SASARAN KINEzuA PEGAWN

PENDEKATAN HASIL KER-IA KUATTTITATIF

BAGI PB'ABAT ADMINISTRASI DAN PF^IABAT FUNGSIONAL
PEMERINTAH KABUPATEN JEPARA PERIODE PENILAI,AN: 01 JANUARI SD 1 DESEMBER2O?2
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINER.IA
1 NAMA INDRI LESTARIT S.Pd. 1 NAMA BASUKT, S.Pd.
2 NIP 19790207 200604 2 008 2 NIP 19700306 1995i2 1 003
3 3 PANGKAT/GOL. RUANG
PANGKAT/GOL. RUANG Penata, III/c Pembina, IV/a
4 4 JABATAN
JABATAN Guru Muda Kepala Sekolah
5 5 UNIT KERJA
UNIT KERJA UPT SMPN 1 JEPARA UPT SMPN I JEPARA
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA ATASAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINER.IA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI

{1) t2l (3) (4) (s) (6)

A. UTAMA
1 Terlaksananya supenrisl Terlaksanaaya Keglatan Pembelqlaran dan Blmblngan Kuantitas Jumlah Laporan Perangkat Pembelajaran: 8 dokumen
guru Mata PelaJaran Senl Budaya Prota, Promes, Kaldik, Penjabaran hari
efektif,RPP,Silabus, Daftar hadir dan
Daftar Nilai

Kualitas Tingkat keakuratan data Laporan lOOo/"

Perangkat Pembelaj aran

Waktu Ketepatan waktu penyelesaian dokumen 12 bulan

Laporan Perangkat Pembelajaran

2 Terl,aLsananya keglatan Terlaksananya Kegiatan MGMP Seni Budaya Kuantitas Jumlah Laporan 1 kegiatan MGMP Seni 4 Laporan,
Pengembangar Keprofedan Budaya
BerLelanJutan

Kualitas Tingkat keakuratan data Laporan Diklat 100%

Fungsional Guru

Waktu Ketepatan walctu penyelesaian dokumen 12 bulan/hari

Laporan Diklat Fungsional Guru

B. TAMBAHAN
1 Rencana Hasil Kerja Pimpinan Rencana Hasil Kerja Tambahan 1 Kuantitas/ IKI. 1.1 Target 1.1
yang diintervensi Kualitas/ Waktu/
Biaya

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Terla,ksanga pelaganan d,l Sekolah dengan fulk
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif,
Teibentuknga prlhadt alcttt, blJaksana, Julur dan furtanggung Jautab
dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Terlaksanga keglatan penlnglcatan kompetensl untuk fluenyesuollko;n
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik dengan perkenbang an pendldlkan
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Terurufudnga llngkungo,n kerta gang ngannan serta kertasama gang bollk
5
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Terbenfitknga prlbadl gang logal terh.adap tnstansi pemcd.nto,h

- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Terbentuknga prlfudl gang mudahbeldaptasi dan tqnggap terhadap
- Bertindak proaktif pe rkembantg dn pe ndldtka n

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah TerLaksana,nglr kertasama. denganberbagat pllrrr,k untuk trnnbahan dan
pentngkatan kompetenst ASIY
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tuiuan bersama

(Jepara, 3 Januari 2022|

Pejabat Kinerja

INDRI LESTARI, S.Pd. , s.Pd.

NIP. 19790207 200604 2 008 NIP.1 t99572 1 003
 LAMPIRAIT SASARAIY KINEzuA PEIGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH KABUPATEN JEPARA 01 JANUARI SD 1DESEMBER2O22
DUKUNGAN DAYA
Dalam rangka memenuhi elcspetd,asi Hmpinan, maka Pegawai membuttthkan Kom1ruter, Wtfi,
1
s&ruter, Printer, LCD, PapanTulis, Boardmnrker, dan sarpras aang memqdai
Sumber Belajar berupa Buku Pegangan Guru dan Siswa, dan Buku pend ukung yang l,ain,
2 kostum tari, ase SONS tari, kosmetik untuk menari, serta perlengka pan tari lainnya.

Membuat laporan RPP, PROTA, PROMES,KLADIK, Penjabaran Kaldid, Rincian Mingga ekktif,
1
Setiap 3 bulan sekali dan Melaporkan Hasit penilaian

Membuat laporan ?wsit kegiatan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (Kegiatan MGMp

2
Seni &tdag a Kabupaten Jepara)
KONSEKUENSI

1 Aapabila memenuhi ekspelctasi Pimpinan maka akan dimudahkan untuk naik pangkat

2 Apa.bila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan diikttttcall Diklat.

Jepara, 3 Januari 2022

Dinilai Pejabat Kinerja

( s.Pd.) .Pd.)
(NrP. 19790207 200604 2 008) (NrP.197 r995t2 1 003)
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PBIABAT ADMINISTRASI DAN PF^IABAT FUNGSIONAL

PERIODE: AKHIR*
PEMERII.ITAH KABUPATEN JEPARA
NO. JANUARI SD 2022
PEGAWAI YANG DINILAI
NO. PE.'ABAT
1 NAMA II!,D.RI ,D,STARI, S.Pd 1 NAMA EASIINI, S.Pd
2 NIP 2 008 2 NIP 19700306 199512 1 003
3 PANGKAT GOL. RUANG III/ c
3 PANGKAT GOL. RUANG a
4 JABATAN Guru Muda
4 JABATAN Sekolah
5 UMT KERJA S''PJV I A 5 INSTANSI UYT SAPN 1 JEPARA
CIIPAIAIT KIITER^'A ORGAIITISASI*
BAIK
PIOLII DI$TRIBUSI:

KURVA DISTRI BUSIPREDI KAT KI NER'A PEGAWAI

DENGANCAPAIAN KINE RJA ORGANISASI BAI K

a
(=,
U
o-

zu
D
v
u
E
4

Sangat Kurand Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik
HASIL KERJA

KERJA
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK REALISASI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
PIMPINAN YANG INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUIffI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI

A. IJTAMA
1 Terlaksananya Kegiatan Kuantitas Jumlah Laporan eerangtat
supervisi Pembelajaran dan Bimbingan
8 dokumen Terlaksana ekspelccasi Sesuar Ekspeldasi
Pembelajaran: Prota, promes,
guru Mata Pelajaran Seni berdasarkan bubi silabus
Kaldik, Penjabaran hari
Budaya efektif, RPP,Silabu s, Daftar hadir dan RPP
dan Daftar Nilai

0 0 0 Kualitas Tingkat keakuratan data Laporan LOOo/o 980k Sesuai El*peHa"si

Perangkat Pembelajaran
 o o o Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 bulan 12 bulan Sesuar Ekspeldasi
dokumen Laporan Perangkat
Pembelajaran

2 Terlaksananya Terlaksananya Kegiatan MGMP Kuantitas Jumlah Laporan I kegiatan MGMP 4 Laporan,
kegiatan
Terlaksana sesuai Sesuoi Elespelda"si
Seni Budaya Seni Budaya
Pengembangan ekspelctasi
Keprofesian
Berkelanjutan

o o o Kualitas Tingkat keakuratan data Laporan lOOo/o 92o/o Sesuai Ekspek:tasi

Diklat Fungsional Guru

o o o Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 bulan/hari 1O bulan Cukup Sesuai Ekspeldasi

dokumen Laporan Diklat
Fungsional Guru

B.
I Rencana Hasil Rencana Hasil Kerja Tambahan Kuantitas/ 1.1 1.I
Kerja Pimpinan I Kualitas/
diintervensi Waktu/ Biaya

RATTITG IIAS'IL KERT'A*

UMPAN BALIK
PERILAKU KERJA BERKELANJLEAN
BERDASARKAN BUI$I
DUKUNG
- Memaha-i darr kebutuhan
sesual
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan pelayanan di sekolah dengan ekspektasi dan perlu
peningkatan pelayanan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
tugas dengan jujur , bertanggungiawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Ktrusus Pimpinan:
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungiawab, efektif, dan efisien pribadi aktif, bijaksana, jujur dan
bertanggungiawab
Perlu adanya pemantauan
dan peningkatan kinerja
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3
- Meningkatkan diri untuk tantangan yang berubah Ekspektasi Ktrusu s Pimpinan :
- Membantu orang lain belajar pribadi ASN yang cerdas Terlaksana dengan baik
tetapi perlu peningkatan
 - Melaksanalan tugas dengan kualitas terbaik Terselesaikannya tugas sesuai target kerjasama
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Tercipcanya lingkungan kerjayang nyaman dan Terwujud dengan baik
terbentulorya kerjasama antar ASN tetapi perlu peningkatan
- Membangun lingkungan kerjayang kondusif lebih baik
5
Memegang Paneasil.a, Undang- Undang Dasar N egara Republik Indonesia Tahun 1 945, Ekspektasi Khusus Pimpinarr dengan baik
- Menjaga narna baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara pribadi ASN yang setia terhadap tetapi perlu adanya
dan loyal kepada pemerintah pemantauan dan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
peningkatan
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan dtri menghadapi perubahan Ekspektasi Khu sus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Terbentuknya pribadi yang inovatif , kompeten, Terlaksana dengan baik
aktif dan kreatif dan perlu peningkatan
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekery'a sarna untuk menghasilkan nilai tambah
?erlaksana dengan baik
Terbentuknya pribadi yang cerdas dan cekatan
tetapi perlu meningkatkan
kekompakan serta
meminimalisir konflik
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tduan bersama antar ASN dan tetap
semangat untuk maju
bersama

Jepara, Januari 2023

Pejabat Kinerja

s.Pd.)
(NrP 199s12 1 OO3)
 DOKUMEN EVAIUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: AKHIR*
PERIODE PENILAIAN:
PEMERII{TAH KABUPATEN JEPARA
01 JANUARI SD T DESEMBER2O22
1. PEGAWAI YANG DINII,AI
NAMA IIIDRI LESTARI, S.Pd.
NIP t9790207 200604 2 008
PANGKAT/GOL. RUANG Penata, III/c
JABATAN Guru Muda.
UNIT KERJA SMPTC I JEPARA
2. PF^IABAT PENII-AI KINER"IA
NAMA s.Pd.
NIP 19700306 199512 I 003
PANGKAT/GOL. RUANG Pembina, IV/a
JABATAN 4qp"1" Sekolah
UNM KER.IA UPT SMPN I JEPARA
3.
NAMA S-USAIITO, S.Soc, MM
NIP t9660612 198603 I 009
PANGKAT/GOL. RUANG Pembina, IV/a
JABATAN Kepala Bidang PGTK
UNIT KER.IA DISDIKFORA I(ABUPATST JTPARA
4.
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
PREDIKAT KINER.IA PEGAWAI BAIK
5.

(Jepara, I Juni2022l (Jepara, Januari 2023)

7 yang 6. Kineq'a
I

(INDRI , s.Pd.) s.Pd.)

( NrP. 19790207 200604 2 008) (NrP. 1 199512 1 003)