Dokumen ini berisi evaluasi kinerja karyawan bernama Irawady Zulsyafar selama masa percobaan kerja selama 6 bulan di departemen IT perusahaan. Evaluasi mencakup penilaian sikap pribadi, potensi profesional, serta kesimpulan dan komentar atasan. Secara keseluruhan kinerja karyawan dinilai cukup baik berdasarkan rata-rata penilaian pada berbagai aspek yang dievaluasi.
0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
292 tayangan2 halaman
Dokumen ini berisi evaluasi kinerja karyawan bernama Irawady Zulsyafar selama masa percobaan kerja selama 6 bulan di departemen IT perusahaan. Evaluasi mencakup penilaian sikap pribadi, potensi profesional, serta kesimpulan dan komentar atasan. Secara keseluruhan kinerja karyawan dinilai cukup baik berdasarkan rata-rata penilaian pada berbagai aspek yang dievaluasi.
Dokumen ini berisi evaluasi kinerja karyawan bernama Irawady Zulsyafar selama masa percobaan kerja selama 6 bulan di departemen IT perusahaan. Evaluasi mencakup penilaian sikap pribadi, potensi profesional, serta kesimpulan dan komentar atasan. Secara keseluruhan kinerja karyawan dinilai cukup baik berdasarkan rata-rata penilaian pada berbagai aspek yang dievaluasi.
Dokumen ini berisi evaluasi kinerja karyawan bernama Irawady Zulsyafar selama masa percobaan kerja selama 6 bulan di departemen IT perusahaan. Evaluasi mencakup penilaian sikap pribadi, potensi profesional, serta kesimpulan dan komentar atasan. Secara keseluruhan kinerja karyawan dinilai cukup baik berdasarkan rata-rata penilaian pada berbagai aspek yang dievaluasi.
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
Unduh sebagai pdf atau txt
Anda di halaman 1dari 2
RAHAS IA
EVALUAS I ON THE JOB TRA IN ING
IDENT ITAS Nama I r aw ady Lokas i Ga langan : Zu lsya f a r Ker j a : N ik 2018021302 Tg l 13 Feb ruar i s /d 13 Agus tus : Masuk 2018 : Jaba tan IT Masa 6 bu l an : Ker j a : Depa r t emen : IT Pe r iode Masa p e rcobaan 6 bu l an Pen i l a i an :
A Pen i l a i an S i kap P r ib ad i N i l a i ( b e r i t anda V )
Ku rang Cukup Ba ik I s t imew Ke t . a 1 D is ip l i n 2 Ra j i n 3 Rap ih 4 Semanga t k e r j a 5 Tanggung j aw ab 6 M ina t b e l a j a r 7 In is ia t i f 8 Ker j a s ama t eam 9 Penyesua i an d i r i 10 Ke tahanan ke r j a Ra ta - r a t a B Pen i l a i an P ro f es i ( pon tens i a l ) N i l a i ( b e r i t anda V ) Ku rang Cukup Ba ik I s t imew Ke t . a 1 Penge tahuan Ten tang P eke r j a an 2 Pene rapan P enge tahuan Ke r j a 3 Pengembangan Kemampuan D i r i 4 Penge tahuan O rgan i sas i Depa r t emennya 5 Hubungan An ta r D epa r t emen 6 Menen tukan P r i o r i t a s Tugas 7 Mene r ima Dan Mende legas i kan Tugas 8 Kemampuan Memecahkan Masa l ah 9 Kemampuan Memo t i v as i 10 Kom i tmen Te rhadap Tugas Ra ta - r a t a C Resume Komen ta r : ( Wa j i b d i i s i ) Kes impu lan : ( w a j i b d i i s i )
FORM/CMS-GAP-GAP/008. Rev.00 Jaka r t a ,
Pen i l a i : A tasan P en i l a i : Gene ra l M anage r :