EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Periode Januari 2023

PEMERINTAH KAB. BOJONEGORO PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 JANUARI TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MEITHA RAHARDIANTY, A.Md. 1 NAMA dr. FITRI MUNIRA PITALOKA, M.Kes.
2 NIP 199305092020122005 2 NIP 198202042014062001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pengatur / II/c 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Tingkat I / III/d
4 JABATAN Fisioterapis Terampil 4 JABATAN KEPALA BIDANG PELAYANAN MEDIS
5 UNIT KERJA BIDANG PELAYANAN MEDIS 5 UNIT KERJA BIDANG PELAYANAN MEDIS
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG SESEUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Meningkatnya kualitas Meningkatnya kepuasan Kuantitas Persentase kepuasan pasien terhadap 80% 93,75 berdasarkan Pimpinan: Sudah Baik,
pelayanan klinis yang pasien terhadap pemberian pelayanan di Instalasi Hasil survey IKM Unit mohon dipertahankan👍
mendukung terhadap pemberian pelayanan Rehabilitasi Medik Kerja Instala
peningkatan kepuasan Fisioterapi di Instalasi si Rehabilitasi Medik
masyarakat Rehabilitasi Medik
Kuantitas Keikutsertaan dalam kegiatan 1 Sertifikat
seminar/workshop di Bidang
Fisioterapi
Kuantitas Pelayanan Fiaioterapi pada pasien 80%
rawat inap dilakukan maksimal 24
jam sejak dikonsulkan dari DPJP
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG SESEUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Kuantitas Persentase jumlah pasien yang 80% 90% berdasarkan Pimpinan: Sudah Baik,
dilakukan tes ROM pada kasus Laporan Jumlah mohon dipertahankan👍
keterbatasan gerak sendi Kasus Stiffness Janu
ari 2023
2 Capaian Indikator Standar Terpenuhinya target Kuantitas Tidak adanya kejadian kesalahan 100% 100% berdasarkan Pimpinan: Sudah Baik,
Pelayanan Minimal (SPM) pencapaian indikator tindakan di Instalasi Rehabilitasi Laporan SPM IRM per mohon dipertahankan👍
Rumah Sakit di bidang SPM di Instalasi Medik bulan
pelayanan medis yang Rehabilitasi Medik
mencapai target ( 52
indikator)
3 Meningkatnya mutu dan Meningkatnya kepatuhan Kuantitas Persentase tercapainya Sasaran 75% 100% berdasarkan Pimpinan: Sudah Baik,
keselamatan pasien di dalam menjalankan Keselamatan Pasien di Instalasi Laporan IM IRM per mohon dipertahankan👍
Bidang Pelayanan Medis program keselamatan Rehabilitasi Medik bulan
pasien di Instalasi
Rehabilitasi Medik
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Implementasi atas ekspektasi yang diharapkan sudah
masyarakat Pegawai mampu menciptakan dan memberikan pelayanan terbaik baik, mohon untuk dipertahankan dan ditingkatkan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan sesuai dengan best practice yang ada di lingkungan kerja
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Implementasi atas ekspektasi yang diharapkan sudah
jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Pegawai mampu menjunjung integritas dan komitmen, bekerja baik, mohon untuk dipertahankan dan ditingkatkan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara dengan profesional dengan kenadali mutu dan penggunaan
bertanggung jawab efektif dan efisien resources yang efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Implementasi atas ekspektasi yang diharapkan sudah
tantangan yang selalu berubah Pegawai menyelesaikan segala tugas yang melekat pada baik, mohon untuk dipertahankan dan ditingkatkan
- Membantu orang lain belajar jabatannya berdasarkan kompetensi yang dimiliki
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Implementasi atas ekspektasi yang diharapkan sudah
belakangnya Pegawai dapat menciptakan iklim kerja yang kondusif dan baik, mohon untuk dipertahankan dan ditingkatkan
- Suka menolong orang lain membangun komunikasi yang terbuka serta menjaga hubungan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif yang baik dengan sesama kolega, bawahan, maupun atasan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Implementasi atas ekspektasi yang diharapkan sudah
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Pegawai diharapkan ikut serta dalam mencapai tujuan rumah baik, mohon untuk dipertahankan dan ditingkatkan
1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sakit dengan segala kemampuannya dan menjaga segala rahasia
sah rumah sakit serta menghindari tindakan yang dapat merugikan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, rumah sakit
Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Implementasi atas ekspektasi yang diharapkan sudah
perubahan Mampu menyesuaikan diri dama bekerja dengan segala perubahan baik, mohon untuk dipertahankan dan ditingkatkan
- Terus berinovasi dan mengembangkan yang ada
kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Implementasi atas ekspektasi yang diharapkan sudah
untuk berkontribusi Pegawai mampu berkerja sama secara tim baik dengan sesama baik, mohon untuk dipertahankan dan ditingkatkan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk anggota maupun atasan
menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Bojonegoro, 2 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MEITHA RAHARDIANTY, A.Md. dr. FITRI MUNIRA PITALOKA, M.Kes.

199305092020122005 198202042014062001