SOSIALISASI

PENILAIAN KINERJA PNS

PEMERINTAH KABUPATEN BOGOR
TAHUN 2021

Aplikasi Si’Cantik Berbasis Web http://jelita.bogorkab.go.id/ Jendela Informasi Terpadu ASN

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

KABUPATEN BOGOR
 SURAT EDARAN SEKRETARIS DAERAH
Nomor : 860 / 238 / BKSDM.
TENTANG :
PERENCANAAN, PELAKSANAAN DAN
PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
TAHUN 2021
 I. LATAR BELAKANG

1. Kebijakan :

1. Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara;

2. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;
3. Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil sebagaimana
telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil;
4. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri
Sipil;
5. Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan
Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil;
6. Peraturan Daerah Nomor 12 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat
Daerah;
7. Peraturan Bupati Bogor Nomor 42 Tahun 2019 tentang Perubahan atas Peraturan Bupati
Bogor Nomor 6 Tahun 2018 tentang Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri
Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Beban Kerja di Lingkungan Pemerintah
Kabupaten Bogor.
 2. Intervensi Program Dari:

a. Komisi Pemberantasan Korupsi b. KemenpanRB Melalui Penilaian

Melalui Monitoring Control Indeks RB dan Sistem Pemerintahan
Prevention (MCP) Berbasis Elektronik (SPBE )

3. Komitmen BKPSDM mengembangkan Sistem Informasi

Manajemen Kinerja di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bogor :
 II. PENILAIAN KINERJA ASN

Kinerja PNS adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap

PNS pada organiasai/unit sesuai dengan Sasaran Kinerja
Pegawai (SKP) dan Perilaku Kerja

Penilaian Kinerja PNS dilaksanakan dalam suatu system menejemen kinerja PNS
antara lain :

1. Perencanaan 2. Pelaksanaan
Kinerja Perencanaan Kinerja

5. Pengembangan
3. Penilaian Kinerja 4. Tindak Lanjut Sistem Informasi
Manajemen Kinerja
 1. Perencanaan Kinerja
a. Penyusunan SKP

1. Kinerja Utama

Kinerja utama merupakan penjabaran kinerja dari kinerja

utama atasan langsung, yaitu:
1) Kinerja utama bagi pejabat pimpinan tinggi merupakan
penjabaran sasaran unit/organisasi; Jabatan Pimpinan Tinggi dan
2) Kinerja utama bagi pejabat administrasi merupakan Kepala Perangkat Daerah Program
penjabaran kegiatan atasan langsung; dan
3) Kinerja utama bagi pejabat fungsional merupakan akumulasi
nilai pelaksanaan butir-butir kegiatan jabatan fungsional
yang sesuai dengan penjabaran sasaran unit/organisasi Jabatan Administrator Kegiatan
dan/atau kegiatan atasan langsung.

Jabatan Pengawas
Sub Kegiatan
2. Kinerja Tambahan
Kinerja tambahan merupakan tugas yang diberikan oleh
pimpinan unit kerja dengan karakteristik sebagai berikut: Pelaksana
1) Disepakati antara pimpinan Unit Kerja atau Pejabat Penilai Sub Sub Kegiatan
Kinerja PNS dengan yang bersangkutan;
2) Diformalkan dalam surat keputusan;
3) Di luar tugas pokok jabatan; SKP bagi Jabatan Fungsional Tertentu disusun berdasarkan
4) Sesuai dengan kapasitas yang dimiliki pegawai yang SKP atasan langsung dan organisasi/unit kerja dengan
bersangkutan; dan/ atau memperhatikan rencana kerja tahunan, perjanjian kinerja, organisasi
5) Terkait langsung dengan tugas atau output organisasi. dan tata kerja dan uraian jabatan, juga memperhatikan butir-butir
kegiatan pada masing-masing jabatan fungsional tertentu.
 b. Penetapan SKP
a. SKP yang telah disusun dan disepakati bersama
ditandatangani oleh PNS dan ditetapkan oleh
Pejabat Penilai Kinerja PNS;
b. Dalam hal terjadi perpindahan pegawai setelah
SKP disetujui dan ditetapkan oleh Pejabat
Penilai PNS, maka PNS menyusun SKP pada
jabatan baru;

c. Perilaku Kerja

1. Oreientasi Pelayanan
2. Integritas
3. Komitmen
4. Disiplin
5. Kerjasama
6. Kepemimpinan
 2. Pelaksanaan Perencanaan
Kinerja

1. Pelaksanaan kinerja didokumentasikan secara

periodik;
a. Pelaksanaan 2. Pendokumentasian secara periodik pelaksanaan
Kinerja kinerja di Lingkungan Pemerintah Kabupaten
Bogor berupa harian, bulanan, triwulanan, dan
tahunan.

b. Pemantauan
Pejabat Penilai Kinerja / Atasan Langsung
Kinerja

c. Pengukuran
Harian, Bulanan, Triwulanan dan Tahunan
Kinerja

d. Pembinaan
Bimbingan dan Konseling Kerja
Kinerja
c. Pengukuran
Harian, Bulanan, Triwulanan dan Tahunan
Kinerja

Jabatan Pimpinan Tinggi dan Program

Kepala Perangkat Daerah

Jabatan Administrator
Kegiatan

Sub Kegiatan
Jabatan Pengawas

Sub Sub Kegiatan

Pelaksana
 3. Penilaian
Kinerja
Penilaian Kinerja PNS dilakukan dengan ketentuan sebagai berikut:

a. Penilaian kinerja PNS dilakukan dengan cara menggabungkan nilai SKP dan nilai
Perilaku Kerja;
Penilaian kinerja PNS dilakukan dengan memberikan bobot 60% untuk Penilaian SKP dan
40% untuk penilaian Perilaku Kerja;

b. Penilaian Kinerja PNS dinyatakan dengan angka dan sebutan atau predikat sebagai berikut :
1) 91 – 100 : Sangat Baik
2) 76 – 90 : Baik
3) 61 – 75 : Cukup
4) 51 – 60 : Kurang
5) 50 – ke bawah : Buruk

4. Tindak Lanjut
Pelaporan Kinerja, Pemeringkatan 5. Pengembangan Sistem Menejemen
Kinerja, Penghargaan Kinerja, Sanksi Kinerja
dan Keberatan
Aplikasi Si’Cantik
 III. KETENTUAN LAIN :

1. PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun
2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;
2. Ketentuan dalam kewajiban menyusun SKP berlaku juga bagi Calon PNS;
3. SKP bagi Calon PNS disusun dan ditetapkan oleh Pejabat Penilai Kinerja sesuai dengan Surat Perintah Melaksanakan
Tugas;
4. SKP bagi Pejabat Pimpinan Tinggi, Pejabat Administrator dan Pejabat Pengawas wajib wajib mencantumkan nominal
biaya;
5. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti bersalin atau cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan
target serta waktu;
6. Penyusunan SKP bagi yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan;
7. Penyusunan SKP bagi PNS yang ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt) maka tugas-tugas sebagai Plt nya dihitung sebagai
tugas tambahan;
8. Penyusunan SKP bagi PNS yang kegiatannya dilakukan dengan Tim kerja, maka berlaku ketentuan sebagai berikut :
a. Jika kegiatan yang dilakukan merupakan tugas jabatan, maka dimasukan kedalam SKP utama;
b. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatan, maka kinerja yang bersangkutan dinilai sebgai tugas tambahan.
9. Penyusunan SKP bagi PNS yang dipekerjakan/ diperbantukan maka penyusunan dan penilaiannya dilakukan ditempat yang
bersangkutan diperjakan dan diperbantukan;
10. Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor diluar kemampuan PNS, maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-
kegiatan diluar SKP yang telah ditetapkan;
11. PNS yang melaksanakan tugas belajar tidak wajib menyusun SKP pada awal tahun, penilaian kinerja pada akhir tahun
dinilai dari prestasi akademik dan unsur perilaku kerja;
12. Guru yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh Pemerintah dan tidak dibebaskan
dalam jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP dan penilaiannya dinilai oleh pejabat pada instansi induk;
13. Berkas Penilaian Kinerja PNS yang terdiri dari: Cover, Data Pegawai, Sasaran Kinerja PNS (SKP), Capaian Sasaran
Kinerja PNS, Catatan Perilaku Kerja PNS dan Penilaian Kinerja PSN di cetak (Print out) pada ukuran kertas A4.
 IV : AMANAT SURAT EDARAN SEKRETARIS DAERAH

Berdasarkan uraian diatas dan mengacu kepada Pedoman Umum Sistem Manajemen Kinerja PNS Tahun
2021 yang telah ditetap, dengan ini diminta kepada Kepala Perangkat Daerah untuk :

a. Menyusun dan menetapkan SKP Tahun 2021 dengan berpedoman pada Peraturan Pemerintah (PP) Nomor
30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan teknisnya masih mengacu pada
Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor
46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil, dan Surat Edaran ini;
b. Memastikan seluruh PNS disetiap Unit Kerja untuk menyusun SKP diawal tahun paling lambat tanggal 31
Januari tahun 2021;
c. Menetapkan target SKP triwulanan dari SKP tahunan dengan target yang meliputi aspek kuantitas, kualitas,
waktu dan biaya yang kemudian setiap 3 (tiga) bulan diukur pencapaiannya melalui Aplikasi Sistem
Informasi Catatan Kinerja (Si’Cantik);
d. Memastikan seluruh PNS disetiap Unit Kerja untuk menginput SKP Tahun 2021 pada Aplikasi Si’Cantik
dengan mengunjungi laman http://jelita.bogorkab.go.id/ Jendela Informasi Terpadu paling lambat
tanggal 26 Februari 2021. Petunjuk penggunaan Aplikasi Si’Cantik sebagaimana tercantum pada lampiran
II;
e. PNS yang tidak menyusun SKP tahunan pada Aplikasi Si’Cantik tidak dapat menginput laporan aktivitas
harian, sehingga akan menjadi penghitungan pemotongan tambahan penghasilan pada unsur pembobotan
sebesar 4,5% setiap hari dari unsur kinerja yang berlaku mulai tanggal 1 April 2021;
f. Seluruh PNS wajib menginput laporan aktivitas harian pada Aplikasi Si’Cantik dengan waktu minimal
300 menit setiap hari sampai dengan pukul 23:59 WIB;
g. Kepala Perangkat Daerah agar menyampaikan arsip SKP seluruh pegawai dari Pejabat Pimpinan Tinggi
Pratama, Pejabat Administrator, Pejabat Pengawas, Pelaksana dan Jabatan Fungsional Tertentu kepada
Sekretaris Daerah melalui Kepala BKPSDM Kabupaten Bogor paling lambat tanggal 26 Februari 2021.
 SEKIAN
&
TERIMA KASIH
 Tata Cara Penginputan SKP

1. Kunjungi laman http://jelita.bogorkab.go.id/ tekan enter;

2. Masukan NIP, Masukan Kata Kunci kemudian klik Masuk Aplikasi.
3. Penginputan pertama dimulai dengan Pejabat Pimpinan Tinggi dan/atau
Kepala Perangkat Daerah.
4. Klik tanda + pada SiCantik | Laporan Kinerja Pegawai lalu pilih
Sasaran Kinerja Pegawai | SKP.
5. Klik Tambah Periode SKP | isi tanggal priode mulai tanggal 02 Januari
s/d 31 Desember 2021| klik Simpan.
1. Selanjutnya akan muncul data Atasan Langsung dan Periode SKP, klik
Target SKP.
2. Selanjutnya akan muncul form Target Sasaran Kinerja Tahun, klik
Tambah Target SKP.
8. Maka akan muncul form Tambah Sasaran Kinerja Pegawai

a. Untuk Pejabat Pimpinan Tinggi

dan/atau Kepala Perangkat Daerah :

1) Langsung input Program;

2) Input Indikator Capaian Program;
3) Klik Jenis Kinerja;
4) Pilih Kinerja Utama atau Kinerja
Tambahan;
5) Input Target Kuantitas (isi dengan
angka);
6) Input Satuan Kuantitas;
7) Input Penjelasan (bisa diisi, bisa
juga tidak);
8) Input Waktu;
9) Input Biaya, kemudian klik Simpan
dan lakukan penginputan program
kembali sampai selesai.
10) Tampilan Target Sasaran Kerja Pehawai Tahunan Pejabat
Pimpinan Tingga dan/atau Perangkat Daerah yang sudah diinput
b. Untuk Pejabat Administrator :
1) Klik SKP Atasan Langsung;
2) Pilih SKP Atasan Langsung;
3) Input Kegiatan;
4) Input Indikator Capaian Kegiatan;
5) Klik Jenis Kinerja;
6) Pilih Kinerja Utama atau Kinerja
Tambahan;
7) Input Target Kuantitas (isi dengan
angka);
8) Input Satuan Kuantitas;
9) Input Penjelasan (bisa diisi, bisa juga
tidak);
10) Input Waktu;
11) Input Biaya, kemudian klik Simpan
dan lakukan penginputan Kembali
sampai selesai.
12) Tampilan Target Sasaran Kerja Pegawai Tahunan Pejabat
Administrator yang sudah diinput
c. Untuk Pejabat Pengawas :
1) Klik SKP Atasan Langsung;
2) Pilih SKP Atasan Langsung;
3) Input Sub Kegiatan;
4) Input Indikator Capaian Sub Kegiatan;
5) Klik Jenis Kinerja;
6) Pilih Kinerja Utama atau Kinerja
Tambahan;
7) Input Target Kuantitas (isi dengan
angka);
8) Input Satuan Kuantitas;
9) Input Penjelasan (bisa diisi, bisa juga
tidak);
10) Input Waktu;
11) Input Biaya, kemudian klik Simpan
dan lakukan penginputan Kembali
sampai selesai.
12) Tampilan Target Sasaran Kerja Pegawai Tahunan Pejabat Pengawas yang sudah diinput.
d. Untuk Jabatan Pelaksana :
1) Klik SKP Atasan Langsung;
2) Pilih SKP Atasan Langsung;
3) Input Sub Sub Kegiatan;
4) Input Indikator Capaian Sub Sub Kegiatan;
5) Klik Jenis Kinerja;
6) Pilih Kinerja Utama atau Kinerja
Tambahan;
7) Input Target Kuantitas (isi dengan
angka);
8) Input Satuan Kuantitas;
9) Input Penjelasan (bisa diisi, bisa juga
tidak);
10) Input Waktu;
11) Input Biaya, kemudian klik Simpan
dan lakukan penginputan Kembali
sampai selesai.
12) Tampilan Target Sasaran Kerja Pegawai Tahunan Pejabat Pelaksana yang sudah diinput.
9. Jika semua target SKP selesai diinput, selanjutnya adalah pilih Cetak SKP untuk mencetak SKP yang sudah kita input.
10. Kemudian akan muncul tampilan target SKP untuk diprint.
 SEKIAN
&
TERIMA KASIH