FA'ALUAS 1 KINERJA PEOAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN 1/H/III/IV-AKHIR*

BADAN KE PEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR PERIODE PENILAIAN: 3 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA AMIRI I, YUSUF, S.Kom., MT. 1 NAMA ARI MURFIANTO, S.STP.. M.Si.

2 NIP 19861222 201101 1 005 2 NIP 19790416 199711 1 001

3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA (III/c) 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA TINGKAT I (IV/b)

4 JABATAN PERENCANA AHLI MUDA 4 JABATAN SEKRETARIS

5 UNIT KERJA BKPSDA KABUPATEN BANGKALAN 5 INSTANSI BKPSDA KABUPATEN BANGKALAN

CAPALAN KINERJA ORGANISASI*

BAIK

POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Missconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN

NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI BL'KTI DUKUNG BL’KTI DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (Z) (8)

A. UTAMA
1 Persenlase terpenuhinya penunjang Persentase tersusunnya dokumen perencanaan Kuantitas Jumlah Dokumen Perencanaan Perangkat 3 dokumen httDs://intiD.in/DokumenPerencanaan P&gawai yang dinilai telah mampu menyusun dokumen
urusan pemerintahan perangkat daerah Daerah RenstraRenja perencanaan pada BKPSDA
Kualitas Tingkat kesesuaian dokumen dengan ekspektasi lOOPo
Pimpinan
Waktu waktu penvusunan dokumen 12 Bulan

Persentase tersusunnya dokumen penganggaran Kuantitas Jumlah Dokumen Penganggaran Perangkat 4 dokumen https://intip.in/PERUBAHANANGGAR Pegawai yang dinilai telah mampu menyusun dokumen
perangkat daerah Daerah AN2022 penganggaran pada BKPSDA
Kualitas Tingkat kesesuaian dokumen dengan ekspektasi 100%
Pimpinan

Waktu waktu penvusunan dokumen 12 Bulan

Persentase tersusunnya laporan evaluasi kinerja Kuantitas Juntlah Laporan evaluasi kineija perangkat 11 laporan https://intip.in/EvaluasiKineriaBKPSDA Pegawai yang dinilai telah mampu menyusup laporan evaluasi
perangkat daerah daerah kinerja pada BKPSDA
Kualitas Tingkat kesesuaian laporan dengan ekspektasi 100%
Pimpinan

Waktu waktu penvusunan Laporan 12 Bulan

B. TAMBAHAN
1 : | : [ : I r------------------------------ 1------------:----------- 1---------------------- :----------------------1----------------------------------------:---------------------------------------
RATING HASIL KERJA*

SESUAIEKSPEKTASI

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN

BUKTI DURI NG

1 Berorientasi pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Rainah. cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Sesuai Ekspektasi

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel

- Melaksanakan tngas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Sesuai Ekspektasi
- Menggunakan kekavaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kevvenangan jabatan

3 Konipeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjavvab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pegawai yang dinilai telah mengikuti pengembangan
komDetensi nerencanaan melalui bimtek sakin
- Membantu orang lain belajar Sesuai Ekspektasi

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Sesuai Ekspektasi 1
- Suka menolong orang lain Hi

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Sesuai Ekspektasi

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri nienghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Terns berinovasi dan mengembangkan kreativitas Sesuai Ekspektasi

- Bertindak proaktif
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG

7 Kolaboratif

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pegavvai yang dinilai telah rnampu berkoordinasi dengan
bidana-bidane vane ada oada BKPSDA Kabunaten Banekalan
- Terbuka dalani bekeija sama untuk menghasilkan niiai tambah Sesuai Ekspektasi

- Menggerakkan pemanfeatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama >

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI ekspektasi

PREDIKAT KINER.IA PEGAWAI*

BAIK

Bangkalan, 30 Desember 2%
 DOKUMEN EVALUASIKINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN 1/MH/IV-AKHIR*

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN PERIODE PENILAIAN:

SUMBER DAYA APARATUR 3 JANUAR! SD 31 DESEMBER 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA AMIRUL YUSUF, S.Kom., MT.

NIP 19861222 201101 1 005

PANGKAT/GOL. RUANG PENATA (lli/c)

JABATAN PERENCANA AHLI MUDA

UNIT KERJA BKPSDA KABUPATEN BANGKALAN

2. PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA ARI MURFIANTO, S.STP., M.Si.

NIP 19790416 199711 1 001

PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA TINGKAT I (IV/b)

JABATAN SEKRETARIS

UNIT KERJA BKPSDA KABUPATEN BANGKALAN

3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA RIZAL MORRIS, AP„ M.Si.

NIP 19740924 199311 1 002

PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA UTAMA MUDA (IV/c)

JABATAN Pit. KEPALA

UNIT KERJA BKPSDA KABUPATEN BANGKALAN

4. EVALUASI KINERJA

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK

5. CATATAN/REKOMENDASI

Bangkalan, 3 Januari 2023 Bangkalan, 2 Januari 2023

19861222 201101 1 005 19790416 199711 1 001