Livret LP Atl 2021 Complet v2
Livret LP Atl 2021 Complet v2
Livret LP Atl 2021 Complet v2
Cyrille Barthélémy
Sommaire
L’IUT ET LES SERVICES UNIVERSITAIRES 3
LE DEPARTEMENT GENIE BIOLOGIQUE 7
Formulaire de gestion des blouses pour les étudiants de LP ATL 15
Règlement des études de la licence professionnelle Analyses et traçabilité
au laboratoire (ATL) 16
6. Calendrier 2021/2022 de la formation 21
7. Maquette de la licence professionnelle ATL 22
Règlement intérieur de l’IUT de La Rochelle (extrait) 23
Les contacts
Génie Biologique
Chef de département : Sandrine DIDELOT [email protected] +33 (0)5 46 51 39 12
Génie Civil – Construction Durable
Chef de département : Fabien GENDRON [email protected] +33 (0)5 46 51 39 14
Informatique
Chef de département : Farid AMMAR BOUDJELAL [email protected] +33 (0)5 46 51 39 16
Réseaux & Télécommunications
3
Chef de département : Jamal KHAMLICHI [email protected] +33 (0)5 46 51 39 80
Techniques de Commercialisation
Chef de département : Pascale DAVID [email protected] +33 (0)5 46 51 39 20
DÉPARTEMENT INFORMATIQUE
BUT et DUT Informatique
LP Conception, Développement et Tests Logiciels parcours Mobile Full Stack et parcours Mobile IoT (formation
classique ou en alternance)
Le logement
Les résidences des œuvres universitaires sont gérées par le CROUS.
Si vous avez moins de 26 ans au 1er octobre et que vous êtes inscrit(e) à La Rochelle Université, vous
pouvez constituer un Dossier Social Étudiant pour obtenir un logement étudiant.
Pour tout renseignement sur le logement en cité universitaire Antinéa et en résidences universitaires
(Coureilles, la Ville en Bois, le Carrelet, Jean Jouzel, Aziyadé), contactez le CROUS (juste à côté de l’IUT) :
05 46 28 21 30, [email protected]
Pour les alternants : renseignements sur www.crous-poitiers.fr onglet « Logement », puis « étudiants
en apprentissage/alternance » ou [email protected]
Le Relais Handicap
Le Relais Handicap accueille et accompagne les étudiants en situation de handicap quelle que soit la 5
nature de leur handicap : troubles sensoriels, psychiques ou moteurs mais aussi maladies invalidantes
ou troubles temporaires. Les aides nécessaires à la compensation du handicap sont mises en place :
aménagements organisationnels : aménagements des emplois du temps, rallonge de prêt
d'ouvrages à la BU, aménagements de cursus, etc.
aides humaines : preneur de notes, secrétaire d’examens, soutien pédagogique, tutorat
d’intégration, etc.
aides techniques : prêt d’ordinateur portable, de tablette, logiciels spécifiques, micro HF, casiers,
assises confortables, etc.
23, avenue Albert Einstein (Rez-de-chaussée du Technoforum) - 05 46 45 72 51 – [email protected]
Le Transport
Pensez au recyclage !
Des bacs spécifiques sont à votre disposition dans votre
département, pour faire le tri des déchets, papiers, piles,
gobelets…
1. Les équipes
1.1. L'équipe de direction
Nom, prénom Responsabilités N° de téléphone E-mail
BARTHELEMY Cyrille Directeur de l’IUT 05 46 51 39 10 [email protected]
DIDELOT Sandrine Chef du département GB 05 46 51 39 35 [email protected]
BARTHELEMY Claire Responsable pédagogique LP ATL 05 46 51 39 25 [email protected]
LE GOURIEREC Fanny Secrétariat du département GB 05 46 51 39 12 [email protected]
III. CONDUITE A TENIR EN CAS DE CONTACT DE PRODUIT CHIMIQUE AVEC LES YEUX :
1. Laver immédiatement et abondamment (15 min) avec de l’eau courante en écartant bien les
paupières ou sous un lave-œil.
2. Consulter un médecin.
3. 2. Traçabilité
Pour témoigner de l’avancée du projet tutoré chaque membre du groupe remplira un livret individuel
(fourni par ailleurs). Il faudra le compléter à chaque fois que vous travaillerez en groupe sur les étapes
cruciales (organisation du travail, répartitions des tâches, actions diverses, réunions avec le tuteur ou
avec une personne ressource autre que le tuteur, etc.) mais aussi à chaque fois que vous travaillerez 10
sur une tâche individuelle (recherche, prise de contact avec une personne ressource, rédaction, etc.).
Dès qu’une tâche individuelle est réalisée dans le cadre du projet tutoré, il faut dater, mentionner les
moyens mis en œuvre, rendre compte du résultat dans le livret.
Chaque réunion de groupe doit être consignée dans le livret. La date est mentionnée et les membres
présents, invités et excusés sont recensés. Un compte-rendu de réunion doit être fait par un membre
du groupe et chacun doit l’intégrer dans son livret.
Le livret doit être rempli de manière chronologique, tâches individuelles et collectives confondues, et
écrit à l’encre indélébile.
Les pieds des pages remplies doivent être visés ainsi que toute modification dans le texte et tout
document collé. Le livret ne doit pas contenir de feuilles volantes.
Il faut rendre compte d’un minimum de 3 réunions avec le tuteur IUT.
Créée depuis 1979, EGEE est une association de bénévolat économique à finalité sociale. Trois
domaines d’interventions appelés les « 3E » l’Education, l’Emploi et l’Entreprise. Les actions vont de
l’école à l’entreprise, en passant par la recherche d’un emploi. Dans le cadre des interventions, les
membres EGEE conseillent ou accompagnent les jeunes, les créateurs, les PME/TPE, les structures
publiques et les associations. Les Conseillers EGEE sont d’anciens Cadres ou Chefs d’entreprises qui
mettent bénévolement leur expérience professionnelle et leurs compétences pour conseiller les
étudiants dans l’élaboration des dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) et en réalisant
des simulations d’entretien d’embauche permettant d’ajuster comportements, attitudes et réponses
aux questions posées dans des situations aussi proches que possibles de la réalité. Le ministère de
l’Education Nationale a accordé à EGEE en octobre 2012 l’agrément des associations éducatives 12
complémentaires de l’enseignement public.
Le rapport écrit sera remis ou envoyé au tuteur pédagogique au plus tard le 22 août 2022.
La soutenance orale sera présentée les 30 et 31 août 2022 selon un emploi du temps qui vous sera
communiqué ultérieurement.
Le contenu sera présenté selon un plan qui devra comprendre les paragraphes suivants :
Introduction (contexte LP ATL – problème posé et mission confiées)
Traitement du sujet de stage (selon un plan que vous aurez à créer) en insistant sur les mé-
thodes utilisées ou créées, les résultats obtenus, les problèmes et obstacles rencontrés
Conclusion (évaluation du niveau de réussite dans la mission confiée, perspectives ouvertes
dans le laboratoire par votre travail)
Résumé d’une page du rapport (obligatoirement présenté, soit en début de rapport avant l’intro-
duction soit en dernière page après la conclusion).
Pour les salles de risques biologiques (n°101, 104, 105), les blouses de la LP ATL sont prêtées par le
département. Elles sont identifiées par la mention « LP ATL » en rouge et stockées sur le portant
situé dans le vestiaire en salle 103. Ces blouses sont lavées par une entreprise extérieure (vider les
poches, détrousser les manches, la plier dans un carton à la fin de la série de TP en décembre)
Pour les salles de culture cellulaire (102), animalerie (004) et halle technologique, les blouses sont
disponibles dans les locaux correspondants et prêtées, lavées par le département.
Il est interdit :
- d’entrer dans salles de TP blouse ouverte, chaussures ouvertes, jambes découvertes
- de manipuler son téléphone portable en salle de TP risque biologique (interdit dans les poches
de blouse)
15
- d’utiliser une blouse ne correspondant pas au risque
- d’utiliser une blouse appartenant à une autre personne
- de laisser traîner des blouses dans les couloirs, dans des salles
- de mal ranger les blouses dans les vestiaires
- de mettre les blouses en contact avec des affaires personnelles non souillées
- d’aller boire ou manger avec sa blouse dans le bâtiment et en dehors
- de sortir du bâtiment avec sa blouse (sauf pour raison de TP et en étant accompagné)
J’accepte de respecter cette procédure pour la rentrée universitaire 2021/2022 et j’ai pris
connaissance des modalités en cas de non-respect des règles décrites ci-dessus.
Nom : Prénom :
A La Rochelle le :
Signature :
2. 2. Examens
Accès à la salle. Pour être autorisé à composer, l’étudiant peut être amené à présenter sa carte
d’étudiant ou une pièce d’identité, émarger, et s’installer à la place qui lui est attribuée par le
surveillant de l’épreuve.
Retard. Dès lors que le sujet est distribué, l’étudiant peut se voir refuser l’accès à la salle, et sera
considéré comme absent.
Documents et matériels autorisés. La possibilité d’utiliser des documents et matériels, y compris sur
support numérique (électronique), est soumise à autorisation expresse. A défaut d’indication
explicite, tous documents et matériels sont réputés interdits.
2. 3. Bonus sport
Afin d’encourager la pratique d’activités physiques, sportives et d’expression à l’université, une
bonification peut être attribuée par l’enseignant responsable des activités physiques, sportives et
d’expression pour chaque semestre.
Les étudiants qui souhaitent en bénéficier doivent se déclarer au service des sports de l’IUT dès le
début du semestre.
La bonification est attribuée selon la grille suivante. Elle vient s’ajouter à la moyenne générale du
semestre. Elle est cumulable avec d’autres formes de bonification.
Cette bonification sera prise en compte lors de la délibération du jury relative à la validation des
semestres et à l’attribution du diplôme et figurera sur le relevé de notes définitif de l’étudiant.
3. 4. Règles de compensation
« La compensation entre éléments constitutifs [EC] d’une unité d’enseignement [UE], d’une part, et
les unités d’enseignement, d’autre part, s’effectue sans note éliminatoire. » (Extrait de l’article 10 de l’arrêté du
17 novembre 1999 relatif aux LP)
3. 5. Jurys
Le « jury comprend, pour au moins un quart et au plus la moitié, des professionnels des secteurs
concernés par la licence professionnelle […]. » (Extrait de l’article 11 de l’arrêté du 17 novembre 1999 relatif aux LP)
Les membres du jury sont nommés par le Président de l’université, sur proposition du responsable
de la formation.
3. 6. Redoublement
« Lorsque la licence professionnelle n’a pas été obtenue, les unités d’enseignement dans lesquelles
la moyenne de 10/20 a été obtenue sont capitalisables. » (Extrait de l’article 10 de l’arrêté du 17 novembre 1999 relatif
aux LP)
« Lorsqu’il n’a pas satisfait au contrôle des connaissances et des aptitudes, l’étudiant peut conserver,
à sa demande, le bénéfice des unités d’enseignement pour lesquelles il a obtenu une note égale ou
supérieure à 8 sur 20 » (Extrait de l’article 10 de l’arrêté du 17 novembre 1999 relatif aux LP)
Le redoublement n’est pas de droit. Une demande écrite d’autorisation de redoublement doit être
adressée au responsable de la formation.
4. Sanctions disciplinaires
4. 1. Fraude
Toute fraude, y compris notamment le plagiat ou la falsification de documents officiels tels que les
certificats médicaux, est passible de poursuites disciplinaires et de poursuites pénales. Cette
disposition concerne toutes les épreuves que les étudiants sont amenés à passer, quelles qu’en
soient la nature et les modalités d’organisation, notamment : 19
- travaux dirigés, travaux pratiques ou contrôles, tant oraux qu’écrits ;
- différentes tâches données aux étudiants dans le cadre du contrôle continu ;
- mémoires ;
- rapports de stage.
Dans l’attente de la décision de la section disciplinaire, l’épreuve est évaluée dans les mêmes
conditions que pour les autres candidats. Le jury ne peut pas attribuer la note zéro en raison d’un
soupçon de fraude. Il délibère sur les résultats de l’étudiant suspecté de fraude dans les mêmes
conditions que pour tout autre candidat. Cependant, la note obtenue n’est pas communiquée à
l’étudiant. Aucune attestation de réussite ni relevé de notes ne peut lui être délivré, aucune
inscription dans un établissement d’enseignement supérieur public n’est possible, avant que la
section disciplinaire n’ait statué sur son cas.
La sanction encourue en cas de fraude aux examens peut aller jusqu’à l’exclusion définitive de tout
établissement d’enseignement supérieur.
5. 3. Étudiants réservistes
L’appartenance à la réserve citoyenne est concrétisée par un agrément auprès d’une autorité
militaire qui définit notamment la nature et la charge des actions à mener.
L’étudiant réserviste doit dans un délai d’une semaine suivant le démarrage de son engagement (ou
reprise des cours si l’activité débute en période de congés), communiquer à la scolarité de l’IUT une
copie de cet engagement. Il est soumis aux mêmes dispositions que les étudiants salariés.
5. 4. Étudiants d’échange
Tout étudiant d’échange, reconnu comme tel par le service des relations internationales, se voit
proposer un contrat d’études arrêté par les responsables pédagogiques chargés du programme
international dont relève l’étudiant.
Le contrat prévoit, outre la liste des modules à valider par l’étudiant, l'organisation, la planification
des études aménagées et des modalités d'évaluation applicables pour la première session et la
session de rattrapage.
Les règles de compensation ne sont pas appliquées pour ce profil d'étudiants, sauf à l’intérieur d’une
21
UE pour laquelle l’étudiant s’est inscrit à l’ensemble des modules.
6. 1. Calendrier général
Rentrée : lundi 13 septembre 2021 à 10h en salle 204
Période 1 :
- Du lundi 13 septembre 2021 au vendredi 17 décembre 2021 (semaines 37 à 50) : 12 semaines de
formation à l’IUT,
- Vacances de la Toussaint : du 22 octobre au soir au 7 novembre 2021 inclus (semaines 43 et 44)
- Vacances de Noël : du 17 décembre 2021 au soir au 2 janvier 2022 inclus (semaines 51 et 52)
Période 2 :
- Du lundi 3 janvier 2022 au vendredi 25 mars 2022 : 11 semaines de formation à l’IUT (semaines 1 à
11)
- Vacances d’hiver : du 18 février 2022 au soir au 27 février 2022 inclus (semaine 8)
Période 3 :
- 16 semaines de stage en entreprise à partir du lundi 28 mars 2022 (semaines 13 à 28)
- Soutenance de stage : 30 ou 31 août 2022.
6. 2. Calendrier de l’alternance
Disponible dans le livret de l’apprenti.
2. Droits et obligations
2. 1. Laïcité et neutralité
L’article L. 141-6 du code de l’éducation dispose que « le service public de l’enseignement supérieur est
laïque et indépendant de toute emprise politique, économique, religieuse et idéologique ; il tend à
l’objectivité du savoir ; il respecte la diversité des opinions. Il doit garantir à l’enseignement et à la
recherche leurs possibilités de libre développement scientifique, créateur et critique ».
Il en résulte que le droit pour un étudiant d’afficher ses convictions est limité, d’une part par
l’interdiction de commettre tout acte de prosélytisme, et d’autre part par les règles d’hygiène et de
sécurité.
2. 2. Liberté d’expression
Les usagers du service public de l’enseignement supérieur disposent de la liberté d’information et
d’expression. Ils exercent cette liberté à titre individuel et collectif, dans des conditions qui ne portent
pas atteinte aux activités d’enseignement, qui ne troublent pas l’ordre public, et dans le respect des
dispositions du présent règlement intérieur. 23
Toute réunion doit faire l’objet d’une demande auprès du directeur, au moins 48 heures avant sa tenue.
Des panneaux d’affichage sont mis à disposition. Le chef de département se réserve le droit de juger
de la pertinence des informations. En dehors des espaces autorisés, tout affichage est strictement
interdit.
2. 3. Règles de civilité
D’une manière générale, le comportement des personnes doit être conforme aux règles communément
admises en matière de respect d’autrui et de civilité, ainsi qu’aux lois et règlements en vigueur.
Le comportement des personnes (notamment acte, attitude ou propos) ne doit pas être de nature :
- à porter atteinte à l’ordre public et au bon fonctionnement de l’IUT ;
- à porter atteinte à la personne humaine et à la décence ;
- à créer une perturbation dans le déroulement des activités d’enseignement et de recherche (cours,
examens, etc.), administratives, sportives et culturelles et, en général, de toute manifestation autorisée
sur le site de l’IUT ;
- à porter atteinte au principe de laïcité du service public de l’enseignement supérieur ;
- à porter atteinte à la santé, l’hygiène et la sécurité des personnes et des biens.
2. 6. Délit de bizutage
Conformément à la loi n°98-468 du 17 juin 1998, tout acte portant atteinte à la dignité de la personne
constitue un délit passible de sanctions pénales et disciplinaires.
3. 3. Circulation et stationnement
Le stationnement sur l’IUT est réglementé :
- certaines zones sont réservées aux personnels.
- certains emplacements sont réservés aux personnes en situation de handicap.
- les accès pompiers, livraisons, les espaces verts et, de manière générale, tout emplacement non
destiné au stationnement des voitures sont strictement interdits.
3. 4. Interdiction de fumer
Conformément à la loi du 10 janvier 1991 dite loi Evin et à son décret d’application en date du 15
novembre 2006, il est interdit de fumer dans les locaux.
4. Dispositions finales
4. 1. Application du règlement intérieur
25
Les dispositions du présent règlement intérieur s’appliquent :
à l’ensemble des personnels et des usagers (étudiants, apprentis…) de l’IUT ;
à toute personne physique ou morale présente, à quelque titre que ce soit, au sein de l’IUT
(personnels d’organismes extérieurs ou hébergés, prestataires, visiteurs, invités, etc.).
Le non-respect des dispositions du présent règlement intérieur peut faire l’objet de sanctions
disciplinaires, sans préjudice des poursuites pénales qui pourraient être engagées à raison des mêmes
faits.
4. 2. Procédure disciplinaire
Peut faire l’objet d’une procédure disciplinaire tout usager ou personnel lorsqu’il est l’auteur ou
complice :
- d’une fraude ou tentative de fraude commise à l’occasion d’une inscription, d’une épreuve de
contrôle continu, d’un examen ou d’un concours organisé à l’université ;
- d’un fait de nature à porter gravement atteinte à l’ordre public, au bon fonctionnement ou à la
réputation de l’université ;
- d’un manquement au règlement intérieur.
Le pouvoir disciplinaire est exercé en premier ressort :
- par le conseil d’administration constitué en section disciplinaire, pour les enseignants et assimilés
ainsi que les usagers, conformément code de l’éducation et au décret n° 92-657 du 13 juillet 1992 ;
- par la commission administrative paritaire siégeant en conseil de discipline, pour le personnel
administratif, conformément à la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires
relatives à la fonction publique de l’État.
Les sanctions disciplinaires peuvent faire l’objet d’un recours.