การรวมตัวเป็นสหภาพ

ส่วนหนึ่งของซีรีส์เรื่อง
การจัดตั้งแรงงาน
ขบวนการแรงงาน ทฤษฎีความขัดแย้ง งานที่ดี การใช้แรงงาน ไทม์ไลน์ สหภาพแรงงานใหม่ ชนชั้นกรรมาชีพ การเจรจาต่อรองร่วมกันตามภาคส่วน ขบวนการสังคมนิยมสหภาพแรงงาน สังคมประชาธิปไตย สังคมนิยมประชาธิปไตย สังคมนิยม คอมมิวนิสต์ สหภาพแรงงาน การทำลายสหภาพแรงงาน อนาธิปไตยสหภาพแรงงาน สหภาพชาตินิยม ประชาธิปไตยในสถานที่ทำงาน
สิทธิแรงงาน วันลาพักร้อน แรงงานเด็ก การเจรจาต่อรองร่วมกัน ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมเข้าด้วยกัน วันละ 8 ชั่วโมง การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน การคุ้มครองการจ้างงาน การจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน สัปดาห์ละสี่วัน เสรีภาพในการรวมตัว อายุการทำงานตามกฎหมาย ค่าจ้างขั้นต่ำ ความหลากหลายทางระบบประสาทและสิทธิแรงงาน ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ทำงานหนักเกินไป การจ่ายเงินเวลาหยุดงาน การละเมิดวิชาชีพ สิทธิในการพักผ่อนและพักผ่อนหย่อนใจ สิทธิที่จะนั่ง การลาพักร้อน การลาป่วย วันละหกชั่วโมง สถานที่ทำงานที่เป็นพิษ แรงงานที่ไม่เป็นอิสระ สิทธิของคนงานในการเข้าถึงห้องน้ำ
สหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานจำแนกตามประเทศ สหพันธ์สหภาพแรงงาน การเปรียบเทียบระหว่างประเทศ ไอทียูซี ดับบลิวดับบลิวทียู
การดำเนินการหยุดงาน รายชื่อการหยุดงานตามลำดับเวลา ฮาร์ตัล การหยุดงานทั่วไป บัช หนังสือพิมพ์ แบนสีเขียว การล็อคเอาท์ การห้ามทำงานล่วงเวลา การตีด้วยปากกา การนั่งประท้วง การกระทำเพื่อความสามัคคี การหยุดงาน การฟาดฟันแบบแส้ ไวลด์แคทสไตรค์ การทำงานตามกฎ
พรรคแรงงาน ออสเตรเลีย บาร์เบโดส บราซิล ฟิจิ จอร์เจีย ฮ่องกง ไอร์แลนด์ อิสราเอล มอลตา นิวแคลิโดเนีย นิวซีแลนด์ เนเธอร์แลนด์ นอร์เวย์ โปรตุเกส สิงคโปร์ เกาหลีใต้ สหราชอาณาจักร สวีเดน
สาขาวิชาการ การวิจารณ์งาน ความสัมพันธ์ด้านอุตสาหกรรม เศรษฐศาสตร์แรงงาน ประวัติการทำงาน กฎหมายแรงงาน สังคมหลังเลิกงาน การปฏิเสธการทำงาน
วี ที อี

การรวมตัวเป็นสหภาพแรงงานเป็นการสร้างและการเติบโตของสหภาพแรงงาน สมัยใหม่ สหภาพแรงงานมักถูกมองว่าเป็นแนวคิดสังคมนิยมฝ่ายซ้าย^[1]ซึ่งได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นในช่วงศตวรรษที่ 19 เมื่อการเติบโตของ ระบบ ทุนนิยมอุตสาหกรรม ทำให้แรงจูงใจในการรักษา สิทธิของคนงานลดลง[ ^2]

คนงานมักจะจัดตั้งสหภาพแรงงานเมื่อเผชิญกับปัญหาบางอย่างในอุตสาหกรรมของตน คนงานมักจะจัดตั้งสหภาพแรงงานตามภาคส่วนการจ้างงาน และอาจเข้าร่วมสหภาพแรงงานทั่วไปเพื่อเป็นตัวแทนของพนักงานในทุกภาคส่วน สหภาพแรงงานแต่ละแห่งอาจให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วม ความเป็นผู้นำของสหภาพแรงงาน เป้าหมาย และเทคนิคแตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับผลกระทบของการกระทำของพวกเขา^{[3] [4]}

โดยเฉลี่ยแล้วพนักงานปกติมีแนวโน้มที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงานมากกว่าพนักงานปกติ^[5]

สหภาพแรงงานสมัยใหม่ก่อตั้งขึ้นเนื่องจากเหตุผลต่างๆ มากมาย ส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงในเศรษฐกิจของประเทศหรือความต้องการแรงงานที่ลดลงในอุตสาหกรรมเฉพาะ^[6]โดยทั่วไปแล้ว คนงานจะก่อตั้งสหภาพแรงงานเมื่อพวกเขารู้สึกว่าความจริงที่ว่าพวกเขาไม่มีสิทธิ์มีเสียงในสถานที่ทำงานกำลังคุกคามความมั่นคงในงาน ของพวกเขา ซึ่งในทางกลับกันก็ส่งผลกระทบต่อสถานะทางเศรษฐกิจของพวกเขา

สมาชิกมีแนวโน้มที่จะรวมตัวเป็นสหภาพแรงงานมากขึ้นเมื่อพวกเขาประสบปัญหาร่วมกันกับที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้รวมถึงคนงานที่ไม่ได้มีสถานะที่ดีนักในสิ่งแวดล้อม^[7]

คนงานแต่ละคนอาจมีเป้าหมายที่แตกต่างกัน ซึ่งอาจรวมถึงการเลื่อนตำแหน่งหรือเงินเดือนที่สูงขึ้น สหภาพแรงงานดึงดูดคนงานที่ด้อยโอกาสเพื่อให้เกิด อำนาจ ในการต่อรองร่วมกันระหว่างคนงานกับนายจ้างเพื่อเจรจาค่าจ้าง สวัสดิการ และเงื่อนไขการจ้างงานที่ดีกว่า^[8]

มีการศึกษาวิจัยบางส่วนที่ชี้ให้เห็นว่าคนงานเข้าร่วมสหภาพแรงงานเนื่องจากแรงกดดันทางสังคมอย่างไรก็ตาม ยังมีการศึกษาวิจัยอื่นๆ ที่ชี้ให้เห็นว่าเป็นตรงกันข้าม ดังนั้น โอกาสที่แรงกดดันทางสังคมจะส่งผลต่อคนงานในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานอาจแตกต่างกันไปในแต่ละสภาพแวดล้อม^[9]

ฝ่ายบริหารของบริษัทมักจะไม่เห็นด้วยกับสหภาพแรงงานเนื่องจากการกระทำร่วมกันของพนักงานที่เข้ามาแย่งส่วนแบ่งกำไรของบริษัท^[10]แม้ว่าในสหรัฐอเมริกา การที่นายจ้างก้าวก่ายสิทธิของพนักงานในการรวมตัวเป็นสหภาพแรงงานจะถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย^[11]บางครั้งพนักงานอาจรู้สึกไม่พอใจที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงานหากคาดว่าจะไม่ได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง เนื่องจากอาจมีความเชื่อแอบแฝงว่าสถานะทางสังคมของพนักงานกับนายจ้างอาจได้รับความเสียหาย^[12]

นายจ้างที่เข้าร่วมในการต่อสู้กับกระบวนการจัดตั้งสหภาพแรงงานหรือความพยายามของสหภาพแรงงานถือเป็นการมีส่วนร่วมในการ ทำลายสหภาพแรงงาน

การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานมีแนวโน้มที่จะจัดโดยอุตสาหกรรม เป้าหมายสูงสุด หรือโดยนายจ้าง^[13]

ในสหภาพแรงงานประเภทช่างฝีมือคนงานจะถูกจัดกลุ่มตามงานหรืออาชีพของพวกเขา สหภาพแรงงานที่อยู่ในกลุ่มนี้มักจะมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงสภาพของอุตสาหกรรมเฉพาะ^[14]เช่น เมื่อสมาคมนักเขียนแห่งอเมริกาหยุดงานเพื่อช่วยเหลือบรรดานักเขียน ใน สหภาพ

ในสหภาพแรงงานภาคอุตสาหกรรมคนงานจะได้รับการจัดตั้งร่วมกันโดยไม่คำนึงถึงงานหรืออาชีพ โดยที่จำนวนสมาชิกที่มากขึ้นจะทำให้สหภาพแรงงานมีอิทธิพลมากขึ้นในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันมากมาย

ในสหภาพแรงงานแบบสามัคคีคนทำงานที่ต้องการพยายามดำเนินการโดยตรงโดยไม่ต้องมีการไกล่เกลี่ย ในรูปแบบใดๆ จะถูกจัดตั้งขึ้นร่วมกัน

มีการใช้แบบจำลองสหภาพแรงงานที่แตกต่างกันเพื่อชี้นำความพยายามของสหภาพแรงงานในการบรรลุเป้าหมาย^[15]

รูปแบบการบริการเป็นที่ที่ผู้จัดงานสหภาพแรงงานใช้ทรัพยากรทางกฎหมายและทรัพยากรประเภทอื่น ๆ ที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับนายจ้างหรือกำลังแรงงาน^[16]

รูปแบบการจัดระเบียบเป็นรูปแบบที่พัฒนาขึ้นในสหรัฐอเมริกา ซึ่งมองว่าผู้จัดงานสหภาพแรงงานเป็นครูและที่ปรึกษาที่คอยสนับสนุนและสั่งสอนสมาชิกสหภาพแรงงานในการทำกิจกรรมของตนเอง ซึ่งตรงกันข้ามกับรูปแบบการบริการของการจัดระเบียบ ซึ่งสหภาพแรงงานมีหน้าที่ในการยุติข้อพิพาทและแก้ไขปัญหา เป้าหมายของรูปแบบการจัดระเบียบคือการสนับสนุนให้สมาชิกสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมและกระตือรือร้นมากขึ้นในสหภาพแรงงานของตน^[16]

จากการศึกษาวิจัยที่ดำเนินการในปี 1992 พบว่ากลยุทธ์การจัดตั้งสหภาพแรงงานแบบเดิมนั้นใช้ได้กับผู้ชายที่ทำงานในภาคการผลิต มากที่สุด โดยบังคับให้ผู้ที่ไม่ได้สังกัดสหภาพแรงงานต้องติดต่อกับสหภาพแรงงาน ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะต้องการเข้าร่วมสหภาพแรงงานมากกว่าผู้ชาย อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงานน้อยที่สุด^[17]

นักวิจัยด้านความสัมพันธ์ในอุตสาหกรรมในช่วงแรกเชื่อว่าการรวมตัวเป็นสหภาพแรงงานอาจช่วยปกป้องการจ้างงานได้โดยต่อสู้กับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและกลไก นักวิจัยล่าสุดได้พัฒนาแนวทางการต่อรองระหว่างสหภาพแรงงานกับบริษัทแบบไดนามิก สหภาพแรงงานผูกขาดสามารถเพิ่มเงินเดือนและจัดสรรค่าเช่ากึ่งหนึ่งจากทุนของนายจ้างได้ แต่บางคนคาดการณ์ว่าบริษัทต่างๆ จะลดการลงทุนด้านทุนเพื่อป้องกันการจัดสรร ส่งผลให้ผลผลิตลดลง^[18]

การรวมตัวเป็นสหภาพแรงงานได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีความเกี่ยวข้องกับการรักษาพนักงานไว้ได้มากขึ้น แม้ว่าพนักงานที่รวมตัวเป็นสหภาพแรงงานจะมีความไม่พอใจในที่ทำงานมากกว่าก็ตาม^[11]สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าพนักงานที่ประสบกับความไม่พอใจจะสามารถแสดงความกังวลของตนได้อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้นผ่านการใช้สหภาพแรงงาน

อัตราการรวมตัวเป็นสหภาพแรงงานในประเทศหนึ่งๆ วัดจากจำนวนคนงานที่สหภาพแรงงานเป็นตัวแทน รวมถึงสัดส่วนของคนงานที่สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนในประเทศหนึ่งๆ สาเหตุก็คือ แม้ว่าคนงานอาจเข้าร่วมสหภาพแรงงานมากขึ้น แต่ภาคอุตสาหกรรมที่สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนกลับเพิ่มขึ้นในอัตราที่เร็วกว่า^[19]

อัตราสมาชิกที่สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนในแคนาดาลดลงอย่างมีนัยสำคัญในช่วงสี่ทศวรรษที่ผ่านมา โดยลดลงจาก 37.6% ในปี 1981 เหลือต่ำกว่า 29% เล็กน้อยในปี 2014 ^[20]ขบวนการสหภาพแรงงานในแคนาดามีความเข้มข้นมากขึ้นในภาคส่วนสาธารณะ คนงานส่วนใหญ่ในแคนาดามีสิทธิ์จัดตั้งสหภาพแรงงานในสถานที่ทำงานของตน แต่คนงานบางประเภทไม่มีสิทธิ์จัดตั้งสหภาพแรงงาน เช่น ผู้รับเหมาอิสระ^[21]

Indian National Trade Union Congressก่อตั้งขึ้นในปีพ.ศ. 2490 หลังจากที่อินเดียได้รับเอกราชในปีเดียวกัน และเป็นสหพันธ์สหภาพแรงงานที่เก่าแก่ที่สุดในอินเดีย^[22]สหภาพแรงงานเป็นที่รู้จักกันว่ามีความเชื่อมโยงทางการเมือง และบางครั้งก็ใช้เพื่อสร้างอิทธิพลทางการเมืองให้กับทั้งคนงานและพรรคการเมือง^[23]

สหภาพแรงงานโซเวียตซึ่งบริหารโดยสภากลางสหภาพแรงงานแห่งสหภาพแรงงานทั้งหมดมีประวัติย้อนกลับไปถึงการปฏิวัติรัสเซียในปี 1905 ซึ่งเป็นเวลา 15 ปีก่อนที่จะก่อตั้งสหภาพโซเวียต ความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานกับฝ่ายบริหารอุตสาหกรรมพรรคคอมมิวนิสต์และรัฐบาลโซเวียตมีความซับซ้อนเนื่องมาจากข้อกำหนดด้านแรงงาน^[24]

สหพันธ์สหภาพแรงงานอิสระแห่งรัสเซีย (FNPR)เป็นศูนย์กลางสหภาพแรงงานแห่งชาติหลังยุคโซเวียตที่ใหญ่ที่สุดของรัสเซีย โดยมีสมาชิก 28-31.5 ล้านคน และได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าสืบสานระบบยุคโซเวียต^[25]

การหยุดงานประท้วงครั้งแรกของคนงานผ่านสหภาพแรงงานที่เพิ่งจัดตั้งขึ้นใหม่ถูกบันทึกไว้ในปี 1768 เมื่อช่างตัดเสื้อฝีมือดีในนิวยอร์ก ประท้วงเรื่องการลดค่าจ้าง สหภาพแรงงานท้องถิ่นได้ก่อตั้งขึ้นและเรียกร้องให้มีวันทำงาน ที่สั้นลง และให้ความสำคัญกับงาน สหภาพแรงงานเกิดขึ้นในศตวรรษที่ 19 โดยส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับคนงานที่มีทักษะ^{[ จำเป็นต้องอ้างอิง ]}

แม้ว่าอัตราการรวมตัวเป็นสหภาพแรงงานประจำปีในสหรัฐอเมริกาจะเพิ่มขึ้น แต่ประเทศนี้มีอัตราการรวมตัวเป็นสหภาพแรงงานต่ำที่สุดแห่งหนึ่งในโลกที่พัฒนาแล้วผลกระทบของการรวมตัวเป็นสหภาพแรงงานไม่ได้รับการวิจัยมากนัก ทำให้ผลกระทบที่ทราบกันดีของการรวมตัวเป็นสหภาพแรงงานลดลงอย่างมาก และด้วยเหตุนี้ จำนวนคนงานที่ทราบเกี่ยวกับการรวมตัวเป็นสหภาพแรงงานจึงลดลงด้วย^[26]

• องค์กรคนงานอเมซอน
• องค์กรพนักงาน Google
• สหภาพสตาร์บัคส์
• การรวมตัวกันเป็นสหภาพในภาคเทคโนโลยี