Zéro 0 Accidents
Zéro 0 Accidents
Zéro 0 Accidents
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Zéro de QUOI ?
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Cible ou objectif ?
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SST : obligation de moyens ou de
résultats ?
Et en SST, l'obligation générale de sécurité posée réglementairement à
l'employeur est-elle une obligation de moyens ou une obligation de
résultat ?
Donc, comme tous les autres domaines où l’on veut éviter tout
événement redouté, la SST n'échappe pas à cet objectif de résultat.
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SST : obligation de moyens ou de
résultats ?
Dès lors qu'une entreprise accepte l'idée de s'attacher à une obligation de
moyens en SST plutôt qu'une obligation de résultat, sa performance SST est
donc aléatoire et ne participe pas d'une mise sous contrôle la meilleure
possible. Et par ricochet ce manque de contrôle en SST se traduit dans tous les
autres domaines que l'entreprise doit gérer : nous allons développer ce point
plus après.
voir sur ce sujet article du PIC Magazine n°143
Attention: il faut différencier Risques exogènes / endogènes.
Pour les risques exogènes, seuls des moyens peuvent être attendus
car l’employeur n’a pas tous les leviers pour les gérer (arrêt dit AIR France).
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La SST partie intégrante de la RSE de
l’entreprise
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Zéro accident : un chemin vers
l’excellence dans le business
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N’oublions jamais…
• qu’en SST, derrière les objectifs ou cibles et les chiffres associés, il y a des
hommes et des femmes qui meurt, qui restent handicapés, qui sont
atteints dans leur chair et/ou dans leur tête.
• que c’est très français de dénigrer toute action qui n’obtient pas 100% de
l’objectif…
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Questions / Réponses
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