Comparaison des défis et des stratégies d'attraction et de rétention des jeunes

dans la fonction publique : Perspectives algériennes et québécoises.

La gestion des ressources humaines dans la fonction publique est un enjeu majeur pour les
gouvernements du monde entier, car elle a un impact direct sur la qualité et l'efficacité des
services offerts aux citoyens. Parmi les défis auxquels les administrations publiques sont
confrontées, l'attraction et la rétention des jeunes talents, de plus en plus préoccupantes, en
raison du vieillissement de la population, des départs à la retraite et de la concurrence
croissante avec le secteur privé (Bourdon & Charbonneau, 2017; Condrey & Battaglio, 2019).
Les jeunes générations ont des attentes et des valeurs professionnelles différentes de celles des
générations précédentes, ce qui nécessite une adaptation des pratiques de gestion et de
recrutement pour attirer et fidéliser ces nouveaux talents (Desmarais & Lévesque, 2019).

Au cours des dernières décennies, la fonction publique a connu de nombreux changements,

notamment en raison de l'évolution des attentes des citoyens et des enjeux socioéconomiques.
Parallèlement, le marché du travail est devenu de plus en plus compétitif, obligeant les
organisations publiques et privées à rivaliser pour attirer les meilleurs talents (Condrey &
Battaglio, 2019). Dans ce contexte, l'attraction et la rétention des jeunes talents représentent
un défi crucial pour la fonction publique afin de garantir l'efficacité, la qualité et la pérennité
des services offerts à la population. C’est pour cette raison qu’il est crucial pour les
gouvernements de repenser leurs stratégies afin d'attirer et de fidéliser les jeunes talents.

Dans cette perspective, la comparaison entre les défis d'attraction et de rétention des jeunes
dans la fonction publique en Algérie et au Québec offre des enseignements intéressants pour
mieux comprendre les enjeux communs et spécifiques à ces deux pays. Cependant, les
recherches sur ce domaine sont relativement peu, en particulier lorsqu'il s'agit de comparer
différents contextes nationaux ou régionaux, tels que l'Algérie et le Québec.

Dans un premier temps, il est important de dresser un portrait général des défis d'attraction et
de rétention des jeunes talents dans la fonction publique. Les enjeux sont multiples et incluent
notamment la rémunération, les conditions de travail, les opportunités de développement
professionnel et l'image de la fonction publique auprès des jeunes. Les gouvernements
doivent ainsi mettre en place des politiques et des stratégies adaptées pour répondre aux
attentes et aux besoins des jeunes travailleurs, tout en tenant compte des contraintes
budgétaires et des objectifs de performance des administrations publiques.
En Algérie, le vieillissement de la population et l'émergence d'un marché du travail
concurrentiel ont mis en évidence l'importance de recruter des jeunes talents pour assurer la
pérennité des services publics. Les défis auxquels fait face l'administration publique
algérienne incluent notamment l'amélioration des conditions de travail, le renforcement des
opportunités de formation et de développement professionnel, ainsi que la promotion d'une
image positive de la fonction publique auprès des jeunes ( Benachenhou, 2020).

Au Québec, l'administration publique doit également rivaliser avec le secteur privé pour
attirer et retenir des jeunes talents. Les défis spécifiques à la fonction publique québécoise
incluent la modernisation des pratiques de gestion des ressources humaines, l'adaptation des
conditions de travail et des parcours professionnels aux attentes des nouvelles générations,
ainsi que le développement d'une culture organisationnelle favorisant l'engagement et la
motivation des jeunes travailleurs (Gagnon & Tremblay, 2019).

Dans ce contexte, cette étude vise à contribuer à une meilleure compréhension des défis
d'attraction et de rétention des jeunes talents dans la fonction publique en Algérie et au
Québec, en explorant les similitudes et les différences entre ces deux contextes. L'objectif est
d'éclairer les décideurs publics et les chercheurs sur les meilleures pratiques et les stratégies
potentielles pour attirer et retenir les jeunes talents, en tenant compte des particularités
culturelles, politiques, économiques et sociales de chaque région et ainsi savoir comment ces
deux pays peuvent-ils s'inspirer mutuellement pour améliorer leurs pratiques en matière
d’attraction de la nouvelle génération dans la fonction publique. La question centrale de cette
étude est la suivante :

Quels sont les défis et les similitudes dans l'attraction et la rétention des jeunes talents
au sein de la fonction publique en Algérie et au Québec, et quelles stratégies pourraient
être adaptées et appliquées efficacement dans chaque contexte pour relever ces défis ?
Références bibliographiques :
Desmarais, S., & Lévesque, J. (2019). La fonction publique québécoise : enjeux et défis
d'attraction et de rétention des jeunes talents. Revue de gestion des ressources humaines,
(114), 3-21.
Sadaoui, R., & Amroune, S. (2020). La gestion des ressources humaines dans l'administration
publique en Algérie : Etat des lieux et perspectives. Revue algérienne des sciences juridiques,
économiques et politiques, (13), 11-32.
Benachenhou, A. (2020). Les enjeux de la gestion des ressources humaines dans la fonction
publique algérienne. Revue Algérienne de Développement et de Gestion, 1(1), 127-144.
Bourdon, S., & Charbonneau, É. (2017). Attirer et retenir les jeunes travailleurs dans les
organisations publiques : une étude comparative avec le secteur privé. Politiques et
Management Public, 34(1), 49-70.
Condrey, S. E., & Battaglio Jr., R. P. (Eds.). (2019). Public Human Resource Management:
Strategies and Practices in the 21st Century.
Routledge. Desmarais, S., & Lévesque, J. (2019). La fonction publique québécoise : enjeux et
défis d'attraction et de rétention des jeunes talents. Revue de gestion des ressources humaines,
(114), 3-21.
https://www.tresor.gouv.qc.ca/fileadmin/PDF/publications/DefisAttractionRetention.pdf
"Le défi de l'attractivité de la fonction publique" - Le Soir d'Algérie:
https://www.lesoirdalgerie.com/le-defi-de-lattracativite-de-la-fonction-publique/
http://old.adapt.it/adapt-indice-a-z/wp-content/uploads/2003/10/oit_March
%C3%A9_du_travail_et_emplo_en_algerie_2003.pdf