Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 60 tayangan

    Kebijakan Larangan Minum Minuman Keras Dan Obat Terlarang

    Diunggah oleh

    Farah Risky Okinawati
    PT. TROIS DIPA DERMAGA melarang keras konsumsi alkohol dan narkoba di area kerja karena berpotensi merugikan keselamatan dan kesehatan pekerja serta menurunkan produktivitas. Perusahaan akan melakukan pemeriksaan berkala untuk mendeteksi pengguna narkoba dan akan memberikan sanksi hingga pemutusan hubungan kerja bagi pelanggar.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Kebijakan Larangan Minum Minuman Keras Dan Obat Terlarang

    Diunggah oleh

    Farah Risky Okinawati
    60 tayangan1 halaman
    PT. TROIS DIPA DERMAGA melarang keras konsumsi alkohol dan narkoba di area kerja karena berpotensi merugikan keselamatan dan kesehatan pekerja serta menurunkan produktivitas. Perusahaan akan melakukan pemeriksaan berkala untuk mendeteksi pengguna narkoba dan akan memberikan sanksi hingga pemutusan hubungan kerja bagi pelanggar.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    KEBIJAKAN LARANGAN MINUM MINUMAN KERAS DAN OBAT TERLARANG.docx

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    PT. TROIS DIPA DERMAGA melarang keras konsumsi alkohol dan narkoba di area kerja karena berpotensi merugikan keselamatan dan kesehatan pekerja serta menurunkan produktivitas. Perusahaan akan melakukan pemeriksaan berkala untuk mendeteksi pengguna narkoba dan akan memberikan sanksi hingga pemutusan hubungan kerja bagi pelanggar.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    60 tayangan1 halaman

    Kebijakan Larangan Minum Minuman Keras Dan Obat Terlarang

    Diunggah oleh

    Farah Risky Okinawati
    PT. TROIS DIPA DERMAGA melarang keras konsumsi alkohol dan narkoba di area kerja karena berpotensi merugikan keselamatan dan kesehatan pekerja serta menurunkan produktivitas. Perusahaan akan melakukan pemeriksaan berkala untuk mendeteksi pengguna narkoba dan akan memberikan sanksi hingga pemutusan hubungan kerja bagi pelanggar.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    dari 1

    KEBIJAKAN DAN KOMITMEN MANAJEMEN

    TERHADAP LARANGAN OBAT-OBATAN DAN MINUMAN KERAS

    PT. TROIS DIPA DERMAGA meyakini sepenuhnya bahwa mengkonsumsi minuman


    beralkohol dan / atau obat-obatan terlarang di area kerja berpotensi :

    1. Memberikan pengaruh negatif terhadap keefektifan budaya kerja aman dan pengendalian
    sistem program Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lindungan Lingkungan yang ada.
    2. Mempengaruhi kesehatan seseorang secara serius dan mempengaruhi kemampuannya
    secara efektif dan,
    3. Menyebabkan kematian atau cidera pada pekerja

    PT. TROIS DIPA DERMAGA tidak akan mentoleransi pengkonsumsian minuman beralkohol
    dan / atau obat-obatan terlarang di kantor, di lokasi kerja, di fasilitas-fasilitas lain yang dimiliki
    atau dioperasikan oleh Pekerja PT. TROIS DIPA DERMAGA.

    Semua Pekerja dan Subkontraktor dilarang keras memiliki dan / atau mengkonsumsi minuman
    beralkohol dan / atau obat-obatan terlarang di area kerja / diluar area kerja demi tercapainya
    komitmen perusahaan terhadap keselamatan dan kesehatan pekerja. Untuk mencapai komitmen
    ini, PT. TROIS DIPA DERMAGA akan senantiasa melakukan pemeriksaan berkala / medical
    check up kepada setiap pekerja yang dicurigai melakukan penggunaan NARKOTIKA.
    Pelanggaran terhadap ini akan dikenakan sanksi atau Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dan
    dilaporkan kepada pihak yang berwajib oleh Perusahaan.

    Manajemen berusaha keras agar kebijakan ini disosialisasikan secara penuh kepada seluruh
    pekerja, sehingga pekerja dapat mematuhi dan menerapkan kebijakan ini sebaik-baiknya.

    Ditetapkan di,
    Gresik, 19 Desember 2018

    Suwanto
    Direktur Operasional

    Anda mungkin juga menyukai