Review Jurnal
Review Jurnal
Review Jurnal
JURNAL 1
1.
Judul
Nama Pengarang
Tahun Terbit
Penerbit
2.
Permasalahan Penelitian
dalam
berkualitas
harus
mendapatkan
meninggalkan
karyawan
kebijakan
yang
praktek
organisasi.
: Sampel yang diambil sejumlah 74 pegawai. Sedangkan
teknik yang digunakan adalah proportional random
sampling. Dalam penelitian analisis data kuantitatif
digunakan untuk mengolah data yang diperoleh dari
jawaban kuesioner. Data primer adalah data langsung
yang di peroleh dari responden tersebut kemudian diolah
dan dilakukan pengujian hipotesa dengan menggunakan
bantuan SPSS. Alat analisis yang digunakan adalah regresi
berganda, uji t dan Uji F.
4.
Variabel Penelitian
a. Definisi
:
:
Menurut
bahwa
Robbins
(2006)
kepemimpinan
sebagai
orang,
hubungan
antara
yang
Motivasi
juga
diartikan
sebagai
motivasi
sebagai
pendorong
sebagai
identifikasi
individu
organisasi
khusus,
dukungan
terhadap
kekuatan
dan
relatif
keterlibatan
meliputi
tujuan
dari
dalam
kepercayaan,
dan
nilai-nilai
Pegawai
Kinerja
merupakan
hasil
orang
untuk
melakukan
sesuatu
yang
c. Kontruk Model
Penelitian
5.
Hasil Penelitian
terhadap
dan
signifikan
komitmen
organisasi
terhadap
komitmen
organisasi
positif
dan
signifikan
berarti
organisasi
variasi
Dinas
perubahan
Pasar
Kota
komitmen
Semarang
:
:
JURNAL 2
1.
Judul
: PENGARUH
GOOD
PENGENDALIAN
ORGANISASI
GOVERNANCE,
INTERN
TERHADAP
DAN
BUDAYA
KINERJA
PEGAWAI
2.
Nama Pengarang
Tahun Terbit
Penerbit
Permasalahan Penelitian
Semarang
: Akuntabilitas
kinerja
instansi
pemerintah
setiap
melakukan
pengelolaan
sendiri
terhadap
mampu
mengelola
dan
menatausahaan
Barang,
Buku
Inventaris,
dan
Daftar
Keuangan
kantor
Keuangan
Kodam
IV
Variabel Penelitian
a. Definisi
Data,
Uji
Multikolinearitas,
Uji
Heteroskedastisitas.
: :
1. Good Governance Istilah Good Governance
diserap oleh bahasa Inggris menjadi Govern, yang
berarti steer (menyetir, mengendalikan), direct
(mengarahkan), atau rule (memerintah) atau
menjadi istilah dalam bahasa Inggris adalah to rule
with
authority,
atau
memerintah
dengan
perkatan
digunakan
dalam
governance
dunia
pada
usaha
dan
mulanya
konsep
Organisasi.
Managemen
adalah
pars
lain
yang
berada
dibawah
tangoing
perusahaan
termasuk
didalamnya
yang mudah
untuk
Jika
karyawan
tidak
melakukan
: :
Penelitian
Good
Governance
H1
Pengendalian
H2
H3
Budaya
Organisasi
5.
Hasil Penelitian
1. Ada
pengaruh
Kinerja
positif
dari
variabel
Good
H4
:
:
JURNAL 3
1.
Judul
KUALITAS
KEHIDUPAN
KERJA
2.
Nama Pengarang
Tahun Terbit
Penerbit
:
:
:
Permasalahan Penelitian
3.
4.
Variabel Penelitian
a. Definisi
:
:
dirancang
mempengaruhi
sedemikian
bawahannya
rupa
untuk
agar
dapat
namun
prinsip.
hakekatnya
Menurut
terdapat
Cascio
dalam
memberikan
inspirasi,
semangat
dan
atau
karyawan
bersemangat
dan
sebagaimana
dikehendaki
dapat
agar
mereka
mencapai
dari
hasil
orang-orang
pemberian
daya
penggerak
yang
pada
umumnya
dan
sumberdaya
kerja
manajemen
tentang
merupakan
manusia,
cara
pandang
pekerjaan
dan
pekerjaan.
b. Indikator dan Definisi
c. Kontruk Model
: :
Penelitian
Gaya
Kepemimpinan
H1
Motivasi
H2
Kinerja
H3
Kualitas
Kehidupan
Kerja
H4
5.
Hasil Penelitian
pengujian
diperoleh
variabel
gaya
signifikan
dibawah
0,05.
Hal
ini
signifikan
dibawah
0,05.
Hal
ini
:
:
Judul
DAMPAKNYA
TERHADAP
KINERJA
Nama Pengarang
Tahun Terbit
Penerbit
Permasalahan Penelitian
:
:
:
:
Sugiyatmi
2016
Fakultas Ekonomika dan Bisnis Unpand Semarang
PT Bina San Prima merupakan perusahaan distributor
susu yang sudah berdiri sejak tahun 1994. Sebagai
distributor susu yang area pemasarannya sudah sampai ke
luar Pulau Jawa perlu menjaga kepercayaan yang
diberikan konsumen. Semua itu membutuhkan sumber
daya manusia yang bisa diandalkan dan mempunyai
kedispilnan tinggi. Kedisiplinan karyawan terhadap
pekerjaannya tidak terlepas dari motivasi dari pimpinan
dan teman sekerja, gaya kepemimpinan yang diteapkan di
perusahaan
tersebut
serta
lingkungan
kerja
yang
mendukung.
: Populasi adalah jumlah keseluruhan dari unit analisa yang
Variabel Penelitian
a. Definisi
.
1. Pengertian
Kinerja
Kinerja
adalah
tingkat
yang
telah
ditetapkan
(Sulistyorini,
prosedur
yang
mengoreksi
atau
Suatu
keahlian,
dalam
pegawai
dan
tujuan
organisasi
sekaligus
mau
bekerja
dengan
ikhlas
demi
gaya
kepemimpinan
Gaya
(Nasution
1994).
Sedangkan
maupun
(2005)
sebagai
kelompok,
menyatakan
lingkungan
yang
dapat
memberikan
kesan
: :
Penelitian
5
.
Hasil Penelitian
1. Nilai
hitung
dari
pengaruh
variabel
0,011<
0,05
sehingga
ada
pengaruh
variabel
hitung
dari
pengaruh
variabel
Gaya
0,022<
0,05
sehingga
kerja
terhadap
Disiplin
kerja
terbukti.
6
.
7
Future Research
JURNAL 5
1.
Judul
TERHADAP
ORGANIZATIONAL
Permasalahan Penelitian
MEDIATAMA SEMARANG
: Yoga Putrana
: 2016
: Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Pandanaran
Semarang
: Komitmen organisasional dapat digunakan untuk
memprediksi aktivitas profesional dan perilaku kerja karena
komitmen organisasional mencerminkan sikap positif
individu pada organisasi. Sikap ini memotivasi seseorang
untuk berperilaku positif, untuk menjadi disiplin dalam
bekerja, untuk mematuhi aturan dan kebijakan organisasi,
untuk menjaga hubungan baik dengan rekan kerja, dan
meningkatkan tingkat pencapaian seseorang. Dengan cara
ini, pengetahuan dan pemahaman tentang komitmen
organisasi
dapat
digunakan
sebagai
dasar
untuk
Soetjipto, 2011).
: Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan dengan jumlah 50 orang (data karyawan Januari
2016). Metode Analisis Data yang digunakan yaitu
Pengujian Validitas Indikator, Uji Reliabilitas, Analisis
Regresi, Pengujian Hipotesis-Uji t, Koefisien Determinasi.
4.
Variabel Penelitian
a. Definisi
:
:
seberapa
jauh
pekerjaannya
secara
meninggalkan organisasi.
3. Organizational Citizenship Behavior Organizational
citizenship behavior (OCB) merupakan kontribusi
seorang individu yang melebihi tuntutan peran di
tempat kerja dan diberi penghargaan berdasarkan
hasil kinerja individu. Organizational citizenship
behavior (OCB) ini melibatkan beberapa perilaku
meliputi perilaku menolong orang lain, menjadi
sukarelawan
untuk
tugas-tugas
ekstra,
patuh
tambah
karyawan."
Organ
(1997)
citizenship
sebagai
behavior
alternatif
(OCB)
penjelasan
pada
bahwa
(OCB)
menggunakan
organizational
harus
contextual
citizenship
didefinisi
ulang
performance
dimana
mendukung
organisasi,
semakin
sosial
dan
besarnya
psikologis
(2009)
: :
Penelitian
5.
Hasil Penelitian
6.
7.
:
:
JURNAL 6
1.
Judul
2.
Nama Pengarang
Tahun Terbit
Penerbit
Permasalahan Penelitian
BTPN
Mitra
Usaha
Rakyat
Area
Semarang1?
3. Apakah ada pengaruh kepuasan kerja terhadap
keinginan pindah kerja karyawan PT. BANK BTPN
Mitra Usaha Rakyat Area Semarang1?
4. Apakah kepemimpinan, komitmen organisasi dan
kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap
keinginan pindah kerja karyawan PT. BANK BTPN
3.
4.
Variabel Penelitian
a. Definisi
:
:
meninggalkan
organisasi.
b) Berusaha mencari pekerjaan ditempat lain.
c) Meninggalkanperusahaan bila ada tawaran
yang lebih baik ditempat lain.
d) Tekanan yang tinggi dari perusahaan.
e) Suasana kerja yang kurang nyaman.
c. Kontruk Model
Penelitian
:
Kepemimpinan
H1
Komitmen
Organisasi
H2
H3
Kepuasan
Kerja
H4
Keinginan
Pindah
5.
Hasil Penelitian
1. Hipotesis
pertama
kepemimpinan
yang
menyatakan
bahwa
BTPN
BTPN
Mitra
Usaha
Rakyat
Area
demikian
hipotesis
yang
menyatakan
bahwa
dapat
diterangkan
oleh
variabel
BTPN
Semarang1.
6.
7.
:
:
Mitra
Usaha
Rakyat
Area
JURNAL 7
1.
Judul
: PENGARUH
IKLIM
PENGEMBANGAN
KERJA
2.
ORGANISASI,
KARIR
DAN
TERHADAP
KEPUASAN
PRODUKTIFITAS
Nama Pengarang
Tahun Terbit
Penerbit
Permasalahan Penelitian
Semarang
: Rendahnya produktifitas kerja karyawan PT. AST
Indonesia dalam suatu organisasi, baik organisasai
publik maupun organisasi bisnis hingga saat ini masih
merupakan
masalah
yang
akarual
untuk
dikaji.
atau
mencerminkan
Dikatakan
memanfaatkan
prinsip
efisien
sesuatu
efektifitas
manakala
apa
agar
dan
efisiensi.
yang
dilakukan
ini
adalah
berupa
kuesioner
dengan
digunakan
yaitu
Regresi
Linear
Berganda,
Variabel Penelitian
a. Definisi
:
:
1. Iklim
Organisasi,
merupakan
kualitas
berlangsung,
dialami
oleh
anggota
eksternal,
:
Iklim
Organisasi
H1
Pengembangan
Karir
H2
H3
Kepuasan
Kerja
H4
5.
Hasil Penelitian
: -
Produktivitas
6.
7.
: : -
JURNAL 8
1.
Judul
: PENGARUH
FINANSIAL
KEPEMIMPINAN,
DAN
KOMPENSASI
KOMITMEN
TERHADAP
2.
Nama Pengarang
Tahun Terbit
Penerbit
Permasalahan Penelitian
:
:
:
:
RESTO SEMARANG
Agnes Nana Nugraheni
2016
Fakultas Ekonomi Universitas Pandanaran Semarang
Sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan
memegang peranan sangat penting. Tenaga kerja
memiliki potensi yang besar untuk menjalankan aktivitas
perusahaan. Potensi setiap sumber daya manusia yang
ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan
sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output
yang optimal. Gaya kepemimpinan yang efektif dalam
mengelola sumber daya manusia dalam suatu unit kerja
akan berpengaruh pada perilaku kerja yang diindikasikan
dengan peningkatan kepuasan kerja individu dan kinerja
unit itu sendiri, yang pada akhirnya akan mempengaruhi
kinerja
perusahaan
secara
keseluruhan.
Seorang
memenuhi
kebutuhannya,
dan
besarnya
menyukai
mengusahakan
3.
organisasi
tingkat
dan
upaya
kesediaan
yang
tinggi
untuk
bagi
dan
reliabilitas),
uji
asumsi
klasik
Variabel Penelitian
a. Definisi
:
:
1. Kepemimpinan,
sebagai
kepemimpinan
kemampuan
diartikan
seseorang
untuk
yang
atas
diterima
jasa
yang
karyawan
sebagai
diberikan
kepada
atau
pendidikan
kesopanan
dan
: :
Kepemimpinan
H1
Kompensasi
Finansial
H2
H3
Komitmen
5.
Hasil Penelitian
Kedisiplinan
Kerja
kompensasi
finansial
terhadap
komimen
terhadap
Kedisiplinan
kerja
indenpenden
(kepemimpinan,
: : -
JURNAL 9
1.
Judul
: PENGARUH
KERJA
KINERJA
2.
Nama Pengarang
Tahun Terbit
Penerbit
Permasalahan Penelitian
LINGKUNGAN
DAN
MOTIVASI
PEGAWAI
KERJA,
KERJA
NEGERI
DISIPLIN
TERHADAP
SIPIL
DI
motivasi
kerja
4.
Variabel Penelitian
a. Definisi
:
:
kinerja
karyawan
yaitu
terhadap
karyawan
didalam
dalam
diri
menggerakkan
seorang
dan
individu
mengarahkan
yang
perilaku.
oleh
organisasi.
Semakin
atau
material
yang
untuk
baik,
sopan,
dan
Needs ):
Kebutuhan rasa aman ( Safety Needs )
Kebutuhan hubungan Sosial (affiliation ):
Kebutuhan Pengakuan ( Esteem )
Kebutuhan Aktualisasi Diri ( SelfActualization)
:
Lingkungan
kerja
H1
Disiplin Kerja
H2
H3
Motivasi Kerja
H4
Kinerja
5.
Hasil Penelitian
mempengaruhi
kinerja
karyawan
DPRD
Kabupaten
Madiun.
Ini
dominan
Negeri
terhadap
sipil
terhadap
kinerja
Sekertariat
DPRD
bersama-sama
dan
secara
simultan
: : -
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Judul
Nama Pengarang
Tahun Terbit
Penerbit
Permasalahan Penelitian
Design Riset / Metodologi
Variabel Penelitian
a. Definisi
b. Indikator dan Definisi
c. Kontruk Model Penelitian
Hasil Penelitian
Limitasi Penelitian / Batasan
Future Research
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
REVIEW JURNAL
1. Judul
:
Nama Pengarang
:
Tahun Terbit
:
Penerbit
:
2. Permasalahan Penelitian
:
3. Design Riset / Metodologi :
4. Variabel Penelitian
:
a. Definisi
b. Indikator dan Definisi
c. Kontruk Model Penelitian
5. Hasil Penelitian
:
6. Limitasi Penelitian / Batasan :
7. Future Research
:
:
:
:
REVIEW JURNAL
1. Judul
:
Nama Pengarang
:
Tahun Terbit
:
Penerbit
:
2. Permasalahan Penelitian
:
3. Design Riset / Metodologi :
4. Variabel Penelitian
:
a. Definisi
b. Indikator dan Definisi
c. Kontruk Model Penelitian
5. Hasil Penelitian
:
6. Limitasi Penelitian / Batasan :
7. Future Research
:
:
:
:
REVIEW JURNAL
1. Judul
:
Nama Pengarang
:
Tahun Terbit
:
Penerbit
:
2. Permasalahan Penelitian
:
3. Design Riset / Metodologi :
4. Variabel Penelitian
:
a. Definisi
b. Indikator dan Definisi
c. Kontruk Model Penelitian
5. Hasil Penelitian
:
6. Limitasi Penelitian / Batasan :
7. Future Research
:
:
:
:
REVIEW JURNAL
1. Judul
:
Nama Pengarang
:
Tahun Terbit
:
Penerbit
:
2. Permasalahan Penelitian
:
3. Design Riset / Metodologi :
4. Variabel Penelitian
:
a. Definisi
b. Indikator dan Definisi
c. Kontruk Model Penelitian
5. Hasil Penelitian
:
6. Limitasi Penelitian / Batasan :
7. Future Research
:
:
:
:
REVIEW JURNAL
1. Judul
:
Nama Pengarang
:
Tahun Terbit
:
Penerbit
:
2. Permasalahan Penelitian
:
3. Design Riset / Metodologi :
4. Variabel Penelitian
:
a. Definisi
b. Indikator dan Definisi
c. Kontruk Model Penelitian
5. Hasil Penelitian
:
6. Limitasi Penelitian / Batasan :
7. Future Research
:
:
:
: