1.

Berikut ini termasuk Kode Etik dan nilai dasar Ber-AKHLAK, kecuali …
A. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
B. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
C. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
D. Loyal kepada atasan
2. Berikut ini adalah termasuk perilaku Akuntabilitas yang sesuai dengan konteks Core
Values ASN ber-AKHLAK?
A. Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara
bertanggungjawab, efektif dan efisien
B. Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cekatan, disiplin,
dan integritas tinggi
C. Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan fleksibel dan
berintegritas tinggi
D. Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter masyarakat Indonesia
yang beragam
3. Yang manakah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai
berorientasi pelayanan?
A. Menjaga nama baik sesame ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
B. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
C. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
D. Melakukan perubahan tiada henti
4. Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN?
A. Pelaksana kebijakan public
B. Pelayan public
C. Pengawas kegiatan publik
D. Perekat dan pemeratu bangsa
5. Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber
daya manusia yang dibiayai oleh warga Negara melalui pajak yang mereka bayar adalah
prinsip …
A. Akuntabel
B. Berkeadilan
C. Aksesibel
D. Efektif
6. Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan masyarakat
dalam konteks tersebut adalah …
A. Masyarakat sebagai wajib pajak
B. Masyarakat sebagai pengawas kinerja pemerintah
C. Masyarakat sebagai elemen adanya Negara
D. Masyarakat sebagai penerima layanan
7. Menurut A. Imanto, siklus layanan dimulai pada saat … dan berakhir pada saat …
A. Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir ketika
kunsumen pulang
B. Dimulai saat konsumen menemui kendala dan berakhir ketika keluhannya tertangani
C. Dimulai saat konsumen memilih jenis layanan dan berakhir setelah menemui
petugas pelayanan
D. Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service
selivery system dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan
8. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan dicontohkan dengan?
A. Mampu, akan, dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan
yang diberikan
B. Mengerjakan apapun yang diminta oleh masyarakat tanpa banyak bertanya
C. Siap sedia 24 jam kapanpun dan dimanapun dibutuhkan oleh masyarakat
D. Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan datang paling pagi dan
pulang paling sore
9. Undang-undang Nomor 25 tahun 2009 tentang Layanan Publik menyebutkan 12 asas
pelayanan publik, kecuali …
A. Kompetitif
B. Kesamaan hak
C. Keseimbangan hak dan kewajiban
D. Kepastian hukum
10. Akuntabilitas merupakan kontrak antara pemerintah dengan aparat birokrasi dan
pemerintah yang diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu ciri kontrak tersebut
adalah …
A. Akuntabilitas adalah kewajiban
B. Akuntabilitas memiliki sifat fleksibel
C. Akuntabilitas adalah interaksi pertukaran sosial dua arah antara yang menuntut dan
yang bertanggungjawabnya
D. Akuntabilitas adalah akumulasi
11. Berikut urutan tingkatan akuntabilitas adalah:
A. Personal, individu, keluarga, kelompok, oerganisasi, stakeholder
B. Personal, individu, kelompok, organisasi, stakeholder
C. Personal, individu, kelompok, organisasi, Negara, stakeholder
D. Personal, individu, kelompok, pimpinan, kelompok, organisasi, pimpinan organisasi,
stakeholder
12. Pilihlah pernyataan yang paling tepat:
A. Akuntabilitas personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti
kejujuran, integritas, dan etika
B. Akuntabilitas individu mengacu pada hubungan antara individu satu dan individu
lainnya
C. Akuntabilitas individu tidak mempengaruhi akuntabilitas personal
D. Akuntabilitas keluarga merupakan pondasi dari akuntabilitas kelompok
13. Sesuai Permenpan RB Nomor 38 Nomor 38 tahun 2017 tentang Standar Jabatan ASN,
bahwa setiap ASN perlu memiliki 3 jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas
jabatannya yaitu:
A. Teknis, kepemimpinan dan sosial kultural
B. Tugas, manajerial dan sosial kultural
C. Teknis, manajerial dan sosial kultural
D. Teknis, leadership dan sosial kultural
14. Pernyataan dibawah ini ynag menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk
meningkatkan kompetensi diri yang relevan / tepat:
A. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
adalah diperlukan untuk jabatan strategis di lingkungan ASN
B. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
adalah keniscayaan bagi setiap ASN
C. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
adalah diperlukan jika diisyaratkan dalam tugas jabatannya
D. Semua salah’
15. Upaya untuk melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN yang
sesuai dibawah ini:
A. Melakukan adaptasi terhadap pekerjaan merupakan keharusan
B. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan merupakan keharusan
C. Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi
pekerjaanya merupakan keharusan
D. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan melakukan karya terbaik
bagi pekerjaanya merupakan keharusan
16. Sebagai ASN membiasakan belajarlah hal-hal yang benar-benar baru, dan lakukan secara
terus menerus, dalam proses belajar yaitu:
A. Learn
B. Unlearn
C. Relearn
D. Self study
17. Berikut pernyataan yang paling sesuai antara lain tentang ASN sebagai profesi:
A. ASN sebagai profesi selayaknya mengelola dan mengembangkan dirinya dan
diharapkan mempertanggungjawabkan kinerjanya
B. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan
mempertanggungjawabkan kinerjanya
C. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengembangkan dan membina kinerja
kolega kerjanya
D. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan
pegawai lainnya
18. ASN pembelajar yang relevan saat ini adalah:
A. Pegawai yang memiliki kemampuan menerappkan kompetensinya ke situasi baru, di
dunia yang selalu berubah dan kompleks
B. Pegawai yang selalu berubah sikap dan perilakunya
C. Pegawai yang memiliki kemampuan yang sesuai
D. Semua benar
19. Lagu yang paling tepat menggambarkan keanekaragaman bangsa dan budaya Indonesia
berikut ini adalah:
A. Kebyar kebyar
B. Bendera Merah Putih
C. Garuda Pancasila
D. Dari Sabang Sampai Merauke
20. Berikut ini adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis:
A. Suasana bekerja tidak bahagia
B. Kinerja organisasi rendah
C. Kesempatan belajar dan kontribusi rendah
D. Seluruh ASN suka saling membantu
21. Prinsip nasionalisme bangsa Indonesia dilandasi nilai-nilai Pancasila yang diarahkan agar
bangsa Indonesia senantiasa menempatkan persatuan sebagai dasar pembentukan NKRI
dituangkan dalam Pancasila yaitu:
A. Sila pertama
B. Sila kedua
C. Sila ketiga
D. Sila keempat
22. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia yang paling tepat adalah:
A. Adanya pertentangan norma-norma dalam masyarakat sehingga menimbulkan
kebingungan bagi masyarakat
B. Membuat Indonesia terkenal dimata dunia berkat keberagaman budaya yang kita
miliki
C. Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau lemah
D. Tindakan anggota masyarakat yang sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang
berlaku
23. Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik seperti
anggapan satu kelompok identik dengan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar dan
sebagainya merupakan:
A. Stereotip suatu kelompok
B. Etnosentrisme
C. Asimilasi
D. Skepticism
24. Hal yang harus ditanamkan dalam mengangisipasi potensi konflik kepada sesame ASN
adalah kecuali:
A. Toleransi
B. Profesionalisme
C. Kebijakan pemerataan pembangunan
D. Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri
25. Secaraa etimologis, istilah “loyak” diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial” yang
artinya:
A. Mutu dan sikap patuh
B. Mutu dan sikap taat
C. Mutu dan sikap setia
D. Mutu dan sikap hormat
26. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia yang paling tepat adalah:
A. Adanya pertentangan norma-norma dalam masyarakat sehingga menimbulkan
kebingungan bagi masyarakat
B. Membuat Indonesia terkenal dimata dunia berkat keberagaman budaya yang kita
miliki
C. Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau lemah
D. Tindakan anggota masyarakat yang sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang
berlaku
27. Loyalitas merupakan kualitas kesetiaan atau kepatuhan seseorang kepada orang lain
atau (misalnya organisasi) yang ditunjukan melalui:
A. Ide dan pemikiran
B. Sikap dan tindakan
C. Ketaatan dam pemikiran
D. Integritas dan idealism
28. Ketika seorang pegawai memiliki sikap sesuai dengan makna loyal dan loyalitas, maka
otomatis ia akan merasa memiliki tanggunga jawab yang besar terhadap organisasinya
ditunjukan dengan cara:
A. Berhati – hati dan lambat dalam mengerjakan tugas – tugasnya
B. Mengerjakan banyak tugas dalam waktu yang bersamaan
C. Berani untuk mengembangkan berbagai inovasi demi kepentingan organisasi
D. Loyal terhadap pimpinan
29. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai:
A. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan
terbesar mesti diberikan untuk organisasi
B. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan
terbesar mesti diberikan untuk Negara
C. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan
terbesar mesti diberikan untuk organisasi
D. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan
terbesar mesti diberikan untuk Negara
30. Yang tidak termasuk perilaku loyal dalam Core Values ASN adalah:
A. Memegang teguh ideology Pancasila, Undang – undang Dasar Negara republic
Indonesia tahun 1945, setia kepada NKRI serta pemerintah yang sah
B. Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat juang
yang tinggi
C. Menjaga nama baik sesame ASN, pimpinan instansi dan Negara
D. -Menjaga rahasia jabatan dan Negara
31. Adaptasi dalam business process pemerintahan menjadi penting karena alasan berikut:
A. Persaingan untuk mendapatkan keuntungan ekonomis
B. Mempertahankan dan meningkatkan kinerja
C. Bertahan hidup ditengah persaingan dengan pihak lain
D. Perintah dan mandate dari undang – undang
32. Berikut ini ciri – ciri penerapan budaya adaptif, kecuali:
A. Memanfaatkan peluang – peluang yang berubah – ubah
B. Memperhatikan kepentingan – kepentingan yang diperlukan antara instansi mitra,
masyarakat dan sebagainya
C. Mendorong jiwa kewirausahaan
D. Konsisten dengan keputusan yang sudah diambil sejak awal
33. Pimpinan sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pimpinan yang mampu membawa
sesuatu pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu:
A. Perubahan teknis
B. Perubahan misi
C. Kemakmuran
D. Perubahan adaptif
34. Menghadapi volatility adalah dengan cara menegaskan:
A. Misi
B. Visi
C. Revisi
D. Remisi
35. Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas systemdynamic governance
berikut, kecuali:
A. Thinking ahead
B. Thinking along
C. Thinking again
D. Thingking across
36. Berikut ini adalah beberapa indikator yang menunjukan sebuah organisasi yang
berkarakter adaptif, kecuali:
Jawaban: Governance
37. Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance, kecuali:
A. Triple Helix
B. Penta Helix
C. Quadruple Helix
D. Collaboration
38. Apabila merujuk pada definisi dari “Collaborative Governance” yang dikemukakan oleh
para ahli, maka dibawah ini adalah kolaborasi actor yang paling ideal apabila
menggunakan prinsip governance:
A. Kolaborasi antara pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga Pemerintahan Non
Kementerian
B. Kolaborasi antara Komisi Pemberantasan Korupsi, Lembaga Administrasi Negara dan
Pemerintah Daerah
C. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Negara Republik Indonesia dan
Komisi Pemberantasan Korupsi
D. Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi dan Civil Society
39. Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip governance, kecuali:
A. Pemerintah tidak menjadi satu – satunya actor dalam pelayanan public
B. Pemerintah menjadi satu – satunya actor dalam pelayanan pubik
C. Civil Society menjadi salah satu actor dalam menyelenggarakan pelayanan publik
D. “triple Helix” merupakan salah satu konsep dalam pendekatan governance
40. Berikut ini adalah proses kolaboratif, kecuali:
A. Face to face dialogue
B. Trust building
C. Win – win solution
D. Commitment to process
41. Definisi Whole of Government (WOG) adalah:
A. Pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan upaya – upaya

kolaboratif pemerintahan dari seluruh sector dalam ruang lingkup koordinasi yang
lebih luas guna mencapai tujuan – tujuan pembangunan kebijakan
B. Pendekatan yang menjadikan pemerintah bukan merupakan satu – satunya actor

dalam penyelenggaraan public

C. Pendekatan dalam studi birokrasi yang mengedepankan efisiens

D. Pendekatan penyelenggaraan pemerintah yang mengedepankan kinerja dan

pengembangan kompetensi pegawai

42. Salah satu penguatan infrastruktur backbone untuk percepatan digital di Indonesia
adalah:
A. Perluasan kabel serat optik didarat dan laut
B. Perluasan akses dan infrastruktur digital
C. Integrasi pusat data nasional
D. Persiapan kebutuhan SDM
43. Yang dimaksud dengan affoardance dalam konteks digital adalah:
A. Hambatan dalam akses internet
B. Kemudahan fitur e-commerce
C. Kemudahan pada perangkat dan akses internet
D. Hambatan dalam perangkat dan akses internet
44. Kompetensi terkait nilai dan tata urutan berperilaku di dunia digital yang positif dan baik
menurut kominfo terkait dengan:
A. Digital skills
B. Digital culture
C. Digital ethics
D. Digital safety
45. Konsep kesenjangan digital pada awalnya meliputi hal – hal berikut ini, kecuali:
A. Kemampuan memiliki perangkat
B. Kemampuan pengoperasian perangkat
C. Kemampuan berbagi pesan digital
D. Kemampuan mendapat akses dan perangkat
46. Kegagapan dalam mengoperasikan teknologi digital adalah salah satu ciri dari:
A. Digital immigrant
B. Digital savvy
C. Digital native
D. Digital outlaw
47. Beberapa istilah baru terkait perkembangan ICT terkait model pembelajaran adalah
sebagai berikut, kecuali:
A. Webschool
B. E – learning
C. Distance learning
D. User – generated content