Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 441 tayangan

    Elemen - Elemen Dan Peramalan Perencanaan Sumber Daya Manusia

    Diunggah oleh

    Bella Juli
    Ada beberapa elemen yang harus diperhatikan dalam perencanaan sumber daya manusia seperti tujuan, perencanaan organisasi, dan audit sumber daya manusia. Hambatan utama dalam perencanaan adalah tujuan yang tidak tepat dan sistem kompensasi yang tidak tepat, namun dapat diatasi dengan komunikasi dan partisipasi serta sistem kompensasi dan informasi yang tepat.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Elemen - Elemen Dan Peramalan Perencanaan Sumber Daya Manusia

    Diunggah oleh

    Bella Juli
    441 tayangan2 halaman
    Ada beberapa elemen yang harus diperhatikan dalam perencanaan sumber daya manusia seperti tujuan, perencanaan organisasi, dan audit sumber daya manusia. Hambatan utama dalam perencanaan adalah tujuan yang tidak tepat dan sistem kompensasi yang tidak tepat, namun dapat diatasi dengan komunikasi dan partisipasi serta sistem kompensasi dan informasi yang tepat.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    msdm e & f

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Ada beberapa elemen yang harus diperhatikan dalam perencanaan sumber daya manusia seperti tujuan, perencanaan organisasi, dan audit sumber daya manusia. Hambatan utama dalam perencanaan adalah tujuan yang tidak tepat dan sistem kompensasi yang tidak tepat, namun dapat diatasi dengan komunikasi dan partisipasi serta sistem kompensasi dan informasi yang tepat.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    441 tayangan2 halaman

    Elemen - Elemen Dan Peramalan Perencanaan Sumber Daya Manusia

    Diunggah oleh

    Bella Juli
    Ada beberapa elemen yang harus diperhatikan dalam perencanaan sumber daya manusia seperti tujuan, perencanaan organisasi, dan audit sumber daya manusia. Hambatan utama dalam perencanaan adalah tujuan yang tidak tepat dan sistem kompensasi yang tidak tepat, namun dapat diatasi dengan komunikasi dan partisipasi serta sistem kompensasi dan informasi yang tepat.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    dari 2

    Elemen – Elemen Dan Peramalan Perencanaan Sumber Daya Manusia

    Ada beberapa elemen atau unsur yang harus diperhatikan dalam perencanaan
    sumber daya manusia, yaitu :
    a)      Tujuan
    Bahwa tiap organisasi mempunyai tujuan dan sasaran bagaimana mereka
    beroperasi.Dan demikian dengan aktifitas perencanaan sumber daya
    manusia memiliki tujuan berdasarkan pribadi/individu sekaligus
    organisasi.Tujuan ini harus memuat sumber daya yang representative
    untuk kepentingan jangka panjang organisasi. Faktor – factor yang harus
    diperhatikan dalam perumusan tujuan adalah :
    1.      Sejarah
    2.      Kemampuan organisasi
    3.      Lingkungan organisasi
    4.      Focus pada pasar
    5.      Dapat dicapai
    6.      Dapat memotivasi
    7.      Spesifik
    b)      Perencanaan organisasi
    Kegiatan ini membantu organisasi dalam mengadakan perubahan bagi
    perkembangan organisasi.Perencanaan ditujukan untuk membantu
    mencapai tujuan organisasi.Perencanaan harus mendukung fungsi –
    fungsi yang lain, seperti pengorganisasian, susunan kepegawaian,
    kepemimpinan, dan pengendalian.Perencanaan tidak hanya mempunyai
    sifat posotif, tapi memiliki sisi negative pula.Beberapa jenis perencanaan
    seperti, misi, tujuan, kebijakan, prosedur, aturan, program, dan anggaran.
    c)      Audit Sumber Daya Manusia
    Audit juga merupakan pemeriksaan kualitas secara menyeluruh kegiatan
    – kegiatan personalia dalam suatu departemen, divisi, atau organisasi.
    Manfaat audit sumber daya manusia, yaitu :
    1. Memberikan kontribusi pada departemen personalia organisasi
    2. Memberikan rasa orofesionalisme dan tanggung jawab di antara para
    karyawan
    3. Kesamaan dalam penetapan kebijaksanaan dan praktik – praktik
    personalia.
    4. Menganalisis masalah – masalah personalia
    5. Mampu mengurangi biaya – biaya SDM melalui prosedur personalia
    yang ekfektif.
    d)     Peramalan Sumber Daya Manusia
    Hambatan Dalam Perencanaan dan Cara Mengatasinya
    Hambatan yang timbul dalam perencanaan, yaitu :
    1. Tujuan yang tidak tepat
    2. System kompensasi yang tidak tepat
    3. Lingkungan eksternal yang kompleks dan dinamis
    4. Kondisi persaingan yang semakin tajam
    5. Tidak memahami organisasi yang semakin dinamis
    6. Terjadi konflik internal organisasi antara manajemen dan buruh
    Salah satu cara mengatasi hambatan perencanaan adalah dengan memahami
    tujuan perencanaan dan proses penetapan tujuan. Hendaknya rencana dan tujuan
    yang dibuat oleh manajemen puncak dikomunikasikan ke bawah dan
    melibatkan manajemen bawah dalam proses pengambilan keputusan.
    Komunikasi dan partisipasi dapat meningkatkan komitmen dalam pelaksanaan
    perencanaan.
    Konsistensi antara tujuan yang lebih tinggi dan tujuan yang lebih rendah,
    hendaknya dijaga. Karena merupakan proses yang dinamis, perbaikan dan revisi
    perlu dilakukan melalui interval waktu yang pendek.
    Sistem kompensasi yang tepat akan mendorong penetapan tujuan dan
    perencanaan yang efektif. Sistem reward  yang tepat dan layak akan mendorong
    perilaku seseorang dalam bertindak dan mengambil risiko sekaligus mendorong
    kreatifitas.
    Sistem informasi dapat pula membantu pencapaian efektifitas
    perencanaan.Alat ini diharapkan dapat meminimalkan tingkat risiko dan
    ketidakpastian hasil yang ada. Penyelesaian suatu hasil akan mendorong
    kepercayaan diri manajemen dan kemauan menerima rencana baru yang
    semakin tinggi. Konsekuensi negative yang mungkin timbul dari perencanaan
    perlu diantisipasi.

    Anda mungkin juga menyukai