Pengertian Manajemen Talenta
Pengertian Manajemen Talenta
Pengertian Manajemen Talenta
Manajemen Talenta (Talent Management) atau Manajemen bakat adalah strategi terpadu yang
dirancang untuk mengelola kemampuan, kompetensi dan kekuatan karyawan dalam suatu
organisasi. Manajemen Talenta ini membantu organisasi dalam memanfaatkan sumber daya
manusia mereka sebaik mungkin untuk pencapaian tujuan organisasinya serta untuk memastikan
pengembalian maksimal dari karyawan yang bertalenta tersebut.
Kegiatan pertama dari Talent Management adalah proses pengembangan dan pendidikan
bagian dari sumber daya manusia yang baru saja masuk ke dalam lembaga usaha atau
perusahaan. Setelah seorang pegawai diputuskan oleh departemen sumber daya manusia
untuk diterima bekerja; maka pengembangan karyawan agar memperkuat kemampuan dalam
berkontribusi ketika bekerja. Mendapatkan karyawan dengan kemampuan dan ketrampilan
yang baik akan memberi manfaat optimal bagi perusahaan; memaksimalkan kemampuan dan
ketrampilan karyawan menjadi sangat penting sebagai bagian dari pengelolaan sumber daya
manusia.
Proses kedua dari Talent Management adalah mengembangkan kemampuan dan memelihara
karyawan yang sudah ada di sebuah lembaga usaha atau perusahaan. Ini merupakan kegiatan
yang penting; karena kehilangan karyawan dengan kemampuan yan baik dan berkembang
berkat program pengembangan sumber daya manusia di perusahaan tersebut akan sangat
merugikan. Mempertahankan karyawan dapat dilakukan dengan meningkatkan
kesejahteraan, memelihara kondisi lingkungan kerja yang ramah dan baik hingga
memberikan tantangan baru dalam setiap kegiatan di perusahaan. Bagian ketika dari
manajemen bakat adalah menarik karyawan dengan kemampuan atau kompetensi yang baik,
komitmen yang tinggi dan karakter yang baik untuk bekerja di perusahaan. Mendapatkan
karyawan berkualitas merupakan sebuah tantangan dalam manajemen bakat; proses
selanjutnya adalah memelihara dan mengembangkan kemampuan setiap karyawan yang
sudah bekerja di perusahaan tersebut. Perusahaan atau lembaga usaha dapat memanfaatkan
pelaku manajemen bakat sebagai bagian dari metode mengelola sumber daya manusia di
sebuah perusahaan.
Peluang dan Tantangan Manajemen Talenta
1. Peluang Manajemen Talenta
Karyawan bertalenta dan kepemimpinan akan menjadi sumber daya yang semakin langka
Usia angkatan kerja secara rata-rata akan semakin tua, dan kini orang berkecenderungan untuk
memiliki lebih sedikit anak
Perusahaan-perusahaan akan bergerak menjadi organisasi global
Kebutuhan emosional karyawan akan semakin penting dari sebelumnya