TUGAS KULIAH

Pertaanyaan :

1. Apa perbedaan Perilaku Organisasi dan Budaya Organisari?

2. Apa persamaan Perilaku Organisasi dan Budaya Organisasi?

Jawaban

1. perbedaan Perilaku Organisasi dan Budaya Organisari?

No Menurut Ahli Perilaku Organisasi Budaya Organisasi

1 Robbins dan perilaku individu di tempat kerja, nilai-nilai, norma, dan
Judge (2017) keyakinan bersama yang
ada di dalam organisas
2 Schein (2010) aspek-aspek inti organisasi, seperti Perilaku Organisasi
nilai-nilai, kepercayaan, dan cerita berkaitan dengan
yang dipercayai oleh anggota perilaku individu di
organisasi tempat kerja dan
bagaimana mereka
berinteraksi.
3 Cameron dan fokus pada perilaku dan praktik nilai-nilai yang
Quinn (2011) individu di tempat kerja. mendasari organisasi,
4 Deal dan Kennedy tindakan individu yang muncul dari kebiasaan, norma, dan
(1982) interaksi dengan lingkungan nilai-nilai yang dianut
organisasi. oleh organisasi,
5 Denison (1990), perilaku individu dalam organisasi kepercayaan, norma, dan
yang muncul dari pengalaman dan nilai-nilai yang dianut
pemahaman mereka tentang oleh organisasi,
lingkungan organisasi.
 2. Persamaan Perilaku Organisasi dan Budaya Organisasi?

persamaan Perilaku Organisasi

Pendapat Ahli Penjelasan
dan Budaya Organisasi
Robbins dan Judge, Perilaku Organisasi maupun Budaya
Organisasi terbentuk melalui interaksi
sosial antara individu dalam
Terbentuk melalui interaksi
organisasi. Interaksi ini dapat terjadi
sosial:
antara karyawan, antara karyawan
dan manajemen, atau antara
karyawan dan pelanggan.
Stephen P. Robbins, Perilaku Organisasi maupun Budaya
Organisasi dapat dipengaruhi oleh
faktor lingkungan, baik eksternal
maupun internal organisasi. Faktor
Dipengaruhi oleh lingkungan
lingkungan tersebut meliputi faktor
ekonomi, politik, sosial, teknologi,
budaya, dan lingkungan fisik tempat
kerja.
Kreitner dan Perilaku Organisasi maupun Budaya
Kinicki Organisasi memiliki dampak yang
signifikan terhadap kinerja organisasi.
Perilaku dan budaya yang positif
Berdampak pada kinerja dapat meningkatkan kinerja dan
organisasi produktivitas organisasi, sedangkan
perilaku dan budaya yang negatif
dapat menghambat pencapaian tujuan
dan bahkan merusak reputasi
organisasi.
Schein, Dipengaruhi oleh nilai dan Perilaku Organisasi maupun Budaya
norma Organisasi dipengaruhi oleh nilai dan
 norma yang dianut oleh organisasi.
Nilai dan norma tersebut mencakup
aturan, kebijakan, etika, dan prinsip-
prinsip yang diterapkan oleh
organisasi dalam berbagai aspek,
seperti kinerja, kerjasama, dan
pelayanan kepada pelanggan.
Deal dan Kennedy, Perilaku Organisasi dan Budaya
Organisasi saling mempengaruhi satu
sama lain. Perilaku individu dapat
membentuk dan memengaruhi
Budaya Organisasi, dan sebaliknya,
Budaya Organisasi dapat
mempengaruhi perilaku individu.
Saling mempengaruhi
Oleh karena itu, baik Perilaku
Organisasi maupun Budaya
Organisasi perlu dikelola dengan baik
dan terus ditingkatkan secara
berkelanjutan untuk menciptakan
lingkungan kerja yang positif dan
efektif.