SKP Lili 2022
SKP Lili 2022
SKP Lili 2022
Melakukandokumentasi tindakan
Kuantitas 312 Dokumen
keperawatan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Laporan Kegiatan Keperawatan
KONSEKUENSI
1. Jika pelayanan dan pelaksanaan tugas yang diberikan bagus maka akan diberikan reward
2.
Jika pelayanan yang diberika bagus sesuai penilaian pimpinan, maka akan diprioritaskan mengikut pelatihan.
8
8
REALISASI
RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL
NO ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN
PIMPINAN DIINTERVENSI KERJA
BUKTI DUKUNG
Melakukan skrining
Persentasiskrining pada individu /
1 #N/A pada individu / Kualitas 100 Persen
kelompok
kelompok
Melakukan edukasi
kesehatan pada
3 #N/A individu pasien dalam
rangka melakukan
preventif
Melakukan edukasi
kesehatan pada Presentase edukasi kesehatan pada
3 #N/A individu pasien dalam Kualitas individu pasien dalam rangka 100 Persen
rangka melakukan melakukan preventif
preventif
Melakukan edukasi
kesehatan pada Presentase edukasi kesehatan pada
keluarga untuk keluarga untuk meningkatkan
4 0 meningkatkan Kualitas 100 Persen
kesehatan anggota keluarga dalam
kesehatan anggota upaya promotif
keluarga dalam upaya
promotif
Melakukandokumentasi tindakan
Kuantitas 288 Laporan
keperawatan
Melakukan
6 #N/A dokumentasi tindakan
keperawatan
Melakukan
Persentase dokumentasi tindakan
6 #N/A dokumentasi tindakan Kualitas 100 Persen
keperawatan
keperawatan
B. KINERJA TAMBAHAN
Kuantitas M 51 Kegiatan
1 #N/A Kualitas 100 Persen
Waktu 12 Bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melakukan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan
dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung
jawab, efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompoten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan
berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan
Republik Indonesia, setia pada NKRI serta Pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreatifitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
(8)
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
Benteng, 30 Maret 2022
Pejabat Penilai Kinerja
HASIL KERJA
REALISASI
RENCANA HASIL KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
PIMPINAN DIINTERVENSI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DUKUNG
Melakukandokumentasi tindakan
Kuantitas 312 Dokumen 204 Dokumen
keperawatan
B. TAMBAHAN
Kuantitas Melaksankan intervensi lanjut PIS-PK 48 Kegiatan 48 kegiatan
Melakukan surveilan
Persentase kegiatan intervensi lanjut PIS- Pimpinan: Bagus dan harus
8 epidemiologi penyakit Kualitas 100 Persen 100 persen
PK dipertahankan
beresiko KLB
lama waktu kegiatan intervensi lanjut PIS-
Waktu 12 Bulan 12 Bulan
PK
RATING HASIL KERJA
DIATAS EKSPEKTASI/SESUAI EKSPEKTASI/DIBAWAH EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan pasien Ekspektasi Khusus Pimpinan penjelasan sangat mudah
dipahami.
penjelasan sangat mudah
- Memberikan pelayanan yang maksimal dipahami.
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melakukan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan Pimpinan: Bersikap jujur, ketika
dan berintegritas tinggi - Pekerjaan dilaksanakan tepat waktu ada komplain dari pegawai terkait
berkas yang bersangkutan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung langsung mengakui kesalahan dan
jawab, efektif dan efisien memberi penjelasan untuk
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan penyelesaian permasalahan.
3 Komponen
Rekan kerja : Selalu membantu
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan
permasalahan ketika sedang
- Tidak menunda pekerjaan melakukan asuhan kperawatan
berubah
- Membantu teman yang mengalami kesulitan pada pasien
- Membantu orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Rekan kerja: memberikan
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan pelayanan maksimal pada pasien
- Membantu rekan kerja yang membutuhkan
- Suka menolong orang lain
6 REKOMENDASI
7 KEBERATAN
dr Srikurnia Yati
NIP. 197603122006042031