Allocution Du Ministre de La Santé-Stratégie Nationale Formation Continue

«Allocution de Monsieur le Ministre de la Santé à l’occasion
de la présentation officielle de la Stratégie Nationale de la

Formation Continue 2019-2025»
Mercredi 12 juin 2019
Ecole Nationale de Santé Publique - Rabat

Messieurs les représentants des Organisations de la coopération
internationale
Messieurs les Présidents des Instances Ordinales Nationales
Madame et Messieurs les Doyens des Facultés de médecine et de pharmacie
et des facultés de médecine dentaire
Mesdames et Messieurs, les Représentants des départements ministériels
Monsieur l’Inspecteur Général du Ministère de la Santé
Monsieur le Directeur de l’Agence Nationale de l’Assurance Maladie
Messieurs les Directeurs des Centres Hospitaliers Universitaires
Messieurs les Directeurs de l’Administration Centrale
Mesdames et Messieurs les Directeurs Régionaux de la Santé
Mesdames et Messieurs les représentants des organisations syndicales
Mesdames et Messieurs les représentants de la société civile et des
associations professionnelles du secteur de la santé
Mesdames et Messieurs les professionnels de la Santé
Honorable assistance
Mesdames et Messieurs
Dans cette journée de présentation officielle de la Stratégie Nationale de la
Formation Continue du Ministère de la Santé 2019-2025, permettez-moi tout
d’abord d’adresser mes remerciements au Fonds Mondial de lutte contre la
Tuberculose, le SIDA et le Paludisme, pour l’appui présenté tout au long du
processus de conception et d’aboutissement de ce projet.
De prime abord, il est nécessaire de rappeler que la constitution du Royaume du
Maroc de 2011 notamment son article 31, a valorisé le principe de droit à la
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santé et le droit de l’accès aux soins de santé, ce qui reflète clairement
l’importance du capital humain national comme vecteur de développent
économique et de changement social, et désigne également sa place dans le
processus de réformes institutionnelles et sociétales engagées.
En effet, le Ministère de la Santé à travers le Plan Santé 2025 et avec une vision
stratégique claire et des plans pluriannuels ambitieux, vise la réforme et la
réorganisation du système national de santé.
Ce plan a fait également de la mobilisation et de la valorisation de ses ressources
humaines et du développement de leurs compétences, un pilier fondamental
pour la réussite de ce chantier via l’ensemble de ses actions de réformes et les
programmes qui en découlent.
C’est pour cela que le Plan Santé 2025 comporte également un ensemble
d’actions et des mesures opérationnelles spécifiques à la réforme du système de
formation continue au Ministère de la Santé, de même que la mise en opération
d’autres actions et mesures qui sont relatives aux différents programmes du
Ministère, dont la mise en œuvre, requiert également l’intégration des activités
de formation continue sur tous les niveaux.
Mesdames et Messieurs.
SA MAJESTE LE ROI MOHAMMED VI que Dieu l’assiste, à travers son
Message Royal adressé aux participants à la Conférence Nationale sur la Santé
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tenue à Marrakech du 1er au 3 juillet 2013 a invité les différents acteurs et
intervenants à :
« Entourer la question des ressources humaines dans ce secteur vital, de toute
l’attention qu’elle mérite. Il convient de leur assurer une formation de qualité
et, par conséquent, de garantir leur mise à niveau et leur adaptation à
l’évolution scientifique et technologique intervenue en matière de traitement,
de prévention, de gestion, et de la gouvernance sanitaire, et ce, conformément
aux normes internationales ».
Fin de citation de Sa Majesté.
Ainsi, le discours prononcé le vendredi 14 octobre 2016, à l’occasion de
l'ouverture de la première session de la première année législative de la dixième
législature, SA MAJESTE LE ROI MOHAMMED VI que Dieu l’assiste, a
réaffirmé la nécessité de renforcer les compétences des fonctionnaires d’une
façon générale :
« En effet, la situation actuelle nécessite de porter un intérêt particulier à la
formation et la mise à niveau des fonctionnaires, qui forment le maillon
essentiel dans la relation du citoyen avec l’Administration ».
Fin de citation de Sa Majesté.
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Dans ce contexte le Ministère de la Santé a procédé à l’élaboration de sa
Stratégie Nationale de la Formation Continue 2019-2025 pour les six prochaines
années, avec l’appui du Fonds Mondial, avec une forte volonté et une vision
claire, partagée par tous les acteurs et intervenants dans ce processus, et
soutenue par des valeurs qui guident ses orientations stratégiques, pour
rentabiliser les efforts et les ressources engagés dans le renforcement des
compétences du personnel du Ministère de la Santé.
La Stratégie Nationale de la Formation Continue du Ministère de la Santé
2019-2025, à travers ces différents domaines stratégiques et projets, apporte
de nouvelles approches et méthodes pour les fonctions relatives au
management et l’ingénierie de la formation continue, et en matière de
coordination, de planification, de mise en œuvre et d’évaluation des activités
de formation continue réalisées par les différentes structures du Ministère.
En outre, cette stratégie a mis l’accent sur la nécessité de moderniser et de
transformer le processus et les activités de la formation continue de manière
innovante, par la mise en place et le développement de la formation à distance
ou le E-learning, en usant des nouveautés enregistrées dans ce domaine, en
vue de l’amélioration de la qualité et la consolidation des ressources
disponibles.
Par ailleurs, cette journée sera l’occasion d’annoncer le lancement des plans
régionaux spécifiques de la formation continue 2019-2021, qui représentent une
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phase primordiale de la concrétisation de cette stratégie. Ces plans régionaux
spécifiques ont été conçus en parfaite collaboration entre la Direction des
Ressources Humaines et les Directions Régionales de la Santé, sur la base d’une
opération d’identification et analyse de la demande des professionnels de santé
exprimée par les besoins en formation continue en matière d’une multitude de
domaines et de thématiques en relation avec les métiers et les champs
d’expertise du Ministère.
De surcroit, la Stratégie Nationale de la Formation Continue du Ministère de la
Santé 2019-2025 et les plans régionaux spécifiques de la formation continue
2019-2021, s’ajoutent aux différents efforts consentis au niveau de ce
département, pour le rehaussement des fonctions Ressources Humaines, à
travers plusieurs domaines d’intervention du Ministère, en faveur de la
gouvernance des programmes nationaux de la santé et le management des
structures du secteur, en vue de l’amélioration de la santé de la population, et la
production de services de soins sociaux de qualités.
Nous assistons ensemble à un événement phare dans le processus de réforme et de
modernisation du système de formation continue au Ministère de la Santé, il
s’agit bel et bien d’une occasion historique pour l’ensemble des acteurs et
intervenants, pour établir une politique sectorielle qui instaure un processus
d’investissement dans le développement des compétences professionnelles et
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institutionnelles au niveau du département. Puisque la fonction de formation
continue constitue un levier incontournable qui intervienne dans l’ensemble des
activités du Ministère de la Santé.
In fine, il est important de rappeler que la réussite de ses initiatives, passe en
premier lieu par le rassemblement des différents acteurs et parties prenantes, par
une logique d’investissement dans le capital humain du secteur de la santé, et la
réforme du système national de santé de manière globale.
Tout en espérant le succès à la Stratégie Nationale de la Formation Continue du
Ministère de la Santé 2019-2025, et aux plans régionaux spécifiques de la
formation continue 2019-2021, nous tiendrons à réitérer notre engagement dans la
réussite des chantiers et des programmes qui œuvrent pleinement pour le
rehaussement des ressources humaines de la santé, surtout pour le développement
des nouvelles compétences à l’instar des évolutions scientifiques et
technologiques. Nous exprimons aussi notre soutien inconditionnel pour les
efforts consentis dans ces domaines.
Nous réitérons nos remerciements aux institutions et organismes internationaux et
plus précisément le Fonds Mondial, une nouvelle fois pour l’appui dans un
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ensemble de programmes et projets de santé publique, et surtout pour ceux qui
visent les ressources humaines et la formation continue.
Nous exprimons notre volonté et notre engagement pour la mise en œuvre de la
Stratégie Nationale de la Formation Continue du Ministère de la Santé 2019-
2025, et des plans régionaux spécifiques de la formation continue 2019-2021,
nous présentons notre appui nécessaire dans l’ensemble des étapes et des activités
de ces processus.
Mesdames et Messieurs ;
Que Dieu nous guide tous vers le bien de ce pays, sous la conduite éclairée de
sa Majesté le Roi Mohammed VI que Dieu l’assiste.
‫و السالم عليكم ورحمة هللا‬
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de la présentation officielle de la Stratégie Nationale de la

Mercredi 12 juin 2019

Ecole Nationale de Santé Publique - Rabat

Dans cette journée de présentation officielle de la Stratégie Nationale de la

Formation Continue du Ministère de la Santé 2019-2025, permettez-moi tout

d’abord d’adresser mes remerciements au Fonds Mondial de lutte contre la

Tuberculose, le SIDA et le Paludisme, pour l’appui présenté tout au long du

processus de conception et d’aboutissement de ce projet.

De prime abord, il est nécessaire de rappeler que la constitution du Royaume du

Maroc de 2011 notamment son article 31, a valorisé le principe de droit à la

l’importance du capital humain national comme vecteur de développent

économique et de changement social, et désigne également sa place dans le

processus de réformes institutionnelles et sociétales engagées.

stratégique claire et des plans pluriannuels ambitieux, vise la réforme et la

réorganisation du système national de santé.

Ce plan a fait également de la mobilisation et de la valorisation de ses ressources

humaines et du développement de leurs compétences, un pilier fondamental

pour la réussite de ce chantier via l’ensemble de ses actions de réformes et les

programmes qui en découlent.

d’actions et des mesures opérationnelles spécifiques à la réforme du système de

formation continue au Ministère de la Santé, de même que la mise en opération

d’autres actions et mesures qui sont relatives aux différents programmes du

Ministère, dont la mise en œuvre, requiert également l’intégration des activités

de formation continue sur tous les niveaux.

SA MAJESTE LE ROI MOHAMMED VI que Dieu l’assiste, à travers son

Message Royal adressé aux participants à la Conférence Nationale sur la Santé

« Entourer la question des ressources humaines dans ce secteur vital, de toute

l’attention qu’elle mérite. Il convient de leur assurer une formation de qualité

et, par conséquent, de garantir leur mise à niveau et leur adaptation à

l’évolution scientifique et technologique intervenue en matière de traitement,

de prévention, de gestion, et de la gouvernance sanitaire, et ce, conformément

aux normes internationales ».

Fin de citation de Sa Majesté.

Ainsi, le discours prononcé le vendredi 14 octobre 2016, à l’occasion de

l'ouverture de la première session de la première année législative de la dixième

législature, SA MAJESTE LE ROI MOHAMMED VI que Dieu l’assiste, a

réaffirmé la nécessité de renforcer les compétences des fonctionnaires d’une

« En effet, la situation actuelle nécessite de porter un intérêt particulier à la

formation et la mise à niveau des fonctionnaires, qui forment le maillon

essentiel dans la relation du citoyen avec l’Administration ».

Fin de citation de Sa Majesté.

Dans ce contexte le Ministère de la Santé a procédé à l’élaboration de sa

Stratégie Nationale de la Formation Continue 2019-2025 pour les six prochaines

claire, partagée par tous les acteurs et intervenants dans ce processus, et

rentabiliser les efforts et les ressources engagés dans le renforcement des

compétences du personnel du Ministère de la Santé.

La Stratégie Nationale de la Formation Continue du Ministère de la Santé

2019-2025, à travers ces différents domaines stratégiques et projets, apporte

de nouvelles approches et méthodes pour les fonctions relatives au

management et l’ingénierie de la formation continue, et en matière de

coordination, de planification, de mise en œuvre et d’évaluation des activités

de formation continue réalisées par les différentes structures du Ministère.

En outre, cette stratégie a mis l’accent sur la nécessité de moderniser et de

transformer le processus et les activités de la formation continue de manière

innovante, par la mise en place et le développement de la formation à distance

ou le E-learning, en usant des nouveautés enregistrées dans ce domaine, en

vue de l’amélioration de la qualité et la consolidation des ressources

régionaux spécifiques de la formation continue 2019-2021, qui représentent une