Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 759 tayangan

    SK Pemberian Reward Dan Punishmen

    Diunggah oleh

    aris
    Keputusan Kepala UPT Puskesmas Walikukun Kabupaten Ngawi menetapkan penerapan reward dan punishmen bagi pegawai. Reward berupa insentif bulanan dan flasdisk untuk prestasi, sedangkan punishmen meliputi teguran lisan, tertulis, dan pembinaan untuk pelanggaran tugas. Keputusan ini berlaku guna mewujudkan pelayanan prima.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    SK Pemberian Reward Dan Punishmen

    Diunggah oleh

    aris
    759 tayangan4 halaman
    Keputusan Kepala UPT Puskesmas Walikukun Kabupaten Ngawi menetapkan penerapan reward dan punishmen bagi pegawai. Reward berupa insentif bulanan dan flasdisk untuk prestasi, sedangkan punishmen meliputi teguran lisan, tertulis, dan pembinaan untuk pelanggaran tugas. Keputusan ini berlaku guna mewujudkan pelayanan prima.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    SK PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMEN

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Keputusan Kepala UPT Puskesmas Walikukun Kabupaten Ngawi menetapkan penerapan reward dan punishmen bagi pegawai. Reward berupa insentif bulanan dan flasdisk untuk prestasi, sedangkan punishmen meliputi teguran lisan, tertulis, dan pembinaan untuk pelanggaran tugas. Keputusan ini berlaku guna mewujudkan pelayanan prima.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    759 tayangan4 halaman

    SK Pemberian Reward Dan Punishmen

    Diunggah oleh

    aris
    Keputusan Kepala UPT Puskesmas Walikukun Kabupaten Ngawi menetapkan penerapan reward dan punishmen bagi pegawai. Reward berupa insentif bulanan dan flasdisk untuk prestasi, sedangkan punishmen meliputi teguran lisan, tertulis, dan pembinaan untuk pelanggaran tugas. Keputusan ini berlaku guna mewujudkan pelayanan prima.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    dari 4

    PEMERINTAH KABUPATEN NGAWI

    DINAS KESEHATAN
    UPT PUSKESMAS WALIKUKUN
    Jln. Raya Walikukun, Kec. Widodaren, Kab. Ngawi,KodePos 63256
    Telp. (0351) 671218, Email : [email protected]

    KEPUTUSAN
    KEPALA UPT PUSKESMAS WALIKUKUN KABUPATEN NGAWI
    NOMOR : SK/188.3/43/404.102.17/2018

    TENTANG
    PENERAPAN REWARD DAN PUNISHMEN
    UPT PUSKESMAS WALIKUKUN

    KEPALA UPT PUSKESMAS WALIKUKUN KABUPATEN NGAWI

    Menimbang : a. Bahwa dalam rangka mewujudkan penyelenggaraan


    pelayanan publik sesuai dengan asas penyelenggaran
    pemerintah yang baik, dan guna mewujudkan
    pelayanan prima kepada penggunaan jasa pelayanan,
    setiap penyelenggaraan pelayanan publik reward dan
    punishmen bagi pegawai;
    b. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
    dimaksud pada huruf a, perlu menetapkan reward dan
    punishment bagi karyawan pada UPT Puskesmas
    Walikukun;
    c. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
    dimaksud pada huruf a dan b perlu ditetapkan dengan
    keputusan Kepala UPT Puskesmas Walikukun
    Kabupaten Ngawi.
    Mengingat : 1. Undang-undang Nomor 12 Tahun 1950 tentang
    Pembentukan Derah-Daerah Kabupaten Ngawi dalam
    Lingkungan Propinsi Jawa Timur;
    2. Undang-undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang
    Penyelenggaraan Negara yang Bersih dan Bebas dari
    Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (Lembaran Negara
    Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 75, tambahan
    Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3851);
    3. Undang-undang Nomor 31 Tahun 1999 tentang
    Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi (Lembaran
    Negara Republik Indonesia tahun 1999 Nomor
    140,Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
    Nomor 3874);
    4. Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang
    Pemerintah Daerah, Sebagaimana telah beberapa kali
    diubah terakhir dengan Undang-undang Nomor 12
    tahun 2008;
    5. Undang-undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang
    pelayanan Publik (Lembaran Negara Republik Indonesia
    Tahun 2009 Nomor 112, Tambahan Lembaran Negara
    Rebuplik Indonesia Nomor 5038);
    6. Undang-undang Nomor 36 Tahun tentang Kesehatan:
    7. Peraturan Pemerintah Nomor 96 Tahun 2012 tentang
    Pelaksanaan Undang-undang Nomor 25 Tahun 2009
    tentang Pelayanan Publik (Lembaran Negara Rebuplik
    Indonesia Tahun 2012 nomor 215);
    8. Peraturan Daerah Kabupaten Ngawi Nomor 9 Tahun
    2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Inspektorat,
    Badan Perencanaan Pembangunan Daerah dan
    Lembaga Teknis Daerah;
    9. Keputusan Bupati Ngawi Nomor:
    118.4/0025/404.102/2015 Tentang Penetapan UPT
    Puskesmas Walikukun Kabupaten Ngawi Sebagai
    Badan Layanan Umum Daerah dengan Status Penuh.

    MEMUTUSKAN
    Menetapka : KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS WALIKUKUN
    TENTANG PENERAPAN REWARD DAN PUNISHMEN PADA
    n
    UPT PUSKESMAS WALIKUKUN;

    KESATU : Menetapkan pemberlakuan sanksi dan penghargaan


    kepada karyawan dalam memberikan pelayanan kepada
    pelanggan sesuai peraturan yang berlaku;

    KEDUA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan


    apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan
    dalam keputusan ini akan diadakan perubahan
    sebagaimana mestinya.

    Ditetapkan di : WALIKUKUN
    Pada tanggal : 02 Januari 2018
    Kepala UPT Puskesmas Walikukun
    dr. Hermin Ambarsari
    NIP. 19690410 200212 2 005

    KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS


    LAMPIRAN : WALIKUKUN

    NOMOR : SK/188.3/43/404.102.17/2018
    TANGGAL : 02 Januari 2018
    PENERAPAN REWARD DAN PUNISHMEN
    TENTANG :
    UPT PUSKESMAS WALIKUKUN

    REWARD DAN PUNISHMEN

    PELAKSANA LAYANAN :
    REWARD PUNISHMEN

    Reward atau penghargaan kepada Apabila karyawan melakukan


    karyawan layanan diberikan dalam kesalahan dalam melaksanakan
    bentuk insentif yang diberikan tugas, Pimpinan unit kerja berhak
    setiap bulan dan bagi yang memberikan sanksi berupa :
    berprestasi akan diberikan flasdis. - Teguran secara lesan
    Adapun kriteria penilaian - Teguran secara tertulis
    berdasarkan : - Pembinaan
    - Absensi
    - Penerapan Budaya Pelayanan
    prima (5 S)
    - Penilaian dalam Sasaran Kinerja
    Pegawai

    Anda mungkin juga menyukai