PEMERINTAH PROPINSI NUSA TENGGARA TIMUR

DINA PENDIDIKAN
YAYASAN KARYA MANGGARAI
SMK KARYA RUTENG
JALAN YOSSUDARSO NO.1 RUTENG
[email protected]

Mata Pelajaran : Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian

Kelas/semester : XI/1

Tahun Pelajaran : 2019/2020

Kisi-kisi Soal Ujian Semester Ganjil

No Kompotensi Dasar Materi Indikator Yang Di Uji Soal Kunci

Pembelajaran Jawaban
1 Memahami administrasi kepegawaian 1. Pengertian 1. Menjelaskan 1. “suatu kecakapan atau seni dari
Administrasi pengertian perolehan, pengembangan dan
2. Pengertian administrasi pemeliharaan angkatan kerja,
pegawai 2. Menjelaskan sedemikian rupa untuk melaksanakan
3. Pengertian pengertian pegawai fungsi-fungsi dengan seefisien dan
administrasi 3. Mengemukakan seefektif mungkin”. Pengertian
kepegawaian pengertian administrasi diatas dikemukakan oleh C
4. Prinsip-prinsip administrasi A The liang gee
administrasi kepegawaian B Hasibuan
kepegawaian 4. Menguraikan C Paul pigors
5. Rumusan prinsip-prinsip D Siagian
administrasi administrasi E Sedermayanti
kepegawaian kepegawaian
6. Ruang lingkup 5. Mengemukakan 2. Administrasi dalam arti sempit
administrasi rumusan meliputi
administrasi A Pembukuan ringan A
kepegawaian B Tujuan
6. Mengidentifikasi C Fungsi
ruang lingkup D Perencanaan
administrasi E Pengendalian

3. Berdasarkan Undang Undang Nomor

8 Tahun 1974 jo Undang Undang
Nomor 43 Tahun 1999 tentang
pokok-pokok kepegawaian
dinyatakan bahwa pegawai negeri
adalah orang-orang yang E
dikategorikan sebagai berikut,
kecuali
A Telah memenuhi syarat
sesuai peraturan UU
B Diangkat oleh pejabat yang
berwewenang
C Digaji oleh negara
D Diserahi tugas oleh negara
E Membantu negara

4. Prinsip administrasi kepegawaian

yang diartikan sebagai “hak yang
sama atas pekerjaan yang sama “
adalah prinsip
A Demokrasi D
B the right man on the right
place
C kesatuan arah
D equal pay for equal work
E komando

5. Prinsip administrasi kepegawaian

 Memiliki hak untuk
berpendapat
 Memliki kesetaraan hak dan
 kewajiban dengan adil A
 Terbuka tentang informasi
3 poin diatas termasuk dalam prinsip
A Prinsip demokrasi
B Prinsip kemanusiaan
C the right man on the right
place
D equal pay for equal work
E kesatuan arah

2 Memahami regulasi 1. Pengertian 1. Menjelaskan 6. peraturan pemerintah no 78 tahun

kepegawaian Regulasi pengertian regulasi 2015 mengatur tentang
Kepegawaian kepegawaian A tata kerja dan susunan
2. UU tentang 2. Mengidentifikasi organisasi lembaga kerja B
pokok-pokok peraturan sama tripartit
kepegawaian pemerintah tentang B pengupahan
ketenaga kerjaan C tata cara memperoleh
3. Mengidentifikasi informasi ketenagakerjaan
peraturan D penyelenggaraan program
pemerintah tentang jaminan sosial tenaga kerja
pengupahan E pengangguran

7. pengangguran yang terjadi karena

kesempatan kerja lebih sedikit jika
dibandingkan angkatan kerja, yaitu
A pengangguran siklis C
B pengangguran struktural
C pengangguran terbuka
D pengangguran friksional
E pengangguran musiman

8. peraturan pemerintah no 08 tahun A

2005 mengatur tentang
A tata kerja dan susunan
organisasi lembaga kerja
 sama tripartit
B pengupahan
C tata cara memperoleh
informasi ketenagakerjaan
D penyelenggaraan program
jaminan sosial tenaga kerja
E pengangguran

9. andika bekerja sebagai buruh kasar

pada salah satu mandor bangunan.
Pekerjaan andika termasuk dalam
kategori... C
A Tenaga kerja terdidik
B Tenega kerja terlatih
C Tenaga kerja tidak
terdidik dan tidak terlatih
D Tenaga kerja pendidik
E Tenaga kerja profesional

10.Pak johan bekerja sebagai salah satu

guru di sekolah swasta. Pekerjaan
pak johan termasuk dalam kategori...
A Tenaga kerja terdidik B
B Tenega kerja terlatih
C Tenaga kerja tidak terdidik
dan tidak terlatih
D Tenaga kerja pendidik
E Tenaga kerja profesional

11.Berikut yang termasuk dalam tenaga

kerja terlatih adalah,kecuali
A Sopir C
B Ojek
C Hakim
D Mandor bangunan
 E Montir

12.pengangguran yang terjadi

karenatidak sesuainya jenis pekerjaan
yang diminta dengan yang
ditawarkan, yaitu B
A pengangguran siklis
B pengangguran struktural
C pengangguran terbuka
D pengangguran friksional
E pengangguran musiman

3 Memahami sistem adminisrtrasi 1. Sistem 1. Menjelaskan sistem 13. sistem kepegawaian di indonesia
Kepegawaian administrasi didasarkan pada undang-undang
Negara kepegawaian nomor...
2. Sistem 2. Menguraikan tujuan A) UU No. 34 Tahun 2004
Pengangkatan sistem administrasi B) UU No. 35 tahun 2004 C
Pegawai kepegawaian C) UU No. 43 Tahun 1999
3. Menerapkam D) UU No. 45 Tahun 1999
bentuk-bentuk E) UU No. 34 Tahun 2005
sistem administrasi
kepegawaian
4. Menganalisis bentuk
sistem administrasi
kepegawaian

14. Suatu sistem yang dipakai oleh

kepegawaian yang pengangkatan
pertamanya berdasarkan atas
kecakapan, yaitu C
A Dirrect system
B Sistem kombinasi
C Career system
D Prestasi kerja
E Separated system
15.suatu jenis system untuk mengangkat
pegawai atas dasar keinginan dalam
membantu kelancaran peherjaan B
pegawai, yaitu
A career system
B patronage system
C merit sytem
D spolis system
E nepotism system

16. sistem kepegawaian di indonesia

didasarkan pada undang-undang
nomor...
A UU No. 34 Tahun 2004 C
B UU No. 35 tahun 2004
C UU No. 43 Tahun 1999
D UU No. 45 Tahun 1999
E UU No. 34 Tahun 2005

17. Yang termasuk dalam kategori

pejabat negara dibawah ini adalah...
A PNS
B TNI D
C Polisi
D MPR
E Polwan

18. Badan usaha yang seluruh atau

sebagian besar modalnya dimiliki
oleh negara melalui penyertaan A
secara langsung yang bersal dari
kekayaan negara yang dipisahkan
merupakan pengertian dari..
A BUMN Menurut UU No.
 19 tahun 2003
B BUMN Menurut UU No.
20 tahun 2003
C BUMN Menurut UU No.
21 tahun 2003
D BUMN Menurut UU No.
19 tahun 2004
E BUMN Menurut UU No.
20 tahun 2004
19. Presiden dan wakil Presiden
termasuk dalam kategori pegawai...
A PNS D
B TNI
C Polisi
D Pejabat negara
E PNS lainya

4 Menerapkan prosedur perencanaan 1. Perencanaan dan 1. Menjelaskan 20. perhatikan pernyataan berikut!
penyusunan dan penetapan kebutuhan formasi perencanaan (1) Karyawan di unit kerja
pegawai 2. Pengertian pegawai (2) Jenis organisasi
Formasi 2. Menjelaskan (3) Jumlah dapartemen
3. Tujuan Penetapan pengertian formasi (4) Analisis beban kerja
Formasi pegawai (5) Analisis angkatan kerja
4. Prinsip-prinsip 3. Mengemukakan (6) Prakiraan ahli
penyusunan tujuan penetapan (7) Program pelatihan D
formasi formasi pegawai (8) Program kerja
5. Sistem 4. Menguraikan Berdasarkan pernyataan diatas,
Penyusunan prinsip-prinsip teknik perencanaan tenaga kerja
Formasi penyusunan formasi yang dapat dilakukan suatu
6. Proses pegawai perusahaan adalah sebagaii
Penyusunan 5. Mengidentifikasi berikut....
Formasi sistem penyusunan A (1), (2) dan (3)
7. Faktor-faktor formasi B (2),(3), dan (4)
Penyusunan 6. Menjelaskan proses C (3), (4) dan (5)
Formasi penyusunan formasi D (4), (5), dan (6)
8. Pembuatan 7. Menguraikan faktor- E (1), (3), dan (5)
dokumen faktor penyusunan
perencanaan formasi
kebutuhan
pegawai

21. Suatu kegiatan mengumpulkan,

menilai, dan mengorganisasikan
infomasi tentang jabatan disebut....
A Sifat pekerjaan D
B Perkiraan beban pekerjaan
C Perkiraan kapasitas
pegawai
D Analisis jabatan
E Jenis pekerjaan

22. Pengadaan pegawai diatur dalam...

A PP No. 98/2000 jo. PP
No.11/2002
B PP No. 98/2000 jo. PP A
No.12/2002
C PP No. 90/2000 jo. PP No.
11/2002
D PP. No. 88/2000 jo. PP No.
11/2002
E PP No. 58/2000 jo. PP No.
21/2002

23. Mendesain program pelatihan

merupakan salah satu prosedur
dari....
A Prosedur perencanaan A
tenaga kerja
B Perencanaan tenaga kerja
C Langkah-langkah
 perencanaan kerja
D Teknik perencanaan tenga
kerja
E Analisi angkatan kerja

24. Salah satu fungsi manajerial

adalah....
A Efesiensi pemanfaatan
B Motivasi D
C Hubungan antar manusia
lebih baik
D Pengorganisasian
E Pengelolaan

5 Menerapkan prosedur pengadaan 1. Pengertian 1. Menjelaskan 25. Pengadaan pegawai diartikan

pegawai Pengadaan pengertian sebagai bentuk usaha yang
Pegawai pengadaan pegawai sistematis untuk memperoleh calon
2. Tahap-tahap 2. Mengidentifikasi tenaga kerja yang sesuai dengan
pengadaan tahap-tahap syarat-syarat yang dibutuhkan
Pegawai pengadaan pegawai merupakan pengertian pengadaan C
3. Prosedur 3. Mengemukakan pegawai menurut...
Pengadaan prosedur pengadaan A Mathis and jakson
Pegawai pegawai B Hasibuan
4. Pembuatan C Siagian
dokumen D Sedermayanti
pengadaan E Henry simamora
pegawai
26. berikut merupakan kelebihan dari
pengadaan internal, yaitu...
A promosinya sering
didasarkan atas nepotisme B
B orientasi dan induksi
tidak diperlukan lagi
C kewibawaan pejabat kurang
D orientasi sangat diperlukan
 E induksi merupakan suatu
yang bersifat penting

27. suatu proses penarikan, seleksi, dan

penempatan pegawai sesuai dengan
kebutuhan orgnisasi atau
perusahaan agar dapat mencapai
tujuan merupakan pengertian D
pengadaan pegawai menurut.....
A hasibuan
B siagian
C mathis and jakson
D sedermayanti
E henry simamora

28. di bawah ini merupakan

keunggulan dari pengadaan sumber
eksternal adalah...
A neningkatkan kinerja dan
kedisiplinan C
B loyalitas karyawan menjadi
besar
C kewibawaan karyawan
yang diterima relatif baik
D biaya rekrutmen dapat
ditekan
E waktu perekekrutan relatif
singkat

29. suatau metode perekrutan untuk

kalangan tertentu saja, misalnya
untuk karyawan yang sudah ada di C
perusahaan merupakan pergertian
dari metode rekrutmen...
A metode promosi
 B metode terbuka
C metode tertutup
D metode jabatan
E metode penempatan

30. salah satu kendala rekrutmen

adalah,...
A penariakan tenaga kerja
B persyratan jabatan B
C penentuan calon-calon
utam
D penentuan calon yang
diterima
E pengangkatan

31. setelah dilakukan seleksi tahapan

selanjutnya adalah...
A penentuan calon yang
diterima B
B penentuan clon-calon
utama
C pengusulan
D pengangkatan
E orientasi

32. tujuan seleksi adalah

A memperoleh karyawan
yang kreatif dan dinamis
B memastikan bahwa pelamar
benar-benar berminat A
C memastikan data tertulis
pelamar
D ajang promosi bagi
perusahaan
 E memastikan pelamar adalah
orang yang tepat

33. perhatikan pernyataan berikut ini

(1) kewibawaan karyawan
yang dipromosikan relatif
kuran
(2) promosi sering didasarkan
atas nepotisme
(3) masalah pengisisan
lowongan tidak
terselesaikan
(4) pelaksanaan sistem kerja E
hanya tetap begitu-begitu
saja
(5) karyawan telah
berpegalaman
(6) orientasi dan induksi tidak
diperlukan lagi
(7) perilaku karywan tidak
diperlukan lagi
berdasarkan pernyataan diatas,
kelebihan sistem pengadaan
internal adalah..
A (1),(2), dan(3)
B (1), (2), dan (5)
C (3), (4), dan (5)
D (4), (5), dan (6)
E (5), (6), dan (7)

34. Suatu proses untuk mencari dan

mendapatkan calon pegawai
dengan kualifikasi dan kompotensi
yang dibutuhkan merupakan C
pengertian dari...
 A Rekrutmen
B Seleksi
C Penngadaan pegawai
D Penentuan clon utama
E Orientasi

6 Menerapkan sumpah/janji pegawai 1. Pengertian 1. Menjelaskan 35. Tujuan pengucapan sumpah/janji

Sumpah/Janji pengertian pegawai adalah...
Pegawai sumpah/janji A Agar PNS bisa berjanji
2. Peranan pegawai B Agar PNS yang
Sumpah/Janji 2. Mengemukakan bersangkutan bertugas
Pegawai peranan secara jujur, iklhas dan B
3. Pengangkat sumpah/janji bertanggung jawab
Sumpah/Janji pegawai C Agar PNS bisa bekerja
Pegawai 3. Mengidentifikasi cepat
4. Pengambil pengangkat D Agar PNS Mau bekerja
Sumpah/Janji sumpah/janji dengan baik
Pegawai pegawai E Agar PNS tepat waktu
5. Tata Cara 4. Menjelaskan
Sumpah/Janji pengambil
Pegawai sumpah/janji
6. Pembuatan pegawai
dokumen 5. Mengemukakan tata
sumpah/janji cara sumpah/janji
pegawai pegawai

36. Pernyataan yang diucapkan secara

resmi dengan bersaksi kepada
Tuhan merupakan pengertian dari..
A Sumpah A
B Janji
C Asumsi
D Persuasi
E Kesepakatan
37. Tugas rohaniwan dalam upacara
sumpah/janji pegawai yaitu...
A Menasehati pejabat yang
mengambil sumpah C
B Sebagai panitia pelaksana
C Membaca doa dan
membimbing jalannya
mengambil sumpah/janji
D Sebagai seksi konsumsi
E Sebagai pengisih acara

38. Perjanjian yang disaksikan oleh

pejabat pemerintah disebut...
A Perjanjian autentik
B Perjanjian dibawah tangan A
C Perjanjian kerja
D Surat perjanjian
E Syarat-syarat surat
perjanjian

39. Landasan hukum yang mengatur

tata cara pembuatan kesepakatan
kerja bersama adalah..
A Pemernakertrans No. Per
01/Men/1987 D
B Pemernakertrans No. Per
02/Men/1985
C Pemernakertrans No. Per
01/Men/1986
D Pemernakertrans No. Per
01/Men/1985
E Pemernakertrans No. Per
03/Men/1988
40. Salah satu Jenis surat perjanjian....
A Perjanjian Manfaat
B Perjanjian Tujuan C
C Perjanjian di bawah
tanah
D Perjanjian diatas tanah
E Perjanjian Langkah