Hasil-Hasil Musppanitera Xiii Cianjur

MUSPPANITERA XIII Cabang Cianjur 2010
KEPUTUSAN
MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII CABANG CIANJUR 2010
NOMOR : 01/MC XIII /2010
Tentang
PERNYATAAN KUORUM
Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa, Musppanitera Cabang Cianjur 2010 ,
Menimbang : 1. Bahwa agar Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dapat terealisasikan dan
dapat menghasilkan Keputusn yang efektif, strategis dan efisien.
2. Bahwa agar seluruh kegiatan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dapat
dianggap sah, maka diperlukan adanya peryataan kuorum pada
Musppanitera Cabang Cianjur 2010.
3. Pola dan Mekanisme Pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega Nomor.
080 tahun 1988.
4. bahwa untuk itu perlu dituangkan dalam surat keputusan Musppanitera
Cabang Cianjur 2010.
Mengingat : 1. AD/ART Gerakan Pramuka
2. Pola dan Mekanisme Pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega nomor.
080 tahun 1988.
3. Petunjuk Penyelenggaraan Dewan Kerja Nomor. 214 tahun 2007
4. Surat keputusan Kwratir Cabang tentang Pelaksanaan Musppanitera XIII
Memperhatikan : 1. Keadaan dan jumlah perutusan yang hadir berjumlah……. Orang dari
masing Dewan Kerja Ranting yang ada di Kwartir Cabang Cianjur.
2. Usulan yang berkembang dalam sidang pendahuluan
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Telah terpenuhinya jumlah peserta pada kuorum Musppanitera
Cabang Cianjur 2010 yang terdiri dari 17 utusan Dewan Kerja dari yang
seharusnya hadir.
Kedua : Keputusan ini berlaku sejak di sahkan sampai dengan berakhinya
Musppanitera cabang cianjur 2010, dan apabila dikemudian hari terdapat
kekeliruan maka akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya
Diputuskan di : Cianjur
Pada Tanggal : 09 Januari 2010
Pukul : ..09.57 WIB
PIMPINAN SIDANG PENDAHULUAN
Adi Suhendi-PKB Riska Restiawati-PKB Riyana H.D-PKB

Wk. Ketua Ketua Sekretaris
Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (1) ~ Berkarya Bawa Bahagia

Rancangan
AGENDA ACARA
MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII
KWARTIR CABANG GERAKAN PRAMUKA CIANJUR TAHUN 2010
No WAKTU AGENDA ACARA

1. Persiapan Upacara Pembukaan
2. Upacara Pembukaan
3 Break
4. Sidang Pendahuluan
1. Peryataan Kuorum
K 2. Pengesahan Agenda dan Tata tertib Sidang
3. Penetapan Presidium Sidang
5. O Sidang Pleno I
1. Penyampaian Laporan Pertanggungjawaban Tugas
N Pokok Dewan Kerja Cabang Cianjur Tahun 2007-2010
2. Tanggapan atas penyampaian Laporan Aktifitas
D Pelaksanaan Tugas Pokok Dewan Kerja Cabang Cianjur
Tahun 2007-2010
6. I Istirahat
7. Sidang Pleno II
S 1. Penjelasan Sidang-sidang Komisi dan Pembagian Sidang
Komisi
I 2. Sidang Komisi :
a. Komisi A : Organisasi
O b. Komisi B : Rencana Kerja 2010-2015
3. Laporan Hasil Sidang Komisi
N 4. Pengesahan Hasil Sidang Komisi
8. Sidang Pleno III
A 1. Pemilihan Ketua DKC Cianjur Masa Bakti 2010-2015
2. Pemilihan Anggota Tim Formatur
L 3. Pengesahan Hasil-hasil Musppanitera Cabang Cianjur
Tahun 2010.
9. Istirahat
10. Upacara Penutupan

11. Sayonara……

Rancangan
PERATURAN TATA TERTIB

KWARTIR CABANG GERAKAN PRAMUKA CIANJUR TAHUN 2010
BAB I
NAMA, KEDUDUKAN, WEWENANG,WAKTU DAN TEMPAT
Pasal I
Nama
Musyawarah Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Puteri Putera Kwartir Cabang
Gerakan Pramuka Cianjur Tahun 2010, selanjutnya disingkat Musppanitera Cabang Cianjur
2010.
Pasal 2
Kedudukan
Musppanitera Cabang Cianjur Tahun 2010 berkedudukan sebagai forum pertemuan tertinggi
bagi Pramuka Penegak dan Pandega Cianjur untuk menampung aspirasi Pramuka Penegak
dan Pandega Cianjur.
Pasal 3
Wewenang
Wewenang Musppanitera Cabang Cianjur 2010 adalah :
a. Mengevaluasi pelaksanaan fungsi dan tugas pokok Dewan Kerja Cabang Cianjur
selama tahun bakti 2007-2010, serta mengkaji dan meninjau kembali kebijakan
pembinaan dan pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega Cabang Cianjur
yang telah direncanakan dan dilaksanakan oleh Dewan Kerja Cabang Cianjur masa
bakti 2007-2010 melalui laporan Pertanggungjawaban Dewan Kerja Cabang Cianjur
masa bakti 2007-2010.
b. Menyusun Rencana kerja Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan
Pandega Cabang Cianjur 2010-2015 yang langsung diimplementasikan melalui
Program Kerja tahun 2010, sebagai pedoman kerja Dewan Kerja Cabang Cianjur
c. Menyusun Kepengurusan Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2010-2015
Pasal 4
Waktu dan Tempat
Musppanitera Cabang Cianjur Tahun 2010 dilaksanakan pada tanggal 09 Januari 2010
bertempat di Aula Lemdikacab, Mandala Kitri Cibodas.
BAB II
DASAR
Pasal 5
Dasar
Dasar pelaksanaan Musppanitera Cabang Cianjur Tahun 2010 adalah :
a. Anggaran Dasar Gerakan Pramuka

b. Anggaran Rumah Tangga Gerakan Pramuka
c. SK Kwarnas Gerakan Pramuka Nomor 080 Tahun 1988 tentang Pola dan Mekanisme
Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega
d. SK Kwarnas Gerakan Pramuka Nomor 214 Tahun 2007 tentang Petunjuk Pelaksanaan
Dewan Kerja Pramuka Penegak dan Pandega
e. Rencana Kerja Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Cianjur Tahun 2007-2010.
f. SK Kwarcab Cianjur tentang Pelaksanaan Musppanitera XIII tahun 2010
BAB III
PERSONIL
Pasal 6
Peserta
Peserta Musppanitera Cabang Cianjur 2010 adalah :
a. Anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2007-2010.
b. Perutusan Dewan Kerja Ranting se-Kwartir Cabang Cianjur yang diwakili maksimal
oleh 2 (dua) orang, yang mendapat mandat dari Ketua Kwartir Ranting.
c. Perutusan Dewan SAKA se-Kwartir Cabang Cianjur yang diwakili maksimal oleh 2
(dua) orang dan mendapat surat mandat dari Pimpinan SAKA
Pasal 7
Penasehat
Penasehat Musppanitera Cabang Cianjur 2010 adalah Andalan Cabang Cianjur yang
memahami dan memantau perkembangan Dewan Kerja yang mendapat mandat dari
Kwartir Cabang
Pasal 8
Peninjau
Peninjau Musppanitera Cabang Cianjur 2010 adalah Andalan Cabang, Anggota Dewan
Kerja Ranting sampai Nasional, atau Undangan lain di luar peserta dan penasehat yang
telah terdaftar di Sangga Kerja.
BAB IV
Persidangan
Pasal 9
Kuorum
a. Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dianggap sah apabila mencapai Kuorum yakni
dihadiri ½ + 1 dari jumlah DKR yang seharusnya hadir.
b. Apabila pasal 9.a tidak tercapai, maka Musppanitera Cabang Cianjur 2010 ditunda
selama 1x10 menit dan selanjutnya dianggap sah.
c. Apabila pasal 9.b tidak tercapai, maka sidang-sidang ditunda selama 2 x 10 menit dan
selanjutnya dianggap sah.
d. Perutusan Dewan SAKA tidak diperhitungkan dalam Kuorum
Pasal 10
Jenis Sidang
Jenis Persidangan dalam Musppanitera Cabang Cianjur 2010 adalah :
a). Sidang Pendahuluan
b). Sidang Pleno
c). Sidang Komisi
1. Komisi A : Organisasi
2. Komisi B : Rencana dan Strategi (Renstra) Pengembangan Paramuka Penegak
dan Pramuka Pandega 2010 - 2015, Program Kerja tahun 2010
Pasal 11
Pimpinan Sidang
a). Sidang Pendahuluan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dipimpin oleh Pimpinan
Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2007-2010.
b). Sidang-sidang Pleno Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dipimpin oleh pimpinan
Musppanitera Cabang Cianjur 2010 yang disebut Presidium, dipilih dari dan oleh
peserta dengan komposisi sebagai berikut :
1). 1 (satu) orang orang peserta yang merupakan unsur DKC Cianjur 2007-2010
2). 2 (dua) orang peserta yang merupakan unsur utusan DKR.
c). Sidang komisi dipimpin oleh seorang Ketua dan Sekretaris Komisi yang dipilih dari
anggota sidang komisi.
d). Sidang Tim Perumus dipimpin oleh Ketua dan seorang Sekretaris Komisi yang dipilih
dari anggota Tim Perumus
Pasal 12
Peserta Sidang
a). Sidang Pendahuluan dan Sidang Pleno Musppanitera Cabang Cianjur 2010 diikuti oleh
seluruh peserta dan Penasehat Musppanitera Cabang Cianjur 2010.
b). Sidang komisi Musppanitera Cabang Cianjur 2010 diikuti oleh peserta yang mendapat
mandat pengesahan dari sidang pleno atas usulan dari masing-masing perutusan.
c). Sidang Tim Perumus diikuti oleh anggota tim perumus yang dibentuk melalui Sidang
Pleno.
BAB V
HAK DAN KEWAJIBAN
Pasal 13
Hak Suara
a). Hak suara adalah hak yang dimiliki untuk diperhitungkan dalam suara apabila
dilaksanakan pengambilan keputusan dengan cara pemungutan suara.
b). Setiap perutusan DKR memiliki 1 (satu) hak suara
c). Dewan SAKA Penasehat dan peninjau tidak mempunyai hak suara.
Pasal 14
Hak Pilih
a). Hak pilih adalah hak yang dimiliki peserta untuk dipilih dan memilih
b). Dewan Saka, Penasehat dan peninjau tidak memiliki hak pilih
Pasal 15
Hak Bicara
a). Hak bicara adalah hak yang dimiliki untuk menyampaikan saran, usul dan pendapat.
b). Setiap peserta mempunyai hak bicara.
c). Penasehat mempunyai hak bicara atas permintaan atau seizin pimpinan sidang.
d). Peninjau tidak mempunyai hak bicara.
Pasal 16
Kewajiban
Seluruh peserta, penasehat dan peninjau berkewajiban mematuhi tata tertib Musppanitera
Cabang Cianjur 2010.
BAB VI
PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Pasal 17
Pengambilan Keputusan
a. Setiap Pengambilan Keputusan dalam Musppanitera Cabang Cianjur 2010, diusahakan
dilakukan dengan jalan musyawarah untuk mufakat.
b. Apabila tidak tercapai mufakat, maka sidang ditunda selama 1X10 menit untuk dilakukan
pembicaraan informal (lobbying).
c. Apabila tetap tidak tercapai mufakat, maka dilakukan melalui pemungutan suara
terbanyak yaitu setengah ditambah satu jumlah perutusan yang hadir.
BAB VII
PEMILIHAN KETUA DKC CIANJUR MASA BAKTI 2010-2015
Pasal 18
Pemilihan Ketua DKC
Untuk memilih Ketua DKC Cianjur masa bakti 2010-2015 dilakukan dengan :
a. Apabila setiap utusan hanya mengajukan 1 nama bakal calon, calon tersebut langsung
disyahkan menjadi Ketua DKC Cianjur masa bakti 2010-2015.
b. Apabila terdapat lebih dari 2 bakal calon maka dilakukan pemungutan suara, calon yang
paling banyak mendapat suara, calon tersebut disyahkan menjadi Ketua DKC Cianjur
BAB VIII
TIM FORMATUR
Pasal 19
Tim Formatur
a. Untuk memilih calon anggota dan menyusun kepengurusan DKC Cianjur masa bakti
2010-2015, Musppanitera Cabang Cianjur 2010 membentuk Tim Formatur.
b. Komposisi, persyaratan dan tata cara pemilihan Tim Formatur dibicarakan dalam Sidang
komisi Organisasi.\Pengesahan Tim Formatur dilaksanakan dalam sidang pleno.
c. Tim Formatur bertugas selama 1 (satu) Bulan sejak berakhirnya Musppanitera Cabang
Cianjur 2010.
d. Selama melaksanakan tugasnya Tim Formatur didampingi oleh Penasehat Tim Formatur.
e. Tim Formatur bertanggungjawab kepada Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dan Kwartir
Cabang Gerakan Pramuka Cianjur.

Pasal 20
Penasehat Tim Formatur
a. Penasehat Tim Formatur adalah Andalan Cabang Cianjur yang diminta oleh
Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dan mendapat mandat dari Ketua Kwartir Cabang
Cianjur.
b. Tugas penasehat adalah memberikan saran, usul dan pendapat kepada Tim Formatur.
c. Penasehat Tim Formatur tidak memiliki hak suara.
d. Penasehat Tim Formatur bertanggungjawab kepada Kwartir Cabang Gerakan Pramuka
Cianjur.
BAB IX
LAIN-LAIN
Pasal 21
Masa Berlaku
Tata Tertib ini berlaku sejak disahkan oleh Musppanitera Cabang Cianjur 2010, sampai
Musppanitera Cabang Cianjur 2010 berakhir.
Pasal 22
Tambahan
Hal-hal lain yang belum diatur dalam tata tertib ini akan diatur kemudian atas persetujuan
sidang.

KEPUTUSAN
Tentang
AGENDA DAN TATA TERTIB PERSIDANGAN
Menimbang : 1. Bahwa agar Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dan terselenggara

dengan baik dan dapat menghasilkan Keputusn yang efektif, strategis dan
efisien, maka perlu adanya Agenda sidang.
2. Bahwa agar seluruh kegiatan Musppanitera Cabang Cianjur 2010
terlaksana dengan tertib dan terarah, maka perlu adanya peraturan yang
mengatur tata tertib dalam Musppanitera Cabang Cianjur 2010.
3. bahwa untuk itu perlu dituangkan dalam surat keputusan Musppanitera
Cabang Cianjur 2010 tentang agenda dan tata tertib persidangan
Musppanitera Cabang Cianjur 2010.
4. Bahwa untuk itu perlu dituangkan dalam keputusan Musppanitera Cabang
Cianjur 2010.
080 tahun 1988.
Memperhatikan : Usulan yang berkembang dalam sidang pendahuluan
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Mengesahkan Agenda dan Tata Tertib Persidangan Musyawarah Pramuka
Penegak dan Pandega Cabang Cianjur 2010
Pukul : 11.23 WIB


KEPUTUSAN
Tentang
PENETAPAN PRESIDIUM SIDANG PLENO I, II, DAN III
Menimbang : 1. Bahwa agar Musppanitera Cabang Cianjur Tahun 2007 dapat berjalan dan
terarah, maka perlu ditunjuk Pimpinan Sidang yang selanjutnya disebut
Presidium yang diberi tugas untuk mengatur dan memimpin jalannya
persidangan
2. Bahwa untuk itu perlu dituangkan dalam surat keputusan Musppanitera
Cabang Cianjur Tahun 2010 tentang Presidium Musppanitera Cabang
Cianjur
080 tahun 1988.
Memperhatikan : 1. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 01/MC XIII / 2010
tentang Agenda dan Tata Tertib Persidangan Musppanitera Cabang
Cianjur 2010.
2. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 Nomor. 02/MC XIII /2010
tentang pernyataan kuorum Musppanitera Cabang Cianjur 2010.
3. Usulan peserta yang berkembang dalam Musppanitera Cabang Cianjur
Tahun 2010.
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Presidium Musppanitera XIII tahun 2010 sebagai berikut ;
1. Dedi Rosadi, PKB

2. Dani Setiawan
3. Anggraini Rizky F
Pukul : 11.30 WIB


KEPUTUSAN
Tentang
PENGESAHAN LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PELAKSANAAN TUGAS POKOK
DEWAN KERJA CABANG CIANJUR MASA BAKTI 2007-2010
Menimbang : 1. Bahwa pelaksanaan tugas pokok dewan kerja perlu dilaporkan dalam
Musppanitera sebagai bahan evaluasi dan acuan perbaikan untuk periode
selanjutnya.
Cabang Cianjur Tahun 2010 tentang pengesahan laporan
pertanggungjawaban pelaksanaan tugas pokok tahun bhakti 2007-2010

080 tahun 1988.
tentang Agenda dan Tata Tertib Persidangan Musppanitera Cabang
Cianjur 2010.
3. Pandangan umum peserta yang berkembang dalam Musppanitera Cabang
Cianjur Tahun 2010.
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Mengesahkan laporan pertanggungjawaban Tugas Pokok Dewan Kerja
Pramuka Penegak dan Pandega Cabang Cianjur masa bakti 2007-2010 dan
kepengurusan masa bakti yang bersangkutan dinyatakan demisioner.
Kedua : Keputusan ini berlaku sejak disahkan sampai kurun waktu yang tidak
ditentukan, dan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan maka akan
diadakan perbaikan sebagaimana mestinya
Pada Tanggal : 09Januari 2010
Pukul : 15.30 WIB
PRESIDIUM
Dani Setiawan Dedi Rosadi -PKB Anggraini Rizky


Rancangan
DAFTAR NAMA PESERTA
SIDANG KOMISI A
NO NAMA UTUSAN KET

1 YANUAR CHANDRA DKC CIANJUR
2 SUHENDI HANAN AZIS DKR CIANJUR
3 SANTI DKR PACET
4 SRI RAHAYU DKR KARANGTENGAH
5 M. MUSLIM DKR BOJONGPICUNG
6 IMAS RIANI DKR MANDE
7 DADAN DKR WARUNGKONDANG
8 YUSUF TAGIRI DKR CIBEBER
9 RULI ANDRIAN DKR CAMPAKA
10 TEGUH PRIBADIANTO DKR CIDAUN
11 ADI SUDRAJAT DKR TAKOKAK
12 FAHRI DKR TANGGENG
13 ARIF HIDAYAT DKR AGRABITA
14 ZAZAT ZAENAL DKR SUKARESMI
15 MUH. YUS DKR SUKALUYU
16 YADI MULYADI DKR CIPANAS
17 MULKI AROZA SAKA BAHARI
18 NI PUTU SAKA BAYANGKARA
19 YUSEP MUNAWAR SAKA TARUNABUI
20 ACENG MUGNI SAKA WANABAKTI
21 M. AHYAR SAKA BAKTI HUSADA
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33

Rancangan
DAFTAR NAMA PESERTA
SIDANG KOMISI B
NO NAMA UTUSAN KET

1 RUSTIMAN DKC CIANJUR
2 DODI DKR CIANJUR
3 USWATUN DKR PACET
4 RANI SEPTIANI DKR KARANGTENGAH
5 NENG NURHAINI DKR BOJONGPICUNG
6 ERYL DKR CIKALONG
7 DEDE SUFIAN DKR MANDE
8 NENA DKR WARUNGKONDANG
9 ARLI FAUJI DKR CIBEBER
10 DANI DKR CAMPAKA
11 RENA ARIANTI DKR CIDAUN
12 SANTI ROSANTI DKR TAKOKAK
13 EDI JUNAEDI DKR AGRABINTA
14 M. NUR DKR SUKARESMI
15 LAELASARI DKR SUKALUYU
16 ADI HADINATA DKR CIPANAS
17 ANGGRAINI RIZKI.F SAKA BAHARI
18 RAHMAT MULYADI SAKA TARUNABUMI
19 SARI. NOVI SAKA BAYANGKARA
20 ADE JUANDI SAKA WANABAKTI
21 DWI SRITATI SAKA BAKTI HUSADA
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33

KEPUTUSAN
Tentang
PEMBAGIAN ANGGOTA SIDANG KOMISI
Menimbang : 1. Bahwa agar pembahasan materi-materi Musppanitera Cabang Tahun 2010

dapat berjalan terarah, efektif dan efisien, maka perlu dibentuk komisi-
komisi persidangan.
Cabang Cianjur Tahun 2010 tentang Pembagian Anggota Sidang Komisi
Musppanitera Cabang Cianjur 2010
080 tahun 1988.
tentang Agenda dan Tata Tertib Persidangan Musppanitera Cabang Cianjur
2010.
3. Nama-nama yang terdaftar dalam masing-masing komisi.
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Mengesahkan nama-nama anggota Sidang Komisi A dan B, pada
Musppanitera Cabang 2010, sebagaimana tercantum pada lampiran surat
keputusan ini.
Kedua : Keputusan ini berlaku sejak di sahkan sampai sampai dengan berakhinya
Pukul : 13.55 WIB
PRESIDIUM


DRAFT MATERI
SIDANG KOMISI A
Tentang
ORGANISASI DKC CIANJUR MASA BAKTI 2010-2015
PROSEDUR TETAP ORGANISASI DKC CIANJUR 2010-2015 DAN
MEKANISME TIM FORMATUR DKC CIANJUR MASA BAKTI 2010-2015
Rancangan
ORGANISASI DKC CIANJUR 2010-2015
A. Komposisi Anggota
1. Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2010-2015 berjumlah 21 orang orang
yang terdiri dari, Putra 14 orang dan Puteri 7 orang
2. Pengurus Dewan Kerja Cabang Cianjur 2010-2015 terdiri dari atas anggota
Pramuka Penegak dan Pandega yang secara langsung dapat mendukung
aktivitasnya sebagai Pengurus Dewan Kerja Cabang Cianjur.
3. Guna keselarasan kesinambungan pembinaan & pengembangan dalam rangka
kaderisasi organisasi dan personil Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2010-
2015 harus memperhatikan syarat usia maksimal anggota. Maka untuk itu Dewan
Kerja Cabang Cianjur diupayakan dengan komposisi keanggotaan sebagai berikut :
a. Pramuka Penegak : 75 %
b. Pramuka Pandega : 25 %
B. Persyaratan Umum Anggota DKC Cianjur Masa Bakti 2010-2015
1. Berusia antara 17 tahun dan pada saat dilantik belum berulang tahun ke-24 tahun
2. Minimal Penegak Bantara bagi Pramuka Penegak dan Pramuka calon Pandega
untuk Pramuka Pandega.
3. Tercatat menjadi anggota Gugus depan yang berada di wilayah hukum Kwartir
Cabang Gerakan Pramuka Cianjur
4. Mendapat rekomendasi dari Gugus depan dan Kwartir Ranting yang bersangkutan.
5. Pernah mengikuti pendidikan jenjang Kepramukaan setidaknya di golongan
Penegak.
6. Anggota Aktif Pengurus DKR, DR, DS dan DA yang dibuktikan dengan Surat
Keputusan atau piagam maupun sertifikat.
7. Apabila yang bersangkutan tercatat sebagai Ketua / Pimpinan sanggup melepaskan
Jabatan yang sekarang dipegang, apabila dinyatakan masuk pengurus DKC Cianjur
yang dibuktikan dengan Surat Keterangan / Peryataan dari Kwartir, Mabigus dan
Pimpinan SAKA.
8. Bersedia aktif di Dewan Kerja Cabang Cianjur
9. Membawa surat Izin dari orang tua/ wali
10. Membawa fhoto copy KTA Pramuka yang masih berlaku.
11. Mengikuti proses seleksi yang telah ditentukan sesuai dengan tata tertib.
12. Berwawasan luas, menguasai salah satu bidang keterampilan dan keahlian
tertentu, mampu serta loyal terhadap organisasi.

Rancangan
PROSEDUR TETAP (PROTAP)
DEWAN KERJA CABANG CIANJUR 2010 – 2015
BAB I
PENDAHULUAN
Pasal 1
Pengertian
Dewan Kerja Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Tingkat Kabupaten Cianjur yang
selanjutnya disingkat Dewan Kerja Cabang Cianjur adalah wadah pembinaan dan
pengembangan kaderisasi kepemimpinan ditingkat Kwartir Cabang Cianjur yang
beranggotakan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Puteri Putera bersifat kolektif dan
kolegial yang merupakan bagian integral dari Kwartir Cabang Cianjur
Pasal 2
Masa Bakti
Masa Bakti kepengurusan Dewan Kerja Cabang Cianjur adalah mengikuti masa bakti
Kwartir Cabang Cianjur sesuai dengan Petunjuk Penyelenggaraan Dewan Kerja Nomor 214
tahun 2007, yaitu 5 (lima) tahun.
Pasal 3
Struktur Organisasi
Struktur organisasi Dewan Kerja Cabang Cianjur adalah sebagai berikut:
1. Ketua merangkap anggota
2. Wakil ketua merangkap anggota
3. Sekretaris I merangkap anggota
4. Sekretaris II merangkap anggota
5. Bendahara merangkap anggota
6. Beberapa anggota yang membidangi:
a. Bidang Kajian Kepramukaan
b. Bidang kegiatan kepramukaan
c. Bidang pengabdian masyarakat
d. Bidang evaluasi dan pengembangan
Pasal 4
Jumlah dan Komposisi
1. Jumlah anggota Dewan Kerja Cabang (DKC) Cianjur seluruhnya harus ganjil
2. Jumlah seluruh anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur minimal berjumlah 21 orang dan
maksimal berjumlah 33 orang
3. Komposisi anggota penegak adalah 75 % dan Komposisi anggota pandega adalah 25 %
dari jumlah keseluruhan anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur
4. Komposisi anggota putera atau puteri minimal 40 % dan maksimal 60 % dari jumlah
keseluruhan anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur

Pasal 5
Syarat Anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur
1. Syarat Umum anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur adalah sesuai dengan Keputusan
Kwartir Nasional No. 214 tahun 2007 BAB VII Nomor 18 tentang keanggotaan .
2. Syarat khusus :
a. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa
b. Memperoleh rekomendasi dari kwartir yang bersangkutan
c. Memiliki kepribadian yang baik, bertanggung jawab dan berwawasan terbuka
BAB II
TUGAS DAN TATA KERJA DEWAN KERJA CABANG CIANJUR
Pasal 7
Tugas dan Tangung Jawab Dewan Kerja Cabang Cianjur
1. Ketua
a. Memimpin dan mengelola Dewan Kerja Cabang Cianjur
b. Bersama seluruh anggota dewan Kerja Cabang bertanggung jawab atas
pelaksanaan tugas pokok
c. Mewakili dewan kerja sebagai andalan Cabang urusan Pramuka Penegak dan
Pandega
2. Wakil Ketua
a. Membantu ketua menjalankan tugasnya
b. Mewakili ketua apabila berhalangan
c. Mewakili dewan kerja sebagai andalan Cabang urusan Pramuka Penegak dan
Pandega
3. Sekretaris I
a. Melaksanakan mekanisme administrasi khususnya yang berkaitan dengan
kesekretariatan
b. Mewakili dewan kerja apabila ketua dan wakil ketua berhalangan hadir.
4. Sekretaris II
a. Membantu sekretaris I dalam pelaksanaan mekanisme administrasi
b. Mewakili ketua, wakil ketua dan sekretaris I jika berhalangan hadir
5. Bendahara
a. Mengelola keuangan dan harta benda Dewan Kerja Cabang Cianjur
b. Mewakili dewan kerja apabila ketua, wakil ketua, sekretaris I dan sekretaris II
berhalangan
6. Ketua Bidang
a. Membantu ketua dan wakil ketua dalam memimpin anggota bidangnya untuk
melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya menurut masing-masing bidang
b. Mewakili dewan kerja apabila ketua, wakil ketua, sekretaris I, sekretaris II dan
bendahara berhalangan
7. Anggota bidang
a. Melaksanakan tugas bidang
b. Bersama-sama dengan ketua bidang merumuskan kebijakan bidang

Pasal 7
Hak dan Kewajiban
1. Hak bicara adalah hak setiap anggota DKC Cianjur untuk mengajukan saran, kritik dan
pertanggungjawaban
2. Hak suara adalah hak setiap anggota DKC Cianjur untuk mencalonkan atau dicalonkan,
memilih atau dipilih. Setiap anggota DKC memiliki 1 (satu) hak suara
3. Berkewajiban menjalankan tugas pokok dan fungsi sebagai anggota DKC Cianjur
4. Berkewajiban menjaga nama baik DKC Cianjur dan Kwartir Cabang Gerakan Pramuka
Cianjur
Pasal 8
Sidang dan Rapat - rapat Dewan Kerja Cabang Cianjur
1. Rapat pleno
a. Sebagai wahana evaluasi program, penentuan kebijakan pengelolaan dan
pelaksanaan DKC Cianjur
b. Dihadiri oleh seluruh anggota DKC Cianjur
c. Dilaksanakan setiap 3 (tiga) bulan sekali
2. Rapat Pimpinan
a. Sebagai wahana evaluasi program, penentuan kebijakan pengelolaan dan
pelaksanaan DKC Cianjur
b. Dihadiri oleh pimpinan DKC Cianjur yang terdiri dari ketua, wakil ketua, sekretaris,
dan bendahara
c. Dilaksanakan setiap 1 (satu) bulan sekali
3. Rapat Bidang
a. Sebagai wahana bagi bidang untuk menyusun kebijaksanaan bidang
b. Dihadiri oleh seluruh anggota bidang
c. Dilaksanakan menurut kebutuhan
4. Rapat Koordinasi
a. Membahas mengenai seluruh permasalahan yang harus dikoordinasikan dengan
anggota DKC atau dengan pihak lain
b. Dilaksanakan menurut kebutuhan
c. Dihadiri oleh seluruh anggota DKC dan pihak lain yang terkait.
5. Rapat Sangga Kerja
a. Membahas mengenai persiapan rencana kegiatan
b. Dilaksanakan menurut kebutuhan
c. Dihadiri oleh seluruh sangga kerja yang bersangkutan
6. Sidang Paripurna
a. Wahana untuk mengevaluasi, membahas kebijaksanaan organisasi yang akan
dilaksanakan selama satu tahun
b. Dilaksanakan setiap 1 (satu) tahun sekali
c. Dihadiri oleh seluruh anggota DKC Cianjur dan perutusan DKR se-Kwarcab Cianjur,
serta Dewan SAKA Cabang yang terdiri atas Ketua dan Wakil Ketua atau anggota
yang mendapat mandat dari kwartir Rantingnya/Pimpinan SAKA nya
d. Dihadiri oleh penasehat yang mendapatkan mandat dari kwartir Cabang
e. Dapat dihadiri oleh peninjau

Pasal 9
Kuorum
1. Seluruh rapat dalam pasal 9 dinyatakan kuorum apabila dihadiri oleh minimal ½ + 1 dari
seluruh peserta yang seharusnya hadir
2. Apabila belum tercapai kuorum maka rapat ditunda 2 x 10 menit , dan bila masih belum
tercapai maka rapat dapat dilanjutkan.
Pasal 10
Penentuan Kebijakan
1. Penentuan kebijakan dilaksanakan secara musyawarah untuk mencapai mufakat
2. Apabila tidak tercapai kata mufakat maka pengembilan keputusan dilaksanakan dengan
voting untuk mencari suara terbanyak
Pasal 11
Mutasi, Penambahan dan Pemberhentian Anggota
1. Prosedur Mutasi, Penambahan dan pemberhentian anggota dilaksanakan sesuai dengan
Surat Keputusan Kwartir Nasional No. 214 tahun 2007 BAB VII Nomor 19-22.
2. Prosedur mutasi, penambahan dan pemberhentian anggota dilaksanakan pada rapat
pleno.
3. Mutasi, penambahan dan pemberhentian anggota disyahkan dengan surat keputusan
Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Cianjur.
Pasal 12
Pelaksanaan kegiatan
Dalam melaksanakan suatu kegiatan, Dewan kerja dapat membuat sangga kerja dan
kelompok kerja
1. Sangga Kerja adalah seluruh anggota Pramuka penegak dan pandega yang dilibatkan
sebagai panitia dalam suatu kegiatan. Penetapan sangga kerja disyahkan oleh surat
keputusan Kwartir Cabang.
2. Kelompok kerja adalah dewan kerja, pramuka T/D atau pihak lain yang berfungsi
untukmembuat rancangan pokok suatu kegiatan. Kelompok kerja disyahkan oleh
suratkeputusan Kwartir Cabang
Pasal 13
Atribut
1. Setiap anggota DKC Cianjur harus menggunakan seragam pramuka dan atribut sesuai
dengan petunjuk penggunaan seragam yang telah disyahkan oleh Kwartir Nasional
2. Tanda jabatan harus digunakan setiap menggunakan seragam pramuka sesuai dengan
ketentuan yang telah di syahkan oleh kwartir nasional.
3. Badge Puri Ksatria Bhakti dipakai pada seragam pramuka pada lengan sebelah kiri dan
boleh dipakai untuk menunjukan identitas DKC pada benda lainya

Rancangan
MEKANISME TIM FORMATUR
DKC CIANJUR MASA BAKTI 2010-2015
Pasal 1
Dasar
1. Anggaran Dasar Gerakan Pramuka
2. Anggaran Rumah Tangga Gerakan Pramuka
3. Surat Keputusan Kwartir Nasional nomor. 080 tahun 1988 tentang, Pola dan
Mekanisme Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega.
4. Surat Keputusan Kwartir Nasional nomor. 214 tahun 2007, tentang Petunjuk
Penyelenggaraan Dewan Kerja.
6. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010, tentang Tata Tertib Musppanitera XIIII
Cabang Cianjur 2010
Pasal 2
Syarat-Syarat Anggota Tim Formatur
1. Bertaqwa kepada Tuhan yang Maha Esa
2. Sehat Jasmani dan Rohani
3. Memiliki KTA yang masih berlaku
4. Minimal Pramuka Penegak Bantara
5. Sanggup menjadi anggota Tim Formatur
6. Pernah mengikuti kegiatan Pramuka Penegak dan Pandega minimal di tingkat Kwartir
Cabang.
7. Mengetahui dan memahami perkembangan Gerakan Pramuka pada khususnya
Perkembangan Pramuka Penegak dan Pandega di Cianjur
8. Dicalonkan atas kesepakatan forum / Diskusi antar peserta Musppanitera XIII Cabang
Cianjur 2010.
Pasal 3
Unsur Tim Formatur
Jumlah Tim Formatur sebanyak 5 orang terdiri dari :
1. Unsur Dewan Kerja Cabang Cianjur 3 orang
2. Unsur perutusan dari peserta Musppanitera sebanyak 2 orang.
Pasal 4
Hak dan Kewajiban Tim Formatur
1. Tim Formatur bertugas memilih calon anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti
2010-2015, sesuai dengan persyaratan anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur masa
bakti 2010-2015.
2. Anggota Tim Formatur tidak mutlak menjadi anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur
masa bakti 2010-2015
3. Tim Formatur harus dapat membentuk Pengurus Dewan Kerja Cabang Cianjur masa
bakti 2010-2015 selambat-lambatnya 1 bulan setelah berakhirnya Musppanitera XIII
Cabang Cianjur Tahun 2010.

Pasal 5
Tata Cara Pemilihan Tim Formatur
1. Anggota Tim Formatur dari unsur DKC Cianjur 2010-2015 diatur dan ditentukan oleh
Pimpinan DKC Cianjur masa bakti 2007-2010
2. Anggota Tim Formatur dipilih dan ditentukan melalui kesepakatan peserta
Musppanitera XIII Cabang Cianjur 2010.
Pasal 6
Pimpinan Tim Formatur
1. Pimpinan Tim Formatur bertugas memperlancar mekanisme kerja tim formatur.
2. Pimpinan Tim Formatur terdiri atas :
a. Ketua Tim Formatur adalah Ketua DKC Cianjur terpilih
b. Sekretaris merangkap anggota.
Pasal 7
Laporan Tim Formatur
Tim Formatur bertugas mengusulkan dan melaporkan susunan pengurus Dewan Kerja
Cabang Cianjur masa bakti 2010-2015 kepada Pimpinan Kwartir Cabang Gerakan Pramuka
Cianjur, bersama-sama dengan Ketua Dewan Kerja Pramuka Penegak dan Pandega
Cabang Cianjur terpilih untuk mendapat persetujuan dan pengesahan.
Pasal 8
Lain-Lain
Hal-hal lain yang di anggap perlu akan diatur kemudian dengan memperhatikan situasi dan
kondisi yang berkembang atas persetujuan Sidang Komisi Organisasi Musppanitera XIII
Cabang Cianjur Tahun 2010.
Pukul : 15.00 WIB
Pimpinan Sidang Komisi A

Musppanitera XIII Cabang Cianjur 2010
Yusep Munawar Sri R

Ketua Sekretaris

DRAFT MATERI
SIDANG KOMISI B
Tentang
RENCANA KERJA DEWAN KERJA CABANG CIANJUR
MASA BAKTI 2010-2015
BAB I
PENDAHULUAN
A. Umum
Pramuka Penegak dan Pandega sebagai bagian dari anggota Gerakan Pramuka memiliki
posisi yang strategis dalam pencapaian tujuan Gerakan Pramuka. Selain sebagai
anggota muda pada jenjang terakhir, juga merupakan kader-kader potensial bagi
pembinaan dan pengembangan Gerakan Pramuka, serta tunas bangsa yang sanggup
bertanggungjawab dan mampu membina serta mengisi kemerdekaan nasional. Gerakan
Pramuka sudah seharusnya mampu menjadi wadah pilihan utama dan solusi handal bagi
masalah-masalah kaum muda.Kepramukaan merupakan gerakan pendidikan dari kaum
muda. Dalam pelaksanaannya, mereka dihimpun dalam suatu organsasi kepanduan
mulai ditingkat pangkalan sampai nasional. Organisasi ini memberikan kegiatan kepada
setiap anggotanya, yakni anggota muda serta anggota dewasa yang bergabung untuk
memberikan dukungan bagi pengembangan Kepramukaan bagi anggota muda.
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega adalah anggota muda dalam organisasi
kepanduan di Indonesia (Gerakan Pramuka), memiliki posisi yang strategis bagi
pencapaian tujuan Gerakan Pramuka. Karena Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega
merupakan kader-kader Pembina yang diharapkan menggantikan peran pembina di
masa mendatang. Dewan Kerja Pramuka Penegak dan Pandega sebagai salah satu
wadah pengembangan kepemimpinan bagi Pramuka Penegak dan Pandega serta
bertanggungjawab terhadap pelaksanaan kegiatan Pramuka Penegak dan Pandega di
wilayahnya mempunyai arti penting dalam pengembangan skill dan kemampuan
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega. Baden Powell pernah mengatakan bahwa
“scout/ Gerakan Pramuka bukanlah kegiatan yang ditekuni melainkan kegiatan menarik
dilapangan dan mengandung unsur pedidikan”. Sebagai salah satu wadah
pengembangan kepemimpinan Pramuka Penegak dan Pandega ditingkat Kwartir, maka
Dewan Kerja tidak hanya sekedar sebagai wadah pembinaan saja, namun lebih kepada
wadah kepemimpinan secara langsung sesuai dengan metode learning by doing,
sehingga Dewan Kerja Daerah senantiasa berupaya untuk mewujudkan konsep tersebut
dalam bentuk penyusunan program kerja yang mengacu kepada Rencana Kerja.
Musyawarah Nasional Gerakan Pramuka Desember lalu, memberikan sebuah perubahan
besar terhadap Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega,
dikembalikannya golongan Pramuka Pandega ke peserta didik, setidaknya memberikan
arah yang jelas terhadap Golongan ini, baik dari sisi sumber daya maupun kegiatan.
Gerakan Pramuka merupakan wadah pembinaan dan pengembangan kegiatan

Kepramukaan yang mendapatkan mandat untuk bisa mendidik dan membina para
generasi muda indonesia untuk bisa terus berkarya dalam membangun bangsa dan
negara Indonesia. Gerakan Pramuka pada umumnya dan Pramuka Penegak dan
pandega pada khususnya dalam hal ini merupakan bagian dari pada generasi muda
yang harus mendapat perhatian untuk bisa mengimbangi perkembangan yang dihadapi
sehingga fungsi dan perannya dapat membuahkan kontribusi yang positif bag
kelangsungan hidup dan penghidupannya yang mempunyai komitemen atas
kelangsungan hidupnya dimasa yang akan datang.
Peranan strategis Pramuka Penegak dan Pandega untuk dapat tampil dibarisan yang
paling depan dalam Gerakan Pramuka jelaslah memerlukan daya dukung yang memadai
serta pembinaan dan pengembangannya dapat terarah dan terawasi sehingga dapat
terwujud sumber daya manusia Pramuka Penegak dan Pandega yang berkualitas dan
mampu bertanggungjawab terhadap dirinya, satuan dan masyarakat.
Maka atas dasar itulah pada kesempatan Musppanitera XIII Kwartir Cabang Gerakan
Pramuka Cianjur tahun 2010 ini, kita harus mampu menggariskan dasar-dasar yang akan
membawa kemajuan bagi Pramuka Penegak dan Pandega di Kwartir Cabang Gerakan
Pramuka Cianjur untuk 5 tahun kedepan. Pada Musppanitera XIII Kwartir Cabang
Gerakan Pramuka Cianjur tahun 2010 akan membahas langsung Rencana strategi
(Renstra) Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega
Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Cianjur untuk masa bhakti 2010-2015. Rencana dan
Strategi Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega Cabang
Cianjur akan digunakan sebagai pegangan dan arahan bagi seluruh komponen Pramuka
Penegak dan Pandega untuk 5 tahun kedepan, maka untuk itu dalam kesempatan ini
marilah kita kaji secara serius dan berfikir secara progresif untuk menentukan Renstra
Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega Cabang Cianjur yang
benar-benar bisa dipertanggungjawabkan oleh kita semua.
B. Maksud dan Tujuan
1. Maksud
Rencana Kerja Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega
Cianjur periode tahun 2010-2015, dimaksudkan sebagai pedoman dan acuan dalam
pelaksanaanya agar terarah, terpadu dan berkesinambungan di semua jajaran
Pramuka Penegak dan Pandega di Cianjur.
2. Tujuan
Rencana Kerja Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega
Cianjur periode tahun 2010-2015, ditunjukan sebagai dasar penyusunan langkah kerja
serta kebijakan-kebijakan guna keselarasan persepsi dalam pelaksanaan pembinaan
dan pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega di Cianjur.
3. Sasaran
a. Persamaan persepsi, visi dan misi guna keterpaduan gerak langkah terhadap
pembinaan dan pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega di Cianjur.
b. Penyelarasan arah, tujuan dan sasaran Pembinaan dan Pengembangan Pramuka
Penegak dan Pandega.
c. Tercapainya kesinambungan pembinaan dan pengembangan Pramuka Penegak
dan Pandega di Cianjur.

d. Terwujudnya tujuan pembinaan dan pengembangan Pramuka Penegak dan
Pandega di jajaran Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Cianjur, baik secara
personal maupun secara organisasi.
C. Dasar
1. Anggaran Dasar Gerakan Pramuka
2. Anggaran Rumah Tangga Gerakan Pramuka
3. Pola dan Mekanisme pembinaan dan pengembangan Pramuka Penegak dan
Pandega
4. Petunjuk Penyelenggaraan Dewan Kerja Pramuka Penegak dan Pandega
D. Tata Urut
1. Pendahuluan
2. Visi dan Misi Pembinaan T&D
3. Kondisi Awal
4. Rencana Kerja DKC Cianjur 2010-2015
5. Penutup
B A B II
VISI DAN MISI PEMBINAAN
PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA CABANG CIANJUR
PERIODE 2010 – 2015
1. Visi
Visi Dewan Kerja Cabang 5 tahun yang akan datang adalah ;
“Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega sebagai kaum muda gerakan pramuka
mampu sejajar dengan organisasi pemuda di kabupaten Cianjur”
2. Misi
Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega memiliki ciri khas pembinaannya. Adapun ciri
khas Pramuka dan Pramuka Pandega sebagai berikut;
a. Prinsip Dasar Kepramukaan dan Metode Kepramukaan
1. Prinsip Dasar Kepramukaan adalah
 Iman dan Taqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa
 Peduli terhadap bangsa dan tanah air, sesama hidup dan alam seisinya,
 Peduli terhadap diri pribadinya,
 Taat kepada Kode Kehormatan Pramuka,
2. Metode Kepramukaan
 Pengamalan Kode Kehormatan Pramuka,
 Belajar sambil melakukan,
 Sistem berkelompok,
 Kegiatan yang menantang dan meningkat serta mengandung pendidikan yang
sesuai dengan perkembangan rohani dan jasmani perserta didik,
 Kegiatan di alam terbuka,
 Sistem tanda kecakapan,
 Sistem satuan terpisah untuk putera dan puteri,
 Sistem among.

b. Motto
“Bina diri untuk mandiri dalam membangun Generasi Progresif”
c. Proses Pembinaan
“dari, oleh dan untuk Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega bersama orang
dewasa”
d. Prinsip Pembinaan
“bina diri, bina satuan dan bina masyarakat”
3. Profil Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega 2010-2015

a. Beriman dan bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa
b. Mandiri, yaitu mampu membuat pilihan – pilihan dan mengendalikan kehidupan
sendiri dan social sebagai individu dan sebagai anggota masyarakat,
c. Peduli, yaitu mampu menunjukkan kepedulian kepada orang lain dan berbuat baik
terhadap orang lain,
d. Bertanggung jawab, yaitu mampu bertanggung jawab atas tindakkannya,
memelihara komitmen, dan menyelesaikan dengan baik setiap tugas dan tanggung
jawabnya,
e. Teguh, yaitu mampu menyatakan dirinya dalam hal nilai – nilai, suatu alasan atau
suatu cita – cita dan berbuat sesuai dengan itu, dan pengembangan potensial
secara menyeluruh sebagai pribadi dan bagian dari masyarakat.
4. Hasil akhir Rencana Kerja

a. Sumber Daya Manusia
 Meningkatnya kualitas dan kuantitas Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega.
 Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega memiliki kemampuan personal dalam
keterampilan dan Leadership.
 Memiliki kualitas pendidikan yang meningkat.
 Memiliki akhlak yang baik, kritis dan peduli terhadap Masyarakat.
 Terbentuknya Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega yang reaktif mengikuti
perkembangan zaman
b. Organisasi
 Dewan Kerja dalam representasi Kaum Muda Gerakan Pramuka sejajar dengan
Organisasi Pemuda lainnya di Kabupaten Cianjur.
 Terlaksananya regenerasi dan kaderisasi yang baik di seluruh jajaran.
 Wadah-wadah pembinaan dapat menyelenggarakan kegiatan dengan efektif
dan efisien.
BAB III
KONDI SI AWAL
A. Keadaan Pramuka Penegak dan Pandega

Kondisi Pramuka Penegak dan Pandega pada dasarnya merupakan hasil kumulatif
Pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega selama ini. Untuk itu dalam memahaminya
harus dipaparkan melalui analisa dari keunggulan, kelemahan, peluang dan tantangan
(SWOT), yang dihadapi oleh Pramuka Penegak dan Pandega.

1. Strength (Potensi)
a. Usia Pramuka Penegak dan Pandega yang masih muda, penuh semangat
sehingga mempengaruhi terhadap kinerjanya dalam satuan.
b. Semakin banyaknya Pramuka Penegak dan Pandega yang berpendidikan
tinggi.
c. Semakin meningkatnya hubungan komunikasi dan informasi antar kwartir.
d. Beragam aktifitas kegiatan Pramuka yang diselenggarakan oleh Pramuka
Penegak dan Pandega, baik itu dalam bentuk kegiatan konsepsional maupun
operasional.
e. Besarnya dukungan dari pihak pemerintah daerah dalam pengembangan
Gerakan Pramuka, baik itu secara kebijakan maupun secara finansial
f. Potensi keanggotaan Pramuka Penegak dan Pandega yang cukup besar.
g. Beragamnya aktivitas kegiatan Pramuka Penegak dan Pandega yang
diselenggarakan.
h. Jumlah Gugus depan sebagai ujung tombak pembinaan cukup banyak
2. Weakness (Kelemahan)
1. Jumlah Pramuka Penegak dan Pandega dengan Pembina di Gudep tidak
seimbang, akibatnya PDK dan MK kurang dapat diterapkan.
2. Kemampuan manajemen yang masih lemah, antara lain dalam sistem
administrasi, sistem penghargaan, sistem perencanaan dan pengelolaan
kegiatan.
3. Minat dan kebanggaan menjadi anggota Pramuka Penegak dan Pandega yang
menurun.
4. Masih kurangnya Pembinaan Pramuka mahir Pramuka Penegak dan Pandega
dan Pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega di Gugus Depan yang belum
mantap.
5. Proses kaderisasi pembinaan untuk Pramuka Penegak dan Pandega tidak
berjalan dengan baik
6. Pemanfaatan wadah pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega oleh Kwartir,
Saka dan Gudep belum sesuai dengan Pola dan Mekanisme Pembinaan
Pramuka Penegak dan Pandega. Hal ini dikarenakan lemahnya bimbingan
anggota dewasa atas perangkat pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega.
7. Satuan Karya Pramuka sebagai salah satu wadah pembinaan Pramuka
Penegak dan Pandega mengalami ketidakjelasan fungsi dan eksistensinya.
8. Kegiatan Pramuka Penegak dan Pandega seringkali tidak menarik minat
Pramuka Penegak dan Pandega
9. Tidak berkembangnya materi-materi kegiatan latihan Pramuka Penegak dan
Pandega / Kurang inovatif.
10. Pola pembinaan yang sudah terlalu lama yang belum disesuaikan dengan
situasi dan kondisi saat ini.
11. Belum banyaknya kegiatan bakti kepramukaan yang dapat dirasakan langsung
oleh masyarakat.

3. Opportunity (Peluang)
1. Perkembangan ilmu pengegtahuan dan teknologi sekarang yang dapat
meningkatkan kualitas Pramuka Penegak dan Pandega.
2. Adanya kerjasama Gerakan Pramuka dengan instansi pemerintahan
3. Memfungsikan purna Dewan Kerja di jajaran kwartir.
4. Besarnya Jumlah generasi muda yang dapat diajak untuk bergabung menjadi
Pramuka Penegak dan Pandega.
5. Pemberdayaan Purna Pengurus Dewan Kerja
6. Kegiatan Kepramukaan yang mendapatkan dukungan dari pemerintah melalui
Revitalisasi Gerakan Pramuka yang dicanangkan oleh Ka. Mabinas Gerakan
Pramuka.
7. Dengan Undang-undang Revitalisasi Gerakan Pramuka dengan leluasa bisa
bergerak kemana saja dengan sytem pendidikan kepramukaan
4. Treatment (Tantangan)
1. Menurunnya jumlah Pramuka Penegak dan Pandega, seiring dengan
meningkatnya tawaran aktifitas selain Gerakan Pramuka.
2. Posisi golongan Pramuka Pandega sebagai bagian dari peserta didik di satu
sisi dan sebagai wadah persemaian pembina di sisi lainnya menyebabkan
pembinaan terhadap golongan Pramuka Pandega menjadi tidak jelas.
3. Semakin menurunnya citra gerakan Pramuka di kalangan masyarakat umum.
4. Anggota Gerakan Pramuka belum mampu menumbuhkan rasa bangga sebagai
5. Usaha angkatan kerja yang makin muda dan perkembangan jiwa remaja dan
pemuda yang makin cepat.
6. Perbedaan usia Pramuka Penegak dan Pandega dengan usia anggota
organisasi kepemudaan lainnya.
7. Semakin banyak dan beragamnya organisasi dan kegiatan kepemudaan di luar
Gerakan Pramuka.
8. Munculnya organisasi kepanduan di luar Gerakan Pramuka
9. Semakin cepatnya era globalisasi yang dapat menimbulkan banyaknya
organisasi yang sangat menarik dan menantang bagi generasi muda.
10. Pola pembinaan yang sudah terlalu lama yang belum disesuaikan dengan
situasi dan kondisi saat ini.
BAB IV
RENCANA KERJA DKC MASA BAKTI 2010-2015
A. RENCANA POKOK
1. Keanggotaan
Pertama, Pencapaian kuantitas anggota Pramuka penegak dan pramuka pandega.
Dewan Kerja Cabang Cianjur bersama-sama dengan Kwartir Cabang Cianjur
memikirkan sebuah strategi dengan melaksanakan kegiatan-kegiatan yang bersifat
menarik menantang dan bersifat edukatif sehingga menimbulkan antusias yang
besar dari masyarakat khususnya golongan usia Pramuka Penegak dan Pramuka
Pandega. Dalam meningkatkan kantitas pramuka penegak dan pramuka pandega di
wilayah kerja kwartir cabang cianjur, dengan melakukan monitoring serta pembinaan
terhadap kwartir ranting-kwartir ranting yang jauh dari pusat kota. Hal tersebut

dikemas melalui kegiatan supervisi Dewan Kerja Cabang Cianjur, sehingga dapat
ditemukan akar permasalahan yang menyebabkan kurangnya respon terhadap
keberadaan pramuka khususnya usia pramuka pramuka penegak dan pramuka
pandega
Kedua, Pencapaian kualitas pramuka penegak dan pramuka pandega adalah

kewajiban dewan kerja dalam hal mengelola dan pembinaan. Hal tersebut akan
disiasati oleh dewan kerja cabang cianjur dengan melaksanakan program kerja-
program kerja yang didasarkan atas Tri-Bina (Bina Diri, Bina satuan dan Bina
Masyarakat). Peningkatan kualitas dapat tercapai dengan menggerakkan kambali
satuan-satuan bina dan satuan gerak dalam hal ini Ambalan, satuan Karya serta unit
kegiatan (satuan giat pramuka peduli). Dengan kembali semaraknya wadah-wadah
satuan bina, para pramuka penegak dan pramuka pandega dapat kembali menggali
potensinya sesuai dengan minat dan bakatnya serta bisa mengembangkan dirinya
sesuai dengan keinginannya.
Peningkatan kualitas pramuka penegak dan pramuka pandega lebih dispesifikasikan

kepada kemampuan manajerial (dalam hal ini peningkatan kemampuan DKC-DKR
dalam mengelola Pramuka penegak dan pramuka pandega), keterampilan (seperti
diklat-diklat yang bersifat peningkatan kemampuan dan life skill), kewirausahaan,
leadership (dalam hal ini peningkatan kemampuan pramuka penegak dan pramuka
pandega dalam memimpin) dan pengikutsertaan dalam kegiatan orang dewasa
seperti KMD. Kualitas pramuka penegak dan pramuka pandega untuk sekarang
memang tidak ada alat ukur yang jelas, pengukuran secara kualitatif masih sangat
sulit dilakukan sehingga dewan kerja hanya bisa memfasilitasi dengan pengadaan
yang bersifat lomba-lomba.
2. Organisasi
Pertama, Manajemen. Meningkatkan manajerial organisasi Dewan Kerja dengan
optimalisasi penerapan SPEM, menjalankan fungsi-fungsi manajemen organisasi
dalam pelaksanaan tugas pokok, dan menyelenggarakan sistem informasi
manajemen Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega. Kedua, Jaringan Kerja.
Membangun prosedur komusikasi yang efektif dan efisien antar jajaran mulai dari
DA, DKR, DKC, DKD dan DKN yang salah satunya dengan menyelenggarakan
kegiatan-kegiatan lintas jajaran
Ketiga, Kebijakan. Memperjelas berbagai peraturan-peratruran/kebijakan tentang

T&D dan Dewan Kerja. Ke-empat, Kaderisasi. Menyelenggarakan sistem kaderisasi
yang berkesinambungan dengan mengusahakan terjadinya peningkatan kuantitas
Penegak Bantara, Penegak Laksana, Pandega, dan Pramuka Garuda. Kelima,
Daya Dukung. Melengkapi Fasilitas organisasi sebagai perangkat penunjang
kelancaran untuk menggerakan aktivitas organisasi secara optimal, seperti
tersedianya computer, Kendaraan Operasional, Stimulan bulanan, SDM, Dana,
Komunikasi, dan ;lain sebagainya.
Ke-enam, Sinergitas Fungsi. Membangun sinergitas organisasi dengan orang

dewasa sehingga diharapkan Dewan Kerja diberikan keleluasaan untuk melakukan
kegiatan sesuai dengan minat dan bakatnya. Ketujuh, Pengembangan
Kemampuan. Mengarahkan potensi pramuka Penegak dan Pramuka Pandega
dengan baik dan terarah, dengan menggali dan mengembangkan sesuai dengan
kemampuan dan keahlian yang dimiliki.
3. Pengabdian Masyarakat
Pertama, Peningkatan Citra Gerakan Pramuka umumnya dan Pramuka Penegak
dan Pramuka Pandega khususnya. Dalam hal ini dewan kerja lebih memfokuskan
bagaimana supaya pramuka penegak dan pramuka pandega berada ditengah-
tengah masyarakat. Maka dewan kerja bersama-sama kwartir terus
menyempurnakan fungsi dan keberadaan satuan giat pramuka peduli, sehingga
seluruh potensi pramuka khususnya pramuka penegak dan pramuka pandega
sebagai motor penggerak dapat diaktualisasikan dalam membantu dan membangun
masyarakat. Pengabdian pada masyarakat selalu dijadikan prioritas utama dalam
kegiatan-kegiatan pramuka penegak dan pramuka pandega, hal ini untuk
menunjukan eksistensi pramuka penegak dan pramuka pandega di masyarakat,
sehingga dapat terlihat bahwa pramuka penegak dan pramuka pandega sebagai
wadah pengkaderan generasi muda pembangun masyarakat.
Kedua, Pemanfaatan Publikasi Media masa. Dalam hal ini Dewan Kerja akan
berusaha mengoptimalkan publikasi dengan menggunakan media yang sudah ada
yaitu berupa “Bewara Kwarcab” untuk mempublikasikan berbagai kegiatan yang
akan dan telah dilaksanakan. Disamping itu juga akan mengoptimalkan publikasi
lewat media elektronik berupa Radio, khususnya di Radio Siaran Pemerintah
Daerah Cianjur. Sehingga informasi tentang Dewan Kerja dapat lebih menyebar
tidak hanya di lingkungan Pramuka saja tetapi dapat diketahui oleh masyarakat.
4. Life Skil T&D

Pertama, Pembinaan Keterampilan dan Pengembangan Bakat dan Minat Anggota.
Yaitu dengan menyelenggarakan kegiatan/aktifitas kewirausahaan yang sesuai
dengan potensi anggota, baik secara konseptual maupun operasional. Sehingga
diharapkan anggota dapat survive dengan kemampuanya tersebut dalam
mengarungi kehidupan secara mandiri.
Kedua, Pengembangan Jaringan. Membangun dan mengoptimalkan jaringan
kerjasama dengan Purna DKC, instansi pemerintah, swasta, organisasi Kepemudaan
dan Kemasyarakatan.
B. RENCANA BIDANG
Rencana Kerja DKC masa bhakti 2010-2015 secara khusus dijabarkan dalam bentuk
rencana kerja bidang,yaitu Bidang Kajian Kepramukaan, Bidang Kegiatan Kepramukaan,
Pengabdian Masyarakat, dan Bidang Evaluasi dan Pengembangan.
1. Bidang Kajian Kepramukaan

Bidang kajian kepramukaan berfungsi untuk memikirkan, merencanakan,
mensosialisasikan dan mengorganisasikan kebijakan-kebijakan pembinaan dan
pengembangan pramuka Penegak dan Pramuka Pandega secara konsepsional serta
merumuskan pertimbangan kebijakan sesuai dengan petunjuk pelaksanan dan
aturan-aturan terkait Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega.
Adapun Rencana Kerjanya sebagai berikut ;

a. Melengkapi, mensosialisasikan Petunjuk Penyelenggaraan, Juklak, Juknis, Buku-
buku, dsb yang berkaitan dengan pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega.
Serta menerapkan petunjuk Penyelenggaraan yang berhubungan dengan
pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega.
b. Melaksanakan kegiatan yang mengingatkan kembali akan tekhnik kepramukaan
dikalangan Pramuka Penegak dan Pandega
c. Menyusun petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis tentang suatu kegiatan,
sebagai gambaran dan acuan dalam suatu kegiatan.
d. Berusaha membangkitkan kembali eksistensi Racana Perguruan Tinggi
e. Mengupayakan terlaksananya sistem dan mekanisme kerja DK yang mengacu
pada PPDK nomor 214 tahun 2007
2. Bidang Kegiatan Kepramukaan

Bidang kegiatan kepramukaan dituntut dapat memiliki, merencanakan dan
mengorganisasikan kegiatan yang merupakan kegiatan kepramukaan dengan tujuan
untuk peningkatan mutu secara kuantitas dan kualitas, serta bertanggungjawab atas
pelaksanaan kegiatan operasional.
Adapun Rencana kerjanya sebagai berikut ;

a. Meningkatkan keaktifan Satuan Karya dengan melaksanakan Perkemahan Antar
Satuan Karya.
b. Terlaksananya kegiatan prestasi Pramuka Penegak dan Pandega yang
berkesinambungan dan berkelanjutan.
c. Meningkatkan Kualitas Pramuka Penegak dan Pandega melalui kamampuan
manajerial pengelola organisasi.
d. Mengadakan Latiahan Pengembangan Kepemimpinan
e. Mengimplementasikan mutu kegiatan menarik yang mengandung unsur
pendidikan
f. Terciptanya kegiatan yang bervariasi dan menarik yang sesuai dengan
perkembangan jaman sehingga diharapkan dapat meningkatkan minat pemuda
usia T&D
3. Bidang Pengabdian Masyarakat

Bidang pengabdian masyarakat berfungsi untuk memikirkan, merencanakan, dan
mengorganisasikan kegiatan yang mengandung unsur pengabdian pada masyarakat
sebagai perwujudan dari Tri Bina, yaitu bina masyarakat. Sehingga pada akhirnya
keberadaan pramuka Penegak dan Pramuka Pandega dapat dirasakan
keberadaannya oleh masyarakat. Untuk mengaflikasikan hal tersebut di
implementasikan dalam rencana kerja bidang, yaitu sebagai berikut ;
a. Berusaha untuk mekukan kegiatan yang benar-benar manfaatnya dapat
dirasakan oleh Masyarakat.
b. Menumbuhkan kepedulian terhadap diri dan lingkungan sekitar.

c. Pemberian dorongan kepada pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega agar
dapat mengadakan kegiatan yang dapat menumbuh kembangkan minat bagi
Pramuka Penegak dan Pandega yang mengarah pada sikap diri yang berbudi
pekerti luhur.
d. Meningkatkan semangat berbakti di kalangan Pramuka Penegak dan Pandega
dengan melaksanakan kegiatan bakti Pramuka Penegak dan Pandega.
e. Meningkatkan jumlah pramuka T&D yang terlibat dalam kegiatan pembangunan
masyarakat
4. Bidang Evaluasi dan Pengembangan

Bidang ini berfungsi untuk memikirkan, merencanakan, dan mengorganisasikan
kegiatan evaluasi baik secara formal atas berbagai kegiatan yang dilaksanakan
ataupun terhadap kondisi perkembangan Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega.
Kemudian hasil evaluasi tersebut dapat ditindaklanjuti dengan pengembangan
terhadap berbagai kekurangan ataupun potensi, sehingga kekurangan dapat tertutupi
dan potensi dapat dikembangkan lebih meningkat lagi.
Adapun Rencana kerjanya sebagai berikut ;

a. Terlaksananya SPEM dengan baik
b. Memaksimalkan fungsi Evaluasi dan Pengembangan dalam setiap
penyelenggaraan kegiatan.
c. Menginventarisir permasalahan yang terjadi ditubuh Dewan Kerja Ranting dan
mencari solusinya agar keberadaannya dapat dimaksimalkan untuk kemajuan
d. Memotivasi bergeraknya roda organisasi Dewan Kerja di tingkat Kwartir Ranting.
e. Menyediakan data-data yang akurat yang dapat digunakan dalam proses
penentuankebijakan Dewan Kerja
f. Pemantauan pelaksanaan kegiatan secara formal ataupun nonformal oleh
Dewan Kerja Cabang terhadap Dewan kerja Ranting
g. Pemantauan pelaksanaan program kerja dan evaluasi pelaksanaan progja
h. Meningkatkan mutu kepemimpinan pramuka penegak dan pramuka pandega
i. Berusaha mengoptimalkan fungsi bidang di Dewan Kerja dengan diberikan
kepercayaan untuk mengelola bidang serta kegiatannya sehingga diharapkan
terjadi kaderisasi dan meningkatnya kedewasaan berfikir.

BAB IV
PENUTUP
Demikianlah rencana kerja pembinaan dan pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega
Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Cianjur tahun 2010-2015 disusun sebagai bahan
pemikiran kita Pramuka Penegak dan Pandega Cianjur dalam menyikapi perkembangan dan
keadaan yang ada untuk bisa tampil lebih baik lagi.
Rencana Kerja ini disusun dalam rangka mencapai tujuan tersebut. Oleh karena itu program
kerja ini memerlukan pemikiran dari semua insan Pramuka Penegak dan Pandega di
Cianjur. Semoga Allah SWT senantiasa meridhoi segala apa yang telah, sedang dan akan
kita perbuat dalam membina dan mengembangkan Pramuka Penegak dan Pandega di
Cianjur. Amiin ………………….
“ Rencanakan apa yang akan kakak kerjakan

Kerjakan apa yang kakak rencanakan !!
Pukul : .15.00 WIB
Pimpinan Sidang Komisi B

Musppanitera XIII Cabang Cianjur 2010
Arli Fauzi Nena Rohimah

Ketua Sekretaris

KEPUTUSAN
Tentang
PENGESAHAN HASIL SIDANG KOMISI
Menimbang : 1. Bahwa sidang komisi-komisi dalam Musppanitera Cabang Tahun 2010 telah
berjalan terarah, efektif dan efisien, serta telah mendapat keputusan yang
berkaitan dengan pembinaan dan pengembangan Pramuka Penegak dan
Pandega tahun bakti 2010-2015.
Cabang Cianjur Tahun 2010 tentang Pengesahan Hasil Sidang Komisi
080 tahun 1988.
sampai 05/MC XIII / 2010
2. Usulan yang berkembang dalam Sidang Komisi dalam Musppanitera
Cabang Cianjur 2010
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Mengesahkan Hasil-hasil Sidang Komisi pada Musppanitera Cabang Cianjur
2010, dan hasil-hasil sidang komisi ini digunakan sebagai pedoman awal bagi
Pembinaan dan Pengembangan Pramuka Penegak dan Pandega Cianjur
periode 2010-2015.
Kedua : Keputusan ini berlaku sejak disahkan sampai dengan berakhinya Musppanitera
cabang cianjur 2010, dan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan maka
akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya
Pukul : 15.20 WIB
PRESIDIUM


KETETAPAN
NOMOR : 01/Tap-MC XIII /2010
TENTANG
PENGESAHAN KETUA DEWAN KERJA PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA
KWARTIR CABANG GERAKAN PRAMUKA CIANJUR MASA BAKTI TAHUN 2010-2015
Menimbang : 1. Bahwa Dewan Kerja Pramuka Penegak dan Pandega Cabang Cianjur masa
bakti 2005-2007 telah habis masa kepengurusannya di Dewan Kerja
Cabang Cianjur.
2. Bahwa untuk itu diperlukan regenerasi Kepemimpinan Ketua DKC untuk
melanjutkan roda kepemimpinan masa bakti 2010-2015.
3. Bahwa Musppanitera Cabang Cianjur tahun 2010, telah melaksanakan
Pemilihan langsung untuk Jabatan Ketua DKC masa bakti 2010-2015
4. Maka untuk itu perlu dituangkan dalam surat ketetapan Musppanitera
Cabang Cianjur Tahun 2010 tentang Pengesahan Ketua DKC
080 tahun 1988.
2. Keputusan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 06/MC XIII / 2010
3. Usulan yang berkembang dalam persidangan Musppanitera Cabang
Cianjur 2010
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Mengesahkan Kak. RUSTIMAN, S.Pd.I sebagai Ketua Dewan Kerja Cabang
Cianjur masa bakti tahun 2010-2015.
Kedua : Ketetapan ini berlaku sejak disahkan dan apabila dikemudian hari terdapat
Pukul : 17.05 WIB
PRESIDIUM


KEPUTUSAN
Tentang
PENGESAHAN TIM FORMATUR
MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PANDEGA PUTERI PUTERA XIII TAHUN 2010
Menimbang : 1. Bahwa pemilihan Anggota Dewan Kerja Cabang Cianjur masa bakti 2010-
2015 dilakukan melalui Tim Formatur
2. Bahwa mekanisme Pemilihan Tim Formatur telah ditetapkan pada
Cabang Cianjur Tahun 2010 tentang Pengesahan Tim Formatur
080 tahun 1988.
7. Ketetapan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 0/Tap-MC XIII / 2010
tentang Penetapan Ketua Dewan Kerja Cabang Masa bakti 2010-2015
8. Usulan yang berkembang dalam Musppanitera Cabang Cianjur 2010
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Membentuk Tim Formatur Musppanitera Cabang Cianjur tahun 2010, dengan
nama-nama anggota sebagaimana terlampir :
Kedua : Tim Formatur bertugas memilih anggot DKC Cianjur masa bakti 2010-2015 dan
menyusun anggota terpilih tersebut dalam kepengurusan Dewan Kerja Cabang
dalam kurun waktu maksimal 1 (satu) bulan sejak berakhirnya Musppanitera
XIII Cabang Cianjur
Ketiga : Tim Formatur didampingi oleh seorang penasehat dari unsur Andalan Cabang
yang diminta Tim Formatur
Keempat : Tim Formatur bertanggungjawab kepada Kwartir Cabang Gerakan Pramuka
Cianjur
Kelima : Apabila terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, maka akan diadakan
perbaikan sebagaimana mestinya
Pukul : 17.20 WIB
PRESIDIUM


Lampiran
KEPUTUSAN MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII
CABANG CIANJUR 2010
Nomor : 07/MC XIII /2010
Tentang : PENGESAHAN TIM FORMATUR
MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PANDEGA PUTERI PUTERA XIII
TAHUN 2010
NO NAMA UTUSAN KET
Ketua Dewan Kerja

1 Rustiman, S.Pd.I
Terpilih
2 Dedi Rosadi DKC Demisioner
3 Riyana Herma Diana DKC Demisioner
4 Dani Setiawan DKR Campaka
5 Nena Rohimah DKR Warungkondang
Pukul : 17.20 WIB
PRESIDIUM


KEPUTUSAN
Tentang
PENGESAHAN TIM PERUMUS
MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII TAHUN 2010
Menimbang : 1. Bahwa perlu dilakukan pembahasan guna penyempurnaan Hasil-Hasil
Sidang Komisi Musppanitera Cabang Cianjur tahun 2010
2. Bahwa agar proses penyempurnaan tersebut berjalan dengan baik dan
mencapai sasaran, maka perlu dibentuk tim perumus Musppanitera Cabang
Cianjur tahun 2010
Cabang Cianjur Tahun 2010 tentang Tim Perumus Musppanitera Cabang
Cianjur 2010
080 tahun 1988.
sampai 07/MC XIII / 2010
2. Ketetapan Musppanitera Cabang Cianjur 2010 nomor 01/Tap-MC XIII /
2010 tentang Penetapan Ketua Dewan Kerja Cabang Masa bakti 2010-2015
3. Usulan yang berkembang dalam Musppanitera Cabang Cianjur 2010
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Membentuk Tim Perumus Musppanitera Cabang Cianjur tahun 2010, dengan
nama-nama anggota sebagaimana terlampir
Kedua : Tim Perumus bertugas menyempurnakan hasil-hasil sidang komisi
Musppanitera XIII Cabang Cianjur tahun 2010
Ketiga : Apabila terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, maka akan diadakan
perbaikan sebagaimana mestinya
Pukul : 17.30 WIB
PRESIDIUM


Lampiran
KEPUTUSAN MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PRAMUKA PANDEGA PUTERI PUTERA XIII
CABANG CIANJUR 2010
Nomor : 08/MC XIII /2010
Tentang : PENGESAHAN TIM PERUMUS
MUSYAWARAH PRAMUKA PENEGAK DAN PANDEGA PUTERI PUTERA XIII
TAHUN 2010
NO NAMA UTUSAN KET
Ketua Dewan Kerja

1 Rustiman, S.Pd.I
Terpilih
2 Dedi Rosadi DKC Demisioner
3 Riyana Herma Diana DKC Demisioner
4 Dani Setiawan DKR Campaka
5 Nena Rohimah DKR Warungkondang
Pukul : 17.30 WIB
PRESIDIUM


Catatan
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

Hasil-Hasil Musppanitera Xiii Cianjur

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Hasil-Hasil Musppanitera Xiii Cianjur

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Hasil-Hasil Musppanitera Xiii Cianjur

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

MUSPPANITERA XIII Cabang Cianjur 2010

PIMPINAN SIDANG PENDAHULUAN

Adi Suhendi-PKB Riska Restiawati-PKB Riyana H.D-PKB

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (1) ~ Berkarya Bawa Bahagia

No WAKTU AGENDA ACARA

10. Upacara Penutupan

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (2) ~ Berkarya Bawa Bahagia

PERATURAN TATA TERTIB

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (3) ~ Berkarya Bawa Bahagia

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (6) ~ Berkarya Bawa Bahagia

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (7) ~ Berkarya Bawa Bahagia

Menimbang : 1. Bahwa agar Musppanitera Cabang Cianjur 2010 dan terselenggara

PIMPINAN SIDANG PENDAHULUAN

Adi Suhendi-PKB Riska Restiawati-PKB Riyana H.D-PKB

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (8) ~ Berkarya Bawa Bahagia

1. Dedi Rosadi, PKB

PIMPINAN SIDANG PENDAHULUAN

Adi Suhendi-PKB Riska Restiawati-PKB Riyana H.D-PKB

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (9) ~ Berkarya Bawa Bahagia

Mengingat : 1. AD/ART Gerakan Pramuka

Dani Setiawan Dedi Rosadi -PKB Anggraini Rizky

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (10) ~ Berkarya Bawa Bahagia

NO NAMA UTUSAN KET

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (11) ~ Berkarya Bawa Bahagia

NO NAMA UTUSAN KET

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (12) ~ Berkarya Bawa Bahagia

Menimbang : 1. Bahwa agar pembahasan materi-materi Musppanitera Cabang Tahun 2010

Dani Setiawan Dedi Rosadi -PKB Anggraini Rizky

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (13) ~ Berkarya Bawa Bahagia

B. Persyaratan Umum Anggota DKC Cianjur Masa Bakti 2010-2015

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (14) ~ Berkarya Bawa Bahagia

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (15) ~ Berkarya Bawa Bahagia

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (16) ~ Berkarya Bawa Bahagia

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (17) ~ Berkarya Bawa Bahagia

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (18) ~ Berkarya Bawa Bahagia

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (19) ~ Berkarya Bawa Bahagia

Pimpinan Sidang Komisi A

Yusep Munawar Sri R

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (20) ~ Berkarya Bawa Bahagia

Gerakan Pramuka merupakan wadah pembinaan dan pengembangan kegiatan

B. Maksud dan Tujuan

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (22) ~ Berkarya Bawa Bahagia

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (23) ~ Berkarya Bawa Bahagia

3. Profil Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega 2010-2015

4. Hasil akhir Rencana Kerja

A. Keadaan Pramuka Penegak dan Pandega

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (24) ~ Berkarya Bawa Bahagia

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (25) ~ Berkarya Bawa Bahagia

Ikhlas Bakti Bina Diri ~ (26) ~ Berkarya Bawa Bahagia

Kedua, Pencapaian kualitas pramuka penegak dan pramuka pandega adalah

Peningkatan kualitas pramuka penegak dan pramuka pandega lebih dispesifikasikan

Ketiga, Kebijakan. Memperjelas berbagai peraturan-peratruran/kebijakan tentang

Ke-enam, Sinergitas Fungsi. Membangun sinergitas organisasi dengan orang

4. Life Skil T&D

1. Bidang Kajian Kepramukaan

Adapun Rencana Kerjanya sebagai berikut ;

2. Bidang Kegiatan Kepramukaan

Adapun Rencana kerjanya sebagai berikut ;