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Cette étude est macroéconomique : ses auteurs travaillent sur l'[[équilibre général]] de [[Léon Walras|Walras]] et plus précisément le rationnement ''surproduction / pénurie'', mais ils sont amenés à effectuer une application [[Microéconomie|microéconomique]]. En effet, les entreprises et les individus doivent prendre en compte les rationnement des marchés. La [[Théorie du job search]] constitue une application particulière de la théorie du déséquilibre sur le marché du travail. |
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Les agents disposent d'un budget, mais leur demande ne peut permettre un ajustement de l'offre, car les prix sont rigides ; ainsi, sur certains marchés, les agents ne pourront acheter la quantité désirée. Cela crée un déséquilibre. Les agents vont reformuler une demande, le tâtonnement s'effectuant désormais sur les quantités.Ce processus ne conduit toutefois pas nécessairement à un équilibre sur tous les marchés<ref name=":0" />. |
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Version du 25 juillet 2022 à 11:42
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La théorie du déséquilibre (aussi appelée théorie des équilibres à prix fixes ou théorie des équilibres avec rationnements) est une théorie économique qui explique le chômage involontaire et l'insuffisance de la demande effective comme étant dus à un déséquilibre de marché lié à des imperfections d'information et des défauts de coordination entre les agents économiques. Cette théorie a cherché à donner des microfondations à la théorie keynésienne du chômage involontaire. Elle a été élaborée dans les années 1970, notamment par Edmond Malinvaud ou Jean-Pascal Benassy.
Historique
La théorie du déséquilibre est principalement formulée par des économistes américains. Les travaux pionniers émergent dans les années 1969 sous la plume de Robert Clower (1965 et 1969), puis de Axel Leijonhufvud (1967 et 1968)[1].
La théorie est développée au cours d'une seconde vague par Robert Barro et Herschel Grossman en 1971 et 1976. A cette date, la théorie est reprise par Jean-Pascal Benassy, puis par Edmond Malinvaud en 1977. Ils se basent sur certaines analystes de Don Patinkin (1956)[1].
Concept
La théorie du déséquilibre est une théorie dérivée du keynésianisme. Elle cherche à fonder une explication du chômage et de l'insuffisance de la demande effective (qui cause le chômage chez Keynes) comme un problème lié à des imperfections d'information et de coordination entre les agents économiques[1].
Cette théorie part du constat de la permanence des déséquilibres sur le marché du travail. Afin d'expliquer ce déséquilibre, la théorie fait le choix d'abandonner les hypothèses néoclassiques de l'information parfaite et de la parfaite flexibilité des prix[1].
Cette théorie admet notamment la possibilité qu'un chômage keynésien puisse exister, en plus du chômage classique, donc qu'il puisse y avoir un chômage involontaire prolongé. En effet, les prix à court terme sont rigides, ce qui peut provoquer des déséquilibres dont le chômage, qui apparaît comme un déséquilibre entre l'offre et la demande sur le marché de l'emploi. Cette théorie des déséquilibres fait donc partie de l'ensemble des théories de la croissance endogène : c'est un facteur interne à l'économie qui suscite une crise plus ou moins durable ; ici la rigidité des prix.
Cette étude est macroéconomique : ses auteurs travaillent sur l'équilibre général de Walras et plus précisément le rationnement surproduction / pénurie, mais ils sont amenés à effectuer une application microéconomique. En effet, les entreprises et les individus doivent prendre en compte les rationnement des marchés. La Théorie du job search constitue une application particulière de la théorie du déséquilibre sur le marché du travail.
Postulats
Rigidité des prix
La théorie du déséquilibre soutient que les prix sont rigides, du moins à court terme. Cela empêche l'ajustement spontané de l'offre et de la demande par le prix comme on peut le trouver dans la théorie néoclassique[1]. Ainsi, la variation du prix ne pouvant pas agir comme mécanisme d'ajustement de l'offre et de la demande, l'ajustement a lieu sur les volumes[1].
Conclusions du modèle
Échec du tâtonnement
Les agents disposent d'un budget, mais leur demande ne peut permettre un ajustement de l'offre, car les prix sont rigides ; ainsi, sur certains marchés, les agents ne pourront acheter la quantité désirée. Cela crée un déséquilibre. Les agents vont reformuler une demande, le tâtonnement s'effectuant désormais sur les quantités.Ce processus ne conduit toutefois pas nécessairement à un équilibre sur tous les marchés[1].
Exemples
Deux marchés :
- le marché des biens et services ;
- le marché du travail.
Situation N°1 : une offre de travail inférieure à une demande de travail et une offre de biens et services supérieure à une demande de biens et services.
Situation N°2 : une offre de travail supérieure à une demande de travail et une offre de biens et services supérieure à une demande de biens et services.
Situation N°3 : une offre de travail inférieure à une demande de travail et une offre de biens et services inférieure à une demande de biens et services.
Situation N°4 : une offre de travail supérieure à une demande de travail et une offre de biens et services inférieure à une demande de biens et services. Les entreprises pourraient produire plus mais n'embauchent pas. Il leur est impossible de produire dans de bonnes conditions de rentabilité pour les raisons suivantes :
- investissement antérieur faible ;
- taux d'intérêt élevés.
Une politique qui pourrait être appliquée serait la relance keynésienne. C'est-à-dire que l’on pourrait aider les entreprises de façon à restaurer leurs marges : privilégier l'orientation de la valeur ajoutée (VA) à l'avantage des salariés pour qu'ils consomment et à l'avantage des entreprises pour qu'elles puissent investir.
Au-delà des années 1980, les économies occidentales ont pu être confrontées à la fois à un chômage keynésien et à un chômage classique.
Notes et références
- Valérie MIGNON, La macroéconomie après Keynes, LA DECOUVERTE, (ISBN 978-2-7071-6467-4, lire en ligne)
