File 1607823041

LAPORAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS
JUDUL :
“OPTIMALISASI PENGUMPULAN DATA STATISTIK MELALUI

PENYUSUNAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP)
PENGUMPULAN DATA STATISTIK PADA DINAS KOMUNIKASI
INFORMATIKA, STATISTIK DAN PERSANDIAN KABUPATEN
MUNA BARAT”
Oleh :
LAODE RAHMAT, S.Mat
NDH : 25
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III.

ANGKATAN LXXIX TAHUN 2020
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI SULAWESI TENGGARA
KENDARI
2020
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA
Jalan Chairil Anwar No. 8 APuwatuTlp. 3124061 Fax. 3125905
LEMBAR PERSETUJUAN
LAPORAN AKTUALISASI

MUNA BARAT”
Oleh :
LAODE RAHMAT, S.Mat
NDH : 25
Telah disetujui untuk diseminarkan tanggal: 04 Desember 2020

di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara
COACH, MENTOR,
LA HADIFA, SE., M.Si MUHAMMAD NAAZIRUN, S.Pd, M.Pd

NIP. 19611231 199103 1 049 NIP. 19690507 199903 1 011
ii
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA
Jalan Chairil Anwar No. 8 APuwatuTlp. 3124061 Fax. 3125905
LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN AKTUALISASI

MUNA BARAT”
Oleh :
LAODE RAHMAT, S.Mat

NDH : 25
Telah diperbaiki sesuai saran Penguji, Coach dan Mentor

pada Seminar Laporan Aktualisasi yang dilaksanakan pada tanggal, 04 Desember 2020
dan dinyatakan memenuhi syarat untuk diaktulisasikan pada Pelatihan Dasar CPNS Golongan III
Angkatan LXXIX Tahun 2020
Kendari, 04 Desember 2020
PENGUJI, COACH, MENTOR,
Dr. MALESA, M.Pd LA HADIFA, SE., M.Si MUHAMMAD NAAZIRUN, S.Pd, M.Pd
NIP. 19650310 199312 1 006 NIP. 19611231 199103 1 049 NIP. 19690507 199903 1 011
Mengetahui :
KEPALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI SULAWESI TENGGARA,
SYAHRUDDIN NURDIN, SE
NIP. 19660621 199012 1 001
iii
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah. Segalah puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang
telah memberikan segala rahmat, karunia, dan hidayah-Nya sehingga penyusunan Laporan
Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Aparatur Sipil Negara yang berjudul “OPTIMALISASI
PENGUMPULAN DATA STATISTIK MELALUI PENYUSUNAN STANDAR
OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) PENGUMPULAN DATA STATISTIK PADA
DINAS KOMUNIKASI INFORMATIKA, STATISTIK DAN PERSANDIAN
KABUPATEN MUNA BARAT” ini dapat terselesaikan sebagaimana mestinya. Serta
salawat dan salam penulis hanturkan kepada Nabi Muhammad Shallallahu Alaihi Wasallam,
keluarga, sahabat dan para pengikutnya.
Laporan aktualisasi ini disusun untuk memenuhi persyaratan kelulusan Pelatihan Dasar
CPNS Golongan III angkatan LXXIX tahun 2020. Penulis sepenuhnya menyadari bahwa
dalam penyelesaian laporan aktualisasi ini, dihadapkan dengan berbagai macam kendala dan
hambatan, namun dengan bantuan berbagai pihak akhirnya penyusunan laporan aktualisasi
ini dapat terselesaikan juga.
Untuk itu, perkenankan penulis berucap tulus, terima kasih kepada:
1. Terkhusus kedua Orang Tua saya atas dorongan, semangat, inspirasi dan do’anya yang
tak pernah putus;
2. Bapak Drs. Achmad Lamani, M.Pd Selaku Bupati Kabupaten Muna Barat;
3. Bapak SYAHRUDDIN NURDIN,SE Selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara;
4. Bapak LAODE MAHAJAYA,SE.M.Kes Selaku Kepala BKPP Kabupaten Muna Barat;
5. Bapak MUHAMMAD NAAZIRUN, S.Pd., M.Pd selaku Atasan langsung/mentor
Penulis yang telah berbagi ilmu dan pengalaman dalam penyusunan laporan aktualisasi
ini;
6. Bapak Dr. LA HADIFA, SE., M.Si sebagai coach, yang telah meluangkan waktu,
tenaga dan pikiran serta motivasi dalam setiap proses coaching;
7. Bapak Dr. MALESA, M.Pd sebagai penguji, yang telah meluangkan waktu, tenaga dan
pikiran serta motivasi dalam setiap proses seminar;
8. Segenap panitia penyelenggara, instruktur, pelatih dan pemateri yang telah
memfasilitasi kami dalam penyelenggaraan Latihan Dasar CPNS ini;
iv
9. Teman-teman peserta Latihan Dasar CPNS yang senantiasa berbagi ilmu juga
pengalaman serta seluruh pihak terkait yang turut memberi sumbangsih dalam proses
penyelesaian laporan aktualisasi ini.
Penulis menyadari bahwa penyusunan laporan aktualisasi ini masih jauh dari
kesempurnaan. Oleh karena itu, kritik dan saran yang sifatnya membangun penulis terima
dengan tangan terbuka. Akhir kata, semoga Laporan aktualisasi ini bermanfaat dan
memberikan sumbangan yang berharga serta bernilai amal kebaikan. Aamiin.
Kendari, 04 Desember 2020
LAODE RAHMAT, S.Mat

Nip. 19941117 201903 1 011
v
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ........................................................................................................ i
LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................................. ii
LEMBAR PENGESAHAN .............................................................................................. iii
KATA PENGANTAR ....................................................................................................... iv
DAFTAR ISI...................................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL ............................................................................................................ viii
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................................... ix
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang .............................................................................................. 1
1.2 Tujuan ............................................................................................................ 2
1. Tujuan Umum ............................................................................................ 2
2. Tujuan Khussu ........................................................................................... 2
1.3 Manfaat ........................................................................................................... 2
1. Manfaat Bagi Penulis ................................................................................. 2
2. Manfaat Untuk Organisasi ......................................................................... 2
3. Manfaat Untuk Masyarakat ........................................................................ 2
1.4 Ruang Lingkup .............................................................................................. 3
BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI, KONSEP NILAI-NILAI
DASAR DAN KEDUDUKAN PERAN ASN
2.1 Gambaran Umum Organisasi ...................................................................... 4
A. Profil Organisasi.......................................................................................... 4
B. Letak Geografis ........................................................................................... 5
C. Struktur Organisasi ...................................................................................... 6
D. Visi dan Misi Organisasi ............................................................................. 7
E. Tupoksi Organisasi ..................................................................................... 7
2.2 Niali-Nilai Dasar ASN.................................................................................... 10
1. Akuntabilitas ................................................................................................ 10
2. Nasionalisme ................................................................................................ 11
3. Etika Publik .................................................................................................. 11
4. Komitmen Mutu ........................................................................................... 12
5. Anti Korupsi ................................................................................................. 13
2.3 Kedudukan dan Peran ASN .......................................................................... 14
1. Manajemen ASN ........................................................................................ 14
vi
2. Whole of Government (WOG) .................................................................. 15
3. Pelayanan Publik ........................................................................................ 16
BAB III LAPORAN AKTUALISASI
3.1 Deskripsi Laporan Aktualisasi ........................................................................ 18
3.2 Indikator Keberhasilan ..................................................................................... 32
3.3 Faktor Pendukung Keberhasilan ...................................................................... 32
3.4 Perkiraan Hambatan dan Antisipasi ................................................................. 32
BAB IV CAPAIAN HASIL AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR ASN
4.1 Kendala dan Antisipasi .................................................................................... 33
4.2 Capaian Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar ASN ................................................... 33
4.3 Deskripsi Kegiatan .......................................................................................... 35
4.4 Kegiatan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS ................................................... 51
4.5 Matriks Aktualisasi dan Habituasi................................................................... 69
4.6 Matriks Kedudukan dan Peran ASN ............................................................... 71
4.7 Matriks Keterkaitan Kegiatan Dengan Visi dan Misi Organisasi ................... 72
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan ...................................................................................................... 73
5.2 Saran ................................................................................................................ 73
5.3 Rencana Tindak Lanjut.................................................................................... 74
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
vii
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Indentifikasi Isu Bidang Statistik.................................................................... 18

Tabel 3.2 Analisis Isu dengan Teknik APKL ................................................................. 19
Tabel 3.3 Laporan Kegiatan Aktualisasi ......................................................................... 20
Tabel 3.4 Jadwal Kegiatan Aktualisasi ........................................................................... 31
Tabel 4.1 Daftar Hambatan dan Solusi Pemecahan ........................................................ 33
Tabel 4.2 Daftar kegiatan yang dilaksanakan pada tahapan aktualisasidan habituasi nilai-
nilai dasar ANEKA ........................................................................................................... 34
Tabel 4.3 Deskripsi Kegiatan .......................................................................................... 35
Tabel 4.4 Kegiatan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS .................................................. 51
Tabel 4.5 Matriks Aktualisasi dan Habituasi .................................................................. 69
Tabel 4.6 Matriks Kedudukan dan Peran ASN ............................................................... 71
Tabel 4.7 Matriks Keterkaitan Kegiatan Dengan Visi dan Misi Organisasi................... 72
viii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Letak Geografis Dinas Kominfo Muna Barat ............................................... 5

Gambar 2.2 Struktur Organisasi ....................................................................................... 6
Gambar 4.1 Meminta persetujuan ..................................................................................... 35
Gambar 4.2 Melakukan konsultasi dengan sekretaris....................................................... 35
Gambar 4.3 Melakukan konsultasi dengan Kabid Statistik .............................................. 36
Gambar 4.4 Konsultasi pembentukan tim penyusun SOP ................................................ 39
Gambar 4.5 Rapat pembentukan tim ................................................................................ 39
Gambar 4.6 Menyusun SK tim ......................................................................................... 40
Gambar 4.7 Menyiapkan referensi penyusunan SOP ....................................................... 42
Gambar 4.8 Menyusun draft SOP ..................................................................................... 43
Gambar 4.9 Mencetak SOP............................................................................................... 43
Gambar 4.10 legalisasi SOP ............................................................................................. 44
Gambar 4.11 Menyiapkan pelaksanaan pengumpulan data statistik sesuai SOP ............. 47
Gambar 4.12 Pelaksanaan pengumpulan data statistik sesuai SOP .................................. 48
Gambar 4.13 Melaporkan Hasil pengumpulan data Statistik ke Kepala Dinas ................ 48
ix
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Menurut UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara disebutkan bahwa
Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS)
dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang bekerja pada instansi
pemerintah. Selanjutnya yang dimaksud dengan Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah warga
negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap
oleh Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) untuk menduduki jabatan pemerintahan. Sebagai
Aparatur Sipil Negara, PNS mempunyai tugas melaksanakan kebijakan publik yang dibuat
oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan,
memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas, serta mempererat persatuan
dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia.
Sesuai dengan Peraturan LAN Nomor 12 Tahun 2018 tentang Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil. Pelatihan dasar CPNS tahun 2020 Golongan III dilaksanakan dengan
pola baru, yaitu dengan sistem klasikal (peserta di asrama serta diberikan kegiatan penunjang
berupa kegiatan peningkatan kesegaran jasmani) dan nonklasikal (proses pembelajaran yang
dilakukan paling kurang melalui e-learning, bimbingan di tempat kerja, pelatihan di alam
bebas, pelatihan jarak jauh dan/atau magang). Pada pelatihan dasar ini, para CPNS
diharapkan mampu membuat laporan aktualisasi yang nantinya akan dilaksanakan dan
diterapkan di instansi tempatnya bekerja.
Berdasar pada Peraturan Bupati Muna Barat Nomor 22 Tahun 2019 tentang
Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi, serta Tata Kerja Dinas Komunikasi
Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Muna Barat. Dinas Komunikasi Informatika,
Statistik dan Persandian merupakan unsur pelaksana urusan pemerintahan di bidang
komunikasi informatika, bidang statistik dan bidang persandian yang menjadi kewenangan
daerah.
Dinas Komunikasi Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Muna Barat
mempunyai tugas membantu Bupati mempunyai tugas dan fungsi perumusan kebijakan,
pelaksanaan kebijakan, pelaksanaan evaluasi dan pelaporan, pelaksanaan administrasi dinas,
dan melaksanakan tugas lain yang di berikan oleh Bupati, sesuai yang tertera dalam Peraturan
Bupati Muna Barat Nomor 22 Tahun 2017 pasal 11.
Dalam pelaksanaan tugas Dinas Komunikasi Informatika, Statistik dan Persandian
Kabupaten Muna Barat pada biang statistik terdapat isu yaitu belum optimalnya
1
pengumpulan data statistik dikarenakan belum adanya Standar Operasional Prosedur (SOP)
pengumpulan data statistik yang menyebabkan tahapan-tahapan pengumpulan data statistik
tidak memiliki acuan yang jelas, oleh karena itu dalam laporan aktualisasi LATSAR CPNS
Tahun 2020 mengambil tema tentang “OPTIMALISASI PENGUMPULAN DATA
STATISTIK MELALUI PENYUSUNAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR
(SOP) PENGUMPULAN DATA STATISTIK PADA DINAS KOMUNIKASI
INFORMATIKA, STATISTIK DAN PERSANDIAN KABUPATEN MUNA BARAT”
berlandaskan pada nilai-nilai dasar Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen
Mutu, Anti Korupsi (ANEKA) dan pengetahuan tentang Peran dan Kedudukan ASN sebagai
pelayan publik, pelaksana kebijakan publik dan pemersatu bangsa.
1.2 Tujuan
1. Tujuan Umum
Memahami dan mengaktualisasikan nilai dasar PNS yang diakronimkan ANEKA
meliputi Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti
Korupsi yang harus dimiliki oleh setiap Aparatur Sipil Negara.
2. Tujuan Khusus
Tersusunnya SOP Pengumpulan Data Statistik dalam rangka mengoptimalkan
pengumpulan data statistik pada Dinas Komunikasi Informatika, Statistik dan
Persandian Kabupaten Muna Barat.
1.3 Manfaat
1. Manfaat Bagi Penulis
Penulis dapat mengimplementasikan nilai-nilai dasar ASN dalam setiap kegiatan
pekerjaan sehingga diharapkan menjadi ASN yang berintegritas, profesional,
berorientasi misi, visioner, dan beretika.
2. Manfaat Untuk Organisasi
Untuk meningkatkan kinerja Dinas Komunikasi Informatika, Statistik dan
Persandian Kabupaten Muna Barat. dalam hal pengumpulan data statistik.
3. Manfaat Untuk Masyarakat
Diharapkan dengan penerapan SOP ini dapat membantu pegawai untuk melakukan
pengumpulan data statistik. Dengan tersedianya data statistik yang akurat tentunya
sangat membantu dalam menyusun program yang bermanfaat bagi masyarakat.
2
1.4 Ruang Lingkup
Ruang lingkup pembahasan laporan aktualisasi ini mencakup Dinas Komunikasi
Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Muna Barat yang dilaksanakan pada bidang
statistik dalam mengoptimalkan pengumpulan data statistik melalui penyusunan SOP
Pengumpulan Data Statistik. Kegiatan-kegiatan yang akan diaktualisasikan meliputi :
1. Meminta dukungan stakeholder
2. Membentuk tim penyusunan SOP
3. Menyusun SOP Pengumpulan data statistik
4. Melaksanakan Pengumpulan data statistik berdasarkan SOP
Kegiatan ini akan dilaksanakan sejak tanggal 6 November – 06 Desember 2020 pada
Dinas Komunikasi Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Muna Barat, Provinsi
Sulawesi Tenggara.
3
BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI, KONSEP NILAI-NILAI DASAR DAN

KEDUDUKAN PERAN
2.1 Gambaran Umum Organisasi

A. Profil Organisasi
yang ber alamat di Jalan Lingkar Laworo Desa Kasakamu, Kecamatan Kusambi
dibentuk pada Tahun 2017 berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Muna Barat
Nomor 1 Tahun 2016 tentang Organisasi Perangkat Daerah (Lembaran Daerah Tahun
2016 Nomor 1). Kemudian diatur lebih lanjut pada Peraturan Bupati Nomor 22 Tahun
2017 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta tata kerja Dinas
Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Muna Barat, pada BAB
III Bagian Kedua Tugas Pasal 10 yang menjelaskan bahwa Dinas Komunikasi
Informatika, Statistik dan Persandian mempunyai tugas membantu Bupati
melaksanakan urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan daerah dan fungsi
pembantuan di bidang komunikasi, informatika dan persandian.
Dalam melaksanakan tugasnya, Dinas komunikasi informatika, statistik dan
persandian menyelenggarakan fungsi :
1. Perumusan Kebijakan di bidang pengelolaan opini dan aspirasi, penyediaan
konten lintas sektoral, pengelolaan media komunikasi publik, layanan data
center, disaster recovery plan dan layanan pengembangan jaringan intranet /
penggunaan akses internet.
2. Pelaksanaan Kebijakan di bidang pengelolaan opini dan aspirasi, penyediaan
3. Pelaksanaan Evaluasi di bidang pengelolaan opini dan aspirasi, penyediaan
4. Pelaksanaan administrasi Dinas Komunikasi Informatika, Statistik dan
Persandian
5. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati
4
B. Letak Geografis
Dinas Komunikasi Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten salah satu
Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Muna Barat yang berada di Kota Laworo
tepatnya di Jalan Lingkar Laworo, Desa Kasakamu Kecamatan Kusambi. Secara
geografis Kecamatan Kusambi terletak di bagian Selatan garis katulistiwa, memanjang
dari utara ke selatan diantara 4.490 – 4500 Lintang Selatan dan Membentang dari barat
ke timur diantara 122.420 – 122.430 Bujur Timur.
Batas wilayah administrasi Kecamatan Kusambi sebagai berikut:
- Sebelah utara berbatasan dengan Kecamatan Napano Kusambi.
- Sebelah Timur berbatasan dengan Kecamatan Watopute.
- Sebelah Selatan berbatasan dengan Kecamatan Sawerigadi.
- Sebelah Barat berbatasan dengan Selat Tiworo.
Secara administratif, Kecamatan Kusambi terdiri dari 8 kelurahan. Dari jumlah
Desa/kelurahan yang ada, yang memiliki wilayah terluas adalah Desa Kusambi dengan
luas 30,08 Km2 (29,11 %), sedangkan Desa/Kelurahan yang memiliki Wilayah terkecil
adalah desa Lapokainse dengan luas 2,55 Km2 (2,47 %) dari luas Kecamatan Kusambi.
Peta lokasi Dinas Komunikasi Informatika, Statistik dan Persandian dapat dilihat di
Gambar 2.1
Gambar 2.1 Letak Geografis Dinas Kominfo Muna Barat
5
C. Profil OrganisasI
STRUKTUR ORGANISASI
DINAS KOMUNIKASI INFORMATIKA, STATISTIK DAN PERSANDIAN
KEPALA DINAS
MUHAMMAD NAAZIRUN, S.Pd,

M.Pd
SEKRETARIAT
MEMY WILLYSTIANI, S.Pi
Subag. Subag. Umum &

Perencanaan,Keuan Kepegawaian
gan, Aset &
WA BIYBA
Bidang Pengelolaan Bidang Layanan &

Opini dan Aspirasi Infrastruktur Dasar
Data Center Bidang Statistik Bidang
Publik
Persandian
ZAIBA, S.Pd SARYUL IZATU, ABDUL HAKIM, S.M HAYONI, S.Si
S l
Seksi Layanan Infrastruktur

Seksi Pengelolaan Dasar Data Center dan
Seksi Statistik Sosial,
Seksi Tata Kelola
Opini Aspirasi Publik Pembangunan Internet Produksi dan Distribusi
Persandian
dan Informasi
Seksi Penyediaan Konten Seksi Layanan Seksi Neraca Seksi Operasional

Linstas Sektoral & Manajemen Data, Pengamanan
Penguatan Sumber Daya Informasi dan
Wilayah dan
Persandian
Komunikasi Publik Pengelolaan Aplikasi Analisis Statistik
Seksi Pelayanan Seksi Integrasi Seksi Pengawasan dan

Informasi Publik dan Seksi Layanan pengolahan dan
Evaluasi Penyelenggaraan
Layanan Hubungan Penyelenggaraan GCIO Persandian
Media Diseminasi Statistik
STAF
Gambar 2.2
Struktur Organisasi
6
D. Visi dan Misi Organisasi
VISI KOMINFO
“Terwujudnya Penyelenggaraan Pemerintahan Yang Transparan Dan Akuntabel
Serta Pelayanan Publik Yang Prima Berbasis Teknologi Informasi Demi Menuju
Indragiri Hulu Sejahtera”
MISI KOMINFO
1. Meningkatkan pelayanan informasi komunikasi dan data elektronik yang cepat,
akurat dan aktual.
2. Mengembangkan infrastruktur informasi komunikasi dan data elektronik
Berbasis Teknologi.
3. Meningkatkan transparansi, kontrol, dan akuntabilitas penyelenggaraan
pemerintahan dalam rangka penerapan konsep Open Government.
4. Meningkatkan kapasitas dan kapabilitas aparatur dalam penguasaan dan
pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi.
5. Mendorong partisipasi masyarakat melalui sarana komunikasi sosial, media
informasi komunikasi, dan media massa.
6. Mendorong masyarakat menggunakan teknologi informasi secara sehat dan
bertanggung jawab.
E. Tupoksi Organisasi
Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Komunikasi Informatika, Statistik dan
Persandian diatur dalam Peraturan Bupati Nomor 22 Tahun 2017 tentang
Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi Dinas Komunikasi
Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Muna Barat, pada Bab III Pasal
10 dan Pasal 11 menjelaskan Tugas dan Fungsi yaitu :
Tugas Pokok Organisasi
Membantu Bupati melaksanakan urusan pemerintahan yang menjadi
kewenangan daerah dan fungsi pembantuan di bidang komunikasi, lnformatika,
statistik dan persandian.
Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Komunikasi Informatika, Statistik dan
Persandian diatur dalam Peraturan Bupati Nomor 22 Tahun 2017 tentang
Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi Dinas Komunikasi
Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Muna Barat, pada Bab III Pasal
10 dan Pasal 11 menjelaskan Tugas dan Fungsi yaitu :
7
Fungsi Organisasi
1. Perumusan kebijakan di bidang pengelolaan opini dan aspirasi publik di lingkup
pemerintah daerah, pengelolaan informasi untuk mendukung kebijakan nasional
dan pemerintah daerah, penyediaan konten lintas sektoral dan pengelolaan
media komunikasi publik, pelayanan informasi publik, layanan hubungan
media, penguatan kapasitas sumber daya komunikasi publik dan penyediaan
akses informasi, layanan infrastuktur dasar data center, disaster recovery center
& TIK, layanan pengembangan intranet dan penggunaan akses internet, layanan
sistem komunikasi intra pemerintah daerah kabupaten/kota, layanan keamanan
informasi eGovemment, layanan manajemen data dan informasi e-Goverment,
layanan pengembangan dan pengelolaan aplikasi generik dan spesifik dan
suplemen yang terintegrasi, integrasi layanan pub1ik dan kepemerintahan,
penyelenggaraan ekosistem TIK Smart City, penyelenggaraan Government
Chief Information Officer (GCIO) pemerintah daerah kabupaten/kota,
pengembangan sumber daya TIK pemerintah daerah Kabupaten/Kota dan
masyarakat, layanan nama domain dan sub domain bagi lembaga, pelayanan
publik dan kegiatan kabupaten dan melaksanakan tata kelola persandian dalam
rangka penjaminan keamanan informasi di lingkungan pemerintah daerah, serta
pengelolaan data statistik.
2. Pelaksanaan kebijakan di bidang pengelolaan opini dan aspirasi publik di
lingkup pemerintah daerah, pengelolaan informasi untuk mendukung kebijakan
nasional dan pemerintah daerah, penyediaan konten lintas sektoral dan
pengelolaan media komunikasi publik, pelayanan informasi publik, layanan
hubungan media, penguatan kapasitas sumber daya komunikasi publik dan
penyediaan akses informasi, layanan infrastuktur dasar data center, disaster
recovery center & TIK, layanan pengembangan intranet dan penggunaan akses
internet, layanan sistem komunikasi intra pemerintah daerah kabupaten/kota,
layanan keamanan informasi eGoverment, layanan manajemen data dan
informasi e-Goverment, layanan pengembangan dan pengelolaan aplikasi
generik dan spesifik dan suplemen yang terintegrasi, integrasi layanan publik
dan kepemerintahan, penyelenggaraan ekosistem TIK Smart City,
penyelenggaraan Government Chief Information Officer (GCIO) pemerintah
daerah kabupaten/kota, pengembangan sumber daya TIK pemerintah daerah
8
Kabupaten/Kota dan masyarakat, layanan nama domain dan sub domain bagi
lembaga, pelayanan publik dan kegiatan kabupaten;
3. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di bidang pengelolaan opini dan aspirasi
publik di lingkup pemerintah daerah, pengelolaan informasi untuk mendukung
kebijakan nasional dan pemerintah daerah, penyediaan konten lintas sektoral
dan pengelolaan media komunikasi publik, pelayanan informasi publik, layanan
hubungan media, penguatan kapasitas sumber daya komunikasi publik dan
penyediaan akses informasi, layanan infrastuktur dasar data center, disaster
recovery center & TIK, layanan pengembangan intranet dan penggunaan akses
internet, layanan sistem komunikasi intra pemerintah daerah kabupaten/kota,
layanan keamanan informasi e-Govemment, layanan manajemen data dan
informasi eGoverment, layanan pengembangan dan pengelolaan aplikasi
generik dan spesifik dan suplemen yang terintegrasi, integrasi layanan publik
dan kepemerintahan, penyelenggaraan ekosistem TIK Smart City,
penyelenggaraan Government Chief Information Officer (GCIO) pemerintah
daerah kabupaten/kota, pengembangan sumber daya TIK pemerintah daerah
Kabupaten/Kota dan masyarakat, layanan nama domain dan sub domain bagi
lembaga, pelayanan publik dan kegiatan kabupaten;
4. Pelaksanaan administrasi Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan
Persandian;
5. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Bupati.
Penulis saat ini berada pada bidang statistik dengan menempati formasi Jabatan
ANALIS STATISTIK menurut Permenpan-RB Nomor 41 Tahun 2018 yang
mengatur Tugas Jabatan “Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang statistik” dengan uraian tugas
sebagai berikut:
1. Melakukan penyiapan dokumen dan bahan diperlukan untuk kegiatan
pengumpulan data statistik sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk
kelancaran pelaksanaan tugas;
2. Melakukan penerimaan dan pemeriksaan dokumen hasil pengumpulan data
statistik sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan
tugas;
3. Melakukan pengolahan data statistik sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk
kelancaran pelaksanaan tugas;
9
4. Melakukan evaluasi hasil pengolahan ststistik sebagai bahan masukan untuk
penyempurnaan selanjutnya;
5. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku
sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban; dan
6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan.
2.2 Nilai-Nilai Dasar ASN

Ada lima (5) nilai dasar profesi PNS, yaitu akuntabilitas, nasionalisme, etika publik,
komitmen mutu, dan antikorupsi. Lima (5) nilai dasar yang biasa disingkat ANEKA ini
merupakan modal awal PNS dalam menjalankan tugasnya.Sebelum mengimplementasikan
nilai dasar PNS, ada satu tahap yang dilalui yaitu tahap internalisasi. Internalisasi merupakan
proses pemahaman atas nilai yang terkandung dari masing-masing poin ANEKA yaitu:
1. Akuntabilitas
Merupakan kesadaran adanya tanggung jawab dan kemauan untuk bertanggung
jawab.PNS memiliki tugas pokok fungsi yang wajib untuk dijalankan. Setiap PNS hendaknya
sadar akan tugasnya. Tidak hanya sekadar sadar. Mereka juga harus bertanggung jawab atas
apa yang telah dilaksanakan. Sebagai abdi masyarakat, PNS memiliki tanggung jawab yang
besar.Maka tidak salah jika setiap PNS melakukan perencanaan yang matang sebelum
melaksanakan tugasnya.Adanya transparansi juga penting untuk dilaksanakan. Tanpa
transparansi PNS akan kesulitan dalam menjalankan tugas. Ada 9 aspek akuntabilitas antara
lain:
a. Kepemimpinan;
b. Transparansi;
c. Integritas;
d. Tanggung jawab;
e. Keadilan;
f. Kepercayaan;
g. Keseimbangan;
h. Kejelasan;
i. Konsistensi.
10
2. Nasionalisme
Nasionalisme yaitu sikap menjunjung tinggi nilai-nilai pancasila.Setiap sila dalam
Pancasila mengandung nilai-nilai kemuliaan.Sila pertama, Ketuhanan yang Maha Esa.Kedua,
Kemanusiaan yang adil dan beradab. Ketiga, Persatuan Indonesia. Keempat, Kerakyatan yang
dipimpin oleh hikmat kebijaksanaan dalam permusyawaratan perwakilan.Kelima, Keadilan
sosial bagi seluruh rakyat Indonesia.Lima sila ini merupakan pondasi dan pandangan hidup
bangsa Indonesia. Sebagai motor penggerak suatu negara, PNS harus mampu menjadi
teladan.
Undang-undang No. 5 tahun 2014 tentang ASN, salah satu fungsi ASN adalah
menjalankan kebijakan publik. Kebijakan publik diharapkan dapat dilakukan dengan
integritas tinggi dalam melayani publik sehingga dalam menjadi pelayan publik yang
professional.ASN adalah aparat pelaksana yang melaksanakan segala peraturan perundang-
undangan yang menjadi landasan kebijakan publik untuk mencapai tujuan-tujuan yang
ditetapkan.
Indikator-indikator yang terdapat dalam nilai nasionalisme yang harus dimiliki
Aparatur Sipil Negara antara lain sebagai berikut:
a. Berwawasan kebangsaan yang kuat ;
b. Memahami pluralitas;
c. Berorientasi kepublikan yang kuat; dan
d. Mementingkan kepentingan nasional di atas segalanya.
3. Etika Publik
Etika public yaitu pembelian pelayanan kepada masyarakat Seorang PNS harus mampu
memberi pelayanan yang ramah selama menjalankan tugasnya.Dalam kondisi apapun, PNS
tidak boleh terlihat sombong, angkuh, galak, apalagi tidak sopan. Aspek etika publik antara
lain:
a. Jujur;
b. Integritas;
c. Disiplin;
d. Sopan;
e. Transparan;
f. Kerjasama;
g. Empati;
h. Respek;
i. Keluwesan.
11
4. Komitemen Mutu
Komitmen mutu yaitu yaitu sikap menjaga efektivitas dan efisiensi mutu. Ada empat
indikator dari nilai-nilai dasar komitmen mutu yang harus diperhatikan, yaitu:
a. Efektif
Efektif adalah berhasil guna, dapat mencapai hasil sesuai dengan target. Sedangkan
efektivitas menunjukan tingkat ketercapaian target yang telah direncanakan, baik
yang menyangkut jumlah maupun mutu hasil kerja. Efektifitas organisasi tidak
hanya diukur dari kuantitas dan mutu hasil kerja, melainkan kepuasan dan
terpenuhinya kebutuhan pelanggan.
b. Efisien
Efisiensi adalah berdaya guna, dapat menjalankan tugas dan mencapai hasil tanpa
menimbulkan keborosan.Sedangkan efisiensi merupakan tingkat ketepatan realisasi
penggunaan sumber daya dan bagaimana pekerjaan dilakukan sehingga dapat
diketahui ada tidaknya penggunaan sumber daya yang berlebihan, penyalahgunaan
alokasi, penyimpanagan prosedur dan mekanisme yang tidak sesuai dengan alur.
c. Inovasi
Inovasi Pelayanan Publik merupakan hasil pemikiran baru yang konstruktif,
sehingga akan memotivasi setiap individu untuk membangun karakter sebagai
aparatur yang diwujudkan dalam bentuk profesionalisme layanan publik yang
berbeda dari sebelumnya, bukan sekedar menjalankan atau menggugurkan tugas
rutin.
d. Mutu
Mutu merupakan suatu kondisi dinamis berkaitan dengan produk, jasa, manusia,
proses dan lingkungan yang sesuai atau bahkan melebihi harapan konsumen. Mutu
mencerminkan nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada pelanggan
sesuai dengan kebutuhan dan keinginannya, bahkan melampaui harapan. Ada lima
dimensi karakteristik yang digunakan pelanggan dalam mengevaluasi kualitas
pelayanan (Berry dan Pasuraman dalam Zulian Zamit, 2010:11) yaitu:
1) Tangibles, yaitu bukti langsung yang meliputi fasilitas fisik, perlengkapan
pegawai dan sarana komunikasi.
2) Reliability, yaitu kemampuan dalam memberikan pelayanan dengan segera dan
memuaskan serta sesuai dengan yang telah dijanjikan.
3) Responsiveness, yaitu keinginan untuk memberikan pelayanan dengan tanggap.
4) Assurance, yaitu mencakup kemampuan, kesopanan dan sifat dapat dipercaya.
12
5) Empaty, yaitu kemudahan dalam melakukan hubungan, komunikasi yang baik
dan perhatian yang tulus terhadap kebutuhan pelanggan.
5. Anti Korupsi
Kata korupsi berasal dari bahasa latin yaitu Corruptio yang artinya kerusakan,
kebobrokan dan kebusukan. Korupsi dikatakan sebagai kejahatan yang luar biasa karena
dampaknya yang luar biasa yaitu mampu merusak tatanan kehidupan dalam ranah pribadi,
keluarga, masyarakat maupun ranah kehidupan yang lebih luas lagi.Komisi Pemberantasan
Korupsi (KPK) bersama dengan pakar telah melakukan identifikasi nilai – nilai dasar anti
korupsi. Ada 9 (sembilan) nilai – nilai anti korupsi yang harus diperhatikan, yaitu :
a. Jujur
Kejujuran merupakan nilai dasar yang menjadi landasan utama bagi penegakan
integritas diri. Seseorang yang dapat berkata jujur dan transparan serta tidak
berdusta baik terhadap diri sendiri maupun orang lain, sehingga dapat membentengi
diri dari perbuatan curang.
b. Peduli
Adanya kepedulian terhadap orang lain menjadikan seseorang memiliki rasa kasih
sayang antar sesama. Pribadi dengan jiwa sosial yang tinggi tidak akan tergoda
untuk memperkaya diri sendiri dengan cara yang tidak benar.
c. Mandiri
Kemandirian membentuk karakter pada diri seseorang untuk tidak mudah
bergantung kepada pihak lain. Pribadi yang mandiri tidak akan menjalin hubungan
dengan pihak-pihak yang tidak bertanggung jawab demi mencapai keuntungan
sesaat.
d. Disiplin
Disiplin adalah kunci keberhasilan semua orang. Seseorang yang mempunyai
pegangan kuat terhadap nilai kedisiplinan tidak akan terjerumus dalam kemalasan
yang mendambakan kekayaan dengan cara yang mudah.
e. Tanggung Jawab
Pribadi yang utuh dan mengenal diri dengan baik akan menyadari bawah
keberadaan dirinya dimuka bumi adalah untuk melakukan perbuatan baik demi
kemaslahatan sesama manusia.
f. Kerja Keras
Individu beretos kerja akan selalu berupaya meningkatkan kualitas hasil kerjanya
demi terwujutnya kemanfaatan publik yang sebesar-besarnya.
13
g. Sederhana
Pribadi yang berintegrasi tinggi adalah seseorang yang menyadarikebutuhannya dan
berusaha memenuhi kebutuhannya dengan semestinya tanpa berlebih – lebihan.
h. Berani
Seseorang yang memiliki karakter kuat akan memiliki keberanian untuk
menyatakan kebenaran dan menolak kebathilan.
i. Adil
Pribadi dengan karakter yang baik akan menyadari bahwa apa yang dia terima
sesuai dengan jerih payahnya.
2.3 Kedudukan dan Peran ASN

1. Manajemen ASN
Manejemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN
yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih
dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme.
a. Kedudukan ASN Dalam UU No. 5 Tahun 2014 tentang ASN Berdasarkan
jenisnya, pegawai ASN terdiri atas Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (P3K). Pegawai ASN berkedudukan sebagai
aparatur negara yang menjalankan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan
instansi pemerintah serta harus bebas dari pengaruh dan intervensi semua golongan
dan partai politik.
b. Peran ASN Untuk menjalankan kedudukan pegawai ASN, maka pegawai ASN
berfungsi dan bertugas sebagai berikut:
a. Pelaksana Kebijakan Publik
Untuk itu ASN harus mengutamakan kepentingan publik dan masyarakat luas
dalam menjalankan fungsi dan tugasnya, serta harus mengutamakan pelayanan
yang berorientasi pada kepentingan publik
b. Pelayan Publik
Dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan perundang-
undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang, jasa dan/atau
pelayanan administratif yang diselenggarakan oleh penyelenggara pelayanan
publik dengan tujuan kepuasan pelanggan.
c. Perekat dan Pemersatu Bangsa
14
ASN berfungsi, bertugas dan berperan untuk mempererat persatuan dan
kesatuan NKRI. ASN senantiasa setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila,
UUD 1945, negara dan pemerintah. ASN senantiasa menjunjung tinggi martabat
ASN serta senantiasa mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan
diri sendiri, seseorang dan golongan.
Dalam menjalankan tugas dan kedudukannya harus memperhatikan Kode Etik dan
Kode Perilaku ASN dalam UU No. 5 Tahun 2014 tentang ASN. Kode etik dan kode
perilaku berisi pengaturan perilaku agar pegawai ASN.
a. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas
tinggi;
b. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin;
c. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan;
d. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan;
e. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang
berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan dan etika pemerintahan;
f. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan;
g. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
efektif, dan efisien;
h. Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya;
i. Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain
yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan;
j. Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan, dan
jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi diri
sendiri atau untuk orang lain;
k. Memegang teguh nilai dasar asn dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN; dan
l. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang undangan mengenai disiplin
pegawai ASN.
2. Whole Of Government (WOG)
a. Pengertian Whole of Government (WOG)
Berdasarkan interpretasi analitis dan manifestasi empiris di lapangan maka WoG
didefinisikan sebagai “suatu model pendekatan integratif fungsional satu atap” yang
15
digunakan untuk mengatasi wicked problems yang sulit dipecahkan dan diatasi karena
berbagai karakteristik atau keadaan yang melekat antara lain: tidak jelas sebabnya,
multi dimensi, menyangkut perubahan perilaku.
b. Nilai-nilai dasar Whole of Governmen
Nilai-nilai dasar Whole of Government yang harus dimiliki seorang Aparatur Sipil
Negara yaitu:
1) Koordinasi
Kompleksitas lembaga membutuhkan koordinasi yang efektif dan efisien antar
lembaga dalam menjalankan kegiatan kelembagaan
2) Integrasi
Integrasi dilakukan dengan pembauran sebuah sistem antar lembaga sehingga
menjadi kesatuan yang utuh.
3) Sinkronisasi
Sinkronisasi merupakan penyelarasan semua kegiatan/data yang berasal dari
berbagai sumber , dengan menyingkronkan seluruh sumber tersebut.
4) Simplifikasi
Simplikasi merupakan penyederhanaan segala sesuatu baik terkait data/proses di
suatu lembaga untuk mengefisienkan waktu, tenaga dan biaya.
3. Pelayanan Publik
a. Konsep Pelayanan Publik
Menurut Keputusan MENPAN Nomor 63 tahun 2003, mengenai pelayanan yaitu
segala kegiatan pelayanan yang dilaksanakan oleh penyelenggara pelayanan publik
sebagai upaya pemenuhan kebutuhan penerima pelayanan maupun pelaksanaan sesuai
ketentuan peraturan perundang- undangan.
b. Nilai-nilai Dasar Pelayanan Publik
Perhatian pemerintah terhadap perbaikan pelayanan kepada masyarakat,
sebenarnya sudah diatur dalam beberapa pedoman, antara lain adalah Keputusan
Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara (MENPAN) Nomor 63 Tahun 2003
yang mengemukakan tentang prinsip-prinsip pelayanan publik sebagai berikut:
1) Kesederhanaan
Prosedur pelayanan publik tidak berbelit-belit, mudah dipahami dan mudah
dilaksanakan.
16
2) Kejelasan
Persyaratan teknis dan administratif pelayanan publik harus jelas, unit
kerja/pejabat yang berwenang bertanggungjawab dalam memberikan pelayanan
dan penyelesaian persoalan dan pelaksanaan pelayanan publik serta kejelasan
rincian biaya pelayanan publik dan tata cara pembayaran.
3) Kepastian
Waktu Pelaksanaan pelayanan Publik dapat diselesaikan dalam kurun waktu
yang telah ditentukan.
4) Akurasi
Produk pelayanan Publik diterima dengan benar, tepat dan sah.
5) Keamanan
Proses dan produk pelayanan Publik memberikan rasa aman dan kepastian
hukum.
6) Tanggung Jawab
Pimpinan penyelenggara pelayanan publik atau pejabat yang ditunjuk
bertanggungjawab atas penyelengaraan pelayanan dan penyelesaian
keluhan/persoalan dalam pelaksanaan pelayanan publik.
7) Kelengkapan Sarana dan Prasarana
Tersedianya sarana dan prasarana kerja, peralatan kerja dan pendukung lainnya
yang memadai termasuk penyediaan sarana teknologi telekomunikasi dan
informatika (telematika).
8) Kemudahan Akses
Tempat dan lokasi serta sarana pelayanan yang memadai, mudah dijangkau oleh
masyarakat, dan dapat memanfaatkan teknologi telekomunikasi dan
informatika.
9) Kedisiplinan, Kesopanan dan Keramahan
Pemberi pelayanan harus bersikap disiplin, sopan dan santun, ramah, serta
memberikan pelayanan dengan ikhlas
10) Kenyamanan
Lingkungan pelayanan harus tertib, teratur, disediakan ruang tunggu yang
nyaman,bersih, rapi, lingkungan yang indah dan sehat serta dilengkapi dengan
fasilitas pendukung pelayanan, seperti parker, toilet, tempat ibadah, dan lain-
lain.
17
BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI
3.1 Deskripsi Rancangan Aktualisasi

Dalam suatu organisasi isu merupakan suatu hal yang terjadi baik di dalam maupun di
luar organisasi yang apabila tidak ditangani secara baik akan memberikan efek negatif
terhadap organisasi. Sebelum penetapan judul laporan aktualisasi dibuat, terlebih dahulu
dilakukan identifikasi dan penetapan isu berdasarkan observasi penulis selama bertugas di
Isu yang diangkat dalam laporan aktualisasi ini adalah isu yang ada di tempat kerja,
terkait dengan tugas penulis sebagai staf bidang statistik pada Dinas Komunikasi Informatika
dan Persandian Kabupaten Muna Barat saat ini.
Tabel 3.1
Identifikasi Isu Bidang Statistik
Kondisi Yang
No. Identifikasi Isu Sumber Isu Kondisi Saat Ini
Diharapkan
1. Belum optimalnya Pelayanan Belum adanya SOP Tersedianya SOP
publik
pengumpulan data pengumpulan data pengumpulan data
Whole of
statistik government statistik statistik
2. Minimnya fasilitas Pelayanan Sarana dan prasarana Tersedianya fasilitas
sarana dan publik yang mendukung sarana dan prasarana
prasarana kegiatan statistik yang memadai untuk
pendukung untuk masih minim kegiatan statistik
melaksankan
kegiatan statistik
3. Kurangnya SDM Manajemen Staf yang kompeten Tercukupinya staf
ASN
untuk dalam bidang statistik yang kompeten di
melaksanakan masih kurang bidang statistik
pengumpulan dan
pengolahan data
statistik
18
Berdasrkan hasil indentifikasi Isu, akan dilakukan Penetapan isu menggunakan teknik
APKL (Aktual, Problematik, Kekhalayakan, Layak) dengan skala penilaian 1 sampai 5,
sebagai berikut:
Tabel 3.2
Analisis Isu Dengan Teknik APKL
Kriteria
No. Penyebab Total Peringkat
A P K L
1. Belum optimalnya pengumpulan data statistik 5 5 3 4 17 I
2. Minimnya fasilitas sarana dan prasarana pendukung
5 3 2 3 13 III
untuk melaksankan kegiatan statistik
3. Kurangnya SDM untuk melaksanakan pengumpulan
5 4 2 4 15 II
dan pengolahan data statistik
Keterangan :
5 : Sangat Tinggi
4 : Tinggi
3 : Sedang
2 : Rendah
1 : Sangat Rendah
Ada beberapa kegiatan gagasan pemecahan isu yang akan penulis lakukan, yaitu :
1. Meminta dukungan stakeholder
2. Membentuk tim penyusunan SOP
3. Menyusun SOP
4. Melaksanakan Pengumpulan data statistik berdasarkan SOP
Tujuan adanya gagasan pemecahan itu sendiri adalah agar terjadinya optimalisasi
pengumpulan data statistik di Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian Kabupaten
Muna Barat.
Analisis dampak jika tidak dilakukan optimalisasi pengumpulan data statistik pada
bidang statistik Dinas Komunikasi Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Muna
Barat, maka dampak yang mungkin adalah ketidakjelasan tahapan pengumpulan data statistik
sehingga pekerjaan menjadi tidak efisien.
19
Tabel 3.3
Rancangan Kegiatan Aktualisasi
No. Nama Tahapan Output/Hasil Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi terhadap Penguatan
Kegiatan Kegiatan Pelatihan visi misi organisasi Nilai
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1. Meminta 1. Meminta 1. Tersedianya Akuntabilitas: saya meminta Berkontribusi Belum
dukungan persetujuan blanko persetujuan persetujuan kepada pimpinan dengan terhadap Visi Dinas ditetapkan
stakeholder Kadis/mentor kadis penuh integritas dan transparansi Komunikasi
Nasionalisme: saya meminta Informatika, Statistik
persetujuan kepada Pimpinan dengan dan Persandian Kab.
penuh tanggung jawab. Muna Barat yaitu
Etika Publik: Saya meminta meningkatkan kontrol
persetujuan kepada pimpinan dengan dan akuntabilitas
sopan dan ramah penyelenggaraan
Komitmen Mutu: Saya meminta pemerintah
persetujuan kepada Pimpinan dengan
efisien
Anti Korupsi: saya memperoleh
persetujuan dengan jujur, disiplin, dan
penuh tanggung jawab.
2. Konsultasi ke 2. Tersedianya Akuntabilitas: saya konsultasi kepada
20
Sekretaris catatan hasil sekretaris dengan penuh integritas dan
konsultasi transparansi
Sekretaris Nasionalisme: saya konsultasi kepada
Sekretaris dengan penuh tanggung
jawab.
Etika Publik: Saya berkonsultasi
kepada sekretaris dengan sopan dan
ramah
Komitmen Mutu: Saya konsultasi
kepada Sekretaris dengan efisien
Anti Korupsi: saya konsultasi dengan
jujur, disiplin, dan penuh tanggung
jawab
3. Konsultasi ke 3. Tersedianya Akuntabilitas: saya konsultasi kepada
Kepala Bidang catatan hasil Kabid Statistik dengan penuh integritas
Statistik konsultasi Kabid dan transparansi
Statistik Nasionalisme: saya konsultasi kepada
Kabid Statistik dengan penuh tanggung
jawab.
Etika Publik: Saya berkonsultasi
kepada Kabid Statistik dengan sopan
21
dan ramah
Komitmen Mutu: saya konsultasi
kepada Kabid Statistik dengan efisien
jawab
KETERKAITAN ANTARA KEGIATAN DENGAN PERAN DAN KEDUDUKAN ASN DALAM KERANGKA NKRI :
Menggalang dukungan stakeholder perihal belum tersedianya SOP pengumpulan data statistik yang menunjukkan dukungannya terhadap
kegiatan aktualisasi yang berkaitan dengan tugas saya sebagai staf di bidang statistik dalam membentuk kerjasama dengan pimpinan
(WoG/Whole of Government). Saya mengedepankan etika dan kode etik ASN yang bertanggung jawab dan berintegritas tinggi dalam
melaksanakan tugas-tugas saya sebagai pelaksana kebujakan publik (Manajemen ASN).
ANALISIS DAMPAK
Apabila Menggalang dukungan stakeholder tidak dilaksanakan, akan terjadi sikap tidak saling menghormati dan menghargai antara pimpinan dan
staf yang ke depannya bisa menyebabkan kegiatan aktualisasi ini terganggu dan berjalan tidak sesuai dengan apa yang diharapkan.
2. Membentuk 1. Konsultasi 1. Tersedianya Akuntabilitas: saya melakukan Berkontribusi Belum
tim pembentukan tim hasil konsultasi konsultasi dengan penuh integritas dan terhadap Visi Dinas ditetapkan
penyusunan penyusunan SOP pembentukan tim transparansi Komunikasi
SOP ke pimpinan Nasionalisme: saya konsultasi kepada Informatika, Statistik
Pimpinan dengan penuh tanggung dan Persandian Kab.
jawab. Muna Barat yaitu
Etika Publik: Saya berkonsultasi meningkatkan kontrol
22
kepada pimpinan dengan sopan dan dan akuntabilitas
ramah penyelenggaraan
Komitmen Mutu: saya konsultasi pemerintah
kepada Pimpinan dengan efisien
jawab
2. Rapat 2. Tersedianya Akuntabilitas: saya mengikuti rapat
pembentukan tim hasil rapat dengan penuh integritas dan
penyusun SOP pembentukan tim transparansi
penyusunan SOP Nasionalisme: saya mengikuti rapat
kepada Pimpinan dengan penuh
tanggung jawab.
Etika Publik: Saya mengikuti rapat
dengan sopan dan cermat
Komitmen Mutu: saya mengikuti rapat
dengan efisien
Anti Korupsi: saya akan mengikuti
rapat dengan jujur, disiplin, dan penuh
tanggung jawab
3. Menyusun SK 3. Tersedianya SK Akuntabilitas: saya menyusun SK
23
tim penyusunan tim Penyusun SOP dengan penuh integritas dan
SOP transparansi
Nasionalisme: saya menyusun SK
dengan penuh tanggung jawab.
Etika Publik: Saya menyusun SK
dengan profesional
Komitmen Mutu: saya menyusun SK
dengan efisien
Anti Korupsi: saya menyusun SK
dengan jujur, disiplin, dan penuh
tanggung jawab
Membentuk tim penyusunan SOP kegiatan yang menunjukkan suatu kerjasama di antar unit yang ada di Dinas Kominfo (WoG/Whole of
Government). Dalam pembentukan tim penyusunan SOP menekankan kode etik ASN yaitu bertanggung jawab dan berintegritas tinggi dalam
melaksanakan tugasnya (Manajemen ASN) .
ANALISIS DAMPAK
Jika membentuk tim penyusunan SOP tidak dilaksanakan, akan terjadi sikap individualis yang tidak menunjukkan sikap kerja sama antar sesama
ASN yang bisa menyebabkan kegiatan aktualisasi ini tidak terlaksana sesuai dengan apa yang diharapkan.
3. Menyusun 1. Menyiapkan 1. Tersedianya alat Akuntabilitas: saya menyiapkan Berkontribusi Belum
SOP alat dan bahan dan bahan keperluan penyusunan SOPdengan terhadap Visi Dinas ditetapkan
pengumpulan penyusunan SOP penuh integritas dan transparansi Komunikasi
24
data statistik Nasionalisme: saya menyiapkan Informatika, Statistik
keperluan penyusunan SOP kepada dan Persandian Kab.
Pimpinan dengan penuh tanggung Muna Barat yaitu
jawab. meningkatkan kontrol
Etika Publik: Saya menyiapkan dan akuntabilitas
keperluan penyusunan SOP dengan penyelenggaraan
profesional pemerintah
Komitmen Mutu: saya menyiapkan
keperluan penyusunan SOP dengan
efisien
Anti Korupsi: saya menyiapkan
jawab
2. Menyusun draft 2.Tersedianya draft Akuntabilitas: saya menyusun draft
SOP SOP SOP dengan penuh integritas dan
transparansi
Nasionalisme: saya menyusun draft
SOP penuh tanggung jawab.
Etika Publik: Saya menyusun draft
SOP dengan profesional
25
Komitmen Mutu: saya menyusun SOP
draft dengan efisien
Anti Korupsi: saya menyusun draft
SOP dengan jujur, disiplin, dan penuh
tanggung jawab
3. Mencetak SOP 3. Tersedainya Akuntabilitas: saya mencetak SOP
SOP dengan penuh integritas dan
transparansi
Nasionalisme: saya mencetak SOP
Etika Publik: Saya mencetak SOP
dengan profesional
Komitmen Mutu: saya mencetak SOP
Anti Korupsi: saya mencetak draft
tanggung jawab
4. Legalisasi SOP 4. Tersedianya Akuntabilitas: saya melaksanakan
SOP yang telah di legalisasi SOP kepada pimpinan dengan
sahkan penuh integritas dan transparansi
Nasionalisme: saya melaksanakan
26
legalisasi SOP kepada Pimpinan dengan
Etika Publik: saya melaksanakan
profesional
Komitmen Mutu: saya melaksanakan
efisien
Anti Korupsi: saya melaksanakan
jawab
Meyusun SOP pengumpulan data statistik merupakan kegiatan yang berkaitan dengan pemenuhan pelayanan yang sesuai standar (Pelayanan
Publik). Pembuatan SOP ini guna mengurangi tingkat kesalahan saat melaksanakan tugas pengumpulan data (WoG/Whole of Government).
ANALISIS DAMPAK
Jika meyusun SOP pengumpulan data statistik tidak dilaksanakan, akan terjadi ketidak jelasan prosedur dalam kegiatan pengumpulan data
statistik pada Dinas Komunikasi Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Muna Barat.
4. Melaksanakan 1. Menyiapkan 1. Tersedianya Akuntabilitas: saya menyiapkan Berkontribusi Belum
Pengumpulan pelaksanaan kuesioner kuesioner dengan penuh integritas dan terhadap Visi Dinas ditetapkan
data statistik pengumpulan data transparansi Komunikasi
27
berdasarkan statistik sesuai Nasionalisme: saya menyiapkan Informatika, Statistik
SOP SOP kuesioner kepada Pimpinan dengan dan Persandian Kab.
penuh tanggung jawab. Muna Barat yaitu
Etika Publik: Saya menyiapkan meningkatkan kontrol
kuesioner dengan profesional dan akuntabilitas
Komitmen Mutu: saya menyiapkan penyelenggaraan
kuesioner dengan efisien pemerintah
kuesioner dengan jujur, disiplin, dan
penuh tanggung jawab
2. Pelaksanaan 2. Terlaksananya Akuntabilitas: saya melaksanakan
pengumpulan data pengumpulan data pengumpulan data statistik dengan
statistik sesuai statistik penuh integritas dan transparansi
SOP Nasionalisme: saya melaksanakan
pengumpulan data statistik kepada
Pimpinan dengan penuh tanggung
jawab.
Etika Publik: Saya melaksanakan
pengumpulan data statistik dengan
profesional
28
efisien
jawab
3. Melaporkan 3. Terlaksananya Akuntabilitas: saya melaporkan hasil
hasil penyampaian kegiatan dengan penuh integritas dan
pengumpulan data laporan transparansi
Statistik ke Nasionalisme: saya melaporkan hasil
Kepala Dinas kegiatan kepada Pimpinan dengan
Etika Publik: Saya melaporkan hasil
kegiatan dengan profesional
Komitmen Mutu: saya melaporkan
hasil kegiatan dengan efisien
Anti Korupsi: saya melaporkan hasil
kegiatan dengan jujur, disiplin, dan
29
Melaksanakan Pengumpulan data statistik berdasarkan SOP merupakan kegiatan yang memerlukan kerjasama antar unit dan staf terkait
(WoG/Whole of Government) dan pada pelaksanaan tugasnya menerapkan sikap jujur, bertanggungjawab dan berintegritas tinggi (Manajemen
ASN).
ANALISIS DAMPAK
Apabila tidak melaksanakan Pengumpulan data statistik berdasarkan SOP, maka akan berdampak tidak adanya rasa tanggung jawab terhadap
pemenuhan standar operasional yang telah ditetapkan.
30
Kegiatan-kegiatan tersebut akan dilaksanakan di tempat kerja dengan berurutan selama 30 (hari) hari kerja dengan jadwal sebagai
berikut :
Tabel 3.4
Jadwal Kegiatan Aktualisasi
Des
November 2020
No Kegiatan 2020
6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2
1. Meminta dukungan
stakeholder
2. Membentuk tim
penyusunan SOP
3. Menyusun SOP
pengumpulan data
statistik
4. Melaksanakan
Pengumpulan data
statistik
berdasarkan SOP
31
3.2 Indikator Keberhasilan
Ada beberapa indikator keberhasilan dalam melakukan aktualisasi ini ke depannya, di
antaranya :
1. Tersedianya SOP pengumpulan data statistik di Dinas Komunikasi Informatika,
Statistik dan Persandian Kabupaten Muna Barat.
2. Diarsipkannya SOP pengumpulan data statistik di Dinas Komunikasi Informatika,
3. Terlaksananya pengumpulan data statistik sesuai SOP
3.3 Faktor Pendukung Keberhasilan

Ada beberapa faktor pendukungkeberhasilan dalam melakukan aktualisasi ini ke
depannya, di antaranya :
1. Adanya dukungan pimpinan dalam rangka penyusunan SOP pengumpulan data
statistik
2. Adanya dukungan kepala bidang statistik dalam rangka penyusunan SOP
pengumpulan data statistik
3. Adanya dukungan dari mentor dalam melaksanakan aktualisasi ini
3.4 Perkiraan Hambatan dan Antisipasi

Dalam aktualisasi ini, ada beberapa hambatan yang kemungkinan dapat terjadi :
1. Terbatasnya waktu pimpinan untuk konsultasi.
2. Adanya kebijakan WFH karena adanya pandemi covid-19, menyulitkan pelaksanaan
rapat pembentukan tim penyusunan SOP.
Dari hambatan-hambatan tersebut, seharusnya dipersiapkan antisipasi, yaitu :
1. Berkonsultasi dengan pimpinan di waktu senggang, baik di jam kerja maupun di luar
jam kerja jika beliau berkenan.
2. Melakukan rapat secara virtual.
32
BAB IV
CAPAIAN HASIL AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR ASN
4.1 Kendala dan Antisipasi

Selama melaksanakan kegiatan aktualisasi, ada beberapa hambatan yang terjadi di
lapangan, yaitu :
Tabel 4.1 Daftar Hambatan dan Solusi Pemecahan
No. URAIAN KEGIATAN HAMBATAN SOLUSI PEMECAHAN
1 Konsultasi dengan Terbatasnya waktu pimpinan Berkonsultasi dengan

pimpinan / mentor akibat padatnya kegiatan pimpinan di waktu
perihal penyusunan Kerjasama Diseminasi senggang, baik di jam
SOP pengumpulan data Informasi dan Komunikasi kerja maupun di luar jam
statistik Publik dalam rangka Percepatan kerja jika beliau
Penanganan Covid-19 dan berkenan
Pemulihan Ekonomi Nasional
bersama KEMKOMINFO RI
4.2 Capaian Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar ASN

Pelaksanaan kegiatan aktualisasi nilai-nilai dasar, peran dan kedudukan ASN
dilaksanakan dalam 26 hari kerja, dimulai sejak 06 November 2020 sampai dengan 0 1
Des emb er 2020. Kegiatan aktualisasi diawali dengan konsultasi dan memohon izin
untuk melakukan sejumlah kegiatan serta tahapan-tahapannya yang telah diagendakan dalam
rancangan aktualisasi kepada Kepala Dinas Komunikasi Informatika, Statistik dan Persandian
Kabupaten Muna Barat sekaligus menjadi mentor dalam kegiatan aktualisasi ini.
33
Tabel 4.2 Daftar kegiatan yang dilaksanakan pada tahapan aktualisasi
dan habituasi nilai-nilai dasar ANEKA
CAPAIAN
NO URAIANKEGIATAN WAKTUPELAKSANAAN KET
HASIL
1 Meminta dukungan 06-09 November 2020 Mendapatkan Terlaksana
stakeholder izin dan sesuai
dukungan dari rancangan
stakeholder
2 Membentuk tim 11-13 November 2020 Terbentuknya tim Terlaksana

penyusunan SOP penyususn SOP sesuai
rancangan
3 Menyusun SOP 16-23 November 2020 Tersedianya Terlaksana
SOP sesuai
rancangan
4 Melaksanakan 24 Novemeber 2020 – 1 Terlaksananya Terlaksana

Pengumpulan data Desember 2020 pengumpulan data sesuai
statistik berdasarkan statistik sesuai rancangan
SOP SOP
34
4.3 Deskripsi Kegiatan
KEGIATAN 1
Meminta dukungan stakeholder
Tanggal Pelaksanaan 06-09 November 2020
Daftar Lampiran Bukti Kegiatan
1. Meminta persetujuan
Kadis/mentor
Gambar 4.1 Meminta persetujuan

2. Konsultasi ke
Sekretaris
Gambar 4.2 Melakukan konsultasi dengan sekretaris
35
3. Konsultasi ke Kepala
Bidang Statistik
Gambar 4.3 Melakukan konsultasi dengan Kabid Statistik

Uraian Kegiatan Yang Memuat Nilai Dasar Yang Melandasi
Pelaksanaan kegiatan konsultasi dengan stakeholder menunjukkan dukungannya terhadap
kegiatan aktualisasi yang berkaitan dengan tugas saya sebagai staf dalam membentuk
kerjasama dengan pimpinan (WoG/Whole of Government). Saya mengedepankan etika dan
kode etik ASN yang bertanggung jawab dan berintegritas tinggi dalam menjalankan tugas
saya (Manajemen ASN). Kegiatan aktualisasi ini berkaitan dengan pemenuhan pelayanan
yang sesuai standar operasional (Pelayanan Publik).
Tahapan kegiatan 1 : Meminta persetujuan Kadis/mentor

Pada tahapan kegiatan ini, pertama-tama saya meminta persetujuan pimpinan dengan
bertanggung jawab (Akuntabilitas), dalam meminta persetujuan ini saya menggunakan
Bahasa Indonesia yang baik sebagai bentuk rasa cinta saya terhadap tanah air
(Nasionalisme). Meminta persetujuan terkait kegiatan aktualisasi yang akan saya laksanakan
saya siapkan secara benar dan sopan (Etika Publik) sehingga kegiatan aktualisasi dapat
berjalan sesuai dengan rancangan aktualisasi (Komitmen Mutu). Saat meminta pesetujuan,
saya melakukannya dengan jujur (Anti Korupsi).
Tahapan kegiatan 2 : Konsultasi ke Sekretaris

Pada tahapan kegiatan ini, saya melakukan konsultasi rencana kegiatan aktualisasi yang akan
saya lakukan dengan jelas kepada Sekretaris Dinas secara bertanggungjawab
(Akuntabilitas). Selama konsultasi rencana kegiatan terjadi musyawarah agar mencapai kata
sepakat dalam kegiatan aktualisasi yang akan saya lakukan (Nasionalisme). Saya
berpenampilan rapih dan bertutur kata yang sopan saat melakukan konsultasi (Etika Publik).
Dari konsultasi rencana kegiatan aktualisasi tersebut, diharapkan dapat tercapainya tujuan
yang diinginkan serta bermanfaat bagi Dinas Kominfo (Komitmen Mutu). Saya bertemu
dengan Sekretaris Dinas untuk membahas rencana kegiatan sesuai dengan waktu yang telah
36
disepakati bersama (Anti Korupsi).
Tahapan kegiatan 3 : Konsultasi ke Kepala Bidang Statistik

Pada tahapan kegiatan ini, saya melakukan konsultasi rencana kegiatan aktualisasi yang akan
saya lakukan dengan jelas kepada Kabid Statistik secara bertanggungjawab (Akuntabilitas).
Selama konsultasi rencana kegiatan terjadi musyawarah agar mencapai kata sepakat dalam
kegiatan aktualisasi yang akan saya lakukan (Nasionalisme). Saya berpenampilan rapih dan
bertutur kata yang sopan saat melakukan konsultasi (Etika Publik). Dari konsultasi rencana
kegiatan aktualisasi tersebut, Kabid Statistik dan saya berharap tujuan kegiatan aktualisasi ini
bisa tercapai dan bermanfaat pada Bidang Statistik (Komitmen Mutu). Saya bertemu dengan
Kabid Statistik untuk membahas rencana kegiatan sesuai dengan waktu yang telah disepakati
bersama (Anti Korupsi).
Teknik Aktualisasi Yang Dipergunakan
Ketika saya meminta persetujuan Kadis/mentor, saya melaksanakan teknik aktualisasi yakni
bertanggung jawab agar tujuan saya dapat tersampaikan dengan baik dan mendapatkn
persetujuan dari Pimpinan.

Ketika melakukan konsultasi membahas rencana kegiatan, teknik aktualisasi yang saya
gunakan yaitu profesional. Di mana pada saat pertemuan berlangsung, saya menyampaikan
rencana dan tujuan kegiatan secara jelas.

Ketika melakukan konsultasi membahas rencana kegiatan, teknik aktualisasi yang saya
gunakan yaitu profesional. Di mana pada saat pertemuan berlangsung, saya menyampaikan
rencana dan tujuan kegiatan secara jelas.
Deskripsi Proses dan Kualitas Produk Kegiatan

Meminta persetujuan Kadis/mentor dilakukan pada saat saya telah menyelesaikan seminar
rancangan aktualisasi dan kembali ke tempat kerja. Saya menyiapkan blanko persetujuan
sesuai kebutuhan rancangan aktualisasi yang saya buat.
37
Outpun kegiatan : Tersedianya blanko persetujuan Kadis

Pada saat melakukan konsultasi dengan Sekretaris Dinas membahas rencana kegiatan, saya
menyampaikan rencana kegiatan yang akan laksanakan secara jelas dan sesuai dengan tujuan
yang akan dicapai.
Outpun kegiatan : Tersedianya catatan hasil konsultasi Sekretaris

Pada saat melakukan konsultasi dengan Kabid Statistik membahas rencana kegiatan, saya
menyampaikan rencana kegiatan yang akan laksanakan secara jelas dan sesuai dengan tujuan
yang akan dicapai.
Outpun kegiatan : Tersedianya catatan hasil konsultasi Kabid Statistik
Manfaat kegiatan terhadap pencapaian visi, misi dan tugas organisasi
Pelaksanaan kegiatan meminta dukungan stakeholder dilakukan secara Akuntabilitas
(tanggung jawab, kerjasama), Nasionalisme (cinta tanah air, musyawarah mufakat,
kerjasama, tidak diskriminatif), Etika Publik (sopan dan santun, berpakaian rapi, kerja
sama), Komitmen Mutu (efektif, efisien, inovatif), dan Anti Korupsi (jujur, disiplin,
transparan, tidak diskriminatif) dapat mendukung pencapaian Visi Dinas Komunikasi
Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Muna Barat yaitu meningkatkan kontrol dan
akuntabilitas penyelenggaraan pemerintah
Analisis Dampak
Apabila Menggalang dukungan stakeholder tidak dilaksanakan, akan terjadi sikap tidak saling
menghormati dan menghargai antara pimpinan dan staf yang ke depannya bisa menyebabkan
kegiatan aktualisasi ini terganggu dan berjalan tidak sesuai dengan apa yang diharapkan.
38
KEGIATAN 2
Membentuk tim penyusunan SOP
Tanggal Pelaksanaan 11-13 November 2020
1. Konsultasi
pembentukan tim
penyusunan SOP ke
pimpinan
Gambar 4.4 Konsultasi pembentukan tim penyusun SOP

2. Rapat pembentukan tim
Gambar 4.5 Rapat pembentukan tim

3. Menyusun SK tim
penyusunan SOP
39
Gambar 4.6 Menyusun SK tim
Membentuk tim penyusunan SOP merupakan kegiatan aktualisasi yang menunjukkan kode
etik ASN yaitu bertanggung jawab dan berintegritas tinggi dalam melaksanakan tugasnya
(Manajemen ASN). Pembentukan tim penyusun SOP menunjukkan suatu kerjasama antar
ASN dalam satu unit kerja (WoG/Whole of Government). Kegiatan aktualisasi ini berkaitan
dengan pemenuhan pelayanan yang sesuai standar operasional (Pelayanan Publik).
Tahapan kegiatan 1 : Konsultasi pembentukan tim penyusunan SOP ke pimpinan

Pada tahapan kegiatan ini, pertama-tama sayaberkonsultasi dengan pimpinan membahas
mengenai tim penyusun SOP dengan bertanggung jawab (Akuntabilitas), saat berkonsultasi
dengan pimpinan menggunakan Bahasa Indonesia yang baik sebagai bentuk rasa cinta saya
terhadap tanah air (Nasionalisme). Konsultasi saya laksanakan secara profesional dan
bertutur kata yang sopan (Etika Publik) sehingga pembentukan tim penyususn SOP dapat
dilaksanakan sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai (Komitmen Mutu), Saya bertemu
dengan pimpinan untuk membahas rencana kegiatan sesuai dengan waktu yang telah
disepakati bersama (Anti Korupsi).
Tahapan kegiatan 2 : Rapat pembentukan tim penyusun SOP

Pada tahapan kegiatan ini, saya mengikuti rapat pembentukan tim penyusun SOP cermat dan
bertanggung jawab Akuntabilitas). Kemudian, selama Rapat berlangsung menggunakan tata
bahasa yang baik (Nasionalisme). Dalam rapat pembentukan tim penyusun SOP saya
bersikap profesional agar terbentuk tim yang dapat bekerja maksimal (Etika Publik). Rapat
ini dilakukan untuk membentuk tim yang dapat berja efisien dan efektif dalam menyusun
40
SOP (Komitmen Mutu). Rapat pembentukan tim dilaksanakan dengan disiplin dan penuh
tanggung jawab (Anti Korupsi).
Tahapan kegiatan 3 : Menyusun SK tim penyusunan SOP

Pada tahapan kegiatan ini, saya menyusun SK tim penyusun SOP berdasarkan hasil rapat
sebelumnya dengan bertanggung jawab dan menunjukkan keseriusan saya dalam saat
menyusunnya (Akuntabilitas) sehingga tercapai etos kerja yang baik (Nasionalisme). Pada
saat penyusunan SK saya melakukan dengan cermat (Etika Publik), SK disusun sebagai
bukti tim penyusun SOP telah terbentuk (Komitmen Mutu). SK tim penyusun SOP dibuat
dengan prinsip kejujuran sesuai keputusan rapat (Anti Korupsi).
Ketika melakukan konsultasi membahas pembentukan tim penyususn SOP, teknik aktualisasi
yang saya gunakan yaitu profesional. Di mana pada saat pertemuan berlangsung, saya
menyampaikan rencana dan tujuan kegiatan secara jelas..

Dalam mengikuti rapat pembentukan tim penyusun SOP, saya menggunakan teknik
aktualisasi cermat, teliti, dan disiplin agar rapat berjalan baik dan lancar.

Teknik aktualisasi yang saya gunakan saat menyusun SK tim penyusunan SOP yaitu
bertanggung jawab dan transparan agar SK ini menjadi bukti terbentuknya tim penyusun
SOP..
Saat Konsultasi pembentukan tim penyusunan dengan pimpinan, saya meminta saran dan
arahan mengenai pembentukan tim penyusun SOP sesuai dengan tujuan yang akan dicapai.
Output kegiatan : Tersedianya hasil konsultasi pembentukan tim

Saya mengikuti rapat pembentukan tim penyusun SOP dan mencatat hasil rapat tersebut.
Output kegiatan : Tersedianya hasil rapat pembentukan tim penyusunan SOP
41
Saya menyusun SK tim penyusun SOP sesuai hasil rapat, kemudian meminta tanda tangan
pimpinan sebagai bukti bahwa tim penyusun SOP telah terbentuk.
Output kegiatan : Tersedianya SK tim Penyusun SOP
Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi
Pelaksanaan kegiatan membentuk tim penyusunan SOP dilakukan secara Akuntabilitas
(tanggung jawab, kerjasama), Nasionalisme (cinta tanah air, musyawarah mufakat,
kerjasama, tidak diskriminatif), Etika Publik (sopan dan santun, berpakaian rapi, kerja
sama), Komitmen Mutu (efektif, efisien, inovatif), dan Anti Korupsi (jujur, disiplin,
akuntabilitas penyelenggaraan pemerintah.
Analisis Dampak
Jika membentuk tim penyusunan SOP tidak dilaksanakan, akan terjadi sikap individualis yang
tidak menunjukkan sikap kerja sama antar sesama ASN yang bisa menyebabkan kegiatan
aktualisasi ini tidak terlaksana sesuai dengan apa yang diharapkan.
KEGIATAN 3
Menyusun SOP pengumpulan data statistik
Tanggal 16-23 November 2020
Pelaksanaan
1. Menyiapkan alat
dan bahan
penyusunan SOP
Gambar 4.7 Menyiapkan referensi penyusunan SOP
42
2. Menyusun draft
SOP
Gambar 4.8 Menyusun draft SOP

3. Mencetak SOP
Gambar 4.9 Mencetak SOP

4. Legalisasi SOP
43
Gambar 4.10 legalisasi SOP
Meyusun SOP merupakan kegiatan aktualisasi yang menunjukkan kode etik ASN yaitu
bertanggung jawab dan berintegritas tinggi dalam melaksanakan tugasnya (Manajemen
ASN). Menyusun SOP merupakan kegiatan yang berkaitan dengan pemenuhan pelayanan
yang sesuai standar operasiona l(Pelayanan Publik). Selain itu, dengan menyusun SOP dapat
menghasilkan tingkat akurasi (ketepatan) dan kualitas pelayanan meningkat dan tingkat
kesalahan berkurang (WoG/Whole of Government).
Tahapan kegiatan 1 : Menyiapkan alat dan bahan penyusunan SOP

Pada tahapan kegiatan ini, saya bersama tim penyusun SOP menyiapkan alat dan bahan
secara bertanggung jawab (Akuntabilitas). Dalam penyiapkan alat dan bahan, saya
melakukan secara transparan dengan upaya semua terpenuhi terutama acuan-acuan yang
digunakan (Nasionalisme). Dalam pengumpulan alat dan bahan penyusunan SOP, saya
lakukan secara professional dan tidak berpihak (Etika Publik). Saya menyiapkan alat dan
bahan yang dibutuhkan sebagai bentuk bukti langsung penyusunan SOP (Komitmen Mutu),
serta mengedepankan prinsip kejujuran. Jujur dalam artian manampilkan informasi apa
adanya (Anti Korupsi).
Tahapan kegiatan 2 : Menyusun draft SOP

Pada tahapan kegiatan ini, saya dan tim penyusun SOP menyiapkan draft SOP pengumpulan
data statistik dengan bertanggung jawab dan berintegritas (Akuntabilitas). Saya
menggunakan Bahasa Indonesia yang baik dalam membuat draft SOP (Nasionalisme). Draft
SOP saya buat secara profesional (Etika Publik). Saya melakukan penyusunan draft SOP
secara efektif dan efisien, dengan harapan bisa berdaya guna saat diterapkan (Komitmen
44
Mutu). Draft SOP yang dibuat berdasarkan sumber terpercaya (Anti Korupsi).
Tahapan kegiatan 3 : Mencetak SOP

Pada tahapan kegiatan ini, saya mencetak SOP pengumpulan data statistik dengan
bertanggung jawab dan berintegritas (Akuntabilitas). Saya mencetak SOP dengan cermat
(Nasionalisme). Saya mencetak SOP secara profesional (Etika Publik). Saya melakukan
pencetakan SOP dengan megutamakan kualitas (Komitmen Mutu). Saya mencetak SOP
secara Jujur (Anti Korupsi).
Tahapan kegiatan 4 : Legalisasi SOP

Pada tahapan kegiatan ini, saya melaksanakan legalisasi SOP kepada pimpinan dengan penuh
integritas dan transparansi (Akuntabilitas). Pelaksanakan legalisasi SOP kepada Pimpinan
dengan penuh rasa tanggung jawab (Nasionalisme). Saya akan melaksanakan legalisasi SOP
kepada Pimpinan dengan profesional (Etika Publik), serta dengan efisien (Komitmen
Mutu). Dalam melaksanakan legalisasi SOP kepada Pimpinan dilakukan dengan jujur,
disiplin, dan penuh tanggung jawab (Anti Korupsi).
Menyiapkan alat dan bahan untuk menyusun SOP pengumpulan data statistik, saya
menggunakan teknik aktualisasi cermat dan teliti. Bahan untuk menyusun SOP dan panduan
yang dikumpulkan harus dari sumber yang sudah teruji atau dapat terpercaya sehingga bahan
materi yang terkumpul sesuai standar.

Dalam menyusun draft SOP, saya menggunakan teknik aktualisasi profesional dan kerja sama
tim. Dimana saya dan tim penyusun menyiapkan draft SOP dengan bertanggung jawab yang
dibuat berdasarkan sumber terpercaya.

Dalam mencetak SOP, saya menggunakan teknik aktualisasi profesional agar dapat segera di
setujui oleh pimpinan.
45
Teknik aktualisasi yang saya gunakan pada saat melaksanakan legalisasi SOP kepada
pimpinan yaitu kerja sama. Di mana ketika saya meminta pengesahan SOP kepada pimpinan,
pimpinan menandatanganinya dengan jujur dan tanpa ada paksaan. Pimpinan memperlakukan
saya dengan baik dan tidak membeda-bedakan antar staf.
Saya menyiapkan alat dan bahan yang akan digunakan untuk merancang SOP pengumpulan
data statistik secara benar dan layak serta materinya saya peroleh dari sumber yang
terpercaya.
Output kegiatan : Tersedianya alat dan bahan

Berdasarkan bahan yang telah saya cari untuk menyusun SOP, kemudian saya dan tim
menyusun draft SOP yang nantinya akan dicetak.
Output kegiatan : Tersedianya draft SOP

Berdasarkan SOP yang telah disusun, kemudian saya mencetak SOP yang nantinya akan
diajukan pegesahannya kepada pimpinan..
Output kegiatan : Tersedianya SOP

Saya mengajukan legalisasi SOP kepada pimpinan dengan jujur dan tanpa ada paksaan.
Pimpinan memperlakukan saya dengan baik dan tidak membeda-bedakan antar staf.
Output kegiatan : Tersedianya SOP yang telah di sahkan
Pelaksanaan kegiatan menyusun SOP pengumpulan data statistik dilakukan secara
Akuntabilitas (tanggung jawab, kerjasama), Nasionalisme (cinta tanah air, musyawarah
mufakat, kerjasama, tidak diskriminatif), Etika Publik (sopan dan santun, berpakaian rapi,
kerja sama), Komitmen Mutu (efektif, efisien, inovatif), dan Anti Korupsi (jujur, disiplin,
46
Analisis Dampak
Jika meyusun SOP pengumpulan data statistik tidak dilaksanakan, akan terjadi ketidak jelasan
prosedur dalam kegiatan pengumpulan data statistik pada Dinas Komunikasi Informatika,
KEGIATAN 4
Melaksanakan Pengumpulan data statistik berdasarkan SOP
Tanggal Pelaksanaan 24 November 2020 – 01 Desember 2020
4.1 Menyiapkan pelaksanaan
pengumpulan data statistik
sesuai SOP
Gambar 4.11 Menyiapkan pelaksanaan pengumpulan data statistik

sesuai SOP
47
4.2 Pelaksanaan pengumpulan data
statistik sesuai SOP
Gambar 4.12 Pelaksanaan pengumpulan data statistik sesuai SOP

4.3 Melaporkan hasil pengumpulan
data Statistik ke Kepala Dinas
Gambar 4.13 Melaporkan Hasil pengumpulan data Statistik ke

Kepala Dinas
48
Melaksanakan Pengumpulan data statistik berdasarkan SOP merupakan kegiatan yang
berkaitan dengan pemenuhan pelayanan yang sesuai standar (Pelayanan Publik). Agar
pengumplan data statistik dapat berjalan baik, diperlukan kerjasama antar Dinas terkait
(WoG/Whole of Government). Dalam pelaksanaan pengumpulan data statistik terdapat
pengelolaan ASN untuk melakukan tugas pokok dan fungsi profesinya (Manajemen ASN).
Tahapan kegiatan 1 : Menyiapkan pelaksanaan pengumpulan data statistik sesuai SOP

Pada tahapan kegiatan ini, saya menyiapkan kebutuhan pelaksanaan pengumpulan data
statistik dengan penuh rasa tanggung jawab (Akuntabilitas). Dalam penyiapkan pelaksanaan
pengumpulan data statistik, saya melakukan secara transparan dan memenuhi semua
persyaratan yang ada dalam SOP (Nasionalisme). Dalam menyiapkan pelaksanaan
pengumpulan data statistik, saya lakukan secara professional dan tidak berpihak (Etika
Publik). Saya menyiapkan pelaksanaan pengumpulan data statistik sesuai SOP yang telah
dibuat (Komitmen Mutu), serta mengedepankan prinsip kejujuran. Jujur dalam artian
menyiapkan dengan semaksimal mungkin sesuai batas kemampuan (Anti Korupsi).
Tahapan kegiatan 2 : Pelaksanaan pengumpulan data statistik sesuai SOP

Pada tahapan kegiatan ini, saya melaksanaan pengumpulan data statistik sesuai SOP dengan
bertanggung jawab dan berintegritas (Akuntabilitas). Saya melaksanaan pengumpulan data
statistik sesuai SOP dengan bijaksana (Nasionalisme). Pengumpulan data statistik sesuai
SOP saya laksanakan secara profesional (Etika Publik). Saya melaksanaan pengumpulan
data statistik sesuai SOP secara efektif dan efisien, dengan harapan bisa data statistik
terkumpul tepat waktu (Komitmen Mutu). Serta mengedepankan prinsip kejujuran. Jujur
dalam artian melaksanakan pengmpulan data statistik dengan semaksimal mungkin sesuai
batas kemampuan (Anti Korupsi).
Tahapan kegiatan 3 : Melaporkan hasil pengumpulan data Statistik ke Kepala Dinas

Pada tahapan kegiatan ini, saya melaporkan hasil pengumpulan data Statistik ke Kepala
Dinas dengan penuh integritas dan transparansi (Akuntabilitas). Pelaporan hasil
pengumpulan data Statistik ke Kepala Dinas dengan sopan dan tanggung jawab
(Nasionalisme). Saya melaporkan hasil pengumpulan data Statistik ke Kepala Dinas secara
profesional (Etika Publik), serta meyampaikan bahwa pengumpulan data statitik telah sesuai
dengan SOP yang dibuat (Komitmen Mutu). Dalam melaporkan hasil pengumpulan data
49
Statistik ke Kepala Dinas dilakukan dengan jujur dan disiplin (Anti Korupsi).
Menyiapkan pelaksanaan pengumpulan data statistik sesuai SOP, saya menggunakan teknik
aktualisasi cermat dan teliti. Sehingga pengumpulan data statistik dapat terlaksana dengan
baik sesuai yang diharapkan.

Dalam pelaksanaan pengumpulan data statistik sesuai SOP, saya menggunakan teknik
aktualisasi profesional dan kerja sama. Dimana saya melakukan pengumpulan data statistik
mengikuti SOP yang telah dibuat dan bekerja sama dengan ASN di Dinas yang dibutuhkan
datanya.

Teknik aktualisasi yang saya gunakan pada saat melaporkan hasil pengumpulan data Statistik
ke Kepala Dinas yaitu kerja sama. Dimana saat saya menyampaikan hasil pengumpulan data
statistik telah mengikuti SOP yang dibuat kepada pimpinan, pimpinan menerima laporan saya
dengan jujur dan tanpa ada paksaan. Pimpinan memperlakukan saya dengan baik dan tidak
membeda-bedakan antar staf.
Saya menyiapkan kusioner yang dibutuhkan dalam pelaksanaan pengumpulan data statistik
ini secara benar dan layak, serta memastikan semua tahapannya telah sesuai SOP.
Output kegiatan : Tersedianya kuesioner

Saya berangkat ke Dinas yang menjadi tujuan pengumpulan data statistik dengan memberi
kuesioner yang telah disiapkan. kemudian memastikan data yang diterima telah sesuai dengan
kebutuhan/permintaan.
Output kegiatan : Terlaksananya pengumpulan data statistik

Saya melaporkan hasil pengumpulan data statistik kepada pimpinan dengan jujur dan tanpa
ada paksaan, serta menyampaikan bahwa pengumpulan data statistik telah sesuai SOP yang
dibuat.
50
Output kegiatan : Terlaksananya penyampaian laporan
Kegiatan melaksanakan pengumpulan data statistik berdasarkan SOP dilakukan secara
Akuntabilitas (tanggung jawab, kerjasama), Nasionalisme (cinta tanah air, musyawarah
mufakat, kerjasama, tidak diskriminatif), Etika Publik (sopan dan santun, berpakaian rapi,
kerja sama), Komitmen Mutu (efektif, efisien, inovatif), dan Anti Korupsi (jujur, disiplin,
Analisis Dampak
Apabila tidak melaksanakan Pengumpulan data statistik berdasarkan SOP, maka akan
berdampak tidak adanya rasa tanggung jawab terhadap pemenuhan standar operasional yang
telah ditetapkan.
51
4.4 Kegiatan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS
Kontribusi Output/Hasil Kegiatan/Sub

Tahapan Output / Hasil Kontribusi Output/Hasil Kegiatan Penguatan Nilai
No Kegiatan Kegiatan Terhadap Visi/ stansi
Kegiatan Kegiatan Terhadap Penguatan NDS Organisasi
Misi Organisasi Tambahan
1 Meminta 1. Meminta 1. Tersedianya Nilai Dasar ANEKA Berkontribusi terhadap Belum ditetapkan
dukungan persetujuan blanko Akuntabilitas: saya meminta Visi Dinas Komunikasi
stakeholder Kadis/mentor persetujuan persetujuan kepada pimpinan dengan Informatika, Statistik dan
kadis penuh integritas dan transparansi Persandian Kab. Muna
Nasionalisme: saya meminta Barat yaitu
Hasil kegiatan: persetujuan kepada Pimpinan dengan meningkatkan kontrol
catatan materi penuh tanggung jawab. dan akuntabilitas
yang akan Etika Publik: Saya meminta penyelenggaraan
dikonsultasikan
persetujuan kepada pimpinan dengan pemerintah
, lembar
sopan dan ramah
persetujuan,
Komitmen Mutu: Saya meminta
dan
persetujuan kepada Pimpinan dengan
dokumentasi
efisien
Anti Korupsi: saya memperoleh
persetujuan dengan jujur, disiplin, dan
52
Peran dan Kedudukan ASN
WoG/Whole of Government : Konsultasi
dengan pimpinan menunjukkan
dukungannya terhadap kegiatan
aktualisasi yang berkaitan dengan
implementasi tugas saya sebagai staf
dalam membentuk kerjasama dengan
pimpinan.
Manajemen ASN: Saya mengedepankan
etika dan kode etik ASN yang
bertanggung jawab dan berintegritas
tinggi dalam melaksanakan tugas.
Pelayanan Publik: Kegiatan aktualisasi ini
berkaitan dengan pemenuhan pelayanan
yang sesuai standar operasional.
2. . Konsultasi ke 2. Tersedianya Nilai Dasar ANEKA
Sekretaris catatan hasil Akuntabilitas: saya konsultasi kepada
konsultasi sekretaris dengan penuh integritas dan
Sekretaris transparansi
Nasionalisme: saya konsultasi kepada
Hasil kegiatan: Sekretaris dengan penuh tanggung
catatan diskusi, jawab.
dokumentasi Etika Publik: Saya berkonsultasi
53
kepada sekretaris dengan sopan dan
ramah
Komitmen Mutu: Saya konsultasi
kepada Sekretaris dengan efisien
jawab

dengan sekretaris dinas menunjukkan
aktualisasi ini.
tinggi dalam melaksanakan tugas
yang sesuai standar operasional
3. Konsultasi ke 3. Tersedianya Nilai Dasar ANEKA
Kepala Bidang catatan hasil Akuntabilitas: saya konsultasi kepada
54
Statistik konsultasi Kabid Statistik dengan penuh integritas
Kabid dan transparansi
Statistik Nasionalisme: saya konsultasi kepada
Kabid Statistik dengan penuh tanggung
Hasil kegiatan: jawab.
catatan diskusi, Etika Publik: Saya berkonsultasi
dokumentasi
kepada Kabid Statistik dengan sopan
dan ramah
kepada Kabid Statistik dengan efisien
jawab

dengan Kepala Bidang menunjukkan
aktualisasi ini.
55
tinggi dalam melaksanakan tugas.
yang sesuai standar operasional.
2 Membentuk 1. Konsultasi 1. Tersedianya Nilai Dasar ANEKA Berkontribusi terhadap Belum
tim pembentukan hasil Akuntabilitas: saya melakukan Visi Dinas Komunikasi Ditetapkan
penyusunan tim konsultasi konsultasi dengan penuh integritas dan Informatika, Statistik dan
SOP penyusunan pembentukan transparansi Persandian Kab. Muna
SOP ke tim Nasionalisme: saya konsultasi kepada Barat yaitu
pimpinan Pimpinan dengan penuh tanggung meningkatkan kontrol
Hasil kegiatan: jawab. dan akuntabilitas
catatan Etika Publik: Saya berkonsultasi penyelenggaraan
konsultasi, kepada pimpinan dengan sopan dan pemerintah.
dokumentasi
ramah
kepada Pimpinan dengan efisien
jawab

Manajemen ASN: Konsultasi dengan
56
pimpinan terkait pembentukan tim
penyusun SOP menunjukkan dukungan
terhadap kegiatan aktualisasi ini.
WoG/Whole of Government : konsultasi
mengenai pembentukan tim penyusun
SOP menunjukkan suatu kerjasama di
dalam satu kantor.
Pelayanan Publik: Dalam konsultasi ini
menekankan pada nilai cepat, akurat dan
daya guna.
2. Rapat 2. Tersedianya Nilai Dasar ANEKA
pembentukan hasil rapat Akuntabilitas: saya mengikuti rapat
tim penyusun pembentukan dengan penuh integritas dan
SOP tim transparansi
penyusunan Nasionalisme: saya mengikuti rapat
SOP kepada Pimpinan dengan penuh
tanggung jawab.
Hasil kegiatan: Etika Publik: Saya mengikuti rapat
catatan hasil dengan sopan dan cermat
rapat, Komitmen Mutu: saya mengikuti rapat
dokumentasi
dengan efisien
Anti Korupsi: saya akan mengikuti
57
rapat dengan jujur, disiplin, dan penuh
tanggung jawab.

Manajemen ASN: Rapat pembentukan tim
penyusun SOP kegiatan yang
menunjukkan tanggung jawab dalam
menentukan keputusan bersama.
WoG/Whole of Government : Rapat
pembentukan tim penyusun SOP
menunjukkan suatu kerjasama antar
sesame pegawai dalam satu unit kerja.
Pelayanan Publik: Selama rapat
berlangsung mengedepankan pada nilai
cepat, akurat dan daya guna.
3. Menyusun SK 3. Tersedianya
Nilai Dasar ANEKA
tim SK tim Akuntabilitas: saya menyusun SK
penyusunan Penyusun SOP dengan penuh integritas dan
SOP transparansi
Hasil kegiatan:
Nasionalisme: saya menyusun SK
SK tim
dengan penuh tanggung jawab.
penyusun,
Etika Publik: Saya menyusun SK
dokumentasi
58
dengan profesional
Komitmen Mutu: saya menyusun SK
dengan efisien
Anti Korupsi: saya menyusun SK
tanggung jawab

Manajemen ASN: Menyusun SK tim
penyusun SOP menunjukkan kode etik
ASN yaitu bertanggung jawab dan
berintegritas tinggi dalam melaksanakan
tugasnya.
WoG/Whole of Government : Menyusun SK
tim penyusun SOP menunjukkan
keseriusan dalam menjalankan tugas.
Pelayanan Publik: Menyusun SK tim
penyusun SOP menekankan pada nilai
cepat, akurat dan daya guna.
3 Menyusun 1. Menyiapkan 1. Tersedianya Nilai Dasar ANEKA Berkontribusi terhadap Belum
SOP alat dan bahan alat dan bahan Akuntabilitas: saya menyiapkan Visi Dinas Komunikasi ditetapkan
pengumpulan penyusunan keperluan penyusunan SOPdengan Informatika, Statistik dan
59
data statistik SOP penuh integritas dan transparansi Persandian Kab. Muna
Hasil kegiatan: Nasionalisme: saya menyiapkan Barat yaitu
alat dan bahan, keperluan penyusunan SOP kepada meningkatkan kontrol
dokumentasi
Pimpinan dengan penuh tanggung dan akuntabilitas
jawab. penyelenggaraan
Etika Publik: Saya menyiapkan pemerintah
profesional
Komitmen Mutu: saya menyiapkan
efisien
jawab

WoG/Whole of Government: Menyiapkan
keperluan penyusunan SOP merupakan
bentuk keseriusan dan tanggung jawab
dalam kegiatan aktualisasi.
Manajemen ASN : Saya menjaga agar tidak
60
terjadi konflik kepentingan dalam
melaksanakan tugas.
Pelayanan Publik: Menciptakan pelayanan
yang sesuai prosedur.
2. Menyusun 2. Tersedianya Nilai Dasar ANEKA
draft SOP draft SOP Akuntabilitas: saya menyusun draft
SOP dengan penuh integritas dan
Hasil kegiatan: transparansi
draft SOP, Nasionalisme: saya menyusun draft
dokumentasi SOP penuh tanggung jawab.
Etika Publik: Saya menyusun draft
SOP dengan profesional
Komitmen Mutu: saya menyusun SOP
Anti Korupsi: saya menyusun draft
tanggung jawab

WoG/Whole of Government: Menyususn
draft SOP merupakan bentuk kerjasama
yang dibangun antar rekan kerja dalam
61
kegiatan aktualisasi.
melaksanakan tugasnya
3. Mencetak SOP 3. Tersedainya Nilai Dasar ANEKA
SOP Akuntabilitas: saya mencetak SOP
dengan penuh integritas dan
Hasil kegiatan: transparansi
SOP, Nasionalisme: saya mencetak SOP
dokumentasi penuh tanggung jawab.
Etika Publik: Saya mencetak SOP
dengan profesional
Komitmen Mutu: saya mencetak SOP
Anti Korupsi: saya mencetak draft SOP
tanggung jawab

WoG/Whole of Government: Mencetak
62
SOP merupakan bentuk kerjasama yang
dibangun antar rekan kerja dalam kegiatan
aktualisasi.
4. Legalisasi SOP 4. Tersedianya Nilai Dasar ANEKA
SOP yang Akuntabilitas: saya melaksanakan
telah di sahkan legalisasi SOP kepada pimpinan dengan
penuh integritas dan transparansi
Hasil kegiatan: Nasionalisme: saya melaksanakan
SOP, legalisasi SOP kepada Pimpinan dengan
Etika Publik: saya melaksanakan
profesional
efisien
63
jawab

WoG/Whole of Government: Mensahkan
SOP merupakan bentuk kerjasama yang
dibangun antar rekan kerja dalam kegiatan
aktualisasi.
4 Melaksanaka 1. Menyiapkan 1. Tersedianya Nilai Dasar ANEKA Berkontribusi terhadap Belum
n pelaksanaan kuesioner Akuntabilitas: saya menyiapkan Visi Dinas Komunikasi ditetapkan
Pengumpulan pengumpulan kuesioner dengan penuh integritas dan Informatika, Statistik dan
data statistik data statistik Hasil kegiatan: transparansi Persandian Kab. Muna
berdasarkan sesuai SOP kuesioner, Nasionalisme: saya menyiapkan Barat yaitu
dokumentasi kuesioner kepada Pimpinan dengan
SOP meningkatkan kontrol
penuh tanggung jawab. dan akuntabilitas
Etika Publik: Saya menyiapkan
64
kuesioner dengan profesional penyelenggaraan
Komitmen Mutu: saya menyiapkan pemerintah
kuesioner dengan efisien
kuesioner dengan jujur, disiplin, dan

Pelayanan Publik: Melaksanakan
Pengumpulan data statistik
berdasarkan SOP merupakan kegiatan
yang berkaitan dengan pemenuhan
pelayanan yang sesuai standar
Manajemen ASN: Dalam pelaksanaan
pengumpulan data statistik terdapat
pengelolaan ASN untuk melakukan
tugas pokok dan fungsi profesinya
WoG/Whole of Government: Agar
pengumplan data statistik dapat
berjalan baik, diperlukan kerjasama
antar Dinas terkait
65
2. Pelaksanaan 2. Terlaksananya Nilai Dasar ANEKA
pengumpulan pengumpulan Akuntabilitas: saya melaksanakan
data statistik data statistik pengumpulan data statistik dengan
sesuai SOP penuh integritas dan transparansi
Hasil kegiatan: Nasionalisme: saya melaksanakan
pelaksanaan pengumpulan data statistik kepada
pengumpulan Pimpinan dengan penuh tanggung
data,
jawab.
dokumentasi
Etika Publik: Saya melaksanakan
profesional
efisien
jawab

66
antar Dinas terkait.
3. Melaporkan 3. Terlaksananya Nilai Dasar ANEKA
hasil penyampaian Akuntabilitas: saya melaporkan hasil
pengumpulan laporan kegiatan dengan penuh integritas dan
data Statistik transparansi
ke Kepala Hasil kegiatan: Nasionalisme: saya melaporkan hasil
Dinas laporan, kegiatan kepada Pimpinan dengan
Etika Publik: Saya melaporkan hasil
kegiatan dengan profesional
Komitmen Mutu: saya melaporkan
67
hasil kegiatan dengan efisien
Anti Korupsi: saya melaporkan hasil
kegiatan dengan jujur, disiplin, dan

antar Dinas terkait.
68
4.5 Matriks Aktualisasi dan Habituasi
Nilai Dasar Indikator Nilai Kegiatan 1 Kegiatan 2 Kegiatan 3 Kegiatan 4 Total
Tanggungjawab 10
Jelas 2
Sesuai 2
Inovasi 2
Cermat 2
Serius 2
Akuntabilitas
Seimbang 1
Kerjasama 4
Teliti 2
Profesional 5
Berintegritas 3
Transparan 2
Menggunakan Bahasa 9
Indonesia
Musyawarah 3
Sepakat 3
Hormat 2
Tidak diskriminatif 2
Tata bahasa yang baik 1
Nasionalisme Etos kerja yang baik 1
Kerja keras 2
Berintegritas 1
Sopan 3
Kerjasama 1
Jujur 5
Adil 3
Menyiapkan materi 1
secara benar
Sopan 3
Etika Publik Santun 6
Rapih 4
Profesional 3
Cermat 3
69
Baik 1
Layak 1
Jujur 2
Saling menghargai 2
Ramah 1
Hormat 1
Bersih 1
Nyaman 3
Terbuka 1
Integritas 1
Baik 2
Tercapainya tujuan 4
Bermanfaat 4
Efisien 4
Percaya diri 1
Efektif 2
Inovasi 1
Komitmen Mutu Cermat 1
Kualitas pelayanan 2
Sesuai 1
Teliti 2
Bersih 2
Rapih 2
Nyaman 1
Jujur 2
Sumber terpercaya 3
Disiplin 4
Jujur 6
Transparan 3
Anti Korupsi
Tidak memaksakan 1
kehendak
Kerja keras 1
Mandiri 2
70
Tanggungjawab 2
Berani 3
Adil 1
4.6 Matriks Kedudukan dan Peran ASN
Melaksanakan
Keterkaitan
Meminta Menyusun SOP Pengumpulan
Dengan Membentuk Tim
Dukungan Pengumpulan Data Statistik Total
Substansi Mata Penyusunan SOP
Stakeholder Data Statistik Berdasarkan
Pelatihan
SOP
Manajemen
4
ASN
Pelayanan
4
Publik
Whole Of
4
Goverment
71
4.7 Matriks Keterkaitan Kegiatan Dengan Visi dan Misi Organisasi
Membentuk Menyusun Melaksanakan

Meminta
Tim SOP Pengumpulan Data
Keterkaitan Terhadap Visi Dan Misi Organisasi Dukungan Total
Penyusunan Pengumpulan Statistik
Stakeholder
SOP Data Statistik Berdasarkan SOP
V Terwujudnya Penyelenggaraan Pemerintahan Yang
I Transparan Dan Akuntabel Serta Pelayanan Publik Yang
4
S Prima Berbasis Teknologi Informasi Demi Menuju Indragiri
I Hulu Sejahtera
Meningkatkan Kontrol Dan Akuntabilitas Penyelenggaraan
3
Pemerintah
M
Meningkatkan Pelayanan Informasi Komunikasi dan Data
I 2
S Elektronik Yang Cepat, Akurat dan Aktual
I
Mengembangkan infrastruktur informasi komunikasi dan data
1
elektronik Berbasis Teknologi.
72
BAB V
PENUTUP
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil pelaksanaan seluruh kegiatan aktualisasi “Optimalisasi
Pengumpulan Data Statistik Melalui Penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP)
Pengumpulan Data Statistik Pada Dinas Komunikasi Informatika, Statistik dan Persandian
Kabupaten Muna Barat” dengan menerapkan nilai-nilai dasar ASN berupa Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti Korupsi (ANEKA), maka penulis dapat
menarik kesimpulan antara lain:
1) Jumlah kegiatan yang terlaksana ada 4 (empat) kegiatan dengan jumlah tahapan
kegiatan 3-4 tahapan kegiatan sesuai dengan rancangan aktualisasi, di mana
semua nilai-nilai ANEKA teraktualisasi dalam setiap tahapannya.
2) Penyusunan SOP merupakan suatu upaya peningkatan kinerja yang sesuai dengan
standar prosedur yang ditetapkan pada Dinas Komunikasi Informatika, Statistik
dan Persandian Kabupaten Muna Barat.
3) Dengan terlaksananya seluruh kegiatan aktualisasi diharapkan mampu
mengoptimalkan proses pengumpulan data statistik di Dinas Komunikasi
Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Muna Barat agar tujuan kegiatan
dapat terwujud sehingga isu yang diangkat terkait kurang optimal belum
optimalnya pengumpulan data statistik dapat terselesaikan.
5.2 Saran
Diharapkan seluruh ASN mampu menerapkan nilai-nilai dasar ASN (Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi) serta peran dan kedudukan
ASN (Whole of Government, Manajemen ASN dan Pelayanan Publik) di lingkungan kerja
dan dapat melaksanakan tugas pokok dan fungsinya agar menjadi ASN Profesional yang
mampu melayani masyarakat dengan baik dan maksimal.
73
5.3 Rencana Tindak Lanjut
Setelah pelaksanaan aktualisasi “Optimalisasi Pengumpulan Data Statistik Melalui
Penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP) Pengumpulan Data Statistik Pada Dinas
Komunikasi Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Muna Barat” maka rencana
tindak lanjut yang akan dilakukan yaitu:
1. Berkoordinasi dengan unit kerja lain untuk selalu mengupdate data statistik,
2. Selain melakukan pengumpulan data, akan dilakukan pengolahan data statistik.
74
DAFTAR PUSTAKA
Lembaga Administrasi Negara. 2017. Akuntabilitas Modul Penyelenggaraan Perdana

Pendidikan dan Pelatihan CalonPegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan III.
Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara. 2015. Nasionalisme Modul Penyelenggaraan Perdana
Pendidikan dan Pelatihan CalonPegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan III.
Jakarta; LembagaAdministrasi Negara
Lembaga Administrasi Negara. 2015. Etika Publik Modul Pendidikan dan Pelatihan
Prajabatan Golongan III. Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara. 2015. Komitmen Mutu Modul Pendidikan dan Pelatihan
Prajabatan Golongan III. Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara. 2015. Anti Korupsi Modul Penyelenggaraan Perdana Pendidikan
dan Pelatihan CalonPegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan III. Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara. 2017. Modul Pelatihan Dasar PNS Pelayanan Publik.
Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara. 2017. Modul Pelatihan Dasar PNS Whole of Goverment.
Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara. 2017. Modul Pelatihan Dasar PNS Manajemen Aparatur
Sipil Negara. Jakarta
LAMPIRAN
KEGIATAN 1
MEMINTA DUKUNGAN
STAKEHOLDER
TAHAPAN KEGIATAN 1 : MEMINTA PERSETUJUAN KADIS/MENTOR
TAHAPAN KEGIATAN 2 : KONSULTASI KE SEKRETARIS
TAHAPAN KEGIATAN 3 KONSULTASI KE KEPALA BIDANG STATISTIK

LAMPIRAN
KEGIATAN 2
MEMBENTUK TIM PENYUSUNAN

SOP
TAHAPAN KEGIATAN 1 : KONSULTASI PEMBENTUKAN TIM PENYUSUNAN SOP
KE PIMPINAN
TAHAPAN KEGIATAN 2 : RAPAT PEMBENTUKAN TIM PENYUSUN SOP

TAHAPAN KEGIATAN 3 : MENYUSUN SK TIM PENYUSUNAN SOP
LAMPIRAN
KEGIATAN 3
MENYUSUN SOP PENGUMPULAN

DATA STATISTIK
TAHAPAN KEGIATAN 1 : MENYIAPKAN ALAT DAN BAHAN PENYUSUNAN SOP
TAHAPAN KEGIATAN 2 : MENYUSUN DRAFT SOP

TAHAPAN KEGIATAN 3 : MENCETAK SOP
TAHAPAN KEGIATAN 4 : LEGALISASI SOP

LAMPIRAN
KEGIATAN 4
MELAKSANAKAN PENGUMPULAN
DATA STATISTIK BERDASARKAN
SOP
TAHAPAN KEGIATAN 1 : MENYIAPKAN PELAKSANAAN PENGUMPULAN DATA
STATISTIK SESUAI SOP
TAHAPAN KEGIATAN 2 : PELAKSANAAN PENGUMPULAN DATA STATISTIK
SESUAI SOP
TAHAPAN KEGIATAN 3: MELAPORKAN HASIL PENGUMPULAN DATA
STATISTIK KE KEPALA DINAS

File 1607823041

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

File 1607823041

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

File 1607823041

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS

“OPTIMALISASI PENGUMPULAN DATA STATISTIK MELALUI

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III.

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

“OPTIMALISASI PENGUMPULAN DATA STATISTIK MELALUI

Telah disetujui untuk diseminarkan tanggal: 04 Desember 2020

LA HADIFA, SE., M.Si MUHAMMAD NAAZIRUN, S.Pd, M.Pd

“OPTIMALISASI PENGUMPULAN DATA STATISTIK MELALUI

LAODE RAHMAT, S.Mat

Telah diperbaiki sesuai saran Penguji, Coach dan Mentor

Kendari, 04 Desember 2020

PENGUJI, COACH, MENTOR,

Kendari, 04 Desember 2020

LAODE RAHMAT, S.Mat

Tabel 3.1 Indentifikasi Isu Bidang Statistik.................................................................... 18

Gambar 2.1 Letak Geografis Dinas Kominfo Muna Barat ............................................... 5

GAMBARAN UMUM ORGANISASI, KONSEP NILAI-NILAI DASAR DAN

2.1 Gambaran Umum Organisasi

Gambar 2.1 Letak Geografis Dinas Kominfo Muna Barat

MUHAMMAD NAAZIRUN, S.Pd,

MEMY WILLYSTIANI, S.Pi

Subag. Subag. Umum &

Bidang Pengelolaan Bidang Layanan &

Seksi Layanan Infrastruktur

Seksi Penyediaan Konten Seksi Layanan Seksi Neraca Seksi Operasional

Seksi Pelayanan Seksi Integrasi Seksi Pengawasan dan

2.2 Nilai-Nilai Dasar ASN

2.3 Kedudukan dan Peran ASN

3.1 Deskripsi Rancangan Aktualisasi

3.3 Faktor Pendukung Keberhasilan

3.4 Perkiraan Hambatan dan Antisipasi

CAPAIAN HASIL AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR ASN

4.1 Kendala dan Antisipasi

No. URAIAN KEGIATAN HAMBATAN SOLUSI PEMECAHAN

1 Konsultasi dengan Terbatasnya waktu pimpinan Berkonsultasi dengan

4.2 Capaian Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar ASN

2 Membentuk tim 11-13 November 2020 Terbentuknya tim Terlaksana

4 Melaksanakan 24 Novemeber 2020 – 1 Terlaksananya Terlaksana

Gambar 4.1 Meminta persetujuan

Gambar 4.2 Melakukan konsultasi dengan sekretaris

Gambar 4.3 Melakukan konsultasi dengan Kabid Statistik

Tahapan kegiatan 1 : Meminta persetujuan Kadis/mentor

Tahapan kegiatan 2 : Konsultasi ke Sekretaris

Tahapan kegiatan 3 : Konsultasi ke Kepala Bidang Statistik

Tahapan kegiatan 2 : Konsultasi ke Sekretaris

Tahapan kegiatan 3 : Konsultasi ke Kepala Bidang Statistik

Deskripsi Proses dan Kualitas Produk Kegiatan

Tahapan kegiatan 2 : Konsultasi ke Sekretaris

Tahapan kegiatan 3 : Konsultasi ke Kepala Bidang Statistik

Gambar 4.4 Konsultasi pembentukan tim penyusun SOP

Gambar 4.5 Rapat pembentukan tim

Tahapan kegiatan 1 : Konsultasi pembentukan tim penyusunan SOP ke pimpinan

Tahapan kegiatan 2 : Rapat pembentukan tim penyusun SOP

Tahapan kegiatan 3 : Menyusun SK tim penyusunan SOP

Tahapan kegiatan 2 : Rapat pembentukan tim penyusun SOP

Tahapan kegiatan 3 : Menyusun SK tim penyusunan SOP

Tahapan kegiatan 2 : Rapat pembentukan tim penyusun SOP