LAPORAN PELAKSANAAN PRAKTIK KERJA

INDUSTRI (PRAKERIN) DI
PT. SANG HYANG SERI
TAHUN AJARAN 2022 - 2023
Laporan ini dibuat sebagai salah satu syarat dalam memenuhi kegiatan Praktik
Kerja Industri (PRAKERIN)

Disusun oleh :
ARSYA RAFAEL PRATAMA PUTRA
Kelas : XI OTKP 2
NISN : 0061323019

SMK SETIA NEGARA DEPOK

JL. Raya Sawangan No. 23 Pancoran Mas - Kota Depok
Telp/Fax: (021) 772 05461
 LEMBAR PENGESAHAN SEKOLAH
PRAKTEK KERJA INDUSTRI

LAPORAN DANA PENSIUN PERTANI, PASAR MINGGU - JAKARTA

SELATAN
Gedung Graha Gabah, Jl. Raya Pasar Minggu Pertani No. 1 Jakarta Selatan
12760 RT. 06 RW. 03, Duren Tiga Kec. Pancoran, Kota Jakarta Selatan
Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12870

Pada tanggal 1 Februari tahun 2023

Mengetahui / Mengesahkan :

Kepala Program Keahlian Pembimbing PRAKERIN

Nofi Rusmiyanti, S. Pd Ahmad Bawazir, S.M

Mengetahui,
Kepala Sekolah SMK Setia Negara

Budi Setiawan, S.Pd, M.M

 LEMBAR PENGESAHAN PERUSAHAAN
PRAKTEK KERJA INDUSTRI

LAPORAN DANA PENSIUN PERTANI, PASAR MINGGU – JAKARTA

SELATAN
Gedung Graha Gabah, Jl. Raya Pasar Minggu Pertani No. 1 Jakarta Selatan
12760 RT. 06 RW. 03, Duren Tiga Kec. Pancoran, Kota Jakarta Selatan
Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12870

Pada tanggal 1 Februari tahun 2023

Mengetahui / Mengesahkan :

Kepala Bagian Umum Pembimbing PRAKERIN

DU/DI

Septi Wijayanti Ahmad Bawazir, S.M

Mengetahui,
Direktur Utama PT. Sang Hyang Seri (Persero)

Adhi Cahyono Nugroho, S.Ak, M.M

 LEMBAR PENGESAHAN PENGUJI SEKOLAH
PRAKTEK KERJA INDUSTRI

LAPORAN DANA PENSIUN PERTANI, PASAR MINGGU – JAKARTA

SELATAN
Gedung Graha Gabah, Jl. Raya Pasar Minggu Pertani No. 1 Jakarta Selatan
12760 RT. 06 RW. 03, Duren Tiga Kec. Pancoran, Kota Jakarta Selatan
Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12870

Pada tanggal 1 Februari tahun 2023

Mengetahui / Mengesahkan :

Penguji Laporan Pembimbing Laporan

Dwi Sulikah Andriyani, M.Pd, MAT Misbach Syaiful Amar, S.Pd

Mengetahui,
Kepala SMK Setia Negara

Budi Setiawan, S.Pd, M.M

 IDENTITAS SEKOLAH

Nama Sekolah : SMK SETIA NEGARA

Alamat Sekolah : Jl. Raya Sawangan No.23 , Pancoran
Mas, Kota Depok 16436
Nomor Telepon / Fax : (021) 772 05461
Kode Pos : 16436
Kabupaten / Kota : Depok
Provinsi : Jawa Barat
Bentuk Pendidikan : SMK
Status : Swasta
Nama Kepala Sekolah : Budi Setiawan, S.Pd, M.M
Website : smksetianegara.sch.id
E-Mail :-
Status Kepemilikan : Yayasan
 IDENTITAS SISWA

Nama Siswa : Arsya Rafael Pratama Putra

Kelas : XI OTKP 2
Nomor Induk Siswa : 212210100
Tempat / Tanggal Tahir : Depok, 19 Februari 2006
Jenis Kelamin : Laki-Laki
Agama : Islam
Alamat Rumah : Jl. Leli 1 RT. 02/07 No. 105 Kel. Depok Jaya
Kec. Pancoran Mas, Kota Depok
Nomor Telepon / HP : 0812-8446-6503
Nama Orang Tua
Ayah : Aries Saputra
Ibu : Dwiana Widyastuti Adiningsih
Pekerjaan Ayah : Karyawan Swasta
Pekerjaan Ibu : Ibu Rumah Tangga
Alamat Orang Tua : Jl. Leli 1 RT. 02/07 No. 105 Kel. Depok Jaya
Kec. Pancoran Mas, Kota Depok
 IDENTITAS PERUSAHAAN

Nama Perusahaan : PT. Sang Hyang Seri (Persero)

Nama Panggilan Perusahaan : Sang Hyang Seri
Alamat Perusahaan : Gedung Graha Gabah, Jl. Raya Pasar
Minggu Pertani No. 1 Jakarta Selatan
12760 RT.06 RW.03, Duren Tuga Kec.
Pancoran, Kota Jakarta Selatan Daerah
Khusus Ibukota Jakarta 12870
Status Perusahaan : BUMN
Pimpinan Perusahaan : Adhi Cahyono Nugroho
Nomor Telepon / Fax : (021) 7993108
Website : https://ptsanghyangseri.co.id/
E-Mail : [email protected]
 KATA PENGANTAR

Puji serta syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas berkat dan
rahmatnya, sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan pelaksanaan Praktek
Kerja Industri (PRAKERIN) yang sudah dilakukan oleh penulis selama dua (2)
bulan lamanya. Dalam laporan ini, penulis ditempatkan di Dana Pensiun
Pertani yang merupakan anak perusahaan PT. Sang Hyang Seri (Persero) dan
bertepatan di Jl. Raya Pasar Minggu Pertani.
Tidak lupa pula dukungan baik secara materi maupun non materi yang
diberikan kepada penulis penyusunan makalah ini. Oleh karena itu, izinkan
penulis mengucapkan rasa terima kasih kepada :
1. Budi Setiawan, S.Pd, M.M selaku Kepala Sekolah Smk Setia
Negara Depok
2. Novi Rusmiyanti, S.Pd selaku kepala program Otomatisasi Tata
Kelola Perkantoran
3. Ahmad Bawazir, S.M selaku pembimbing PRAKERIN
4. Adhi Cahyo Nugroho selaku Kepala Pimpinan dan Direktur
Utama PT. Sang Hyang Seri (Persero)
5. Seluruh Karyawan Dana Pensiun Pertani (DAPENTANI)
6. Bapak/Ibu Guru SMK Setia Negara Depok
7. Orang Tua yang selalu memberikan dukungan dan bimbingan
dalam proses penyusunan laporan ini
8. Teman-teman yang selalu memberikan dukungan dan saran
dalam menyelesaikan laporan PRAKERIN ini
Sebagai penyusun, saya menyadari bahwa masih terdapat kekurangan, baik
dari penyusunan maupun tata bahasa penyampaian dalam laporan ini. Oleh
karena itu, saya menerima kritik dan saran dari para penguji agar laporan ini
dapat diperbaiki.
Akhir kata, semoga segala kebaikan dan pertolongan mendapat berkah dari
Allah SWT dan semoga laporan ini dapat bermanfaat bagi kita semua untuk
meningkatkan ilmu pengetahuan dalam melakukan PRAKERIN maupun di
masa yang akan datang.

Depok, 4 Juni 2023

Penyusun
Arsya Rafael Pratama Putra
 DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN SEKOLAH..............................................................i

LEMBAR PENGESAHAN PERUSAHAAN.....................................................ii
LEMBAR PENGESAHAN PENGUJI SEKOLAH...........................................iii
IDENTITAS SEKOLAH...................................................................................iv
IDENTITAS SISWA...........................................................................................v
IDENTITAS PERUSAHAAN...........................................................................vi
KATA PENGANTAR.......................................................................................vii
DAFTAR ISI....................................................................................................viii
DAFTAR GAMBAR.........................................................................................ix
DAFTAR TABEL...............................................................................................x
BAB I PENDAHULUAN..................................................................................1
Latar Belakang PRAKERIN............................................................................
Tujuan PRAKERIN.........................
Metode Pengumpulan Data..............
Manfaat PRAKERIN.......................
BAB II PROFIL PERUSAHAAN......................................................................
2.1 Sejarah Perusahaan
2.2 Visi dan Misi
2.3 Profil Perusahaan
2.4 Tata Tertib Perusahaan
2.5 Jam Kerja Perusahaan
2.6 Sistem Perekrutan Karyawan Terbaru
2.7 Hak dan Kewajiban Pegawau
BAB 3
PEMBAHASAN.........................................................................................
3.1 Dasar Teori
3.2Pembahasan Teori
BAB 4 KESIMPULAN DAN SARAN
4.1 KESIMPULAN
4.2 SARAN
DAFTAR
PUSTAKA..............................................................................................
LAMPIRAN..........................................................................................................
...
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1
Gambar 1.2
Gambar 1.3
 DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Jam Kerja Kantor

 BAB I – PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang

1.2 Tujuan Prakerin

Kegiatan Praktik Kerja Industri (PRAKERIN)

A.Tujuan Umum
Keahlian profesi adalah andala utama untuk menentukan keunggulan
keahlian profesioanal tenaga kerja dan yang terlibat di dalam nya.Dalam proses
produksi di Indonesia memerlukan tenaga kerja yang ahli dan professional
untuk menghadapi perkembangan ekonomi global di masa kini.
Maka dimulai dari tahun 1994 di Indonesia dilakukan system ‘Magang’
yang bertujuan untuk saling mengisi dan melengkapi antara pendidikan sekolah
dengan keahlian produktif yang didapat melalui kegiatan Praktek Kerja
Industri,sehingga kegiatan PRAKERIN menjadi salah satu modal pendidikan
yang efektif.
B.Tujuan Khusus
1. Meningkatkan efisiensi proses pendidikan dan pelatihan-pelatihan
tenaga kerja yang berkualitas dan professional.
2. Memberikan pengakuan dan penghargaan terhadap pengalaman kerja
sebagai bagian proses pendidikan.
3. Memperkokoh link dan match antara dunia pendidikan dengan dunia
kerja.
4. Memperluas pandangan dan wawasan siswa/siswi terhadap jenis jenis
pekerjaan.
5. Menghasilkan tenaga kerja yang memiliki keahlian professional dengan
tingkat pengetahuan dan etos kerja yang sesuai dengan tuntutan lapangan kerja
6. Untuk merealisasikan pengetahuan yang didapat dari sekolah dengan
pekerjaan yang sebenarnya di perusahaan

1.3 Metode Pengumpulan Data

1. Metode Wawancara atau Interview
Cara pengumpulan data pada metode ini adalah dengan mengadakan hanya
jawab secara langsung dengan sumber data atau responden.
2. Metode Litatur
Cara pengumpulan data dengan jalan mengambil data atau mencari referensi
dari buku buku yang berkaitan dengan topic yang digunakan sebagai bahan
data
3. Metode Observasi
Cara pengumpulan data dengan mengadakan pengamatan secara langsung pada
proses kegiatan yang dijadikan data
1.4 Manfaat Prakerin
Dengan adanya kegiatan Praktek Kerja Industri ini memberikan manfaat yang
baik bagi para siswa/siswi SMK .
Beberapa point manfaat yang penyusun dapatkan setelah melaksanakan
kegiatan Praktek Kerja Industri di Fakultas Hukum Universitas Indonesia
,diantaranya sebagai berikut:
a) Siswa/siswi mendapatkan kompetensi yang tidak mereka peroleh di
sekolah
b) Siswa/siswi dapat memberikan kontribusi tenaga kerja di kantor atau
industry yang mereka tempatkan
c) Memberi motivasi dan meningkatkan etos kerja bagi siswa
d) Mempererat hubungan sekolah dengan partner instansi atau industry
 BAB II - PROFIL PERUSAHAAN

2.1 Sejarah Perusahaan

Sang Hyang Seri merupakan perusahaan bekas milik Belanda dan

Inggris yang didirikan pada tahun 1912. Saat ini bergerak di sektor pertanian
dengan kegiatan bisnis utama meliputi: produksi pertanian, pemasaran
komoditi pertanian, jasa di bidang pertanian, optimalisasi pemanfaatan sumber
daya Perseroan, serta penugasan Pemerintah. Sang Hyang Seri di Sukamandi
adalah bagian dari bekas perkebunan milik perusahaan joint venture antara
perusahaan Inggris dan Belanda yaitu Pamanoekan en Tjiasemlanden Lands
yang didirikan pada tahun 1912. Tanaman utama yang di budidayakan di
perkebunan Sukamandi ketika itu adalah sisal atau rami (Agave Sisalana), yang
kemudian diambil seratnya sebagai bahan baku pembuatan karpet, tali, karung
goni, serat penguat ban, dan sebagainya. Setelah diolah di pabrik, serat-serat
sisal tersebut kemudian di ekspor ke berbagai negara.
Pada tahun 1957, perusahaan tersebut dinasionalisasi pemerintah dan
dikelola oleh Yayasan Pembangunan Djawa Barat (YDPB) sampai tahun 1964.
Selanjutnya, dalam tahun 1964 sampai 1966 pengelolaan perkebunan itu
dialihkan kepada Perusahaan Tapioka dan Rosela Sukamandi Djaya. Pada
tahun 1966, karena kurang optimal, perusahaan tapioka dan rosela dihentikan
dan areal perkebunan diserahkan kepada Departemen Pertanian (sekarang
Kementerian Pertanian Republik Indonesia) dalam rangka pelaksanaan
Program Bimas yang kemudian mengalihkan fungsi tanah tersebut menjadi
areal persawahan. Areal persawahan itu dijadikan sebagai lahan Proyek
Produksi Pangan Sukamandi Djaya (Proyek Dewi Sri Djaya), bagian dari
proyek intensifikasi pertanian pangan pada masa itu. Proyek tersebut
berlangsung sampai tahu 1968, sebelum kemudian berubah menjadi lembaga
Sang Hyang Seri Sukamandi (1968-1971) yang khusus mengusahakan
produksi benih padi unggul.
Lembaga Sang Hyang Seri menjadi Perum Sang Hyang Seri dengan
bisnis lini produksi benih padi bersertifikat dalam rangka mendukung
swasembada beras Nasional (PP. No. 22, 5 Mei tahun 1971 ; PP. No. 44/1985)
yang kemudian selanjutnya diperingati hari ulang tahun Sang Hyang Seri yang
jatuh pada tanggal 5 Mei tahun 1971. Perum Sang Hyang Seri berubah status
menjadi Persero, PT. Sang Hyang Seri (Persero) dengan bisnis inti benih
pertanian (PP 19/1995). PT. Sang Hyang Seri menerima penggabungan PT.
Pertani ke dalam PT. Sang Hyang Seri dan berfokus bisnis pada bidang
pemberasan, pembenihan dan hortikultura serta menjadi bagian dari BUMN
Holding Pangan, dibawah naungan ID FOOD.
2.2 Visi dan Misi

Visi dan Misi PT. Sang Hyang Seri yaitu :

A. VISI
Menjadi perusahaan agroindustri nasional yang unggul dan
berkelanjutan

B. MISI
1. Memiliki kapabilitas unggul dalam budidaya tani, produksi dan
pemasaran benih, pupuk dan beras.
2. Menerapkan strategi pengembangan produk, layanan, serta
memberikan nilai tambah bagi pemegang saham dan stakeholder
lainnya.
3. Mengembangkan budaya perusaaan dan sumber daya manusia yang
profesional berintegritas dan menjunjung tinggi prinsip-prinsip tata
kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance)

2.3 Profil Perusahaan

Nama Perusahaan : PT. Sang Hyang Seri (Persero)

Jenis : BUMN
Nama Pimpinan : Adhi Cahyono Nugroho
Alamat Perushaan : Gedung Graha Gabah, Jl. Raya Pasar Minggu
Pertani No. 1 Jakarta Selatan 12760 RT.06
RW.03, Duren Tuga Kec. Pancoran, Kota Jakarta
Selatan
No. Telepon / Fax : (021) 7993108
E-mail : [email protected]
 2.4 Tata Tertib Perusahaan
Setiap Pegawai mempunyai kewajiban untuk :

1. Menghormati agama, kebudayaan, kepercayaan, dan adar istiadat orang

lain
2. Bekerja secara profesional, transparan, dan akuntabel
3. Memberikan pelayanan kepada sesama pegawai atau pihak lain dalam
melaksanakan pekerjaan dengan sebaik-baiknya
4. Menaati perintah yang diberikan oleh atasan maupun yang memiliki
jabatan yang lebih tinggi
5. Membuang sampah pada tempatnya
6. Berpenampilan rapih, bersih, dan bertutur kata yang sopan

Setiap Pegawai dilarang :

1. Melakukan perbuatan asusila atau tidak terpuji sehingga dapat merusak

citra serta martabat perusahaan
2. Bersikap diskriminatif dalam melaksanakan pekerjaan
3. Menyalahgunakan data atau informasi
4. Menyalahgunakan kewenangan jabatan, baik secara langsung maupun
tidak langsung.

2.5 Jam Kerja Perusahaan

Jam kerja perusahaan berlangsung selama 9 jam setiap harinya (dalam 5 hari
kerja). Berikut rincian dari jam kerja PT. Sang Hyang Seri (Persero) :

HARI JAM ISTIRAHAT JAM PULANG

MASUK MASUK
SENIN 08:00 12:00 13:30 17:00
SELASA 08:00 12:00 13:30 17:00
RABU 08:00 12:00 13:30 17:00
KAMIS 08:00 12:00 13:30 17:00
JUMAT 08:00 11:00 14:00 16:30
SABTU
LIBUR
MINGGU

Tabel 1.1 Jam Kerja Perusahaan

2.6 Sistem Perekrutan Karyawan Baru
Persyaratan Khusus :
1. Harus mempunyai skill dalam bidang masing-masing minimal 2 (dua)
tahun
2. Memiliki skill dalam berkomunikasi dengan pihak luar
3. Mempunyai kemampuan dalam mengoperasikan arsip dan dokumen
4. Mempunyai kecakapan khusus tertentu dalam bidangnya
5. Mempunyai keahlian dalam bidang yang diambil
6. Paham akan mmengatur dan mengoperasikan perangkat lunak baik
unutuk pekerjaan sendiri maupun pekerjaan yang diberikan
7. Harus mempunyai sertifikat khusus dalam bidangnya
8. Mempunyai keahlian dalam bidang yang diambil
9. Paham akan mengatur dan mengoperasikan perangkat lunak baik untuk
pekerjaan sendiri maupun pekerjaan yang diberikan
10. Harus mempunyai sertifikat khusus dalam bidangnya masing-masing,
contohnya ; sertifikat bidang IT, Legalitas Hukum, Teknik, dll.
Persyaratan Umum :
1. WNI / Warga Negara Indonesia
2. Berusia minimal 18 (delapan belas) tahun
3. Usia maksimal 28 tahun
4. Mempunyai skill dalam mengoperasikan komputer atau laptop
5. Mempunyai kemampuan berkomunikasi baik secara internal maupun
eksternal
6. Mempunyai kemampuan dalam mengoperasikan aplikasi perangkat lunak,
contohnya ; Word, Excel, dan PowerPoint.
7. Mempunyai basic atau dasar untuk bekerja di perusahaan maupun unit
kerja yang ada dalam perusahaan tersebut
8. Mengetahui syarat dan aturan yang berlaku di dalam Perusahaan
9. Tidak pernah melanggar hukum yang berlaku dan tidak pernah melakukan
tindakan yang nelanggar hukum.

2.7 Hak dan Kewajiban Pegawai

Hak Pegawai
1. Hak memperoleh upah atau gaji setelah bekerja pada perusahaan
2. Mendapatkan kesempatan dan perlakuan yang sama sebagai pegawai
3. Mendapatkan pelatihan seebelum melakukan pekerjaan yang
sebenarnya
4. Hak penempatan tenaga kerja di dalam perusahaan atau tiap unit kerja
5. Hak memiliki waktu kerja yang manusiawi atau waktu yang terlalu
lama dalam menyelesaikan pekerjaan
6. Hak mendapatkan kesehatan dan keselamatan dalam bekerja
7. Hak mendapatkan kesejahteraan sebagai pegawai
8. Hak untuk mendapatkan keamanan diri dan keamanan dalam
mengerjakan pekerjaan
Kewajiban Pegawai
1. Kewajiban dalam melaksanakan tugas dari atasan maupun tugas sendiri
2. Kewajiban menaati peraturan dalam perusahaan
3. Kewajiban untuk melaksanakan semua tata tertib perusahaan dan
disetiap unit kerja yang ditempati
4. Kewajiban menyelesaikan pekerjaan yang sedang dikerjakan
5. Disiplin akan waktu ketika sedang mengerjakan tugas
6. Kewajiban dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan secara
mendadak
7. Kewajiban mengikuti setiap tata cara pengerjaan di kantor, baik untuk
pribadi, perusahaan, maupun pihak luar yang datang kedalam
perusahaan.
BAB III - PEMBAHASAN
 BAB IV - KESIMPULAN DAN SARAN

4.1 Kesimpulan

Setelah melaksanakan kegiatan Prakerin ini, sangat banyak pengalaman dan

ilmu pengetahuan yang kami dapatkan. Jika di sekolah kita diajarkan
bermacam-macam teori kejuruan, maka ketika prakerin, teori itu akan
digunakan sebagai dasar dalam melaksanakan suatu kegiatan (Praktek). Pada
intinya, kegiatan Prakerin sangat berguna untuk mengembangkan apa yang
diajarkan di sekolah. Prakerin bisa disebut sebagai pelengkap dan proses
pematangan atau pemantapan kelak saat sudah berkecimpung dalam dunia
kerja.

4.2 Saran

Saran saya kepada siswa dan siswi yang akan melaksanakan prakerin,kepada
pihak sekolah, dan kepada pihak perusahaan agar lebih baik lagi kedepannya
yaitu:
• Saran kepada siswa dn siswi
Saran saya kepada siswa dan siswi yang akan melaksanakan kegiatan prakerin
yang paling penting adalah selalu menjaga nama baik sekolah di perusahaan
tempat dilaksanakannya kegiatan prakerin, mematuhi peraturan yang terdapat di
perusahaan, bersikap aktif,mandiri dan bertanggung jawab dalam mngerjakan
sesuatu, dan lebih mempersiapkan diri dengan menguasai pelajaran yang akan
diterapkan dalam industri.

• Saran kepada pihak sekolah

Saya harap guru pembimbing lebih sering memonitoring siswa dan siswi nya di
lingkungan prakerin secara langsung, lebih ditingkatkan lagi pembekalan materi
fisik maupun mental, selalu memotivasi dan membimbing siswa dan siswi yang
sedang melaksanakan prakerin.

• Saran kepada pihak perusahaan/instansi

Saya berharap agar pimpinan,pembimbing, dan karyawan tidak bosan-bosan
memberikan pengarahan dan bimbingan kepada para peserta prakerin. Selalu
meninkatkan kualitas usahanya, baik dalam hal pelayanan customer maupun
kualitas teamwork.
 DAFTAR PUSTAKA

❖ https://ptsanghyangseri.co.id/
 LAMPIRAN

Kegiatan atau Pekerjaan yang dilakukan selama PRAKERIN berlangsung

TANGGAL NAMA PEKERJAAN

Tabel 1.2 Pekerjaan Yang Dilakukan Selama PRAKERIN

DAFTAR GAMBAR