Bagaimana cara memelihara pegawai agar merasa gembira dan produktif saat bekerja?

Beri contoh kasus di daerah anda atau tempat kerja Anda.

Jawaban:
cara agar karyawan tetap semangat, nyaman, betah, dan meningkatkan kerjasama tim
bekerja yang bisa anda terapkan di lingkup kerja.
1. Berikan kesempatan untuk mendengarkan masukan atau ide dari karyawan

Setiap orang pasti memiliki pola berfikir yang berbeda,dan setiap orang pun ingin
didengarkan, tak terkecuali karyawan yang misal tahu percis seperti apa persaingan
yang sedang terjadi di lapangan.Nah jika anda mau untuk menerima masukan dari
karyawan atau pegawai anda hal ini membuktikan bahwa anda seorang atasan yang
berwibawa,baik hati, dan bijaksana. Jadi hargailah pendapat/ide” dari karyawa, dan bisa
jadi masukan dari karyawan anda tersebut bisa berbuah manis untuk mencapai peluang
kesuksesan usaha anda.

2. Jaga Hubungan sosial yang baik

Sikap peduli anda akan membuat karyawan merasa segan karena di perhatikan oleh
anda.Komunikasi dan interaksi yang baik antara anda dengan karyawan akan
menumbuhkan hubungan yang baik. Menurut Forbes.com Anda harus selalu
menularkan pengaruh positif dan koneksi emosional yang positif.

3. Bantu merencanakan karier karyawan

Tentu setiap karyawan ingin naik jabatan sehingga kariernya lebih baik. Jangan tutup
mata terhadap karier karyawan Anda. Lakukan penilaian kinerja karyawan secara
efektif. Perencanaan karier karyawan dapat menjaga semangat karyawan agar tidak
jenuh dengan posisinya saat ini dan tahu kapan ia akan naik jabatan apabila kinerjanya
terus meningkat.

4. Apresiasi peningkatan kerja sekecil apapun

Pemberian apresiasi ini sangat penting untuk meningkatkan motivasi kerja mereka.
Anda sebaiknya memperhatikan setiap peningkatan kinerja karyawan Anda. Sekecil
apa pun hal positif atau peningkatan keterampilan yang telah diupayakan oleh
karyawan, Anda harus mengapresiasinya.

5. Lakukan pengontrolan dengan sering muncul saat karyawan sedang bekerja

Banyak karyawan yang malas bekerja dan akhirnya demotivasikarena tidak pernah
dikunjungi oleh atasannya. Kehadiran Anda sebagai atasan tertinggi bisa berpengaruh
terhadap semangat kerja karyawan. Jangan segan-segan untuk membantu mereka
apabila mereka mengalami kesulitan yang benar-benar tidak bisa diselesaikan.

6. Dorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang

Jangan pernah memandang rendah bawahan Anda. Seperti Anda, karyawan adalah
pribadi yang unik dengan kelebihan dan kekurangan masing-masing.Rangkul mereka
sebagai teman dan saudara. Dorong mereka untuk terus belajar dan mengembangkan
keterampilan mereka.
 
Beberapa hal yang bisa membuat karyawan bahagia, antara lain:
. Jalin Komunikasi yang Baik
Salah satu penyebab pekerjaan kurang mendapatkan hasil yang maksimal adalah
apabila sering terjadi missed communication dalam sebuah tim, baik itu antar staff atau
antara pimpinan dan staffnya.
 
Kunci utama keberhasilan sebuah pekerjaan terletak pada komunikasi.
 
Ya, bagaimana cara pimpinan menyampaikan maksud dan tujuannya, dan bagaimana
para staff memvisualisasikan apa yang harus mereka kerjaan untuk mencapai maksud
yang diinginkan oleh perusahaan.
 
Selain perihal pekerjaan, ada baiknya dalam sebuah tim untuk membangun komunikasi
secara personal supaya bisa lebih mengenal satu sama lain.
 
Ketika hubungan antar tim menjadi sangat baik, maka setiap pekerjaan yang diberikan
tidak akan terasa berat karena mereka merasa nyaman dalam mengerjakan pekerjaan
tersebut bersama-sama.
 
Rasa nyaman bekerja dalam tim bisa membuat karyawan bahagia dan tidak terbebani
oleh pekerjaannya.
 
2. Pengembangan Diri
Setiap perusahaan harus memberikan kesempatan pada karyawan untuk
mengembangkan kemampuan mereka dengan mengikuti pelatihan atau seminar yang
diadakan oleh perusahaan.
 
Melakukan pekerjaan yang sama setiap hari pastinya akan mendatangkan rasa jenuh,
tapi apabila para karyawan diberi kesempatan untuk mempelajari hal-hal baru terkait
pekerjaan mereka, maka rasa jenuh tersebut bisa dihindari ataupun diatasi.
 
Banyak sekali perusahaan yang menanggap remeh sebuah pelatihan untuk para
karyawannya, padahal mengadakan sebuah pelatihan bisa dianggap sebagai sebuah
perhatian lebih yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sehingga akan
menghasilkan karyawan bahagia yang semakin produktif ke depannya.
 
Baca juga : Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan dan Indikatornya
 
3. Peraturan yang Fleksibel
Setiap perusahaan pasti memiliki peraturan, ada yang sifatnya sangat mengikat tapi
ada juga yang sifatnya fleksibel.
 
Di zaman seperti sekarang, para karyawan lebih memiliki untuk bekerja di perusahaan
yang memiliki peraturan fleksibel seperti yang ada pada perusahaan-perusahaan
startup.
 
Mengapa?
 
Karena pada dasarnya mindset yang ada pada karyawan zaman sekarang sangatlah
berbeda dengan mindset karyawan pada zaman dahulu.
 
Karyawan zaman sekarang memiliki jiwa bebas yang sebenarnya tidak terlalu suka
diatur-atur.
 
Yang terpenting untuk mereka adalah mereka akan mengerjakan semua pekerjaan
dengan sangat bertanggung jawab dan sesuai dengan target yang diminta oleh
karyawan.
 
Dengan adanya peraturan yang fleksibel bukan berarti karyawan akan menjadi
semena-mena, tapi peraturan fleksibel akan meningkatkan rasa tanggung jawab pada
diri karyawan untuk memberikan hasil maksimal kepada perusahaan yang telah
memberikan kepercayaan kepada mereka.
 
4. Perhatikan Kesejahteraan Karyawan
Jika perusahaan ingin membuat karyawan bahagia, maka perhatikanlah kesejahteraan
mereka.
 
Misalnya saja gaji, tunjangan, bonus ataupun jatah cuti.
 
Memang, terkesan sangat klasik tapi perusahaan yang memperhatikan kesejahteraan
para karyawan akan memiliki angka turnover atau pergantian karyawan yang lebih
rendah.
 
Kamu pasti pernah mendengar atau mungkin mengalami sendiri ingin mengundurkan
diri dari perusahaan karena gaji yang tidak pernah naik atau tidak pernah mendapat
bonus padahal kamu sudah bekerja cukup lama dan mencapai target.
 
Ya, hal ini bisa sangat sering terjadi.
 
Oleh karena itu, memberikan kesejahteraan terhadap karyawan tentunya akan
membuat karyawan bahagia dan betah bekerja di sebuah perusahaan.
Perusahaan juga bisa memberikan perhatian lebih dengan memberikan bantuan
finansial kepada karyawan, karena setiap karyawan memiliki kebutuhan yang berbeda.
Misalnya saja dengan melakukan pencairan gaji lebih awal bagi karyawan yang
membutuhkan.
 
 
 
Pegawai yang bahagia adalah pegawai yang produktif. Jika orang-orang Anda tidak
bahagia dan sehat, artinya kantor juga tidak cukup baik. Tetapi jika Anda memastikan
bahwa merekamemiliki waktu dan dukungan yang mereka butuhkan, Ada beberapa
cara agar pegawai terus merasa gembira dan produktif
 
Dengarkan Pegawai Anda Kantor yang baik memberi kesempatan bagi pegawai untuk
mengembangkan kreativitasmelalui ide-ide baru pegawai. Setiap pendapat, pemikiran
atau ide adalah hasil dari buahpikiran.Jadi terdapat sebuah proses berpikir sebelum
pendapat atau ide itu muncul di kepala pegawaiAnda. Hargailah setiap pendapat atau
ide yang diajukan oleh pegawai.
Memberikan Apresiasi Atau RewardReward atau apresiasi yang diberikan pada
pegawai tidak melulu harus berupa uang ataubarang. Pujian seperti “kerja bagus!” atau
“Wah ide kamu menarik juga ya,” nyatanya sudahmampu membuat pegawai merasa
senang. Tanpa disadari kalimat positif seperti tadi mampumembuat pegawai Anda
merasa senang dan dihargai.Dengan begitu, selain membuat suasana kantor
menyenangkan, pujian yang tadi Anda berikan bisa mendorong pegawai semakin
aktifdan produktif di kantor.
Manfaatlain rewardbagi pegawai adalah mampu mendekatkan hubungan dengan
atasan.Seorang atasan yang sering memberikan rewardpada pegawainya dijamin akan
memilikirelasi lebih dekat dibanding atasan yang hanya senang memerintah.
Bahkan seperti yangdilansir dari Forbes (2017), 90 persen pegawai yang sering
mendapat penghargaan dariatasannya menunjukan punya rasa kepercayaan tinggi
pada atasannya tersebut.Hal tersebut tentu penting karena rasa nyaman dan percaya
antara atasan dan pegawai mampumembuat situasi organisasi lebih kondusif.Seorang
pegawai yang sering mendapatkanreward akan cenderung lebih bahagia danproduktif.
Dengan perasaan senang, pegawai akan memiliki semangat tinggi untukberkompetisi
dan mencapai target yang telah ditentukan. Hal ini tentu sangat positif bagikantor Anda
sebabgoalsatau tujuan dari kantor akan lebih cepat tercapai.Dengan sering
memberikan reward, dijamin pegawai akan meningkatkan motivasi kerja, produktivitas
meningkat, dan membuat kantor semakin maju.