Laporan Orientasi Nadya Maharani
Laporan Orientasi Nadya Maharani
Laporan Orientasi Nadya Maharani
A. Pendahuluan
Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan calon pegawai negeri
sipil (CPNS) baru di UPTD Puskesmas Mungka diperlukan mekanisme untuk melakukan
pembinaan dan pembekalan kepada pegawai baru yang akan bekerja. Program dilaksanakan
dalam jangka waktu yang telah ditentukan untuk memberikan kesempatan kepada pegawai
baru untuk melakukan pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai dengan tujuan
penerimaan pegawai.
Sebagai pegawai baru di lingkungan UPTD Puskesmas Mungka perlu diberikan
pendampingan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai-nilai dan budaya kerja
puskesmas. Penyesuaian diri yang tepat dan cepat semakin mendukung sikap kerja para
pegawai baru dan bersinergi dengan lingkungannya, sehingga apabila ada permasalahan
yang berkaitan dengan cara menyesuaikan diri, para pegawai memiliki bekal untuk dapat
menyesuaikan diri secara mandiri dan tidak mempengaruhi kinerja pelayanan kepada
masyarakat.
B. Pelaksanaan
1. Waktu Orientasi
Masa orientasi yang Saya dapat di UPTD Puskesmas Mungka berlangsung selama
dua minggu yaitu dari tanggal 11 Februari 2019 sampai dengan tanggal 23 Februari 2019.
2. Lokasi Orientasi
Ruang lingkup orientasi pegawai baru di UPTD Puskesmas Mungka yaitu di
puskesmas dan jejaringnya. Di gedung puskesmas meliputi ruangan kepala puskesmas,
bagian tata usaha, manajemen program (TB/HIV, imunisasi, kesehatan lingkungan, gizi,
dan promosi kesehatan), dan pelayanan kesehatan (loket, ruang BP, ruang KIA,
laboratorium, dan apotek).
3. Kegiatan Orientasi
a. 11 februari 2019
Perkenalan dengan kepala dan para pegawai UPTD Puskesmas Mungka di
Lokakarya Mini Tribulanan Puskesmas. Para CPNS memperkenalkan diri kepada
Kepala UPTD Puskesmas Mungka dan seluruh pegawai puskesmas yang turut
dihadiri oleh Kepala Bidang Sumber Daya Kesehatan (SDK) Dinas Kesehatan
Kabupaten Limapuluh Kota.
b. 12 februari 2019
Arahan dari kepala puskesmas dan perkenalan diri ke semua ruangan
puskesmas. Pegawai baru mengetahui visi, misi, motto, tata nilai dan disiplin
puskesmas, serta aturan dalam berpakaian dan jam kerja serta peraturan dalam
melaksanakan tugas dan fungsi.
c. 13 februari 2019
Orientasi dengan kepala tata usaha dan menghadiri Lokakarya Mini
Kecamatan Mungka. Dalam ruangan tata usaha, pegawai baru diberikan arahan
tentang kelengkapan dokumen dan laporan kepegawaian yang harus dipersiapkan
oleh setiap pegawai puskesmas. Pegawai baru dapat memahami tentang tata tertib
kepegawaian, administrasi pegawai, dan SOP di Tata Usaha.
C. Penutup
Masa orientasi yang Saya laksanakan selama dua minggu sudah efektif karena Saya
dapat mengenal dan mengetahui tentang manajemen serta pelayanan di UPTD Puskesmas
Mungka. Terimakasih kepada kepala puskesmas dan pegawai puskesmas serta masyarakat
yang sangat membantu dalam masa orientasi. Diharapkan agar kepala puskesmas dan
pegawai puskesmas tetap memberikan bantuan, bimbingan dan kerjasamanya apabila
dikemudian hari Saya menemukan permasalahan dan kendala dalam bekerja.