SYNERGIE LOGIST.

NTES CONTRAT DE MISSION

2 eme etage
38 Rue de Monaco Référence n° : LH96862 Début le : 24/08/2021
44300 NANTES

Tél : 02 51 82 78 20 Fax : 02 51 82 78 21 C08184_27082021_1027 E000 00

Ag : 01/LH/LH/GEN Rep : 00746/LH
Entreprise utilisatrice : (LH0142)
TRANSGOURMET OPERATIONS
ZAC DE LA HAUTE FORET
AV SYRMA
44470 CARQUEFOU

Lieu de mission : (01) Tél :

SERVICE ENTREPOT
ZAC DE LA HAUTE FORET
AV SYRMA MME DEELAWAR Nabeelah
44470 CARQUEFOU 11 Rue Gabriel Lippmann
44300 NANTES

Personne à contacter : SYLVAIN/MAGALIE

Moyen d'accès : MOYEN PERSONNEL

Salarié intérimaire (02052754) DEELAWAR Nabeelah

Né(e) le : 06/12/1996 à: VACOAS Nationalité : MAURICIEN N° de sécurité sociale : 2961299000000-00

Nature titre professionnel : SEJOUR numéro : 9922044231 Valable du 29/05/2021 au 29/05/2022
Mission (LH96862) Durée du : 24/08/2021 au 27/08/2021 Période d'essai : 02 Jour(s) Travaillé(s)
Motif du recours : 4 Accroissement temporaire d'activité.
Terme précis : 27/08/2021 Pouvant être avancé au 25/08/2021 , reporté au 31/08/2021
Justification du recours : (Art. L.1251-30 et L.1251-31 du code du travail)
Renfort de personnel lié à l'augmentation des commandes à livrer dans les délais initialement prévus lié à la reprise de l'activité scolaire

Le contrat de travail prendra effet dès le début de l'exécution de la mission. A défaut, ce contrat sera considéré comme nul.
Caractéristiques du poste Qualification demandée : 10521 CONTROLEUR
Contrôle des commandes, quantitatif, qualitatif en fonction du suivi de tracabilité et des normes qualités et des commandes clients sur le quai
à température froid positif. Utilisation plaquette, stylo. Risques chute de plain-pied, d'objet, circulation d'engin/véhicule, port de charges.
Port de chaussures de sécurité obligatoire (ETT) + gants (E.U.). Protection : Barrières immatérielles, garde-corps, plan de prévention.
Dpae adressée à l'urssaf de Nantes

Statut : OUVRIERS Posit./ech./coef. Qualification exigée :

Base hebdomadaire de travail : 35,00h Horaire collectif : 35h00/s Poste à risque : NON
Horaire journalier : 13h00 à 21h00 SUIVANT PLANNING DE L'E.U. SIR : NON

Salaire de référence
Salaire de référence au taux de 11.13 EUR, par heure + panier suivant relevé d'heures
, déterminé par convention collective

Rémunération Condition applicable à partir du : 24/08/2021

001 HEURES NORMALES 11.13
491 INDEM.FIN DE MISSION (10.00%)
494 CONGES PAYES (10.00%)
625 INDEM REPAS S/ LIEU TRAVAIL 3.98

Modalités de versement paie et acompte : Paie le 12. Acompte à la demande

Informations
L'entreprise de travail temporaire Le salarié intérimaire
Je soussigné(e), certifie que le domicile mentionné est bien mon domicile légal, être libre
Représentée par : de tout engagement, accepter la mission proposée aux conditions énoncées sur le présent
contrat, reconnais avoir pris connaissance du règlement intérieur et des notes au verso.
SYNERGIE LOGIST.NTES
2 eme etage
38 Rue de Monaco Signé électroniquement par Signé électroniquement par Nabeelah DEELAWAR
Martine BAUD le 2021.09.02 23:25:51 +0200
44300 NANTES le 2021.08.27 10:56:51 +0200

Fait à : NANTES Le : 24/08/2021

Garant financier :BNP PARIBAS 16 Bd ITALIENS 75009 PARIS Caisse de retraite complémentaire : AG2R TSA 10003 92599 LEVALLOIS PERRET 01LHLH9686200000P 01
Organisme de prévoyance : REUNICA 25 rue de Paradis 75492 PARIS

SIEGE SOCIAL : 11 AVENUE DU COLONNEL BONNET - 75016 PARIS - S.A. AU CAPITAL DE 121 810 000 EUROS - RCS PARIS B 329 925 010 - NAF 78.20 Z
 CONDITIONS GENERALES DU CONTRAT DE MISSION

Le présent règlement a pour objet de fixer les prescriptions générales qui régissent la mission dans l'entreprise. Il oblige tous les salariés à s'y conformer sans restriction.
Le salarié s'engage à respecter l'ensemble des clauses mentionnées sur le présent document, à se conformer au règlement intérieur et aux horaires de travail pratiqués
dans l'Entreprise Utilisatrice, à suivre les consignes qui lui seront données par les chefs d'entreprise ou ses préposés pour l'exécution des tâches dont il aura été
chargé. L'embauche par l'Entreprise Utilisatrice à l'issue de la mission n'est pas interdite. Le contrat de mission est adressé automatiquement au salarié intérimaire par
voie électronique sécurisée et/ou par courrier via une société d'éditique dès le début de la mission et est également à sa disposition auprès du site Synergie.

1- ABSENCE AU TRAVAIL : En cas d'impossibilité de se rendre à son travail, quel qu'en soit le motif, le salarié doit immédiatement informer ou faire informer d'abord
l'agence Synergie et ensuite l'Entreprise Utilisatrice au sein de laquelle il effectue sa mission. Toute absence irrégulière entraînera la rupture du contrat par le fait du
salarié, avec les conséquences de droit qui en résultent.

2- ACCIDENT DU TRAVAIL : En cas d'accident du travail, le salarié victime de l'accident doit en informer ou en faire informer immédiatement l'Entreprise Utilisatrice et
s'assurer que cette dernière nous déclare l'accident le jour même. Il doit de surcroît prévenir ou faire prévenir directement l'agence Synergie.

3- FAUSSE DECLARATION : Une fausse déclaration ou l'usage de fausse pièce d'identité ou de faux certificat entraînera la résiliation du contrat de travail temporaire
pour faute grave. Par la signature du présent contrat le salarié temporaire atteste formellement n'être lié à aucune entreprise, avoir quitté son dernier emploi et être libre
de tout engagement.

4- INDEMNITE DE FIN DE MISSION : L'indemnité de fin de mission est payable au taux de 10% à l'issue de la mission. Elle n'est pas due notamment si le contrat est
rompu à l'initiative du salarié, pour faute grave de celui-ci, ou en cas de force majeure, si le salarié temporaire bénéficie immédiatement d'un CDI avec l'Entreprise
Utilisatrice à l'issue de la présente mission, dans le cas de mission de formation (art. L.1251-57 du CT).

5- JUSTIFICATION DE DOMICILE : Dans le cadre de la Réglementation des Frais Professionnels, le salarié temporaire doit fournir un justificatif de domicile justifiant de
ses frais réels de résidence habituelle daté de l'année en cours à son nom et prénom, à défaut le paiement des indemnités non assujetties aux charges sociales pourra
être suspendu, voir supprimé. En cas de changement de résidence il s'engage à fournir sans délai un nouveau justificatif de domicile.

6- PARTICIPATION : Dispositif légal prévoyant la redistribution, au profit des salariés, d'une partie des bénéfices qu'ils ont contribué, par leur travail, à réaliser dans leur
entreprise. En fonction des résultats de l'entreprise, et dès lors que le salarié a travaillé au cours de l'exercice comptable de l'entreprise, pendant au moins 60 jours, il est
éligible à la participation aux bénéfices répartie en proportion de ses gains acquis. Afin de connaître ses droits, il est invité à contacter son agence ou à se connecter sur
synergie.fr / Onglet Candidat / Onglet Participation aux bénéfices.

7- RAPATRIEMENT : En cas de mission s'effectuant hors du territoire métropolitain, la charge du rapatriement du salarié temporaire incombe à l'Entreprise Utilisatrice. Si
l'Entreprise Utilisatrice refuse de s'acquitter de cette obligation, Synergie se substituera à elle, et prendra à sa charge le rapatriement. L'obligation précitée devient
caduque en cas de rupture du contrat à l'initiative du salarié temporaire détaché hors du territoire métropolitain.

8- RELEVE D'HEURES : Chaque semaine l'Entreprise Utilisatrice notera le nombre d'heures réellement effectué par le salarié intérimaire sur un bordereau appelé «
RELEVE D'HEURES ». Ce document doit parvenir à l'agence le vendredi soir au plus tard. La signature du RH par le salarié implique la reconnaissance de la réalité des
prestations effectuées conformément à la demande de l'Entreprise Utilisatrice. Le RH portant le cachet et la signature de l'Entreprise Utilisatrice sera la seule preuve en
cas de litige.

9- RUPTURE PREMATUREE A L'INITIATIVE DU SALARIE : La résiliation du contrat de travail à l'initiative du salarié ouvre droit à des dommages et intérêts
correspondant au préjudice subi, à moins que le salarié ne justifie d'une embauche pour une durée indéterminée. Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de
respecter une période de préavis conformément aux articles L.1251-26 à L.1251-28 du CT.

10- SALAIRES : Le règlement intervient par virement bancaire ou par chèque en fonction de la périodicité de la paie et au plus tard le 12 du mois suivant. A la fin de la
mission, le salarié est soldé de tout compte. Une attestation destinée à Pôle Emploi pourra être délivrée à sa demande et sans délais (art. R.1234-11 du CT). Les
éléments permettant l'étude des droits du salarié sont transmis aux organismes sociaux via la DSN mensuellement.

11- SUSPENSION DU CONTRAT : Le présent contrat est suspendu sans rémunération en cas de fermeture du site de l'utilisateur.

12- VISITE MEDICALE : Le salarié doit impérativement se rendre à toutes convocations relatives aux visites médicales obligatoires. L'absence à la visite, non justifiée par
un cas de force majeure, non notifiée à l'agence avant la date de la visite, peut entraîner des sanctions disciplinaires.

13- PROTECTION DES DONNEES A CARACTERE PERSONNEL : Le traitement des données recueillies lors de l'embauche du salarié intérimaire a pour finalité
notamment de rédiger le contrat de travail, d'établir les bulletins de paie, de réaliser les déclarations sociales et fiscales qui en découlent ainsi que les paiements
correspondants, de respecter les obligations légales, conventionnelles et règlementaires qui incombent à Synergie. Les données concernant le salarié seront
conservées pendant la durée nécessaire à l'accomplissement des finalités ci-dessus énoncées. Ces données sont susceptibles d'être transférées pour les finalités
précitées à des tiers ou sous-traitants (ex : Entreprise Utilisatrice, URSSAF, CAF, éditeur logiciel, Pôle Emploi, médecine du travail) situés dans l'Union Européenne.
Synergie prendra les mesures de sécurité, de confidentialité et d'intégrité nécessaires pour ce transfert. Le salarié peut exercer auprès de Synergie son droit
d'opposition à l'utilisation de ses données à caractère personnel, sous réserve de justifier d'un motif légitime. Il peut exercer ses droits d'accès, de rectification, de
suppression des données à caractère personnel le concernant ainsi qu'en demander la portabilité. Tous ces droits peuvent être exercés en écrivant à Synergie -
Délégué à la Protection des Données - 11, avenue du Colonel Bonnet - 75016 PARIS ([email protected]) et en justifiant de votre identité. La signature du présent
document vaut autorisation pour Synergie de collecter, d'enregistrer et de stocker les données nécessaires. La Politique Générale de Protection des Données
Personnelles est consultable sur le site internet de Synergie (www.synergie.fr). Pour plus d'informations, il est également possible de consulter le site dsn-info.fr.