KELOMPOK KERJA

Pembangunan Jembatan Cipayung Mas

RENCANA KESELAMATAN KONSTRUKSI

(RKK) - PELAKSANAAN PEKERJAAN

Pembangunan Jembatan Cipayung Mas

PT. GALAXY INTRANUSA

 RK3K PELAKSANAAN PEKERJAAN

PT. GALAXY INTRANUSA RENCANA KESELAMATAN KONSTRUKSI

DAFTAR ISI

A. Kepemimpinan dan Partisipasi Pekerja dalam Keselamatan Konstruksi

A.1. Kepedulian pimpinan terhadap Isu eksternal dan internal
A.2. Komitmen Keselamatan Konstruksi
B. Perencanaan keselamatan konstruksi
B.1. Identifikasi bahaya, Penilaian risiko, Pengendalian dan Peluang.
B.2. Rencana tindakan (sasaran & program)
B.3. Standar dan peraturan perundangan
C. Dukungan Keselamatan Konstruksi
C.1. Sumber Daya
C.2. Kompetensi
C.3. Kepedulian
C.4. Komunikasi
C.5. Informasi Terdokumentasi
D. Operasi Keselamatan Konstruksi
D.1. Perencanaan Operasi
D.2. Kesiapan dan Tanggapan Terhadap Kondisi Darurat
E. Evaluasi Kinerja Keselamatan Konstruksi
E.1. Pemantauan dan evaluasi
E.2. Tinjauan manajemen
E.3. Peningkatan kinerja keselamatan konstruksi
A. Kepemimpinan dan Partisipasi Pekerja dalam Keselamatan Konstruksi
A1 Kepedulian pimpinan terhadap Isu ekternal dan internal

PT. GALAXY INTRANUSA yang bergerak di bidang Jasa Konstruksi berkomitmen dan
peduli terhadap Keselamatan Konstruksi khusus dalam pencapaian penanganan isu
keselamatan konstruksi dengan langkah-langkah sebagai berikut:
1. Peduli dalam mempromosikan pemahaman akan kebutuhan keselamatan konstruksi
dan membudayakan keselamatan konstruksi dalam seluruh kegiatan pelaksanaan
konstruksi
2. Peduli dalam melakukan sosialisasi tentang keselamatan konstruksi terhadap seluruh
tenaga kerja maupun masyarakat didalam lingkungan kerja konstruksi
3. Peduli dalam melaksanakan implementasi sesuai rencana keselamatan konstruksi
bedasarkan perundang-undangan yang berlaku dalam keselamatan konstruksi
nasional.
4. Mencegah kecelakaan, kebakaran, sakit akibat kerja, keamanan dan pencemaran
lingkungan
5. Memantau dan mengevaluasi terhadap kinerja keselamatan konstruksi serta
melakukan perbaikan secara berkelanjutan

Tangerang Selatan, 14 Juli 2022

Penawar,
PT. GALAXY INTRANUSA

SYARIFUDIN
Direktur
 A2 Komitmen Keselamatan Konstruksi

PAKTA KOMITMEN KESELAMATAN KONSTRUKSI

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : SYARIFUDIN
Jabatan : Direktur
Bertindak untuk Dan atas nama : PT. GALAXY INTRANUSA

dalam Pembangunan Jembatan Cipayung Mas. pada Poka Pemilihan PEMBANGUNAN

JEMBATAN CIPAYUNG MAS berkomitmen melaksanakan konstruksi berkeselamatan demi
terciptanya Zero Accident, dengan memastikan bahwa seluruh pelaksanaan konstruksi :

1. Memenuhi ketentuan Keselamatan Konstruksi;

2. Menggunakan tenaga kerja kompeten bersertifikat;
3. Menggunakan peralatan yang memenuhi standar kelaikan;
4. Menggunakan material yang memenuhi standar mutu;
5. Menggunakan teknologi yang memenuhi standar kelaikan; dan
6. Melaksanakan Standar Operasi dan Prosedur (SOP)
7. Memenuhi 9 (sembilan) komponen biaya penerapan SMKK

Tangerang Selatan, 14 Juli 2022

Penawar,
PT. GALAXY INTRANUSA

SYARIFUDIN
Direktur
B3. Standard dan Peraturan Perundangan

Daftar Peraturan Perundang-Undangan dan Persyaratan K3 yang wajib dipunyai dan dipenuhi dalam
melaksanakan proyek Pekerjaan Diatas Tersebut.
a) Undang-undang (UU)
Undang-undang yang mengatur tentang K3 adalah undang-undang tentang pekerja,
keselamatan kerja dan kesehatan. Undang-undang ini menjelaskan tentang apa yang
dimaksud dengan tempat kerja, kewajiban pimpinan tempat kerja, hak dan kewajiban
pekerja.
b) Peraturan Pemerintah (PP)
Peraturan pemerintah yang mengatur tentang aspek K3 adalah Peraturan Pemerintah tentang
keselamatan kerja terhadap radiasi dan izin pemakaian zat radioaktif dan atau sumber radiasi
lainnya serta pengangkutan zat radioaktif.
c) Keputusan Presiden (Kepres)
Keputusan presiden yang mengatur aspek K3 adalah Keputusan Presiden tentang penyakit
yang timbul karena hubungan kerja.
d) Peraturan-peraturan yang dikeluarkan oleh Kementrian Tenaga Kerja (Kepmenaker).
Peraturan-peraturan yang dikeluarkan oleh Depnaker di rumah sakit pada umumnya
menyangkut tentang syarat-syarat keselamatan kerja misalnya syarat-syarat K3 dalam
pemakaian lift, listrik, pemasangan alat pemadan api ringan (APAR), Konstruksi bangunan,
instalasi penyalur petir dan lain-lain.
e) Peraturan-peraturan yang dikeluarkan oleh Kementrian Kesehatan (Permenkes)
Peraturan yang dikeluarkan oleh Kementrian Kesehatan tentang aspek K3 di rumah sakit,
lebih terkait dengan aspek kesehatan kerja daripada keselamatan kerja. Hal tersebut sesuai
dengan tugas pokok dan fungsi Kementrian Kesehatan.
f) Peraturan yang dikeluarkan oleh Kementrian lainnya yang berhubungan dengan pelaksanaan
K3 di fasilitas pelayanan kesehatan, yaitu Peraturan dari Kementrian lain adalah yang terkait
dengan aspek radiasi.

1. PENJELASAN UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN K3

a. Undang-Undang
 Undang – undang No. 18 Tahun 1999 tentang Jasa Konstruksi
 Undang-undang RI No. 1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja Undang-undang ini
mengatur tentang:
 Kewajiban pengurus (pimpinan tempat kerja)
 Kewajiban dan hak pekerja
  Kewenangan Menteri Tenaga Kerja untuk membentuk Panitia Pembina Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (P2K3) guna mengembangkan kerja sama, saling pengertian dan
partisipasi aktif dari pengusaha atau pengurus dan pekerja di tempat-tempat kerja,
dalam rangka melancarkan usaha berproduksi dan meningkatkan produktivitas kerja.
 Ancaman pidana atas pelanggaran peraturan ini dengan hukuman kurungan selama-
lamanya 3 (tiga) bulan atau denda setinggi-tingginya Rp.100.000, (seratus ribu
rupiah)

b. Kewajiban pengurus (pimpinan tempat kerja) Kewajiban memenuhi syarat-syarat

keselamatan kerja yang meliputi :
 Mencegah dan mengurangi kecelakaan
 Mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran
 Mencegah dan mengurangi bahaya ledakan
 Memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri pada waktu kebakaran atau
kejadian lain yang berbahaya
 Memberi pertolongan pada kecelakaan
 Menyediakan alat-alat perlindungan diri (APD) untuk pekerja

 Mencegah dan mengendalikan timbulnya atau menyebar luasnya bahaya akibat suhu,
kelembaban, debu, kotoran, asap, uap, gas, hembusan angin, cuaca, sinar atau radiasi,
suara dan getaran
 Mencegah dan mengendalikan timbulnya penyakit akibat kerja baik psikis,
keracunan, infeksi atau penularan
 Memperoleh penerangan yang cukup dan sesuai
 Menyelenggarakan suhu dan kelembaban udara yang baik
 Menyelenggarakan penyegaran udara yang cukup
 Memelihara kebersihan, kesehatan dan ketertiban
 Membuat tanda-tanda sign di lokasi proyek agar pekerja selalu waspada
  Menciptakan keserasian antara pekerja, alat kerja, lingkungan, cara dan proses kerja
 Mengamankan dan memperlancar pengangkutan orang, binatang, tanaman atau
barang
 Mengamankan dan memelihara segala jenis bangunan
 Mengamankan dan memperlancar pekerjaan bongkar muat, perlakuan dan
penyimpanan barang
 Mencegah terkena aliran listrik yang berbahaya
 Menyesuaikan dan menyempurnakan pengamanan pada pekerjaan yang berbahaya
agar kecelakaan tidak menjadi bertambah tinggi.
 Kewajiban melakukan pemeriksaan kesehatan badan, kondisi mental dan kemampuan
fisik pekerja yang baru diterima bekerja maupun yang akan dipindahkan ke tempat
kerja baru sesuai dengan sifat-sifat pekerjaan yang diberikan kepada pekerja, serta
pemeriksaan kesehatan secara berkala.
 Kewajiban menunjukan dan menjelaskan kepada setiap pekerja baru tentang :
 Kondisi-kondisi dan bahaya-bahaya yang dapat timbul di tempat kerjanya.
 Pengaman dan perlindungan alat-alat yang ada dalam area tempat kerjanya
 Alat-alat perlindungan diri bagi pekerja yang bersangkutan
 Cara-cara dan sikap yang aman dalam melaksanakan pekerjaannya.
 Kewajiban melaporkan setiap kecelakaan kerja yang terjadi di tempat kerja.
 Kewajiban menempatkan semua syarat keselamatan kerja yang diwajibkan pada
tempat-tempat yang mudah dilihat dan terbaca oleh pekerja.
 Kewajiban memasang semua gambar keselamatan kerja yang diharuskan dan semua
bahan pembinaan lainnya pada tempat-tempat yang mudah dilihat dan dibaca.
 Kewajiban menyediakan alat perlindungan diri secara cuma-cuma disertai petunjuk-
petunjuk yang diperlukan pada pekerja dan juga bagi setiap orang yang memasuki
tempat kerja tersebut.

c. Kewajiban dan hak pekerja

 Memberikan keterangan yang benar bila diminta oleh pengawas atau ahli
keselamatan kerja.
 Memakai APD dengan tepat dan benar
 Memenuhi dan mentaati semua syarat-syarat keselamatan dan kesehatan kerja yang
diwajibkan
 Meminta kepada pimpinan agar dilaksanakan semua syarat keselamatan dan
kesehatan kerja yang diwajibkan
  Menyatakan keberatan kerja pada pekerjaan dimana syarat keselamatan dan
kesehatan kerja serta alat-alat perlindungan diri yang diwajibkan diragukan olehnya
kecuali dalam hal-hal khusus ditentukan lain oleh pengawas, dalam batas yang masih
dapat dipertanggungjawabkan.

d. Undang-undang RI No. 23 Tahun 1992 Tentang Kesehatan Dalam UNDANG-UNDANG

nomor 23 pasal 23 Tentang Kesehatan Kerja dijelaskan sebagai berikut :
 Kesehatan Kerja diselenggarakan agar setiap pekerja dapat bekerja secara sehat tanpa
membahayakan diri sendiri dan masyarakat sekelilingnya hingga diperoleh
produktifitas kerja yang optimal sejalan dengan program perlindungan pekerja.
 Kesehatan Kerja meliputi pelayanan kesehatan kerja, pencegahan penyakit akibat
kerja dan syarat kesehatan kerja.
 Setiap tempat kerja wajib menyelenggarakan kesehatan kerja.
 Ketentuan mengenai kesehatan kerja sebagaimana dimaksud pada poin (1), (2) dan
(3) ditetapkan dengan peraturan pemerintah.
 Tempat kerja yang tidak memenuhi ketentuan kesehatan kerja dipidana dengan
pidana kurungan paling lama 1 tahun atau pidana denda paling banyak Rp.
15.000.000. (lima belas juta rupiah)

e. Undang-undang RI No. 25 Tahun 1991 Tentang Ketenagakerjaan Dalam peraturan ini diatur
bahwa setiap pekerja berhak memperoleh perlindungan atas :
 Keselamatan dan Kesehatan Kerja
 Moral dan kesusilaan
 Perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama.

f. Undang-Undang no. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Dalam UNDANG-UNDANG

ini diataur tentang:
 Perenacanaan tenaga kerja
 Pelatihan kerja
 Kompetensi kerja
 Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
 Waktu kerja
 Keselamatan dan kesehatan Kerja
2. PERATURAN PEMERINTAH
Peraturan Pemerintah Nomor 50 tahun 2012 tentang Penerapan SMK3
Dalam peraturan ini terdapat beberapa hal yang digunakan diantaranya :
1. Dasar Hukum yang digunakan

i. UU No. 13 th 2003 ttg Ketenagakerjaan

ii. UU No. 1 th 1970 ttg Keselamatan Kerja

2.
Tujuan penerapan SMK3

a) Meningkatkan efektivitas perlindungan K3 yg terencana, terukur dan

teintegrasi;

b) Mencegah dan mengurangi kec.kerja dan PAK dgn melibatkan unsur

manajemen, pekerja/ buruh, dan/atau SP/SB;

c) Menciptakan tempat kerja yg aman, nyaman dan efisien utk mendorong

produktivitas
3.
Ketentuan Penilaian SMK3

1. Audit dilakukan Lembaga Audit Independen yg ditunjuk Menteri atas

permohonan perusahaan.

2. Perusahaan yg berpotensi bahaya tinggi wajib melakukan penilaian

penerapan SMK3

4
Laporan Audit SMK3

1. Hasil Audit dilaporkan kpd Menteri

2. Laporan Audit, tembusan disampaikan kpd :

 Menteri pembina sektor
 Gubernur
 Bupati/Walikota
untuk peningkatan SMK
5 Tinjauan Ulang Peningkatan Kinerja Penerapan SMK3

1. Mengevaluasi strategi SMK3 untuk menentukan apakah telah memenuhi

tujuan yang direncanakan;

 2. Mengevaluasi kemampuan SMK3 untuk memenuhi kebutuhan organisasi

dan para pemangku kepentingan, termasuk para pekerja;

3. Mengevaluasi kebutuhan perubahan pada SMK3, termasuk kebijakan dan

sasaran;

4. Mengevaluasi kemajuan dalam pencapaian tujuan organisasi dan tindakan

korektif;

5. Mengevaluasi efektivitas tindak lanjut dari tinjauan ulang sebelumnya;

6. Mengidentifikasi tindakan apa yang diperlukan untuk memperbaiki setiap

kekurangan dalam waktu yang tepat, termasuk adaptasi terhadap aspek2

yang berkaitan dengan struktur manajemen dan pengukuran kinerja

perusahaan;

7. Memberikan arahan terhadap umpan balik, termasuk penentuan prioritas,

perencanaan yang bermakna dan perbaikan berkesinambungan;

Peraturan pemerintah RI No. 11 Tahun 1975 Tentang Keselamatan Kerja Terhadap Radiasi
Dalam peraturan ini diatur nilai ambang batas yang diizinkan. Selanjutnya ketentuan nilai
ambang batas yang diizinkan, diatur lebih lanjut oleh instansi yang berwenang.
Pengaturan mengenai petugas dan ahli proteksi radiasi, pemeriksaan kesehatan calon pekerja dan
pekerja radiasi, kartu kesehatan, pertukaran tugas pekerjaan, ketentuan-ketentuan kerja dengan
zat radioaktif dan atau sumber radiasi lainnya, pembagian daerah kerja dan pengelolaan limbah
radioaktif, kecelakaan dan ketentuan pidana. Rangkuman isi peraturan sebagai berikut :
a. Instalasi atom harus mempunyai petugas dan ahli proteksi radiasi dimana petugas proteksi
mempunyai tugas menyusun pedoman dan instruksi kerja, sedangkan ahli proteksi
mempunyai tugas mengawasi ditaatinya peraturan keselamatan kerja terhadap radiasi.
b. Pemeriksaan kesehatan yang dilakukan pada pekerja radiasi adalah:
 calon pekerja radiasi
 berkala setiap satu tahun
 pekerja radiasi yang akan putus hubungan kerja.
c. Pekerja radiasi wajib mempunyai kartu kesehatan dan petugas proteksi radiasi wajib
mencatat dalam kartu khusus banyaknya dosis pajanan radiasi yang diterima masing-masing
pekerja.
 d. Apabila pekerja menerima dosis radiasi melebihi nilai ambang batas yang diizinkan, maka
pekerja tersebut harus dipindahkan tempat kerjanya ketempat lain yang tidak terpajan
radiasi.
e. Perlu adanya pembagian daerah kerja sesuai dengan tingkat bahaya radiasi dan pengelolaan
limbah radioaktif.
f. Perlu ada tindakan dan pengamanan untuk keadan darurat apabila terjadi kecelakaan radiasi.
g. Pelanggaran ketentuan ini diancam pidana denda Rp. 100.000,- (seratus ribu rupiah)
Peraturan Pemerintah No. 12 Tahun 1975 Tentang Izin pemakaian Zat Radioaktif atau
sumber Radiasi lainnya Dalam peraturan ini diatur tentang pemakaian zat radioaktif dan atau
sumber radiasi lainnya, syarat dan cara memperoleh izin, kewajiban dan tanggung jawab
pemegang izin serta pemeriksaan dan ketentuan pidana.

3. KEPUTUSAN PRESIDEN
Keputusan Presiden RI No. 22 Tahun 1993 Tentang Penyakit Yang Timbul karena Hubungan
Kerja. Dalam peraturan ini diatur hak pekerja kalau menderita penyakit yang timbul karena
hubungan kerja, pekerja tersebut mempunyai hak untuk mendapat jaminan kecelakaan kerja baik
pada saat masih dalam hubungan kerja maupun setelah hubungan kerja berakhir (paling lama 3
tahun sejak hubungan kerja berakhir)

4. PERATURAN- PERATURAN YANG DIKELUARKAN OLEH KEMENTRIAN

TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI (PERMENAKERTRANS)
a. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.Per.05/Men/1978 Tentang Syarat-
syarat Keselamatan dan Kesehatan Kerja dalam pemakaian lift listrik untuk pengangkutan
orang dan barang.
Dalam peraturan ini disebutkan bahwa pemasang lift (instalatir) harus mempunyai izin.
Demikian pula untuk pemasangan, pemakaian dan perubahan teknis harus dengan izin
tertulis Depnaker. Selain kewajiban izin, dalam peraturan tersebut juga diatur mengenal
syarat-syarat keselamatan dan kesehatan kerja, penggunaan lift dan perawatan lift.

b. Peraturan Menteri Tenaga Kerja RI No. Per.01/Men/1980 Tentang Keselamatan dan

Kesehatan Kerja pada Konstruksi Bangunan
Dalam peraturan ini, diatur tentang tempat kerja dan alat kerja, perancah, tangga dan rumah
tangga, alat-alat angkat, kabel baja, tambang, rantai dan peralatan bantu, mesin-mesin,
peralatan konstruksi bangunan, konstruksi di bawah tanah, penggalian, pekerjaan
memancang, pekerjaan beton, pekerjaan pembongkaran, penggunaan perlengkapan,
penyelamatan dan perlindungan diri. Peraturan ini sangat bermanfaat bagi rumah sakit yang
 sedang mengadakan renovasi atau membangun rumah sakit baru ataupun dalam perawatan
bangunan.

c. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Per.02/Men /1980 tentang
Pemeriksaan Kesehatan Kerja dalam Penyelenggaraan keselamatan Kerja. Dalam peraturan
ini diatur tentang pemeriksaan kesehatan pekerja dalam penyelenggaran keselamatan kerja,
dimana ada 3 jenis pemeriksaan yaitu pemeriksaan sebelum bekerja, pemeriksaan berkala
dan pemeriksaan khusus.
Pemeriksaan sebelum kerja
1. Pemeriksaan sebelum kerja adalah pemeriksaan kesehatan yang dilakukan oleh
dokter sebelum seorang pekerja diterima untuk bekerja (pre employment)
2. Tujuan agar pekerja berada dalam kondisi kesehatan yang setinggi-tingginya,
tidak mempunyai penyakit menular yang akan mengenai pekerja lainnya dan
cocok untuk pekerjaan yang akan dilakukannya sehingga keselamatan dan
kesehatan yang bersangkutan serta pekerja lainnya juga dapat terjamin.
3. Pemeriksaan kesehatan kerja meliputi pemeriksaan fisik lengkap, kesegaran
jasmani, rontgen paru-paru dan laboratorium rutin serta pemeriksaan lain yang
dianggap perlu sesuai dengan hazard di tempat kerja.
4. Penyusunan pedoman pemeriksaan kesehatan sebelum kerja merupakan
kewajiban pimpinan dan dokter perusahaan untuk menjamin penempatan pekerja
sesuai dengan bidang pekerjaannya.

Pemeriksaan Kesehatan Berkala

1. Pemeriksaan kesehatan berkala adalah pemeriksaan kesehatan pada waktu-waktu
tertentu terhadap pekerja yang dilakukan oleh dokter perusahaan (biasanya
dilakukan secara rutin setiap tahun).
2. Tujuannya untuk mempertahankan derajat kesehatan pekerja sesudah berada
dalam pekerjaannya, serta menilai kemungkinan adanya pengaruh pekerjaan
terhadap kesehatan sedini mungkin agar dapat dikendalikan dengan usaha-usaha
pencegahan
3. Pemeriksaan berkala dilakukan sekurang-kurangnya setahun sekali meliputi
pemeriksaan fisik lengkap, kesegaran jasmani, rontgen dan laboratorium rutin
serta pemeriksaan-pemeriksaan lain yang dianggap perlu
4. Kewajiban pimpinan dan dokter perusahaan untuk menyusun pedoman
pemeriksaan kesehatan berkala yang dikembangkan mengikuti perkembangan
perusahaan dan kemajuan kedokteran dalam keselamatan kerja
 5. Apabila pada waktu pemeriksaan berkala ditemukan kelainan-kelainan atau
gangguan-gangguan kesehatan pada pekerja, pimpinan wajib melakukan tindak
lanjut untuk mengobati gangguan kesehatan tersebut dan mencari penyebab
masalah agar dapat dilakukan koreksi untuk menjamin terselenggaranya
keselamatan dan kesehatan kerja

Pemeriksaan Khusus
1. Pemeriksaan kesehatan khusus adalah pemeriksaan kesehatan yang dilakukan
oleh dokter perusahaan secara khusus terhadap pekerja tertentu
2. Tujuan untuk menilai adanya pengaruh-pengaruh dari pekerjaan tertentu terhadap
pekerja atau golongan-golongan pekerja tertentu
3. Pemeriksaan kesehatan khusus dilakukan pula terhadap :
 Pekerja yang telah mengalami kecelakaan atau penyakit yang memerlukan
perawatan yang lebih dari 2 (dua) minggu.
 Pekerja yang berusia di atas 40 tahun atau pekerja cacat, serta pekerja
muda usia yang melakukan pekerjaan tertentu
 Pekerja yang diduga terpajan dengan hazard khusus yang menimbulkan
gangguan kesehatan, juga perlu dilakukan pemeriksaan khusus sesuai
kebutuhan
 Jika ditemukan keluhan pekerja atau atas pengamatan pengawas
keselamatan dan kesehatan kerja, atau atas penilaian Pusat Bina Hyperkes
dan Keselamatan Kerja dan instansi terkait lainnya atau atas pendapat
umum di masyarakat.

d. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Per-04/Men/1980 tentang Syarat-
syarat pemasangan dan pemeliharaan alat pemadam api ringan (APAR) Peraturan ini
menjelaskan jenis kebakaran dan jenis alat pemadam api ringan serta bagaimana pemasangan
dan pemeliharaan alat pemadam api ringan. Pemasangan alat pemadam api ringan (APAR)
 Ditempatkan posisi yang mudah dilihat dengan jelas, mudah dicapai dan diambil serta
dilengkapi dengan pemberian tanda pemasangan
 Tinggi pemberian tanda pemasangan adalah 125 cm dari lantai tepat di atas APAR
tersebut.
 Jarak antara APAR satu dengan yang lainnya tidak melebihi 15 meter kecuali
ditetapkan lain oleh pegawai pengawas atau ahli keselamatan kerja
 Tabung APAR sebaiknya warna merah dan tidak boleh ada lubang-lubang atau cacat
karena karat
  Tabung APAR harus dipasang (ditempatkan) menggantung pada dinding dengan
penguatan sengkang atau dengan konstruksi penguat lainnya ditempatkan dalam lemari
atau box. Apabila box tersebut dikunci maka bagian depannya harus diberi kaca aman
dengan tebal maximum 2 mm.

Pemeliharaan Alat Pemadam Api Ringan Setiap APAR harus diperiksa 2 (dua) kali dalam
setahun yaitu pemeriksaan dalam jangka 6 bulan dan pemeriksaan dalam jangka 12 bulan,
selain itu setiap tabung APAR perlu dilakukan percobaan secara berkala dengan jangka
waktu tidak melebihi 5 tahun guna melihat kekuatan tabung.

Pelanggaran aturan ini diancam dengan hukuman kurungan selama-lamanya 3 (tiga) bulan
atau denda setinggi-tingginya Rp. 100.000,- (seratus ribu rupiah).

Peraturan Menteri Tenaga kerja dan Transmigrasi No. Per-01/Men/1981 tentang kewajiban
melaporkan penyakit akibat kerja. Dalam peraturan ini diuraikan jenis-jenis penyakit akibat
kerja, dimana ada 30 jenis. Dari 30 jenis penyakit tersebut salah satunya adalah penyakit-
penyakit infeksi atau parasit yang didapat dalam suatu pekerjaan kesehatan dan laboratorium.
Batas waktu kewajiban melaporkan penyakit akibat kerja adalah 2 x 24 jam. Dalam peraturan ini
diuraikan juga tentang kewajiban pimpinan untuk melakukan tindakan preventif agar penyakit
akibat kerja tidak terulang lagi serta kewajiban untuk menyediakan alat pelindung diri.

Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI no. Per-03/ Men/1982 Tentang Pelayanan
Kesehatan Kerja. Dalam peraturan ini dijelaskan bahwa merupakan kewajiban pimpinan untuk
memberikan pelayanan kesehatan kerja kepada pekerja, dapat diselenggarakan sendiri atau
mengadakan ikatan kerjasama dengan pelayanan kesehatan kerja lain. Tugas pokok Pelayanan
Kesehatan Kerja meliputi :
 Pemeriksaan kesehatan sebelum kerja, pemeriksaan berkala dan pemeriksaan kesehatan
khusus.
 Pembinaan dan Pengawasan atas penyesuaian pekerjaan terhadap pekerja
 Pembinaan dan pengawasan lingkungan kerja
 Pembinaan dan pengawasan perlengkapan saniter
 Pembinaan dan pengawasan perlengkapan untuk kesehatan pekerja
 Pencegahan dan pengobatan terhadap penyakit umum dan penyakit akibat kerja
 Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K)
 Pendidikan kesehatan untuk pekerja dan latihan untuk petugas P3K
 Memberikan nasehat mengenai perencanaan dan pembuatan tempat kerja, pemilihan APD
yang diperlukan dan gizi serta penyelenggaraan makanan di tempat kerja
 Membantu usaha rehabilitasi akibat kecelakaan atau penyakit akibat kerja
 Pembinaan dan pengawasan terhadap pekerja yang mempunyai kelainan tertentu dalam
kesehatannya
 Memberikan laporan berkala tentang pelayanan kesehatan kerja kepada pengurus

e. Peraturan Menteri Tenaga Kerja no. Per-02/Men/1983 tentang Instalasi Alarm Kebakaran
Otomatik Peraturan ini mengatur perencanaan, pemasangan, pemeliharaan dan pengujian
alarm kebakaran otomatik. Untuk pemasangan diperlukan akte pengesahan, selain buku akte
pengesahan diperlukan juga buku catatan yang ditempatkan di ruangan panel indicator. Buku
catatan tersebut dipergunakan untuk mencatat semua peristiwa alarm, latihan, penggunaan
alarm dan pengujiannya. Yang dimaksud dengan instalasi alarm kebakaran otomatik adalah
system atau rangkaian alarm kebakaran yang menggunakan detector panas, detector asap,
detector nyala api dan titik panggil secara manual serta perlengkapan lainnya yang dipasang
pada system alarm kebakaran. Oleh karena itu dalam peraturan ini juga diatur system deteksi
panas, system deteksi asap dan system detector api (flame detector).

Pemeliharaan dan pengujian berkala instalasi alarm kebakaran otomatik dilakukan secara
mingguan, bulanan dan tahunan.
 Pemeliharaan dan pengujian mingguan meliputi membunyikan alarm secara simulasi,
memeriksa kerja lonceng, memeriksa tegangan dan keadaan baterai, memeriksa seluruh
system alarm dan mencatat hasil pemeliharaan serta pengujian dan dicatat di buku
catatan.
 Pemeliharaan dan pengujian bulanan antara lain meliputi: uji coba kebakaran simulasi,
memeriksa lampu-lampu indicator, fasilitas penyediaan sumber tenaga darurat,
mencoba dengan kondisi gangguan terhadap system, memeriksa kondisi dan
kebersihan panel indicator dan mencatat hasil pemeliharaan dan pengujian dalam buku
catatan.
 Pemeliharaan dan pengujian tahunan meliputi: memeriksa tegangan instalasi,
memeriksa kondisi dan kebersihan seluruh detector, menguji sekurang-kurangnya 20 %
detector dari setiap kelompok instalasi sehingga selambat-lambatnya dalam waktu 5
(lima) tahun, seluruh detektor sudah diuji.

f. Peraturan Menteri Tenaga Kerja no. Per-02/Men/1989 Tentang Pengawasan Instalasi

Penyalur Petir
 Yang dimaksud dengan instalasi penyalur petir ialah seluruh susunan sarana penyalur petir
terdiri dari penerima (Air Termina/Rod), penghantar penurunan (Down conductor),
Elektroda bumi (Earth Electrode) termasuk perlengkapan lainnya yang merupakan satu
kesatuan yang berfungsi untuk menangkap muatan petir dan menyalurkan ke bumi.

Sejalan dengan hal tersebut maka dalam peraturan ini diatur mengenai penerima (air
terminal), penghantar turunan, pembumian, menara, bangunan yang mempunyai antena,
cerobong yang lebih tinggi dari 10 meter, pemeriksaan pengujian, pengesahan. Oleh karena
itu instalasi penyalur petir harus direncanakan, dibuat, dipasang dan dipelihara sesuai dengan
peraturan ini. Gambar rencana instalasi penyalur petir harus mendapat pengesahan dan
sertifikat dari Menteri atau pejabat yang ditunjuknya.
g. Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per.05/Men/1996 tentang Sistem Manajemen
Keselamatan Kerja (SMK3)
Dalam peraturan ini dijelaskan mengenai tujuan dan sasaran system manajemen K3,
penerapan system manajemen K3, audit system manajemen K3, mekanisme pelaksanaan
audit dan sertifikasi K3. Dalam lampiran peraturan tersebut diuraikan mengenai Pedoman
Penerapan Sistem Manajemen K3 Yang terdiri dari :
 Komitmen dan kebijakan
 Kepemimpinan dan Komitmen  menempatkan organisasi K3 pada posisi yang dapat
menentukan keputusan perusahaan.
 Setiap tingkat pimpinan dalam perusahaan harus menunjukkan komitmen terhadap
K3 sehingga penerapan SMK3 berhasil diterapkan dan dikembangkan
 Setiap pekerja dan orang lain yang berada di tempat kerja harus berperan serta dalam
menjaga dan mengendalikan pelaksanaan K3.
 Tinjauan Awal Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Initial Review)
 Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
 Pernyataan tertulis yang ditandatangani oleh pimpinan dan atau pengurus yang
memuat keseluruhan visi dan tujuan perusahaan, komitmen dan tekad melaksanakan
K3, kerangka dan program kerja yang mencakup kegiatan perusahaan secara
menyeluruh yang bersifat umum dan atau operasional.
 Perencanaan
 Perencanaan Identifikasi Bahaya Penilaian dan Pengendalian Risiko
 Peraturan Perundangan dan persyaratan lainnya
 Tujuan dan sasaran (SMART)
 Penetapan tujuan dan sasaran kebijakan K3 harus dikonsultasikan dengan wakil
pekerja, Ahli K3, P2K3 dan pihak lain yang terkait.
  Tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan ditinjau ulang kembali secara teratur sesuai
dengan perkembangan
 Indikator Kinerja
Dalam menetapkan tujuan dan sasaran kebijakan K3 perusahaan harus menggunakan
indikator kinerja yang dapat diukur sebagai dasar penilaian keinerja K3 yang sekaligus
merupakan informasi mengenai keberhasilan pencapaian SMK3
 Perencanaan Awal dan Perencanaan Kegiatan yang sedang berlangsung
 Penerapan
1. Jaminan Kemampuan
2. Sumber daya manusia sarana dan dana
3. Integrasi
4. Tanggung jawab dan tanggung gugat
5. Konsultasi, motivasi dan kesadaran
6. Pelatihan dan kompetensi kerja
7. Kegiatan pendukung

 Komunikasi 2 arah, mengkomunikasikan hasil audit K3, identifikasi dan menerima informasi
K3 yang terkait dari luar perusahaan dan menjamin informasi terkait disampaikan kepada
pihak yang membutuhkan.
 Pelaporan
 Insiden
 Ketidaksesuaian
 Kinerja K3
 Identifikasi sumber bahaya
 Pelaporan untuk memenuhi regulasi
 Pendokumentasian
 Pengendalian dokumen
1. Sesuai dengan uraian tugas dan tanggung jawab di perusahaan
2. Ditinjau ulang secara berkala, jika perlu direvisi
3. Sebelum diterbitkan harus disetujui oleh personil berwenang
4. Dokumen versi terbaru harus tersedia di tempat kerja yang dianggap perlu
5. Semua dokumen yang usang harus segera disingkirkan
6. Mudah ditemukan, bermanfaat dan mudah dipahami
7. Pencatatan dan manajemen informasi
8. Identifikasi Sumber Bahaya, Penilaian dan Pengendalian Risiko
9. Identifikasi sumber bahaya
 10. Penilaian risiko
11. Tindakan Pengendalian
12. Perancangan (design) dan rekayasa
13. Pengendalian administrative
14. Tinjauan ulang kontrak
15. Pembelian
16. Prosedur menghadapi keadaan darurat atau bencana
17. Prosedur menghadapi Insiden
18. Prosedur rencana pemulihan keadaan darurat.
19. Pengukuran dan Evaluasi
20. Inspeksi dan pengujian
21. Audit Sistem Manajemen K3
22. Tindakan Perbaikan dan pencegahan
23. Tinjauan Ulang dan Peningkatan oleh Pihak Manajemen
24. Evaluasi terhadap penerapan kebijakan K3
25. Tujuan, sasaran dan kinerja K3
26. Hasil temuan audit system manajemen K3
27. Evaluasi efektifitas penerapan system manajemen K3 dan kebutuhan untuk
mengubah system manajemen K3 sesuai dengan :
 Perubahan peraturan perundangan
 Tuntutan dari pihak yang terkait dan pasar
 Perubahan produk dan kegiatan perusahaan
 Perubahan struktur organisasi perusahaan

5. PERATURAN K3 YANG DIKELUARKAN OLEH KEMENTRIAN KESEHATAN

a. Surat Kep. Men. Kes. RI No.1231/Yankes/Instal/IX/83
tentang Pembentukan Panitia Ketentuan Mengenai Peralatan Elektromedis untuk Menjamin
Keamanan Jalannya Pelayanan. Panitia ini telah menyusun pedoman mengenai peralatan
elektromedis untuk menjamin keamanan jalannya pelayanan. Dalam pedoman tersebut
diuraikan mengenai keselamatan peralatan untuk mencegah kesalahan-kesalahan, maka perlu
diketahui bahaya masing-masing peralatan tersebut. Bahaya tersebut terdiri dari bahaya
listrik, mekanik, ledakan, kebakaran, radiasi, kebisingan, suhu dan lingkungan. Selain
keselamatan peralatan, dalam pedoman ini juga diuraikan tentang keselamatan instalasi yaitu
susunan semua peng-kawatan, sakelar, transformator dan bagian-bagian lain yang
dimaksudkan untuk penyaluran daya ke peralatan listrik yang digunakan dalam fasilitas
pelayanan kesehatan. Pedoman ini juga mengatur aturan pemakaian, organisasi, latihan dan
 pengawasan dan dapat dipakai sebagai acuan bagi rumah sakit pada waktu mengadakan
pemasangan alat elektromedis

b. Peraturan Menteri Kesehatan RI No. 712/Menkes/Per/X/96

tentang Persyaratan Kesehatan Jasa Boga Yang diatur di dalam peraturan ini adalah lokasi
dan bangunan, pengolahan, penyimpanan, pengangkutan, pengusaha, penanggungjawab dan
tenaga, izin penyehatan makanan, pembinaan dan pengawasan. Peraturan ini dapat dipakai
sebagai acuan bagi rumah sakit, dimana makanan pasien dikerjakan oleh catering. Dalam
memilih catering harus yang sudah memenuhi ketentuan persyaratan kesehatan jasa boga.
Selain itu, peraturan ini juga dapat digunakan sebagai acuan bagi instalasi Gizi di rumah
sakit dalam melaksanakan kegiatan pengolahan, penyimpanan dan pengangkutan serta fisik
bangunan.

c. Peraturan Menteri Kesehatan RI No. 986/Menkes/Per/XI/1992

tentang Persyaratan Kesehatan Lingkungan Rumah Sakit Dalam peraturan ini diatur tentang
lokasi, lingkungan, bangunan, fasilitas sanitasi dan jasa pelayanan lainnya, pengelola dan
tenaga yang termasuk upaya penyehatan lingkungan rumah sakit, pembinaan dan
pengawasan. Di dalam peraturan ini, aturan hanya bersifat umum, sedangkan aturan
teknisnya diatur melalui SK Dirjen P2MPLP No.00.06.64.44

d. Keputusan Dirjen PPM & PLP No. 00.06.64.44 tanggal 18 Februari 1993
tentang Persyaratan dan Petunjuk Teknis Tata Cara Penyehatan Lingkungan Rumah Sakit
Peraturan ini merupakan Petunjuk Teknis dari Permenkes No.986/1992 tentang Persyaratan
Kesehatan Lingkungan Rumah Sakit. Dalam peraturan ini dijelaskan tentang persyaratan
Kesehatan Lingkungan ruang dan bangunan serta fasilitas sanitasi Rumah Sakit, Persyaratan
Kesehatan Konstruksi Ruangan di Rumah Sakit, Kualifikasi Tenaga di Bidang Kesehatan
Lingkungan yang bekerja di rumah sakit dan petunjuk Teknis Tata cara Pelaksanaan
Penyehatan Lingkungan Rumah Sakit.

e. Keputusan Menteri Kesehatan RI No. 1244/ Menkes/SK/XII/1994

tentang Pedoman Keamanan Laboratorium Mikrobiologi dan Biomedis Pedoman ini
menjelaskan mengenai klasifikasi mikroorganisme dan laboratorium, manajemen keamanan
kerja laboratorium, yang meliputi tingkatan manajemen keamanan kerja, kewajiban petugas
atau tim keamanan kerja dalam laboratorium, system pencatatan dan pelaporan adanya
bahaya di dalam laboratorium, pelatihan keamanan kerja dalam laboratorium, praktek
laboratorium yang benar, pengelolaan specimen, tata ruang dan fasilitas laboratorium,
sterilisasi, desinfeksi, dekontaminasi dan tata laksana limbah laboratorium, peralatan
 laboratorium dan bahaya yang dapat dicegah, kesehatan petugas laboratorium dan lain
sebagainya.

f. Peraturan Menteri Kesehatan RI No. 472/Menkes/Per/V/1996

tentang Pengamanan Bahaya Berbahaya Bagi Kesehatan Dalam peraturan ini di atur tentang
distribusi atau pengedaran, pengelolaan bahan berbahaya bagi kesehatan, dimana setiap
bahan berbahaya yang diedarkan harus diberi wadah dan kemasan dengan baik dan aman.
Pada wadah kemasan dicantumkan nama sediaan atau nama dagang, nama bahan aktif, isi
berat netto, kalimat peringatan dan tanda atau symbol bahaya, petunjuk pertolongan pertama
pada kecelakaan yang disebut MSDS (Material Safety Data Sheet). Dalam peraturan ini juga
dilampirkan daftar bahan berbahaya yang harus didaftarkan

g. Peraturan Menteri Kesehatan RI No.363/Menkes/Per/V/1998

tentang Pengujian dan Kalibrasi Alat Kesehatan pada Sarana Pelayanan Kesehatan Dalam
peraturan ini diatur jenis-jenis peralatan medis yang wajib diuji dan di kalibrasi. Alat yang
wajib diuji dan dikalibrasi dicantumkan pada lampiran surat keputusan ini. Alat yang telah
dilakukan pengujian dan atau sudah dikalibrasi dengan hasil memenuhi standar diberikan
sertifikat.

h. Surat Keputusan Bersama Dirjen YanMed (Depkes) dengan Dirjen Binawas (Depnaker)
SKB No.147A/Yanmed/Insmed/II/92-Kep 44/BW/92
tentang Pelaksanaan Pembinaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Berbagai Peralatan Berat
Non Medik di Lingkungan Rumah Sakit. Pembinaan K3 meliputi pesawat uap, bejana tekan,
pesawat angkat atau crane, lift, instalasi deteksi pemadam kebakaran, instalasi listrik dan
penangkal petir, pesawat pembangkit tenaga listrik.

6. PERATURAN K3 YANG DIKELUARKAN OLEH KEMENTRIAN LAIN

Keputusan Direktur Jenderal Badan Tenaga Atom Nasional No. PN 03/160/DJ/89 tentang
Ketentuan Keselamatan Kerja Terhadap Radiasi Peraturan ini mengatur tentang ketentuan-
ketentuan keselamatan terhadap radiasi.
C.DUKUNGAN KESELAMATAN KONSTRUKSI

Tabel Program Komunikasi

NO Jenis Komunikasi PIC Waktu Pelaksanaan

1 Induksi Keselamatan Konstruksi (Safety Induction Petugas K3/Ahli Setiap Satu minggu sekali
K3 selama masa pelaksanaan

2 Pertemuan pagi hari (safety morning) Petugas K3/Ahli Setiap Satu minggu sekali
K3 selama masa pelaksanaan

3 Pertemuan Kelompok Kerja (toolbox meeting) Petugas K3/Ahli Setiap Satu minggu sekali
K3 selama masa pelaksanaan

4 Rapat Keselamatan Konstruksi (construction safety Petugas K3/Ahli Setiap Dua minggu sekali
meeting) K3 selama masa pelaksanaan

C.1.SUMBER DAYA

Tugas, Tanggung Jawab dan Wewenang Tenaga Keselamatan Konstruksi:

K3 Tugas dan Tanggung Jawa :

1.1. Menerapkan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
1.2. Menerapkan ketentuan peraturan perundang-undangan tentang dan terkait K3 Konstruksi
1.3. Mengkaji dokumen kontrak dan metode kerja pelaksanaan konstruksi
1.4. Merencanakan dan menyusun program K3
1.5. Membuat prosedur kerja dan instruksi kerja penerapan ketentuan K3
1.6. Melakukan sosialisasi, penerapan dan pengawasan pelaksanaan program, prosedur
kerja dan instruksi kerja K3
1.7. Melakukan evaluasi dan membuat laporan penerapan SMK3 dan pedoman teknis K3
konstruksi
1.8. Mengusulkan perbaikan metode kerja pelaksanaan konstruksi berbasis K3, jika diperlukan
1.9. Melakukan penanganan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja serta keadaan darurat
 PENANGGUNG JAWAB K3

EMERGENCY P3K KEBAKARAN

/KEDARURATAN
 PT. GALAXY INTRANUSA
Lampiran 4
DIAGRAM ALIR KEADAAN DARURAT
BAHAYA KEBAKARAN DI PROYEK

KEBAKARAN

HSE Supervisor/Safety man

Besar Tidak atau personil setempat
lainnya akan memadamkan
api dengan fire extinguisher
Ya

HSE Supervisor/Safety Man/ HSE Supervisor akan

Supervisor/Foreman setempat melaporkan kebakaran
akan memberitahukan kepada dengan mengisi
seluruh karyawan melalui : formulir F-HSE-001
melalui :
1. Sirene/horn milik pelanggan
2. Megaphone milik perusahaan

Personil setempat akan

segera mematikan seluruh
arus listrik dan memindahkan
bahan mudah terbakar

Site Manager/HSE Supervisor/

Supervisor setempat segera
menghubungi petugas
kebakaran pelanggan atau
dinas pemadam kebakaran
setempat

HSE Supervisor akan

melaporkan kebakaran
dengan mengisi
formulir F-HSE-001

Catatan :

HSE Supervisor berkewajiban untuk mencatat no telephone dinas pemadam kebakaran

setempat yang terdekat dengan lokasi proyek
 PT. GALAXY INTRANUSA
Lampiran 5
DIAGRAM ALIR KEADAAN DARURAT
KASUS KECELAKAAN DI PROYEK

KECELAKAAN

Parah Tidak Diobati dengan fasilitas

P3K yang dimiliki perusahaan

Ya

HSE Supervisor bersama HSE Supervisor bersama-sama

HRD Supervisor akan dengan HRD Supervisor akan
segera membawa ke membawa ke klinik terdekat
rumah sakit terdekat bila diperlukan
Nama RS…………..
No. Telp rumah sakit
(…………)

1 Safety man/HSE Supervisor melaporkan kecelakaan

dengan mengisi formulir laporan kecelakaan kerja
(F-HSE-005)
2 Sekecil apapun kecelakaan HSE Supervisor bersama
site manager segera melakukan investigasi penyebab
kecelakaan dan melaporkan hasil investigasi dalam
formulir accident or incident report (F-HSE--001)
3 Pada kasus kecelakaan parah yang mengharuskan
karyawan rawat inap di rumah sakit, HSE Supervisor
bersama-sama HRD Supervisor akan terus
memantau proses perawatan karyawan tersebut.

Catatan :

HSE Supervisor berkewajiban untuk mendata nama rumah sakit terdekat dengan lokasi
proyek beserta nomor telephonenya.
C.2.Kompetensi

PT. GALAXY INTRANUSAberkomitmen dalam penerapan pelaksanaan keselamatan

kontruksi di lingkungan kerja dengan mentaati ketentuan dan perundangan K3 termasuk
memberikan program pelatihan dan peningkatan kinerja karyawan melalui uji kompetensi
terhadap seluruh tenaga kerja sesuai dengan keahlian bidang masing-masing.

No. Dok :
STANDARD OF OPERATING Tgl. Terbit :
PROCEDURE (SOP) No. Revisi :
Hal :
PENINGKATAN KOMPETENSI KARYAWAN

1. TUJUAN
Memberikan panduan dalam kegiatan peningkatan kompetensi pegawai pada PT. GALAXY INTRANUSA

2. RUANG LINGKUP
Prosedur ini dilaksanakan dalam lingkup kegiatan kompetensi pegawai pada PT. GALAXY INTRANUSA, meliputi :
Usulan program peningkatan kompetensi pegawai, Pembentukan tim, Penentuan peserta, Pelaksanaan kegiatan
peningkatan Komptensi Karyawan.

3. REFERENSI
a. Pedoman Mutu
b. Prosedur Penerimaan Karyawan

4. ISTILAH DAN DEFINISI

Istilah dan definisi yang dipakai dalam penulisan Pedoman Mutu, SOP, Instruksi Kerja serta dokumen lainnya
diuraikan secara rinci sesuai SMM ISO 9001:2008, diurutkan berdasarkan abjad dituangkan pada Lampiran Istilah
dan Definisi.

5. DIAGRAM ALIR, DOKUMEN DAN KETERANGAN KEGIATAN

(Tercantum pada halaman 2/2 prosedur ini)

6. FORM
a. Daftar peserta program peningkatan kompetensi pegawai
b. Daftar hadir peserta
c. Jadwal kegiatan
d. Form evaluasi

7. INSTRUKSI KERJA
-

8. REKAMAN MUTU
a. Daftar peserta program peningkatan kompetensi pegawai
b. Daftar hadir peserta
c. Jadwal kegiatan
d. Evaluasi pelaksanaan kegiatan
 No. Dok : EHS 05
STANDARD OF OPERATING Tgl. Terbit : 1 September 2016
PROCEDURE (SOP) No. Revisi : 00
Hal : 2/2
PENINGKATAN KOMPETENSI KARYAWAN
Diagram Alir Dokumen Keterangan

Mulai

Surat Undangan, Agenda Rapat, 1 Peningkatan Kompetensi pegawai berupa

Kabag Personalia 1 Notulasi & Bukti Serah Terima
diklat, seminar, workshop, dll.
Mengadakan rapat tentang
peningkatan kompetensi pegawai
2 Sesuai dengan kebutuhan untuk
Surat Persetujuan dan Proposal, pemenuhan atau peningkatan kompetensi
Identifikasi & Rangkuman
Kabag Personalia 2 Kebutuhan Peningkatan
Mengusulkan peningkatan kompetensi Kompetensi sesuai program kerja
pegawai kepada Dewan
Direksi/Manajemen
3 Bila tidak disetujui ditunda atau
dibatalkan
Tidak 3
Setuju? 4 SK diedarkan menggunakan Bukti Serah
Terima
Ya
SK Panitia
Kabag Personalia 4 5 Diedarkan ke staf administrasi atau
pegawai yang terkait
Membentuk Tim

Surat Edaran
Tim Peningkatan Pagawai 5 6 Identitas pendaftar lengkap
Mempublikasikan peningkatan
kompetensi pegawai
1. Formulir
Pendaftaran 7 Dilaksanakan sesuai jadwal dan tepat
Tim Peningkatan Pagawai 6 2. Daftar Rekapitulasi waktu

Terima pendaftaran
1. Daftar hadir 8 Sertifikat/Piagam dll. digandakan untuk
2. Naskah pelatihan diserahkan ke subbag kepegawaian dan
Tim Peningkatan Pagawai 7 3. ID Card keuangan, dan arsip pegawai ybs sebagai
Melaksanakan peningkatan bahan portofolio yang
kompetensi pegawai (diklat, dll.) diperbaharui/diinput pada data pribadi
Dokumentasi, pegawai dan pada Form Kompetensi
Sertifikat/Piagam Personil, paling lambat 1 minggu setelah
Tim Peningkatan Pagawai 8 Laporan Pelaksanaan & kegiatan
Membuat Laporan Pelaksanaan dan pertanggungjawaban
pertanggungjawaban keuangan Keuangan, Form Kompetensi

Selesai
 C.3. Kepedulian

Kepedulian merupakan suatu rangkaian kegiatan yang dilakukan dengan membuat

rencana dan program kerja sebagai tindakan pencegahan terhadap risiko kecelakaan
kerja, sakit akibat pekerjaan dan pemulihan lingkungan yang tercemar akibat pekerjaan
konstruksi.

Program kepedulian keselamatan konstruksi sebagai berikut:

Penyedia Jasa : PT. GALAXY INTRANUSA

No Uraian Bln 1 Bln 2 Bln 3 Bln 4 Bln 5

.
1 Seluruh pekerjaan terukur
dan terpantau dalam NP NP NP NP NP
pelaksanaan pemenuhan
standar k3 konstruksi
2 Program pemeriksaan dan
pengawasan secara
NP NP NP NP NP
periodik dalam
mengindetifikasi bahaya
kecelakaan dan sakit
akibat kerja
3 Melaksanakan sosialisasi
terhadap lingkungan
masyarakat sekitar area NP NP NP NP NP
pekerjaan yang berpeluang
terhadap potensi bahaya di
lokasi kerja
4 Melakukan rapat rutin
manajemen proyek sebagai
NP NP NP NP NP
bahan evaluasi dalam setiap
risiko bahaya yang muncul
di tempat kerja
5 Memfasilitasi terhadap
kebutuhan bahan utilitas
dan tenaga kerja serta NP NP NP NP NP
peralatan pendukung
sesuai rencana
keselamatan konstruksi
Catatan : NP = belum dalam program
C.4. DAN C.5 Komunikasi dan Informasi Telekomunikasi

1. TUJUAN
Memberikan pedoman untuk penyebarluasan atau mengkomunikasikan
informasi- infomasi lingkungan hidup, keselamatan dan kesehatan kerja kepada
pihak internal dan eksternal perusahaan secara efektif.

2. RUANG LINGKUP
Prosedur ini berlaku untuk seluruh fasilitas operasi PT. GALAXY
INTRANUSAdan semua pihak yang bekerja di area tersebut. Hal-hal yang
diatur dalam prosedur ini adalah cara untuk menyebarluaskan informasi-
informasi terkait dengan lingkungan, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan
kepada pihak internal maupun eksternal Perusahaan.

3. DEFINISI
 Informasi K3, yaitu informasi tentang lingkungan, keselamatan dan
kesehatan kerja yang meliputi:
o Peraturan perundangan K3 Indonesia dan Internasional
o Standar Nasional Indonesia dan Internasional
o Kebijakan terpadu dan EHS Management System Manual PT.
GALAXY INTRANUSA
o Kondisi bahaya, laporan inspeksi dan laporan & hasil investigasi
kecelakaan kerja
o Laporan internal / eksternal audit dan hasil rapat tinjauan ulang manajemen
o Prosedur dan instruksi kerja K3
o Risalah rapat bulanan / khusus P2K3, pelatihan-pelatihan K3
o Tanda-tanda, peringatan bahaya dan tanda / peringatan K3 lainnya
o Dan informasi-informasi lainnya yang terkait dengan K3
 Internal Perusahaan, yaitu semua karyawan (karyawan bulanan, harian
tetap, harian borongan maupun harian musiman) yang terkait dengan
kegiatan operasi PT. GALAXY INTRANUSA
 Eksternal Perusahaan, yaitu semua pihak-pihak yang terkait baik
langsung maupun tidak langsung dengan operasi PT. GALAXY
INTRANUSA, seperti dalam penyediaan pasokan barang/ material maupun
jasa ( supplier / pemasok barang, kontraktor / sub kontraktor, dll.),
termasuk tamu-tamu yang akan berkunjung ke lingkungan operasi PT.
GALAXY INTRANUSA. maupun penyediaan informasi K3 kepada-
kepada instansi-instansi pemerintah yang terkait dan berwenang.
  Konsultasi K3, adalah usaha atau kegiatan untuk mendapatkan solusi dari
masalah yang dihadapai dan peluang untuk perbaikan penerapan,
pengembangan dan pemeliharaan sistem manajemen K3

4. REFERENSI
 Permenaker No.05/MEN/1996, SMK3, elemen 3.1.4. dan 3.2.1.
 ISO 14001:2004, Environmental Management System, klausul 4.4.3
 OHSAS 18001:1999, OHS Management System, klausul 4.4.3
 EHS Management System Manual PT. GALAXY INTRANUSA
5. PROSEDUR
5.1. Tanggung Jawab
 EHS Department bertanggung jawab untuk senantiasa berkoordinasi baik
secara internal maupun eksternal perusahaan (Kementerian Lingkungan
Hidup, Depnaker Propinsi / Kab. / Kodya., Bapedalda Propinsi / Kabupaten
/ Kotamadya, Depkes, Pemda dan instansi / institusi lain terkait berkaitan
dengan aspek K3) yang bertujuan untuk memastikan bahwa peraturan dan
perundangan, standar, dan informasi K3 lainnya senantiasa up to date /
terbaru dan dikomunikasikan / diinformasikan pada departemen terkait di
dalam lingkungan operasi PT. GALAXY INTRANUSA.
 Procurement Department bertanggung jawab untuk menginformasikan
ketentuan- ketentuan K3 PT. GALAXY INTRANUSA. kepada supplier /
pemasok dan kontraktor / sub kontraktor yang akan memasok barang atau
jasa / bekerja dilingkungan operasi PT. GALAXY INTRANUSA.
 Kepala Departemen / Safety Management Representatif / Environment
Management Representatif Dept. bertanggung jawab untuk menyediakaan
sarana-sarana dan penyebarluasan informasi-informasi K3 kepada seluruh
karyawan yang ada di Departemennya.
5.2. Komunikasi

5.2.1. Komunikasi Internal

 Karyawan PT. GALAXY INTRANUSA diberikan atau mendapat
informasi mengenai pedoman dan prosedur Sistem Manajemen
Lingkungan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) serta
pelaksanaannya di lingkungan PT. GALAXY INTRANUSA,
melalui kegiatan pelatihan dan pelaksanaannya dikoordinir oleh
Technical Training Department.
 Karyawan PT. GALAXY INTRANUSA mendapatkan informasi
mengenai kebijakan terpadu (kualitas, lingkungan, keselamatan dan
kesehatan kerja), manual SMK3, hasil rapat-rapat P2K3, artikel-
artikel K3, perubahan- perubahan pada prosedur / instruksi kerja,
penyelesaian masalah / keluhan K3, program-program dan kinerja K3
PT. GALAXY INTRANUSA.
Informasi ini diberikan melalui pelatihan, penjelasan / briefing K3
harian / mingguan atau melalui papan pengumuman dan bulletin K3
(melalui media cetak atau elektronik internal perusahaan).
 Informasi mengenai peraturan perundangan K3 akan disediakan oleh
EHS Manager kepada tiap Kepala Departemen / SMR-Safety
Management Representatif / EMR-Environment Management
Representatif / SR-Safety Representatif / ER-Environment
Representatif Departemen.
 Laporan hasil kegiatan inspeksi K3, pemantauan lingkungan dan
lingkungan
 kerja dan penyelidikan kecelakaan disiapkan oleh EHS Department
sebagai salah satu bahan yang akan dibahas dalam rapat bulanan /
rapat khusus P2K3, dan dibuatkan risalah rapat P2K3 dan
disebarluaskan kepada tiap Kepala Departemen / Safety Management
Representatif / Environment Management Representatif dan Safety /
Environment Representatif serta seluruh anggota P2K3.
 Hasil laporan audit internal / eksternal SMK3 disiapkan oleh personil
EHS Department berdasarkan laporan tim auditor internal / eksternal
dan didistribusikan kepada pihak internal ( Dewan Direksi, Ketua
P2K3, Kepala Divisi, Kepala Departemen / Safety Management
Representatif / Environment Management Representatif, Safety
Representatif, Environment Representatif ) dan pihak eksternal jika
diperlukan ( misal Auditor Eksternal ).
 Tanda-tanda peringatan K3 (poster, sign, label, dll) disediakan oleh
EHS Department dengan terlebih dahulu masing-masing Kepala
Departemen melampirkan hasil identifikasi bahaya dan penilaian
resiko di departemennya disertai dengan formulir pengajuan
permintaan tanda-tanda peringatan K3.
 Untuk memudahkan penyebaran informasi yang berkaitan dengan K3
dalam lingkup PT. GALAXY INTRANUSA., maka dibuat daftar
penyebarluasan informasi K3 (contoh dapat dilihat pada lampiran ).
5.2.2. Komunikasi Eksternal
 Personil EHS Department menghubungi instansi-instansi terkait
(misal: Kanwil Depnaker / Dinas Depnaker Kabupaten / Kotamadya,
Bapedal, Depkes dan sebagainya) untuk mendapatkan informasi
terkini mengenai peraturan perundangan berkaitan dengan K3 di
Indonesia.
 Setiap 3 bulan sekali PT. GALAXY INTRANUSA, melaporkan
hasil kegiatan P2K3 kepada Dinas Tenaga Kerja Setempat, dimana
laporannya disiapkan oleh sekretaris P2K3 dan ditandatangani oleh
Ketua dan Sekretaris P2K3.
 Laporan kecelakaan kerja dan hasil penyelidikannya disiapkan oleh
EHS Manager dan disampaikan kepada Kepala Operasi, Ketua P2K3
tembusannya kepada pihak Kanwil Depnaker setempat.
 Pihak pemasok dan kontraktor / sub kontraktor yang terikat kontrak
dengan PT. GALAXY INTRANUSA, untuk menyediakan barang
atau jasa diinformasikan tentang kebijakan dan ketentuan K3 PT.
GALAXY INTRANUSA. Informasi diberikan oleh Procurement
Manager dan bila diperlukan PT. GALAXY INTRANUSAdapat
memberikan pelatihan awal atau penjelasan / briefing K3 kepada
kontraktor yang akan bekerja di lingkungan PT. GALAXY
INTRANUSA
  Pihak Satuan Pengaman / Security di Pos Komando Keamanan
perusahaan berkewajiban memberikan informasi kepada setiap tamu
yang akan memasuki area pabrik / plant di lingkungan operasi PT.
GALAXY INTRANUSA. tentang Kebijakan Terpadu (Kualitas,
Lingkungan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja), peraturan-
peraturan umum K3 dan prosedur menghadapi keadaan darurat.
 Pihak Satuan Pengaman / Security yang ada di Pos Ronda setiap
Gedung / Area Produksi atau Kepala Departemen / Personil
Departemen yang ditunjuk berkewajiban memberikan informasi-
informasi K3 dan prosedur tanggap darurat yang berlaku di area
tersebut kepada setiap tamu yang akan masuk ke gedung / area
departemen / plant tersebut.
 Informasi-informasi yang berkaitan dengan kondisi darurat /
emergency yang terjadi di perusahaan diatur dan mengikuti prosedur
komunikasi tanggap gawat darurat.

Untuk menjamin kerahasiaan semua informasi yang berkaitan dengan

K3, diatur dan mengikuti peraturan perusahaan mengenai “Non-
Disclosure Agreement” (Perjanjian/Kesepakatan Tidak Membocorkan
Rahasia Perusahaan) yang telah ditanda tangani oleh setiap karyawan
PT. GALAXY INTRANUSA.

5.2.3. Alat dan Media Komunikasi

Alat dan Media komunikasi yang digunakan dapat berupa dan tidak
terbatas hanya pada alat dan media sebagai berikut :
 Electronic mail ( e-mail )
 Meeting ( townhall, P2K3, dsb.)
 Briefing
 One to one personal contact
 Papan pengumuman
 Pelatihan atau kursus
 Banner, poster (Promosi)
 Distribusi dokumen ( Manual, standard procedure, supporting doc, record
)
 Telepon, facsimile, internet
 TV Media

5.3. Konsultasi K3

 Konsultasi ini bisa dilakukan di internal PT. GALAXY INTRANUSAuntuk

melibatkan karyawan maupun dengan pihak eksternal, seperti Perguruan
Tinggi, Instansi Pemerintah terkait, Lembaga Swadaya masyarakat ( NGO –
Non Government Organization ), perusahaan asuransi, konsultan K3, dsb.
 Beberapa contoh konsultasi K3 adalah :
o Konsultasi dengan wakil karyawan dalam pembuatan kebijakan K3
o Konsultasi dengan karyawan yang ahli maupun dengan pihak eksternal
untuk pemenuhan terhadap peraturan perundangan dan persyaratan
lainnya
 o Konsultasi dengan Perguruan Tinggi atau lembaga penelitian dalam
usaha pencegahan pencemaran lingkungan dan pemanfaatan limbah
o Konsultasi dengan pihak konsultan eksternal untuk usaha-usaha
peningkatan perilaku dan kinerja karyawan terkait dengan K3

5.4. Motivasi dan Kesadaran

Komunikasi dan konsultasi K3 tersebut akan meningkatkan motivasi dan kesadaran

semua orang baik karyawan maupun pihak ketiga yang berada di area operasi PT.
GALAXY INTRANUSAuntuk menerapkan, mengembangkan dan memelihara
sistem manajemen K3 untuk memperbaiki kinerja K3 secara menyeluruh
D Operasi Keselamatan Konstruksi
Tabel Contoh Analisis Keselamatan Pekerjaan (Job Safety Analisis)

Nama Pekerja : (Pekerja PT. GALAXY INTRANUSA)

Nama Paket Pekerjaan : Pembangunan Jembatan Cipayung Mas

Tanggal Pekerjaan : (Mengikuti jadwal setekah Kontrak)

Alat Pelindung Diri yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan:

Helm/Safety Helmet Rompi Keselamatan/Safety Vest

1 √ 6 √
Sepatu/Safety Shoes Masker Pernafasan/Respiratory
2 √ 7 √
Sarung Tangan/Safety Gloves
3 √
4 Kacamata √
5 Penutup Telinga √
D.1. Perencanaan Operasi

Perencanaan operasional berupa prosedur kerja / petunjuk kerja, yang harus

mencakup seluruh upaya pengendalian, diantaranya :

1. Upaya pengendalian berdasarkan lingkup pekerjaan

2. Rencana penunjukan personil yang akan ditugaskan menjadi Penganggung
Jawab Kegiatan SMK3
3. Prediksi dan rencana penanganan kondisi keadaan darurat tempat kerja
4. Rencana prosedur / petunjuk kerja yang perlu di siapkan
5. Rencana program pelatihan / soisalisasi sesuai pengendalian resiko
6. Sistem pertolongan pertama pada kecelakaan
7. Persyaratan Operator Alat Angkat
a. Operator Alat Angkat harus memenuhi kompetensi
b. Setiap Operator alat angkat harus memiliki SIO (Surat Izin Operasi)
atau bersertifikat yang di keluarkan oleh Badan yang berwenang
8. Rambu Peringatan / Larangan / Anjuran
a. Penempatan Rambu-rambu peringatan/larangan/anjuran harus dipasang
sesuai dengan kondisi di tempat kerja
b. Rambu peringatan/larangan/anjuran harus mudah dilihat dan dapat dibaca
9. Alat Pelindung Diri
a. Alat pelindung diri diidentifikasi berdasarkan hasil penilaian risiko
b. Alat pelindung diri (APD) diberikan kepada pekerja sesuai dengan jenis
pekerjaan
10. Tamu/pengunjung dan pihak luar
a. Pengendalian dan pembatasan akses masuk dan akses keluar tempat kerja
b. Persyaratan APD (Alat Pelindung Diri)
c. Induksi K3
d. Prosedur dan Persyaratan tanggap darurat
D.2. Kesiapan dan Tanggapan Terhadap Kondisi Darurat
PROSEDUR KESIAPAN TANGGAP DARURAT

TANGGAP DARURAT DAN INSTRUKSI KERJA KESEHATAN

DALAM BEKERJA
1. Tujuan

Prosedur ini memberikan pedoman dalam menghadapi keadaan darurat, menyelamatkan tenaga
kerja, asset perusahaan dan lingkungan kerja.
2. Ruang Lingkup

Prosedur ini berlaku bagi pelaksanaan kesiagaan dan ketanggapan darurat penanganan kebakaran,
penanganan kecelakaan kerja atau darurat medis (PPPK).
3. Uraian Umum
3.1. Keadaan darurat adalah suatu kondisi dimana terjadi kebakaran, kecelakaan kerja, darurat
medis dan kejadian lain yang memerlukan penanganan segera dan terpadu.
3.2. Kebakaran adalah kobaran api yang membesar yang tidak terkendali yang dapat
menimbulkan kerugian pada manusia, barang dan lingkungan.
3.3. Darurat medis adalah situasi yang mengancam jiwa seseorang dan perlu penanganan yang
serius. Pada umumnya keadaan ini disebabkan karena keletihan, pingsan, sakit, keracunan dan
lain-lain.
3.4. Emergency plan harus disiapkan untuk kondisi darurat yang mungkin terjadi dan mencakup :
3.4.1. Identifikasi potensial kecelakaan dan kejadian darurat.
3.4.2. Identifikasi personel yang melakukan penanggulangan selama kejadian darurat.
3.4.3. Kewajiban semua personel selama kejadian darurat.
3.4.4. Tanggung jawab, wewenang dan tugas-tugas personel dengan tanggung jawab khusus
selama kejadian darurat (seperti pemadaman kebakaran, P3K dan sebagainya).
3.4.5. Proses evakuasi.
3.4.6. Identifikasi dan lokasi material berbahaya dan tindakan darurat yang dipersyaratkan.
3.4.7. Hubungan dengan jasa pihak eksternal terkait dengan kejadian darurat.
3.4.8. Komunikasi dengan badan pemerintah.
3.4.9. Komunikasi dengan publik.
3.4.10. Pengamanan catatan dan perlatan penting.
3.4.11. Informasi yang dibutuhkan selama kejadian darurat seperti denah lokasi perusahaan/proyek, data
material berbahaya, instruksi kerja dan nomor telepon penting.

3.5. Peralatan darurat untuk penanggulangan jika terjadi kondisi darurat yang harus ada dilokasi kerja (bila
dapat diterapkan) harus disesuaikan dengan aktivitas potensi kondisi darurat, diuji kelayakannya dalam
waktu yang terancana diantaranya :

3.5.1. Sistem alarm

3.5.2. Lampu dan tenaga listrik darurat
3.5.3. Peralatan pemadam kebakaran
3.5.4. Fasilitas komunikasi
3.5.5. Tempat perlindungan
3.5.6. Hydrant
3.5.7. Stasiun pencuci mata
3.5.8. Alat perlolongan pertama pada kecelakaan (P3K)

3.6. Setiap lokasi kegiatan kerja perusahaan harus menentukan tempat yang aman (assembly point) yang
berfungsi sebagai tempat berkumpul selama kegiatan evakuasi. Khusus untuk area project, disesuaikan
dengan customer dan kondisi lapangan.
 E.1 Pemantauan dan evaluasi

Pengendalian pemeriksaan dan evaluasi kinerja K3 dilakukan mengacu pada

kegiatan yang dilaksanakan pada bagian D (Operasi keselamatan konstruksi)
berdasarkan upaya pengendalian pada bagian B (Perencanaan keselamatan
konstruksi) dan C (Dukungan keselamatan konstuksi).

Hal-hal yang harus dilaporkan dalam laporan evaluasi dan kinerja K3 adalah :
• Rekapitulasi kecelakaan kerja dengan mengacu pada pelaporan dan penyelidikan
kecelakaan yang sudah dibuat.
• Occupational Injury/Illness (Cidera/Sakit Akibat Kerja)
• Fatality (Meninggal Dunia)
• Loss Work Day / Loss Time Injury (Hilang Hari Kerja)
• Restricted Work Day (Kerja Terbatas)
• Medical Treatment (Perawatan Kesehatan)
• First Aid (Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan)
 Fire Accident (Kebakaran)
 Traffic Accident (Kecelakaan lalu lintas)
 Environmental Accident (Kecelakaan Lingkungan)
 Property Damage Accident (Kecelakaan peralatan atau mesin)
 Near miss (Hampir celaka)
 Man Hour (Jam kerja)
 Km Driven (Kilometer mengemudi – untuk kendaraan perusahaan)

E.2 Tinjauan manajemen

Hasil pemeriksaan dan evaluasi kinerja K3 pada bagian E. Diklasifikasikan dengan

kategori sesuai dan tidak sesuai tolok ukur sebagaimana dalam Perencananaan
Keselamatan Konstruksi
Hal-hal yang tidak sesuai, termasuk bilamana terjadi kecelakaan kerja dilakukan
peningjauan ulang untuk di ambil tindakan perbaikan.
 E.3 Peningkatan kinerja keselamatan konstruksi

Peningkatan kinerja keselamatan konstruksi dilakukan dengan melakukan

pemantauan, pengawasan, pelatihan dan pembahasan rapat SMK3 secara periodik
serta dengan melaksanakan audit secara menyeluruh dimulai pada tahap
pelaksanaan serta penyelesaian proyek.

Demikian Penyusunan Rencana Keselamatan Konstruksi PT. GALAXY INTRANUSA, disusun

sebagai petunjuk dalam pelaksanaan Pembangunan Jembatan Cipayung Mas.

Manajemen Rencana Keselamatan Konstruksi (RKK) akan terus diperbarui demi efektivitas
pelaksanaan Sistem Manajemen Keselamatan Konstruksi secara berkesinambungan.

Tangerang Selatan, 14 Juli 2022

Penawar,
PT. GALAXY INTRANUSA

SYARIFUDIN
Direktur