Charge Principal - Emploi Et Autonomisation de La Jeunesse

CHARGE PRINCIPAL – EMPLOI ET AUTONOMISATION DE LA
JEUNESSE
INTITULÉ DU POSTE
Chargé Principal – Emploi et Autonomisation de la Jeunesse
CODE DU POSTE 20000640
INSTITUTIONCommission de la CEDEAO
CATÉGORIEP4
AGENCECentre de Développement de la Jeunesse et des Sports de la CEDEAO (CDJSC)

DÉPARTEMENT
Développement humain et affaires sociales
SALAIRE ANNUELUC46,539.98/USD 73,430.77
STATUS
Permanent
DIRECTION
CDJSC
DIVISION
Mise en œuvre des Politiques et Programmes en faveur de la Jeunesse
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE
Chargé principal de programmes – Mise en œuvre des Politiques et Programmes en faveur de
la Jeunesse
SUPERVISION
LIEU DE TRAVAIL
OUGADOUGOU BURKINA FASO
Les candidatures devront être envoyées à l’adresse:
[email protected] limite de soumission des candidatures: 15
mai 2024
APERÇU DU POSTE
Sous la supervision du Chargé principal de programmes assurant la mise en œuvre des
politiques et programmes en faveur de la jeunesse, le/la titulaire du poste contribue à
identifier, concevoir, proposer et mettre en œuvre des politiques et programmes pour le
développement général et l’autonomisation des jeunes dans toute la région, notamment par
le biais de collaborations avec des partenaires et d’autres organismes et autorités nationaux,
régionaux et internationaux chargés de la jeunesse et de la promotion de la jeunesse.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS
· Coordonner et mettre en œuvre les programmes et politiques de la CEDEAO concernant
l’emploi et l’autonomisation des jeunes.
· Analyser l’environnement social et faire des propositions pour la mise en œuvre des
politiques et programmes de la CEDEAO en matière d’emploi et d’autonomisation des
jeunes.
· Évaluer les implications des principales tendances en matière de développement social et
culturel (tant au niveau régional qu’international) et proposer des politiques et des domaines
d’intervention appropriés pour l’emploi et l’autonomisation des jeunes dans la région de la
CEDEAO.
· Mettre en œuvre un programme de plaidoyer dans divers secteurs traitant de
l’autonomisation des jeunes.
· Mener un dialogue en faveur des politiques et programmes avec les États membres de la
CEDEAO sur le développement et l’autonomisation des jeunes.
· Assurer l’interface avec les partenaires internationaux au développement et solliciter leur
financement pour les questions relatives au développement et à l’employabilité des jeunes
en Afrique de l’Ouest.
· Élaborer des politiques et programmes d’emploi et d’autonomisation des jeunes pour la
Communauté, y compris des politiques et programmes de développement et de promotion
de l’entrepreneuriat chez les jeunes.
· Assurer la liaison et l’organisation des réunions avec des partenaires et d’autres
organisations, afin de nouer des partenariats pour le renforcement des capacités et
l’insertion des jeunes.
· Représenter le Centre dans des réunions internes et externes, le cas échéant.
· Contribuer élaboration et à la mise en œuvre des budgets pour les secteurs liés aux
programmes relevant de sa compétence.
· Organiser des programmes et des activités pour développer et renforcer les capacités des
États membres dans la mise en œuvre des initiatives régionales de la CEDEAO pour l’emploi
et l’autonomisation des jeunes.
· Mettre en œuvre les politiques et programmes de la CEDEAO en matière de renforcement
des capacités et d’insertion des jeunes.
· Collaborer et nouer des partenariats avec des experts dans le domaine de l’emploi et de
l’autonomisation des jeunes.
· Assurer la coordination pour que les connaissances et expériences acquises soient
analysées et intégrées dans les programmes de développement de la jeunesse du Centre ou
dans d’autres initiatives de ce type.
· Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le supérieur hiérarchique et le
Directeur.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE
· Être titulaire d’un diplôme de Master (ou équivalent) en Administration des Affaires,
Administration Publique ou dans une discipline similaire, décerné par une université
reconnue.
· Justifier de sept (7) ans d’expérience à responsabilité progressive dans le domaine du
développement de la jeunesse et des sports, assortie d’une perspective de sensibilisation
au genre
· Avoir une bonne maîtrise des règles prescrites par le Traité de la CEDEAO et d’autres
instruments juridiques de la Communauté.
· Être apte à mettre en œuvre des programmes visant à renforcer les capacités des jeunes en
matière d’auto-emploi et d’entrepreneuriat et leur insertion post-formation, ainsi que le
développement général et l’autonomisation des jeunes dans toute la région.
LIMITE D’AGE
Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.
COMPÉTENCES CLÉS RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO
Être capable d’amener des groupes à travailler ensemble de manière coopérative, en

s’assurant de leur participation active, en créant un climat de respect et d’ouverture et en
appliquant des techniques efficaces d’animation de groupe, ainsi que d’explorer leur
potentiel, de les motiver et de les guider.
Organiser et diriger un groupe de travail inter-divisions chargé d’élaborer des solutions
créatives pour résoudre les problèmes, ou diriger un petit groupe de professionnels
débutants et de personnel de soutien administratif.
Avoir une maîtrise de techniques de formation en cours d’emploi bien affinées liées à
d’excellentes compétences en matière de coaching et de mentorat ; avoir une connaissance
des approches d’orientation des nouveaux membres du personnel afin de faciliter la
compréhension de leur poste et de l’organisation.
Être apte à confier des tâches aux employés et à fournir un retour d’information opportun et
cohérent concernant les compétences techniques et l’efficacité.
Avoir une bonne maîtrise de la gestion des projets, correspondant au niveau généralement
acquis dans le cadre d’une certification en gestion des programmes (par exemple : Prince2
ou Professionnel de la gestion des programmes (PMP)).
Être apte à prendre en compte l’impact d’un changement d’orientation programmatique sur
les besoins des clients internes et externes.
Être capable de promouvoir et de prendre en considération le retour d’information des
membres du personnel afin de rationaliser les processus et de tenir les délais correspondant
aux attentes des clients ; être apte à garder son sang-froid et à s’orienter dans des situations
de forte pression.
Disposer de compétences bien développées en résolution de problèmes, en médiation et en
résolution de conflits pour traiter les divergences, les plaintes, les goulots d’étranglement,
les contraintes de temps affectant la qualité et le volume des services aux clients.
Être capable d’anticiper les besoins et attentes croissantes des clients afin d’améliorer en
permanence la qualité, les délais et la prestation de services, en répondant aux questions
des clients dans les meilleurs délais.
Être capable de communiquer ouvertement avec les clients/parties prenantes, en les tenant
informés des progrès accomplis et des problèmes à résoudre.
Avoir un excellent sens du jugement et la capacité de mettre en œuvre des changements
programmatiques de manière à garantir un environnement de travail exempt de préjugés et
une application juste et équitable des nouvelles règles/réglementations.
Avoir une expérience et des capacités démontrées dans le respect des politiques, buts,
objectifs et principes de valorisation de la diversité dans l’exécution des tâches et
responsabilités quotidiennes ; assurer la promotion/modélisation de comportements
démontrant la tolérance et la compréhension des différentes cultures.
Être capable de créer de la valeur en tirant parti des capacités et apports divers de cultures,
personnels et clients différents.
Être capable de rechercher les meilleures pratiques de prise de décisions organisationnelles
pertinentes dans le cadre de la gestion de la diversité, en veillant à ce que les activités des
projets et programmes identifient les zones vulnérables et contiennent des contrôles
systémiques.
Avoir une excellente connaissance des institutions de la CEDEAO et des relations entre les
différents organes, en particulier en ce qui concerne son propre secteur/ses propres
programmes de travail.
Avoir une vaste connaissance du cadre juridique de la CEDEAO et une solide connaissance
des approches d’élaboration de politiques et programmes ainsi que de la gestion de projets,
acquises normalement par le biais d’une certification.
Avoir une connaissance approfondie des règles, processus et procédures de la CEDEAO, en
rapport avec les tâches liées à son propre poste.
Avoir une vaste connaissance des tendances, indicateurs, défis et opportunités des États
membres de la CEDEAO en relation avec les secteur/programmes assignés à son propre
poste.
Faire preuve de créativité et de flexibilité pour s’écarter des méthodes traditionnelles en
élaborant de nouvelles procédures, de nouveaux processus et outils, en recourant à la
technologie pour simplifier les méthodes et approches chaque fois que cela est possible.
Être capable de réévaluer les procédures actuelles et de proposer des améliorations pour
garantir un processus efficace et rationalisé.
Être capable de rassembler et résumer des informations pour prévoir les opinions des parties
prenantes sur une nouvelle politique/un nouveau programme ; et disposer d’excellentes
compétences analytiques pour évaluer les politiques et tendances externes lors de l’examen
des options, des avantages, des inconvénients et des recommandations en matière de
politique/de programme.
Être capable de faire la synthèse des informations complexes recueillies auprès de diverses
sources externes et de les diffuser à d’autres personnes de manière logique.
Être capable de d’appliquer une méthodologie appropriée pour découvrir ou identifier les
questions politiques et les préoccupations en matière de ressources.
Être capable d’évaluer, intégrer et communiquer les derniers développements dans le
domaine de spécialité (c’est-à-dire dans un secteur ou un programme spécifique) en
utilisant les lignes directrices et les critères de l’institution ou de l’agence.
Disposer de compétences bien développées en relations interpersonnelles, en négociation,
en réseautage et en présentation, et être vraiment apte à influencer, à expliquer des
informations complexes et à faire preuve d’empathie et d’ouverture d’esprit.
Être capable de démontrer une compétence opérationnelle dans l’utilisation de l’outil
informatique pour communiquer à l’aide d’outils technologiques tels que le courrier
électronique, le traitement de texte, Excel, PowerPoint, les logiciels de travail collaboratif et
les logiciels graphiques.
Être capable de transmettre des informations de manière précise et concise, de façon
succincte et organisée, à l’écrit comme à l’oral, par le biais de médias électroniques ou
imprimés.
S’exprimer couramment dans l’une des trois langues officielles de la CEDEAO (anglais,
français et portugais)
Avoir une bonne connaissance des cycles de planification interne et être capable de
contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de la Communauté ou de
l’institution en déterminant le public cible, en créant des coalitions avec la population
appropriée et en contrôlant les progrès.
Être capable de prendre en compte les circonstances, les facteurs et les tendances externes
lors de l’organisation des activités des projets afin de garantir les meilleurs résultats.
Être capable d’examiner les résultats des processus, les correspondances, les rapports et
les documents de politiques afin d’élaborer des plans solides et réalisables.
Être capable d’organiser des réunions avec le personnel, les parties prenantes, les collègues
et d’autres personnes pour s’assurer des besoins de l’organisation, des programme et/ou du
projets, et d’adapter les plans et activités en conséquence.
Être capable d’ajuster les plans de projet en fonction des contributions du personnel et des
parties prenantes et/ou de concevoir et mettre en œuvre des lignes directrices, outils et
modèles pour s’adapter à des programmes et services nouveaux ou révisés.
Les personnes souhaitant faire acte de candidature à un/des postes sont priées de bien
vouloir visiter régulièrement le site web de la CEDEAO, www.ecowas.int où les postes seront
progressivement publiés et suivre les étapes ci-après :
Télécharger le formulaire de candidature en cliquant sur le lien entre parenthèses (JOB

APPLICATION FORM) et le remplir convenablement;
Joindre le Curriculum Vitae (CV) et une lettre de motivation
Envoyer l’ensemble de ces documents à l’adresse électronique indiquée pour le poste
choisi.
Les potentiels candidats doivent avoir moins de 50 ans. Les candidatures féminines sont
encouragées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidatures
initialement soumises avec uniquement le CV restent valides.
LA CEDEAO NE PERÇOIT PAS DE FRAIS DE RECRUTEMENT ET NE VOUS DEMANDERA PAS

VOS COORDONNÉES BANCAIRES.
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