIN LIEU
D’ORIGINE RÉCEPTEUR
Propriétaire Chargement Bordereau de suivi Transport des sols Pesée Bordereau de suivi Attestation Rapport
des sols, maître contaminés de traçabilité
d’ouvrage, enregistré dans le système rempli par le lieu que la totalité
responsable du de traçabilité par à l’extérieur du terrain récepteur dans des sols excavés généré par
rejet ou personne le propriétaire des sols, d’origine et le système a bien fait l’objet le système
autorisée le maître d’ouvrage, suivi en temps réel de traçabilité d’un bordereau de traçabilité
le responsable du rejet ou de suivi pour le propriétaire
la personne autorisée des déplacements des sols
Développé et géré par l’organisme Attestra, Traces Québec aidera le ministère de l’Environnement
et de la Lutte contre les changements climatiques à mieux encadrer la gestion des sols contaminés
et à lutter contre les déversements illégaux, qui sont dommageables pour l’environnement et
pour l’industrie de la gestion des sols contaminés.
Pour toute question ou demande en lien avec l’utilisation de Traces Québec, veuillez communiquer
avec Attestra.
Pour plus d’information sur le Règlement, sur sa mise en œuvre ou sur la traçabilité des sols
contaminés excavés, rendez-vous sur le site Web du MELCC.
Sommaire Vol. 58, n° 5
06 Mot de la présidente
Les ingénieures et ingénieurs de demain :
savoir, adaptabilité et savoir-être
08 Les ingénieures et
ingénieurs de demain
Entre aspirations et défis pour l’avenir, deux étudiants
et une étudiante en génie livrent leurs visions de
l’ingénieure et ingénieur de demain.
28
Dossier
Les ingénieures
et ingénieurs de
demain
Tout comme les membres d’aujourd’hui, ceux et celles
de demain auront besoin de formations et d’outils pour
s’accomplir et relever de nouveaux défis professionnels.
À quoi aspirent les ingénieures et ingénieurs de demain ?
17 Génie à l’affiche
Relève en génie
23 Prix Honoris Genius
2021
58 Céline Vaneeckhaute, ing.
42
Engagée et audacieuse
Profil de l’ingénieur
d’aujourd’hui et de demain
Qui sera l’ingénieur de demain ? 75 Saviez-vous que...
62 Avis de radiation
2020-2021
Défaut de cotisation annuelle
P4 | septembre-octobre 2021 | Plan

L’Ordre des ingénieurs du Québec (fondé en 1920) a comme mission
d’assurer la protection du public en agissant afin que les ingénieurs
servent la société avec professionnalisme, conformité et intégrité dans
l’intérêt du public.
Conseil d’administration Coordination

2021-2022 Christel Canard-Vollant,
Région 1 • Grande région chef des communications
de Montréal
Kathy Baig, ing., MBA, ASC, DHC Rédactrice en chef
Menelika Bekolo Mekombo, ing. Sandra Etchenda, réd. a.
Zaki Ghavitian, ing., FIC, FAIC 514 845-6141, poste 3123
Carole Lamothe, ing. [email protected]
Béatrice Laporte-Roy, ing. Graphisme et photos
Sophie Larivière-Mantha, ing., MBA Luis Medina
Nathalie Martel, ing., M. Sc.A, PMP Didier Bicep
Région 2 • Autres régions Révision

Maxime Belletête, ing. Rédaction Scriptoria
Eric Bordeleau, ing., MBA
Portraits de génie
Correction
Michel Noël, ing., M.Sc.A, ASC Dominique Vallerand, rév. a.
Région 3 • Grande région Collaboration
de Québec Clémence Cireau
44 PARCOURS Anne Baril, ing. Me Martine Gervais

Michel Paradis, ing., M. Sc. Marie-Julie Gravel, ing.
D’ENTREPRENEUR
4 administrateurs nommés par Pascale Guéricolas
RICHARD FRENETTE, ING. Jocelyne Hébert
l’Office des professions du Québec
Valérie Levée
48 PROFESSIONNELLE
FORMÉE À L’ÉTRANGER
Richard Gagnon, ASC
Alain Larocque, CRHA, ASC
Diane Morin, MBA
Me Patrick Marcoux
Philippe-André Ménard, ing.
DENISE HAPAU, ING. Catherine Nadeau PUBLICITÉ
Dominic Roberge
Directeur général CPS Média inc.
Louis Beauchemin, ing. 450 227-8414, poste 303
Génie en pratique Directeur des communications

Charles Létourneau
Plan est publié par la Direction des communications de l’Ordre des in-
12 ENCADREMENT
PROFESSIONNEL
génieurs du Québec. La revue vise à informer les membres sur les condi-
tions de pratique de la profession d’ingénieur et sur les services de
l’Ordre. Plan vise aussi à contribuer à l’avancement de la profession et à
une protection accrue du public. Les opinions exprimées dans Plan ne
sont pas nécessairement celles de l’Ordre. La teneur des textes n’engage
14 ÉTHIQUE
ET DÉONTOLOGIE
que les auteurs. Les produits, méthodes et services annoncés sous forme
publicitaire dans Plan ne sont en aucune façon approuvés, recommandés
ni garantis par l’Ordre. Le statut des personnes dont il est fait mention
dans Plan était exact au moment de l’entrevue.
18 LÉGISLATION
ET JURISPRUDENCE
Dans la plupart des articles du présent numéro, nous appliquons les prin-
cipes de la rédaction épicène. Lorsque ce n’est pas le cas, le masculin
est utilisé sans le moindre motif de discrimination et uniquement pour
20
alléger le texte.
COIN RH Envoi de Poste-publications • no 40069191
Dépôt légal
Bibliothèque nationale du Québec • Bibliothèque nationale du Canada
ISSN 0032-0536
Vie de génie Droits de reproduction, totale ou partielle, réservés

® Licencié de la marque Plan, propriété de l’Ordre des ingénieurs du Québec
1801, avenue McGill College, 6e étage
54 COMITÉS RÉGIONAUX Montréal (Québec) H3A 2N4
514 845-6141 1 800 461-6141 514 845-1833 oiq.qc.ca
76 NOUVEAUX INGÉNIEURS
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la présidente
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Plan | septembre-octobre 2021 | P5

Mot de
la présidente
Kathy Baig, ing., MBA, ASC, DHC
Les ingénieures
et ingénieurs de demain :
savoir, adaptabilité et savoir-être
N ous le savons, nous vivons dans un monde

en constante transformation. Le domaine du
génie est souvent au cœur de ces change-
ments. Nous parlons aujourd’hui d’industrie 4.0, alors
qu’il y a quelque temps à peine, la référence était l’in-
INCLUSIVITÉ ET DIVERSITÉ :
UN GUIDE POUR L’EMPLOYEUR ET UN
ÉNONCÉ DE POSITION DE L’ORDRE
dustrie 2.0. La transformation numérique est une réalité Nous vous avons déjà fait part de la préparation du
omniprésente dans tous les domaines. Les données Guide de l’employeur pour un milieu de travail plus
massives fournissent de plus en plus de réponses à des diversifié, inclusif et équitable. Faut-il le rappeler, le
situations complexes grâce à l’intelligence artificielle. génie est l’une des professions où les femmes sont
Au même moment, les enjeux environnementaux nous les moins présentes au Québec, ces dernières repré-
obligent à faire les choses différemment. Il faut aussi sentant 15 % des membres de la profession. Le guide
s’ajuster rapidement pour relever les défis engendrés s’inscrit comme une suite logique des actions menées
par une population vieillissante et plus diversifiée. Ces par l’Ordre au cours des dernières années. Il vise à
tendances ont été mises en évidence dans notre étude sensibiliser les employeurs aux enjeux auxquels les
socioéconomique Profil de l’ingénieur d’aujourd’hui et ingénieures font face, à les inciter à faire un examen
de demain, parue en avril dernier. de leurs pratiques actuelles et, ultimement, à passer
à l’action afin de favoriser encore davantage la diver-
Quelle conclusion en tirer ? Les ingénieures et ingé- sité, l’inclusion et l’équité. Il a été conçu pour aider les
nieurs de demain, quels que soient leurs domaines de acteurs concernés à s’adapter à la pluralité de milieux
pratique et leurs domaines d’intervention, devront être de travail et du secteur de l’industrie au sein desquels
constamment à l’affût des changements. Leur réussite les membres de la communauté du génie évoluent.
dans cet environnement en constante transformation
requerra plus que jamais une remarquable capacité Les travaux sont terminés, et la sortie du guide est
d’adaptation et un savoir-être inspirant. On recher- prévue à l’automne. Dans cette foulée, nous sommes
chera ainsi chez eux trois compétences de plus en aussi heureux de vous informer que l’Ordre entre-
plus essentielles : gestion du changement, program- prendra sous peu une démarche en vue de préparer
mation informatique et intelligence émotionnelle. un énoncé de position en matière d’inclusivité et de
diversité, des facteurs qui prennent une importance
encore plus considérable dans l’environnement de
ÉTUDE travail d’aujourd’hui.
SUR L’ENTREPRENEURIAT
Une autre tendance que révèle notre étude est que CAMPAGNE DE VALORISATION :
le domaine du génie est une véritable pépinière UNE RELANCE À L’AUTOMNE ET
d’entrepreneurs. Quarante pour cent des étudiants LE VOLET RELÈVE AU PRINTEMPS
en génie prévoient se lancer en affaires au cours
des prochaines années ; c’est deux fois plus que ce Le premier volet de la campagne de communica-
qu’on observe dans les intentions de la population tion visant à mieux faire connaître au grand public le
en général. Pour en savoir plus à ce sujet, une étude rôle de protection du public que jouent l’Ordre et les
portant précisément sur l’entrepreneuriat en génie ingénieurs s’est terminé au printemps dernier. L’Ordre
est présentement en cours de réalisation. Elle devrait rediffuse cet automne sa publicité télévisée et lance
être rendue publique en 2022. une nouvelle campagne d’affichage numérique. La
campagne se poursuivra par la suite au printemps 2022
et visera à attirer la relève vers les domaines du génie.
Bonne lecture !

Tomorrow’s engineers:
knowledge, adaptability, and
self-management skills
I t is no secret that we live in a constantly changing

world. Engineering is often at the heart of this
change. Whereas we talk today about industry
4.0, it seems like just yesterday we were referring to
industry 2.0. The digital transformation is an ever-
INCLUSIVITY AND DIVERSITY:
AN EMPLOYER’S GUIDE AND
AN OIQ POSITION STATEMENT
present reality in all sectors. Big data is providing more We previously announced that we were preparing an
and more answers to complex situations thanks to employer’s guide to more diverse, inclusive and equit-
artificial intelligence. At the same time, environmental able working environments. It bears repeating that
issues are forcing us to do things differently. On top of engineering is one of the professions in Quebec where
all that, we will have to make some quick adjustments women are the least represented: They account for just
if we hope to meet the challenges of an aging and 15% of all OIQ members. As the logical next step in a
more diverse population. These trends were noted in series of recent actions taken by the OIQ, the guide
our socioeconomic study entitled L’ingénieur d’au- aims not only to make employers more aware of the
jourd’hui et de demain that was published last April. issues encountered by women engineers, but also to
encourage employers to examine their current practi-
What are its conclusions? Tomorrow’s women and ces and ultimately take actions that promote even more
men engineers, regardless of the type of engineering diversity, inclusiveness and equity. It was designed to
they practice and the sector in which they work, will help the actors concerned make adjustments for the
need to be constantly on the lookout for change. many different working environments and industries
Now more than ever before, to achieve success in where members of the engineering community work.
this constantly changing environment, they will need
an extraordinary ability to adapt as well as inspiring The guide is now finished and set to be released in
self-management skills. More specifically, they will the fall. On that note, we are also pleased to announce
need to demonstrate three increasingly essential, that the OIQ will soon begin the process of preparing
sought-after skills: change management, computer a position statement on inclusivity and diversity, which
programming, and emotional intelligence. are increasingly important factors in today’s working
environments.
ENTREPRENEURSHIP
PROMOTIONAL CAMPAIGN:
STUDY
RELAUNCH IN THE FALL
Another trend noted by our study is that the field of AND FOCUS ON FUTURE
engineering is a real incubator for entrepreneurs. 40% ENGINEERS IN THE SPRING
of engineering students plan to go into business at
some point in the coming years, which is nearly twice The first part of our communication campaign, which
the percentage of members of the general public with was designed to make the public aware of how the OIQ
such ambitions. A specific study on entrepreneurship and engineers protect it, ended last spring. This fall,
in engineering is currently in the works to find out the OIQ will rebroadcast its television advertisement
more about this issue. It is scheduled to be launched and launch a new digital advertising campaign. The
in 2022. campaign will then continue in the spring of 2022 and
attempt to draw young people to fields of engineering.
Happy reading!

Génie
à la une
Les ingénieures
et ingénieurs
de demain
Les ingénieurs aiment élaborer des solutions techniques et technologiques
qui contribuent au mieux-être de la société. Mais la société de demain ne sera
pas celle d’hier. Les mentalités changent, de nouveaux défis se présentent et
les développements technologiques offrent aux ingénieurs de nouveaux outils.
Deux étudiants et une étudiante en génie livrent leurs visions
des ingénieures et ingénieurs de demain.
Par Valérie Levée

▲ Aymeric Guy, étudiant au doctorat ▲ Marie-Philippe Gil, titulaire d’une
en génie mécanique appliqué au maîtrise en technologie de l’information
domaine biomédical et cofondateur de et génie logiciel et créatrice du blogue
LifeEngine Technologies. Girl Knows Tech
Photo : Luis Medina
► Shawn Leblanc, étudiant au

baccalauréat en génie biotechnologique
et président de la Confédération pour
le rayonnement étudiant en ingénierie
au Québec (CRÉIQ).
Photo : Annie Paquin / Cosmos Image
UNE VISION ÉLARGIE technologie de l’information et génie informatiques développés pour aider
logiciel. En intelligence artificielle, on au diagnostic de maladies de la peau
DU GÉNIE
ne s’en rend pas compte, mais les ser- et qui doivent intégrer toutes les
« La tâche de l’ingénieur ne change- veurs qu’on utilise ne sont pas tous peaux, quelle que soit leur couleur. »
ra pas, mais sa vision pour accom- au Québec et ils génèrent de la pol-
plir sa tâche changera », croit Shawn lution. » De même, l’ingénieur devra
aussi se préoccuper des consé-
DU GÉNIE
Leblanc, étudiant au baccalauréat
en génie biotechnologique. quences sociales de son travail. « Des TRANSDISCIPLINAIRE
barrages ont modifié le débit de cer-
Comme ses prédécesseurs, l’ingé-
L’ingénieur de demain est en effet taines rivières alors que des commu-
nieur de demain évoluera à l’inter-
sensibilisé aux enjeux sociaux, en- nautés dépendaient de ces rivières
section des différents domaines
vironnementaux et éthiques, et son pour la pêche », rappelle Shawn du génie. Pour son projet de doc-
travail en sera teinté. « On développe Leblanc. La Confédération pour le torat, Aymeric Guy a travaillé sur
une certaine intuition ou sensibilité rayonnement étudiant en ingénie- l’optimisation numérique pour la
par rapport à ces enjeux et ils doivent rie au Québec (CRÉIQ), dont il est conception des orthèses, en met-
être pris en compte », estime Aymeric président, prévoit d’ailleurs faire une tant en œuvre les génies méca-
Guy, étudiant au doctorat en génie étude pour évaluer si les formations nique, électronique et logiciel. Mais
mécanique appliqué au domaine en génie abordent suffisamment les certains domaines du génie seront
biomédical. Par exemple, un ingé- enjeux environnementaux et sociaux transdisciplinaires, et notamment le
nieur civil devrait se questionner sur pour permettre aux ingénieurs de les génie logiciel et l’intelligence artifi-
les matériaux de construction pour considérer dans leur pratique. « On se cielle, qui trouvent des applications
réduire l’empreinte environnemen- pose aussi des questions de nature dans toutes les sphères du génie.
tale des infrastructures. « J’aimerais éthique pour s’assurer que les algo- « En médecine, les possibilités sont
qu’on considère davantage l’environ- rithmes qu’on développe ne sont pas infinies », croit Shawn Leblanc. Le
nement, indique Marie-Philippe Gil, biaisés », signale à son tour Aymeric projet de doctorat d’Aymeric Guy
qui vient de terminer une maîtrise en Guy. Il donne l’exemple des outils en témoigne bien, tout comme le

Génie à la une (suite)
mémoire de Marie-Philippe Gil, nouveau, mais la composition des Il y a tellement de découvertes qui

dont l’objectif était de développer équipes, elle, est appelée à changer sortent de l’université, et l’entreprise
une montre intelligente capable de pour être inclusive. Dans son blogue permet d’appliquer ces recherches
quantifier les symptômes de la mala- Girl Knows Tech, Marie-Philippe Gil universitaires ».
die de Parkinson et de trouver, par raconte son parcours universitaire en
exemple, la dose et l’horaire de prise génie logiciel dans l’objectif de mon- Au-delà de leur rôle de développeur
de médicaments qui réduirait leurs trer qu’une femme peut étudier et et de concepteur, ces jeunes ingé-
effets secondaires ; une application être heureuse dans cette discipline nieurs se voient aussi détenteurs d’un
fort pertinente dans un contexte de traditionnellement plus masculine. savoir à transmettre pour en faire pro-
vieillissement de la population. « La diversité de genre, de sexualité fiter la société. « On vit une période de
et d’origine amène plus de perspec- désinformation. Les connaissances et
Un autre domaine du génie à prendre tive et ne peut qu’améliorer le niveau les capacités de vulgarisation qu’on
une expansion transdisciplinaire est de qualité de la profession », estime nous apprend peuvent nous servir à
le génie biotechnologique ; il a bien Shawn Leblanc. faire circuler la bonne information »,
sûr des retombées en médecine, dit Shawn Leblanc. « Il y a des ingé-
mais aussi dans des projets environ- nieurs qui font de la vulgarisation
nementaux pour dépolluer les sols FAIRE CIRCULER sur YouTube, c’est nouveau », ren-
ou assainir les eaux usées ainsi que LES CONNAISSANCES chérit Aymeric Guy. Il est aussi d’avis
dans des projets agroalimentaires. que les ingénieurs pourraient être
Comme aujourd’hui, les ingénieurs davantage consultés comme experts
de demain mettront leurs compé- dans la prise de décisions politiques.
UNE ÉQUIPE tences au service d’une entreprise. « Ils ont leur place dans ce secteur »,
DE TRAVAIL INCLUSIVE D’autres, comme Aymeric Guy, avance-t-il.
seront entrepreneurs. Tout en ter-
Même s’ils ont une formation pluri- minant son doctorat, il a cofondé Parce que le monde du 21e siècle évo-
disciplinaire et qu’ils sont conscients LifeEngine Technologies, une entre- lue très vite, les jeunes ingénieures
des enjeux sociaux et environnemen- prise qui conçoit des simulateurs et ingénieurs d’aujourd’hui sont les
taux de leurs projets, les ingénieurs et des solutions logicielles pour ingénieures et ingénieurs de demain,
de demain ne peuvent pas tout savoir. aider les médecins à s’entraîner à et aussi ceux et celles d’après-
Mais ils savent qu’ils devront travail- faire des interventions avant de les demain. Il est encore difficile de se
ler en équipe. « Notre formation nous réaliser sur des patients. Toutefois, projeter si loin, mais tous savent qu’ils
montre qu’il faut savoir bien s’entou- «
l’ingénieur aura encore un très devront continuer d’apprendre et
rer », rapporte Shawn Leblanc. Le tra- grand rôle à jouer en recherche uni- d’évoluer pour adapter leur pratique
vail d’équipe des ingénieurs n’est pas versitaire, assure Shawn Leblanc. à ce que leur réserve l’avenir.
DES FORMATIONS PRATIQUES DE HAUTE QUALITÉ!

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FORMER LES INGÉNIEURES ET INGÉNIEURS DE DEMAIN
Entretien avec Philippe Tanguy, ing., directeur général responsable d’un grand projet d’infrastructure doit en
de Polytechnique Montréal. comprendre les aspects techniques, et elle doit aussi
savoir comment se déroule la prise de décision pu-
Plan : Comment former les ingénieurs aux défis de blique. Nous envisageons de créer d’autres doubles
demain ? baccalauréats avec d’autres universités.
Philippe Tanguy : Les grands défis de notre société Plan : Comment l’ingénieur de demain pourrait-il
sont la santé, l’environnement et l’impact du numérique mieux remplir son rôle dans la société ?
dans nos activités. On pourrait en déduire qu’il va falloir
des jeunes en génie biomédical, environnemental et P. T. : L’ingénieur sera plus innovant, il fera davantage
logiciel. En fait, non. Le besoin en ingénieurs couvre tous valoir des qualités d’entrepreneur et sera formé aux
les domaines, et toutes les nouvelles disciplines dont enjeux de développement durable. Comme maintenant,
on entend parler vont pénétrer les formations de base. il travaillera majoritairement dans le secteur industriel.
Un ingénieur en mécanique va concevoir des systèmes Il sera aussi présent dans le monde de la recherche pu-
mécaniques dotés d’une intelligence numérique, dont blique, car beaucoup de technologies naissent dans
les éléments sont réutilisables et recyclables. C’est les laboratoires universitaires. À Polytechnique, nous
un exemple d’un domaine traditionnel qui s’adapte faisons depuis plus de 60 ans des recherches de très
aux nouveaux enjeux sociétaux du 21e siècle. Il y a haut calibre, et de plus en plus en partenariat avec des
12
programmes de génie à Polytechnique. Dans le acteurs technologiques d’envergure mondiale.
passé, on a su les adapter aux enjeux de leur époque,
et il faut continuer à les faire évoluer. Nous cherchons L’ingénieur de demain travaillera aussi dans la fonction
avant tout à former des ingénieurs ayant un spectre de publique. Pour relever les défis technologiques, les États
connaissances large, capables d’apprendre par eux- auront besoin de spécialistes. Je pense aux interactions
mêmes pour s’adapter tout au long de leur carrière. numériques avec les citoyennes et les citoyens, à la cy-
bersécurité, à la gestion des données personnelles. Ces
Plan : Pour mieux s’adapter, est-ce que la formation de enjeux sont complexes, et il faut des personnes formées
l’ingénieur devra aller au-delà du génie ? pour gérer cette complexité. Il est vraiment temps que
les ingénieurs réinvestissent le domaine public.
P. T. : Dans le cadre de notre plan stratégique, nous
poursuivons une réflexion prospective pour déter- Plan : L’ingénieur de demain sera-t-il un homme ou
miner les aspects de la formation à renforcer, y compris une femme ?
dans des matières hors-génie. Nous avons par exemple
lancé une double formation génie-gestion avec HEC P. T. : C’est 50-50. Il y a une quinzaine d’années, 10 %
Montréal menant à l’obtention de deux baccalauréats des ingénieurs étaient des femmes. À Polytechnique,
en cinq ans. Une autre double formation a été créée elles représentent aujourd’hui 30 % des étudiants en
avec l’École nationale d’administration publique génie. C’est très au-dessus de la moyenne québécoise
(ENAP) pour donner à nos ingénieurs des connais- et canadienne. Notre objectif est d’atteindre 50 %. Il n’y
sances en gestion de grands projets publics. Les a aucune raison justifiant que la fonction d’ingénieur
États sont de grands donneurs d’ordre ; la personne ne soit pas occupée par des femmes.

Encadrement
professionnel
Par Jocelyne Hébert
MISE À JOUR DE LA_

LOI SUR LES INGÉNIEURS :I
UN INGÉNIEUR DONNE SON AVISI
SUR LA FORMATION OBLIGATOIREI
Alexandre Patry, ing., fait partie de cette majorité de membres

de l’Ordre qui considèrent la Loi sur les ingénieurs comme une
priorité dans leur pratique professionnelle. Que pense-t-il de la
formation obligatoire qui renseigne ingénieures et ingénieurs sur les
modifications apportées à la Loi ? Nous le lui avons demandé.
B ien que la formation de l’Ordre puisse être suivie sans frais jusqu’au 31 mars 2022,
Alexandre Patry, ingénieur à la Direction générale des structures du ministère des
Transports du Québec, n’a pas attendu. C’est au début de l’été qu’il a rempli son obligation,
curieux de voir en quoi la Loi a changé.
UNE DURÉE PARFAITE

POUR TOUT COMPRENDRE
En moins de trois heures, Alexandre Patry a vu les quatre modules de la formation. « C’était
ni trop court ni trop long, ça m’a permis de bien comprendre tous les points abordés et
ça s’est très bien passé, résume-t-il. J’ai pu constater que la Loi contient maintenant une
redéfinition de l’exercice de l’ingénierie et une liste augmentée des activités professionnelles
réservées à l’ingénieur. On y trouve également une définition plus englobante, et non plus

sous forme de liste, des ouvrages d’ingénierie auxquels s’appliquent les activités professionnelles réservées.
De plus, la Loi modernisée confère à l’Ordre des pouvoirs élargis pour lutter contre la pratique illégale. La
formation est aussi un bon rappel des éléments présents dans la Loi. Je les connaissais, mais ça peut s’avérer
utile de rafraîchir sa mémoire. »
UNE FORMULE
QUI SUSCITE L’INTÉRÊT
Alexandre Patry a particulièrement apprécié la présentation de la formation. « Le visuel est dynamique, il
retient bien l’attention du participant avec du texte et des images qui s’ajoutent à la narration sonore. Le
contenu est aussi bien condensé. »
Dans le cas d’Alexandre Patry, la nouvelle version de la Loi ne change pas le travail qu’il accomplit, qui a trait
à l’évaluation de la capacité portante des ponts. Cela ne l’empêche pas d’évaluer très positivement le temps
et l’effort qu’il a consacrés à la formation.
« En tant que membre de l’Ordre, j’aime savoir comment la Loi a évolué, parce qu’elle
concerne tous les ingénieurs, l’exercice de l’ingénierie et leurs activités profession-
nelles de façon concrète. Je pense qu’il est pertinent de se tenir informé de ces
changements-là. ».
— Alexandre Patry, ing., ingénieur à la Direction générale des structures du ministère des
Transports du Québec

Éthique et
déontologie
Par Me Martine
Gervais, avocate
Chef d’équipe
de la gestion
CPI, UN TITRE OFFICIEL!
des demandes
d’enquête au
Bureau du syndic QUI VIENT AVEC-DES OBLIGATIONS :!
et Philippe-André
RETOUR SUR LA MISSION!

Ménard, ing.
Syndic adjoint
D’UN ORDRE PROFESSIONNEL!
L es services rendus par un pro-

fessionnel sont généralement
trop complexes ou trop spécia-
lisés pour que la personne qui
retient ces services soit en mesure d’éva-
luer la qualité du travail du professionnel,
et de déterminer s’il respecte les règles de
Dès l’inscription au programme, le candi-
dat peut porter le titre de « candidat à la
profession d’ingénieur (CPI) ». Il s’agit d’un
titre officiel, reconnu par l’Ordre et connu
des employeurs.
l’art et autres normes et réglementations LES OBLIGATIONS DU CPI

applicables. Ainsi, tout ordre profession-
Tout comme c’était le cas pour les ingé-
nel a comme mission de protéger le public
nieurs juniors (qui suivaient l’ancien pro-
suivant différents axes, soit : gramme de juniorat), les CPI ne sont pas
• le contrôle de l’accès à la profession ; autorisés à poser des actes réservés aux
membres de l’Ordre. Afin de prendre de
• le contrôle de la compétence des l’expérience et que celle-ci soit reconnue,
membres ; ils ont l’obligation de travailler sous la di-
rection et la surveillance immédiates (DSI)
• le contrôle de la conduite profes- d’un ingénieur, qui est titulaire d’un permis
sionnelle des membres ; et membre de l’Ordre des ingénieurs du
Québec.
• la surveillance de la pratique illé-
gale de la profession. Cette obligation de supervision peut porter
Depuis le 1er avril 2019, pour obtenir le titre différentes appellations, mais que l’on parle
d’ingénieur, il faut d’abord devenir candidat de supervision, de direction et de respon-
à la profession d’ingénieur (CPI). Ce pro- sabilité, ou de direction et de surveillance
gramme d’accès à la profession remplace immédiates, ces expressions désignent
toutes la même réalité, soit :
le juniorat (au cours duquel le candidat
portait le titre d’ingénieur junior) et prépare « L’obligation pour l’ingénieur de s’im-
les futurs ingénieurs à exercer avec rigueur, pliquer de façon continue et active
intégrité et compétence. Le programme dans l’encadrement et la supervision
d’accès à la profession d’ingénieur1 est donc des activités réservées confiées à
l’un des outils servant à contrôler l’accès à la [un CPI], d’endosser la responsabilité
profession d’ingénieur et à assurer la protec- du travail effectué et d’authentifier les
tion du public. documents d’ingénierie produits2. »

Le CPI doit s’assurer de bénéficier d’un accompa- déontologie des ingénieurs, faire enquête à ce sujet
gnement personnalisé par un superviseur. Celui-ci et exiger qu’on lui fournisse tout renseignement ou
apportera son savoir-faire et son savoir-être tout document relatif à cette enquête4.
en évaluant régulièrement la progression du candi-
dat dans l’atteinte des objectifs et en fournissant les Au terme de son enquête, si le syndic estime qu’une
conseils nécessaires pour le développement d’une sanction est nécessaire en vue de protéger le public,
conduite professionnelle appropriée ainsi que pour de dissuader une récidive et d’assurer l’exemplarité,
l’acquisition de connaissances et de compétences. le CPI pourrait se voir imposer l’une ou l’autre des
sanctions suivantes :
Le choix du superviseur relève de la responsabilité du
CPI, mais doit être approuvé par l’Ordre dès le début • l’obligation de réussir une formation en
de la période de travail pratique, sans quoi la période déontologie ;
de formation pratique pourrait ne pas être reconnue. • une révocation d’une période de formation
pratique ou une modification à l’encadrement
ou aux exigences de sa formation pratique
LE CPI EST SOUMIS AU CODE DE pour la période qui lui reste à faire ;
DÉONTOLOGIE DES INGÉNIEURS
• son retrait temporaire du registre des candi-
L’apprentissage du CPI n’est pas seulement tech- dats à l’exercice de la profession ;
nique. Il est tout aussi important pour celui-ci
d’adopter une conduite respectant l’honneur et • la surveillance de la pratique illégale de la
la dignité de la profession ainsi que les différentes profession.
valeurs de celle-ci. Le CPI se doit d’intégrer, dès le
Le CPI est le seul responsable de sa conduite pro-
début de son apprentissage, les obligations déonto-
fessionnelle : non seulement il doit s’assurer d’être
logiques qui guideront sa conduite professionnelle
supervisé étroitement en tout temps lorsqu’il pose
tout au long de sa carrière. Ainsi, bien que le CPI ne
des actes réservés à la profession, mais il doit aussi
soit pas formellement membre de l’Ordre des ingé-
apprendre à exercer son jugement éthique afin
nieurs du Québec, il est néanmoins soumis au Code
d’adopter en tout temps une conduite intègre et res-
de déontologie des ingénieurs :
pectueuse des dispositions du Code de déontologie.
« Le candidat inscrit au registre prévu à l’ar- Maintenir le lien de confiance avec le public ainsi que
ticle 7 est assujetti au Code de déontologie des l’honneur et la dignité de la profession, ce sont les
ingénieurs3. » responsabilités personnelles de tous les membres de
Conséquemment, le Bureau du syndic de l’Ordre l’Ordre et aussi de ses futurs membres, les CPI.
peut, à la suite d’une information selon laquelle
un candidat (CPI) aurait contrevenu au Code de
1. Le Programme est défini dans le Règlement sur les conditions et les modalités de délivrance du permis de l’Ordre des
ingénieurs du Québec (RLRQ, c. I-9, r. 7.01).
2. Guide de pratique professionnelle (gpp.oiq.qc.ca) : section « Professionnalisme, éthique et déontologie », puis « Le Code de
déontologie et les obligations de l’ingénieur », puis « Les obligations envers le client ou l’employeur » et « L’obligation de supervision ».
3. Règlement sur les conditions et les modalités de délivrance du permis de l’Ordre des ingénieurs du Québec, article 24
4. Règlement sur les conditions et les modalités de délivrance du permis de l’Ordre des ingénieurs du Québec, article 25.

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Génie à l’affiche
MICHÈLE PRÉVOST ÉLUE FELLOW DE L’ACADÉMIE CANADIENNE

DE GÉNIE
Michèle Prévost, professeure titulaire au Département des génies civil,

géologique et des mines de Polytechnique Montréal, a reçu le titre de
Fellow de l’Académie canadienne de génie (ACG) en raison de ses ré-
alisations exceptionnelles et de ses longs états de service dans le
domaine de l’eau potable.
Diplômée au baccalauréat en ressources renouvelables de l’Uni-

versité McGill, Michèle Prévost détient une maîtrise en génie civil
ainsi qu’un doctorat en génie de l’environnement de Polytechnique
Montréal. Elle a commencé sa carrière en enseignement à Polytechnique
en 1992 à titre de professeure adjointe.
Élus par leurs pairs au sein de l’Académie canadienne du génie, les Fellows
▲ Michèle Prévost, professeure
sont considérés comme des ingénieures et des ingénieurs parmi les plus
titulaire au Département des expérimentés au Canada qui manifestent leur dévouement en faveur de
génies civil, géologique et des
mines de Polytechnique Montréal.
l’application des principes de la science et du génie dans l’intérêt du pays et
Photo : Tom Morin de ses entreprises.
Source : Polytechnique Montréal
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Législation
LES SYSTÈMES-
et juris-
législation
prudence
et juris-
Par Marie-Julie,
prudence
Gravel, ing.
Conseillère à la
Par Marie-Julie
surveillance
Gravel, ing., de la
pratique
M. Sc. A. illégale Nous poursuivons la présentation des amendements importants
Conseillère à la apportés à la Loi sur les ingénieurs en septembre 2020. Nous
surveillance de la
pratique illégale aborderons dans ce numéro une catégorie d’ouvrages introduite par
En collaboration ces amendements : les systèmes. Nous définirons d’abord ce qu’est
avec Me Patrick un système, puis nous verrons en quels termes la Loi distingue les
Marcoux, avocat
systèmes faisant partie des activités réservées à l’ingénieur de ceux
qui ne requièrent pas le travail d’un ingénieur. Nous donnerons aussi
quelques exemples.
UNE DÉFINITION Un exosquelette est formé d’éléments

structuraux et de systèmes d’utilisation
CONCEPTUELLE
de l’énergie sous forme mécanique. En
Un système est « un ensemble fonction- ce sens, un exosquelette est considéré
et Me Patrick nel dont les parties sont interconnectées et comme un ouvrage d’ingénierie et toutes
Marcoux, avocat échangent de la matière, de l’énergie ou de les activités professionnelles décrites dans
l’information ». l’article 2 de la Loi qui s’y rapportent sont
réservées à l’ingénieur.
La définition de systèmes s’applique à de
nombreux ouvrages ou parties d’ouvrages, La conception d’égouts et d’aqueducs est
ne serait-ce que par le critère d’« utilisation [...] incluse dans l’exercice de la pratique réser-
vée à l’ingénieur. En effet, les composantes
d’énergie sous forme mécanique, électrique
structurales des égouts et des aqueducs
ou thermique ».
sont considérées comme des structures
f Plusieurs ouvrages de l’ancien (article 3. 2e), tandis que les équipements
article 2 sont désormais couverts par nécessaires au fonctionnement du réseau
les notions de « structures », de « sys- d’égout et d’aqueduc (par exemple les
tèmes », ou les deux. pompes) sont considérés comme des sys-
tèmes d’utilisation d’énergie sous forme
f L’exclusion des systèmes « dont le mécanique.
dysfonctionnement ne présente pas
de risque pour la sécurité des per- Selon cette définition, un système d’irrigation
sonnes » comporte aussi la notion de est considéré comme un ouvrage d’ingénie-
risque. rie « si son dysfonctionnement ne présente
pas de risque pour la sécurité du public ». En
Un tomodensitomètre et un laser chirurgical appliquant ce raisonnement, un système d’ir-
sont considérés comme des systèmes d’utili- rigation qui ne présente pas de risque pour le
sation de l’énergie sous forme électrique. public ne serait donc pas considéré comme

un ouvrage d’ingénierie ; ainsi, la préparation d’un plan sont expressément mentionnés dans la liste des
pour ce système ne serait pas une activité réservée à l’in- ouvrages auxquels se rapportent les activités réservées.
génieur. Cependant, dans le cas d’un système complexe,
ou en présence d’éléments techniques particuliers, on Ajoutons pour conclure que la notion de « système de
peut imaginer qu’un dysfonctionnement pourrait entraî- génération, d’accumulation, de transmission, d’utili-
ner des risques pour la sécurité du public ; de tels sys- sation ou de distribution d’énergie sous forme élec-
tèmes devraient donc requérir un plan préparé par un trique » est très large et comprend une vaste gamme
ingénieur. d’ouvrages, pouvant aller d’un réacteur nucléaire à
un téléphone portable, en passant par une batte-
Dans la même veine, tout équipement industriel doit
rie d’automobile. Les composantes électroniques de
être conçu par un ingénieur, sauf dans le cas où son
tels systèmes fonctionnent à l’électricité et sont donc
dysfonctionnement ne peut présenter de risque pour la
sécurité des personnes. comprises dans la notion de système d’utilisation de
l’énergie sous forme électrique.
Il nous apparaît douteux qu’un équipement industriel
puisse présenter cette caractéristique, et encore plus Nous continuerons d’approfondir les changements ap-
improbable qu’il existe un équipement industriel dont portés à la Loi sur les ingénieurs dans les prochaines
le fonctionnement présente des risques, alors que son chroniques. N’hésitez pas à nous faire des sugges-
dysfonctionnement n’en présente aucun. C’est d’ail- tions de sujets qui vous intéressent en nous écrivant à
leurs la raison pour laquelle les équipements industriels l’adresse courriel suivante : [email protected].
NOUVELLE VERSION DE LA LOI SUR LES INGÉNIEURS (2020)

« 3. Les activités réservées à l’ingénieur en vertu du premier alinéa de l’article 2 se rapportent aux
ouvrages suivants :
[…]
3° un système de génération, d’accumulation, de transmission, d’utilisation ou de distribution d’énergie
sous forme électrique, mécanique ou thermique, tel un équipement industriel ou un système de
pompage servant au traitement des eaux, à l’exclusion d’un système dont le dysfonctionnement ne
présente pas de risque pour la sécurité des personnes et d’un système destiné à l’usage d’une seule
unité d’habitation.
[…]
Sont exclus du premier alinéa un système d’évacuation, de réception ou de traitement des eaux usées
d’une résidence isolée visée par un règlement pris en vertu de la Loi sur la qualité de l’environnement
(chapitre Q-2) ainsi qu’un système privé d’aqueduc et un système privé de traitement, d’élimination
ou de valorisation de matière résiduelle destinés à l’usage d’une seule unité d’habitation d’au plus six
chambres à coucher. »

Coin
RH
Par Sandra
Etchenda , réd. a.
ORGANISATION DU TRAVAIL :.
QUEL MODÈLE CHOISIR ?.
La crise de la COVID-19 a contraint de nombreuses entreprises au
Québec à adopter le télétravail à 100 %. Pour plusieurs, cette nouvelle
organisation du travail a été un défi à relever, entre autres sur les plans
de la mobilisation des équipes, de leur productivité ou de leur santé.
« Personne n’a de boule de cristal, mais

les experts en ressources humaines
s’entendent pour dire que la pandé-
mie a changé de façon radicale l’organisation
du travail », explique Manon Poirier, CRHA,
directrice générale de l’Ordre des conseillers
très différent du modèle de cinq jours com-
plets par semaine au bureau en “présentiel”
auquel nous étions habitués. »
MODE DE TRAVAIL HYBRIDE

en ressources humaines agréés du Québec. ET PLEINE LATITUDE
Avec la fin du télétravail obligatoire décré- De nombreux sondages indiquent que la majo-
té par la Santé publique du Québec en juin rité du personnel ne souhaite pas retourner au
dernier, plusieurs entreprises ont prévu un travail à temps plein ; et certaines personnes,
retour au bureau en septembre, en même pas du tout. « Les gens aspirent à beaucoup
temps que la rentrée des classes. « La plu- plus de flexibilité, d’autant que durant la pan-
part des gestionnaires ont décidé d’opter démie, les équipes ont été très productives à
pour un modèle dit hybride, à savoir deux distance, souligne Manon Poirier. Les entre-
jours au bureau et trois jours à la maison ou prises doivent en tenir compte, surtout dans le
inversement, indique Manon Poirier. C’est contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre ;

▲ Manon Poirier, CRHA, ▲ Nicolas Parent-Drolet,
directrice générale de spécialiste principal en
l’Ordre des conseillers leadership et culture
en ressources humaines à la SCHL
agréés du Québec
elles devront proposer un modèle de travail plus souple ROWE, l’acronyme anglais de Results-Only Work
pour garder et attirer des talents. D’ailleurs, certaines Environment (milieu de travail axé uniquement sur
organisations ont décidé d’offrir la pleine latitude à leur les résultats). Selon cette méthode, on ne gère plus la
personnel en permettant de travailler de la maison ou présence, mais on regarde davantage les résultats des
du bureau, à leur guise. » individus et de l’organisation. « Ce modèle nous inter-
pelle, signale Manon Poirier. Au Québec, certaines
Pour plusieurs compagnies, il est important d’assurer
organisations l’ont déjà choisi en définissant des indi-
un certain niveau de présence afin d’offrir des mo-
cateurs de rendement clairs qui permettent de suivre
ments de connexion entre les gens et faire vivre leur
les résultats des individus, des équipes et de l’entre-
culture organisationnelle. Manon Poirier mentionne
prise. Le ROWE, c’est la gestion basée sur l’autonomie,
que des entreprises ont mesuré le degré d’intégration
et d’engagement des personnes recrutées unique- la confiance, la responsabilisation versus le contrôle.
ment à distance ; il s’avère que leur mobilisation est Plutôt que d’imposer un nombre de jours de présence
moindre comparativement à celle des personnes qui au bureau chaque semaine, on détermine des tâches
avaient été intégrées en « présentiel » avant la pandé- et des activités pour lesquelles il y a une réelle valeur
mie. « Il semble plus difficile de communiquer l’ADN de ajoutée à être au bureau. Ainsi, aller au bureau devient
l’entreprise et de créer un sentiment d’appartenance un ”événement”, parce que les gens savent qu’ils vont
lorsqu’on est complètement à distance, croit-elle. C’est participer à quelque chose d’important pour eux et
notamment pour cela que beaucoup d’organisations leur entreprise. »
choisiront un modèle hybride. »
Depuis un an et demi que persiste la pandémie de
COVID-19, les entreprises ont innové et adopté de nou-
LA MÉTHODE ROWE velles façons de gérer et d’organiser le travail de leurs
équipes. Avec la fin du télétravail obligatoire, une ques-
Outre les modèles dits hybrides, complets ou pleine tion est sur toutes les lèvres : un retour au bureau sous
latitude, il y a une méthode qui émerge : il s’agit du quelle forme ?... Si retour au bureau il y a !

Coin RH (suite)
ROWE À LA SCHL : « L’ESSAYER, C’EST L’ADOPTER ! »

Depuis trois ans, la Société canadienne d’hypo- Travailler dans un environnement ROWE permet tout
thèques et de logement (SCHL) applique la philoso- de même aux membres des équipes de la SCHL de se
phie ROWE. « C’est une idée venue du personnel, dans rencontrer dans leurs bureaux, lesquels sont davantage
une perspective d’innovation et d’amélioration de la des espaces collaboratifs où ils trouvent des salles de
qualité de vie. On l’a essayée et on a l’adoptée ! », ra- bien-être, des espaces pour travailler ou se ressourcer.
conte Nicolas Parent-Drolet, spécialiste principal en « Tout le monde se partage ces espaces collaboratifs,
leadership et culture à la SCHL. y compris la haute direction, précise Nicolas Parent-
Drolet. De plus, si une formation nécessaire à l’atteinte
de résultats exige que l’on soit en présentiel, on s’attend
GÉRER LE TRAVAIL ET LES GENS à ce que les gens soient présents. »
Basée sur la confiance, l’autonomie et la responsabi-
lisation des équipes, la méthode ROWE a été implan- ATTIRER LES TALENTS
tée à la SCHL par du coaching et des formations. « Peu
importe d’où, quand et comment les gens travaillent, on La philosophie de travail ROWE fait partie des nom-
leur fait confiance, insiste le spécialiste du leadership. breux avantages des employés à la SCHL, qui se disent
Chacun est responsable d’atteindre les résultats préa- fiers de travailler au sein de l’organisation. « C’est éga-
lablement fixés. Pour nous, le travail de nos leaders lement un avantage pour les personnes qui postulent
n’est pas de contrôler le temps, mais plutôt de gérer le chez nous. Il est indéniable que le fait de travailler
travail et les gens. Je dis parfois en plaisantant que le dans un environnement ROWE nous permet d’attirer
seul endroit où l’on calcule le temps, c’est en prison. On les meilleurs candidats et candidates, et aussi de moti-
ne veut surtout pas que nos hommes et nos femmes se ver les équipes et d’être cités parmi les employeurs de
sentent en prison ! » choix », conclut Nicolas Parent-Drolet.

Prix Honoris
Genius 2021
Des prix qui révèlent le

génie dans tous ses états
Au-delà de leurs compétences techniques, les ingénieurs s’illustrent par
leur audace, leur esprit innovant, leur engagement dans la société et dans la
profession. Autant de qualités récompensées par les prix Honoris Genius 2021,
remis au cours de la Soirée de l’excellence en génie 2021 du 20 mai dernier.
Par Valérie Levée

Prix Honoris Genius Prix Honoris Genius Développement
Mentor durable
Gaétan Couture, ing., Émilie Nadeau, ing.,
vice-président, Transport chez EXP chargée de projet chez Seneca
D iplômé en génie civil avec une spécialité en struc-

ture, Gaétan Couture est arrivé chez EXP dans les
années 1980. « J’ai commencé dans le domaine du
D iplômée en génie mécanique, Émilie Nadeau a
travaillé pendant dix ans en gestion de projets
dans le domaine minier chez Hatch avant d’intégrer
bâtiment et, de fil en aiguille à partir de 2000, je me Seneca en 2014. Sa carrière s’emballe en 2017, quand
suis spécialisé dans les ponts », évoque-t-il. Au fur et cette entreprise de génie-conseil spécialisée dans le
à mesure que l’équipe prenait de l’expansion, il s’est domaine de la transformation industrielle décide de
graduellement détaché des projets pour se concen- développer elle-même un procédé de recyclage de
trer sur l’optimisation du fonctionnement de l’équipe. batteries lithium-ion. « J’ai participé au projet tout au
C’est dans ce rôle qu’il a pris l’initiative et le temps de début ; on a fait des recherches pour savoir ce qui se
« parrainer » plusieurs jeunes dans son équipe, et ce, faisait dans ce domaine et on a vu qu’il n’y avait rien ! »,
depuis plus de 20 ans. raconte-t-elle.
ACCOMPAGNER RECYCLER LES BATTERIES

LES JEUNES INGÉNIEURS Quatre ans plus tard, Recyclage Lithion, filiale de
Gaétan Couture rencontre les jeunes ingénieurs pour Seneca, a construit son usine de démonstration à
notamment leur expliquer l’histoire, le marché et les Anjou, et des batteries de voitures et d’appareils
particularités du domaine du transport, mais aussi pour électroniques y sont recyclées par un procédé
leur donner une vision de l’évolution et de la diversité hydrométallurgique. Les batteries sont démantelées
des tâches potentielles de l’ingénieur. « En simplifiant, pour en retirer le cuivre, l’aluminium et le plastique,
on peut dire que l’université nous apprend comment tandis que le reste est réduit en une poudre riche en
calculer une poutre, mais pas nécessairement tout ce matériaux stratégiques comme le lithium, le cobalt, le
qui précède et suit le calcul de cette poutre, ce qui fait manganèse, le graphite… Ces matériaux sont dissous
aussi partie du travail de l’ingénieur-conseil, explique- par des réactions de précipitation et de cristallisation.
t-il. Je leur parle d’offres de service, de gestion de Les batteries qui ont les spécificités requises sont
projets, de surveillance de chantier, de gestion des ensuite retournées aux fabricants. Avec un taux de
ressources… pour qu’ils voient les rôles potentiels récupération de 95 %, ce procédé vient fermer le
qui collent le mieux à leur profil de personnalité. » maillon manquant de l’économie circulaire.
Aujourd’hui, le programme de parrainage est révolu,
« J’ai eu un coup de cœur pour le procédé. C’est pas-
mais Gaétan Couture continue d’accompagner de
sionnant d’adapter les équipements du côté méca-
jeunes ingénieurs à leur arrivée dans l’entreprise et il
nique et de comprendre ce qui se passe comme
entend bien inciter d’autres ingénieurs expérimentés
procédé chimique à l’intérieur », indique Émilie Nadeau,
à pratiquer aussi le mentorat.
directrice du projet. L’aventure n’est pas finie, car la
construction de la première usine commerciale est
prévue pour 2023.

Prix Honoris Genius Prix Honoris Genius
Progression des femmes Recherche ou enseignement du génie
dans la profession Carl-Éric Aubin, ing.,
Sylvie Lamarre, ing., professeur au Département de
directrice régionale – Ingénierie pour l’est génie mécanique de Polytechnique
du Canada chez Hatch Montréal,directeur exécutif et scientifique
de l’institut TransMedTech
É tudiante en génie civil à l’Université de Sherbrooke,

Sylvie Lamarre a réalisé ses stages chez Hatch et
c’est dans cette entreprise qu’elle fait carrière depuis P our Carl-Éric Aubin, le génie biomédical était la
combinaison parfaite pour jumeler le génie méca-
28 ans. D’abord conceptrice en structure, elle est nique et son intérêt pour la médecine. Trois bourses
ensuite détachée pendant deux ans chez un client du Conseil de recherches en sciences naturelles et en
de Hatch. Elle y côtoie des ingénieurs exerçant dans génie du Canada (CRSNG) lui permettent de faire des
d’autres domaines du génie et fait ses premiers pas stages d’été dans le domaine médical et le motivent à
en gestion d’ingénierie dans des projets multidisci- poursuivre à la maitrise, au doctorat et au post-docto-
plinaires. Elle travaille ensuite sur un projet d’enver- rat. En 1996, il devient professeur au Département de
gure comme ingénieure de secteur pour une alumi- génie mécanique de Polytechnique. Ses recherches
nerie : ce sera le tremplin de sa carrière. Elle enchaîne portent sur la biomécanique du rachis et les tech-
différents rôles en gestion de projets et d’ingénierie nologies médicales. « Ce qui me passionne, c’est de
jusqu’au jour où Hatch lui offre de prendre la direc- m’interroger sur les problématiques auxquelles font
tion de l’ingénierie pour l’est du Canada. face les personnes malades, l’industrie médicale, les
chirurgiens, pour développer des innovations perti-
nentes, améliorer la conception des implants et l’ins-
40 % DE FEMMES D'ICI 2023 trumentation chirurgicale », explique-t-il.
Après quelques hésitations, elle accepte et dirige
maintenant une équipe essentiellement masculine. INSTITUT TRANSMEDTECH
« J’ai toujours eu de la facilité à fréquenter un milieu
masculin et je n’ai jamais senti que j’étais pénalisée Carl-Éric Aubin œuvre aussi au regroupement de
d’être une femme », confie-t-elle. Mais elle entend forces vives de recherche et d’innovation. Au CHU
bien que d’autres femmes rencontrent des difficultés Sainte-Justine, où il est également chercheur, il
à faire leur chemin et prend donc à cœur de contri- contribue à fonder le Technopôle en réadaptation
buer à l’objectif qu’Hatch s’est fixé, soit d’atteindre pédiatrique, un écosystème alliant la réadaptation
40 % de femmes au sein de l’entreprise en 2023. « On clinique, la recherche et des partenaires industriels.
a comme objectif d’augmenter le nombre de femmes, Sur sa lancée, il monte un dossier qui s’est vu octroyer
mais aussi d’augmenter le nombre de femmes en une subvention de 36 millions de dollars des Fonds
position de leadership », précise-t-elle. Dans cette d’excellence en recherche Apogée Canada pour
optique, elle a mis en place une initiative pour encou- fonder en 2017 l’Institut TransMedTech, qui mutualise
rager les femmes travaillant déjà chez Hatch à suivre les plateformes et les savoir-faire en technologies
la formation « Effet A » et les aider à faire évoluer leur médicales. « Trois ans et demi plus tard, on a lancé
carrière. Elle contribue aussi au processus de recru- pour 40 millions d’initiatives avec plus d’une centaine
tement des femmes. « Ce travail me donne beaucoup de projets, recruté une douzaine de professeurs et une
de satisfaction et le Prix que je viens de recevoir me centaine d’étudiants », relate Carl-Éric Aubin. Le tout
motive pour continuer », assure Sylvie Lamarre. sans négliger ses tâches d’enseignement, puisqu’il
enseigne et a contribué à monter plusieurs cours du
programme de génie biomédical. Il a en outre encadré
quelque 120 étudiants aux cycles supérieurs.

Prix de la présidence pour Prix Honoris Genius
implication exceptionnelle à l’Ordre Innovation technologique
Nicolas Turgeon ing., Jamal Chaouki, ing.,
directeur – Performance environnementale professeur au Département de génie chimique
industrielle à Investissement Québec au CRIQ de Polytechnique Montréal
E n 1995, diplômé en génie civil et titulaire d’une

maîtrise en environnement de l’Université Laval,
Nicolas Turgeon voit une annonce pour un stage de
T oute la recherche de Jamal Chaouki s’appuie sur
un principe : convertir les problèmes en inno-
vations. Par exemple, si les micro-ondes ne chauf-
recherche au Centre de recherche industrielle du fent pas tous les ingrédients d’une pizza de façon
Québec (maintenant Investissement Québec – CRIQ). uniforme, ce n’est pas un problème. Il y voit plu-
« J’ai postulé, j’ai obtenu le stage et je suis au CRIQ tôt l’occasion d’utiliser les micro-ondes pour faire
depuis ce temps-là », évoque Nicolas Turgeon. Au fil du chauffage sélectif afin de contrôler les réactions
des ans, il a cependant changé de casquette. D’abord chimiques. À partir de cette idée, il a déposé une
chercheur expert en changement climatique et quinzaine de brevets. C’est ainsi que la dégradation
contrôle des émissions atmosphériques industrielles, du polystyrène peut être contrôlée pour produire du
il coordonne ensuite des équipes de recherche styrène, qui pourra être réinjecté dans la fabrication
en innovation industrielle, il dirige un service de nouveau polystyrène. Le recyclage du polystyrène
d’information technologique, puis devient directeur devient ainsi réalité et se concrétise à l’usine pilote de
de la performance environnementale industrielle. En Pyrowave, entreprise fondée par des étudiants de
parallèle, il retourne aux études pour faire un MBA et Polytechnique. C’est un pas vers l’économie circu-
s’implique dans les conseils d’administration de Réseau laire et aussi vers l’électrification des procédés indus-
Environnement, de l’Association pour la prévention de triels, car la source de chauffage est l’électricité, en
la contamination de l’air et du sol, d’Ingénieurs Canada l’occurrence de l’électricité de source renouvelable.
et aussi de l’Ordre des ingénieurs.
ENGAGÉ POUR LE LA 4E RÉVOLUTION INDUSTRIELLE

DÉVELOPPEMENT DURABLE Pour Jamal Chaouki, la 4e révolution industrielle n’est
Au CA de l’Ordre, Nicolas Turgeon est d’abord membre pas seulement celle de l’industrie 4.0, mais aussi celle
du Comité du développement professionnel, puis il de l’électrification de l’industrie grâce à la production
en devient le président de 2018-2020. Il participe aux d’énergie renouvelable à bas coût. « Avec l’électri-
comités de travail sur le positionnement stratégique cité, on peut chauffer, faire de l’électrolyse ; on peut
de l’Ordre et sur la gouvernance et l’éthique. Lorsque la transformer en énergie mécanique pour faire bou-
l’Ordre crée un groupe de travail sur le développe- ger des pièces dans un mécanisme », indique Jamal
ment durable, Nicolas Turgeon est appelé à contribuer Chaouki. Cette 4e révolution industrielle nécessite un
à l’élaboration du premier énoncé de position et enga- effort de recherche multidisciplinaire avec des ingé-
gements de l’Ordre en matière de développement nieurs en électricité, en mécanique… et aussi d’autres
durable. « M’impliquer dans des comités d’experts et disciplines scientifiques pour évaluer les retombées
de gouvernance me donne la chance de rencontrer dans la société. « On a besoin de travailler ensemble
des gens extraordinaires ; j’apprends énormément en parce c’est de l’interface que proviennent les plus
collaborant avec eux à divers projets », confie-t-il. grandes innovations », soutient-il.

Prix Honoris Genius Prix Honoris Genius
Engagement social Développement durable
Alain Saladzius, ing., FIC Jacques Sénéchal, ing.,
cofondateur et président du CA de la Fondation directeur principal – Développement et
Rivières, et conseiller en gestion des eaux dans exécution de projet chez Air Liquide Canada
le secteur municipal
S uivant son intérêt pour la construction,

Alain Saladzius s’est inscrit en génie civil à
Polytechnique Montréal et a fait aussi partie de la
I ngénieur en mécanique mais également formé en
génie électrique, Jacques Sénéchal a mis à profit
ses compétences multidisciplinaires pour conduire de
première promotion à suivre la spécialité en pro- grands projets énergétiques, avant d’entrer chez Air
tection de l’environnement qui venait d’être créée Liquide Canada en 2004. Il dirige alors des projets de
en 1982. « C’est là que j’ai senti une motivation fon- production et de transport de gaz, et il a notamment
damentale pour m’engager dans une cause, celle été responsable du développement de la première
de la protection de l’environnement », signale-t-il. usine de production de CO2 médical pour Air Liquide
Quelques années après avoir obtenu son diplôme, le en Amérique du Nord.
jeune ingénieur intègre le gouvernement du Québec,
où il fera carrière au ministère de l’Environnement et
au ministère des Affaires municipales. PRODUIRE DE L'HYDROGÈNE
Alors qu’il occupe la fonction de directeur principal
FONDATION RIVIÈRES – Développement et exécution de projet, il s’attelle
en 2018 au développement d’une nouvelle usine de
Il y avait dans les années 1980 et 1990 une forte déter- production d’hydrogène à Bécancour. Sur la planète,
mination gouvernementale d’améliorer la qualité des la majorité de l’hydrogène est produite à partir du
eaux, et Alain Saladzius y mène plusieurs projets. méthane, avec la formation concomitante de CO2. Un
Mais au début des années 2000, voyant décroitre l’in- procédé plus écologique consiste à produire l’hydro-
térêt du gouvernement pour la protection de l’envi- gène par électrolyse de l’eau, ce que faisait déjà l’usine
ronnement, Alain Saladzius cofonde avec Roy Dupuis de Bécancour en se servant de l’hydroélectricité. Mais
la Fondation Rivières. Depuis près de 20 ans, il œuvre l’électrolyseur arrivait en fin de vie et l’eau acheminée
bénévolement au sein de la Fondation pour s’oppo- au procédé était déionisée par voie alcaline. Pour
ser à la multiplication des barrages sur les rivières, augmenter la production et améliorer le volet environ-
promouvoir la conservation de l’aspect naturel des nemental du procédé, l’usine de Bécancour s’est tour-
rivières et l’accès à une eau de qualité. Le prix qu’il née vers un électrolyseur combiné à une membrane
a reçu pour son engagement est une heureuse sur- échangeuse de protons pour déioniser l’eau. Avec une
prise et, dit-il, « il est éminemment important que production journalière de 8,2 tonnes d’hydrogène bas
l’Ordre ait créé la catégorie “Engagement social” pour carbone pour décarboner le transport et le secteur
montrer la contribution que l’ingénieur peut appor- industriel, c’est la plus grosse usine de production
ter à la société. La façon de réfléchir des ingénieurs d’hydrogène actuellement en service.
peut être mise à profit pour diverses causes dans la
société ». Aujourd’hui retraité du gouvernement, Alain Jacques Sénéchal a reçu le prix avec son collègue
Saladzius poursuit son action pour la Fondation tout Richard Bourret, ing., mais il tient à souligner que
en maintenant une activité de travailleur autonome des gens de partout sur la planète ont participé à ce
comme conseiller en gestion des eaux. vaste projet.

Dossier
Les ingénieures
et ingénieurs de
demain
É T U D E : P R O F I L D E L’ I N G É N I E U R
D ’A U J O U R D ’ H U I E T D E D E M A I N
Des recommandations
pour l’avenir de la
profession
L’Ordre des ingénieurs du Québec a réalisé en avril dernier,
en partenariat avec la firme Aviseo Conseil, sa première grande étude
socioéconomique sur le génie : Profil de l’ingénieur d’aujourd’hui et de demain.
Elle vise à brosser le portrait global de la profession en anticipant
les besoins de la société québécoise en ingénieurs. Gros plan sur cette étude
avec la présidente de l’Ordre, Kathy Baig, ing.
Par Sandra Etchenda, réd. a.

D ans cinq à dix ans, de com-
bien d’ingénieurs le Québec
aura-t-il besoin ? Quels se-
ront les domaines les plus courus ?
Comment préparer la relève pour évi-
LES PRINCIPAUX
ENSEIGNEMENTS
Profil de l’ingénieur d’aujourd’hui
et de demain aborde cinq grands
poursuive ses efforts afin d’assurer
notamment une plus grande diversité
et équité dans ses rangs. « L’étude a
confirmé ce dont je me doutais déjà, à
savoir qu’il y a des écarts salariaux en
ter une pénurie de professionnels en thèmes : le profil des profession- défaveur des PFÉ et des ingénieures,
génie ? Ce sont toutes ces questions nels en génie, l’impact de la pandé- regrette la présidente. Cette diffé-
qui ont motivé l’Ordre à entreprendre mie de COVID-19, le positionnement rence salariale est de 5 à 15 % pour les
sa première étude socioéconomique de la profession au Québec, les ten- PFÉ par rapport aux non-immigrants.
d’envergure sur le génie. dances, et enfin les besoins et l’offre Quant à la rémunération des femmes
de professionnels en génie. en génie, celle-ci est inférieure de
Depuis son élection en 2016, la pré- 17
% comparativement à celle de
sidente de l’Ordre, Kathy Baig, ing., Cette étude apporte plusieurs infor- leurs homologues masculins. C’est
a souvent été interrogée sur une mations opérationnelles à l’Ordre et un constat qui témoigne du fait qu’il
éventuelle pénurie de main-d’œuvre à ses parties prenantes ainsi qu’aux y a encore du chemin à faire pour
en génie, mais l’Ordre manquait de membres, entre autres en matière atteindre l’équité. »
données solides pour se prononcer de diversité. Depuis plusieurs an-
sur cette question. « Il était impor- nées, l’Ordre a mis en place des pro-
tant d’avoir des données fiables grammes pour faciliter l’accès à la QUID DES TENDANCES
afin que nous puissions informer le profession aux professionnels for- ET DE LA RELÈVE ?
public, les employeurs, la relève ainsi més à l’étranger (PFÉ). « L’étude nous
que les membres sur les besoins en indique que près du quart (24 %) des Au-delà des constats, l’étude Profil de
génie dans les prochaines années et diplômés en génie est issu de l’immi- l’ingénieur d’aujourd’hui et de demain
influencer les décideurs, explique la gration, alors qu’au Québec la main- met en exergue les tendances à venir
présidente. Force est de constater d’œuvre immigrante est d’envi- dans le monde du génie. Ainsi, il appert
que ces données n’existaient pas ron 12 %. Cela nous montre d’autant que les expertises en intelligence
jusqu’alors. Pour être capables de plus la nécessité que l’Ordre avait de artificielle, en transition énergétique,
prévoir nos besoins en génie, il nous mettre en œuvre des initiatives pour en lutte contre les changements
fallait une étude, réalisée avec des augmenter la délivrance de permis », climatiques ou en électrification
groupes de discussion et étayée indique la présidente de l’Ordre. des transports, pour ne citer que
par des chiffres et des données sta- celles-là, joueront un rôle important
tistiques afin de brosser le portrait Loin de se reposer sur ses lauriers, dans l’avenir de la profession. Loin
global de la profession. » Kathy Baig souhaite que l’organisation d’être une totale révélation pour la
« Nous voulons informer les acteurs

décisionnaires du Québec afin qu’ils
fassent des choix éclairés pour
les 10 prochaines années. [...] Pour
chacun des acteurs, nous avons des
éléments de sensibilisation et des
recommandations. »
— Kathy Baig, ing., présidente de l’Ordre
des ingénieurs du Québec

Dossier Les ingénieures et ingénieurs de demain (suite)
présidente de l’Ordre, cette tendance dont regorge cette étude à toutes que les données actuelles peuvent
est à souligner . ses parties prenantes. « Notre but varier d’ici là. Pour cette raison,
n’est pas de la laisser mourir sur l’Ordre souhaite mettre à jour
De plus, les données en disent long une tablette, prévient Kathy Baig. Il l’étude tous les deux ou trois ans et
sur les aspirations et les valeurs de y a des recommandations à l’endroit la refaire dans cinq ans afin d’avoir
la relève ; elles indiquent que 42 % des universités, des employeurs, des informations et des données
des étudiants en génie choisiraient des firmes de génie, des acteurs toujours fiables.
davantage leur carrière par convic- économiques et politiques… Nous
tion, que 30 % d’entre eux le font comptons bien les faire connaître. » Outre cette étude socioéconomique,
pour les défis à relever, alors que d’autres études verront le jour au
3 % sont motivés par le salaire. « Mes En effet, dès la publication de l’étude cours des prochaines années. « Les
fonctions m’amènent à côtoyer de en avril dernier, la présidente de membres nous demandent d’assu-
nombreux étudiants et étudiantes l’Ordre l’a présentée à la Fédération rer un leadership dans les dossiers
ayant un fort intérêt pour les enjeux des chambres de commerce du porteurs pour la profession, et c’est
environnementaux, pour qui l’équi- Québec, à des élus ainsi qu’à dif- ce que nous continuerons à faire.
libre travail-famille est un acquis, férents partenaires. « Nous voulons
Dès l’automne, nous amorcerons une
et qui ont une approche plus équi- informer les acteurs décisionnaires
étude sur le rôle des ingénieurs par
librée de leur future profession, du Québec afin qu’ils fassent des
rapport à l’entrepreneuriat. Puis, nous
et cela me donne confiance dans choix éclairés pour les 10 pro-
en réaliserons d’autres sur divers
cette génération, affirme-t-elle. chaines années, ajoute la première
sujets, afin de soutenir et de valoriser
D’ailleurs, ce sont toutes ces rai- représentante de l’Ordre. À partir
la profession », conclut Kathy Baig.
sons qui me permettent également des tendances mises au jour dans
de dire que d’ici une décennie, l’étude, les universités pourront par Pour consulter l’étude, rendez-vous
on atteindra l’objectif de 30 % de exemple développer davantage de sur le site web : bit.ly/profil_ing_2021
femmes dans la profession. » microprogrammes en fonction des
besoins du marché et de l’écono-
mie. Pour chacun des acteurs, nous
À QUI PROFITE avons des éléments de sensibilisa-
L’ÉTUDE ? tion et des recommandations. »
L’Ordre compte utiliser toutes les Enfin, bien que l’étude fasse le por-
tribunes qui lui seront offertes pour trait de la profession jusqu’en 2031,
divulguer les données chiffrées il est important de garder à l’esprit

Ingénieurs juniors et
stagiaires, passez à
la prochaine étape !
Obtenez un rabais de 150 $
À partir du 1er avril 2022, les titres d’ingénieur junior et d’ingénieur stagiaire ne seront plus
reconnus. Pour que votre dossier soit traité à temps, entamez vos démarches dès maintenant.
Avant le 1er décembre 2021 :
Remplissez les exigences

Faites une demande du programme de juniorat
de transfert dans ou et faites parvenir vos documents
le programme de CPI. pour l’obtention d’un permis
d’ingénieur de plein titre.
Pour en savoir plus :

bit.ly/1GahkIR
[email protected]
Dossier
Les ingénieures
et ingénieurs de
demain
Quel ingénieur
voulez-vous devenir ?
Les outils que l’Ordre
met à votre disposition
Tout comme le génie, votre pratique professionnelle est en constante évolution.
L’Ordre a créé plusieurs outils pour vous soutenir dans vos démarches
d’amélioration, de mise à jour et de progression. Que vous soyez ingénieur
expérimenté ou candidat à la profession, en voici une présentation
qui pourrait vous inspirer.

► Le Guide de pratique
professionnelle
POUR PLANIFIER Le Questionnaire POUR AMÉLIORER

d’autoévaluation
VOTRE FORMATION CONNAISSANCES ET
Ce questionnaire est habituellement COMPÉTENCES
Une nouveauté : le Plan de
développement professionnel utilisé dans le cadre de la surveil-
lance de l’exercice de la profession Le Guide de pratique
comme outil complémentaire de professionnelle et les autres
Depuis ce printemps, vous pouvez
l’inspection professionnelle. Depuis guides et documents
déterminer vos besoins de forma-
tion en vous appuyant sur le Plan de quelques mois, vous pouvez même
Avec ses quelque 800 pages d’infor-
développement professionnel (PDP). demander à le remplir pour vos
mation, le Guide de pratique profes-
Ce document d’accompagnement propres besoins de formation.
sionnelle constitue votre référence
propose une démarche de réflexion la plus complète de tous les prin-
structurée en quatre étapes qui vous Jouissant d’un taux de satisfac-
tion élevé (88 % des répondants à cipaux aspects de votre pratique
permettent de faire le point sur votre professionnelle : le développement
situation professionnelle, de com- un sondage affirment qu’il a com-
blé ou dépassé leurs attentes), le professionnel ; le professionnalisme,
prendre vos besoins et de cibler les l’éthique et la déontologie ; la Loi
activités qui vous feront atteindre Questionnaire d’autoévaluation vous
permet de vérifier vos connaissances, et l’encadrement de la profession ;
vos objectifs.
par exemple en ce qui concerne vos le travail de l’ingénieur et, enfin, les
Avec le PDP, le minimum de 30 heures obligations professionnelles. En deux documents d’ingénierie.
de formation obligatoires par période heures environ, il vous fera faire un
Cette plateforme numérique, dont
de référence pourra gagner en perti- tour d’horizon complet, réparti en
la mise à jour s’effectue en continu
nence et en utilité, puisque vous choi- quatre sections : Agir profession-
nellement ; Gérer ses projets et ses avec l’ajout de nouvelles fonction-
sirez vos activités de formation à partir
équipes ; Démontrer ses aptitudes nalités, peut apporter des réponses
des résultats de votre réflexion.
professionnelles et Communiquer aux questions ponctuelles que vous
L’exercice n’est pas long à faire, et efficacement . vous posez. Vous y trouverez notam-
vous pouvez le répéter aussi sou- ment des références, des guides
vent que vous le jugez utile. Il vous Une fois le questionnaire rempli (dont le Guide de développement
suffit de remplir les cases de votre et envoyé, vous recevrez un rap- des compétences de l’ingénieur,
plan de développement profes- port de recommandations préci- les Lignes directrices concernant
sionnel en vous référant au Guide sant les connaissances que vous les documents d’ingénierie), des
d’accompagnement. devez améliorer. De plus, les forma- listes de vérifications et même des
tions et les publications de l’Ordre profils de compétences portant sur
Pour trouver le PDP, rendez-vous qui peuvent vous aider en ce sens 17 domaines du génie.
à oiq.qc.ca : section « Membre », seront indiquées.
sous-section « Formation continue Le Guide de pratique profession-
– Activités admissibles ». À la fin du Pour remplir le Questionnaire nelle se trouve au gpp.oiq.qc.ca.
Tableau-synthèse des activités de d’autoévaluation, veuillez écrire Étant donné l’ampleur du contenu
formation continue, cliquez sur les à [email protected] ou de cette plateforme, vous aimerez
liens menant au Guide d’accompa- encore téléphoner au 514 845-6141, utiliser les outils de recherche ou sa
gnement et à la pièce justificative poste 2467, ou au 1 800 461-6141, table des matières, dans la colonne
obligatoire (où se trouve le PDP). poste 2467. de gauche.

▲ Maestro
Les formations Le Programme Le volet pratique consiste à acquérir

virtuelles Maestro d’accès à la profession d’ingénieur de l’expérience professionnelle, un
cheminement d’au maximum cinq
Pour trouver des réponses ou Si vous êtes candidat à la profession ans durant lequel les candidats
des solutions aux enjeux de votre d’ingénieur (CPI), l’Ordre vous ac- doivent acquérir six compétences
pratique quotidienne, vous pouvez compagne dans l’acquisition des professionnelles essentielles, dé-
suivre une ou plusieurs des 26 forma- connaissances professionnelles in- clinées en 28 éléments de com-
tions virtuelles que l’Ordre a prépa- dispensables à l’obtention du titre pétences. Sous la supervision d’un
rées et mises en ligne dans les d’ingénieur et à votre pratique du ingénieur expérimenté que vous
dernières années. génie. Outre le volet linguistique, le aurez choisi et fait approuver par
Programme d’accès à la profession l’Ordre, vous accumulerez une ex-
Ces formations élaborées par des comprend deux volets.
experts traitent de sujets variés, périence de travail pertinente pour
allant de la synergie d’équipe aux Le volet théorique prend la forme la pratique du génie, en assumant
valeurs et devoirs liés au profes- de plusieurs formations virtuelles des responsabilités croissantes.
sionnalisme, en passant par l’indis- totalisant environ 30 heures qui Par ailleurs, si vous êtes un profes-
pensable contrat, la propriété intel- vous prépareront au système sionnel formé à l’étranger, vous
lectuelle, l’éthique, etc. L’Ordre leur professionnel. On y aborde le rôle pouvez soumettre votre expérience
a insufflé du dynamisme à l’aide de social des ingénieurs, le dévelop- professionnelle à l’Ordre en vue de la
capsules vidéo, de tableaux-syn- pement professionnel, l’éthique, la faire reconnaître et de raccourcir la
thèses, d’activités d’apprentissage, de déontologie, le professionnalisme, durée du processus.
tests de validation de connaissances les lois et les règlements appli-
et de références utiles. Fait à souli- cables, les normes de pratique À noter que l’Ordre a récemment mis
gner, plus de 97 % des participants professionnelle, etc. en ligne un portail numérique pour
aux formations se disent satisfaits. les CPI où vous pourrez suivre l’évo-
Très interactive, cette formation lution de votre dossier.
Pour consulter le catalogue des est émaillée de mises en situation
formations Maestro ou faire un achat et de quiz. Elle est aussi accompa- Pour en savoir plus sur le Pro-
(à un prix compétitif), rendez-vous à gnée d’un guide d’étude pour l’exa- gramme d’accès à la profession
maestro.oiq.qc.ca. Vous avez 30 jours men professionnel, que vous pour- d’ingénieur, rendez-vous à oiq.qc.ca :
suivant l’achat pour suivre et termi- rez utiliser comme référence pen- section « Candidat à la profession
ner votre formation. dant les formations. d’ingénieur ».

TOA,
le système audio
des lieux publics
Ils sont nombreux, les ingénieurs en électricité et en mécanique du bâtiment
qui inscrivent le nom de TOA Canada sur leurs devis. Et ils ont raison !
D
ans les édifices publics, les équi- C’est d’ailleurs à TOA Canada que le
pements de TOA Canada font Collège Dawson s’est adressé, après le
partie de l’environnement. Ils dif- drame qui s’y est déroulé, pour remplacer
fusent des appels de garde et des son équipement audio désuet. Un exemple
codes bleus dans les hôpitaux, de l’informa- suivi par de nombreux cégeps et universi-
tion aux passagers dans les aéroports, les tés du Québec. Il est à noter que les pro-
cloches et les messages aux enseignants duits de TOA s’intègrent parfaitement aux
dans les écoles… Bref, on compte sur TOA systèmes de notification de masse utilisés
Canada pour doter les lieux publics des pour véhiculer des messages d’urgence à
systèmes audio les plus performants. grande échelle (systèmes audio, affichage
dynamique, textos et courriels).
De la cloche de récréation
au message d’urgence À l’écoute de l’ingénieur
et de son client
De nos jours, la meilleure qualité sonore
est incontournable, étant donné la possi- TOA Canada travaille en collaboration
bilité de devoir émettre un jour des mes- étroite avec les ingénieurs pour choisir
sages d’extrême urgence. Une des forces les pièces d’équipement et établir leur
de TOA consiste justement à rendre la dif- emplacement. À leur demande, TOA sé-
fusion audio claire et intelligible en fonction lectionne les équipements qui satis-
de chaque environnement. font aux exigences du client dans son
catalogue qui compte plus de 800 pro-
Par exemple, le Centre de services scolaire duits. De plus, l’entreprise peut s’adap-
de Montréal (auparavant, Commission sco- ter aux besoins particuliers et accepte
laire de Montréal) a déployé des équipe- les commandes spéciales, comme celle
ments TOA dans ses établissements afin de qui a permis de munir les laboratoires
répondre à tous ses besoins, que ce soit des du Centre de recherche du CHUM de
systèmes d’interphones dans les classes, haut-parleurs de salles blanches qui res-
des haut-parleurs pour la diffusion des pectent des normes strictes d’étanchéité.
cloches et messages à l’intérieur et à l’ex-
térieur des bâtiments, des haut-parleurs de À l’aide de ses logiciels de conception,
performance dans les gymnases et les ca- TOA planifie une performance qui res-
fétérias, et ce, avec la capacité de diffuser pecte ou surpasse les normes et les règles
un message d’urgence partout à la fois. de l’art, simule la puissance de diffusion et
montre sur écran le rendu sonore et l’in-
telligibilité. Enfin, ses équipes techniques
sont présentes pour soutenir l’intégration
des systèmes.
Chez TOA Canada, toutes ces étapes misent
sur la plus haute qualité pour assurer que
le message transmis est non seulement
entendu, mais surtout compris.
Dossier
Les ingénieures
et ingénieurs de
demain
Quand
l’entreprise
prépare la relève
La transmission du savoir est un élément névralgique de l’avenir des organisations.
Alors qu’il est plus difficile d’engager et de retenir des ingénieurs, quelles formules
les employeurs utilisent-ils pour les former et les intégrer ?

« Ces activités m’aident à
développer mes compétences
relationnelles et à me sortir de ma
zone de confort pour devenir la
meilleure version de moi-même. »
— Balsam Reda, diplômée en génie électrique
▲ Photo : Luis Medina
L a formation continue est un

itinéraire au long cours, que
l’ingénieur emprunte dès
le début de sa carrière profession-
nelle. Pour planifier son évolution
« Pendant ces 27 mois, nous avons
3 affectations en rotation qui durent
chacune environ 9 mois. Nous pou-
vons choisir de travailler dans des
équipes de cinq domaines technolo-
responsable du développement de la
culture et de l’intégration : il répond à
nos questions d’ordre pratique, nous
aide à naviguer au sein de l’organisa-
tion et fournit des conseils utiles. »
et bien répondre à ses besoins, il giques. Les affectations sont conçues
peut d’ailleurs, depuis peu, dresser pour permettre l’exploration de nom- De plus, le participant au Programme
son propre plan de développement breux parcours prédéfinis dans un rencontre régulièrement un mentor,
professionnel à l’aide du Guide d’ac- domaine, pour élargir notre exposi- directeur ou gestionnaire d’équipe,
compagnement1 préparé par l’Ordre. tion à l’innovation axée sur l’avenir et qui l’aide à soutenir ses objectifs et
pour trouver le domaine qui corres- à s’orienter dans sa carrière, et qui lui
Parmi les nombreux types d’activités pond à nos intérêts chez Telus. » offre des occasions de réseautage.
de formation qui peuvent intéresser Afin de développer leur leadership,
l’ingénieur, certains sont proposés En donnant à de jeunes diplômés les jeunes diplômés sont aussi
par des employeurs soucieux de l’occasion de prendre une part active invités à siéger à des comités et à
bien préparer la relève. Voici deux à des projets liés à des technologies s’impliquer dans l’organisation des
exemples d’accompagnement indi- de la future génération, comme les événements et activités qui y sont
viduel2 en entreprise. réseaux 5G et sans fil, la cybersécu- liés. Pour sa part, Balsam Reda siège
rité, la science des données et l’intel- à deux comités, l’un sur la diversité,
ligence artificielle, Telus s’assure que l’autre pour les candidats à la pro-
CHEZ TELUS, ses nouveaux employés développent fession d’ingénieur. « Ces activités
UN PROGRAMME des compétences techniques et de m’aident à développer mes compé-
POUR LES NOUVEAUX leadership, intègrent bien son fonc- tences relationnelles et à me sortir
DIPLÔMÉS tionnement et acquièrent la culture de ma zone de confort pour devenir
entrepreneuriale. la meilleure version de moi-même »,
La compagnie de télécommunica- estime Balsam Reda.
tions Telus a mis sur pied, au début « Dès le début de l’emploi, poursuit
des années 2000, un programme Balsam Reda, nous sommes jumelés à Le Programme, qui accueille une
d’intégration et de formation. Le deux collègues. Le premier fait partie moyenne de 125 participants, mène
Programme de leadership pour de l’équipe technique à laquelle nous à un poste permanent, habituelle-
diplômés en technologies dure nous joignons : il nous guide tout au ment dans le domaine choisi par
27 mois, nous explique l’une de ses long de l’affectation, nous apprend le jeune qui a terminé ses 27 mois.
participantes, Balsam Reda, diplô- les objectifs, les responsabilités, les Telus tire profit de cette façon de
mée en génie électrique. tâches de l’équipe. Le deuxième est procéder, puisque l’entreprise a

« Le mentorat n’est pas pour tout

le monde. Il faut avoir le temps et
la volonté de s’y engager. Mais il
fait de plus en plus partie des us et
coutumes chez EXP. »
— Gaétan Couture, ing., M. Sc. A.,
vice-président chez EXP
▲ Photo : Luis Medina
augmenté le nombre d’admis- ingénieurs juniors, de son expérience illustre-t-il. Et, bien sûr, il répond aux
sions dans les dernières années. du domaine, déjà grande et recon- questions, apporte son appui quand
« Plusieurs anciens participants nue. Les années ont passé, mais l’en- on le lui demande. « Je leur dis que
sont actuellement des dirigeants de treprise et les nouveaux employés, je ne sais pas tout, mais que je peux
Telus ou encore des superviseurs, désormais des candidats à la pro- tout savoir. Je leur transmets aussi le
des chefs d’équipe, affirme Balsam fession, gagnent toujours à faire cet message qu’ils ne sont pas seuls. »
Reda pour illustrer le succès du exercice.
Programme. Personnellement, je me La pandémie a amené le mentor
sens très soutenue. » « Au moment d’obtenir son diplôme, à modifier sa façon de faire, à rem-
le jeune ingénieur a des connais- placer ses repas à deux ou trois par
sances techniques de base, mais il ne des rencontres à quelques-uns en
CHEZ EXP, UN connaît pas encore le contexte où il visioconférence. De plus, il a notam-
MENTORAT QUI pourra les mettre en application, il ne ment préparé une présentation
PowerPoint où il explique au jeune
S’ÉPANOUIT sait pas comment les adapter à son
domaine, explique-t-il. À titre d’em- ingénieur pourquoi il est dans le bon
Depuis plus de 20 ans, la section ployeur, nous pouvons le guider pour domaine. Rencontres virtuelles et
Transport d’EXP bénéficie du tra- faciliter cette transition entre l’uni- présentielles sont aussi pour lui des
vail volontaire d’un mentor. Son versité et le marché du travail. » moyens de montrer ce qu’il fait à des
vice-président, Gaétan Couture, ing., confrères et collègues afin de les
M. Sc. A., a guidé et soutenu plus de «
Une intégration bien faite peut intéresser au mentorat, de consoli-
30 ingénieurs juniors, candidats à attacher le jeune pour longtemps à der cette culture d’entreprise.
la profession et jeunes ingénieurs l’entreprise, indique en outre l’ingé-
« Le mentorat n’est pas pour tout le
lorsqu’ils faisaient leurs premiers nieur. Et si, au contraire, le mentorat
monde, affirme-t-il ; il faut avoir le
pas dans l’entreprise. Une contribu- lui fait réaliser que l’emploi n’est pas
temps et la volonté de s’y engager.
tion exceptionnelle que l’Ordre et pour lui, les deux parties sont aussi
Mais il fait de plus en plus partie des
l’Association des firmes de génie- gagnantes, puisqu’il est préférable
us et coutumes chez EXP, et chaque
conseil – Québec ont récemment de le savoir rapidement. »
mentor agit à sa façon. »
soulignée en lui remettant respec-
tivement le prix Honoris Genius – Dans ses rencontres avec les men- 1
Pour en savoir plus, lire l’article « Les
Mentor et le prix Mentor de l’année torés, Gaétan Couture présente outils que l’Ordre met à votre dispo-
en génie-conseil. l’histoire de son équipe, l’évolution sition », à la page 32.
de son domaine (les ouvrages d’art),
Gaétan Couture a commencé son expose des faits, fait valoir toutes les L’accompagnement individuel est
2
mentorat à une époque où son facettes de la profession. Son but : une activité reconnue par le Rè-
équipe connaissait une forte expan- les sensibiliser aux événements qui glement sur la formation continue
sion. Cette initiative personnelle pourraient influencer l’avenir. « Je ne obligatoire des ingénieurs, pour un
visait à faire bénéficier les nou- veux pas leur donner le poisson, maximum de 10 heures par période
velles recrues, alors ingénieures ou je veux leur apprendre à pêcher », de référence.

Mentorat pour étudiantes
et étudiants en génie
Devenez mentor.e
d’un ou une étudiant.e
en génie
Un programme Un minimum
d’un an de 4 rencontres
Tous les détails : bit.ly/OIQ_MEG
Je deviens mentor.e
COURS, MENTORAT, COACHING… : COMMENT VOUS Y RETROUVER

Comment choisir l’activité de formation qui vous une méthode d’accompagnement, pour lequel il a été
convient ? Nous en avons discuté avec Yvon Chouinard, formé, afin que la personne qu’il accompagne trouve
CRHA, distinction Fellow, et conseiller en mentorat. elle-même les réponses appropriées à ses besoins de
développement. Il est redevable à l’organisation parce
Plan : Qu’est-ce qui distingue la formation (cours, ate- qu’il est payé par elle.
liers, etc.) de l’accompagnement individuel ?
Plan : Qu’est-ce que le tutorat et le parrainage ?
Yvon Chouinard : La formation est une transmission
formelle de connaissances qui vise à qualifier une Y. C. : Le tutorat convient généralement à une per-
personne dans sa profession et qui comprend géné- sonne qui débute dans un poste et qui doit apprendre
ralement une évaluation de l’acquisition des connais- les rudiments de sa tâche. Le tuteur se tient à ses côtés
sances. La formation a donc un aspect cognitif très fort. et l’accompagne jusqu’à ce que la personne maîtrise
bien les compétences. Le parrain, pour sa part, est
Si le mentorat peut servir à transmettre des connais- quelqu’un qui croit en vous et qui mise sur sa crédi-
sances, son efficacité est basée sur la qualité de la re- bilité pour vous faire progresser dans l’organisation ou
lation. Il ne comporte pas d’évaluation. Il consiste votre carrière.
surtout en une transmission d’expériences qui guide et
inspire le mentoré. La plupart du temps, le mentor agit Plan : Comment l’ingénieur peut-il déterminer s’il a
bénévolement et le mentoré s’engage volontairement besoin d’un coach, d’un mentor ou d’une formation
dans la relation. Le mentor a souvent une expertise dans pour son développement professionnel ?
le domaine de la personne mentorée. Il a aussi des habi-
letés relationnelles et le goût de partager. Y. C. : Si l’ingénieur veut améliorer ses savoirs profes-
sionnels ou techniques, il lui faut de la formation spé-
Plan : En quoi consiste l’accompagnement profes- cifique. S’il a davantage besoin de parler de savoir-être
sionnel, aussi appelé « coaching » ? ou de savoir-devenir – sa carrière, son développement,
son vécu –, un mentor lui sera utile. S’il veut développer
Y. C. : L’accompagnateur, ou « coach », accompagne tout ses habiletés politiques ou stratégiques pour naviguer
comme le mentor, mais afin de développer des com- dans l’organisation, soit un mélange de savoir-faire et
pétences et des habiletés très ciblées, habituellement de savoir-être, il a alors besoin d’un coach. Avant toute
liées aux attentes de l’organisation par rapport au rôle chose, l’ingénieur doit déterminer ses besoins pour
actuel ou à venir de la personne qu’il conseille. Le coach savoir quel type d’accompagnement est le plus ap-
est généralement un professionnel, pas nécessairement proprié pour lui.
un expert du domaine du client, qui suit un processus,

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Stn Waterloo, Waterloo (Ontario) N2J 4B8. 1 877 598-2273
Profil de l’ingénieur
d’aujourd’hui et de demain
ÉTUDE SOCIOÉCONOMIQUE - Avril 2021
L’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) a réalisé, de concert avec Aviseo Conseil, une étude dressant le profil de
l’ingénieur d’aujourd’hui et de demain. Elle permet entre autres de mieux saisir la contribution des professionnels
du génie aux grands secteurs de l’activité économique du Québec. Elle identifie également les tendances qui
auront le plus d’influence sur les ingénieurs de demain et les compétences qui devront être accentuées. Enfin,
elle permet de documenter sur des bases solides la rareté de la main-d’œuvre que nous vivons depuis plusieurs
années et qui se maintiendra dans la prochaine décennie.
QUI SERA L’INGÉNIEUR DE DEMAIN ?
Une relève dynamique Des génies très variés

Le Québec compte de plus en plus d’étudiants dans les Au Québec, on compte une quinzaine de disciplines de
programmes de génie, avec une très forte hausse des génie dans lesquelles les étudiants peuvent acquérir
étudiants internationaux. Les diplômés universitaires de la formation universitaire spécifique nécessaire à
tous les programmes de génie confondus ont augmenté l’exercice de la profession d’ingénieur.
de 27 % par an entre 2015-2016 et 2019-2020.
9 000
diplômés
Répartition des diplômés par discipline
Au Québec : 2019-2020, en %
en 2019-2020
5%
de croissance annuelle
31,2 %
Informatique et logiciel
16,9 %
Mécanique
moyenne des effectifs
% 2,13 6,8 %
21 %
leicigol te euqitamrofnI
% 9,61
Industriel
euqinacéM
9 192
% 8,6
leirtsudnI 3,6 %
% 6,3
Chimique
euqimihC
% 1,31
sertuA part des femmes 13,1 %
Autres
% 4,71
liviC
dans les diplômés
% 9,01
euqirtcelÉ 17,4 %
35 %
Civil
10,9 %
Électrique
des diplômés sont

issus de l’immigration
40 %
de diplômés
aux 2e et 3e cycles

Des aspirations à connaître
40,4 %
des étudiants en génie
L’éthique et la culture de l’organisation ainsi que les
possibilités d’innovation sont recherchées en priorité pour prévoient se lancer en
le choix d’un poste. affaires au cours des
dix prochaines années
Principales raisons pour lesquelles un étudiant

aimerait pratiquer dans une industrie donnée : La relève souhaite travailler dans le secteur :
Intérêt personnel et convictions 42 % Privé 38 %
Mission et défis à relever 30 % Public 12 %
Salaire 3 %
LES GRANDES TENDANCES
Des secteurs en croissance Des industries d’avenir

L’intelligence artificielle, la transition énergétique et Les industries traditionnelles comme les services
la lutte aux changements climatiques auront le plus professionnels, scientifiques et techniques, de même
grand impact sur la profession. Le renouvellement et que l’industrie manufacturière et la construction
les projets d’infrastructures publiques influenceront le constituent les secteurs les plus attractifs.
génie civil, alors que la robotisation et l’automatisation
Des industries d’avenir vont émerger dans
influenceront le génie industriel. lesquelles l’ingénieur aura un rôle majeur
Plusieurs tendances en continuité et en
rupture toucheront la profession Fabrication de composantes
de véhicules électriques
Robotisation et automatisation Production et stockage
d’électricité verte
Vieillissement de la population
Hydrogène et biocarburants
Renouvellement des infrastructures
Conception de logiciel et
Lutte aux changements climatiques cybersécurité
et pollution
Aérospatiale
Transition énergétique et électrification
des transports
Intelligence artificielle et données Les compétences

massives
recherchées
Numérisation
Accroissement de la diversité Les compétences essentielles non techniques ou

« soft skills » se retrouveront au cœur du travail de
l’ingénieur de demain.
Trois compétences qui gagneront
en importance
+ Gestion du changement
Consultez l’étude sur notre site + Programmation informatique

bit.ly/profil_ing_2021 + Intelligence émotionnelle

Parcours
d’entrepreneur
RICHARD FRENETTE, ING.
Gérer
l’ensemble
des
risques
Titulaire du prix Honoris Genius –
Entrepreneuriat en 2021,
Richard Frenette, cofondateur du cabinet-
conseil Brodeur Frenette,
offre des services complémentaires
combinant génie et enjeux
d’aménagement, environnementaux,
financiers et de communication.
Par Pascale Guéricolas
S i la vie professionnelle était un long fleuve tran-

quille, Richard Frenette aurait travaillé toute sa
vie dans le milieu universitaire, lui qui adore
l’enseignement et la recherche. Diplômé en génie civil
de l’Université Laval et titulaire d’une maîtrise et d’un
DE L’ENSEIGNEMENT
À LA PRATIQUE EN GÉNIE
Coup de théâtre quelques années plus tard. Une entre-
prise liée à EDF, la société publique qui gère l’électricité
doctorat, ce fils d’ingénieur a suivi le parcours clas- en France, veut recruter un expert de la gestion de
sique d’un chercheur passionné par la modélisation des risques pour évaluer les quelque 400 barrages sur son
cours d’eau, jusqu’à devenir en 1999 professeur adjoint territoire. Séduit par la possibilité de prendre part aux
en génie civil à l’Université d’Ottawa. Il mène alors des décisions prises par cette société d’État, le professeur
travaux sur l’effet de la glace sur l’érosion des berges plonge dans une nouvelle réalité et change de conti-
et sur la modélisation de la progression des algues nent. « Après avoir pesé le pour et le contre, j’ai suivi
dans les cours d’eau. Il s’intéresse aussi à la simulation mon intuition en acceptant l’offre d’Oxand, dit Richard
numérique de possibles brèches dans les barrages en Frenette. Par la grille de risques, elle me permettait
enrochement d’Hydro-Québec. d’allier le volet technique avec l’aspect décisionnel. »

► Les deux cofondateurs de BF,
Richard Frenette, ing., Ph. D.,
et André Brodeur, urbaniste
Pendant deux ans, l’ingénieur civil se familiarise avec ou la séquestration du gaz carbonique dans l’Ouest
une façon de faire encore peu utilisée au Québec. Il canadien, le quinquagénaire développe et affine son
apprend à discerner les véritables urgences parmi les approche d’analyse multidomaines (AMD). Il l’applique
infrastructures vieillissantes, sans se baser uniquement avec succès en assumant le poste de vice-président
sur l’état, qu’il s’agisse d’installations en hydroélec- de Cosime, entreprise chargée par l’Agence métropoli-
tricité ou de puits pétroliers abandonnés. Une métho- taine de transport (AMT) de réfléchir au prolongement
dologie exigeant de prendre en compte beaucoup de de lignes de métro à Montréal. Là, ce directeur straté-
composantes : points de faiblesse d’une infrastructure, gique rencontre André Brodeur, avec qui il fondera en
impact d’une faille possible sur l’environnement, répu- 2015 son entreprise, ainsi qu’un des futurs employés,
tation de l’entreprise et même ses revenus. Bertrand Lefébure.
À l’aise désormais dans cet univers mouvant, voici « Notre entreprise, Brodeur Frenette, propose justement
l’ingénieur civil responsable de la filiale montréalaise aux décideurs une vision à 360 degrés en arrimant
d’Oxand, qui entre en service…. un mois avant l’effon- les enjeux techniques et stratégiques pour favoriser
drement du viaduc de la Concorde, en 2006. « Cet l’émergence d’une vision commune », explique cet
ingénieur, associé à un urbaniste. Cette union, plutôt
événement a provoqué une immense onde de choc
inusitée, a permis au cabinet d’élaborer entre autres la
parmi les ingénieurs », se souvient-il. Brusquement, tout
Stratégie de l’eau de Longueuil, qui a remporté un prix
le monde a compris qu’il fallait gérer les risques de nos
de l’Association des ingénieurs municipaux du Québec.
infrastructures de façon différente. » Appelé à procéder
L’entreprise a réussi à faire prendre conscience aux
à l’analyse des risques potentiels du pont Champlain,
autorités, responsables du budget municipal, de l’im-
l’ancien professeur use de pédagogie pour expliquer
portance d’investir dans l’eau pour protéger la santé et
aux décideurs et au grand public qu’une travée de la sécurité de la collectivité, mais aussi pour assurer l’at-
béton que l’on surveille ne tombera pas forcément dans tractivité de la région.
le fleuve demain matin. « J’ai dû calmer le jeu et remettre
les pendules à l’heure, raconte ce cartésien dans l’âme. « Il faut parler le même langage que les décideurs, insiste
Il y a quelques semaines, j’ai d’ailleurs assisté avec Richard Frenette. Chez nous, chaque projet est géré par
beaucoup d’émotion au démantèlement de la première un coordonnateur qui s’assure d’avoir une approche la
travée du pont autrefois le plus achalandé du Canada, plus multidisciplinaire possible. » Le jeune cabinet est
15 ans après nos premières études. » passé de 3 à 15 employés en moins de 5 ans, et emploie
non seulement des ingénieurs de différents domaines,
mais aussi des urbanistes, une avocate, un analyste
DE LA GESTION À financier, un architecte du paysage et des spécialistes
L’ENTREPRENEURIAT en dessin et graphisme. Persuadé d’offrir des services
uniques, l’ingénieur prévoit une longue vie à l’entreprise
Au fil de son expérience en gestion de risques concer- au Québec, et même une expansion dans les autres pro-
nant la Voie maritime du Saint-Laurent, l’autoroute 30 vinces canadiennes, voire à l’étranger.

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simultanément, sans compter les sortes de situation ou de problèmes décisions et les comportements
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efficaces pour gérer vos priorités. L’écoute active augmente la qualité pratique. Apprenez les stratégies
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Lorsqu’elle est bien menée, elle l’interaction et des échanges environnements de plus en plus
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S’épanouir
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Cette gestionnaire de projets au
Réseau de transport de Longueuil,
formée en Roumanie, déploie ses ailes
professionnelles depuis
son arrivée au Québec.
Photos : Luis Medina et Didier Bicep
D enise Hapau, ing., boit toujours dans les verres reçus

lors d’une rencontre organisée par la section locale
Plein Sud de l’Ordre, plusieurs années après cette
réunion. Une façon pour elle de se rappeler le rôle décisif que
celle-ci a joué dans sa motivation à poser sa candidature à
l’Ordre. « J’ai tellement aimé rencontrer tous ces ingénieurs ce
jour-là, se souvient-elle. Je me suis dit : c’est ça que je suis ! »
Peu de temps après, cette mère de deux jeunes enfants a

trouvé le temps et l’énergie de se plonger dans ses livres, tout
en occupant un emploi à temps plein. Elle a ainsi pu acquérir
les notions exigées pour la réussite des examens organisés par
l’Ordre. « Souvent, j’utilisais les problèmes des années précé-
dentes pour m’entraîner. Je changeais les chiffres et reprenais
le raisonnement », raconte-t-elle. L’obtention de son titre d’in-
génieure en 2018 comble de joie celle qui porte fièrement à son
doigt un jonc qui lui rappelle l’importance d’avoir une attitude
éthique et professionnelle dans le cadre de ses fonctions.
Formée à l’Université technique de Iasi, dans l’est de la

Roumanie, l’ingénieure en mécanique a passé une grande
partie de son enfance à jouer dans le laboratoire d’équi-
pements électriques où son père travaillait. Plutôt orien-
tée vers le domaine technique, la jeune fille a tout naturel-
lement opté pour un génie qui correspondait à ses intérêts
pratiques. En 1999, après un stage de quatre mois dans une
université espagnole, la jeune diplômée décroche un emploi

« J’adore travailler pour une
société publique et rendre
service aux autres. […] J’ai
l’impression d’accomplir ma
mission première : assurer la
mobilité des usagers en toute
sécurité et leur faciliter la vie
en leur permettant d’arriver à
l’heure au travail. »
— Denise Hapau, ing.
dans une entreprise roumaine qui exploite et installe trois ans à cet emploi pour mieux comprendre la réalité
des équipements de chauffage, de ventilation ou de de l’ingénierie au Québec au sein d’un cabinet-conseil
plomberie. Pendant cinq ans, elle acquiert les bases regroupant des ingénieurs, des architectes, des desi-
de la macrogestion de projets, apprend à rédiger gners et des gestionnaires de projets.
des rapports, participe aux réunions de chantiers. Le
métier la satisfait, mais elle craint de bientôt plafonner En 2014, notre jeune ingénieure se sent prête à relever de
professionnellement. nouveaux défis. Elle intègre l’équipe des infrastructures
et des opérations chez Exo (Réseau de transport métro-
Or voilà que son frère, ingénieur en électricité, vient politain). Elle y occupe les postes de coordonnatrice
de s’installer à Brossard, en banlieue de Montréal, avec des infrastructures ainsi qu’analyste de projets pour une
sa famille. Il ne cesse de lui présenter les multiples période de sept ans. « J’adore travailler pour une société
avantages de la vie au Québec et des possibilités qui publique et rendre service aux autres, confie-t-elle. En
s’offriraient à elle si elle s’installait ici. « Je me suis dit contribuant à l’amélioration des quais où se garent les
que j’allais tenter l’aventure pendant un an, se rappelle bus ou en planifiant des travaux comme la réfection
Denise Hapau. Après avoir présenté mon dossier, et passé d’une passerelle ou d’un système de ventilation dans un
une entrevue à l’ambassade canadienne à Bucarest en bâtiment, j’ai l’impression d’accomplir ma mission pre-
anglais et une autre en français, j’ai reçu mon statut de mière : assurer la mobilité des usagers en toute sécurité
résidente permanente. J’avais donc le droit de vivre pour et leur faciliter la vie en leur permettant d’arriver à l’heure
toujours au Canada, et même de devenir citoyenne après au travail. »
quelques années ! »
Employée depuis juillet au sein de l’équipe de maintien
Dès son arrivée, la jeune Roumaine décide de se perfec- des actifs et des bâtiments du Réseau de transport de
tionner en suivant une formation d’un an en technique de Longueuil, cette gestionnaire de projets se sent plei-
mécanique du bâtiment dans un cégep pour se familiari- nement épanouie professionnellement. D’autant plus
ser avec les lois et les normes en vigueur. « J’ai beaucoup que le monde du transport local collectif correspond à
apprécié mon expérience, car cela m’a permis de mieux son désir de se rapprocher de la clientèle et d’offrir aux
m’intégrer à la société québécoise, constate l’ingénieure. usagers des innovations techniques qui facilitent leurs
En plus, l’entreprise où j’avais fait mon stage pendant déplacements. Un emploi finalement pas si éloigné des
trois mois m’a proposé un poste de technicienne en expériences qu’elle accomplissait dans le laboratoire
bâtiment. » Qualifiant l’accueil du bureau d’Ædifica à de l’École Polytechnique en Roumanie, où elle a passé
Montréal de « cinq étoiles », Denise Hapau a profité des une bonne partie de ses étés d’enfance.

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Des infrastructures de qualité bénéficient à tous. C’est pourquoi l’Ordre soutient
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MEILLEURE PROTECTION SUR LE MARCHÉ
DE L’ENVIRONNEMENT
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Professionnels
formés à
l’étranger
Faciliter l’arrivée
des professionnels
formés à l’étranger
Depuis plusieurs années, l’Ordre des ingénieurs du Québec a mis en place
plusieurs mesures visant à faciliter l’accès à la profession d’ingénieur
pour les professionnels formés à l’étranger.
C haque année, environ 850 candidats formés

à l’étranger s’adressent à l’Ordre des ingé-
nieurs du Québec afin d’entreprendre les
démarches pour devenir ingénieurs ici. Une bonne partie
de ces demandeurs viennent de l’Algérie, du Maroc, de
dernières années au Québec. Dès 2016, le plan straté-
gique de l’Ordre a mis l’accent sur la nécessité de faciliter
l’intégration de ces professionnels, très recherchés par
les entreprises ou les institutions québécoises. Une prio-
rité en cette période de manque de main-d’œuvre chro-
la Tunisie, de la Roumanie, de la France ou de l’Iran, ce nique. « Ayant comme mission la protection du public,
qui reflète bien la diversité des immigrants arrivant ces nous voulons nous assurer que ces candidats répondent

« Ayant comme mission la
protection du public, nous
voulons nous assurer que
ces candidats répondent aux
exigences de la profession en
termes de compétences et de
professionnalisme. D’un autre
côté, nous voulons être facilitants
dans le processus d’obtention du
permis d’ingénieur. Il faut donc
trouver l’équilibre entre les deux. »
— Kalina Bacher-René,
directrice à l’accès à la profession
aux exigences de la profession en termes de compé- de 560 programmes issus d’établissements d’enseigne-
tences et de professionnalisme, remarque Kalina Bacher- ment français. En vertu de l’Arrangement sur la recon-
René, directrice à l’accès à la profession. D’un autre côté, naissance mutuelle des qualifications professionnelles
nous voulons être facilitants dans le processus d’obten- (ARM) signé entre la France et le Québec, les candidats
tion du permis d’ingénieur. Il faut donc trouver l’équilibre peuvent avoir accès à un parcours d’admission plus
entre les deux. » rapide pour obtenir leur permis. En outre, des disposi-
tions semblables s’appliquent en vertu de l’Accord de
Washington pour les candidats venant d’une vingtaine
UNE APPROCHE de pays. Les ingénieurs venant notamment de l’Inde,
PERSONNALISÉE de la Chine, de l’Australie ou des États-Unis ont donc
accès à une voie pour obtenir plus rapidement leur titre
Depuis mai 2018, l’Ordre a mis en place une approche au Québec.
personnalisée qui prend en compte l’ensemble du pro-
fil du candidat formé à l’étranger, c’est-à-dire sur le plan Pour celles et ceux issus de pays qui ne bénéficient pas
de sa formation aussi bien que de son expérience pro- de telles ententes, l’Ordre propose des rencontres men-
fessionnelle. Cette démarche est différente de celle suelles ainsi qu’un tutoriel afin de mieux les accom-
qu’on appliquait auparavant, quand l’évaluation des pagner à travers leurs démarches d’obtention de leur
dossiers était très standardisée et du fait même moins titre d’ingénieur québécois. Par ailleurs, l’Ordre travaille
flexible. En 2 ans, le délai d’obtention de l’attestation de de concert avec certains partenaires externes, dont le
CPI, et donc la possibilité de se trouver un emploi en ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’In-
génie, a ainsi baissé de 66 %, passant de 18 à 6 mois. tégration ainsi que le ministère des Relations internatio-
nales et de la Francophonie, afin de saisir les occasions
Par ailleurs, un nouvel outil informatique, la « Boussole », d’arrimage et d’amélioration des processus d’admission.
– qui sera accessible à l’automne 2021 sur le site de Sans compter les collaborations avec des organismes
l’Ordre –, permettra de mieux orienter les candidats, d’intégration des immigrants ici au Québec. L’objectif,
selon leur formation, en leur donnant un aperçu du comme mentionné plus haut, est que l’Ordre soit un
parcours par lequel ils pourraient devoir passer pour facilitateur dans l’obtention du permis d’ingénieur au
devenir membre de l’Ordre Dans un autre ordre d’idée, Québec tout en s’assurant de maintenir un niveau de
toujours dans le but de faciliter l’intégration des candi- compétences et de professionnalisme à la hauteur des
dats, l’Ordre des ingénieurs du Québec reconnaît plus attentes de la profession d’ingénieur au Québec.

UN RÉSEAU FORT.
DE MEMBRES DE L’ORDRE.
.MOBILISÉS.
Assurer la relève de la profession est une préoccupation
grandissante pour l’Ordre et ses membres. Faire rayonner la
profession, déboulonner les mythes et promouvoir des modèles
inspirants pour les jeunes font partie des objectifs du nouveau
programme de promotion de la profession.
Par Clémence Cireau
P our faire rayonner la profession,

l’Ordre a choisi de s’appuyer sur
son réseau de membres mobilisés
en tant que bénévoles au sein des comités
régionaux. C’est un réseau fort d’ingénieurs
MERCI À DES BÉNÉVOLES
INSPIRANTS
L’engagement des bénévoles est essen-
tiel pour remplir deux missions : éviter la
et ingénieures qui participent déjà active- pénurie de main-d’œuvre et assurer le déve-
ment à la promotion de la profession. Les loppement professionnel de la communauté
comités régionaux, au nombre de onze, ont régionale du génie. L’Ordre est reconnaissant
également le mandat d’offrir des activités envers tous les bénévoles qui contribuent
qui répondent aux besoins et aux intérêts au rayonnement de la profession et tient à
des membres partout dans la province. En remercier ceux qui se sont investis au sein
d’autres termes, les comités mettent en des comités régionaux depuis cinq ans. Ils
vedette la profession en animant des acti- ont accompli un travail remarquable auprès
vités pour les jeunes de 12 à 24 ans et en des ingénieurs de leurs régions respectives
contribuant au développement profession- et des centaines de jeunes qu’ils ont rencon-
nel des autres membres de la région. trés au cours des diverses activités.

Adetunji Odedele, ing., jr
Comité régional de l’Outaouais
Ingénieur junior chez LCC Canada inc., Adetunji Odedele voulait exercer une
influence positive sur la société et sur la prochaine génération d’ingénieurs
et ingénieures.
Simon Brockbank, ing.

Comité régional Mauricie–Centre-du-Québec
Nouvellement arrivé dans la région, Simon Brockbank (comité régional de
Mauricie–Centre-du-Québec), ingénieur, directeur des opérations chez
Intégration Santé, a décidé de s’impliquer au sein de son comité pour continuer
d’apprendre au contact des autres. « J’avais également le goût d’organiser des
formations pour les ingénieurs. », précise-t-il.
Guillaume Carrier, ing.

Comité régional du Saguenay–Lac-Saint-Jean
Chargé de projet chez Tetra Tech, Guillaume Carrier est devenu bénévole à la suite
du déménagement d’un collègue. Il a choisi de le remplacer pour promouvoir la
profession auprès des jeunes. « En général, les jeunes connaissent le travail d’un
médecin ou d’un policier. Un ingénieur, c’est plus nébuleux pour eux. Je voulais
leur transmettre l’information que je n’avais pas eue au moment de m’orienter
professionnellement, ce qui avait compliqué mes prises de décision. »
Martin Ferland, ing.

Comité régional du Saguenay–Lac-Saint-Jean
Pour Martin Ferland, ingénieur chez SNC-Lavalin, c’est également par
l’intermédiaire d’un autre ingénieur bénévole que l’idée de s’engager est venue.
« Félix Boudreault m’avait invité à participer à l’Expo-sciences en 2016. Le contact
avec les jeunes et le sentiment de sentir l’utilité de la démarche m’avaient
beaucoup plu. Certains nous ont avoué que les ingénieurs leur paraissaient
inatteignables. Les rencontres permettent de briser les tabous sur la profession. »
Quand on les interroge sur leurs motivations à que bénévole à mon ordre professionnel. Je sens une
poursuivre leur implication, chacun s’exprime avec réelle écoute de la part de tous.
enthousiasme.
Simon Brockbank : Chaque rencontre, que ce soit
Adetunji Odedele : Je continue parce que j’adore avec un ingénieur ou avec un jeune, est différente.
mon expérience ! À travers les différentes activités Chaque personne voit le monde différemment. La
proposées par les comités, les journées carrières, les vision que j’ai du monde et de la profession est
Expo-sciences, je rencontre de nombreux jeunes. Je toujours renouvelée, je ne m’en lasse pas. C’est très
leur explique ce qu’est la profession d’ingénieur, je instructif !
leur présente la diversité des domaines et je les aide à
s’orienter. Les jeunes manquent d’informations quant Je suis également trésorier de Jeunes Explos, une
à l’ingénierie. C’est très fort de voir l’intérêt qu’elle organisation à but non lucratif qui permet à des jeunes
suscite en eux lorsque l’on prend le temps de leur en d’explorer concrètement la réalité des différents
parler. milieux de travail, par des stages ou des capsules en
ligne. Les jeunes ont plus que jamais besoin de soutien
L’autre raison est que j’apprécie pouvoir faire des dans leur orientation de carrière ; Jeunes Explos et
suggestions et faire connaître mon opinion en tant l’Ordre me permettent d’y contribuer activement.

Guillaume Carrier : Ce que j’aime, c’est l’ambiance A. O. : Pour chaque bénévole en plus, ce sont des
du comité. Il y a beaucoup d’entraide ; bien qu’on jeunes supplémentaires qui sont bien informés.
ait chacun notre rôle, finalement on participe Cela augmente directement le nombre d’étudiants
souvent tous à l’ensemble des activités. C’est inscrits en génie dans les universités !
multidisciplinaire et donc vraiment diversifié dans
les expériences et les apprentissages. Même si S. B. : C’est une belle occasion de rencontrer
chaque année on participe à l’Expo-sciences, les d’autres ingénieurs de la région, de communiquer
rencontres sont toujours différentes, les idées sa passion et de faire connaître la profession tout en
évoluent et l’arrivée de nouveaux bénévoles apprenant toujours plus soi-même.
apporte toujours de la fraîcheur dans l’équipe. On G. C. : Les formations organisées permettent de
ne s’ennuie pas ! développer un réseau de contacts professionnel
Je trouve aussi les questions posées par les jeunes solide et diversifié. Et puis, chose que je n’imaginais
pendant les rencontres très stimulantes. Ils me pas vraiment, j’ai acquis une compétence
poussent souvent à remettre en cause mon rapport d’organisateur d’événements au fil des années. C’est
à ma pratique professionnelle. une corde de plus à mon arc, très utile dans ma vie
professionnelle. C’est formateur pour tous !
Martin Ferland : Je veux encore créer l’étincelle
chez les jeunes ! Qu’ils se disent, « j’aime ça, moi M. F. : L’implication dans le comité permet de se
aussi, résoudre des problèmes complexes, j’aime connecter avec des ingénieurs de toute la province,
ça, fouiller ! » Pour certains jeunes, les activités de de connaître les innovations des autres organisations
promotion de la profession organisées par les comités et de se rapprocher des enjeux de l’Ordre. Ça brise
régionaux sont des moments privilégiés au cours les silos.
desquels le déclic pour l’ingénierie peut se produire. Si vous souhaitez vous aussi contribuer au
Et puis, sur le plan professionnel, mon implication rayonnement de votre profession, joignez-vous à
me permet de créer des partenariats d’affaires tout la communauté dynamique de professionnels et
en participant à une aventure où l’on sent l’esprit de professionnelles qui s’investissent en région ! Une
confrérie et de collégialité ! séance de rencontre virtuelle sera organisée en
octobre pour vous permettre de rencontrer les
membres bénévoles et d’en apprendre davantage sur
DEVENIR BÉNÉVOLE À SON TOUR les activités organisées dans votre région.
Adetunji, Guillaume, Martin et Simon et tous les Tous les détails pour participer à la séance
membres des comités régionaux forment un d’information régionale ou déposer une can-
réseau fort et dynamique par lequel le génie didature sont sur le site Web de l’Ordre :
rayonne partout dans la province. La campagne de bit.ly/recrutement_benevoles_oiq.
recrutement des nouveaux bénévoles est en cours.
Si vous avez des questions, des suggestions ou des
Les quatre bénévoles qui soulignent cinq années
commentaires, n’hésitez pas à communiquer avec
d’implication vous encouragent à vous joindre à
nous à [email protected].
votre comité régional.
QUE FONT LES BÉNÉVOLES ?
f Ils conçoivent un plan d’affaires annuel portant sur les activités à réaliser.
f Ils accompagnent et guident les ambassadeurs et ambassadrices de la
profession.
f Ils ont la possibilité de devenir ambassadeur ou ambassadrice, ce qui les
amène à animer des ateliers ou des séances d’information (en présentiel ou
en virtuel) dans les écoles et les cégeps.
f Ils planifient et organisent des activités destinées aux membres ou y
collaborent : visites d’entreprises ou de chantiers, conférences sur les
nouvelles technologies, formations, etc.
f Ils participent aux rencontres mensuelles du comité.

Chronique financière
Sept conseils pour une bonne hygiène numérique

Appliquez ces conseils simples pour vous prémunir de la fraude en améliorant
votre sécurité en ligne. Chaque année, le nombre de fraudes numériques augmente.
« Et elles se sont accentuées en 2020 avec la pandémie », confirme Tony Fachaux,
expert en sensibilisation à la cybersécurité à la Banque Nationale. Une cyberattaque
peut mener à un vol d’identité, un vol de données ou encore à un vol financier,
qui pourrait ternir votre dossier de crédit et vous amener jusqu’au tribunal.
1. Protégez vos appareils connectés et applications de tierces parties. Elles permettent de

corriger les nouvelles failles de sécurité connues. Vous
Optez pour un logiciel antivirus qui examine les sites,
pourriez activer l’option de mises à jour automatiques
téléchargements, pièces jointes et disques durs externes,
sur vos appareils.
en plus d’offrir un pare-feu. « Un virus qui s’installe et vole
de l’information va chercher à communiquer avec le pirate
pour la lui envoyer, poursuit Tony Fachaux. Le pare-feu
4. Disposez de bonnes sauvegardes
pourrait bloquer ce type de flux. » Vérifiez régulièrement La copie hors ligne de vos dossiers (sur une application
que cette protection est activée. infonuagique par exemple) vous permet de retrouver
vos fichiers en cas de perte ou de vol de vos appareils,
2. Optez pour un réseau Wi-Fi sécurisé et de récupérer vos données si vous êtes victime
et des mots de passe robustes d’une attaque par rançongiciel. Si vos mises à jour sont
effectuées sur un disque dur externe connecté à un
Évitez de vous connecter aux réseaux Wi-Fi non sécurisés
appareil infecté, elles pourraient être compromises.
à partir de vos appareils. Si vous êtes connecté à un
réseau Wi-Fi public, un fraudeur pourrait mettre la main sur
5. Méfiez-vous avant de cliquer
vos informations confidentielles. On recommande de ne
rien faire de confidentiel sur un réseau public, comme se Restez vigilant face aux communications non sollicitées
connecter à son compte bancaire ou à son courriel. (courriel, clavardage sur les médias sociaux, message
Pour sécuriser votre Wi-Fi à la maison, vous devez changer texte). Ne cliquez jamais sur un lien ou une pièce jointe à
le mot de passe par défaut de votre réseau et celui du moins de vous être assuré de sa conformité.
routeur de votre fournisseur Internet. Un mot de passe
robuste sécurise les accès à vos appareils personnels et
6. Évitez de partager des renseignements
professionnels. Il doit être le plus long possible, avoir du personnels sur les réseaux sociaux
sens que pour vous et avoir une utilisation unique. Ne Certaines informations que vous publiez en ligne pourraient
notez et ne partagez jamais ce mot de passe. Activez permettre à un fraudeur d’usurper votre compte à des fins
aussi lorsque possible l’authentification à double facteur frauduleuses ou de créer un faux compte suffisamment
(la vérification en deux étapes). crédible pour commettre de l’hameçonnage.
3. Effectuez vos mises à jour régulièrement 7. Vous travaillez de la maison ?

Téléchargez les versions les plus récentes des logiciels Les bonnes pratiques en sécurité mises en place par
de sécurité, systèmes d’exploitation, navigateurs Web l’employeur doivent être appliquées, même à distance.
L’offre de la Banque Nationale pour les ingénieurs devient encore plus avantageuse.
Découvrez vos nouveaux privilèges à bnc.ca/ingenieur.
Pour tout conseil concernant vos finances et celles de votre entreprise, veuillez consulter votre conseiller de la Banque Nationale, votre planificateur
financier ou, le cas échéant, tout professionnel (comptable, fiscaliste, avocat, etc.).
Relève
en génie
C É L I N E VA N E E C K H A U T E , I N G .
Engagée
et
audacieuse
Professeure au Département de génie chimique
de l’Université Laval, Céline Vaneeckhaute, ing.,
s’amuse dans ce qu’elle fait. Son audace et ses
nombreuses réalisations lui valent aujourd’hui
le prix Honoris Genius de la relève de l’Ordre.
Par Valérie Levée
P etite, Céline Vaneeckhaute allait jouer dans la forêt

et faisait du jardinage avec sa mère. Elle en a tiré une
curiosité pour la nature qui l’a poussée à faire des
études en science. Mais la jeune Céline, qui faisait aussi de
la peinture, jouait du piano et participait à des compétitions
de saut à la corde artistique, avait un esprit créatif et inventif.
Elle ne voulait pas seulement comprendre les choses de la
nature, elle voulait élaborer des procédés, mettre au point des
technologies et en voir les applications au profit de la société.
Elle entreprend donc un baccalauréat en bioingénierie avec

une spécialisation en technologies environnementales à l’Uni-
versité de Gand, en Belgique. Poursuivant à la maîtrise, elle
a l’occasion de venir étudier pendant une session à l’Univer-
sité Laval. C’est toutefois un peu plus tard, pendant son doc-
torat, que le déclic se fait au cours d’un voyage au Québec
avec son conjoint. Le couple tombe amoureux de Charlevoix
et songe même à acheter une maison. Dès lors, le couple pré-
pare son immigration au Québec. La jeune ingénieure obtient
une bourse de recherche en milieu de pratique du Fonds de
recherche du Québec – Nature et technologies (FRQNT) et
du Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie
du Canada (CRSNG). Elle poursuit alors son doctorat sous
la supervision de Peter Vanrolleghem, ing., professeur au
Département de génie civil et de génie des eaux de l’Université

« J’apprécie que mes
recherches soient reconnues
par la société. Je ne travaille
pas pour moi-même, je veux
faire quelque chose de bien
pour la société. […] Ce prix
me motive et me stimule
pour continuer. »
— Céline Vaneeckhaute, ing., professeure au
Département de génie chimique de l’Université
Laval, titulaire de la Chaire de recherche du
Canada en récupération des ressources en
ingénierie des bioproduits
Laval. Doctorat en poche, elle devient consultante et plus osés. Comme professeurs, on peut déployer
réalise quelques mandats au Canada et aux États-Unis toutes nos capacités. Je m’amuse vraiment dans
pendant un an ; à son retour au Québec, elle apprend ce que je fais ! », s’exclame-t-elle, et son rire franc
qu’un poste de professeur en génie chimique est ouvert témoigne qu’elle ne ment pas.
à l’Université Laval. Elle postule, décroche le poste en
2016 et devient professeure agrégée en juin 2021. Ce sont autant de réalisations et d’audace en début
de carrière qui lui ont valu le prix Honoris Genius de la
relève. « Ce n’est pas toujours facile de se faire recon-
L’INGÉNIEURE À L’ŒUVRE naître quand on vient de l’extérieur ; ce prix est donc
AU LABORATOIRE sans aucun doute une belle reconnaissance, commente-
t-elle. J’apprécie que mes recherches soient reconnues
Dans son laboratoire, BioEngine, Céline Vaneeckhaute par la société. Je ne travaille pas pour moi-même, je
a constitué une équipe de recherche sur l’ingénie- veux faire quelque chose de bien pour la société. J’ai
rie des procédés verts et des bioraffineries. Sous sa toujours eu cet esprit-là, de vouloir aider les autres. Ce
supervision, une quinzaine d’étudiants s’attellent à prix me motive et me stimule pour continuer. »
développer des technologies de récupération des
nutriments, de l’eau et de l’énergie à partir des eaux
usées et des matières résiduelles. L’équipe travaille L’AUTRE CÉLINE VANEECKHAUTE
notamment sur des projets de biométhanisation et
« J’aime beaucoup ce que je fais au laboratoire, mais
sur la récupération de phosphore et d’azote à partir
j’aime aussi d’autres choses », assure l’ingénieure. Elle n’a
des eaux usées. « On peut récupérer les nutriments
pas abandonné la musique et la peinture qu’elle prati-
en minéraux concentrés pour les utiliser comme
quait dans sa jeunesse. « C’est important pour avoir un
engrais dans le secteur agricole, mentionne-t-elle.
esprit créatif et innovateur. Ça aide de faire de la musique
C’est un exemple d’économie circulaire. »
et de la peinture », estime Céline Vaneeckhaute. Elle n’a
Un de ses projets porte sur le développement d’un pas non plus perdu le goût du jardinage. « On a un grand
procédé de purification des eaux usées en eau réu- jardin à la maison, on récolte nos légumes pour toute
tilisable à Kangiqsualujjuaq, au Nunavik. Mais Céline l’année. On congèle, on transforme, je fais de la fermen-
Vaneeckhaute aime aussi rêver à des projets plus tation. On a aussi des poules. » Elle s’adonne en outre à
audacieux. « On récupère déjà le phosphate de fer et plusieurs sports, dont la course en sentier, et a contri-
on a commencé à regarder pour en faire des consti- bué à la conception d’un guide de sentiers en faisant des
tuants d’électrodes pour des batteries lithium-ion relevés GPS. « À côté de mon travail, j’ai toute une vie », dit
dans les véhicules électriques », indique-t-elle. C’est Céline Vaneeckhaute, qui trouve ainsi un équilibre entre
ce qu’elle aime de son travail de chercheuse à l’Uni- vie professionnelle et vie personnelle. Elle ne manque
versité. « On peut être audacieux dans nos idées. Il y a assurément pas d’énergie, et ce n’est pas pour rien que
certaines subventions spécialement pour des projets certains la surnomment « Céline la machine ».

À NOS FIDÈLES
PARTENAIRES,
82 100 MERCIS!
LA GÉNÉROSITÉ,
C’EST GÉNIAL!
25 000 $ ET PLUS
Banque Nationale du Canada
BIENTÔT LA PROCHAINE PÉRIODE 15 000 $ ET PLUS

DE DEMANDES DE BOURSES! TD Assurance
10 000 $ ET PLUS
CIMA+
SNC Lavalin
La prochaine période de demandes de bourses débutera officiellement le
15 septembre 2021. Si vous connaissez un génie de demain, merci de lui 5 000 $ ET PLUS
transmettre notre adresse : foiq.qc.ca Protection incendie Viking
Polytechnique de Montréal
ULTRA
DU FOND DU CŒUR 3 000 $ ET PLUS

13 668 FOIS MERCI! EXP Services
Gestion Férique
PWC
M. Pierre Sauvé, ing.
SOPREMA
GRANDE CAMPAGNE ANNUELLE 2020-2021
Avec leurs dons à la cotisation, 12 835 membres de l’Ordre des ingénieurs du 2 000 $ ET PLUS
Québec et 833 candidats à la profession d’ingénieur nous ont permis de recueillir M. Gilles P. Gauthier, ing.
391 858 $, pour un total de 13 668 dons ! Au 31 mars 2021, plus de 20,5 % des
ingénieurs ayant réglé leur cotisation annuelle avaient fait leur don de 25 $. 500 $ ET PLUS
M. Marc Blanchet, ing.
Plus de 82 000 $ ont également été recueillis auprès des entreprises partenaires Mme Sophie Larivière-Mantha, ing.
de la Fondation. Les Manifestes
Ainsi, grâce à la générosité de nos donateurs et partenaires, 50 étudiantes 250 $ ET PLUS

et étudiants ont reçu une bourse d’études ou un prix d’excellence. Mme Anne Baril, ing.
Au nom de tous ceux et celles qui bénéficient du grand cœur de la communauté M. Yves Cadotte, ing.
du génie québécois, merci ! M. Bernard Delisle, ing.
M. Jean Desrosiers, ing.
M. Richard Gagnon
M. François Gervais, ing.
Mme Nathalie Martel, ing.
M. Jacques Monnier, ing.
Mme Christine Roy, ing.
Mr. Nicholas Thorne, Eng.
Genium 360
5 raisons
de devenir
bénévole !
Participer activement au développement de la relève de la profession
Partager vos connaissances et votre expertise avec la communauté

régionale du génie
Développer votre réseau professionnel
Évoluer, apprendre et vous accomplir
Intégrer une communauté professionnelle et dynamique
Impliquez-vous !
bit.ly/recrutement_benevoles_oiq
Avis
AVIS DE RADIATION 2020-2021
Avis est donné par les présentes que la Secrétaire de l’Ordre a, par délégation du Conseil d’administration,
prononcé la radiation du Tableau de l’Ordre des personnes dont les noms suivent, vu leur défaut d’acquitter leurs
cotisations annuelles pour l’année 2020-2021 (voir les articles 46 et 85.3 du Code des professions).
* Lorsque le nom d’une personne est précédé d’un astérisque, cela signifie qu’elle s’est réinscrite depuis la radiation
et était membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec pour la période 2020-2021.
Domicile Domicile
Nom Prénom professionnel Nom Prénom professionnel
Âaqil Jamal MONTRÉAL Arenas Yanette VERDUN
Abbott Bruno MONTRÉAL Arès Richard SHERBROOKE
* Abdessemed Abderrahim MONTRÉAL Ariturk Kaplan MONTRÉAL
Abdulezer Alfred MONT-ROYAL Armand Guy BÉCANCOUR
Abou Dakka Mahmoud GLOUCESTER Arsenault Philippe Stanley QUÉBEC
* Abouyounes Tarek POINTE-CLAIRE Assaf Christophe LAVAL
Adala Atef ANJOU Asselin-Boulanger Jean-Baptiste MONTRÉAL
Adam Josée KIRKLAND Atiyeh Nadim MONTRÉAL
Adam Maxence QUÉBEC Attir Raid VERDUN
* Adams Renaud TORONTO * Auclair-Poulin Marc-Olivier QUÉBEC
Adi Kamel GATINEAU Audet Denis L’ILE-PERROT
Adib Frédéric MONT-ROYAL Auf Nicolas MONTRÉAL
* Adnet Simon MONTRÉAL Auger Pier-Luc QUÉBEC
Afroosheh Mohammadamin LONGUEUIL * Auzolles Eric QUÉBEC
Agensky Nathan MONTRÉAL Awad Raoul OTTAWA
* Aguirre Perales Lydia Yolanda SOREL-TRACY Aydin Osman SAINT-HUBERT
* Ahmed Mohamed GLOUCESTER Ba El Hadji Adama MONTRÉAL
Ahmed Sara MONTRÉAL Baalbaki Mohamad MONTRÉAL
Ait Ouaziz Brahim MONTRÉAL Bacon Donald MONTRÉAL
Ait-Kadi Daoud QUÉBEC * Baeva Silva Petrova SAINT-LAURENT
Akhras Georges KINGSTON Bagdad Karim MONTRÉAL
Akoffodji Jean Jacques DORVAL Bague Aïda Sonia MONTRÉAL
Aksiman Leila MONTRÉAL * Bahjaoui Mohamed Amine MONTRÉAL
Al Sarraf Zaid MONTRÉAL Baillargeon Claude RACINE
Al Shabakji Safwan SAINT-LAURENT * Baillargeon Charles LACHINE
Alarie Ghislain TROIS-RIVIÈRES Bakakis Konstantinos KIRKLAND
Alarie Sylvain MONTRÉAL * Baksh Naim SALABERRY-DE-
Alarie Dominik MONTRÉAL VALLEYFIELD
Alchalabi Bilal MONTRÉAL Banville Robert BLAINVILLE
Alder Conrad Kurt LONGUEUIL Banville David CHÂTEAUGUAY
Allan Charles MONTRÉAL Barbat Danuta MONTRÉAL
Allard Maurice BROMONT Barboza Javier MONTRÉAL
Alldowell Adam Abdossalam TRENTON Baril Robert MONTRÉAL
Allen Bernard QUÉBEC Barrette Claude BOISBRIAND
Alloul Yasmine NEWARK Barro Mohamed Nourou LABRADOR
Alomair Mashael MONTRÉAL Barry Thierno Mamadou LONGUEUIL
Amhani Aziza BROSSARD Basset Jean-François L’ILE-BIZARD
* Aminnessar Behrooz MONTRÉAL Bauwens Danny SAINT-LAURENT
Amiri Fard Farhad MONT-ROYAL Baygin Daniel LAVAL
Ammari Mohammed L’ILE-BIZARD Bcharah Ramzy MONTRÉAL
* Ammar-Khodja Nacer MONTRÉAL-NORD Beaini Dominique MONTRÉAL
Amouch Ayoub MARKHAM Beaubien Maxime QUÉBEC
Amzil Adil MONTRÉAL-EST Beauchemin David SHERBROOKE
* Anctil Martin QUÉBEC Beauchesne Denis CHICOUTIMI
Anderson Blair MONTREAL Beaudet Alain SAINT-PLACIDE
Ansary Vaez Sahar MONTRÉAL Beaudoin Sara WATERVILLE
Anthonipillai Aaronson LACHINE Beaulé Pierre SAINT-JEAN-SUR-
* Appadoo Shree Sanjeevee MIRABEL RICHELIEU
Arbour Roger TROIS-RIVIÈRES Beaulieu Gaétan RIMOUSKI
Archambault Sophie GATINEAU

Avis
Domicile Domicile
* Beaulieu Patrice SAINT-GEORGES Bitenjany Fadi MONTREAL
* Beaulieu Philippe CHAMBLY Blais Réal RIMOUSKI
* Beaulieu Paul MONTRÉAL * Blais Jérémie SAINT-HUBERT
Beaulieu Jean-François MONTRÉAL * Blanchette Martin DRUMMONDVILLE
* Beaulieu Jason SAINT-PASCAL Blankfort Joseph Samuel WESTMOUNT
Beaupré Claude LAC-BEAUPORT Bleier George POINTE-CLAIRE
Beauregard Louis PORTNEUF Bleu Voua Désiré MONTRÉAL
* Beauregard Mathieu GRANBY * Blouin Maxime QUÉBEC
* Beauregard Michaël COATICOOK Boily Christian QUÉBEC
Becas Nicolaos MONTRÉAL * Boissonneault Olivier SAINT-APOLLINAIRE
Bédard Daniel QUÉBEC Boivin Yannick MONTRÉAL
Bédard Martin QUÉBEC Bolduc Daniel TROIS-RIVIÈRES
Bédard Maxime SAINT-LAURENT * Bolner Harry BROSSARD
Bégis Jean-Marie Laurent MONTRÉAL Boncompain Bernard MONTRÉAL
Belaid Zoubir MONTRÉAL * Bonenfant Marc-André TROIS-RIVIÈRES
Bélanger Michel LAC-KENOGAMI Bonkoungou Charles Stéphane MONTRÉAL
Bélanger Pierre-André ROUYN-NORANDA Booth Philip LONGUEUIL
Bélanger André VICTORIAVILLE Borges Leon Maria Virginia LABRADOR
Bélanger Sylvain CHARLOTTETOWN * Botezatu Emil Constantin MONTRÉAL
* Bélanger Alexandre MONTRÉAL Bouanane El Idrissi Ghita MONTRÉAL
* Bélanger Xavier SAINT-EUSTACHE Bouchard Réjean MONTRÉAL
* Bélanger David BONAVENTURE Bouchard Yvon BOUCHERVILLE
* Belchev Andrey OAKVILLE * Bouchard Pierre CHICOUTIMI
Bellemare Maxime AUBURN HILLS Bouchard François QUÉBEC
* Bello Vicente ROSEMÈRE * Bouchard Alain DOLLARD-DES-
* Belqorchi Abdelghafour MONTRÉAL ORMEAUX
Belzile Pascal RAWDON * Bouchard Geneviève QUÉBEC
* Ben Hassouna Saphir RANKIN INLET * Bouchard Patrice CHICOUTIMI
* Ben Mrad Omar ANJOU * Bouchard Raphael SAINT-JEAN-PORT-JOLI
* Ben Souissi Nabil MONTRÉAL * Bouchelouh Fateh CHÂTEAUGUAY
Benachour Mourad Nadir QUÉBEC * Boucher François SAINT-CHARLES-
Benavides Jésus José SAINT-HUBERT BORROMÉE
Mogollon * Boucher Sébastien MONTRÉAL
Benmahmoud Hind LACHINE Boucher-Khalfan Adam MIRABEL
* Benoit Yann DORVAL * Boucicaut Nadine KUUJJUAQ
Benoît Daniel SAINT-HYACINTHE Boudreau Martin GATINEAU
* Benosman Lotfi Pacha ANJOU Boudreault Roger Raymond SAINT-LAMBERT
Bensmaia Abdelhalim TORONTO Boudreault Jean SAINT-BRUNO-DE-
Benyouci Sofiane MONTRÉAL MONTARVILLE
Benzaza Mehdi SAINT-LAURENT * Boughanem Amine SAINT-LAURENT
Bergeron Jean-Baptiste MONTRÉAL Boukhari Hicham QUÉBEC
Bergeron Jean-Guy REPENTIGNY Boukhelif Mourad MONTRÉAL
Bergeron Alain LAVALTRIE Boulanger-Milot Marc-Alexandre QUÉBEC
* Bergevin Eric LAVAL * Boulianne Elisabeth LÉVIS
Bernard Mariyathas Godwin MONTRÉAL Bourbeau François OTTAWA
Bertrand André SUTTON Bourdeau Marie Christine VALCOURT
Bertrand Jacques G. TROIS-RIVIÈRES * Bourhim Hicham CANDIAC
Bertrand Deny MAGOG * Bourque Edith QUÉBEC
Bérubé René RIMOUSKI * Bousmia L’hocine LAVAL
Besbes Mohamed Amine SAINT-LAURENT Boutafenouchet Riad MONTRÉAL
Besner Yann Pascal LA PRAIRIE Boutin Marc ROUYN-NORANDA
Bhatia Satya Pal KIRKLAND Boutin Eric SAINT-LAURENT
Bibas Samuel CÔTE SAINT-LUC Bouxaguet Mathieu SAINT-JÉRÔME
Bibor Daniel BOUCHERVILLE * Bouzaid Safae MONTRÉAL
Bieniecki Kajetan OUTREMONT * Bouziane Saaid QUEBEC
Bigras Pascal MONTRÉAL * Brahimi Assia MONTRÉAL
Bilodeau Jean JONQUIÈRE Brard Gaël BAIE-D’URFÉ

Avis
Domicile Domicile
Bréard Simon SAINT-DENIS-SUR- Charni Ramzi MONTRÉAL
RICHELIEU Charron Patrick BLAINVILLE
Breau Vincent MONCTON Chartier Claude REPENTIGNY
Bretzel Alexis DORVAL Chartrand Michèle MONTRÉAL
* Brisebois Sylvain LAVAL * Châteauneuf Hugues MONT-SAINT-HILAIRE
* Brisson Jérôme QUÉBEC * Châtillon Alain BLAINVILLE
Brito Roberto Carlos LONGUEUIL Chattopadhyay Arup BROSSARD
Brosseau Jean-Guy LONGUEUIL * Chehadeh Tareq MARKHAM
Brownrigg Allan M. SANTIAGO DE SURCO * Cheour Ziyed LAVAL
Bruderer Marc HOUSTON Cherif Yacine MONTRÉAL
Brudo Ovide PORTLAND * Cherif Mohammed SAINT-LAURENT
Brunel Jonathan MONTRÉAL Chériti Amine TROIS-RIVIERES
* Brunelle Pierre-Luc BROMONT Chevalier Christian BEACONSFIELD
Brunet Watson Marc VANCOUVER * Chevrier Jean-Philippe BOUCHERVILLE
* Bulota Justin SAINT-JEAN-SUR- * Chiasson Stéphane SUDBURY
RICHELIEU Chichmanian Saro Artar SAINT-LAURENT
Bureau Jean-Yves BROSSARD * Chicoine Michel VARENNES
* Bussières Ulric TROIS-RIVIÈRES Chimi Yantchou Édouard Judicaël MONTRÉAL
Cadieux Yves SAINT-CONSTANT * Choquette Gilles MONTRÉAL
Calado Daniel SAINT-LAURENT Chouaki Said DOLLARD-DES-
Cantin René LONGUEUIL ORMEAUX
* Cantin André MONTRÉAL Chronopoulos Nikolaos SAINT-HUBERT
Cantin Alexandre QUÉBEC * Chrourou Youssef BROSSARD
Capano Nicolas MONTRÉAL Chtioui Rabie SAINT-LAURENT
Carbonneau Jean Michel GATINEAU * Cimon Dave LAVAL
* Carluer Audrey SAINT-BRUNO-DE- Cineus Emerson VERDUN
MONTARVILLE * Cioban Ovidiu Mihai MONTRÉAL
Caron Dorien QUÉBEC * Clark Elias MONTRÉAL
Caron Nicolas MONTRÉAL Cloutier Alain VICTORIAVILLE
* Caron Louis TROIS-RIVIÈRES Cloutier Roger SAINT-ROCH-DES-
Carpentier Sabrina VAL-D’OR AULNAIES
Carrier Guillaume MONTRÉAL * Cloutier Gilles QUÉBEC
Carrot Jean-Christophe MONTRÉAL Cloutier Augustin CANDIAC
* Castiglia Hugo LAVAL Coache Marc POINTE-CLAIRE
Cavazzoni Marco WALTERBORO * Cochelin Pierre MONTRÉAL
Cazeault Claude SAINTE-JULIE * Collard Rafaël SHERBROOKE
Cebotaru Emanuil DOLLARD-DES- Collin de La Alban MONTRÉAL
ORMEAUX Ronciere
Celi Mario Patricio CÔTE SAINT-LUC Comtois Claude Albert BOUCHERVILLE
Chahine Ramzi MONTRÉAL Comtois Diane SAINT-BRUNO-DE-
MONTARVILLE
Chahine Dany MONTRÉAL
Chaîné Bernard SAINT-EUSTACHE Conrad Scott GATINEAU
* Chaîné Claude MONTRÉAL Cormier Hélène SAINT-LAURENT
Chalouhi Y. Souhail MONT-ROYAL Cossette Alexandra MONTRÉAL
Chamahyan Krikor RICHMOND HILL * Côté Michel QUÉBEC
* Chamberland Jacques OTTAWA * Côté Nathalie TROIS-RIVIÈRES
Chambert Martin SAINT-LAURENT * Côté Stéphane WINDSOR
Chamcham Ayda VERDUN Côté Luke QUEBEC
Chamoun Georges Wadih PIERREFONDS * Coulombe Daniel QUÉBEC
Champoux Yvan SHERBROOKE * Coulombe Simon SAINTE-MARIE
Chan Yin-Li Yen Pin Kayne DORVAL * Coulombe Marc-André QUÉBEC
Chapdelaine Marcel DRUMMONDVILLE Coupet Bertrand LÉVIS
Charbonneau Michel CHARLESBOURG Courchesne Sophie-Lisa SAINT-BRUNO-DE-
MONTARVILLE
Charbonneau- Olivier WACO
Lemieux * Courchesne Samuel MONTRÉAL
Charland Frédéric SALABERRY-DE- Courneya Caitlin BROWNSBURG-
VALLEYFIELD CHATHAM

Avis
Domicile Domicile
* Cournoyer Eric ROSEMÈRE * Dima Luminita Cristina ROXBORO
Coursol Pascal TORONTO Dimaria Gaétan MONTRÉAL
* Cousineau Maxime LAVAL Dinu Gheorghe MONTRÉAL
Coutu Ann’Claude SAN FRANCISCO * Dion Ariane JONQUIÈRE
Couture Yvan VARENNES Dionne Sylvain RIMOUSKI
Croteau Paul-Henri VICTORIAVILLE Diop Fatou SAINT-LAURENT
* Croteau François THETFORD-MINES * D’Itri Christina DORVAL
* Croteau David LEVIS Djogang Léopold Serge MONTRÉAL
Cruz Hernández Mauricio Arturo LONGUEUIL Keptchouang
Cyr Claude SAINT-JÉRÔME D’Onofrio Michele DOLLARD-DES-
* Cyr Marie DRYDEN ORMEAUX
Cyr Jean-Martin SHERBROOKE * Dorion Robert QUÉBEC
Dadpay Chakameh MONTRÉAL Dorval Maxime QUÉBEC
* Dahl Anthony TROIS-RIVIÈRES Doss Michel LACHINE
* D’Alessandro Alaina SAINT-LAURENT * Doucet Robert SUMMIT
D’Amico Bruno LACHINE Doucet Jean-Pierre TROIS-RIVIÈRES
Danita Sorin Constantin MONTRÉAL Dousti-Masouleh Ashkan BLAINVILLE
* D’Annunzio Marc SAINT-EUSTACHE Downey Dominic SAINT-HONORÉ-DE-
CHICOUTIMI
* Daou Chadi POINTE-CLAIRE Doyon Martial TROIS-RIVIÈRES
Daoud Alexandra MONTRÉAL Doyon Pierre SAINT-BRUNO-DE-
Daoud Danial LAVAL MONTARVILLE
* Darabi Reza SAINT-BRUNO-DE- Drame Abdoul Aziz TORONTO
MONTARVILLE Drouin Marcel OTTERBURN PARK
Darbouze Laurent LAVAL Drouin Ruth SAINTE-MARIE-DE-
Darnault Yann SAINT-LAURENT BEAUCE
* Darraj Said BOUCHERVILLE Du Phuc Tung DORVAL
David Maxime MONTRÉAL Dubé Pierre REPENTIGNY
* De Beaumont- Anne-Marie MONTRÉAL Dubé Alain DONNACONA
Boisvert Dubé Jean-Marc MONTRÉAL
Deguire Christian LAVAL Dubé Gérard VIMONT
Deku Koffi OTTAWA Dubreuil Francis THETFORD-MINES
Delia Arnaud MIRABEL Dubuc Alain MONTRÉAL
Demba Julien Demedou JONQUIÈRE Dubuc Mathieu LONGUEUIL
Demers Yvan QUÉBEC Ducas Ludovic MONTRÉAL
Demers Mathieu MIRABEL * Ducharme Marc ANJOU
* Demers Simon MONTRÉAL * Ducharme Yves ANJOU
* Demontigny Belle- Michaël TROIS-RIVIÈRES Duchesne Marc BELLEDUNE
Isle
Denis Claude SAINTE-FOY Duchesne Sophie BROMONT
* Depeyre Bernard MONTRÉAL Duffield Gerald GATINEAU
* Derome Dominique SHERBROOKE * Dufour Denis LÉVIS
Deschênes Pierre MONTREAL Dufour Serge SAINT-LAURENT
Deschesnes Claude ANJOU Dufour Pascal LEVIS
Descôteaux Jean KINGSEY FALLS Dufresne Marc MASKINONGÉ
Desgagnés Réjean QUÉBEC * Dufresne André MONTMAGNY
Desjardins Joseph Georges OTTAWA Dufresne Nicolas SAINT-LAURENT
Marc Dugas Louis-Philippe MONTRÉAL
Desjardins Charles-Eric MONTRÉAL * Duhamel Jean-Christophe LAVAL
Desjardins McHugh Brian MONTRÉAL * Dumont Richard THETFORD-MINES
* Desjardins-Roberge Maxim LÉVIS Dumont François SAINT-CONSTANT
Desroches Jacques MONT-SAINT-HILAIRE Dumouchel Jean-Philippe SAINT-LAURENT
Desroches Claude JOLIETTE * Duong Ngoc-Thao LAVAL
Dessureault Albert SAINT-JEAN-SUR- * Duplessy Adrien LÉVIS
RICHELIEU Dupras André SAINT-BASILE-LE-
Dethier Daphné MONTRÉAL GRAND
Dhane Sina RALEIGH * Duquette Steven John LOURDES-DE-JOLIETTE
* Di Filippo Steve SAINT-JÉRÔME Dura Madalina POINTE-CLAIRE
* Diaw Abdoulaye GATINEAU Durand Eve SAINT-LAURENT

Avis
Domicile Domicile
Durian David PIERREFONDS Fitzpatrick Karen MONTRÉAL
Dussault Michel SAINT-LAURENT Fleury Jacques QUEBEC
Dussault Chantal MONTRÉAL Focsa Mihai DORVAL
Dutil Anne Elisabeth DORVAL Foley Patrick MONTRÉAL
* Duval Karine MONTRÉAL * Fontaine Simon-Charles MONTRÉAL
Duvert Quentin SAINT-BRUNO-DE- Fontaine Stéphane L’ETANG-DU-NORD
MONTARVILLE Forest Daniel DRUMMONDVILLE
Ebanda Bedi Gabriel LONGUEUIL Forget Jean-Maurice SAINT-MATHIAS-SUR-
Eddaoudi Omar LAVAL RICHELIEU
Edoun Ivan Hérys ROUYN-NORANDA Forget Julie QUÉBEC
Olusègun Formey de Saint Wandrille BROSSARD
Egorov Pavel SAINT-LÉONARD Louvent
El Abid Abdelhadi LAVAL * Forté Jean-Pierre BOUCHERVILLE
El Alami Said VAUDREUIL-DORION Fortier Guy THETFORD-MINES
El Itani Samer MONTRÉAL Fortin Alain JONQUIERE
El Kurdi Anas MONTRÉAL Fortin Denis M. MONTRÉAL
* El Maache Houda SAINT-ESPRIT Fortin Louis STRATFORD
El Marouk Bassel VERDUN Fortin Mathieu Laurent LACHINE
El Nouwayri Malek MONTRÉAL Fortin Mathieu SURREY
* El Ofir Anouar ANJOU Fortin Kim LONGUEUIL
El Youssi Brahim SAINT-LAURENT Fortin Clément MONTRÉAL
Elemquies Girerd Lyel MONTRÉAL * Fournier Maxime LONGUEUIL
Elguera Bejarano Gonzalo Omar MONTRÉAL * Fournier Elyse MONTRÉAL
Elhoummani Elhoucine LAVAL Francis Shawn SAINTE-SOPHIE
* Elsarraf Mohamed MONTRÉAL Francoeur Eve QUÉBEC
* Emond Alexandre CHÂTEAUGUAY Francoeur Jean-Pierre DORVAL
* Essiambre Benoît LACHINE Frappier J-Pierre FRANKLIN
Ethier Roger SAINT-DONAT-DE- Fréchet René Armand BEACONSFIELD
MONTCALM Fréchette Jean-René MONTRÉAL
Ettyre Hicham MONTRÉAL Frenette Yves SAINT-JÉRÔME
* Ewald Jennifer LAVAL Gaboury Charles MONTRÉAL
Fahim Mohamed MONTRÉAL * Gabrielli-Desjardins Eric KIRKLAND
Faina Marcela DOLLARD-DES- Gagné Marcel QUÉBEC
ORMEAUX Gagné Bernard MONTRÉAL
Fakih Leïla CASABLANCA * Gagnon Eric QUÉBEC
Falle Donald Bruce SAINT-LAZARE * Gagnon Sébastien MONTRÉAL
Faly Olayinka Nadia BOUCHERVILLE Gagnon Patrick MONTRÉAL
* Fandeu Patipé Malachie Pascal SAINT-LAURENT Gagnon Marc-Daniel PLESSISVILLE
* Fanelli Pietro SAINT-EUSTACHE Garbies Tristan SAINT-JEAN-SUR-
* Faour Rami LAVAL RICHELIEU
Farag Sherif MONTRÉAL Garcia Rojas Eduardo MONTRÉAL
Faraj Wassim TORONTO Sepulveda
Fares Hicham SAINT-BRUNO-DE- Gareau Jean Christophe ROUYN-NORANDA
MONTARVILLE Gareau Marc-Antoine SAINT-LAURENT
* Farha Shadi SAINT-LAZARE Gartner Hansjörg QUÉBEC
Farmer Iain MONTRÉAL Gary Guillaume SAINT-LAMBERT
* Farnell Alexander John DUBAI Garzon Maurice MONTRÉAL
Fathallah Sophia SAINT-LAURENT * Gascon Daniel LACHINE
* Faucher Marie-Elaine LAVAL Gathem Claude VAUDREUIL-DORION
Faure Axelle MONTRÉAL Gatto Paloma MONTRÉAL
Favreau-Bergeron Guillaume MONTRÉAL Gaudet Guy Pierre GRAND BARACHOIS NB
Faye Ndeye Marieme VALCOURT Gaudet Emilie SAINT-LAMBERT
Feki Hichem VARENNES Gaudreau Robert ANJOU
Feki Yassine QUÉBEC * Gaudreault Eric BEDFORD
* Ferrand Olivier SAINT-LAURENT Gaudreault Émilie QUÉBEC
Ferrulli Giuseppe ROSEMERE * Gauthier Claude QUÉBEC
Feukeng Guepi Melaine Euloge SAINTE-CLAIRE Gauthier Gaétan DORVAL
* Finiels Romain DRUMMONDVILLE

Avis
Domicile Domicile
* Gauthier Daniel MONTRÉAL Guarin Hernandez Carlos Mario MONTRÉAL
* Gauthier Alexandre CHICOUTIMI Guarneros Peralta Hector Alfonso SALABERRY-DE-
Gavouyère Claire LA PRAIRIE VALLEYFIELD
Gawish David BROSSARD * Guevara Melendez Alexis MONTRÉAL
Gbaguidi Arnaud MONTRÉAL Guindon Marianne LONGUEUIL
Gedeon Aya DORVAL Guttman Robert SAINT-LAURENT
Gélineau Claude LONGUEUIL Guyard Clément SAINT-LAURENT
Gendreau Philippe QUÉBEC * Guyon Laurent OTTAWA
* Gendron Michel JONQUIERE Guyot Jennifer BROSSARD
Genest Viviane SAINT-LAURENT Habak Nicolas MONTRÉAL
Gentile Nathalie MONTRÉAL Habib Abdullah SAINT-LAURENT
Georgi Hanna Vera RICHMOND Haddad Alexandre POINTE-CLAIRE
* Ghader Rami OTTAWA Hadjeres Djamel LAPRAIRIE
Ghaffari Puyan MONTRÉAL Hafiz Khelil SAINT-LAURENT
Ghali Edward Labib QUÉBEC Hallé Jean GATINEAU
Ghanbari Sepehr TORONTO Hamadache Mohamed MONTRÉAL
* Ghandour Hiba MONTRÉAL Hamel Claude CHARLESBOURG
* Ghomsi Didier MONTRÉAL Hamel Louis SUTTON
Giguère André SAINT-EUSTACHE * Hamel Denis QUÉBEC
Giguère Alain TROIS-RIVIÈRES Hamel Jacques OTTAWA
Giguère François SAINT-HYACINTHE * Hamel Paul CHICOUTIMI
Giguère Philippe QUÉBEC * Hamza Djilali OTTAWA
* Giguère François MONTRÉAL Hanafi Wasi Ahmad MILTON
Gilbert Henri QUÉBEC Handfield Robert BOUCHERVILLE
Gilbert Pineda Linda Catherine QUÉBEC Handfield Robert DRUMMONDVILLE
Gill Markley MONTRÉAL * Hane Mouhamadou MONTRÉAL
* Gingras Eric MAGOG Hardy Richard L BROSSARD
Girard Esther MONTRÉAL Harvey Pierre Henri MONTRÉAL
Giroux Fernand QUEBEC Harvey William SAINT-HUBERT
* Gnassou N’Guessan Armelle MONTRÉAL * Harvey Sébastien LA MALBAIE
Gobeil Nicolas SHERBROOKE Hayek Ala’A MIRABEL
* Godbout Olivier QUÉBEC Hébert Richard SAINT-RAYMOND
Gogarty Emily MONTRÉAL Hébert Réjean THETFORD-MINES
* Gomez Donayre Karin Carla QUÉBEC Heidariroshani Hossein DORVAL
Gonçalves Mario Daniel VARENNES Heller Daniel MONTRÉAL
* Gonneville André MONTRÉAL Helou Elie SAINT-LAURENT
Gonzalez Esguerra Adriana Carolina POINTE-AUX- Henri Philippe ODESSA
TREMBLES * Henriquez Neftali Adalberto SAINT-LAURENT
Gonzalez-Cortes Alexander LAVAL Héroux Jacques ROSEMÈRE
* Goran Attoumgbre BOUCHERVILLE Herran Yoann SAINT-LAURENT
Gosselin Normand LAVAL Herron Pierre MORIN-HEIGHTS
Gosselin Jean-Sébastien QUÉBEC Hétu Edmond BROSSARD
Gougeon Normand Richard SAINT-BRUNO-DE- Hogan Galen OSHAWA
MONTARVILLE Hopkins Derek Charles BROSSARD
Goulet François VAUDREUIL-DORION Horisberger Hans Paul MONTRÉAL
Grand’maison Pierre BROSSARD * Houendji Sigue Hortense Laure MONTRÉAL
Gratton Patrice MONTRÉAL Houle Guillaume VARENNES
Gravel Robert Jacques QUÉBEC Hounsa Denagnon SAINT-LAURENT
Gravel Martial QUEBEC Baudouin
* Gravel Jean-François SAINT-JEAN-DE-MATHA Huamantinco Ignacio MONTRÉAL
Greenberg Sydney MONTRÉAL Altamirano
* Greffier Jason MIRABEL * Hubert Daniel MONTRÉAL
Grenier Roger SAINTE-MARTHE-SUR- * Hubert-Benoît Mathieu MIRABEL
LE-LAC Huot Jean PORT-CARTIER
* Grimard Joël SHERBROOKE Hurteau Gilles SOREL-TRACY
Groleau Michel BAKER LAKE Huynh Tan Tai MONTRÉAL
Grondin Jean-François QUÉBEC Huynh Kenny FREMONT

Avis
Domicile Domicile
Ibrahim Mayssam LAVAL * Kouamen Kouamen Christiane Lilian MONTRÉAL
Inglis Patsy WINDSOR * Kouki Slim QUÉBEC
Islam Mayruk GAGETOWN Kouladjian Seza MONTRÉAL
Issa Husam SCARBOROUGH Kowlessur Geerindrr Gunnoo MONTRÉAL
Izadi Mohammadjavad MONTRÉAL Kutlu Emile OUTREMONT
Jacob Germain QUÉBEC * Kwak Jan Erik MISSISSAUGA
* Jacob Marcel MONTRÉAL * Kwateng Amanin Kevin SAINTE-CATHERINE
* Jacob Jocelyn LAC-AUX-SABLES Labbé Richard ALMA
* Jacques Daniel QUÉBEC Labonté Jean MONT-ROYAL
Janatian Tannaz MONTRÉAL Labrie Denis NEPEAN
Janbain Oussama SAINT-LAURENT Labrie Laval MONTRÉAL
Jarass Hamid GRANBY * Lachance Jean-Paul SAINT-JEAN-
Jasmin Gilles CRABTREE CHRYSOSTOME-DE-
Jasmin Elisabeth MONTRÉAL LÉVIS
* Jbilou Jawad VARENNES * Lachance Sylvain MONTRÉAL
Jeanty Paul Roland KIRKLAND * Lachapelle Luc ANJOU
* Jin Chenzhe LONDON * Lachapelle Patrick DORVAL
Jiva Lila Zarha MONTRÉAL Lachapelle Patrice SAINT-LAURENT
Mongrain
Johannesen Jonathan SAINT-GEORGES
Lacharité Yves LONGUEUIL
* Jolin Guy BOISBRIAND
Lacoursière Guy VERDUN
* Joly Olivier MONTRÉAL
* Ladhari Maryem CÔTE SAINT-LUC
Jorgji Niko MONTRÉAL
Laflamme Albert QUÉBEC
* Joseph Martin QUÉBEC
Lafond Camille Simon GATINEAU
* Joubair Ahmed MONTRÉAL
* Lafontaine Martin VICTORIAVILLE
* Ka Amadou MONTRÉAL
* Lafrance Julie LONGUEUIL
Kadid Khalid LONGUEUIL
* Lagacé Denis TROIS-RIVIÈRES
Kalushkov Svetoslav MONTRÉAL
Lagacé Philippe CALGARY
Kamal Musa Rasim MONTRÉAL
Lahlal Abdeljalil MONTRÉAL
Kamali Zadeh Saeid MONTRÉAL
* Lahmidi Badr DORVAL
Kamaneh Ramy DOLLARD-DES-
ORMEAUX Lalehzar Hamidreza MONTRÉAL
Karamanci Emre ISTANBUL Lalla Nicholas Carmine MONTRÉAL-OUEST
Karazivan Kamal MONTRÉAL * Lalonde Jean-Pierre POINTE-CLAIRE
* Karsh Jean Eric VANCOUVER Lamadora Reginald SAINT-LAURENT
Katsaounis Dimitrios MONTRÉAL Lamarche Jean-Guy MONTRÉAL
Katz Ted Tibor MONT-ROYAL * Lamarche Mathieu LAVAL
Katz Patricia MONTRÉAL Lambert Pierre CANTON-DE-HATLEY
Kazed Redouane QUÉBEC Lambert Suzanne OTTAWA
Kemeny Peter MONTRÉAL * Lambert Jean-François MONTRÉAL
* Kennerknecht Steven F. SAINT-LAURENT Lamontagne Charles QUÉBEC
Kerwin Terrence J. QUÉBEC * Lanciault Francois-Nicolas MONTRÉAL
Khachani Ismail MONTRÉAL Landry Marie-Josée MIRABEL
* Khalil Elias MONTREAL Lange Françoise CHICOUTIMI
* Khattabi Badr MONTRÉAL * Langevin Philippe THETFORD-MINES
Khawam Michael SAINT-LAURENT Langlois André LAVAL
* Kheir Samir Jean SAINT-LAURENT Langlois Jean ANJOU
Khieu Van Hong VERDUN Lanoix Eric MONTRÉAL
Khoudraji Brahim MONTRÉAL Lanthier Guy MASCOUCHE
Khouri Jean SAINT-LAURENT * Laperrière Francis TROIS-RIVIÈRES
Kim Mariane DORVAL Lapierre Léo REPENTIGNY
Kim Youngeun MONTRÉAL * Lapointe Alain BELOEIL
* Kiyanda Charles Basenga MONTRÉAL Lapointe André SAINT-BRUNO-DE-
MONTARVILLE
Kmeyha Ali MIRABEL
Lapointe Serge SAINT-AUGUSTIN-DE-
* Kohler Rodolphe MONTRÉAL DESMAURES
* Kokolakis Tania MONTRÉAL Lapointe Daniel MONTRÉAL
* Kotiuga Peter Ludwig LACHINE * Lapointe Nicolas VARENNES
Kouamé Kié Serge SHERBROOKE

Avis
Domicile Domicile
* Lapointe Stéphane SAINTE-JUSTINE-DE- Lemesre Paul SAINT-LAURENT
NEWTON Lemieux Jean MONT-TREMBLANT
* Lapointe Jean SAGUENAY * Lemieux Nicholas VAL-D’OR
Laporte Robert JOLIETTE * Lemieux James ALMA
* Laporte Lucien A. SAINT-JEAN-SUR- Lemire Louis BOUCHERVILLE
RICHELIEU Léonté Théodore MONT-ROYAL
Laquerre Serge QUÉBEC Leroux Yves MONTRÉAL
Larivière Richard SAINT-LAURENT Lescut Tristan DORVAL
Laroche Gilles COATICOOK Lesiak Alexander POINTE-CLAIRE
* Larochelle Dany QUÉBEC * Letourneau Maxine LONGUEUIL
* Larosée Rodriguez Mathieu MIRABEL * Levac Robert COURCELETTE
Larrivée Jean-Claude SAINT-DONAT-DE- Lévesque Stéphane SAINT-HYACINTHE
MONTCALM
Laurin Michel QUÉBEC * Lévesque Martin MONTRÉAL
* Laurin Rafaël SAINT-HUBERT Lévesque Marie-Eve MONTRÉAL
Lauture Jean Paul ROSEMÈRE * Lévesque Victor MONTRÉAL
Lauzé William TORONTO Levy Jordan MONTRÉAL
Lauzier Conrad SHERBROOKE Liard Daniel DOLLARD-DES-
ORMEAUX
Lauzière Albert TROIS-RIVIÈRES * Likos Tony OUTREMONT
* Lauzière Dave BROSSARD Limame Ala Eddine LONGUEUIL
Lauzon David MONTRÉAL * Livanu Adrian SAINT-LAURENT
Lavigne Maurice C. MONT-SAINT-HILAIRE * Lombart Dominique OUTREMONT
Lavoie Jean C. OKA * Longo Vito MONTREAL
* Lavoie Marc-André MONT-ROYAL Lord Jean SAINT-LAMBERT
Lavoie Jean-Christophe SAINT-LAURENT Lord Gilles BROSSARD
Lavoie Ricardo MALARTIC Louchart Louis MONTRÉAL
* Law Dennis Dylan MONTRÉAL Lu Shan TORONTO
Le Hoat MONTRÉAL Ludwig Brice SAINT-DAMIEN-DE-
* Le Bel Dominique SAINT-LAURENT BUCKLAND
Le Bel Jean-Philippe PIERREFONDS Lumbu Nyembo Thierry SAINTE-THÉRÈSE
Leblanc André Yves LAVAL Lupien-St-Pierre David TROIS-RIVIÈRES
Leblanc André SAINTE-FOY Lusignan Luc SAINT-JÉRÔME
* Leblanc Dany QUÉBEC Lussier Marcel J BROSSARD
* Leblanc Patrick BOUCHERVILLE * Lussier Jordan DRUMMONDVILLE
* Leblanc David BEAUHARNOIS Luu Van Giau LAVAL
* Leblanc Joël SEPT-ÎLES Ly Benoit BROSSARD
* Leblanc Jean-François SOREL-TRACY Mach Kinh Sanh MONTRÉAL
Leblond Alain MONTRÉAL Mach Tan Buu BROSSARD
Leblond Sebastien BOUCHERVILLE Mahmoud Mahmoud Osama NEPEAN
Lechasseur Dominic VICTORIA Ahmed
* Leclerc Samuel MONTRÉAL Mailhot Yves LAVAL
* Leclerc-Granger Simon MONTRÉAL * Mailloux Martin LÉVIS
Ledoux Léonard MONT-TREMBLANT Maiz Odreman Ana Maria MONTRÉAL
Leduc Mélanie MONTRÉAL * Majlesi Mohammadreza MONTRÉAL
Le-Duy Anh QUÉBEC Maldonado Garcia Elfi Beatriz MONTREAL
* Lefebvre Daniel SAINT-SAUVEUR-DES- * Malenfant Raphaël QUÉBEC
MONTS Malhotra Rajesh Kumar MIRAMICHI
* Lefebvre Jean-François MONTRÉAL Mallouh Raouf MONTREAL
Lefebvre Marc VICTORIAVILLE Maltais Denis QUÉBEC
Lefèvre Clotilde-Marie NANTES * Manea Gabriel DOLLARD-DES-
* Légaré Marc-Antoine MONTRÉAL ORMEAUX
Léger Marcel VAUDREUIL-SUR-LE- Mansouri Rim MONTRÉAL
LAC Marandino Vanessa MONTRÉAL
* Léger Alexandre SAINTE-CLAIRE * Marchand Jean-François LAVAL
* Legris Jean-Pierre VARENNES Marcos Bernard SHERBROOKE
Lelièvre Yannick LACHINE Marcotte Gaston SAINT-CYRILLE-DE-
* Lemay Pierre-Emile ALMA WENDOVER
Lemcelli Samy MASCOUCHE Marcoux Jean A. QUÉBEC

Avis
Domicile Domicile
Marie Robert Serge MONTRÉAL Milette Gilles WINDSOR
* Marin Louis-Paul LAVAL * Milhomme-Drouin Simon QUÉBEC
Marmette Michel CHARLESBOURG Miller Serge SAINT-BASILE-LE-
* Marquis-Lépine Simon ST-DENIS-DE- GRAND
BROMPTON Minville François LAVAL
Martel Eric MONTRÉAL Miranda Moreno Luis Fernando MONTRÉAL
Martel Simon MONTRÉAL Mlynaryk Walter LACHINE
Martel Nicolas MONTRÉAL * Mohamed Nayera SHERBROOKE
Martellini Serge SOREL-TRACY * Mohammad Aref Mohsin GREENFIELD PARK
Martin Robert SAINT-RÉMI Moisan Erich LONGUEUIL
Martin André BROSSARD * Molière Charles MONTRÉAL
* Martin Philippe SAINT-BRUNO-DE- * Montiel Petro Luis Javier MISSISSAUGA
MONTARVILLE Montpetit Martin LONGUEUIL
Martineau Eric MONTRÉAL * Montplaisir Eric DORVAL
Martinez Ricardo Daniel SAINT-LAURENT Montreuil Clément BROSSARD
Martinoli Réal G. PIEDMONT Moreau Charles OTTAWA
Mascle Christian MONT-ROYAL Morin Jean-Guy SAINT-SAUVEUR
Massicotte René SAINTE-JULIE * Morin Yannick JOLIETTE
Mathewson Donald George SUTTON Morin Vincent WESTMOUNT
Mathialagan Karthi CONTRECOEUR Morin Michaël CHÂTEAUGUAY
Matta Medhat F. MISSISSAUGA * Morisset Simon-Pierre ROUYN-NORANDA
Matte Jean CHICOUTIMI Morissette Amélie TORONTO
* Matte Pierre TORONTO Morkos Tanios MONTRÉAL
Matthews William BEACONSFIELD Morneault Eric GATINEAU
Maund Anthony Nigel SAINT-LAURENT Morrison Luke FREDERICTON
Mavromatis Stavros LAVAL * Mortreux Jean-Christophe VERDUN
* Mazerolle Claude POINTE-LEBEL * Moscoso Linares Edwin Edwar BAIE-COMEAU
Mc Duff Danny TROIS-RIVIÈRES Moss Gillian QUÉBEC
McDavid Colin Arncliff DOLLARD-DES- Mostafa Ahmed MONTRÉAL
ORMEAUX Mouanda Zena Paturelle WINNIPEG
Mchachti Rachid SAINT-LAURENT Moudilos Peter MONTRÉAL
Mejri Moez MIRABEL Mouhyi Bachir MONTRÉAL
Melosso Daniel CHÂTEAUGUAY Mouillard Christopher LONGUEUIL
Ménard Robert BOUCHERVILLE * Mounhir Khalid BROSSARD
Ménard Stéphane BURLINGTON Mourad Chadi SAINT-LAURENT
* Ménard Patrice BROSSARD Mourski Alexei VARENNES
* Ménard-Larouche Etienne SAINTE-ADÈLE Mousavi Farshad YELLOWKNIFE
Mendez Morales Hugo Enrique DALLAS Munoz Moran Michel Horacio MONTRÉAL
Mendoza Eduardo MARIETTA * Munro Vincent MISSISSAUGA
Menuau Lorentz CONCORD * Munyaneza Marie-Gisele SAINT-HUBERT
Mercier André Michel QUÉBEC Nachef Ralph MONTRÉAL
* Mercier Charles MONTRÉAL Nadifi Abderrahim QUÉBEC
* Mercier Sébastien QUÉBEC Nahabedian Garabed MONT-ROYAL
Mercure Richard TERREBONNE * Narayanan Lata MONTRÉAL
* Merlo Eugenio SAINT-LAURENT Nardolillo Roberto LACHINE
Mesnard Cédric LA PRAIRIE Nault Richard Paul ANJOU
Méthot Michel LACHINE * Nault Charles CHÂTEAUGUAY
Meyer Vincent MEYRIN * Nault Alexandre RIMOUSKI
Mhijan Youssef BROSSARD * Nazerirad Mohammad DORVAL
Miata-Bouna Enoch Hélèna LÉVIS N’Diayane Mohamed Lemine GRANDE PRAIRIE
Michaud Jean-Hugues LONGUEUIL Ndoreraha Jean-Marie SNOW LAKE
Michel Benoît SAINT-LAURENT Nédélec Thomas MONTRÉAL
Mifundu Papus KINSHASA Negm Sherif MAGOG
Lukalangindu
* Mihalciuc Luciana-Valentina TORONTO Nelson Sharon May MONTRÉAL
Mikhail Mikhail Sobhy KNOWLTON * Néron Alexandre CHICOUTIMI
Mikhail Raouf BROSSARD Neville Brian E. LAVAL
* Nghiem Truong Xuan PIERREFONDS

Avis
Domicile Domicile
Ngo Minh Chau GATINEAU Pellerin Jean Luc SAINT-BONIFACE-DE-
Ngo Phong Linh SAINT-HUBERT SHAWINIGAN
Ngongang Tawabo Joel LA SARRE Pelletier Paul André LÉVIS
Ngonzo-Biyo Louis-Cesaire MONTRÉAL * Pelletier Marc Antoine GEORGEVILLE
* Nguyen Thanh-Cung SAINT-ALBAN Pelletier Jean-Pierre JONQUIÈRE
* Nguyen Khac Trong BOUCHERVILLE Pelletier Liette QUÉBEC
Nhir Sara MONTRÉAL Pelletier Benoit SAINT-LAURENT
Nicolov Eugene TORONTO Pelletier Christine SAINT-AUGUSTIN-DE-
* Nijdam Martin MONTRÉAL DESMAURES
* Njamen Tchapda Guy MONTRÉAL * Pelletier Charles SAINT-HONORÉ-DE-
CHICOUTIMI
Nobar Babak MONTRÉAL-NORD Perreault Raymond LAVAL
Noël Jean VERDUN Perrée Michel SAINTE-ANNE-DES-
Nouanegue Hervé-Frank SHAWINIGAN MONTS
Okafor Hannah NORTH YORK Perrier Michel SAINT-JEAN-SUR-
* Oliveira Frédéric Lionel DEUX-MONTAGNES RICHELIEU
Olivier Louison NOTRE-DAME-DU- Perron François-René BROSSARD
MONT-CARMEL Persson Hans LAVAL
Omri Ridha MONTRÉAL Pesant Vincent SAINT-LAURENT
Omri Karim SUDBURY * Petras Constantine LAVAL
* Orou-Guidou Samir QUÉBEC * Petrossian Armen KIRKLAND
Ortiz Suarez Manuel Pablo SAINT-LÉONARD- Phan Ly Bao LAVAL
D’ASTON Pharand Jacques MONTRÉAL
Ostiguy Alain QUÉBEC Picard Roger SAINT-HUBERT
Otis Michelle MONTRÉAL Pichard Florent MONTRÉAL
Ouattara Dieynaba LAVAL * Picotte Martin SAINTE-THÉRÈSE
* Ouellet Martial HOWICK Piecken Elisabeth MONTRÉAL
* Ouellet Marc-André VAL-D’OR Pileggi Riccardo MONTRÉAL
* Ouellet Francis MONT-SAINT-HILAIRE Pilotte Luc JONQUIÈRE
Ouellette Alexandre BOUCHERVILLE Pin Anaële SHERBROOKE
* Oum Nathalie MONTRÉAL * Pinard Frédéric SOREL-TRACY
Ouriche Hamid MONTRÉAL * Pitre André SAINT-LÉONARD
Outaroua Youness POINTE-AUX- Planet Nicolas BROMONT
TREMBLES
Pacheco Ludivine SAINT-GEORGES Plante Réjean BELOEIL
Pagano Carlo PIERREFONDS Plante Serge SAINTE-JULIE
Pagnotta Vincenzo DORVAL Plante Mathieu GATINEAU
Pahud Benoit MONTRÉAL * Plante Mathieu JONQUIÈRE
Pannell Derek SAINT-JOHN Plouffe Claude SHERBROOKE
Paquet Robert SAINT-DONAT-DE- * Plourde-Travers Alexandre KIRKLAND
MONTCALM Poblet Romain MONTRÉAL
Paquet-Clouston Christopher-Cory MONTRÉAL Poirier Martin POINTE-CLAIRE
Paradis Marc-André SAINT-ANTOINE-DE- * Poirier Eric LÉVIS
TILLY Poisson Daniel TROIS-RIVIÈRES
* Paradis Noémie LÉVIS Ponzo Raphael RICHMOND HILL
* Paré Martin LONGUEUIL Pop Corneliu Rares REPENTIGNY
Paré Karine REPENTIGNY Popa Elena SOREL-TRACY
Parent Claude G QUÉBEC * Popov Orline BROSSARD
Parent Marc Antoine MISSISSAUGA * Porlier Jérôme SAINT-BRUNO-DE-
Parfait Eltha MONTRÉAL MONTARVILLE
Parrado Cruz Pedro Antonio LAVAL * Portillo Reyes Ricardo Arturo CALGARY
Part Christophe MONTRÉAL Potvin Michel BELLEVUE
Pastre Rémi SAINTE MARIE * Potvin Alexandre MAGOG
* Patel Anuradha MISSISSAUGA Pouegue Kemgang Esther Valtina MONTRÉAL
Patel MitulKumar DORVAL Poulin Serge SHERBROOKE
Paul David QUÉBEC * Poulin Jérémie BROSSARD
Payne Maximus ORLÉANS Poulin Evans ROUYN-NORANDA
Pelchat Louis DRUMMONDVILLE Pouliot-Deschamps Alexis MONTRÉAL
Prada Abreo Jorge Ariel QUÉBEC

Avis
Domicile Domicile
* Pratte Alexandre QUÉBEC Roufan Charles SAINT-LAURENT
* Pratte Yannick MONTRÉAL Rousseville Prisca QUÉBEC
Préfontaine- Louis-Philippe OTTAWA Roy Bertrand VERDUN
Dastous Roy Henri Alfred MONTRÉAL
Presa Faustino MONTRÉAL Roy Richard SAINTE-ANNE-DES-
Prévost Réjean BEAUMONT LACS
* Primeau Michel MONTRÉAL Roy Serge QUEBEC
* Proteau Mathieu LAVAL * Roy René SHERBROOKE
Proulx Luc LAVAL * Royer Christian SAINT-ALPHONSE-DE-
Provencher Marc-André MONTREAL GRANBY
Provost Gilbert MONTRÉAL * Rozon Jonathan MIRABEL
Prystasz Raymond Roman KANATA Ruel Laurent LÉVIS
Quach Gabriel Veng MONTRÉAL Ruel Brigitte BOUCHERVILLE
Rabaud Grégory MONTRÉAL * Ruel Frédéric LAVAL
* Rahman Amit CHELSEA Runnels David MONTRÉAL
Raihert Eugen LONGUEUIL Sabbagh Omar MONTRÉAL-NORD
Rainville Fernand QUÉBEC Sabiri Salaheddine MONTRÉAL
* Rajarison Steven MIRABEL Sagaon Alvaro LAVAL
Rakocevic Ivan MONTRÉAL * Sakr Etienne BLAINVILLE
Rakotomavo Nirina Christophe MONTRÉAL Salhah Kenda SAINT-LAURENT
Ramos-Gicquel Elsa BOUCHERVILLE * Samson Chloé VILLE-MARIE
* Rancourt Denis SHERBROOKE Sancho Jean-Pierre MONTRÉAL
Ranson Sandra MONTRÉAL * Sanders Alain MONTRÉAL
Recorbet Hugo QUÉBEC Sansalone Giovanni VERDUN
Reede Ivan KIRKLAND Santos Robayo Diego Mauricio SAINT-LAURENT
Regent Nathalie DORVAL * Sara Rahmani POINTE-CLAIRE
Reix Israël SAINTE-CROIX Saumur Dominique MONTRÉAL
Renaud Jean ANJOU Saunders David CALGARY
René Jean-Guy LONGUEUIL Sauriol Germain LAVAL
René Normand SAINT-GERMAIN-DE- * Sauriol Frédéric LONGUEUIL
GRANTHAM Sauriol Caroline MONTRÉAL
Rerhaye Ali SAINT-BRUNO-DE- Sauvé Benoit BLAINVILLE
MONTARVILLE Sauvé Louis P. PALM HARBOR
* Rezaei Mohammadreza SAINT-LAURENT * Sauvé François MONTRÉAL
Rhéaume Marc CONTRECOEUR Savard Pierre QUÉBEC
Richard Magny Samuel LÉVIS Savard Josée SAINT-JÉRÔME
Richardson Keith Gordon SAINT-LAURENT Savard Yves QUÉBEC
* Rioux Serge MAGOG * Savignet Olivier MONT-SAINT-HILAIRE
* Rivard Jean DOLLARD-DES- Savoie Jean Paul LA BOSTONNAIS
ORMEAUX Sawan Mathieu LAVAL
* Rivera Glenda Ligia MONTRÉAL Sekkouri Alaoui Ali MONTRÉAL
Riverin Michel BROSSARD Sekkouri-Alaoui Aïcha MARSEILLE
* Robert Yves LONGUEUIL * Senécal-Léonard Emilie CHÂTEAUGUAY
Robert Godefroy CANDIAC Serra Diego LAVAL
Robert Serge TIMMINS * Sevigny Jean-François LAVAL
* Robert Marc André JOLIETTE Sévigny Léandre LAC-BEAUPORT
Robert Claude CHAMPLAIN Sigouin Nicolas SAINT-DOMINIQUE
Robillard Paul VAUDREUIL-DORION Silva David STITTSVILLE
* Robitaille Jacques QUÉBEC Simard Alain LÉVIS
Robitaille Francis MIRABEL Simard Gervais JONQUIÈRE
* Roché Marc SAINT-LAURENT Simard Pierre BAIE-COMEAU
* Rochefort Vincent SAINT-JÉRÔME Simard Sylvain SAINT-JEAN-SUR-
Rochette Daniel QUÉBEC RICHELIEU
Rochon Marie-Christine VERDUN Simard Luc MONTRÉAL
Rojas Herrera Fredy Orlando SAINT-ANSELME * Simard Louis-Martin CHICOUTIMI
Roney Alan QUÉBEC Simard Eric MONTRÉAL
Roquet Alain Laurent LACHINE Simard François TROIS-RIVIÈRES

Avis
Domicile Domicile
* Simon Charly MONTRÉAL Thériault J.-Pierre SAINTE-SOPHIE-DE-
Simoncelli Tania DOLLARD-DES- LÉVRARD
ORMEAUX Thériault Daniel SAINT-EUSTACHE
Siteke Santer-ken LONGUEUIL Thériault Benoit CHICOUTIMI
Slaymaker Amara MONTRÉAL Thibault Richard SAINT-FRANÇOIS-
Sleiman Danny SAINT-LAURENT XAVIER-DE-BROMPTON
Smarandache Ion SAINTE-ANNE-DE- * Thibault Pascal MONTRÉAL
BELLEVUE Thibeault Pierre OUTREMONT
Soares Luis MONTREAL * Thibodeau Jean-Nicolas MONTRÉAL
Sohal Satinder MONTREAL Thibodeau Martin SAINT-EUSTACHE
Sondag Myriam LONGUEUIL Thivierge Guy LAVAL
Sopin Alexei MONTRÉAL Thomas de la Aude MONTRÉAL
Sossoyan Kevork Ara MONTRÉAL Pintière
Soucy Alain QUÉBEC Thomassin Michel QUÉBEC
Soucy François GOIANIA Thomassin Yvon LAC-BEAUPORT
Soulellis Steve MONTRÉAL Tiendrebeogo Alex Fabrice Aziz THUNDER BAY
Spano Carlo DORVAL Torres Bernal José Didier MONTRÉAL
St-Cyr Claude LAVAL Touahri Amine Mohamed SAINT-EUSTACHE
* St-Cyr Rachel MONTRÉAL Toufaili Miral LONGUEUIL
Stefan Filip MIRABEL Tounkara Alpha ORLÉANS
* Stephenson Justin SAINT-JÉRÔME Toure Sékou MONTRÉAL
Stevens Claude QUÉBEC Trahan François LASALLE
St-Germain François BLAINVILLE Traversari Stefano MONTRÉAL
St-Germain Jean-Benoît CHICOUTIMI Tremblay Yves MONTRÉAL
* St-Julien Christian SAINT-BRUNO-DE- Tremblay Guy LÉVIS
MONTARVILLE Tremblay Michel LONGUEUIL
St-Michel Robert POINTE-AUX- * Tremblay Alain GATINEAU
TREMBLES * Tremblay Danielle POINTE-CLAIRE
Stoina Paul VERDUN * Tremblay Dario CHICOUTIMI
St-Pierre Robert MONT-ROYAL * Tremblay Guy LAVAL
St-Pierre Guy BAIE-COMEAU * Tremblay François LÉVIS
St-Pierre Christian QUÉBEC Tremblay Dominique MONTRÉAL
* St-Pierre David SAINT-ROMUALD * Tremblay Jean-Philippe LEMOYNE
Sturzu Ion-Mircea MONTRÉAL * Tremblay Joelle TROIS-RIVIÈRES
Suky Padina GEORGE TOWN Tremblay Maxime SPARWOOD
Suliman Nayef MARKHAM * Tridi Rachid ALGER
Sulpizii Albano TEHRAN Trinh Hieu Nghia SAINTE-FOY
Surveyer Alyson MONTRÉAL Trottier Michel SAINT-HYACINTHE
Suryn Witold MONTRÉAL * Trottier Patricia QUÉBEC
* Suslov Alexey LAVAL * Trudel Alexandre ROUYN-NORANDA
* Swann Christopher MONTRÉAL Trudel Jean-Félix PLESSISVILLE
Sy Oumoul Khaïry CONTRECOEUR Truong Luong Huu LONGUEUIL
Sylvestre Raymond SAINTE-ANNE-DE- Truong Charles MONTRÉAL
BELLEVUE Turcotte Sébastien LONGUEUIL
Szymanski Céline QUÉBEC Turp Gérald LAVAL
* Ta Cam LONGUEUIL Tzimas Panagiotis G MONTRÉAL
* Tabit El Mehdi LAVAL Uong Victor SAINT-LAURENT
Taghi Younes MONTRÉAL * Urbina Rivas Luis Enrique RICHMOND HILL
Tahiri Khalid TROIS-RIVIÈRES Vaccarino Salvatore DORVAL
Tahya Abdessamad DORVAL * Vachon Marc-Olivier RANKIN INLET
* Tan Wai Tchi Laurent LES CÈDRES * Vaillancourt Abby L’ANCIENNE-LORETTE
Tang Thierry MONTRÉAL * Valade Georges MONTRÉAL
* Tasse Fotso Thierry Blaise MONTRÉAL Valiulis Valérie MONTRÉAL
Taveau Jérôme SAN ANTONIO * Vallée Marc BROSSARD
Tawfik Ramy SAINT-LAURENT Vallières-Nollet Antoine RIMOUSKI
Tchukhroukidze Michael SEAL BEACH * Valsecchi Boris WESTBURY
* Temmar Kahina RIVIÈRE-DU-LOUP
* Tessier Bernard MONTRÉAL-EST

Avis
Avis
Domicile Domicile
Van Wijk Gabriel Junior SAINT-JACQUES-LE- Wan Chun Wah Canon SAINT-LAURENT
MINEUR * Wang Hui VAUDREUIL-DORION
Vashchuk Yuriy MONTRÉAL Wang Yi Peng LONGUEUIL
* Vasquez Montoya Camilo Andrés LA MALBAIE Wanko Christelle LACHINE
Vedovato Magali MONTRÉAL Tchatchouang
Veillette Daniel MCMASTERVILLE Warren Katherine LONGUEUIL
Venettacci Margherita SAINT-LAURENT Watt Duncan George SUTTON
Verret Rémi-Jean SAINT-LAURENT Watt Liam MONTRÉAL
* Verret Jean-François BOUCHERVILLE Wong Jason MONTRÉAL
Verrette Jean Louis QUÉBEC * Wright Robert QUÉBEC
Verville Jean BOUCHERVILLE Wu Wei LAVAL
Viel Lucien QUEBEC * Yacouti Hamid MONTRÉAL
Viens Clermont LAVAL Yanez Pinto Irene Carolina MONTRÉAL
Villemure Anthony MONTRÉAL * Yanni Farid MONTREAL
Villeneuve Jacques MONTRÉAL Yin Yanbo SAINT-LAURENT
Villeneuve Jean-Claude BOISBRIAND Youssef Sherif MONTRÉAL
* Villeneuve Etienne SHERBROOKE Youssef Anthony GATINEAU
Vincent Pierre MONTRÉAL Yu Federico Sin POINTE-CLAIRE
Zahid Adil ANJOU
Vincent Pierre-Luc MONTREAL
* Zegue Juvencia DORVAL
Vladan Andreea Iuliana MONTRÉAL
* Zerbe Aref MONT-ROYAL
Wahib Peter SAINT-LAURENT Zerroug Abdelghani MONTRÉAL
Wakim Georges OTTAWA Zouitni Anis LAVAL
Pour obtenir toute information additionnelle, consultez le bottin des membres sur le site Internet de l’Ordre des
ingénieurs du Québec : https://membres.oiq.qc.ca/OIQ/Public/Fr/Bottin/Recherche.
Karine Duval,
ingénieure en
mécanique.
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toute chose
se cache une
ingénieure.
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OIQ
201815_OIQ_Pilier_Expertise_OS Parution –
Saviez-vous que...
Le superviseur, un acteur-clé
dans le développement des
compétences d’un CPI
Pendant sa formation pratique, le candidat à la profession
d’ingénieur (CPI) travaille sous la responsabilité d’un supervi-
seur. Celui-ci, ingénieur et membre de l’Ordre des ingénieurs
du Québec, assumera la responsabilité professionnelle de tous
les actes réservés à l’ingénieur qui seront effectués par le CPI.
Cela permet au CPI d’exercer des activités d’ingénierie dans le
respect des règles de l’art et des normes applicables et d’as-
sumer des responsabilités croissantes dans le cadre de son
travail. C’est une expérience enrichissante dans sa carrière !
Le superviseur contribue au développement des compétences
du CPI :
• en déterminant avec lui des objectifs pour la période de
formation pratique ;
• en s’assurant que son milieu de travail permet l’atteinte de
ces objectifs ;
• en favorisant son intégration dans ce milieu de travail ;
• en étant disponible pour fournir conseils et réponses à ses
questions ;
• en adoptant un comportement professionnel et
exemplaire ;
• en partageant son savoir-faire et en lui offrant de la
rétroaction ;
Rendez-vous en ligne • en veillant à ce que le CPI, lorsqu’il exerce une activité
pour en apprendre plus :
réservée aux ingénieurs, agisse sous la supervision
bit.ly/guideCPI immédiate d’un ingénieur ;
• en évaluant la progression et l’atteinte des compétences
du candidat.
À découvrir
dans le prochain numéro de plan.
Découvrez quelques grands projets d’ingénierie actuellement en cours partout au Québec, expliqués
par les ingénieures et ingénieurs qui en sont responsables.
Plan vous invite également à faire la connaissance de l’ingénieur Réal Laporte, lauréat du Grand Prix
d’excellence 2021.
Tout cela et bien plus encore à lire

dans le numéro de novembre-décembre 2021 de votre revue plan.
Nouveaux ingénieurs en titre
Permis d’ingénieurs délivrés par le Comité d’admission à l’exercice de

l’Ordre des ingénieurs du Québec du 6 juin au 7 août 2021
Boudreault, Jean- Ba, Amina Welhore Blais, Mathieu Carrier, Etienne D’Agostino, Vincenzo
Patrick Babineau, Charles- Blais Belanger, Marc- Carrier Lessard, Amélie Daigle, Benjamin
Abdellaoui, Mohammed Antoine Antoine Cartier, David Daigle, Cynthia
Acco, Sophia Baez San Martin, Yuri Blanchette, Lafleche- Cartier-Pouliot, Renaud Dalhoum, Ahmed
Achouri, Ines Miguel Junior Castonguay, Simon Damour, Redler
Acuna, Leonardo Elias Ballen Palomino, Jose Boileau, Edmond Castro Dias Cuyabano, Deblois, Mathieu
Agreda Santini, Carlos Oswaldo Boisclair, Julien Thiago* Delas, Damien
Eduardo Bambara, Madina Boisvert, Christian Cepeda Ortiz, Dilma Delepaut, Frédérick
Aharonian, Hagop Carine Boisvert, Pascal Yanet Demers, Kévin
Jacques Barada, Hashem Boisvert-Vigneault, Chaabouni, Hamed Demers-Lanouette,
Ahumada Alarcon, Barbe, Simon Simon Chabot, Jonathan Laurence
Felipe Barleben, Justin Boldinog, Mihai Chainel, Sophie Demontigny Belle-Isle,
Airouche, Mohamed Barsetti, Elio Bolduc, Jean-Philippe Chamma, Christelle Michaël
Ait Ben Laarbi, Moulay Basakay, Alain Bondar, Mariya Champagne, Émile Der Kevorkian, Saro
El Mehdi Baudot, Alix Bondaz, Dominick Charalambides, D’Eschambeault,
Akadiri, Magda Beauchamp, Matthew Bou Saleh, Ahmad Barbara Vincent
Modjissola Beaulieu, Francis Bouchard, Mario Junior Charbonneau, Emilien Deschamps, Émilie
Al Fadel, Khaldon Beaulieu, Kevin Bouda, Pengdwendé Charbonneau, Krystof Deschênes, Keven
Al Mousallam, Meshleen Beauséjour, Dominic Mansour Charbonneau, Desjardins, Victor
Alarie, Simon Bédard, Karl Bouffard, Frédérik Stéphanie Deslauriers, Marc
Albanese, Adamo Bédard, Martin Bouillon, Vincent Charukhchyan, Albert Desmarais, Marie-
Alcantara Rojas, Beddek, Rachid Boulanger, Francis Chen, Xu Claude
Solanyi Pamela Behjat, Yashar* Boumaiza, Lamine Chénard-Morin, Nicolas Desrosiers, Patrick
Ali, Ahmed Bekkali, Kenza Bournane, Mohamed Chenette, Odrée Devault, Joël
Allouane, Mohand Bélanger, Pierre-Luc Boutaleb, Hamza Chettah, Rida Di Labbio, Giuseppe
Ouidir Béliveau-Côté, Francis Boutilier, Bryan Chiriac, Horatiu-Daniel Di Paolo, Francesca
Allouche Desailly, Bellache, Drifa Bouverat, Vincent Chouak, Mohamed Di Virgilio, Nicholas
Sébastien Bellavance, Simon Boux, Olivier Chouinard, Guillaume Diaz Sanchez, Miguel
Alouani, Adel Bellerose-Dumontier, Bouzid, Sami Chrétien, claude Angel
Alsabea, Yara Julien Boye, Mamadou Lo Samuel Dijkerman-Mounji,
Amiouny, Alexandra Belzile, Caroline Breton, Alexandre Chu, Yang Adam
Amour, Lyna Ben Ali, Maha Breton, Philippe CidreiraKeserle, Dion, Samuel
Amyot, Catherine Benchekroun, Ghita Brière, Benjamin Gilberto Diotalevi, Lucien
Anbar, Mohammed Benletif, Saber Brouillette, Frédéric Ciocan, Monica-Adina Donayo, David
Aniort, Simon Bennani, Sophia Bru, Valentin Cissé, Hamady Doucet, Patrick
Arabzadeh, Bentoudja, Almamoune Brunelle, Pierre-Olivier Claveau-Mallet, Doucet, Sébastien
Mohammadhashem Beresiu, Luminita Brunet, Francois Dominique Doueihi, Stéphane
Armellini, Fabian Cristina Bruny, Joseph Edny Cloutier, Samuel Doumit, Pierre
Arohuanca Lagos, Bergeron, Eugénie Bustamante, Alyssa Cloutier, Samuel Dourlet, Sébastien
Delmar Glenn Bermudez Millan, Cabrera Cardenas, Contrino, Alexander Drolet, Nicolas
Arseneau, Justin Fernando Andres Felipe Cooper, François Dubois-Vachon, Jean-
Aswal, Salaheddine Bernier, Raphaël Camilien, Christopher Cordier, Marion Maxime
Atmani, Taoufik Bertrand, Alain Campo Burgos, Roberto Corriveau, Simon Duceppe, Nicholas
Atoui, Hadi Bérubé, Mathieu Carlos Coté, Anne-Sophie Dugré, Simon
Audet, François Besner, Marie Camus, Bertrand Côté, Geneviève Dumaine, Pier-Olivier
Audet, Meghane Bessadi, Karim Cardinal-Prévost, Côté, Vincent Dumais, Simon
Awoussi, Zé-Donas Bessette, Noémie Renaud Couture, Louis-Thomas Dumont, Guillaume
Awoutsop Tchinda, Bibi, Zakaria Caron, Jason Crête, Sophie Dumont-Lajeunesse,
Achille Bichouti, Robert Joe Caron, Louis-Martin Cruz, Homero* Alex-Sandra
Ayala Varela, José Bisson, Alexandre Caron, Samuel Cujba, Ion Dumoulin, Alexandre
Pablo Blackburn, Pierre-karl Caron, Ugo D’Agata, Gaetano Duplessis, Samuel


Dupuis, David Gibeault, Dominik Hraki, Karim Labrie, Florence Lieu, Gia Hung
Dupuis, Vincent Gignac, Stéphane Huang, Jinsheng* Lacasse, Sébastien Liontis, Bobby
Durbecq, Thibaud Gilbert, Dany Hudier, Kelsey Lachance, Frédéric Liu, Calvin
Ebacher, Léa Giovannelli, Giuseppe Hudon, Jérôme Lacharité, Samuel Liu, Yan*
Echchakoui, Said Girouard, Jean-Philippe Huynh, Mai Tuyêt Lacoste, Simon Lord, Jean-Philippe
Eclapier, Mathieu Giroux, Jean-François Denise Lafhal, Khadija Lortie, Sébastien
El Hannani, Mohamed Giuliani, Bruno Hyppolite, Jean-Marc Laflamme, Alexandre Ludena Palomino,
El Majidi, Youssef Gnali, Seri Samuel Ibrahim, Ahmad Lafrance, Jason Victor Rafael
El-Ajouz, Kamal* Gobeil, Jérôme Ibrahim, Sameh Lahaie, Simon Lussier-Carrière, Hugo
Elmouahhidi, Godon, Richard Iglesias Avalos, Rafael Lal, Kamal Mac Donald-L.,
Mohammed Gomez Estrada, Odilis Antonio Laliberté, Mikaël Christopher
Emond, Alexandre Teresita Isabelle, Guillaume Lamonde Boisvert, Mach, Minh-Huy
Espinoza Aquije, Pedro Gomez Gallo, Juan Ivanov, Aleksandar Frédéric Magureanu, Fanel
Javier David Jaber, Ibrahim Lamoureux, Eric Maillot, Thierry
Ez-Ziani, Salaheddin Gonzalez Trujillo, César Jackson, Peter Landry, Bertrand Mailloux-Labrousse,
Faucher, Cédrik Andrés Jacob, Alexandre Langis, Jessie Marc-Antoine
Fazio, Nicolas Gosselin, Danik Jacques-Dagenais, Laouani, Jawad Maina Ari, Mariama
Feriani, Houssemeddine Gosselin, Rémi Renaud Lapina, Yelyzaveta Majidi Ahi, Ehsan
Ferland, Anthony Gosselin, Simon Jalbert, Marc-Antoine Laporte, Alexandra Major-Cyr, Thierry
Ferland, Maxime Goulet, Bryan Jamoussi, Karim Laporte, Antoine Maksoud, Safa
Fleury, Sébastien Goyer, Jérémie Jarry, Caroline Lasnier-Guillemette, Malik, Naveed
Foko, Georges Gravel, Thomas Jean, Hélène Samuel Mallette, Patrick
Fontaine, Mathieu Gravel-Primeau, Pierre Jean Coute, Novick Latendresse, Olivier Maltais-Tremblay,
Fopa, Jean Pierre Grégoire, Émile Métony Latraverse, Olivier Alexandre
Fortier, Jonathan Grégoire, Olivier Jellab, Said Lauzière, Benjamin Mameri, Kahina
Fortin, Eve-Marie Grenier, Jean-Philippe Jobidon-Lavergne, Laverdière, Francis Mammeri, Abdelhamid
Fortin, Guillaume Grenier, Patricia Hugo Lavoie, Marc-Antoine Mammeri, Tarik
Fournier, Gabriel Guay, Alexandre Jullien, Thomas Le, Don Mansour, Rami
Frass, Antoine Guay, Jean-Maxime Kalala Kanyiki, Simon Le Blanc, Marc Marcoux, Catherine
Frik, M’Hamed Guay Brassard, Kalonji, Alex Kabambi Le Moal, François Emmanuelle
Gagné, Maxime Mathieu Kangmengne, Godefroy Lebel, Sébastien Marcoux, Julien
Gagnon, Mathieu Guercin, Sergio Karafi, Oulya Leblanc, Kathleen Marcoux, Marie-
Gagnon, Pier-Olivier Rolando Kassab, Kim Lebrun, Pierre-Marc Christine
Gagnon, Vincent Guerroumi, Salim Kelly, Sean Lecat, Emmanuel Marcovecchio,
Gallard, Camilo Olivier Gueye, Mamadou Kemi Yotat, Franck Eric Ledoux, Rémy Vincenzo
Gallego Henao, Paloma Guo, Han Kenfack Tonzé, Ngui- Leduc, William Marengère, Sabrina
Isabel Guyot, Nicolas Mekem Légaré, Benjamin Marier-Tassé, Mathieu
Gaudreault, Joé Hachem, Basim Kengne, Arnold-William Léger Bissonnette, Marineau, Claudie
Gaudreault, Vincent Hanna, Mina Kerkeni, Dhia Annie Marquis, Florence
Gaumond, Nicolas Hanna Farahat Habib, Kesraoui, Lydia Lemieux, Vicky Marticotte, Pierre-Luc
Gaumont, Jean- Hanna ElHabib Kestler, Marion Lemieux-Baril, Nicolas Martin, Mathieu
François Harty, Stephen Khan, Mohammed Lenfant, Benjamin Matte, Philippe Alain
Gauthier, Alex Hébert, Marc-Antoine Behram Lepage-Fecteau, David Maulik, Debajyoti
Gautier, Julien Hernandez Milan, Luis Kholoosi, Ali Leroux, Marianne Mayikou, Kokou
Gauvreau, Benjamin Emil Khoury, Natasha Lessard, Frédéric Mechleb, Ramy
Gauvreau-Lemelin, Hervé, Benjamin Klimas, Emilie Lessard, Jean-François Medina, Jhon
Corinne Hien, Soornyè Agnès Koanda, Lamine Lessard, Raphaël Mégret, Sophie
Gayar, Rami Nadine Kominik, Martin Lessard-Paquette, Mehna, Ashish
Gendron, Mikaël Hilt, Mélodie Kueba Kuenda, Didier Meissner, Arnaud
Germain-Gauvin, Hong, Bing* Clermont Letac, Loup Mekrouz, Kamel
Etienne HooshiarFard, La, Toan-Anh Léveillé, Francis Men, Pouthy
Germé, Miguel MohammadAli* Laborie, Mathieu Léveillé, Maxime Menjra, Meriem


Mercier, Jean-Sébastien Piekarek, Katarzyna Ruel, Lucas Trombino, Andrew

Merdassi, Asma Pitre-Gaspari, Daphné Ruel, Maxime Trottier, Jérémie
Mergl, Christine Plante, Annick Saadatfar, Mohsen Trudeau, François-Xavier
Mestriner, Felipe Plante, Natasha Sabau, Paul Trudel, Olivier
Meyya, Rachid Poirier, Andrée Saccomano, Kevin Turcotte, Maxime
Mimnaugh, Shawn Pop, Ovidiu-Mihai Saif, Nassif Vallée, Joran
Moffa Maselli, Michele Poree, Guillaume Saindon, Martin Van Herck, Guillaume
Gennaro Porlier Fournier, Raphaël Salameh, Karim Vautrin, Frédéric
Mora Bejarano, Gonzalo Portillo Alvarado, Waldo Samake, Hawa Veilleux, Josée-Anne
Eduardo Daniel Samba, Ness Gracia Verreault, Philippe Antoine
Moreault, Justin Poulin, Alexandre Sanfaçon, Olivier Villeneuve, Marie-Claude
Morgan, Sarah Poulin, Emmanuelle Sarkis, Sary Vilone, Mario
Morin, Samuel Power, Jennifer Saumier-Verret, Axel Vinette, Jean-François
Mvilongo, Jean-Claude Prévilon, Jerson Selerier, Chloé Waxman, Gabriel
Nadeau, Catherine Prévost, Marc-Olivier Shats, Borislav Wen, Jiexiang
Nadeem, Romina Prince, Frédéric Sidibé, Mamadou Werner, Simon
Nadon, Nicolas Proulx, Jean-Christophe Silveira Bezerra de Menezes, Whaibe El Khazen, Rami
Nault, Pierre-Olivier Proulx, Jean-Rémi Livia Xie, Felix
Ng, Micky Provost, Marc Simard-Lecours, Xavier Xie, Yin*
Nomedji, Eli Vinyo Komla Provost, Simon Simoneau, Kori Yong-Landry, Paul
Nouaflia, Nassim Puzyryn, Dzmitry Singh, Ramit Zahri, Salim
Noubissi, Achille Brice Quintero, Camilo Sirois, Justine Zaki, Gergis
Okala, Carolle Aurelie Raad, Rabih Sleiman, Talal Zaretski, Danil
Otero Herbas, Andres Rafla, Michael Soudé, Emmanuelle Zeineddine, Adel
Ouaggadi, Jamal Rahimi, Mohammad Stocco Zempulski Onuki, Zelarayan, Alejandro Jose
Ouchebri, Ismail Raponi, Tommaso Roberto* Marina Fernanda Maria
Ouédraogo, Abdoul Aziz Raymond-Dubois, Olivier Stringer, Thomas Zitouni, Wiem
Stéphane Rehala, Ahmed Sudol, Rémi
Ouellet, Erika Renaud, Julien Sun, Fei * Détenteur d’un permis
Ouellet, Thomas Rezaei, Masoud* Tafiti, Ilyas temporaire pour un projet
Ouellette-L’Heureux, Félix Rhouni Lazaar, Hicham Tajalizadehkhoob, Behnaz particulier. Pour en savoir
Oultache, Zakaria Riano Alvarez, Diana Maria Talaat Fareed Khila, Hany plus, contactez l’Ordre.
Pagé, Geneviève Richard, François Tanguay, Antoine
Pagé, Julien Rili, Halim Tanguay, Sébastien
Pagé, PierLuc Rinaldi, Stephanie Tardif-Saulnier, Vincent
Pajon, Adrien Rioux, François Xavier Tassié Meakouang, Maubert
Papadatos, Peter-Alexander Rivard, William Tavassoli, Abbas
Parent, Mathieu Rivest, Marco Tchatchouang, Yano Claudia
Patel, Mukund Rivest Harnois, Alex Temgoua Tapondjou, Jean
Patou, Alexandre Roberge, Mathieu Blaise
Patrice-Quirion, Nicolas Robert, Marc André Terrine, Emilie
Patry, Bernard Robert, Teddy Tétreault, Amélie
Paulin, Marie-Josée Robinet, Arnaud Théorêt, Alex
Payeur, Martin Rochette, Christian Théorêt, Vincent
Pellerin, William-B Rochon, Olivier Thompson, Kerry
Péloquin, Stéphane Rogachenko, Roman Touhara, Radouen
Pepin, Cédric Rossat, Lilian Tousignant, Danick
Pépin, Marie-Clara Rossi, Julian Traore, Stéphane Khalil
Perceval, Marine Roussel, Anthony Tremblay, Jason
Perreault, Michael Roy, Francis Tremblay, Shannie
Perron, Jérôme Roy, Raphaël Tremblay, Simon-Olivier
Pétrin, Thierry Royer, Jean-Philippe Tremblay-Harvey, Pierre-Luc
Phillion, Judith Rubio Rodriguez, Erick David Trepanier, Diego

Avis
AVIS DE LIMITATION DU DROIT D’EXERCICE AVIS DE LIMITATION DU DROIT D’EXERCICE

Conformément à l’article 182.9 du Code des professions Conformément à l’article 182.9 du Code des professions
(RLRQ, c. C-26), avis est donné par la présente que, le (RLRQ, c. C-26), avis est donné par la présente que,
13 mai 2021, M. Claude Leguy, ing. (membre no 96810), le 13 mai 2021, M. Kouka Bertin Gode, ing. (membre
dont le domicile professionnel est situé à Ville Saint- no 132190), dont le domicile professionnel est situé à
Laurent, province de Québec, a fait l’objet d’une décision Longueuil, province de Québec, a fait l’objet d’une
du Comité des requêtes de l’Ordre des ingénieurs du décision du Comité des requêtes de l’Ordre des
Québec relativement à son droit d’exercice, à savoir : ingénieurs du Québec relativement à son droit
d’exercice, à savoir :
Géotechnique
Géotechnique
« DE PRONONCER la limitation volontaire d’exercice
de l’ingénieur Claude Leguy (membre no 96810) « DE PRONONCER la limitation volontaire d’exercice
dans le domaine de la géotechnique (stabilité des de l’ingénieur Kouka Bertin Gode (membre no 132190)
talus naturels argileux et barrages en remblai), en lui dans le domaine de la géotechnique, à l’exception
interdisant, autrement que sous la supervision d’un des études, avis et travaux relatifs à la caractérisation
ingénieur, d’exercer toute activité professionnelle des sols pour fins de dimensionnement, conception
réservée aux ingénieurs par la Loi sur les ingénieurs structurale et gestion de chaussées, routes et voiries,
dans ce domaine. » en lui interdisant, autrement que sous la supervision
d’un ingénieur, d’exercer toute activité professionnelle
Cette limitation du droit d’exercice de l’ingénieur
réservée aux ingénieurs par la Loi sur les ingénieurs
Claude Leguy est en vigueur depuis le 13 mai 2021.
dans ce domaine. »
Montréal, ce 15 juin 2021
Cette limitation du droit d’exercice de l’ingénieur Kouka
Me Pamela McGovern, avocate Bertin Gode est en vigueur depuis le 13 mai 2021.
Secrétaire de l’Ordre et
directrice des Affaires juridiques
Me Pamela McGovern, avocate

Conformément à l’article 182.9 du Code des Conformément à l’article 182.9 du Code des professions
professions (RLRQ, c. C-26), avis est donné par la (RLRQ, c. C-26), avis est donné par la présente que, le
présente que, le 13 mai 2021, M. François Beaumont, 17 juin 2021, M. Donald Boutin, ing. (membre no 99589),
ing. (membre no 5028872), dont le domicile dont le domicile professionnel est situé à Lévis, province
professionnel est situé à Armagh, province de de Québec, a fait l’objet d’une décision du Comité
Québec, a fait l’objet d’une décision du Comité des requêtes de l’Ordre des ingénieurs du Québec
des requêtes de l’Ordre des ingénieurs du Québec relativement à son droit d’exercice, à savoir :
relativement à son droit d’exercice, à savoir :
Géotechnique
Charpentes et fondations
« DE PRONONCER la limitation volontaire du droit
« DE PRONONCER la limitation volontaire d’exercice de l’ingénieur Donald Boutin (membre
d’exercice de l’ingénieur François Beaumont no 99589), dans le domaine de la géotechnique
(membre no 5028872) dans le domaine des (stabilité des excavations temporaires sous l’influence
charpentes et fondations, en lui interdisant, d’une nappe d’eau souterraine), telle que libellée dans
autrement que sous la supervision d’un ingénieur, le formulaire signé le 5 avril 2021 par l’ingénieur. »
d’exercer toute activité professionnelle réservée
aux ingénieurs par la Loi sur les ingénieurs dans
Donald Boutin est en vigueur depuis le 17 juin 2021.
ce domaine. »
Montréal, ce 19 juillet 2021
François Beaumont est en vigueur depuis le 13 mai Me Pamela McGovern, avocate
2021. Secrétaire de l’Ordre et

Avis

Conformément à l’article 182.9 du Code des Conformément à l’article 182.9 du Code des
professions (RLRQ, c. C-26), avis est donné par la professions (RLRQ, c. C-26), avis est donné par la
présente que, le 13 mai 2021, M. Jean-Sébastien présente que, le 13 mai 2021, M. Louis Nadeau, ing.
Hogue, ing. (membre no 144990), dont le domicile (membre no 105059), dont le domicile professionnel
professionnel est situé à Terrebonne, province de est situé à Saint-Charles-Borromée, province de
Québec, a fait l’objet d’une décision du Comité Québec, a fait l’objet d’une décision du Comité
des requêtes de l’Ordre des ingénieurs du Québec des requêtes de l’Ordre des ingénieurs du Québec
relativement à son droit d’exercice, à savoir : relativement à son droit d’exercice, à savoir :
Charpentes et fondations Électricité du bâtiment
« DE LIMITER, jusqu’à ce que les cours de « DE PRONONCER la limitation volontaire
perfectionnement et le stage de perfectionnement d’exercice de l’ingénieur Louis Nadeau (membre
soient complétés avec succès, le droit d’exercice no 105059) dans le domaine de l’électricité du
de l’ingénieur Jean-Sébastien Hogue (membre bâtiment (distribution et protection électriques),
no 144990), en lui interdisant d’exercer, autrement en lui interdisant, autrement que sous la
que sous la supervision d’un ingénieur, toute supervision d’un ingénieur, d’exercer toute
activité professionnelle réservée aux ingénieurs activité professionnelle réservée aux ingénieurs
par la Loi sur les ingénieurs, lorsqu’elle se rapporte par la Loi sur les ingénieurs dans ce domaine. »
au domaine des charpentes et fondations. »
Cette limitation du droit d’exercice de l’ingénieur Louis Nadeau est en vigueur depuis le 13 mai 2021.
Jean-Sébastien Hogue est en vigueur depuis
le 2 juin 2021.
Me Pamela McGovern, avocate directrice des Affaires juridiques
AVIS DE LIMITATION DU DROIT D’EXERCICE

Conformément à l’article 182.9 du Code des professions (RLRQ, c. C-26), avis est donné par la présente que, le
13 mai 2021, M. Paskal Lavoie-Lamontagne, ing. (membre no 5027841), dont le domicile professionnel est situé à
Val-David, province de Québec, a fait l’objet d’une décision du Comité des requêtes de l’Ordre des ingénieurs du
Québec relativement à son droit d’exercice, à savoir :
Géotechnique et murs de soutènement
« DE LIMITER, jusqu’à ce que les cours de perfectionnement et le stage de perfectionnement soient
complétés avec succès, le droit d’exercice de l’ingénieur Paskal Lavoie-Lamontagne (membre no 5027841),
en lui interdisant d’exercer, autrement que sous la supervision d’un ingénieur, toute activité professionnelle
réservée aux ingénieurs par la Loi sur les ingénieurs, lorsqu’elle se rapporte au domaine de la géotechnique
et des murs de soutènement relativement à :
• l’évaluation de la stabilité du fond d’excavation ;
• l’évaluation des tassements de consolidation ;
• l’évaluation de la catégorie d’emplacement ;
• la conception et l’évaluation des murs de soutènement. »
Cette limitation du droit d’exercice de l’ingénieur Paskal Lavoie-Lamontagne est en vigueur depuis le 2 juin 2021.

Avis
AVIS DE RADIATION AVIS DE LIMITATION DU DROIT D’EXERCICE

Conformément à l’article 182.9 du Code des professions Conformément à l’article 182.9 du Code des
(RLRQ, c. C-26), avis est donné par la présente que, professions (RLRQ, c. C-26), avis est donné par la
le 15 juillet 2021, M. Claude Kaddissi, ing. (membre présente que, le 15 juillet 2021, M. Nizar Nofal, ing.
no 132458), dont le domicile professionnel est situé (membre no 5031917), dont le domicile professionnel
à Varennes, province de Québec, a fait l’objet d’une est situé à Dollard-des-Ormeaux, province de Québec,
décision du Comité des requêtes de l’Ordre des a fait l’objet d’une décision du Comité des requêtes de
ingénieurs du Québec relativement à son droit l’Ordre des ingénieurs du Québec relativement à son
d’exercice, à savoir : droit d’exercice, à savoir :
Électricité du bâtiment Géotechnique
« DE PRONONCER la limitation volontaire d’exercice « DE PRONONCER la limitation volontaire d’exercice
de l’ingénieur Claude Kaddissi (membre no 132458) de l’ingénieur Nizar Nofal (membre no 5031917) dans
dans le domaine de l’électricité du bâtiment, en lui le domaine de la géotechnique, en lui interdisant,
interdisant, autrement que sous la supervision d’un autrement que sous la supervision d’un ingénieur,
ingénieur, d’exercer toute activité professionnelle d’exercer toute activité professionnelle réservée
réservée aux ingénieurs par la Loi sur les ingénieurs aux ingénieurs par la Loi sur les ingénieurs dans ce
dans ce domaine. » domaine. »
Cette limitation du droit d’exercice de l’ingénieur Cette limitation du droit d’exercice de l’ingénieur Nizar
Claude Kaddissi est en vigueur depuis le 15 juillet 2021. Nofal est en vigueur depuis le 15 juillet 2021.
Montréal, ce 16 août 2021 Montréal, ce 16 août 2021
M Pamela McGovern, avocate
e
Secrétaire de l’Ordre et Secrétaire de l’Ordre et
directrice des Affaires juridiques directrice des Affaires juridiques

Conformément à l’article 182.9 du Code des professions Conformément à l’article 182.9 du Code des
(RLRQ, c. C-26), avis est donné par la présente que, professions (RLRQ, c. C-26), avis est donné par la
le 15 juillet 2021, M. Olivier Provencher, ing. (membre présente que, le 15 juillet 2021, M. Jean-Sébastien
no 138103), dont le domicile professionnel est situé DeBlois, ing. (membre no 5027075), dont le domicile
à Repentigny, province de Québec, a fait l’objet professionnel est situé à Beauceville, province de
d’une décision du Comité des requêtes de l’Ordre Québec, a fait l’objet d’une décision du Comité
des ingénieurs du Québec relativement à son droit des requêtes de l’Ordre des ingénieurs du Québec
d’exercice, à savoir : relativement à son droit d’exercice, à savoir :
Géotechnique Ouvrages temporaires (coffrages et étaiements)
« DE PRONONCER la limitation volontaire d’exercice « DE PRONONCER la limitation volontaire d’exercice
de l’ingénieur Olivier Provencher (membre no 138103) de l’ingénieur Jean-Sébastien DeBlois (membre
dans le domaine de la géotechnique, autre que no 5027075) dans le domaine des ouvrages
celui relatif à l’assainissement autonome des eaux temporaires (coffrages et étaiements), en lui
usées domestiques (domaine résidentiel en vertu du interdisant, autrement que sous la supervision d’un
règlement Q-2, r.22 sur l’évacuation et le traitement ingénieur, d’exercer toute activité professionnelle
des eaux usées des résidences isolées ET domaine réservée aux ingénieurs par la Loi sur les ingénieurs
communautaire, commercial et institutionnel dans ce domaine. »
en vertu de l’article 22 de la Loi sur la qualité de
l’environnement), en lui interdisant, autrement que
Jean-Sébastien DeBlois est en vigueur depuis le 15
sous la supervision d’un ingénieur, d’exercer toute
juillet 2021.
activité professionnelle réservée aux ingénieurs par la
Loi sur les ingénieurs dans ce domaine. » Montréal, ce 16 août 2021
Cette limitation volontaire du droit d’exercice de Me Pamela McGovern, avocate
l’ingénieur Olivier Provencher est en vigueur depuis le Secrétaire de l’Ordre et
15 juillet 2021. directrice des Affaires juridiques
Montréal, ce 16 août 2021

Mosaïque
ERRATUM
Dans l’édition de juillet-août 2021 de Plan, à la page 62 dans la
rubrique « Avis de décès », des erreurs se sont glissées. En effet,
nous avons publié des noms de membres décédés qui avaient déjà
été publiés dans des éditions antérieures. Les familles des per-
sonnes concernées ont été contactées. Nous nous excusons une
fois de plus auprès des leurs familles, de leurs proches et de leurs
collègues pour cette erreur.
De plus, à la page 62 de cette même édition, à la rubrique

« À découvrir dans le prochain numéro de Plan », nous annoncions
au lectorat qu’il ferait la connaissance de l’ingénieur Réal Laporte, le
lauréat du Grand Prix d’excellence de l’Ordre 2021 dans le numéro
de septembre-octobre 2021 de Plan, ce qui n’est pas le cas. L’article
sur Réal Laporte, ing., sera publié dans le numéro de novembre-
décembre 2021.
Éric Wagnac,
ingénieur en
biomécanique.
Derrière
toute chose
se cache un
ingénieur.
Livraison 27 avril 2021

P82 | septembre-octobre 2021 | Plan OIQ
201815_OIQ_Pilier_Expertise_CASQUE Parution –
Mosaïque
Informez-nous AVIS DE DÉCÈS

du 9 juin au 9 août 2021
VOUS N’AVEZ PAS FOURNI À L’ORDRE UNE ADRESSE (période de réception des avis)
COURRIEL ?
L’Ordre des ingénieurs du Québec offre ses sincères
Vous devez fournir à l’Ordre une adresse courriel, laquelle doit
condoléances aux familles et aux proches des
être établie à votre nom (art. 60 du Code des professions).
membres décédés suivants :
Cette adresse doit être fonctionnelle et vous permettre de
recevoir les communications de l’Ordre. MOHIB ZAKLAMA
DOLLARD-DES-ORMEAUX
VOUS DÉMÉNAGEZ OU CHANGEZ D’EMPLOI ?
Vous devez aviser le secrétaire de l’Ordre de tout changement JEAN-CLAUDE THERRIEN
relatif à votre statut, à vos domiciles résidentiel et professionnel, LAVAL
aux autres lieux où vous exercez la profession et à votre adres-
se courriel, si nécessaire, et ce, dans les 30 jours du change- ANNIE OUELLETTE
ment (art. 60 du Code des professions). POINTE-CLAIRE
VOUS AVEZ ÉTÉ DÉCLARÉ COUPABLE D’UNE YVAN DEMERS

INFRACTION CRIMINELLE OU PÉNALE OU FAITES QUÉBEC
L’OBJET D’UNE POURSUITE CRIMINELLE ?
GILLES BERTRAND JOSEPH MIGNEAULT
Vous devez informer le secrétaire de l’Ordre que vous avez été SAINT-FRANÇOIS-XAVIER-DE-BROMPTON
déclaré coupable, au Canada ou à l’étranger, d’une infraction
criminelle ou disciplinaire ou que vous faites l’objet d’une MARCEL CHAMPAGNE
poursuite pénale pour une infraction passible de cinq ans SAINT-NORBERT
d’emprisonnement ou plus, et ce, dans les 10 jours où vous êtes
informé de la décision ou, selon le cas, de la poursuite
(art. 59.3 du Code des professions).
Pour apporter des modifications à votre profil,
rendez-vous sur le site
oiq.qc.ca Pour nous informer du décès d’un membre,

veuillez écrire à l’adresse suivante : [email protected]
Examen
professionnel
AVIS
À TOUS LES INGÉNIEURS
STAGIAIRES ET JUNIORS Dates des prochaines séances d’examen
AINSI QU’AUX CANDIDATS À LA
Séance Lieu Date limite d’inscription
PROFESSION D’INGÉNIEUR 23 octobre 2021 à 13 h Sherbrooke 23 septembre 2021
6 novembre 2021 à 13 h Rimouski 6 octobre 2021
Conformément au Règlement sur les autres
20 novembre 2021 à 9 h Montréal 20 octobre 2021
conditions et modalités de délivrance des permis
20 novembre 2021 à 13 h Montréal 20 octobre 2021
de l’Ordre des ingénieurs du Québec, les prochaines
séances d’examen auront lieu comme suit :
Pour vous inscrire à l’une des séances indiquées sur le site de l’Ordre, vous devez utiliser la fiche d’inscription que
vous trouverez sur notre site Internet à la rubrique Je suis – membre de l’Ordre – Juniorat. Pour en savoir plus, vous
pouvez communiquer avec le Service à la clientèle aux numéros suivants : 514 845-614 1 ou 1 800 461-6141, option 1.
En conformité avec la Politique linguistique de l’Ordre, les candidats à l’examen professionnel peuvent, à leur choix,
passer les épreuves soit en français, soit en anglais. Le document Notes préparatoires à l’examen est maintenant
disponible en français et en anglais.

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► Shawn Leblanc, étudiant au

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mémoire de Marie-Philippe Gil, nouveau, mais la composition des Il y a tellement de découvertes qui

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