Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 598 tayangan

    Operasional Kpi

    Diunggah oleh

    Nuha
    Form ini digunakan untuk menilai kinerja karyawan berdasarkan Key Performance Indicator (KPI) yang telah ditetapkan perusahaan. Terdapat lima area kinerja utama yang dinilai dengan bobot persentase masing-masing, yaitu kontrol saluran air, pemeliharaan aset kantor, pemeliharaan gedung dan perabot, serta pelayanan sesuai orderan user. Berdasarkan pencapaian target yang 100% untuk semua KPI, kinerja karyawan dinilai

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Operasional Kpi

    Diunggah oleh

    Nuha
    598 tayangan1 halaman
    Form ini digunakan untuk menilai kinerja karyawan berdasarkan Key Performance Indicator (KPI) yang telah ditetapkan perusahaan. Terdapat lima area kinerja utama yang dinilai dengan bobot persentase masing-masing, yaitu kontrol saluran air, pemeliharaan aset kantor, pemeliharaan gedung dan perabot, serta pelayanan sesuai orderan user. Berdasarkan pencapaian target yang 100% untuk semua KPI, kinerja karyawan dinilai

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    9. OPERASIONAL KPI

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Form ini digunakan untuk menilai kinerja karyawan berdasarkan Key Performance Indicator (KPI) yang telah ditetapkan perusahaan. Terdapat lima area kinerja utama yang dinilai dengan bobot persentase masing-masing, yaitu kontrol saluran air, pemeliharaan aset kantor, pemeliharaan gedung dan perabot, serta pelayanan sesuai orderan user. Berdasarkan pencapaian target yang 100% untuk semua KPI, kinerja karyawan dinilai

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai xlsx, pdf, atau txt
    598 tayangan1 halaman

    Operasional Kpi

    Diunggah oleh

    Nuha
    Form ini digunakan untuk menilai kinerja karyawan berdasarkan Key Performance Indicator (KPI) yang telah ditetapkan perusahaan. Terdapat lima area kinerja utama yang dinilai dengan bobot persentase masing-masing, yaitu kontrol saluran air, pemeliharaan aset kantor, pemeliharaan gedung dan perabot, serta pelayanan sesuai orderan user. Berdasarkan pencapaian target yang 100% untuk semua KPI, kinerja karyawan dinilai

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai xlsx, pdf, atau txt
    dari 1

    FORM PENILAIAN KPI

    MAXIMUM LIFE GROUP (MLG)

    NAMA :
    JABATAN :
    DIVISI :
    PERIODE :

    NO AREA KINERJA UTAMA KEY PERFORMANCE INDIKATOR BOBOT (%) TARGET SATUAN PENCAPAIAN (%) NILAI

    Kontroling saluran air dan


    1 memastikan berfungsi dengan baik 25 100 % 100
    25

    Mengontrol dan memaintenance


    2 MAINTENANCE ASET instalasi listrik dengan baik 25 100 % 100
    KANTOR 25

    Memaintenance gedung dan


    4 perabot/furniture yang ada 25 100 % 100
    didalamnya berfungsi dengan baik
    25
    Terselesaikannya tugas sesuai
    5 PELAYANAN 25 100 % 100
    dengan orderan user 25
    100 SCORE 100
    KRITERIA sangat baik

    KOMENTAR KARYAWAN

    KOMENTAR ATASAN LANGSUNG

    KOMENTAR DARI ATASAN TIDAK


    LANGSUNG

    Yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan bahwa data pada form performance appraisal ini adalah benar dan sesuai
    dengan ketentuan perusahaan baik target maupun realisasinya telah diukur secara objektif. Apabila dikemudian hari terdapat
    pelanggaran dan/manipulasi data pada form PA ini, maka saya bersedia dikenakan sanksi-sanksi yang dijatuhkan,
    sebagaimana yang telah diatur oleh peraturan perusahaan

    TTD KARYAWAN Penanggung jawab/atasan langsung

    Administrator HRD & GA

    KRITERIA NILAI
    SANGAT BAIK 90-100
    BAIK 80-89
    CUKUP 70-79
    KURANG 60-69
    KURANG SEKALI 0-59

    Anda mungkin juga menyukai