Merupakan: Konsep-Konsep Komunikasi Dan Organisasi
Merupakan: Konsep-Konsep Komunikasi Dan Organisasi
Merupakan: Konsep-Konsep Komunikasi Dan Organisasi
I. Definisi Komunikasi
1.1 Hovland, Janis dan Kelley
Komunikasi adalah proses individu mengirim stimulus yang biasannya
dalam bentuk verbal untuk mengubah tingkah laku orang lain. Beliau
menganggap komunikasi sebagai suatu proses, bukan sebagai suatu hal.
1.2 Forsdale
Komunikasi adalah suatu proses memberikan signal menurut aturan
tertentu, sehingga dengan cara ini suatu sistem dapat didirikan,
dipelihara, dan diubah.
1.3 Brent D. Ruben
Komunikasi adalah suatu proses melalui individu dalam Hubungannya,
dalam kelompok, dalam organisasi dan dalam masyarakat menciptakan,
mengirimkan. Dan menggunakan informasi untuk mengkoordinasi
lingkungannya dan orang lain.
2. Model Komunikas
Model komunikasi adalah gambaran yang sederhana dari proses komunikasi
yang memperlihatkan kaitan antara satu komponen komunikasi dengan komponen
lainnya.: Model Lasswel, Shannon dan Wever, Schraumn, Berlo, dan Seiler.
3. Komponen Dasar Komunikasi
3.1. Pengirim pesan
3.2 Pesan
3.3 Saluran
3.4. Penerima pesan
3.5 Balikan
3. Wright
Organisasi adalah suatu bentuk sistem terbuka dari aktivitas yang dikoordinasi
oleh dua orang atau lebih untuk mencapai suatu tujuan bersama.
Jadi organisasi dari ketiga pendapat tersebut adalah merupakan suatu sistem
koordinasi aktivitas dan mencapai tujuan bersama atau tujuan umum.
3. Tujuan
Tujuan organisasi adalah yang paling penting dan sangat kontroversial
dalam mempelajari organisasi.
4. Teknologi
Teknologi adalah penggunaan mesin-mesin atau perlengkapan mesin dan
juga pengetahuan teknik dan ketrampilan partisipan.
5. Lingkunngan
Tidak ada organisasi yang sanggup mencukupi kepentingan dirinya
sendiri. Semuanya bergantung pada lingkunngannya.
V. Karakteristik Organisasi
1. Dinamis
Organisasi sebagai suatu sistem terbuka terus-menerus mengalami
perubahan, karena selalu menghadapi tantangan baru dari lingkunngannya
dan perlu menyesuaikan diri dengan keadaan lingkungan yang selalu
berubah.
a. Perubahan ekonomi.
b. Perubahan pasaran.
c. Perubahan kondisi sosial.
d. Perubahan teknologi
2. Memerlukan Informasi
Semua organisasi memerlukan informasi untuk hidup. Tanpa informasi
organisasi tidak dapat jalan.
3. Mempunyai tujuan
Organisasi adalah merupakan kelompok orang yang bekerja sama untuk
mencapai tujuan tertentu. Oleh karena itu setiap organisasi harus mempunyai
tujuan sendiri-sendiri. Tentu saja tujuan suatu organisasi dengan organisasi
lainnya sangat bervariasi.
4. Terstruktur
Organisasi dalam usaha mencapai tujuannya biasanya membuat aturan- aturan,
undang-undang dan hirarki hubungan dalam organisasi. Hal ini dinamakan
struktur organisasi.