Evaluation Des Risques

L’EVALUATION
DES RISQUES PROFESSIONNELS
LE DOCUMENT UNIQUE
ASMI – 12 QUAI DE LA TOURNETTE - 74000 ANNECY NOVEMBRE 2002

Service de Santé au Travail
Tél : 04.50.45.13.56.
SOMMAIRE
La législation – Points de repère. Page 3
Le document unique. Page 5
Objectifs du document unique. Page 6
Recommandations. Page 7
Méthodologie d’évaluation des risques professionnels. Page 8
Adresses utiles Page 10
Les fiches d’aide à l’évaluation :
Risque lié au bruit. Page 11

Risque lié à l’éclairage. Page 12
Risque lié aux ambiances thermiques. Page 13
Risque lié aux vibrations. Page 14
Risque chimique. Page 15
Risque biologique. Page 16
Risque lié à la manutention manuelle. Page 17
Risque lié à la manutention mécanique. Page 18
Risque lié aux déplacements et à la circulation. Page 19
Risque de chute. Page 20
Risque lié aux chutes d’objets. Page 21
Risque lié aux machines et aux outils. Page 22
Risque lié à l’électricité. Page 23
Risque d’incendie ou d’explosion. Page 24
Risque lié au travail sur écran. Page 25
Risque lié aux rayonnements. Page 26
Risque lié au manque d’hygiène. Page 27
Risque lié à l’organisation de la sécurité et des secours. Page 28
Risque lié à l’organisation du travail. Page 29
Risque lié à l’intervention d’entreprises extérieures. Page 30
Risque lié au recours à des intérimaires. Page 31
Les accidents du travail : indicateurs de risque. Page 32
Risques divers. Page 33
Classement des risques. Page 34
Programme d’actions de prévention. Page 35
Evaluation des risques – Nov 2002 2

LA LEGISLATION – POINTS DE REPERE
1. La directive européenne
La directive-cadre n° 89/391/CEE du 12 juin 1989 définit les principes fondamentaux de la protection des
travailleurs. Elle a placé l’évaluation des risques professionnels au sommet de la hiérarchie des principes
généraux de prévention, dès lors que les risques n’ont pas pu être évités à la source.
2. La loi du 31 décembre 1991
La loi n° 91-1414 du 31 décembre 1991, applicable depuis le 31 décembre 1992, a permis de transposer
en droit français les dispositions de la directive-cadre, et en particulier l’article L 230-2 qui pose les
principes généraux de prévention.
3. L’article L.230.2. du Code du Travail
I. Le chef d’établissement prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé
physique et mentale des travailleurs de l’établissement, y compris les travailleurs temporaires.
Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, d’information et de
formation ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
Il veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à
l’amélioration des situations existantes.
II. – Le chef d’établissement met en œuvre les mesures prévues au I. ci-dessus sur la base des principes
généraux de prévention suivants :
a) Eviter les risques ;

b) Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
c) Combattre les risques à la source ;
d) Adapter le travail à l’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi
que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment
de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;
e) Tenir compte de l’état d’évolution de la technique ;
f) Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;
g) Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l’organisation du travail,
les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants, notamment en ce qui
concerne les risques liés au harcèlement moral, tel qu’il est défini à l’article L. 122-49 ;
h) Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection
individuelle ;
i) Donner des instructions appropriées aux travailleurs.

III. – Le chef d’établissement doit, compte tenu de la nature des activités de l’établissement :
a) Evaluer les risques pour la sécurité et la santé des travailleurs, y compris dans le choix des procédés
de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans
l’aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la définition des
postes de travail ; à la suite de cette évaluation et en tant que de besoin, les actions de prévention ainsi
que les méthodes de travail et de production mises en œuvre par l’employeur doivent garantir un meilleur
niveau de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs et être intégrées dans l’ensemble des
activités de l’établissement et à tous les niveaux de l’encadrement ;
b) Lorsqu’il confie des tâches à un travailleur, prendre en considération les capacités de l’intéressé à
mettre en œuvre les précautions nécessaires pour la sécurité et la santé ;
c) Consulter les travailleurs ou leurs représentants sur le projet d’introduction et l’introduction de nouvelles
technologies mentionnées à l’article L. 432-2, en ce qui concerne leurs conséquences sur la sécurité et la
santé des travailleurs.
L’EVALUATION DES RISQUES POUR LA SECURITE ET LA SANTE DES SALARIES EST

UNE OBLIGATION APPLICABLE DEPUIS LE 31 DECEMBRE 1992.
4. Le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001 :
Portant création d’un document relatif à l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des
travailleurs, prévue par l’article L. 230-2 du code du travail
Art. R. 230-I – L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation
des risques pour la sécurité et la santé des travailleurs à laquelle il doit procéder en application du
paragraphe III (a) de l’article L. 230-2.
Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise
ou de l’établissement.
La mise à jour est effectuée au moins chaque année ainsi que lors de toute décision d’aménagement
important modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité ou les conditions de travail, ou lorsqu’une
information supplémentaire concernant l’évaluation d’un risque dans une unité de travail est recueillie.
Art. R. 263-1-1. – Le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre à jour les résultats de l’évaluation des
risques, dans les conditions prévues à l’article R. 230-1, est puni de la peine d’amende prévue pour les
contraventions de 5e classe.

LE DOCUMENT UNIQUE
C’est le résultat de l’évaluation des risques professionnels qui comporte un inventaire des risques
dans chaque unité de travail.
1. Qui est concerné ?
Tout employeur quelle que soit la taille et l’effectif de son entreprise.

C’est l’employeur qui est responsable de la transcription et de la mise à jour des résultats de l’évaluation
des risques.
Il peut faire appel à toute compétence qu’il estime utile : CHSCT, médecin du travail, organisme extérieur
de conseil, de formation…
2. La forme du document unique
Les résultats de l’évaluation des risques doivent être transcrits sur un document unique dans un souci de
cohérence, de commodité de traçabilité.
Il n’existe pas de modèle type de document unique. Le support pourra être écrit ou numérique.
L’employeur a le choix du moyen qui lui paraît le mieux adapté.
3. Le contenu du document unique : Inventaire des risques dans chaque unité de travail
3.1 L’inventaire des risques
L’évaluation des risques se fait en 2 étapes :
- Identifier les dangers : ce qui peut causer un dommage pour la santé des travailleurs
- Analyser les risques : étude des conditions d’exposition des travailleurs à ces dangers. Il s’agit d’une
analyse des modalités d’expositions des salariés aux dangers en tenant compte de tous les aspects liés
au travail.
3.2 L’unité de travail
La notion d’unité de travail doit être comprise au sens large, afin de recouvrir les situations très diverses
d’organisation du travail.
L’évaluation doit concerner toutes les situations de travail.
Elle pourra se faire par service, par atelier, par poste de travail selon les cas…
4. Mise à jour du document
Le document doit faire l’objet d’une mise à jour au moins annuelle.

Il doit être actualisé en cas de décision d’aménagement important modifiant les conditions d’hygiène et de
sécurité ou les conditions de travail.
5. Accessibilité du document unique
Il est tenu à disposition des instances représentatives ( CHSCT, DP), du médecin du travail, des salariés
exposés à un risque (en l’absence de D.P.)
Il est tenu, sur leur demande, à disposition de l’inspection du travail, de la CRAM.

OBJECTIFS DU DOCUMENT UNIQUE
L’évaluation des risques ne constitue pas une fin en soi. Elle ne sert à rien si elle n’est pas suivie d’actions
de prévention dans l’entreprise.
C’est un préalable à la définition des actions de prévention fondée sur la connaissance des risques
auxquels sont exposés les travailleurs.
Sa finalité est la mise en œuvre de mesures effectives visant à l’élimination des

risques conformément aux principes généraux de prévention
Elle vise à accroître la protection de la santé et de la sécurité des salariés ainsi qu’à améliorer les
conditions de travail au sein de l’entreprise.
Le document doit contribuer à l’élaboration du programme annuel de prévention des risques

professionnels.
Il doit être une base fiable pour la définition de stratégies d’actions par les différents partenaires de
l’entreprise.

RECOMMANDATIONS
L’évaluation des risques n’est qu’une étape dans la démarche globale de prévention. Elle ne doit pas être
qu’une simple obligation légale. L’employeur doit s’engager dans la réalisation de cette évaluation
(organisation – méthode – moyens – objectifs)
La démarche de prévention doit être collective. Elle doit associer les salariés qui sont souvent ceux qui
connaissent le mieux les situations dangereuses. L’analyse doit porter sur le travail réel du salarié par
observation du poste de travail et participation de celui ci.
Il y a utilité à distinguer :
- le travail théorique tel qu’il peut être décrit dans des livres avec des fiches de poste standard qui ne
sont que des représentations théoriques des tâches du métier concerné.
- le travail prescrit : c’est celui que le responsable demande au salarié de réaliser.
- le travail réel qui est celui réalisé par le salarié pour répondre au travail prescrit et qui est fonction
des aléas et dysfonctionnements imprévus, de l’expérience et de la compétence du salarié…
- le vécu du travail qui peut être différent d’un salarié à l’autre en fonction d’un même travail réel.
L’employeur doit utiliser des méthodes d’évaluation adaptées à son entreprise (activité – taille – nature
des risques)
La maîtrise de l’évaluation appartient à l’employeur. S’il peut se faire conseiller par des aides
extérieures à l’entreprise, l’association des acteurs internes de l’entreprise doit être privilégiée permettant
la mise en œuvre de compétences diverses et d’un dialogue social.
Les actions de prévention résultant de cette évaluation doivent être décidées et formalisées.
L’évaluation des risques appartient à une démarche dynamique. Elle doit être régulièrement mise à jour.

METHODOLOGIE D’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
L’objectif est d’inscrire l’évaluation des risques dans la démarche de prévention des risques
professionnels.
La démarche de prévention doit être construite dans le cadre d’un processus dynamique tenant compte de
l’évolution dans l’entreprise des facteurs humains, techniques et organisationnels.
La démarche d’évaluation des risques-prévention est une démarche structurée qui peut suivre les étapes
suivantes :
1 - Préparation de la démarche
2 - Evaluation des risques : identification – classement
3 - Elaboration du programme d’actions
4 - Mise en œuvre des actions de prévention
5 - Ré-évaluation des risques
1 – La préparation de la démarche
Il est nécessaire que l’employeur prenne connaissance des principes généraux de prévention
auxquels il doit se conformer : voir chapitre réglementation L230.2.
Constitution de groupes de travail pluridisciplinaires :

La démarche de prévention se base sur des connaissances complémentaires d’ordre technique, médical,
organisationnel au stade de l’évaluation des risques et à celui de l’élaboration de stratégies de prévention.
L’employeur doit mettre en place ces groupes en s’appuyant sur tous les acteurs internes de l’entreprise.
Les unités de travail doivent être définies : poste de travail – groupe de poste – métiers – lieux de
travail….
La méthode d’évaluation, les moyens financiers, les modalités de communication des résultats
doivent être précisés.
Les différents documents concernant la sécurité doivent être rassemblés :

- données statistiques internes ou par branche professionnelle sur les accidents de travail ou maladies
professionnelles.
- registres de sécurité contenant les rapports des différents organismes de contrôle.
- rapport annuel du C.H.S.C.T.
- fiche d’entreprise du médecin du travail.
- fiches de sécurité des produits utilisés.
- programme annuel de prévention des risques professionnels.

2 – L’évaluation des risques
Elle doit se faire de manière globale et exhaustive en s’appuyant sur la prise en compte des situations de
travail réel du salarié.
2.1 Identifier les dangers
Il s’agit de repérer, dans chaque unité de travail, tous les dangers auxquels peuvent être exposés les
salariés.
Il faut donc :
- observer le poste de travail et son environnement à la recherche de dangers.
- déterminer et analyser toutes les tâches réalisées.
- demander l’avis des opérateurs sur des situations dangereuses potentielles ou réelles à leur poste.
- rechercher d’éventuels dommages corporels ou matériels antérieurs au poste.
- connaître la nature des produits utilisés et leur éventuelle toxicité.
2.2 Evaluer les risques
Il faut définir le risque au poste de travail pour chaque situation dangereuse et l’évaluer en fonction :
- de la nature du danger
- de la gravité de ses conséquences éventuelles, par exemple :

- faible : dommage mineur, accident bénin
- modérée : accident avec arrêt sans séquelles
- grave : accident avec séquelles
- très grave : risque mortel
- des antécédents d’accident du travail ou de maladie professionnelle à ce poste
- des circonstances d’exposition
- de la probabilité d’apparition, fonction de la fréquence, de la durée d’exposition, du nombre de salariés

exposés :
- très improbable
- possible mais assez improbable,
- probable,
- très probable, inévitable à plus ou moins long terme.
2.3 Classer les risques pour déterminer les priorités de plan d’action en fonction de la gravité potentielle
et de la probabilité d’apparition
Les risques peuvent être classés de 1 à 4.
Définir un niveau d’action de prévention prioritaire : par exemple pour un risque probable ou très
probable et aux conséquences graves ou très graves (classé 1)

3 – Elaboration du programme d’actions et mise en œuvre des actions de prévention
La mise au point du programme d’actions consiste à rechercher des solutions respectant les principes
généraux de prévention :
- combattre les risques à la source.
- adapter le travail à l’homme.
- remplacer ce qui est dangereux par ce qui est non dangereux ou moins dangereux (produit de
substitution)
- préférer les protections collectives aux protections individuelles.
- donner les instructions appropriées (information – formation) aux salariés.
Le programme de prévention des risques professionnels devra tenir compte des éléments d’ordre
technique, organisationnel et humain.
Il devra planifier l’ensemble des actions de prévention, établir des priorités d’action et décrire les mesures
envisagées permettant de supprimer ou de réduire le risque.
Les fiches suivantes sont des aides pour identifier les dangers et évaluer les risques de chaque unité de
travail de votre entreprise.
La liste des questions n’est pas limitative.
A partir de l’analyse des postes de travail, de l’écoute des salariés, en fonction des risques propres à
l’entreprise, ces fiches doivent être complétées par d’autres questions.
Puis classer les risques retenus.
Enfin, compléter le programme d’actions de prévention de ces risques.
Vous pouvez obtenir des informations complémentaires
- sur le site Internet de l’INRS www.inrs.fr et en tapant ED 840 puis ED 887 dans chercher en bas de
page.
- sur le site Internet de l’ASMI www.asmi-annecy.asso.fr
- en téléphonant le lundi au service prévention des risques professionnels de la CRAM à Annecy
04 50 66 68 00.

Unité de travail : Fiche n° 1
RISQUE LIE AU BRUIT
LES CONSEQUENCES
- atteinte de l’acuité auditive.

- difficultés de concentration pour l’exécution de travaux précis.
- gêne à la compréhension de certains ordres pouvant rendre dangereuses certaines taches.
SITUATION ACTUELLE - IDENTIFICATION DU RISQUE
Une estimation du bruit a-t-elle été pratiquée ? OUI NON Niveau sonore :
Nombre :
Les salariés soumis à une exposition sonore OUI NON
quotidienne supérieure à 85 dBA sont-ils identifiés ?
Les mesures de prévention sont-elles prises ? OUI NON Précisions :

- programme de réduction de l’exposition au bruit
- information et formation des salariés
- port d’équipement de protection individuelle
La communication orale est-elle gênée ? OUI NON
Les alarmes sont-elles masquées par le bruit ? OUI NON
Un risque lié au BRUIT est-il mis en évidence ? OUI NON
Evaluation du niveau de risque :
Action de prévention prioritaire : OUI NON
Exemples de maîtrise du risque :
- réduction du bruit des machines.

- limitation du temps d’exposition des salariés.
- éloignement des salariés des sources de bruit.
- mise en place de protection collective : capotage, traitement acoustique des locaux.
- mise à disposition et port des équipements de protection individuelle.
- Information des salariés.

RISQUE LIE A L’ECLAIRAGE
LES CONSEQUENCES
- fatigue visuelle lié à un éclairage inadapté.

- erreur dans l’exécution de travaux précis.
- risque de chute, d’accident dans les allées de circulation.
Des mesures d’éclairage ont-elles été OUI NON Précisions :

pratiquées ?
Le niveau d’éclairage est-il adapté au travail OUI NON

demandé ?
Les aires de circulation sont-elles OUI NON

correctement éclairées ?
Le poste de travail présente-t-il des zones OUI NON

d’éblouissement (lampe nue, soleil) ?
Un risque lié à l’éclairage est-il mis en évidence ? OUI NON
- éclairage suffisant et adapté au travail à réaliser : précision, détail…

- éclairage naturel suffisant.
- éclairage individuel possible.
- Vérification régulière des lampes, néons…

RISQUE LIE AUX AMBIANCES THERMIQUES
LES CONSEQUENCES
- inconfort.
- fatigue, maladies pulmonaires ou ORL.
- coup de chaleur.
La température des locaux est-elle adaptée OUI NON Précisions :

au travail demandé?
Le poste de travail est-il exposé aux courants OUI NON

d’air, à l’humidité ? aux intempéries ?
Le poste de travail est-il suffisamment aéré ? OUI NON
Le poste de travail est-il à l’écart de zones OUI NON

chaudes ou froides ?
Les EPI sont-ils fournis en cas de travail en OUI NON

ambiance froide ou chaude ?
Un risque lié aux ambiances thermiques est-il mis en évidence ? OUI NON
- Installation de chauffages adaptés et réglables individuellement.

- contrôle des courants d’air.
- mise en place de pauses en cas de travail en ambiance très chaude ou très froide.
- Mise à disposition de points d’eau en cas de travail en ambiance très chaude.
- mise à disposition et port des équipements de protection individuelle.

RISQUE LIE AUX VIBRATIONS
LES CONSEQUENCES
Risque de lésion tendineuse, musculaire, neurologique ou vasculaire suite à l’utilisation d’outils vibrants, à
la conduite d’engins.
Des outils pneumatiques à main sont-ils OUI NON Précisions :

utilisés (marteau, burin…) ?
Des outils vibrants sont-ils utilisés OUI NON
(perceuse, ponceuse…) ?
Des véhicules P.L. ou des engins de
OUI NON
chantier sont-ils utilisés ?
Des chariots élévateurs sont-ils utilisés ? OUI NON
Un risque lié aux vibrations est-il mis en évidence ? OUI NON
- Diminution des vibrations sur outils par mise en place de protection mousse…
- Choisir des outils antivibratoires.
- Installation de sièges confortables, suspendus dans les engins de chantier ou PL.
- Diminuer la durée d’exposition au risque : alternance des tâches, pauses …

RISQUE CHIMIQUE
LES CONSEQUENCES
Risque d’irritation, d’allergie, de brûlure, d’intoxication, de décès par inhalation, ingestion ou exposition
cutanée, d’émission de produits chimiques.
La liste des produits utilisés est-elle à jour ? OUI NON Précisions :
Avez-vous des produits irritants Xi, corrosifs C, nocifs Xn, OUI NON
toxiques T?
Les salariés sont-ils exposés à ces produits par contact OUI NON
cutané, inhalation ou ingestion ?
Les fiches de données de sécurité de ces produits sont- OUI NON
elles présentes et consultées ?
Des émissions de fumées, poussières, gaz sont-elles OUI NON
constatées sur certains postes de travail ?
Les postes de travail sont-ils correctement ventilés ?
- par ventilation naturelle ? OUI NON
- par ventilation mécanique ?
L’étiquetage des récipients de transvasement est-il fait ?
OUI NON
Les salariés sont-ils formés à l’utilisation de ces produits :

OUI NON
connaissance des pictogrammes, des incompatibilités
entre produits, des moyens de protection adéquats ?
Les zones de stockage sont-elles correctes : rétention, OUI NON
ventilation… ?
Un risque chimique est-il mis en évidence ? OUI NON
- Etude des fiches de sécurité pour remplacer les produits par des moins nocifs.
- Aspiration des vapeurs, fumées à la source ; ventilation correcte des locaux.
- Diminution des quantités de produit sur les postes.
- Contrôle du stockage et de l’évacuation des déchets.
- Mise à disposition et port des équipements de protection individuelle adaptés.
- Prévoir les modalités d’action en cas d’accident.

RISQUE BIOLOGIQUE
LES CONSEQUENCES
Risque d’infection, d’intoxication, de réaction allergique ou de cancer suite à l’exposition à des agents
biologiques.
Certains salariés ont-ils un travail en milieu de soins

OUI NON
(médecin, infirmière, laboratoire) ?
Certains salariés ont-ils des contacts avec des animaux
OUI NON
(travail en abattoir, vétérinaire …) ?
Certains salariés ont-ils des contacts avec des cadavres
OUI NON
(travaux funéraires, équarrissage…) ?
Certains salariés ont-ils des contacts avec des déchets,
OUI NON
des eaux usées (personnel de ménage, ramassage des
déchets, stations d’épuration des eaux …) ?
Le matériel à usage unique est-il éliminé ? OUI NON
Les salariés sont-ils tous formés au risque spécifique de OUI NON

leur poste ?
Les équipements de protection adéquats sont-ils portés ? OUI NON
Les salariés ont-ils la possibilité de se laver les mains ? OUI NON
Un risque biologique est-il mis en évidence ? OUI NON
- Respect des précautions d’hygiène.

- Confinement des zones à risque.
- Organisation de la manipulation, du transport des produits contaminants.
- Procédure d’élimination des déchets réalisée et suivie.
- Matériel à usage unique privilégié.
- Information et formation des salariés.
- Vaccination des salariés exposés en règle.
- Port effectif des équipements de protection individuelle adaptés : gants, lunettes, blouse.
- Protocole de la conduite à tenir en cas d’accident avec exposition au sang affiché.

RISQUE LIE A LA MANUTENTION MANUELLE
LES CONSEQUENCES
Risque d’ atteinte musculaire, tendineuse, vertébrale suite à des traumatismes, efforts physiques, posture
incorrecte, gestes répétitifs.
Les principaux postes exigeant une manutention

OUI NON Précisions :
importante sont-ils connus ?
L’activité exige-t-elle des manutentions répétées et OUI NON

rapides ?
OUI NON
L’activité exige-t-elle des manutentions de poids élevé ?
L’activité exige-t-elle des manutentions difficiles : taille, OUI NON

encombrement, mauvaises prises…
La manutention impose-t-elle des postures incorrectes ; OUI NON

dos plié, jambes tendues, charge à bout de bras…
Les postes de travail sont-ils équipés d’aide à la

OUI NON
manutention ?
Les salariés sont-ils formés aux bons gestes de la OUI NON

manutention manuelle (stage gestes et postures) ?
Un risque lié à la manutention manuelle est-il mis en évidence ? OUI NON
- Supprimer ou diminuer les manutentions manuelles au poste.

- Utilisation de transpalette, chariots roulants…
- Mise des charges à niveau : table élévatrice, quai de chargement, hayon…
- Utilisation de moyens de préhension : poignées…
- Formation du personnel à la manutention.
- Mise à disposition et port d’équipements de protection individuelle : gants, chaussures.

Unité de travail : Fiche n°8
RISQUE LIE A LA MANUTENTION MECANIQUE
LES CONSEQUENCES
Risque de blessure souvent grave lié à la circulation d’engins, à la nature de la charge…
Les appareils de manutention sont-ils entretenus et

vérifiés régulièrement ?
Les moyens de manutention sont-ils adaptés à la charge OUI NON
à manutentionner : chaînes, élingues…
OUI NON
Les élingues à usage unique sont-elles éliminées ?
Les utilisateurs sont-ils tous formés et recyclés OUI NON

régulièrement ?
Les zones de circulation et de manœuvre sont-elles OUI NON
larges, bien dégagées et éclairées ?
Les sols sont-ils en bon état, propres, réguliers sans OUI NON
trous ?
Les charges sont-elles bien réparties et arrimées ?
OUI NON
La vitesse de circulation des engins est-elle correcte ? OUI NON
Un plan de circulation est-il en usage (engins, piétons) ? OUI NON
Un risque lié à la manutention mécanique est-il mis en évidence ? OUI NON
- Utilisation d’engins conformes à la réglementation.

- Entretien régulier du matériel de manutention.
- Conduite des engins exclusivement par des salariés formés, habilités et apte médicalement.
- Entretien des voies de circulation.
- Respect de la vitesse et de la signalisation.

RISQUE LIE AUX DEPLACEMENTS ET A LA CIRCULATION
LES CONSEQUENCES
Risque de blessure lors d’un accident de circulation dans l’entreprise ou à l’extérieur.
Les véhicules sont-ils entretenus et vérifiés régulièrement ? OUI NON Précisions :
OUI NON
Les utilisateurs chauffeurs sont-ils tous formés ?
Les zones de circulation sont-elles larges, bien éclairées avec OUI NON
un sol en bon état ?
Les zones de manœuvre sont-elles signalées, suffisamment
larges, bien dégagées et éclairées ?
OUI NON
Les véhicules sont-ils adaptés à l’activité demandée ?
Pendant la conduite, y a-t-il utilisation de téléphone portable

OUI NON
ou autre moyen de communication ?
Un plan de circulation sans zones communes piétons- OUI NON
véhicules est-il en usage ?
Un risque lié aux déplacements et à la circulation est-il mis en évidence ?
OUI NON
- Mise en place d’un plan de circulation.

- Entretien régulier et réparation des véhicules.
- Conduite des véhicules par des salariés formés, habilités et apte médicalement.
- Entretien des voies de circulation, des zones de manœuvre.
- Respect du code de la route.
- Formation à la conduite en sécurité.

RISQUE DE CHUTE
LES CONSEQUENCES
Risque de blessure suite à une chute de plain-pied ou de hauteur d’un salarié.
Le sol est-il glissant : huile, déchets, verglas… ? OUI NON Précisions :
Le sol est-il dégradé : trou, revêtement inégal … ? OUI NON
Le sol est-il inégal : marche, pente…? OUI NON
Le sol est-il encombré : palettes, câbles, outils… ? OUI NON
Les zones de passage sont-elles étroites encombrées, mal

OUI NON
éclairées ?
Faut-il raser des machines dangereuses pour avancer ? OUI NON
L’accès à des parties hautes est-il nécessaire : toit, armoire, OUI NON
partie haute de machine ?
OUI NON
Utilise-t-on des échelles, escabeaux, nacelles… ?
Utilise-t-on des moyens de travail en hauteur bricolés ou OUI NON

inadaptés ?
Les escaliers, passerelles sont-ils équipés de main courante ? OUI NON
Un risque de chute est-il mis en évidence ? OUI NON
- Nettoyage immédiatement des sols sales.

- Entretien des revêtements, suppression des inégalités des sols.
- Eclairage suffisant des passages.
- Mise en place de protections antichutes : main courante, garde-corps.
- Supprimer les zones avec des différences de niveau.
- Utilisation des protections individuelles : harnais, lignes de vie, chaussures antidérapantes.
- Formation du personnel à la sécurité.

RISQUE LIE AUX CHUTES D’OBJETS
LES CONSEQUENCES
Risque de blessure suite à la chute d’objets stockés en hauteur ou d’effondrement de moyens de

stockage.
Des objets sont-ils stockés en hauteur : étagères, racks…? OUI NON Précisions :
Les zones de stockage sont-elles bien délimitées, facilement

OUI NON
accessibles … ?
Les palettes sont-elles en bon état, vérifiées…? OUI NON
Les palettes défectueuses sont-elles mises hors circuit ? OUI NON
Les moyens de stockage sont-ils adaptés aux charges : poids,

OUI NON
encombrement…?
Des objets sont-ils empilés sur de grandes hauteurs, en équilibre
OUI NON
précaire…?
Un risque de chute d’objets est-il mis en évidence ? OUI NON
- Organisation correcte des stockages : emplacement, accessibilité.

- Utilisation de matériel de stockage adapté aux charges.
- Limitation des hauteurs de stockage.
- Installation de protections pouvant retenir les objets en cas de chute.
- Vérification régulière des palettes.
- Utilisation des protections individuelles : casque, chaussures…

RISQUE LIE AUX MACHINES ET AUX OUTILS
LES CONSEQUENCES
Risque de blessure (coupure - écrasement - fracture …) par machine ou outil.
La mise en conformité du parc machines est-elle terminée ? OUI NON Précisions :
Des parties mobiles, dangereuses de machine sont-elles

OUI NON
accessibles aux salariés ?
Existe-t-il un risque de projection de liquide sous pression, de
OUI NON
copeaux ?
Tout outil défectueux est-il immédiatement signalé et réparé ou
OUI NON
éliminé ?
Toute intervention sur une machine est-elle signalée avec respect
OUI NON
des consignes de sécurité ?
Utilise-t-on des outils tranchants ? OUI NON
Utilise-t-on des outils portatifs : scie, tronçonneuse, meuleuse ? OUI NON
Existe-t-il un risque d’écrasement entre des équipements de la

OUI NON
machine et des éléments fixes (paroi, pilier…) ?
Les dispositifs de sécurité des machines sont-ils présents,
OUI NON
efficaces et non shuntés ?
Les salariés sont-ils formés aux risques de leur poste de travail ? OUI NON
Un risque lié aux machines et aux outils est-il mis en évidence ? OUI NON
- Mise en conformité des machines à la réglementation.

- Utilisation des machines selon les recommandations du fabriquant.
- Vérification de l’utilisation, du bon état et du bon fonctionnement des dispositifs de protection.
- Contrôle régulier des arrêts d’urgence.
- Port des équipements de protection individuelle : lunettes, gants…
- Information et formation des salariés.

RISQUE LIE A L’ELECTRICITE
LES CONSEQUENCES
Risque grave de brûlure, d’électrisation de salariés.
Existe-t-il dans l’entreprise des conducteurs nus, sous tension

accessible aux salariés ? type armoire électrique ouverte…
Les intervenants de l’entreprise ont-ils une habilitation électrique ? OUI NON
Existe-t-il dans l’entreprise du matériel électrique défectueux connu

OUI NON
uniquement de certains…
Tout matériel électrique défectueux est-il immédiatement signalé et
OUI NON
réparé ou éliminé ?
Toute intervention sur une installation électrique est-elle signalée
OUI NON
avec respect des consignes de sécurité ?
Les installations sont-elles vérifiées régulièrement ?
OUI NON
Les remarques des rapports de vérification sont-elles traitées ?

OUI NON
Un risque lié à l’électricité est-il mis en évidence ? OUI NON
- Installation et maintenance électrique par des professionnels habilités.

- Contrôle régulier des installations.
- Traitement immédiat de toute anomalie électrique.
- Fermeture des armoires électriques.
- Habilitation des salariés devant intervenir sur des installations électriques.
- Information des salariés du risque électrique.

RISQUE D’INCENDIE OU D’EXPLOSION
LES CONSEQUENCES
Risque de blessure, de brûlure souvent grave de salariés.
Risque de dégâts matériels importants.
Existe-t-il dans l’entreprise des produits étiquetés inflammable F

ou F+, explosif E, comburant O ?
Existe-t-il dans l’entreprise d’autres produits inflammables comme
OUI NON
papier, bois, gaz … ?
Existe-t-il dans l’entreprise un risque de mélange de produits
OUI NON
incompatibles ?
Existe-t-il dans l’entreprise des sources d’inflammation électrique,
mécanique, thermique : soudure, meulage, étincelles électriques, OUI NON
particules incandescentes… ?
Existe-t-il dans l’entreprise des secteurs où sont entreposés
OUI NON
bidons ouverts, vieux chiffons…?
Les zones à risque d’explosion sont-elles définies et bien
OUI NON
délimitées … ?
Les matériels de lutte contre l’incendie sont-ils adaptés,
OUI NON
accessibles, vérifiés…?
Les salariés sont-ils formés pour le risque incendie ? OUI NON
Un plan d’évacuation existe-t-il ? Est-il testé ? OUI NON
Un risque d’incendie ou d’explosion est-il mis en évidence ? OUI NON
- Stockage des produits dangereux hors secteur de production.

- Remplacer les produits inflammables ou explosifs par des moins dangereux.
- Eloignement des sources d’inflammation : soudure, flamme …
- Installation de matériel électrique antidéflagrant, mise à la terre…
- Installation et vérification de moyens de détection, d’alarme et d’extinction.
- Installation de protection mur et porte coupe-feu…
- Signalisation des zones d’interdiction de fumer.
- Formation et entraînement d’évacuation des salariés.

RISQUE LIE AU TRAVAIL SUR ECRAN
LES CONSEQUENCES
Risque - de fatigue visuelle, génératrice de gêne à la vision et d’erreurs dans l’activité.

- de troubles musculaires, tendineux.
L’écran est-il positionné correctement, sans rayon lumineux

éblouissant sur l’écran ?
Les fenêtres placées devant ou derrière l’écran sont-elles OUI NON
équipées de stores à lamelles ?
Le poste de travail est-il bien agencé permettant une posture OUI NON
de travail correcte tout le temps ?
Le travail sur écran est-il discontinu permettant une
alternance de tâches ?
Les salariés sont-ils formés à l’utilisation des logiciels de OUI NON
l’entreprise ?
Un risque lié au travail sur écran est-il mis en évidence ? OUI NON
- Réflexion sur l’emplacement des écrans dès la conception des bureaux.

- Prises électriques suffisantes et câblage informatique assez long.
- Fenêtres équipées de stores réglables.
- Alternance des tâches permettant des interruptions du travail sur écran.
- Utilisation de logiciels à paramètres réglables : couleur et taille des caractères, fond d’écran…,
- Formation des salariés.

RISQUE LIE AUX RAYONNEMENTS
LES CONSEQUENCES
Risque d’atteinte locale (peau - œil) ou générale avec effets irréversibles possibles.

Utilisez-vous des lasers de classe 2, 3 ou 4 ?
OUI NON
Avez-vous une personne sécurité laser ?
Les équipements de protection sont-ils portés,
en particulier des lunettes spécifiques de la OUI NON
longueur d’onde du laser ?
Utilisez-vous des sources de rayonnement OUI NON
ionisant (médicale, industrielle…)?
Avez-vous une personne compétente en OUI NON
radioprotection ?
Les salariés sont-ils formés à l’utilisation de
OUI NON
ces sources ?
Faites-vous du soudage à l’arc ? OUI NON
Un risque lié aux rayonnements est-il mis en évidence ? OUI NON
- Organisation du travail : accès aux zones contrôlées, aux lasers.

- Utilisation d’écrans de protection.
- Contrôle régulier des sources.
- Dépannage et maintenance par des salariés habilités et formés.
- Formation des salariés à l’utilisation du matériel.
- Information des salariés sur les risques des rayonnements.
- Port d’équipements de protection individuelle spécifique du risque.

RISQUE LIE AU MANQUE D’HYGIENE
LES CONSEQUENCES
Risque sanitaire.
Risque de contamination d’individus et de produits dans les professions de la restauration, de la santé.
Existe-t-il des sanitaires en nombre suffisant, homme/femme ? OUI NON Précisions :
Sont-ils nettoyés et désinfectés régulièrement ? OUI NON
Existe-t-il des vestiaires en nombre suffisant, homme/femme ? OUI NON
Existe-t-il des douches dans le cas de travaux salissants ? OUI NON
Existe-t-il des points d’eau potable ? OUI NON
Existe-t-il une salle de repos ? OUI NON
Tous ces locaux sont-ils correctement entretenus ? OUI NON
L’interdiction de manger au poste de travail est-elle respectée ? OUI NON
Les produits pour se laver les mains sont-ils adéquats ? OUI NON
L’usage de solvants pour se laver les mains est-il interdit ? OUI NON
Les vêtements de travail sont-ils lavés régulièrement ? OUI NON
Du matériel de premier soin est-il présent, vérifié… ? OUI NON
Un risque lié au manque d’hygiène est-il mis en évidence ? OUI NON
- Mise à disposition de sanitaires et vestiaires en nombre suffisant, propres, homme/femme.

- Mise à disposition de points d’eau, de vêtements de travail lavés régulièrement.
- Mise à disposition de produits de lavage des mains adaptés.

RISQUE LIE A L’ORGANISATION DE LA SECURITE ET DES SECOURS
Y a-t-il un animateur sécurité dans votre entreprise ? OUI NON Précisions :
Est-il régulièrement formé ? OUI NON
Réalisez-vous des visites de sécurité régulières dans votre

OUI NON
entreprise ?
Tous les salariés ont-ils bénéficié d’une formation à la sécurité en
rapport avec leur poste de travail ?
Des équipements de protection individuelle entretenus, adaptés aux
OUI NON
risques de l’entreprise, sont-ils portés par les salariés ?
Les demandes des salariés, relatives à la sécurité, sont-elles
OUI NON
analysées ?
En cas de nouvelle technique de production, construction,
modification d’équipements, nouveau produit utilisé …, les questions OUI NON
de sécurité et de santé sont-elles prises en compte ?
Un plan d‘organisation des secours est-il en fonction dans
OUI NON
l’entreprise ?
Les numéros de téléphone d’urgence sont-ils affichés visiblement
OUI NON
dans chaque atelier ?
Y a-t-il des sauveteurs secouristes du travail dans votre entreprise ? OUI NON
Sont-ils recyclés annuellement ? OUI NON
Un risque lié à l’organisation de la sécurité et des secours est-il mis en évidence ?

OUI NON
- Présence d’un animateur de sécurité.

- Formation à la sécurité des salariés à leur embauche, puis régulièrement.
- Intégration de la sécurité dans la culture de l’entreprise.
- Procédure d’organisation des secours réalisée et testée.

RISQUE LIE A L’ORGANISATION DU TRAVAIL
Y a-t-il des horaires de travail fixes de nuit ? OUI NON
Y a-t-il des horaires de travail en équipes alternantes 2X8 – 3X8 ? OUI NON
Y a-t-il des horaires de travail de week-end ? OUI NON
Les pauses sont-elles réellement prises ? OUI NON
Travaille-t-on dans l’urgence ? OUI NON
Les salariés se plaignent-ils de stress ? OUI NON
Y a-t-il des exigences élevées au poste de travail avec un faible niveau

OUI NON
d’initiative ?
Y a-t-il participation du salarié à la finalité de son travail ? OUI NON
Y a-t-il un risque de violence ou d’agression du salarié à son poste ? OUI NON
Y a-t-il contact du salarié avec le public ? OUI NON
La formation des salariés est-elle régulièrement faite ? OUI NON
Y a-t-il des salariés à des postes de travail isolé ? OUI NON
Un risque lié à l’organisation du travail est-il mis en évidence ? OUI NON
- Postes de travail en journée possibles (reclassement des travailleurs postés)

- Accueil au poste de travail systématique avec explication des règles de sécurité.
- Consignes de sécurité aux postes rédigées et testées.
- Formation professionnelle des salariés régulière.
- Communication dans l’entreprise efficace.
- Autonomie au poste et participation du salarié aux objectifs.

RISQUE LIE A L’INTERVENTION D’ENTREPRISES EXTERIEURES
LES CONSEQUENCES
Risque d’accident lié aux activités respectives des entreprises et à la méconnaissance des risques
spécifiques des autres entreprises.
Les services d’entreprises extérieures sont-ils utilisés : nettoyage,

gardiennage, maintenance, restauration… ?
Les salariés des entreprises intervenantes sont-ils informés des
OUI NON
risques spécifiques de l’entreprise utilisatrice ?
Les salariés des entreprises intervenantes sont-ils informés des
OUI NON
consignes de sécurité de l’entreprise utilisatrice ?
Les salariés des entreprises intervenantes sont-ils informés du
OUI NON
plan de circulation de l’entreprise utilisatrice ?
Un plan de prévention est-il établi en commun ? OUI NON
Un risque lié à l’intervention d’entreprises extérieures est-il mis en évidence ?

OUI NON
- Inspection commune des lieux de travail avec les entreprises extérieures.

- Rédaction en commun d’un plan de prévention.
- Information des entreprises extérieures sur les risques, consignes de sécurité.
- Fourniture d’équipements de protection individuelle spécifiques des risques de l’entreprise.

RISQUE LIE AU RECOURS A DES INTERIMAIRES
Une visite de l’entreprise est-elle faite pour chaque intérimaire ? OUI NON Précisions :
Une information sur l’entreprise et ses risques est-elle donnée à

OUI NON
l’accueil de l’intérimaire ?
L’intérimaire est-il informé et formé aux risques de son poste ? OUI NON
L’information de l’entreprise de travail temporaire est-elle faite ? OUI NON
Des intérimaires sont-ils affectés à des postes à risque particulier ? OUI NON
Ont-ils alors une formation renforcée à la sécurité ? OUI NON
Les équipements de protection individuelle sont-ils fournis aux

OUI NON
intérimaires ?
Un risque lié au recours à des travailleurs intérimaires est-il mis en évidence ?

OUI NON
- Information de tout travailleur intérimaire sur les risques de l’entreprise.

- Formation précise, complète par la maîtrise aux risques spécifiques du poste.
- Mise à disposition des consignes de sécurité.
- Fourniture d’équipements de protection individuelle spécifiques des risques de l’entreprise.

LES ACCIDENTS DU TRAVAIL : INDICATEURS DE RISQUE
Connaissez-vous le nombre annuel d’accidents du travail dans Nombre :

OUI NON
votre entreprise ? Taux de fréquence :
Connaissez-vous le nombre annuel de jours d’arrêt pour accident Nombre :
OUI NON
du travail dans votre entreprise ? Taux de gravité :
Ces nombres augmentent - ils depuis plusieurs années ? OUI NON
Y a -t-il des secteurs de votre entreprise où les accidents du travail

OUI NON Lesquels :
sont fréquents ?
Quelle est la cause des accidents les plus fréquents ?
Les accidents du travail sont-ils tous analysés, à la recherche des

OUI NON
causes ?
Avez vous des maladies professionnelles déclarées dans votre
OUI NON
entreprise ?
Un risque révélé par les accidents de travail est-il mis en évidence ? OUI NON

RISQUES DIVERS
Avez-vous pratiqué un diagnostic amiante dans votre

OUI NON
entreprise ?
Les mesures de prévention, suite à ce diagnostic, ont-elles
OUI NON
été prises ?
Avez-vous organisé la collecte de vos déchets industriels ? OUI NON
OUI NON
Utilisez-vous des systèmes de climatisation ?
La maintenance et le contrôle de ces systèmes de

OUI NON
climatisation est-il régulièrement réalisé ?
Utilisez-vous des fluides sous pression ? OUI NON

La maintenance et le contrôle des installations d’air
OUI NON
comprimé est-il régulièrement réalisé ?
Avez-vous une ventilation générale de vos locaux de
OUI NON
travail ?
Les zones à pollution spécifique sont-elles correctement
OUI NON
ventilées ?
Toutes les anomalies signalées sont-elles rapidement
OUI NON
traitées ?
Un risque est-il mis en évidence ? OUI NON

Unité de travail :
CLASSEMENT DES RISQUES
Le classement des risques identifiés à l’aide des fiches précédentes ou de tout autre moyen est établi de
façon décroissante depuis le risque 1 imposant une action de prévention prioritaire jusqu’au risque 4.
N° NATURE DU RISQUE IDENTIFIE NIVEAU DU ACTION

RISQUE PRIORITAIRE ?

NOTES

Unité de travail :
PROGRAMME D’ACTIONS DE PREVENTION
RISQUE MESURE DE PREVENTION OBJECTIF RECHERCHE PILOTE MISE EN DUREE OBSERVATIONS

N° CHOISIE PLACE LE
35

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L’EVALUATION

DES RISQUES PROFESSIONNELS

ASMI – 12 QUAI DE LA TOURNETTE - 74000 ANNECY NOVEMBRE 2002

La législation – Points de repère. Page 3

Le document unique. Page 5

Objectifs du document unique. Page 6

Méthodologie d’évaluation des risques professionnels. Page 8

Adresses utiles Page 10

Les fiches d’aide à l’évaluation :

Risque lié au bruit. Page 11

Classement des risques. Page 34

Programme d’actions de prévention. Page 35

Evaluation des risques – Nov 2002 2

2. La loi du 31 décembre 1991

3. L’article L.230.2. du Code du Travail

a) Eviter les risques ;

Evaluation des risques – Nov 2002 3

L’EVALUATION DES RISQUES POUR LA SECURITE ET LA SANTE DES SALARIES EST

4. Le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001 :

Evaluation des risques – Nov 2002 4

1. Qui est concerné ?

Tout employeur quelle que soit la taille et l’effectif de son entreprise.

2. La forme du document unique

3.1 L’inventaire des risques

L’évaluation des risques se fait en 2 étapes :

3.2 L’unité de travail

4. Mise à jour du document

Le document doit faire l’objet d’une mise à jour au moins annuelle.

5. Accessibilité du document unique

Evaluation des risques – Nov 2002 5

Sa finalité est la mise en œuvre de mesures effectives visant à l’élimination des

Le document doit contribuer à l’élaboration du programme annuel de prévention des risques

Evaluation des risques – Nov 2002 6

- le travail prescrit : c’est celui que le responsable demande au salarié de réaliser.

Evaluation des risques – Nov 2002 7

Constitution de groupes de travail pluridisciplinaires :

Les différents documents concernant la sécurité doivent être rassemblés :

Evaluation des risques – Nov 2002 8

2.1 Identifier les dangers

2.2 Evaluer les risques

- de la gravité de ses conséquences éventuelles, par exemple :

- des antécédents d’accident du travail ou de maladie professionnelle à ce poste

- des circonstances d’exposition

- de la probabilité d’apparition, fonction de la fréquence, de la durée d’exposition, du nombre de salariés

Les risques peuvent être classés de 1 à 4.

Evaluation des risques – Nov 2002 9

Puis classer les risques retenus.

Enfin, compléter le programme d’actions de prévention de ces risques.

Vous pouvez obtenir des informations complémentaires

Evaluation des risques – Nov 2002 10

RISQUE LIE AU BRUIT

- atteinte de l’acuité auditive.

SITUATION ACTUELLE - IDENTIFICATION DU RISQUE

Les mesures de prévention sont-elles prises ? OUI NON Précisions :

Un risque lié au BRUIT est-il mis en évidence ? OUI NON

Evaluation du niveau de risque :

Action de prévention prioritaire : OUI NON

Exemples de maîtrise du risque :

- réduction du bruit des machines.