KEPALA UNIT ASUHAN KEPERAWATAN

1. NAMA JABATAN : KEPALA UNIT ASUHAN KEPERAWATAN

PENGERTIAN : Adalah seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung
jawab dan wewenang dalam mengatur, mengawasi,
mengendalikan kegiatan pembinaan mutu Asuhan
Keperawatan pada Bagian Rawat Inap dan Bagian Rawat
Jalan RS. Azizah

2. HASIL KERJA :

1) Rencana kerja kepala unit Asuhan Keperawatan

2) Rencana pemberian asuhan keperawatan sesuai dengan
pola dan jenis pelayanan.
3) Pengaturan tenaga keperawatan dan Kelancaran
pelaksanaan tugas tenaga keperawatan.
4) Program upaya meningkatkan mutu asuhan keperawatan
sesuai kebutuhan pelayanan.
5) Usulan anggaran pelaksanaan pengembangan kualitas
asuhan keperawatan.
6) Laporan berkala & laporan khusus dalam pelaksanaan
asuhan keperawatan.
3. URAIAN TUGAS a. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi :

a)Menyusun program kerja Asisten Manager Asuhan

Keperawatan.
b) Menyusun rencana pemberian asuhan keperawatan
sesuai dengan pola dan jenis pelayanan.
c)Menyiapkan usulan pengembangan / pembinaan mutu
asuhan keperawatan, sesuai kebutuhan pelayanan
koordinasi dengan Asmen Perawatan dan Ka Ruangan.
d) Menyiapkan program upaya peningkatan mutu asuhan
keperawatan
e) Menghadiri rapat pertemuan berkala dengan Manager
Keperawatan, dan kepala unit terkait, untuk kelancaran
pelaksanaan pelayanan keperawatan.
:

b. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan (P2)

meliputi :

a) Memberikan bimbingan dalam pembinaan asuhan

keperawatan sesuai standar.
b) Memberikan bimbingan dalam pembinaan terhadap
penerapan Protap / SPO pelayanan keperawatan.

c) Memberikan bimbingan pendokumentasian asuhan

keperawatan ( Askep ), sehingga diperoleh catatan askep
yang akurat dan baru.
d) Melaksanakan sebagian tugas dari Manajer Keperawatan.
e) Mewakili tugas dan wewenang Manager Keperawatan atas
persetujuan Wakil Direktur / Direktur RS. Azizah, sesuai
kebutuhan.
f) Mengumpulkan dan menjelaskan kebijakan Rumah Sakit
Azizah dalam bidang asuhan keperawatan kepada staf
perawatan koordinasi dengan kepala unit perawatan
terkait.
g) Menyusun Protap / SPO pelayanan keperawatan sesuai
kebutuhan pelayanan, koordinasi dengan kepala unit
terkait.
h) Menyusun Standar Asuhan Keperawatan sesuai kebutuhan
pelayanan, koordinasi dengan kepala unit terkait.
 c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian
(P3) meliputi :

1) Melaksanakan pengawasan, pengendalian terhadap

pemberian asuhan keperawatan kordinasi dengan Kepala
unit.
2) Memberikan saran dan masukan sebagai bahan
pertimbangan pada atasan.
3) Menganalisa dan mengkaji usulan kebutuhan tenaga
keperawatan.
4) Melakukan pengawasan, pengendalian, penilaian terhadap
penerapan SPO pelayanan keperawatan, pemberian asuhan
keperawatan dan pendokumentasian Askep.
5) Melakukan penilaian mutu asuhan keperawatan.
6) Mengevaluasi SPO dan SAK yang ada sesuai kebutuhan
pelayanan keperawatan

4. TANGGUNG JAWAB :

1) Kebenaran dan ketepatan rencana kerja asisten manajer

asuhan keperawatan.
2) Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan tugas tenaga
keperawatan.
3) Kebenaran dan ketepatan rencana pengembangan mutu
asuhan keperawatan.
4) Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran pelaksanaan
pengembangan kualitas asuhan keperawatan.
5) Kebenaran dan ketepatan laporan berkala & laporan khusus
pelaksanaan asuhan keperawatan

5. WEWENANG :

1) Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan.

2) Memberi pengarahan dan bimbingan dalam pemberian
asuhan keperawatan sesuai standar.
3) Mengkoordinasikan, mengawasi, mengendalikan dan menilai
mutu asuhan keperawatan, sesuai kebijakan rumah sakit.
4) Memberi petunjuk dan bimbingan penerapan asuhan
keperawatan sesuai Standar Asuhan Keperawatan (SAK).
5) Menanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi
wewenang asisten manager Asuhan Keperawatan
6) Melakukan penilaian kinerja keperawatan, sesuai kebijakan
rumah sakit Azizah
6. PERSYARATAN & KUALIFIKASI

1. Pendidikan Formal :

- Sarjana Keperawatan ( diutamakan )

- Sarjana Muda Keperawatan / D III Keperawatan

:
2. Pendidikan Non Formal
- Pelatihan Manajemen Bidang Keperawatan minimal 2
Minggu (80 Jam).
:

- Pengalaman memimpin pelayanan minimal 2 (dua) tahun

3. Pengalaman Kerja ( Sarjana Keperawatan )
- Pengalaman sebagai Kepala unitan minimal 5 (lima) tahun,
(D III Keperawatan)

4. Usia :- Antara 35 - 50 tahun.

5. Lain – Lain
:

1) Memiliki kemampuan menggunakan komputer.

2) Memiliki SIP dan SIK
2) Memiliki kemampuan surat menyurat.
3) Memiliki kemampuan memimpin, berwibawa.
4) Mampu untuk mengontrol emosi dengan baik.
5) Mampu untuk membina hubungan baik dengan orang lain
dan dapat dipercaya.
6) Sehat jasmani dan rohani.